COD DA COBASI 327520001

Fale sobre si. Esta pergunta quase obrigatria em uma entrevista de emprego e dever ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional. 2. Quais so seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? Seja especfico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da prpria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" so totalmente proibidas. 3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa? Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. V ao site institucional, faa pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou j trabalharam l. 4. Qual foi a deciso mais difcil que tomou at hoje? O que pretendido com esta questo, que os candidatos sejam capazes de identificar uma situao em que tenham sido confrontados com um problema ou dvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequncias e decidir da melhor forma. 5. O que procura num emprego? As hipteses de resposta so vrias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participao num projeto ou organizao de sucesso, contribuio para o sucesso da sua empresa, etc. 6. Voc capaz de trabalhar sob presso e com prazos definidos? Um "no" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e d exemplos de situaes vividas em trabalhos anteriores. 7. D-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos. Esta sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto , dever focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela funo e a forma como poder trazer benefcios e lucros para a empresa. 8. O que voc faz no seu tempo livre? Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupaes demonstram no s a capacidade de gerir o seu tempo, preocupaes com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal. 9. Quais so as suas maiores qualidades? Aponte aquelas caractersticas universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistncia, dedicao, iniciativa, e competncia. 10. E pontos negativos/defeitos? Naturalmente que a resposta no poder ser muito negativa, pois sero poucas as hipteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horrios. Assim, o truque responder partindo daquilo que normalmente considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crtico, persistente demais, etc. 11. Que avaliao faz da sua ltima (ou atual) experincia profissional? No se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/servio da empresa. Se comear a apontar defeitos ao seu emprego anterior correr o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa. 12. At hoje, quais foram as experincias profissionais que lhe deram maior satisfao? Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais

1. Fale-me sobre voc: Esta ser talvez a pergunta mais frequente numa entrevista de emprego. Precisar de trazer na sua mente uma resposta breve mais ou menos memorizada, mas procure no deixar transparecer que trazia a resposta preparada, j que isso dar de si uma imagem de fraca espontaneidade. Evite mencionar interesses ou atividades que no se refiram diretamente sua atividade laboral e aborde-os apenas se estes lhe forem especificamente apresentados. Descreva aqui que j realizou na sua vida profissional, focando particularmente naquilo que se relaciona com a vaga a que est a responder. Comece no passado e prossiga a sua breve descrio at ao presente. 2. Porque deixou o seu ltimo emprego? Seja l quais foram as circunstncias, mantenha sempre um toque positivo. Nunca, mas nunca mesmo, mencione problemas graves na sua organizao anterior e jamais, mais jamais mesmo, mencione conflitos com os seus superiores ou colaterais. Se o fizer, perder o emprego com toda a certeza. Diga que saiu por uma qualquer razo positiva, como a procura de uma nova oportunidade profissional. 3. Que experincia tem neste campo? Seja especfico a temas que se referem posio que est na mesa. Se no tiver experincia especfica, tente aproximar-se o mais possvel. Evite todos os temas que no tm diretamente nada a ver com o campo para que est a concorrer. 4. Considera-se um homem/mulher de sucesso? Tem que responder obrigatoriamente que sim e explicar sumariamente porque pensa dessa forma, listando os objetivos que traou para si prprio no passado e a forma como os alcanou e como espera alcanar os restantes num futuro prximo. 5. O que pensam os seus colegas de si? Leve mentalmente consigo uma ou duas frases citadas de um dos seus colaboradores, colaterais ou superiores. Se no se lembrar de nada diga O Joaquim diz sempre que eu sou o trabalhador mais eficiente e persistente que j conheceu. 6. O que conhece sobre esta organizao? imperativo que investigue a organizao antes da entrevista. Tente conhecer tudo sobre a organizao, quais so os seus planos de expanso, a sua solidez econmica, etc. 7. O que fez para melhorar os seus conhecimentos tcnicos no ltimo ano? Mencione todas as atividades de melhoria da sua performance nas ltimas funes, desde aquelas que foram financiadas pela anterior organizao at aquelas que eventualmente pagou do seu prprio bolso. 8. Est a concorrer tambm a responder a ouras ofertas de emprego?

