492-(2) Dirio da Repblica, 1. srie N.

15 22 de Janeiro de 2009
MINISTRIO DAS FINANAS
E DA ADMINISTRAO PBLICA
Portaria n. 83-A/2009
de 22 de Janeiro
Com o incio de vigncia, no passado dia 1 de Janeiro, dos
novos regimes de vinculao, de carreiras e de remuneraes
comeou um novo ciclo de gesto dos recursos humanos na
Administrao Pblica centrado, basicamente, no equilbrio
entre a necessidade de ocupao dos postos de trabalho es-
senciais execuo das actividades dos rgos ou servios e
a remunerao, de forma perene ou isolada, do desempenho
dos trabalhadores que neles j exercem as suas funes. O
procedimento concursal para ocupao de postos de trabalho,
constitucionalmente exigido, desempenha, por isso, um papel
fulcral na gesto do pessoal que exerce funes pblicas.
A presente portaria tem por objectivo regulamentar tal
procedimento em toda a amplitude que lhe permitida
pela Lei n. 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro, isto , quer
na vertente da ocupao imediata de postos de trabalho
quer na de constituio de reservas de recrutamento, ora
em cada rgo ou servio, ora em entidade centralizada.
Em qualquer delas, naturalmente, adoptam -se solues
que do plena consagrao aos princpios constitucio-
nais e legais da liberdade de candidatura, da igualdade de
condies e da igualdade de oportunidade para todos os
candidatos, bem como ao da imparcialidade e iseno da
composio do jri.
Foram ouvidos os rgos de governo prprio das Re-
gies Autnomas, a Associao Nacional de Municpios
e a Associao Nacional de Freguesias.
Foram observados os procedimentos decorrentes da
Lei n. 23/98, de 26 de Maio.
Assim:
Ao abrigo do disposto no n. 2 do artigo 54. da Lei
n. 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro:
Manda o Governo, pelo Ministro de Estado e das Fi-
nanas, o seguinte:
CAPTULO I
Objecto e definies
Artigo 1.
Objecto
1 A presente portaria regulamenta a tramitao do
procedimento concursal nos termos do n. 2 do artigo 54.

da Lei n. 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro (LVCR).
2 A presente portaria no aplicvel ao recrutamento
para posto de trabalho que deva ser ocupado por trabalhador
integrado em carreira especial, quando, nos termos do n. 2
do artigo 54. da LVCR, exista regulamentao prpria para
a tramitao do respectivo procedimento con cursal.
3 A presente portaria no igualmente aplicvel ao
recrutamento para cargos dirigentes.
Artigo 2.
Definies
Para os efeitos da presente portaria, entende -se por:
a) Recrutamento o conjunto de procedimentos que
visa atrair candidatos potencialmente qualificados, capazes
de satisfazer as necessidades de pessoal de uma entidade
empregadora pblica ou de constituir reservas para satis-
fao de necessidades futuras;
b) Procedimento concursal o conjunto de operaes
que visa a ocupao de postos de trabalho necessrios
ao desenvolvimento das actividades e prossecuo dos
objectivos de rgos ou servios;
c) Seleco de pessoal o conjunto de operaes, en-
quadrado no processo de recrutamento, que, mediante a
utilizao de mtodos e tcnicas adequadas, permite avaliar
e classificar os candidatos de acordo com as competncias
indispensveis execuo das actividades inerentes ao
posto de trabalho a ocupar;
d) Mtodos de seleco as tcnicas especficas de
avaliao da adequao dos candidatos s exigncias de
um determinado posto de trabalho, tendo como referncia
um perfil de competncias previamente definido.
CAPTULO II
Disposies gerais e comuns
Artigo 3.
Modalidades do procedimento concursal
O procedimento concursal pode revestir as seguintes
modalidades:
a) Comum, sempre que se destine ao imediato recruta-
mento para ocupao de postos de trabalho previstos, e no
ocupados, nos mapas de pessoal dos rgos ou servios;
b) Para constituio de reservas de recrutamento, sempre
que se destine constituio de reservas de pessoal para
satisfao de necessidades futuras da entidade empregadora
pblica ou de um conjunto de entidades empregadoras
pblicas.
Artigo 4.
Articulao dos procedimentos concursais
1 Identificada a necessidade de recrutamento que
no possa ser satisfeita por recurso reserva constituda no
prprio rgo ou servio, o seu dirigente mximo consulta
a entidade centralizada para constituio de reservas de re-
crutamento (ECCRC) no sentido de confirmar a existncia
ou no de candidatos, em reserva, que permita satisfazer
as caractersticas dos postos de trabalho a ocupar, tal como
definidas no mapa de pessoal.
2 Existindo candidatos em reserva, procede -se nos
termos previstos no artigo 47.
3 A inexistncia de candidatos em reserva permite
ao dirigente mximo do rgo ou servio a publicitao
de procedimento concursal comum.
4 A existncia de candidatos em reserva, que seja
subsequente consulta referida no n. 1 com vista ocu-
pao de determinados postos de trabalho, no prejudica
a validade, a prossecuo e a produo de efeitos de pro-
cedimentos concursais comuns ou para constituio de
reservas de recrutamento em rgo ou servio com vista
ocupao de postos de trabalho idnticos, que tenham
sido publicitados com observncia do disposto no nmero
anterior e no n. 5 do artigo 40., respectivamente.
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Artigo 5.
mbito do recrutamento
O mbito do recrutamento o definido nos

n.
os
3 a 7 do
artigo 6. da LVCR.
Artigo 6.
Mtodos de seleco obrigatrios
1 Os mtodos de seleco obrigatrios so os de-
finidos nos

n.
os
1, 2 e 4 do artigo 53. da LVCR, quando
se trate da constituio de relaes jurdicas de emprego
pblico por tempo indeterminado, ou nos

n.
os
2 e 4 do
mesmo artigo e diploma, nos restantes casos.
2 Para efeitos do disposto no n. 4 do artigo 53. da
LVCR, a publicitao do procedimento concursal identi-
fica o requisito cuja verificao em concreto conduzir
utilizao de um nico mtodo de seleco obrigatrio.
3 A ponderao, para a valorao final, das provas
de conhecimentos ou da avaliao curricular no pode ser
inferior a 30 % e a da avaliao psicolgica ou da entre-
vista de avaliao de competncias no pode ser inferior
a 25 %.
4 No caso previsto no n. 2, a ponderao do nico
mtodo de seleco obrigatrio no pode ser inferior a 55 %.
Artigo 7.
Mtodos de seleco facultativos ou complementares
1 Para alm dos mtodos de seleco obrigatrios,
a entidade responsvel pela realizao do procedimento
pode, de acordo com o conjunto de tarefas e responsa-
bilidades inerentes aos postos de trabalho a ocupar e o
perfil de competncias previamente definido, determinar
a utilizao de mtodos de seleco facultativos ou com-
plementares de entre os seguintes:
a) Entrevista profissional de seleco;
b) Avaliao de competncias por portfolio;
c) Provas fsicas;
d) Exame mdico;
e) Curso de formao especfica.
