PAUTA DE DICUSSÃO

01 POR QUE A DISCUSSÃO SOBRE ASSÉDIO MORAL?

02 – O QUE É ASSÉDIO MORAL?

03 – EXEMPLOS DE ASSÉDIO MORAL

04 – ASSÉDIO MORAL CONTRA AS MULHERES

05 – ESTRATÉGIAS DO AGRESSOR

06 – PERFIL DA VÍTIMA

07 – EFEITOS DO ASSÉDIO MORAL

08 – REAÇÃO AO ASSÉDIO (tabela)

09 – PREVENÇÃO

10 – COMO COMBATER O ASSÉDIO MORAL

11 – COMO ESTABELECER A CAUSA (nexo causal)

12 – LEGISLAÇÃO

CONSIDERAÇÕES DE DISCUSSÃO

01 – Não é uma coisa recente, desde 1996, a Organização Mundial do Trabalho(OIT)

constatou que mais de 12 milhões de pessoas sofriam com problemas de angústia e
depressão, com problemas relacionados ao trabalho.
Em 2000, foi publicado um livro a respeito, pela Médica do Trabalho, Margarida Barreto.
Hoje já existem Leis que condenam o Assédio Moral, regidas na Constituição Federal (CF)
Códigos Civil e Penal, e na Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT).
02 – É toda e qualquer conduta abusiva: gesto, palavra, comportamento, que atente por
repetição, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando
ou degradando o clima de trabalho.
Na questão jurídica, pode ser considerado como abuso emocional, ou seja: boatos,
intimidações, humilhações, descrédito e isolamento. Uma conduta intencional afim de
desqualificar a vítima. Ele pode ser Horizontal, no mesmo grau hierárquico. Vertical,
quando em diferentes hierarquias.
03 – Advertir os funcionários que reclama dos sus direitos;
ameaçar os trabalhadores para não sindicalizarem;
fazer boatos maldosos e difamatórios sobre uma pessoa;
colocar um trabalhador contra o outro disseminando a desconfiança;
oferecer um benefício exigindo uma produção fora do limite;
controlar os atestados médicos;
controlar o tempo no banheiro;
criticar a vítima publicamente;
dar ordens urgentes para tarefas desnecessárias;
desvalorizar a atividade profissional;
dificultar o trabalho;
preconceito sexual, racial ou religioso, com salário diferenciado;
estimular o individualismo;
discriminação entre os sadios e os doentes;
exigir que a vítima faça campanha eleitoral para determinado candidato;
fazer brincadeiras ou piadas prejorativas conta a vítima;
ignorar a presença da vítima na frente dos outros;
impedir que a vítima converse com os colegas, dentro do local de trabalho;
mandar que a vítima faça tarefas fora de sua função para a qual foi contratada;
não designar nenhuma tarefa (geladeira);
não fornecer ou retirar os instrumentos de trabalho;
não repassar as informações necessárias ao desenvolvimento das
funções;
obrigar as vítimas a trabalhar nos domingos, feriados, ou fazer hora extras;
obrigar a vítima a trabalhar doente;
punição pelo não cumprimento das metas;
reduzir intervalos de descanso;
revistar a vítima na saída do trabalho;
sobrecarregar a vítima de tarefas para que não consiga realizá-lo;
ter outra pessoa no seu posto quando a vítima volta de férias ou de uma licença
médica.
04 - Impedir mulheres grávidas de sentar durante o trabalho, ou de fazer o pré natal;
responder perguntas pessoais: se tem filhos ou não, e porque? Olhar a aparência,
decote, cumprimento da saia, voz, postura, se usa batom, perfume, cabelo etc;
pressão para não engravidar, questionar os atestados criticando que não são
verdadeiros;
controlar o horário no banheiro
05 – Escolhe a vítima para isolá-la dos companheiros;
impede a vítima de se explicar ou expressar;
grita, intimida, ameaça constantemente;
culpar, responsabilizar e criticar publicamente a vítima;
ridicularizar, inferiorizar e menosprezar com calúnias e boatos difamatórios,
brincadeiras e piadas maldosas;
força a vítima a pedir demissão.
06 – pessoas com mais de 35 anos;
com salários mais altos, honestos;
que tem senso de culpa;
que não se curvam ao autoritarismo,nem se deixam subjugar, são mais competentes
que o agressor;
perdem a resistência psicológica com mais facilidade;
portadoras de alguma deficiência;
colocar mulheres num grupo de homens, ou vice versa;
quem tem crença religiosa ou orientação sexual diferente a do agressor;
os dedicados ao trabalho, que não hesitam trabalhar nos fins de semana, ficam até
mais tarde, trabalham doentes e fazem trabalho particular para os chefes;
mulheres que tem filhos pequenos.
07 - faz a vítima se sentir insegura, culpada, com uma visão negativa do futuro,
reduz a concentração e a memorização, perda de sono, as doenças pré existentes se
agravam, o peso aumenta ou diminui exageradamente, causa hipertensão e tremores.
Sentimentos de culpa psicológica, contribuem para o uso de bebidas e outras drogas,
diminui a capacidade de fazer novas amizades, perda do apetite, pessimismo,
depressão, angústia, insônia, isolamento e outros, além de causar acidentes de
trabalho.
08 - Ver tabelas
09 - Fazer a conscientização em reuniões no local de trabalho e discutir o assunto, é
necessário criar um espaço para discussão alertando do problema e das leis que já
estão sendo aplicadas. Denunciar ao Sindicato, Delegacias Regionais do Trabalho
(DRT) e órgãos competentes.
10 – Denunciar a existência, anotar detalhadamente as humilhações sofridas, dia,
mês ano, hora, local, setor , nome do agressor, testemunhas;
procurar apoio dos colegas principalmente das que testemunharam o fato;
evitar conversar com o agressor sem testemunhas;
exigir por escrito explicações do agressor. Permanecer com cópia, enviar carta ao
RH, com AR, (aviso de recebimento), guardando recibo;
buscar apoio da família, colegas de trabalho, pois a solidariedade é fundamental
para a alto estima, guardar cópias dos atestados médicos que se refere ao sintomas.
11 - Embora o Assédio Moral desenvolvam doenças, as empresas ou
estabelecimentos tentam negar a sua existência, sabendo que é difícil comprovar,
pois ela sempre ocorre de forma dissimulada, camuflada, como se passasse por c
brincadeiras.
É necessário saber distinguir, uma situação isolada, ou desentendimento e intrigas
nos locais de trabalho. È preciso um diagnóstico preciso antes da denúncia. A
ocorrência de fatos, acontecidos antes servem para o começo do diagnóstico,
experiência de outros trabalhadores, uma consulta jurídica com o sindicato. O nexo
causal (culpa) conhecido, é o motivo de denunciar.
Formular requerimentos administrativos, pedindo providências;
Solicitar a instalação de processos disciplinares para apurar a responsabilidade, Por
último ajuizar ações , formular denúncias ao Ministério Público e do Trabalho ou
ajuizar Ação Civil Pública ou ações coletivas e indenizatórias.
12 – Dano Moral – atinge a honra da pessoa, seu nome, a liberdade, a
intimidade, auto estima, crenças políticas e religiosas e o apreço que
goza de terceiros
Assédio Sexual – pedido de favores sexuais pelo superior hierárquico, com
tratamento diferenciado ou ameaças, atitudes de represálias como perda do emprego
ou benefícios . previsto no Artigo 216 do Código Penal.
Assédio Moral – Exposição de trabalhadores e trabalhadoras, repetitivas e
prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercícios de suas funções. Uma
ação destinada a expor a vítima ao sofrimento psíquico, físico ou moral, podendo
levar à incapacidade laborativa . doenças ocupacionais e até a morte.
Constituição Federal – Artigo 1º, Artigo 5º, artigo 6º, Artigo 7º,
Artigo 37º§ 6º.
Código Civil – Artigo 11, 12 e 186. Artigo 402 e 427.
Código Penal - Artigo 132, 138, 139, 140, 146, 147, 213, 461§ 5º.
CLT – Artigo 482, 483,.