Seja sincero, mas limite ao mnimo as suas respostas j que o importa manter o foco no emprego sobre a mesa, no nenhum dos outros. 9. Porque que quer trabalhar nesta organizao? Esta poder ser a sua resposta mais importante. Baseie-se na pesquisa que fez sobre a organizao. Seja absolutamente sincero, j que qualquer falsidade poder determinar a sua eliminao. 10. Conhece algum que trabalha para ns? Esta pergunta pode ser fatal h organizaes que no contratam familiares e mencione apenas amigos se este estiver previamente avisado e fr de absoluta confiana no seria o primeiro a ser enganado por falso amigo que quando questionado sobre ns nos d uma imagem oposta ao esperado e profundamente negativa. 11. Qual salrio que espera poder obter? Uma pergunta de resposta delicada cuidado se responder primeiro, razo pela qual o mais avisado ser evitar responder e se perguntar algo do gnero: diga-me qual tipo de salrio que est aqui em questo? Alguns entrevistadores respondero, outros no praticamente nenhuns o levaro a mal por ter fugido resposta. Se contudo, achar que tem mesmo que responder, d um valor to vago e impreciso quanto o possvel. 12. Como se d com o trabalho em equipa? No ter outra opo alm de dizer que sim, que se d muito bem e que gosta mesmo muito, muito. Tenha exemplos mo, prontos a citar e quanto mais recentes melhor. Exemplifique com casos em sacrificou o seu prprio bem estar ou a sua glria pessoal em nome do desempenho da equipa. Nunca se vanglorie, mas procure manter-se no domnio dos factos, tanto quanto o possvel. 13. Durante quanto tempo espera trabalhar para ns? No seja muito especfico. Diga algo vago como durante muito tempo ou enquanto acharem que estou a fazer um bom trabalho. 14. J teve que despedir algum? O que sentiu ento? Outra questo em que a qualidade da resposta vital Nunca deixe transparecer que gostou de o fazer, mesmo se essa pessoa mereceu tal despedimento. Mencione que teve que fazer aquilo que tinha que ser feito, e pronto. Diga que quando se trata de defender a organizao ou o indivduo tem sempre que optar pela primeira. 15. Qual a sua filosofia quanto ao Trabalho? Nem pense em alongar-se longamente sobre este tema Diga o que pensa dos trabalhos que tm que ser feitos, e daqueles que so especialmente urgentes e do quanto pretende

sacrificar para os cumprir. Seja positivo, mostrando um foco especial nos benefcios para a organizao. 16. Se tivesse hoje dinheiro suficiente para se reformar, f-lo-a? No. claro que tem que dizer que no diga que prefere trabalhar a estar reformado 17. J alguma vez lhe pediram para deixar uma funo? Se sim, seja honesto mas com brevidade e sempre sem dizer nada de negativo sobre a circunstncia em que isso aconteceu. 18. Explique como poderia ser um ativo til para a organizao Uma das respostas mais importantes de toda a entrevista esta Use-a para destacar os seus pontos mais positivos, especialmente aqueles que mais se relacionam com a oportunidade sobre a mesa. 19. Porque que deveramos contratar? Sublinhe em que medida que as suas capacidades correspondem s necessidades da organizao. Nunca mencione que melhor do que qualquer outro concorrente, nem sequer no abstrato. 20. Conte-me uma sugesto recente que tenha feito no seu ltimo emprego V para a entrevista com uma destas sugestes j preparada. Esta dever ser uma que foi aceite (de forma a manter o tom positivo) e que tenha tido uma aplicao bem sucedida. Idealmente, dever ser diretamente aplicvel no tipo de funes a que est agora a concorrer. 21. O que o irrita mais nos seus colaterais? No lhe cheira a armadilha? Se no devia, porque exatamente disso que aqui se trata Simule que est a pensar em alguma coisa e depois diga que no lhe ocorre nada neles que o irrite e que o seu relacionamento com eles to bom que no lhe acorre agora nada que o irrite neles. 22. Qual a sua maior fora? Pode dar uma de vrias respostas. Desde que seja um aspecto claramente positivo. As respostas mais comuns so algo do gnero: a sua capacidade para prioritizar a resoluo de problemas ou projetos, a sua capacidade para trabalhar sobre presso, os seus conhecimentos tcnicos ou a sua capacidade de liderana. 23. Descreva aquele que seria para um emprego de sonho Procure no se referir a nenhum emprego que tenha tido no passado, nem sequer aquele que est agora na mesa. No mencione especificamente um outro trabalho que no