2 A ponderao, para a valorao final, de cada m-
todo de seleco facultativo ou complementar no pode
ser superior a 30 %.
Artigo 8.
Utilizao faseada dos mtodos de seleco
1 Quando, em procedimento concursal comum, este-
jam em causa razes de celeridade, designadamente quando
o recrutamento seja urgente ou tenham sido admitidos
candidatos em nmero igual ou superior a 100, o dirigente
mximo do rgo ou servio pode fasear a utilizao dos
mtodos de seleco, da seguinte forma:
a) Aplicao, num primeiro momento, totalidade dos
candidatos, apenas do primeiro mtodo obrigatrio;
b) Aplicao do segundo mtodo e dos mtodos seguin-
tes apenas a parte dos candidatos aprovados no mtodo
imediatamente anterior, a convocar por tranches sucessi-
vas, por ordem decrescente de classificao, respeitando
a prioridade legal da sua situao jurdico -funcional, at
satisfao das necessidades;
c) Dispensa de aplicao do segundo mtodo ou dos m-
todos seguintes aos restantes candidatos, que se consideram
excludos, quando os candidatos aprovados nos termos das
alneas anteriores satisfaam as necessidades que deram
origem publicitao do procedimento concursal.
2 A opo pela utilizao faseada dos mtodos de
seleco pode ter lugar at ao incio de tal utilizao.
3 A fundamentao da opo referida no nmero
anterior, quando ocorra depois de publicitado o procedi-
mento, publicitada pelos meios em que o tenha sido o
procedimento concursal.
Artigo 9.
Provas de conhecimentos
1 As provas de conhecimentos visam avaliar os co-
nhecimentos acadmicos e, ou, profissionais e as compe-
tncias tcnicas dos candidatos necessrias ao exerccio
de determinada funo.
2 As competncias tcnicas traduzem -se na capaci-
dade para aplicar os conhecimentos a situaes concretas
e resoluo de problemas, no mbito da actividade pro-
fissional.
3 As provas de conhecimentos incidem sobre conte-
dos de natureza genrica e, ou, especfica directamente
relacionados com as exigncias da funo, nomeadamente
o adequado conhecimento da lngua portuguesa.
4 As provas de conhecimentos podem assumir a
forma escrita ou oral, revestindo natureza terica, prtica
ou de simulao, so de realizao individual ou colectiva
e podem ser efectuadas em suporte de papel ou electrnico
e comportar mais do que uma fase.
5 As provas tericas podem ser constitudas por ques-
tes de desenvolvimento, de resposta condicionada, de
lacuna, de escolha mltipla e de pergunta directa.
6 As provas prticas e de simulao devem con-
siderar parmetros de avaliao tais como percepo e
compreenso da tarefa, qualidade de realizao, celeridade
na execuo e grau de conhecimentos tcnicos demons-
trados.
7 A bibliografia ou a legislao necessrias prepa-
rao dos temas indicados na publicitao do procedimento
divulgada at 30 dias, contados continuamente, antes da
realizao da prova de conhecimentos.
Artigo 10.
Avaliao psicolgica
1 A avaliao psicolgica visa avaliar, atravs de
tcnicas de natureza psicolgica, aptides, caractersticas
de personalidade e competncias comportamentais dos
candidatos e estabelecer um prognstico de adaptao
s exigncias do posto de trabalho a ocupar, tendo como
referncia o perfil de competncias previamente definido.
2 A aplicao deste mtodo de seleco obrigato-
riamente efectuada por entidade especializada pblica ou,
quando fundamentadamente se torne invivel, privada,
conhecedora do contexto especfico da Administrao
Pblica.
3 A avaliao psicolgica pode comportar uma ou
mais fases.
4 Por cada candidato submetido a avaliao psicol-
gica elaborada uma ficha individual, contendo a indicao
das aptides e, ou, competncias avaliadas, nvel atingido
em cada uma delas e o resultado final obtido.
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5 A ficha referida no nmero anterior deve garantir
a privacidade da avaliao psicolgica perante terceiros.
6 A revelao ou transmisso de elementos relativos
avaliao psicolgica, para alm dos constantes da ficha
referida no n. 4, a outra pessoa que no o prprio candi-
dato constitui quebra do dever de sigilo e responsabiliza
disciplinarmente o seu autor pela infraco.
7 O resultado da avaliao psicolgica tem uma va-
lidade de 18 meses, contados da data da homologao da
lista de ordenao final, podendo, durante esse perodo,
o resultado ser aproveitado para outros procedimentos de
recrutamento para postos de trabalho idnticos realizados
pela mesma entidade avaliadora.
8 O disposto no nmero anterior releva, apenas, para
os candidatos a quem tenha sido aplicada a totalidade do
mtodo.
Artigo 11.
Avaliao curricular
1 A avaliao curricular visa analisar a qualificao
dos candidatos, designadamente a habilitao acadmica
ou profissional, percurso profissional, relevncia da expe-
rincia adquirida e da formao realizada, tipo de funes
exercidas e avaliao de desempenho obtida.
2 Na avaliao curricular so considerados e pon-
derados os elementos de maior relevncia para o posto
de trabalho a ocupar, entre os quais obrigatoriamente os
seguintes:
a) A habilitao acadmica ou nvel de qualificao
certificado pelas entidades competentes;
b) A formao profissional, considerando -se as reas de
formao e aperfeioamento profissional relacionadas com
as exigncias e as competncias necessrias ao exerccio
da funo;
c) A experincia profissional com incidncia sobre a
execuo de actividades inerentes ao posto de trabalho e
o grau de complexidade das mesmas;
d) A avaliao do desempenho relativa ao ltimo pero do,
no superior a trs anos, em que o candidato cumpriu ou
executou atribuio, competncia ou actividade idnticas
s do posto de trabalho a ocupar.
Artigo 12.
Entrevista de avaliao de competncias
1 A entrevista de avaliao de competncias visa
obter, atravs de uma relao interpessoal, informaes
sobre comportamentos profissionais directamente relacio-
nados com as competncias consideradas essenciais para
o exerccio da funo.
2 O mtodo deve permitir uma anlise estruturada
da experincia, qualificaes e motivaes profissionais,
atravs de descries comportamentais ocorridas em si-
tuaes reais e vivenciadas pelo candidato.
3 A entrevista de avaliao de competncias rea-
lizada por tcnicos de gesto de recursos humanos, com
formao adequada para o efeito, ou por outros tcnicos,
desde que previamente formados para a utilizao desse
mtodo.
4 A aplicao deste mtodo baseia -se num guio
de entrevista composto por um conjunto de questes di-
rectamente relacionadas com o perfil de competncias
previamente definido.