CONCLUSÃO
O Assédio Moral não é um fato isolado, que ocorre com alguns
funcionários/as.
Mas quando se aceita as ofensas pessoais no local de trabalho como
atitudes normais, o arbítrio malicioso do Assédio Moral encontra um
campo fértil para os agressores/as.
O combate exige uma ação firme, coletiva. Estudem, divulguem,
denunciem. Queremos um trabalho com condições dignas e
democráticas, baseadas no respeito e na solidariedade.

REAÇÃO AO ASSÉDIO MORAL

sintomas Mulheres (%) Homens (%)
Crises de choro 100% -
Dores generalizadas 80% 80%
Palpitações /tremores 80% 40%
Sentimento de inutilidade 72% 40%
Insônia ou sonolência 69,6% 63,6%
excessiva
Depressão 60% 70%
Diminuição da libido 60% 15%
Sede de vingança 50% 100%
Aumento da pressão 40% 51,6%
arterial
Dor de cabeça 40% 33,2%
Distúrbios digestivos 40% 15%
Tonturas 22,3% 3,2%
Idéias de suicídio 16,2% 100%
Falta de apetite 13,6% 2,1%
Falta de ar 10% 30%
Passa a beber 5% 63%
Tentativa de suicídio - 18,3%

A tabela abaixo apresenta a síntese da pesquisa pela Drª Margarida Barreto, sobre a
forma como reagem homens e mulheres quando são vítimas de Assédio Moral.