aquele que corresponder a esta entrevista, porque isso poder dizer ao entrevistador que sair na primeira oportunidade. O melhor manter-se no campo das generalidades. 24. Porque pensa que se adaptar bem a este emprego? Mencione as suas capacidades, experincia e motivao. 25. O que procura num trabalho? Veja a resposta 23 26. Com que tipo de pessoa recusaria trabalhar? Mencione deslealdade para com a organizao, violncia fsica ou verbal ou ilegalidade. Qualquer coisa menos grave do que isto deve ser omitida. 27. O que mais importante para si; dinheiro ou trabalho? O dinheiro sempre importante, mas o tipo de trabalho e a satisfao que se retira dele pesa sempre mais. 28. Qual era o seu ponto forte, segundo o seu anterior superior hierrquico? H aqui vrias respostas possveis, como lealdade, energia, capacidade de liderana, conhecimentos tcnicos, etc 29. Conte-me o maior problema que j teve com um superior hierrquico Mais uma armadilha A ideia coloc-lo a falar mal do seu superior. Se cai nela, a entrevista est concluda. A soluo pode ser manter-se positivo e alegar falta de memria, exatamente como fazem os polticos quando se sentem mais apertados. 30. O que o desapontou antes num emprego? No seja negativo. Fale de falta de desafios ou se foi afastado numa qualquer reorganizao ou se a empresa fechou as portas, use essa informao agora. 31. Conte qual a sua capacidade para trabalhar sobre presso Diga que gosta de certos tipos de presso. D exemplos que se possam relacionar com o cargo a que est a concorrer. 32. As suas capacidades so mais adequadas para este emprego ou para outro? Provavelmente, este. No d pistas de que poderia quer mais outro emprego alm deste. 33. O que que o motiva a trabalhar melhor? Depende de si Mas pode usar chaves como Desafios, esprito d realizao pessoal e organizativa, reconhecimento do bom trabalho feito. Etc

34. Est disposto a trabalhar para alm do seu horrio? Fazendo noites e fins de semana? Sim, claro Se necessrio e se a organizao precisar, ter que estar disposto a tudo. 35. Como vai saber se teve sucesso neste emprego? Existem varias formas de medir o sucesso. Definindo elevados padres de qualidade e desempenho e cumprindo-os. Mas somente o seu superior que saber de facto se foi ou no bem sucedido. 36. Se fosse necessrio, estaria disposto a mudar de local de trabalho? Deve ser claro e honesto. Devendo recolher junto da sua prpria famlia a sua disponibilidade para tal mudana se lhe parecer provvel que o questionem sobre tal. Nunca diga que est disposto a mudar-se e depois no o faa J que isso poder determinar o fim da sua carreira. 37. Est disposto a colocar os interesses da organizao acima dos seus prprios? Esta questo pretende aferir a sua potencial lealdade. No se alongue. Limite-se a responder que sim. 38. Descreva o seu estilo de gesto Fuja dos chaves de gesto, porque parecem exatamente aquilo que so: ocos. Contudo, pode usar termos comuns como progressivo, gerador de consensos (como apregoa Obama) e diga que o altera de acordo com as necessidades de cada circunstncia. 39. O que aprendeu de erros anteriores? Uma armadilha, de novo No mencione nada de realmente grave, mas no deixe de mencionar um ou outro pequeno erro, sublinhando sempre o aspecto positivo (medidas corretivas, aprendizagem obtida, etc) 40. Tem alguns pontos fracos? No lhes d pistas Obviamente que os tem como toda a gente mas deixe ao seu futuro empregador a tarefa de os descobrir. Refugie-se na frase de que ningum bom juiz em casa prprio. 41. Se estivesse a contratar algum para este trabalho, o que procuraria nela? Obviamente, seja l o que for que diga, mencione sempre caractersticas que j possua e deixe de parte todas aquelas que no tem. 42. Acha que est sobrequalificado para esta vaga? Diga qualquer coisa menos sim. Se pensar assim, e se o confirmar dizendo, est a dizer ao seu potencial empregador que ir sair na primeira oportunidade