5 O guio referido no nmero anterior deve estar
associado a uma grelha de avaliao individual que traduza
a presena ou a ausncia dos comportamentos em anlise.
Artigo 13.
Entrevista profissional de seleco
1 A entrevista profissional de seleco visa avaliar,
de forma objectiva e sistemtica, a experincia profissio-
nal e aspectos comportamentais evidenciados durante a
interaco estabelecida entre o entrevistador e o entrevis-
tado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de
comunicao e de relacionamento interpessoal.
2 Por cada entrevista profissional de seleco ela-
borada uma ficha individual contendo o resumo dos temas
abordados, os parmetros de avaliao e a classificao
obtida em cada um deles, devidamente fundamentada.
3 A entrevista profissional de seleco realizada
pelo jri, na presena de todos os seus elementos, ou por,
pelo menos, dois tcnicos devidamente credenciados de
uma entidade especializada pblica ou, quando fundamen-
tadamente se torne invivel, privada.
4 A entrevista profissional de seleco pblica,
podendo a ela assistir todos os interessados, sendo o local,
data e hora da sua realizao atempadamente afixados
em local visvel e pblico das instalaes da entidade
empregadora pblica e disponibilizados na sua pgina
electrnica.
Artigo 14.
Avaliao de competncias por portfolio
1 A avaliao de competncias por portfolio visa con-
firmar a experincia e, ou, os conhecimentos do candidato
em reas tcnicas especficas, designadamente de natureza
artstica, atravs da anlise de uma coleco organizada
de trabalhos que demonstrem as competncias tcnicas
detidas directamente relacionadas com as funes a que
se candidata.
2 A aplicao do mtodo obrigatoriamente efectu-
ada por um tcnico com formao na actividade inerente
ao posto de trabalho a ocupar.
3 Quando o candidato esteja presente, aplicvel
avaliao de competncias por portfolio, com as necess-
rias adaptaes, o disposto no n. 4 do artigo anterior.
Artigo 15.
Provas fsicas
1 As provas fsicas destinam -se a avaliar as aptides
fsicas dos candidatos necessrias execuo das activi-
dades inerentes aos postos de trabalho a ocupar.
2 As provas fsicas podem comportar uma ou mais
fases.
3 As condies especficas de realizao e os par-
metros de avaliao das provas constam obrigatoriamente
da publicitao do procedimento concursal.
Artigo 16.
Exame mdico
1 O exame mdico visa avaliar as condies de sade
fsica e psquica dos candidatos exigidas para o exerccio
da funo.
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2 aplicvel o disposto no n. 1 do artigo 10. do
Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas,
aprovado pela Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro.
3 garantida a privacidade do exame mdico, sendo
o resultado, nos termos do n. 3 do artigo 10. do Regime
referido no nmero anterior, transmitido ao jri do pro-
cedimento sob a forma de apreciao global referente
aptido do candidato para as funes a exercer.
4 A revelao ou transmisso de elementos que
fundamentam o resultado final do exame mdico a ou-
tra pessoa que no o prprio candidato constitui quebra
do dever de sigilo e responsabiliza disciplinarmente o
seu autor pela infraco.
Artigo 17.
Curso de formao especfica
1 O curso de formao especfica visa promover o
desenvolvimento de competncias do candidato atravs
da aprendizagem de contedos e temticas direccionados
para o exerccio da funo.
2 Os contedos do curso, bem como o sistema de
avaliao, constam de regulamento prprio do rgo ou
servio que identificado na publicitao do procedimento
concursal.
Artigo 18.
Valorao dos mtodos de seleco
1 Na valorao dos mtodos de seleco so adop-
tadas diferentes escalas de classificao, de acordo com a
especificidade de cada mtodo, sendo os resultados con-
vertidos para a escala de 0 a 20 valores.
2 Nas provas de conhecimentos adoptada a es-
cala de 0 a 20 valores, considerando -se a valorao at
s centsimas.
3 A avaliao psicolgica valorada da seguinte
forma:
a) Em cada fase intermdia do mtodo, atravs das
menes classificativas de Apto e No apto;
b) Na ltima fase do mtodo, para os candidatos que
o tenham completado, atravs dos nveis classificativos
de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos
quais correspondem, respectivamente, as classificaes de
20, 16, 12, 8 e 4 valores.
4 A avaliao curricular expressa numa escala de
0 a 20 valores, com valorao at s centsimas, sendo a
classificao obtida atravs da mdia aritmtica simples ou
ponderada das classificaes dos elementos a avaliar.
5 A entrevista de avaliao de competncias ava-
liada segundo os nveis classificativos de Elevado, Bom,
Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspon-
dem, respectivamente, as classificaes de 20, 16, 12, 8
e 4 valores.
6 A entrevista profissional de seleco avaliada se-
gundo os nveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente,
Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respec-
tivamente, as classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.
7 Sempre que a entrevista profissional de seleco
seja realizada pelo jri, a classificao a atribuir a cada
parmetro de avaliao resulta de votao nominal e por
maioria, sendo o resultado final obtido atravs da mdia
aritmtica simples das classificaes dos parmetros a
avaliar.
8 A avaliao de competncias por portfolio ex-
pressa numa escala de 0 a 20 valores, com valorao at
s centsimas.
9 As provas fsicas so avaliadas atravs das menes
classificativas de Apto e No apto.
10 O exame mdico avaliado atravs das menes
classificativas de Apto e No apto.
11 O curso de formao especfica classificado de
0 a 20 valores, com valorao at s centsimas, de acordo
com o aproveitamento obtido pelo candidato nas matrias
ministradas e o nvel de competncias por ele alcanado.
12 Cada um dos mtodos de seleco, bem como
cada uma das fases que comportem, eliminatrio pela
ordem enunciada na lei, quanto aos obrigatrios, e pela
ordem constante na publicitao, quanto aos facultativos.
13 excludo do procedimento o candidato que te-
nha obtido uma valorao inferior a 9,5 valores num dos
mtodos ou fases, no lhe sendo aplicado o mtodo ou
fase seguintes.
CAPTULO III
Procedimento concursal comum
SECO I
Publicitao do procedimento
Artigo 19.
Publicitao do procedimento
1 O procedimento concursal publicitado, pela en-
tidade responsvel pela sua realizao, pelos seguintes
meios:
a) Na 2. srie do Dirio da Repblica, por publicao
integral;
b) Na bolsa de emprego pblico (www.bep.gov.pt),
atravs do preenchimento de formulrio prprio, devendo
este estar disponvel para consulta no 1. dia til seguinte
publicao referida na alnea anterior;
c) Na pgina electrnica da entidade, por extracto dis-
ponvel para consulta a partir da data da publicao no
Dirio da Repblica;
d) Em jornal de expanso nacional, por extracto, no
prazo mximo de trs dias teis contados da data da pu-
blicao no Dirio da Repblica.
2 A entidade responsvel pela realizao do proce-
dimento pode ainda proceder publicitao atravs de
outros meios de divulgao.
3 A publicao integral contm, designadamente, os
seguintes elementos:
a) Identificao do acto que autoriza o procedimento e
da entidade que o realiza;
b) Identificao do nmero de postos de trabalho a
ocupar e da respectiva modalidade da relao jurdica de
emprego pblico a constituir;
c) Identificao do local de trabalho onde as funes
vo ser exercidas;
d) Caracterizao dos postos de trabalho, em confor-
midade com o estabelecido no mapa de pessoal aprovado,
tendo em conta a atribuio, competncia ou actividade
a cumprir ou a executar, a carreira e categoria e, sendo a
nomeao a modalidade da relao jurdica de emprego
492-(6) Dirio da Repblica, 1. srie N. 15 22 de Janeiro de 2009
pblico a constituir, a posio remuneratria correspon-
dente;
e) Requisitos de admisso previstos no artigo 8. da
LVCR;
f) Indicao sobre a necessidade de se encontrar pre-
viamente estabelecida uma relao jurdica de emprego
pblico e, em caso afirmativo, sobre a sua determinabi-
lidade;
g) Identificao do parecer dos membros do Governo,
quando possam ser recrutados trabalhadores com relao
jurdica de emprego pblico por tempo determinado ou
determinvel ou sem relao jurdica de emprego pblico
previamente estabelecida;
h) Nvel habilitacional exigido e rea de formao
acadmica ou profissional, quando prevista no mapa de
pessoal;
i) Indicao da possibilidade de substituio do nvel
habilitacional por formao ou experincia profissional,
sempre que tal se pretenda e no exista impedimento legal;
j) Requisitos legais especialmente previstos para a titu-
laridade da categoria;
l) Indicao de que no podem ser admitidos candidatos
que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira,
sejam titulares da categoria e, no se encontrando em mo-
bilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de
pessoal do rgo ou servio idnticos aos postos de traba-
lho para cuja ocupao se publicita o procedimento;
m) Forma e prazo de apresentao da candidatura;
n) Local e endereo postal ou electrnico onde deve ser
apresentada a candidatura;
o) Mtodos de seleco, incluindo a eventual identifica-
o do requisito referido no n. 2 do artigo 6.,

respectiva
ponderao e sistema de valorao final, bem como as
restantes indicaes relativas aos mtodos exigidas pela
presente portaria;
p) Indicao da possibilidade de opo por mtodos de
seleco nos termos do n. 2 do artigo 53. da LVCR;
q) Sendo o caso, fundamentao da opo pela utilizao
dos mtodos de seleco de forma faseada, nos termos do
n. 1 do artigo 8.;
r) Tipo, forma e durao das provas de conhecimentos,
bem como as respectivas temticas;
s) Composio e identificao do jri;
t) Indicao de que as actas do jri, onde constam os pa-
rmetros de avaliao e respectiva ponderao de cada um
dos mtodos de seleco a utilizar, a grelha classificativa
e o sistema de valorao final do mtodo, so facultadas
aos candidatos sempre que solicitadas;
u) Identificao dos documentos exigidos para efeitos
de admisso ou avaliao dos candidatos e indicao sobre
a possibilidade da sua apresentao por via electrnica;
v) Forma de publicitao da lista unitria de ordenao
final dos candidatos.
4 A publicao por extracto deve mencionar a identi-
ficao da entidade que realiza o procedimento, o nmero
e caracterizao dos postos de trabalho a ocupar, identifi-
cando a carreira, categoria e rea de formao acadmica
ou profissional exigida, o prazo de candidatura, bem como
a referncia ao Dirio da Repblica onde se encontra a
publicao integral.
SECO II
Jri
Artigo 20.
Designao do jri
1 A publicitao de procedimento concursal implica
a designao e constituio de um jri.
2 O jri designado pelo dirigente mximo do rgo
ou servio.
3 No mesmo acto so designados o membro do jri
que substitui o presidente nas suas faltas e impedimentos,
bem como os suplentes dos vogais efectivos.
Artigo 21.
Composio do jri
1 O jri composto por um presidente e por dois
vogais, trabalhadores da entidade que realiza o procedi-
mento e, ou, de outro rgo ou servio, sem prejuzo do
disposto no n. 5.
2 O presidente e, pelo menos, um dos outros mem-
bros do jri devem possuir formao ou experincia na
actividade inerente ao posto de trabalho a ocupar.
3 Os membros do jri no podem estar integrados em
carreira ou categoria com grau de complexidade funcional
inferior ao correspondente ao posto de trabalho a que se
refere a publicitao, excepto quando exeram cargos de
direco superior.
4 A composio do jri deve, sempre que possvel,
garantir que um dos seus membros exera funes ou
possua experincia na rea de gesto de recursos humanos.
5 Sempre que a rea de formao caracterizadora
do posto de trabalho revele fundamentadamente a sua
convenincia, um dos membros do jri pode ser oriundo
de entidade privada e deve dispor de reconhecida compe-
tncia em tal rea.
6 Sempre que um dos membros do jri seja oriundo
de entidade privada, tem direito a receber, por cada reunio
em que efectivamente participe, uma senha de presena
de valor a fixar por despacho dos membros do Governo
responsveis pelas reas das finanas e da Administrao
Pblica.
7 Sempre que sejam candidatos ao procedimento ti-
tulares de cargos de direco superior de 1. ou de 2. graus
do rgo ou servio que realiza o procedimento, o jri
obrigatoriamente oriundo de fora desse rgo ou ser-
vio.
8 A composio do jri pode ser alterada por motivos
de fora maior, devidamente fundamentados, nomeada-
mente em caso de falta de qurum.
9 No caso previsto no nmero anterior, a identifica-
o do novo jri publicitada pelos meios em que o tenha
sido o procedimento concursal.
10 O novo jri d continuidade e assume integral-
mente todas as operaes do procedimento j efectuadas.
Artigo 22.
Competncia do jri
1 Compete ao jri assegurar a tramitao do pro-
cedimento concursal, desde a data da sua designao at
elaborao da lista de ordenao final, ainda que, por
iniciativa ou deciso do dirigente mximo, o procedimento
possa ser parcialmente realizado por entidade especializada
Dirio da Repblica, 1. srie N. 15 22 de Janeiro de 2009 492-(7)
pblica ou, quando fundamentadamente se torne invivel,
privada, designadamente no que se refere aplicao de
mtodos de seleco.