43. Como se prope compensar a sua falta de experincia? Se tem alguma experincia relevante de que o entrevistador ainda no tem conhecimento, refira-a agora. Se no, concentre-se em confirmar o seu empenhamento e a sua capacidade de esforo. 44. Que qualidades procura num superior hierrquico? Seja genrico e positivo. Aluda a confiana, sentido de humor (todos julgamos que o temos, especialmente os chefes) e conhecimentos. 45. Exemplifique um caso em que teve que resolver uma disputa entre colaboradores D um caso concreto e aluda sobretudo forma como resolveu o problema. 46. Que posio prefere numa equipa que esteja a trabalhar sobre um dado projeto? Seja honesto. Indique se trabalha bem em equipa, se tem capacidades de liderana e exemplifique sumariamente com exemplos concretos. 47. Descreva a sua tica de trabalho Mencione tudo aquilo que possa beneficiar a organizao, como esprito de misso e gosto pela satisfao recolhida pela pura execuo de um trabalho com qualidade e eficincia. 48. Qual foi, at hoje, o seu maior desapontamento profissional? Diga l o que disser, nunca pode mencionar algo que estivesse sob o seu controlo direto. Demonstre esprito de aceitao e evite negativismos. 49. Qual foi a coisa mais divertida que fez no trabalho? Algo que contribuiu para a organizao e dentro do normal prosseguimento das suas funes, naturalmente 50. Tem alguma pergunta? Leve sempre mentalmente uma lista preparada de perguntas, fruto das suas pesquisas na Internet e que tenham a ver com a forma como pode contribuir para a organizao. Questione sobre os projetos que esto a decorrer e sobre aqueles que esto prestes a comear e sobre a estrutura onde se ir integrar. Entrevista o momento da verdade para muitos profissionais em busca de um novo emprego, e saber como lidar com as perguntas de entrevista mais comuns, escapando das pegadinhas e armadilhas, uma necessidade comum.

No existe uma regra geral. Se o seu entrevistador no tiver preparo ou tcnicas especficas, ele ir conduzir o trabalho de ouvido, e avaliar voc puramente de acordo com suas prprias impresses e valores. J se for um profissional competente e diferenciado da rea de gesto de pessoas, especializado em seleo de pessoal, ele provavelmente empregar um conjunto de tcnicas e escalas mltiplas para as quais no h escapatria ele vai acabar construindo um raio-x completo da sua posio, da forma como a perceber, sem que voc tenha qualquer controle sobre o processo mas isso costuma acontecer apenas em selees para cargos de altssimo nvel.

Para a maioria dos cargos comuns, a seleo deixada a cargo da rea de pessoal da empresa, ou de uma empresa externa contratada especialmente para isso, e eles tendem a adotar uma srie de tcnicas de entrevista e redao comuns e bem conhecidas, para as quais h respostas certas e erradas tambm comuns e bem conhecidas. As tcnicas infelizmente incluem uma srie de pegadinhas e outros expedientes que, a pretexto de excluir candidatos despreparados, acabam dificultando a criao de um ambiente em que os candidatos estejam aptos a oferecer respostas diretas e desarmadas. J apliquei a minha cota de entrevistas nunca com pegadinhas! -, e j vi todo tipo de nvel de preparo dos candidatos, desde aqueles extremamente aptos a assumir a vaga mas incapazes de se comunicar devido ao nervosismo, at aqueles completamente inadequados para a vaga, mas to bons comunicadores que esperam convencer o entrevistador de que so sua melhor escolha sem contar os mentirosos, os lisos, os nervosos e vrias outras categorias. Mas ao longo destas entrevistas, percebi que os candidatos experientes e traquejados se do bem melhor que os mais verdes, porque acabam percebendo o segredo do sucesso em entrevistas de emprego, que : perceber (ou deduzir razoavelmente) quais as qualificaes necessrias para a vaga em disputa, e a moldar as respostas sobre suas caractersticas pessoais a ela, sempre dizendo a verdade, mas escolhendo criteriosamente quais aspectos destacar. Como no caso de um vendedor de carros que, ao vender o seu modelo mais importante, sabe que para um cliente deve dar destaque ao baixo consumo de gasolina, ao outro precisa chamar a ateno para o espao interno, e a um terceiro precisa falar especificamente sobre a potncia do motor, em uma entrevista de emprego voc tem de identificar quais as suas caractersticas que a empresa est buscando, e coloc-las em destaque na vitrine, como veremos a seguir.

Perguntas de entrevista de emprego

O que temos a seguir um conjunto de perguntas comuns em entrevistas elaboradas por profissionais tpicos. No existe uma nica resposta certa para cada uma delas, e voc deve responder sempre com naturalidade e de forma espontnea nada de respostas decoradas! Mas em muitas das perguntas h um teste oculto, e estes testes acabam eliminando muitos candidatos. Por isso, para cada pergunta foi acrescentada uma sugesto de resposta, e eventualmente um comentrio sobre qual o teste oculto. Voc no deve decorar estas respostas e uslas na prxima entrevista; a idia que voc as use como base para compor sua prpria resposta, que deve ser sincera e espontnea. Assim, voc no ser pego despreparado por nenhuma destas perguntas comuns, muitas delas difceis de serem respondidas de improviso. Lembre-se que o entrevistador muitas vezes tentar impor um ritmo artificial entrevista, pressionando voc, antagonizando, questionando tudo. Faz parte da experincia, e nestes casos provavelmente ele deseja ver como voc se comporta quando pressionado. Mas a sua posio sempre o resultado de uma escolha pessoal voc pode antagoniz-lo de volta, mas pode escolher tambm manter a tranquilidade e continuar oferecendo respostas calmas e completas. De qualquer maneira, quanto mais preparado voc estiver, mais apto estar a se sair bem mesmo que seja colocado contra a parede e levado a responder tudo sem tempo para pensar. Uma dica essencial: sempre que for possvel, tente fazer com que a entrevista seja uma conversao bidirecional, e no apenas um questionrio. J no incio, aps a apresentao inicial por parte do entrevistador, faa alguma pergunta inteligente sobre algum aspecto da vaga ou do processo seletivo. Se ele responder, voc ter no apenas um ambiente mais favorvel, mas tambm alguma informao adicional que poder ser til durante a prpria entrevista. Ou seja: nos primeiros minutos, momento em que o candidato tpico est procurando falar sobre si s cegas, voc j ter conseguido criar um clima favorvel e obtido informaes sobre o que o entrevistador est procurando, para saber o que oferecer a ele. Vamos s perguntas e respostas:

Sobre voc
1. Fale sobre voc. Isto no propriamente uma pergunta, mas freqentemente as entrevistas comeam assim, e o candidato desata a falar sem parar, e o avaliador presta ateno sua capacidade de se concentrar nas prioridades, encadear idias, e comunicar-se livremente. Lembra quando falamos sobre o discurso do elevador, no artigo anterior? Aqui ele ser muito til. Se voc no sabe o que um discurso do elevador, imagine que voc encontrou no elevador o responsvel pela seleo da vaga dos seus sonhos, e tem apenas o tempo do trajeto entre 10 andares para faz-lo se interessar em selecion-lo para a vaga. O que voc diria? Estas 2 ou 3 frases, que voc deve desenvolver, memorizar e ensaiar com antecedncia, so importantssimas, e este um bom momento para us-las.