2 da competncia do jri a prtica, designada-
mente, dos seguintes actos:
a) Decidir das fases que comportam os mtodos de
seleco, obrigatoriamente ouvidas as entidades que os
vo aplicar;
b) Seleccionar os temas a abordar nas provas de co-
nhecimentos;
c) Fixar os parmetros de avaliao, a sua ponderao,
a grelha classificativa e o sistema de valorao final de
cada mtodo de seleco;
d) Requerer ao rgo ou servio onde o candidato tenha
exercido ou exera funes, ou ao prprio candidato, as
informaes profissionais e, ou, habilitacionais que con-
sidere relevantes para o procedimento;
e) Deliberar e fundamentar, por escrito, sobre a admisso
dos candidatos que, no sendo titulares do nvel habilita-
cional exigido, apresentem a candidatura ao procedimento,
bem como notific -los, e aos restantes candidatos, dessa
deliberao, nos termos dos

n.
os
2 a 5 do artigo 51. da
LVCR;
f) Admitir e excluir candidatos do procedimento, funda-
mentando por escrito as respectivas deliberaes;
g) Notificar por escrito os candidatos, sempre que tal
seja exigido;
h) Solicitar ao dirigente mximo do rgo ou servio
que realiza o procedimento a colaborao de entidades
especializadas pblicas ou, quando fundamentadamente
se torne invivel, privadas, quando necessrio, para a rea-
lizao de parte do procedimento;
i) Dirigir a tramitao do procedimento concursal, em
articulao e cooperao com as entidades envolvidas,
designadamente no que respeita apreciao dos resultados
dos mtodos de seleco por elas aplicados;
j) Garantir aos candidatos o acesso s actas e aos do-
cumentos e a emisso de certides ou reprodues auten-
ticadas, no prazo de trs dias teis contados da data da
entrada, por escrito, do pedido.
3 Os elementos referidos na alnea c) do nmero
anterior so definidos em momento anterior publicitao
do procedimento.
4 A calendarizao a que o jri se prope obedecer
para o cumprimento dos prazos estabelecidos na presente
portaria definida, obrigatoriamente, nos 10 dias teis
subsequentes data limite de apresentao de candidaturas.
Artigo 23.
Funcionamento do jri
1 O jri delibera com a participao efectiva e pre-
sencial de todos os seus membros, devendo as respectivas
deliberaes ser tomadas por maioria e sempre por votao
nominal.
2 As deliberaes do jri devem ser fundamentadas
e registadas por escrito, podendo os candidatos ter acesso,
nos termos da lei, s actas e aos documentos em que elas
assentam.
3 Em caso de impugnao, as deliberaes escritas
so facultadas entidade que sobre ela tenha que decidir.
4 O jri pode ser secretariado por pessoa a designar
para esse efeito pelo dirigente mximo do rgo ou ser-
vio.
Artigo 24.
Prevalncia das funes de jri
1 O procedimento concursal urgente, devendo as
funes prprias de jri prevalecer sobre todas as outras.
2 Os membros do jri incorrem em responsabilidade
disciplinar quando, injustificadamente, no cumpram os
prazos previstos na presente portaria e os que venham a
calendarizar.
SECO III
Candidatura
Artigo 25.
Requisitos de admisso
1 Apenas podem ser admitidos ao procedimento os
candidatos que renam os requisitos legalmente exigidos,
fixados na respectiva publicitao.
2 A verificao da reunio dos requisitos efectuada
em dois momentos:
a) Na admisso ao procedimento concursal, por deli-
berao do jri;
b) Na constituio da relao jurdica de emprego p-
blico, pela entidade empregadora pblica.
3 O candidato deve reunir os requisitos referidos no
n. 1 at data limite de apresentao da candidatura.
Artigo 26.
Prazo de candidatura
A entidade que autoriza o procedimento estabelece, no
respectivo acto, um prazo de apresentao de candidaturas,
entre um mnimo de 10 e um mximo de 15 dias teis
contados da data da publicao no Dirio da Repblica.
Artigo 27.
Forma de apresentao da candidatura
1 A apresentao da candidatura efectuada em su-
porte de papel ou electrnico, designadamente atravs
do preenchimento de formulrio tipo, caso em que de
utilizao obrigatria, e contm, entre outros, os seguintes
elementos:
a) Identificao do procedimento concursal, com indi-
cao da carreira, categoria e actividade caracterizadoras
do posto de trabalho a ocupar;
b) Identificao da entidade que realiza o procedimento,
quando no conste expressamente do documento que su-
porta a candidatura;
c) Identificao do candidato pelo nome, data de nasci-
mento, sexo, nacionalidade, nmero de identificao fiscal
e endereo postal e electrnico, caso exista;
d) Situao perante cada um dos requisitos de admisso
exigidos, designadamente:
i) Os previstos no artigo 8. da LVCR;
ii) A identificao da relao jurdica de emprego p-
blico previamente estabelecida, quando exista, bem como
da carreira e categoria de que seja titular, da actividade que
executa e do rgo ou servio onde exerce funes;
iii) Os relativos ao nvel habilitacional e rea de for-
mao acadmica ou profissional;
492-(8) Dirio da Repblica, 1. srie N. 15 22 de Janeiro de 2009
iv) A formao ou experincia profissional que possa
substituir o nvel habilitacional, sendo o caso;
v) Os que lei especial preveja para a titularidade da
categoria correspondente;
e) Opo por mtodos de seleco nos termos do n. 2
do artigo 53. da LVCR, quando aplicvel;
f) Meno de que o candidato declara serem verdadeiros
os factos constantes da candidatura.
2 A apresentao da candidatura em suporte de papel
efectuada pessoalmente ou atravs de correio registado,
com aviso de recepo, para o endereo postal do rgo
ou servio, at data limite fixada na publicitao.
3 No acto de recepo da candidatura efectuada pes-
soalmente obrigatria a passagem de recibo.
4 Na apresentao da candidatura ou de documentos
atravs de correio registado com aviso de recepo atende-
-se data do respectivo registo.
5 Quando estiver expressamente prevista na publici-
tao a possibilidade de apresentao da candidatura por
via electrnica, a validao electrnica deve ser feita por
submisso do formulrio disponibilizado para esse efeito,
acompanhado do respectivo currculo sempre que este seja
exigido, devendo o candidato guardar o comprovativo.
Artigo 28.
Apresentao de documentos
1 A reunio dos requisitos legalmente exigidos para
o recrutamento comprovada atravs de documentos apre-
sentados aquando da candidatura ou da constituio da
relao jurdica de emprego pblico.
2 A habilitao acadmica e profissional compro-
vada pela fotocpia do respectivo certificado ou outro
documento idneo, legalmente reconhecido para o efeito.
3 Sempre que haja lugar utilizao dos mtodos
de avaliao curricular e de entrevista de avaliao de
competncias, o candidato deve apresentar o currculo.
4 Quando o mtodo de avaliao curricular seja uti-
lizado no procedimento, pode ser exigida aos candidatos
a apresentao de documentos comprovativos de factos
por eles referidos no currculo que possam relevar para a
apreciao do seu mrito e que se encontrem deficiente-
mente comprovados.
5 Os rgos ou servios emitem a documentao
solicitada, exigvel para a candidatura, no prazo de trs
dias teis contados da data do pedido.
6 Sempre que um ou mais candidatos exeram fun-
es no rgo ou servio que procedeu publicitao do
procedimento, os documentos exigidos so solicitados pelo
jri ao respectivo servio de pessoal e quele entregues
oficiosamente.