2. Quais os seus interesses pessoais? Aqui o entrevistador quer saber se voc no o que ele classificaria como um desajustado, uma pessoa problemtica, ou ento algum to ligado a seus interesses externos que no teria energia suficiente para cuidar do seu trabalho. Pode ser uma boa oportunidade de quebrar preconceitos e esteretipos; se voc for mais velho que a mdia do mercado, destaque atividades que demonstrem atualizao, vigor fsico e energia. Se for muito jovem, destaque algo que indique ponderao e oportunidades adicionais de ter adquirido experincia til para a vaga, como algum cargo na diretoria de uma ONG, por exemplo. 3. Que bons livros (ou bons filmes) voc tem lido (ou assistido) ultimamente? Seu avaliador no est apenas querendo puxar papo. Ele quer saber algo sobre o seu nvel cultural, e tambm se voc um mentiroso quando sob presso (caso no tenha lido nenhum livro que possa mencionar, e a invente que leu algum). No importa qual livro voc indique, ele vai lhe fazer perguntas sobre ele. Portanto, fica a dica: se voc est procurando emprego, bom ler algum bom livro sobre o qual voc fique vontade para discorrer em uma entrevista. De preferncia, um livro que v interessar ao seu entrevistador, e que seja recente o suficiente para ele no poder pensar que voc no l um livro h 4 anos! 4. Qual seu ponto forte? Escolha previamente, e esteja preparado para exemplificar e detalhar, sem mentir. Eis uma lista de atributos estritamente pessoais mas que costumam ser valorizados pelos entrevistadores. Identifique quais deles voc tem em maior grau, e passe esta idia (ou afirme diretamente) em seu texto ou na entrevista: Motivado; Racional; Energtico (ateno: no a mesma coisa que enrgico. Tem relao com a disposio para realizar trabalho); Dedicado (veste a camisa); Honesto; Capaz de liderar; Com iniciativa; Com objetivos; Com viso; Com empatia; Persistente; Bom comunicador; Bom tcnico. 5. Qual seu maior ponto negativo? Cuidado! A maioria das pessoas que j leu dicas de entrevista acha que deve escolher algo que no seja to negativo assim, como ser muito perfeccionista, ou exigir demais de si mesmo. Na minha opinio, quando eu mesmo entrevisto, essas respostas prontas que disfaram um ponto positivo como se fosse negativo passam uma idia de artificialidade, e de ausncia de respeito pelo interlocutor e pela empresa. Diga que no consegue lembrar de uma caracterstica profissional que possa comprometer seu desempenho no cargo para o qual est sendo considerado, e a acrescente um ponto negativo real (no qual voc pensou com antecedncia), que faa sentido no contexto da empresa, mas que no v comprometer suas chances de aprovao. Se possvel, equilibre-o explicando a forma como voc lida com este ponto negativo, e mencione um ponto positivo forte j em seguida. Mas no exagere escolhendo algo que possa soar pior do que na realidade. 6. Qual seu maior arrependimento? Como no caso do maior ponto negativo, aqui o entrevistador no espera que voc realmente confesse algo, mas ele quer saber como voc lida com esse tipo de situao. Confessar um arrependimento verdadeiro em geral no positivo para a sua pontuao, mesmo que seja algo inocente. E tentar mascarar uma vitria como se fosse arrependimento tambm um truque manjado. Eu diria que no tenho arrependimentos, e que tenho um princpio, que tambm aplico na vida profissional, de agir de acordo com a minha conscincia, e de sempre decidir de forma equilibrada, o que me permite prosseguir sem deixar espao para arrependimento ou para o desejo de que eu tivesse decidido de forma diferente. 7. Voc aceitaria mudar algum aspecto importante da sua vida (por exemplo, mudar de cidade)? No feche portas j na entrevista, mas ao mesmo tempo no mostre ser irrefletido ou desesperado por uma vaga. Diga que estudaria com prazer uma proposta, que decidir quando souber dos detalhes, mas que no v nenhum problema grave que o impea de tomar esta deciso, se for a correta.

8. Qual sua pretenso salarial? Raramente a empresa pergunta isso para lhe oferecer o que voc est pedindo, caso ache que voc est altura a entrevista de seleo raramente inclui negociao salarial, que ocorre em uma fase posterior, apenas com os aprovados. Aqui voc est apenas sendo avaliado, e perde ponto quem se valoriza demais, ou de menos, em relao estimativa do avaliador. Se voc estiver empregado, pode dizer quanto ganha hoje, e que sua inteno progredir, mas que aguarda para saber mais sobre as condies da vaga para a qual est sendo selecionado. Se no estiver trabalhando, ou estiver em situao instvel, simplesmente diga que voc flexvel e tem interesse em ganhar de acordo com o mercado, e que no tem dvida de que o plano de cargos e salrios da empresa adequado. Se julgar relevante, pode mencionar quanto ganhava no emprego anterior. 9. Qual seu objetivo de longo prazo? O entrevistador quer saber seu objetivo pessoal em um contexto profissional, e dentro da empresa. No h problema em ser bastante objetivo e dizer simplesmente que deseja vir a ser o diretor operacional, ou o responsvel pela sucursal do Centro-Oeste. Mas se voc conhecer bem a empresa, pode ser mais amplo, dizendo por exemplo que deseja conhecer bem a realidade de todas as regies em que a empresa atua, porque sua inteno vir a ser o responsvel pela logstica. No diga que quer ter um salrio compatvel, um bom plano de aposentadoria, ou outro objetivo que seja vantajoso apenas para voc, e no para a empresa, mesmo que seja decorrncia da vaga que voc pleiteia. 10. Quais suas metas de curto prazo? lembre-se de que metas so mais precisas, e que incluem datas, ou mesmo quantificaes, quando for o caso. O entrevistador quer saber suas metas pessoais em um contexto profissional, e dentro da empresa. O ideal poder dizer que quer chegar a ser gerente de uma filial j no ano que vem, ou que pretende conhecer a fundo o processo produtivo nos prximos 2 anos, para embasar uma carreira executiva na rea de gesto fabril. 11. Suas qualificaes no so excessivas para esta vaga? Nenhum empregador gosta de contratar uma pessoa que logo v ficar descontente com um trabalho que pode ser visto como abaixo do seu potencial, e acabe saindo da empresa logo aps ter sido contratado. Se suas qualificaes forem mesmo acima do que a vaga exige, esclarea as razes pelas quais a vaga exatamente o que voc deseja agora, que tem certeza de que a mdio prazo surgiro oportunidades de prosseguir sua carreira dentro da prpria empresa, e que as qualificaes que voc tem em excesso so do interesse da empresa.

Sobre sua carreira e posicionamento profissional

1. O que voc fez de bom no seu emprego anterior? Aumentou faturamento? Lucro? Reduziu custos? Motivou a equipe? Criou um novo departamento? Esteja preparado para responder objetivamente, com exemplos claros, datas e nmeros. 2. Conte-me sobre uma situao em que seu trabalho tenha sido criticado. Dessa no d para escapar: todo mundo que toma decises acaba sendo criticado, mais cedo ou mais tarde. Escolha antecipadamente uma situao em que voc foi criticado por um superior (nunca por um cliente ou por um subordinado), mas comece dizendo o quanto mais freqente voc receber feedback positivo do que negativo. Se possvel, conte algo do incio da sua carreira, e aproveite para explicar o que voc aprendeu com o episdio, ou como teria agido hoje para evitar cometer a falha criticada NO tente dizer que a crtica foi injusta ou imerecida. E no escolha uma situao que possa colocar em dvida seu desempenho para a posio que voc estiver pleiteando! 3. Voc consegue trabalhar sob presso e com prazos curtos? bom que consiga, porque voc nunca deve mentir em entrevistas, e a resposta certa para esta pergunta