7 Aos candidatos referidos no nmero anterior no
exigida a apresentao de outros documentos comprova-
tivos dos factos indicados no currculo desde que expres-
samente refiram que os mesmos se encontram arquivados
no seu processo individual.
8 Os documentos exigidos para efeitos de admisso
ou avaliao dos candidatos so apresentados por via elec-
trnica, quando expressamente previsto na publicitao,
pessoalmente ou enviados por correio registado, com aviso
de recepo, para o endereo postal do rgo ou servio,
at data limite fixada na publicitao.
9 A no apresentao dos documentos exigidos, nos
termos da presente portaria, determina:
a) A excluso do candidato do procedimento, quando,
nos termos da publicitao, a falta desses documentos
impossibilite a sua admisso ou avaliao;
b) A impossibilidade de constituio da relao jurdica
de emprego pblico, nos restantes casos.
10 O jri ou a entidade empregadora pblica, con-
forme os casos, pode, por sua iniciativa ou a requerimento
do candidato, conceder um prazo suplementar razovel
para apresentao dos documentos exigidos quando seja
de admitir que a sua no apresentao atempada se tenha
devido a causas no imputveis a dolo ou negligncia do
candidato.
11 A concesso do prazo referido no nmero anterior
obrigatria quando se trate de trabalhador colocado em
situao de mobilidade especial cuja candidatura tenha sido
apresentada apenas pela entidade gestora da mobilidade.
12 A apresentao de documento falso determina a
participao entidade competente para efeitos de proce-
dimento disciplinar e, ou, penal.
Artigo 29.
Apreciao das candidaturas
1 Terminado o prazo para apresentao de candidatu-
ras, o jri procede, nos 10 dias teis seguintes, verificao
dos elementos apresentados pelos candidatos, designada-
mente a reunio dos requisitos exigidos e a apresentao
dos documentos essenciais admisso ou avaliao.
2 No havendo lugar excluso de qualquer candi-
dato, nos cinco dias teis seguintes concluso do pro-
cedimento previsto no nmero anterior convocam -se os
candidatos nos termos do n. 3 do artigo seguinte e do n. 1
do artigo 32. e iniciam -se os procedimentos relativos
utilizao dos restantes mtodos.
3 Havendo lugar excluso de candidatos, aplica -se
o disposto na seco seguinte.
SECO IV
Excluso e notificao de candidatos
Artigo 30.
Excluso e notificao
1 Nos cinco dias teis seguintes concluso do pro-
cedimento previsto no n. 1 do artigo anterior, os candida-
tos excludos so notificados para a realizao da audincia
dos interessados nos termos do Cdigo do Procedimento
Administrativo.
2 Os candidatos referidos no n. 5 do artigo 51. da
LVCR so notificados em prazo idntico.
3 A notificao dos candidatos efectuada por uma
das seguintes formas:
a) E -mail com recibo de entrega da notificao;
b) Ofcio registado;
c) Notificao pessoal;
d) Aviso publicado na 2. srie do Dirio da Repblica
informando da afixao em local visvel e pblico das
instalaes da entidade empregadora pblica e da dispo-
nibilizao na sua pgina electrnica.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 15 22 de Janeiro de 2009 492-(9)
Artigo 31.
Pronncia dos interessados
1 O prazo para os interessados se pronunciarem
contado:
a) Da data do recibo de entrega do e -mail;
b) Da data do registo do ofcio, respeitada a dilao de
trs dias do correio;
c) Da data da notificao pessoal;
d) Da data da publicao do aviso na 2. srie do Dirio
da Repblica.
2 Realizada a audincia dos interessados, o jri apre-
cia as questes suscitadas no prazo de 10 dias teis.
3 Quando os interessados ouvidos sejam em nmero
superior a 100, o prazo referido no nmero anterior de
20 dias teis.
4 Findo o prazo referido no nmero anterior sem
que tenha sido proferida deliberao, o jri justifica, por
escrito, a razo excepcional dessa omisso e tem -se por
definitivamente adoptado o projecto de deliberao.
5 As alegaes a apresentar pelos candidatos e a
deliberao a proferir sobre as mesmas podem ter por
suporte um formulrio tipo, caso em que de utilizao
obrigatria.
6 Os candidatos excludos so notificados nos termos
do n. 3 do artigo anterior.
Artigo 32.
Incio da utilizao dos mtodos de seleco
1 Os candidatos admitidos so convocados, no prazo
de cinco dias teis e pela forma prevista no n. 3 do ar-
tigo 30., para a realizao dos mtodos de seleco, com
indicao do local, data e horrio em que os mesmos de-
vam ter lugar.
2 No mesmo prazo iniciam -se os procedimentos re-
lativos utilizao dos mtodos que no exijam a presena
dos candidatos.
SECO V
Resultados, ordenao final e recrutamento
dos candidatos
Artigo 33.
Publicitao dos resultados dos mtodos de seleco
1 A publicitao dos resultados obtidos em cada
mtodo de seleco intercalar efectuada atravs de lista,
ordenada alfabeticamente, afixada em local visvel e p-
blico das instalaes da entidade empregadora pblica e
disponibilizada na sua pgina electrnica.
2 Os candidatos aprovados em cada mtodo so con-
vocados para a realizao do mtodo seguinte pela forma
prevista no n. 3 do artigo 30.
Artigo 34.
Ordenao final dos candidatos
1 A ordenao final dos candidatos que completem o
procedimento efectuada de acordo com a escala classifi-
cativa de 0 a 20 valores, em resultado da mdia aritmtica
ponderada das classificaes quantitativas obtidas em cada
mtodo de seleco.
2 A lista de ordenao final dos candidatos unit-
ria, ainda que, no mesmo procedimento, lhes tenham sido
aplicados diferentes mtodos de seleco.
3 A lista de ordenao final elaborada no prazo
de 10 dias teis aps a realizao do ltimo mtodo de
seleco.
Artigo 35.
Critrios de ordenao preferencial
1 Em situaes de igualdade de valorao, tm pre-
ferncia na ordenao final os candidatos que:
a) Se encontrem na situao prevista no n. 1 do ar-
tigo 99. do Regime do Contrato de Trabalho em Fun-
es Pblicas, aprovado pela Lei n. 59/2008, de 11 de
Setembro;
b) Se encontrem em outras situaes configuradas pela
lei como preferenciais.
2 A ordenao dos candidatos que se encontrem em
igualdade de valorao e em situao no configurada pela
lei como preferencial efectuada, de forma decrescente:
a) Em funo da valorao obtida no primeiro mtodo
utilizado;
b) Subsistindo o empate, pela valorao sucessi-
vamente obtida nos mtodos seguintes, quando outra
forma de desempate no tenha sido fixada na publici-
tao do procedimento.
Artigo 36.