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dificilmente pode ser algo diferente de Sim. Venha preparado, j com um exemplo previamente escolhido de situao em que voc se destacou sob presso. J demitiu um funcionrio? Diga a verdade. Se ocorreu em mais do que uma ocasio, exemplifique com a que for mais fcil de explicar, com a causa mais objetiva. No critique o demitido, nem se justifique demais o avaliado aqui voc. Mas esteja preparado para defender sua deciso, caso o avaliador insista. Com que tipo de pessoa voc tem dificuldade de trabalhar? A resposta mais bvia perigosa nada de dizer que voc tem problemas com pessoas irresponsveis, preguiosas, ou qualquer outro adjetivo negativo. Se o entrevistador estiver procurando algum com potencial de liderana, este tipo de atitude no desejvel, e ele vai selecionar aquela pessoa que estiver apta a trabalhar com quem for necessrio para realizar a misso, ou mesmo que esteja apta a ser um bom exemplo e uma inspirao para elas. Portanto, o ideal dizer que na sua experincia, voc acabou descobrindo que tem facilidade de trabalhar com as equipes variadas que a vida nos traz, e que sempre percebe que bem recebido por elas, e as admira. Quais decises so mais difceis para voc? Aqui podem perder pontos os que do respostas puramente egostas ou que dizem que nenhuma deciso difcil (mostrando que no esto acostumados a ter responsabilidade, ou que decidem irrefletidamente). O ideal poder dizer que sempre decide de forma ponderada, considerando todos os fatos disponveis, a estratgia da empresa (misso, viso, valores, objetivos), a tica profissional e os recursos disponveis, e que as decises mais difceis de tomar so as que afetam a vida da equipe, em aspectos pessoais. Se pudesse comear tudo de novo, o que faria diferente? A no ser que algo muito srio no seu passado seja de conhecimento pblico, mostre equilbrio dizendo que no mudaria nada de essencial. Mesmo o que aconteceu de negativo agregou experincia e ajudou a formar o seu carter. Por que est saindo do emprego atual? (se estiver trabalhando) Esta uma pergunta importante. Lembre-se de que o entrevistador vai se perguntar se voc no faria o mesmo com a empresa para a qual voc est se candidatando. Fale a verdade, mas no fale mal da empresa atual, nem do chefe. Voc pode responder que est em busca de novas oportunidades e desafios, mais responsabilidades, crescimento pessoal e profissional, ou que tem interesse especfico em alguma caracterstica que a nova empresa tem, e que seja incompatvel com a empresa anterior. No invente que por diferenas de viso com o chefe atual, nem por conflitos com a administrao da empresa. Por que saiu do emprego anterior? (se estiver sem emprego) Diga a verdade, sabendo que pode ser verificado. Se foi em uma demisso coletiva por corte de custos, fechamento da empresa, absoro por outra empresa, etc., simplesmente diga isso, sem criticar a deciso. Se foi por outro motivo, diga de forma curta e objetiva. Se foi por sua causa, acrescente que aprendeu a lio e no cometer o mesmo erro novamente. No se alongue. Por que voc ficou tanto tempo sem trabalhar? Essa pode no ser fcil, mas a sada ser honesto. Escolhas pessoais, situaes familiares, com o cnjuge ou os filhos, recesso, tentativa de iniciar negcio prprio Se voc tiver um motivo, apresente-o, para parecer seletivo, e no preguioso, e nem uma pessoa rejeitada pelo mercado. Explique que se manteve atualizado. Mas saiba que o avaliador vai dar muita ateno a isso. Por que voc teve tantos empregos? raro encarar uma pessoa com muitos empregos no currculo como um candidato persistente que tem experincia variada. A expresso pejorativa, muito mais comum, que ele pula de galho em galho. Se o entrevistador questionar, procure ser honesto, mas enfatize os empregos nos quais voc ficou por mais tempo, e d exemplos de casos em que sua sada foi provocada

por fatores externos empresas que fecharam, foram adquiridas, etc. Se voc trabalhou em vrios empregos temporrios, explique tambm, bem como as razes para isso, e a experincia que isso lhe trouxe. Mas se voc de fato pula de galho em galho, provavelmente o entrevistador perceber, e pontuar de acordo. 12. Voc no deveria estar ganhando mais, neste estgio da sua carreira? No d a impresso de que voc movido apenas pelo dinheiro, mas tambm no parea ser desprovido de ambio. Uma boa resposta que voc optou por cuidar de outras prioridades (famlia, estudos, ou outras que ningum v questionar) antes de dar incio ao seu maior comprometimento com a carreira profissional, e que est convencido de que foi a deciso certa, porque agora voc est muito mais preparado e estabilizado para assumir compromissos com a carreira.

Siga para a parte 2 Na parte 2 deste artigo, veremos perguntas que exploram suas expectativas sobre a vaga e a empresa para as quais est se candidatando, sua opinio sobre sua empresa, equipe ou chefe anteriores, e algumas das armadilhas comuns em entrevista e redao para seleo de emprego, bem como as fontes e referncias deste artigo