Audincia dos interessados e homologao
1 lista unitria de ordenao final dos candidatos
aprovados e s excluses ocorridas no decurso da aplicao
dos mtodos de seleco aplicvel, com as necessrias
adaptaes, o disposto nos

n.
os
1 e 3 do artigo 30. e nos

n.
os
1 a 5 do artigo 31.
2 No prazo de cinco dias teis aps a concluso da
audincia dos interessados, a lista unitria de ordenao
final dos candidatos aprovados, acompanhada das restantes
deliberaes do jri, incluindo as relativas admisso e
excluso de candidatos, ou da entidade responsvel pela
realizao do procedimento, submetida a homologao
do dirigente mximo do rgo ou servio que procedeu
sua publicitao.
3 No caso previsto no n. 7 do artigo 21., bem como
quando o dirigente mximo seja membro do jri, a homo-
logao da lista da responsabilidade do membro do Go-
verno que detm os poderes de direco, superintendncia
ou tutela sobre o rgo ou servio.
4 Os candidatos, incluindo os que tenham sido ex-
cludos no decurso da aplicao dos mtodos de seleco,
so notificados do acto de homologao da lista de orde-
nao final.
5 A notificao referida no nmero anterior efec-
tuada pela forma prevista no n. 3 do artigo 30.
6 A lista unitria de ordenao final, aps homolo-
gao, publicada na 2. srie do Dirio da Repblica,
afixada em local visvel e pblico das instalaes da enti-
dade empregadora pblica e disponibilizada na sua pgina
electrnica.
492-(10) Dirio da Repblica, 1. srie N. 15 22 de Janeiro de 2009
Artigo 37.
Recrutamento
1 O recrutamento opera -se nos termos previstos na
alnea d) do n. 1 do artigo 54. e no artigo 55. da LVCR.
2 No podem ser recrutados candidatos que, apesar
de aprovados e ordenados na lista unitria de ordenao
final, se encontrem nas seguintes situaes:
a) Recusem o recrutamento;
b) Recusem o acordo ou a proposta de adeso a um
determinado posicionamento remuneratrio proposto pela
entidade empregadora pblica;
c) Apresentem documentos inadequados, falsos ou inv-
lidos que no comprovem as condies necessrias para a
constituio da relao jurdica de emprego pblico;
d) Apresentem os documentos obrigatoriamente exi-
gidos fora do prazo que lhes seja fixado pela entidade
empregadora pblica;
e) No compaream outorga do contrato ou aceita-
o, no prazo legal, por motivos que lhes sejam imputveis.
3 Os candidatos que se encontrem nas situaes
referidas no nmero anterior so retirados da lista uni-
tria de ordenao final.
Artigo 38.
Cessao do procedimento concursal
1 O procedimento concursal cessa com a ocupa-
o dos postos de trabalho constantes da publicitao ou,
quando os postos no possam ser totalmente ocupados, por:
a) Inexistncia ou insuficincia de candidatos pros-
secuo do procedimento;
b) Falta de acordo na negociao do posicionamento
remuneratrio entre a entidade empregadora pblica e
os candidatos constantes da lista unitria de ordenao
final.
2 Excepcionalmente, o procedimento concursal pode,
ainda, cessar por acto devidamente fundamentado da en-
tidade responsvel pela sua realizao, homologado pelo
respectivo membro do Governo, desde que no se tenha
ainda procedido ordenao final dos candidatos.
SECO VI
Garantias
Artigo 39.
Impugnao administrativa
1 Da excluso do candidato do procedimento concur-
sal pode ser interposto recurso hierrquico ou tutelar.
2 Quando a deciso do recurso seja favorvel ao
recorrente, este mantm o direito a completar o procedi-
mento.
3 Da homologao da lista de ordenao final pode
ser interposto recurso hierrquico ou tutelar.
CAPTULO IV
Procedimento concursal para constituio
de reservas de recrutamento
SECO I
Em rgo ou servio
Artigo 40.
Reservas de recrutamento em rgo ou servio
1 Sempre que, em resultado de procedimento concur-
sal comum, publicitado por um rgo ou servio, a lista de
ordenao final, devidamente homologada, contenha um
nmero de candidatos aprovados superior ao dos postos
de trabalho a ocupar, sempre constituda uma reserva de
recrutamento interna.
2 A reserva de recrutamento utilizada sempre que,
no prazo mximo de 18 meses contados da data da homo-
logao da lista de ordenao final, haja necessidade de
ocupao de idnticos postos de trabalho, aplicando -se,
com as necessrias adaptaes, o disposto nos artigos 37.
e 38.
3 No caso referido no n. 1, o procedimento con-
cursal cessa, o mais tardar, findo o prazo mencionado no
nmero anterior.
4 O rgo ou servio pode igualmente publicitar
procedimento concursal exclusivamente destinado cons-
tituio de reservas de recrutamento, aplicando -se -lhe,
com as necessrias adaptaes, o disposto no captulo III
e nos

n.
os
2 e 3.
5 A publicitao do procedimento concursal re-
ferido no nmero anterior depende da inexistncia de
candidatos em reserva constituda nos termos do n. 1,
bem como junto da ECCRC.
SECO II
Em entidade centralizada
Artigo 41.
mbito
1 Podem ser realizados procedimentos concursais
para constituio de reservas de recrutamento em entidade
centralizada sempre que se destinem a ocupar postos de
trabalho previstos nos mapas de pessoal de mais do que
um rgo ou servio, qualquer que seja a carreira, geral ou
especial, e, ou, categoria a que correspondam.
2 A realizao dos procedimentos concursais para
constituio de reservas de recrutamento em entidade cen-
tralizada constitui atribuio de entidade especializada na
rea do recrutamento e seleco, designada por ECCRC.
3 A ECCRC pode, ainda, aplicar mtodos de seleco
em outros procedimentos concursais, quando tal lhe for
solicitado pelos rgos ou servios que os realizem.
4 Para efeitos do disposto no nmero anterior, o
membro do Governo responsvel pela rea da Adminis-
trao Pblica aprova a tabela referente ao valor a cobrar
pela aplicao, pela ECCRC, dos mtodos de seleco.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 15 22 de Janeiro de 2009 492-(11)
Artigo 42.
Oportunidade da realizao do procedimento
1 Em funo das previsveis necessidades de pessoal
e quando o entenda conveniente, o membro do Governo
responsvel pela rea da Administrao Pblica determina
que a ECCRC realize procedimento concursal para consti-
tuio de reservas de recrutamento com vista ocupao
de postos de trabalho que caracterizar.
2 Por iniciativa, ou com o acordo, de mais do que
um rgo ou servio, e precedendo autorizao do mem-
bro do Governo responsvel pela rea da Administrao
Pblica, pode igualmente a ECCRC realizar procedimento
para constituio de reservas de recrutamento com vista
ocupao de outros postos de trabalho.
3 Ao procedimento referido nos nmeros anteriores
aplica -se, com as necessrias adaptaes, e sem prejuzo das
disposies da presente seco, o disposto no captulo III.
Artigo 43.
Publicitao do procedimento e candidaturas
1 Para alm da publicitao inicial do procedi-
mento, que se deve manter activa na bolsa de emprego
pblico e na pgina electrnica da ECCRC, esta enti-
dade pblica, mensalmente, aviso na 2. srie do Dirio
da Repblica e em jornal de expanso nacional dando
conta daquela publicitao, tendo em vista o disposto
no nmero seguinte.
2 A candidatura ao procedimento tem lugar a todo
o tempo, atravs de inscrio na pgina electrnica da
ECCRC, utilizando -se formulrio tipo disponvel para o
efeito.
3 O acesso Internet para efeitos de inscrio ,
sempre que necessrio, disponibilizado aos candidatos nas
instalaes da ECCRC ou de outro rgo ou servio que
seja solicitado para o efeito por esta entidade.
Artigo 44.
Apreciao das candidaturas e aplicao
dos mtodos de seleco
Em cada perodo de dois meses ou quando, entretanto,
tenham sido recebidas, pelo menos, 50 candidaturas, o
jri procede apreciao das candidaturas, excluso e
notificao de candidatos e aplicao dos mtodos de
seleco.
Artigo 45.
Actualizao da ordenao final dos candidatos
1 A aplicao do disposto no artigo anterior ao se-
gundo perodo ou ao segundo conjunto de candidaturas,
bem como aos seguintes, obriga incluso dos candidatos
aprovados, de acordo com a valorao obtida, na lista
unitria de ordenao final previamente existente.
2 A lista unitria de ordenao final dos candidatos,
actualizada, publicitada nos termos previstos no n. 6
do artigo 36.
Artigo 46.
Validade da ordenao final dos candidatos
A incluso de um candidato na lista unitria de ordena-
o final vlida por um perodo de 18 meses contados
da data da sua homologao.
Artigo 47.
Ocupao de postos de trabalho pelas reservas constitudas
1 Consultada a ECCRC, em cumprimento do dis-
posto no n. 1 do artigo 4.,

e existindo candidatos em
reserva, comunicada a lista unitria de ordenao final
que se encontre actualizada no termo do ms em que se
realiza a consulta.
2 A comunicao referida no nmero anterior pu-
blicitada pela ECCRC atravs de aviso afixado em local
visvel e pblico das suas instalaes e disponibilizado na
sua pgina electrnica.
3 A entidade empregadora pblica finaliza o procedi-
mento com a realizao de uma entrevista profissional de
seleco assegurada por um jri designado para o efeito, ao
qual aplicvel, com as necessrias adaptaes, o disposto
nos artigos 20. a 24.
4 O dirigente mximo do rgo ou servio, por razes
de celeridade processual, pode determinar que o mtodo
referido no nmero anterior seja aplicado numa proporo
de trs candidatos para um posto de trabalho, com respeito
pela sua ordenao, bem como pela prioridade legal da
respectiva situao jurdico -funcional.
5 A ponderao, para a valorao final, da entrevista
profissional de seleco de 20 %, reduzindo -se, propor-
cionalmente, a ponderao de cada um dos mtodos de
seleco anteriormente utilizados.
6 subsequentemente aplicvel, com as necessrias
adaptaes, o disposto nos artigos 34. a 39., com as se-
guintes alteraes:
a) A lista unitria de ordenao final no publicada
na 2. srie do Dirio da Repblica;
b) O disposto no n. 3 do artigo 37. no se repercute
na lista unitria de ordenao final constituda junto da
ECCRC.
7 A entidade empregadora pblica comunica
ECCRC o recrutamento efectuado.
Artigo 48.
Cessao do procedimento
1 Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, o
procedimento concursal para constituio de reservas de re-
crutamento em entidade centralizada cessa apenas quando
a entidade competente entenda fundamentadamente pr
termo s respectivas inscries, publicitando tal acto pelos
meios utilizados para a publicitao do procedimento.
2 Relativamente a cada um dos candidatos includos
na lista unitria de ordenao final constituda junto da
ECCRC, o procedimento referido no nmero anterior cessa
com sua desistncia de incluso na lista, com a ocupao
de um posto de trabalho em entidade empregadora pblica
ou com o termo do perodo de validade da sua incluso
naquela lista, devendo dela ser suprimidos.
CAPTULO V
Disposies finais e transitrias
Artigo 49.
Restituio e destruio de documentos
1 destruda a documentao apresentada pelos
candidatos quando a sua restituio no seja solicitada no
492-(12) Dirio da Repblica, 1. srie N. 15 22 de Janeiro de 2009
prazo mximo de um ano aps a cessao do respectivo
procedimento concursal.
2 A documentao apresentada pelos candidatos
respeitante a procedimentos concursais que tenham sido
objecto de impugnao jurisdicional s pode ser destruda
ou restituda aps a execuo da deciso jurisdicional.
Artigo 50.
Execuo de deciso jurisdicional procedente
Para reconstituio da situao actual hipottica decor-
rente da procedncia de impugnao jurisdicional de acto
procedimental que tenha impedido a imediata constituio
de uma relao jurdica de emprego pblico em rgo
ou servio responsvel pela realizao do procedimento,
o impugnante tem o direito a ocupar idntico posto de
trabalho, no ocupado ou a criar no mapa de pessoal, nos
termos da lei.
Artigo 51.
Modelos de formulrios
1 So aprovados por despacho do membro do Go-
verno responsvel pela rea da Administrao Pblica os
modelos de formulrio tipo a seguir mencionados:
a) Formulrio de candidatura;
b) Formulrio para o exerccio do direito de participao
dos interessados.
2 Os formulrios referidos do nmero anterior so
de utilizao obrigatria.
Artigo 52.
Aplicao no tempo
A presente portaria aplica -se aos procedimentos con-
cursais que sejam publicitados aps a data da sua entrada
em vigor.
Artigo 53.
Norma revogatria
So revogados os programas de provas de conhecimen-
tos gerais e especficos, sem prejuzo da sua aplicao
aos procedimentos concursais que se encontrem e man-
tenham pendentes data da entrada em vigor da presente
portaria.
Artigo 54.
Funcionamento transitrio da ECCRC
Compete Direco -Geral da Administrao e do Em-
prego Pblico (DGAEP) assegurar transitoriamente a rea-
lizao do procedimento concursal para constituio de
reservas de recrutamento em entidade centralizada.
Artigo 55.
Entrada em vigor
A presente portaria entra em vigor no dia seguinte ao
da sua publicao.
O Ministro de Estado e das Finanas, Fernando Teixeira
dos Santos, em 21 de Janeiro de 2009.
Preo deste nmero (IVA includo 5 %)
Dirio da Repblica Electrnico: Endereo Internet: http://dre.pt
Correio electrnico: dre@incm.pt Tel.: 21 781 0870 Fax: 21 394 5750
I SRIE
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1,20