O QUE ENFERMAGEM?

? Enfermagem a arte de cuidar e a cincia cuja essncia e especificidade o cuidado ao ser humano, individualmente, na famlia ou em comunidade de modo integral e holstico, desenvolvendo de forma autnoma ou em equipe atividades de promoo, proteo, preveno, reabilitao e recuperao da sade. O conhecimento que fundamenta o cuidado de enfermagem deve ser construdo na interseo entre a filosofia, que responde grande questo existencial do homem, a cincia e tecnologia, tendo a lgica formal como responsvel pela correo normativa e a tica, numa abordagem epistemolgica efetivamente comprometida com a emancipao humana e evoluo das sociedades. QUEM O PROFISSIONAL ENFERMEIRO? No Brasil, enfermeiro um profissional de nvel superior da rea da sade, responsvel inicialmente pela promoo, preveno e na recuperao da sade dos indivduos, dentro de sua comunidade. O enfermeiro um profissional preparado para atuar em todas as reas da sade: assistencial, administrativa e gerencial. Na rea educacional, exercendo a funo de professor e mestre, preparando e acompanhando futuros profissionais de nvel mdio e de nvel superior. Dentro da enfermagem, encontramos o auxiliar de enfermagem (nvel fundamental) e o tcnico de enfermagem (nvel mdio), ambos confundidos com o enfermeiro, entretanto com funes distintas, possuindo qualificaes especficas. ATRIBUIES DO ENFERMEIRO Este profissional dever estar capacitado para: Compreender as cincias como construes humanas, entendendo que estas se desenvolvem por acumulao, continuidade, ou por ruptura de paradigmas, relacionando o desenvolvimento cientfico com a transformao da sociedade; Considerar a cincia e arte do cuidar como instrumento de interpretao e interveno profissional; Executar o cuidado de Enfermagem no ciclo vital, em todos os nveis de ateno sade; Implementar as polticas de sade e a atuar no planejamento, organizao e gerenciamento dos servios de enfermagem; Construir novas relaes no processo de trabalho e na realidade social, favorecendo a resolubilidade das aes de enfermagem e de sade; Produzir novos conhecimentos em enfermagem e buscar novas respostas aos problemas da realidade por meio da investigao cientfica;

 Trabalhar em equipe multiprofissional, assumindo posies de liderana com compromisso, responsabilidade, empatia, habilidade para tomada de decises, comunicao e gerenciamento de forma efetiva e eficaz, tendo sempre em vista o bem estar da coletividade; Planejar, organizar, coordenar, executar e avaliar os servios de assistncia de enfermagem; Aplicar a sistematizao da assistncia de enfermagem aos clientes e implementar a utilizao dos protocolos de atendimento; Assegurar e participar da prestao de assistncia de enfermagem segura, humanizada e individualizada aos clientes; Prestar assistncia ao cliente, realizar consultas e prescrever aes de enfermagem; Prestar assistncia direta a clientes graves e realizar procedimentos de maior complexidade; Registrar observaes e analisar os cuidados e procedimentos prestados pela equipe de enfermagem; Preparar o cliente para a alta, integrando-o, se necessrio, ao programa de internao domiciliar ou unidade bsica de sade; Padronizar normas e procedimentos de enfermagem e monitorar o processo de trabalho; Planejar aes de enfermagem, levantar necessidades e problemas, diagnosticar situao, estabelecer prioridades e avaliar resultados; Implementar aes e definir estratgias para promoo de sade, participar de trabalhos de equipe multidisciplinares e orientar equipe para controle de infeco;

Participar, conforme a poltica interna da instituio, de projetos, cursos, comisses, eventos, convnios e programas de ensino, pesquisa e extenso;

Realizar consultoria e auditoria sobre matria de enfermagem; Elaborar relatrios e laudos tcnicos em sua rea de especialidade; Participar de programa de treinamento, quando convocado; Trabalhar segundo normas tcnicas de segurana, qualidade, produtividade, higiene e preservao ambiental;

Executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e programas de informtica;

CATEGORIAS ATRIBUIES:

PROFISSIONAIS

NA

ENFERMAGEM

SUAS

Parteiras: Ao parteiro incumbe prestar cuidados gestante e parturiente, assistir ao parto normal, inclusive em domiclio e cuidar da purpera e do recm nascido. Auxiliares de Enfermagem: Exerce atividades de nvel fundamental, de natureza repetitiva, envolvendo servios auxiliares de enfermagem sob superviso, bem como a participao em nvel de execuo simples, em processos de tratamento, cabendo-lhe especialmente: observar, reconhecer e descrever sinais e sintomas, executar aes de tratamento simples, prestar cuidados de higiene e conforto ao paciente, participar da equipe de sade. Tcnicos de Enfermagem: Exerce atividades de nvel mdio, envolvendo orientao e acompanhamento do trabalho de enfermagem em grau auxiliar e participao no planejamento da assistncia de enfermagem, cabendo-lhe especialmente: participar da programao da assistncia de enfermagem, executar aes assistenciais de enfermagem, exceto as privativas do Enfermeiro, participar da orientao e superviso do trabalho de enfermagem em grau auxiliar e participar da equipe de sade.

REAS DE TRABALHO NA ENFERMAGEM

O enfermeiro presta assistncia ao paciente ou cliente em clnicas, hospitais, ambulatrios, empresas de grande porte, transportes areos, navios, postos de sade e em domiclio, realizando atendimento em enfermagem, coordenam e auditam servios de enfermagem, implementam aes para a promoo da sade junto a comunidade. Para alm da enfermagem geral, existem ainda as especialidades em enfermagem, segundo Conselho Federal de Enfermagem em sua Resoluo 290/04:

Desenhista/Projetista Assistncia ao Adolescente

 Atendimento Pr-Hospitalar Auditor em Enfermagem Banco de Leito Humano Cardiovascular Central de Esterilizao e Reprocessamento Centro Cirrgico Perfusionista (Circulao extra-corprea) Clnica Cirrgica Clnica Mdica Dermatologia Diagnstico por imagem Doenas Infecciosas Educao em Enfermagem Emergncia Endocrinologia Endoscopia Enfermagem offshore Enfermagem do Trabalho

Estomaterapia( exclusivo do enfermeiro)

tica e Biotica Gerenciamento de Servios de Sade Gerontologia e Geriatria Ginecologi Hemodinmica Homecare Infeco Hospitalar

 Informtica Nefrologia Neonatologia Nutrio Parenteral Obstetrcia Ocupacional Oftalmologia Oncologia Otorrinolaringologia Pediatria Percia e Auditoria Psiquiatria e Sade Mental Sade Coletiva Sade da Famlia Sexologia Humana Traumato-Ortopedia Terapia Intensiva( UTI) Terapias Naturais/Tradicionais e Complementares/No Convencionais

EXERCCIO PROFISSIONAL

A enfermagem compreende um componente prprio de conhecimentos cientficos e tcnico, construdo e reproduzido por um conjunto de prticas sociais, ticas e polticas que se processa pelo ensino, pesquisa e assistncia. Realiza-se na prestao de servios ao ser humano, no seu contexto e circunstncia de vida. ( LEGISLAO DO EXERCCIO PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM).

Decreto Regulamentador do Exerccio Profissional

A Lei de n 7498 de 25 de junho de 1986 que dispe sobre o exerccio da enfermagem, foi regulamentado pelo decreto de n94406, de 08 de junho de 1987 pelo ento presidente da Rpublica Jos Sarney, que usando de suas atribuies conferidas pela Constituio faz valer j existente. A Lei em questo descreve as categorias que esto aptas a exercer assistncia de enfermagem, de acordo com a formao especfica de cada uma, so elas: Enfermeiro, Auxiliar e Tcnico de Enfermagem e Parteira.

Cdigo de tica dos Profissionais de Enfermagem

O Conselho Federal de Enfermagem( COFEN), adota resoluo de n 240/2000 que aprova o cdigo de tica dos profissionais de Enfermagem. Dentre outras questes importantes aborda:

CAPTULO I DOS PRINCPIOS FUNDAMENTAIS : Art. 1 - A Enfermagem uma profisso comprometida com a sade do ser humano e da coletividade. Atua na promoo, proteo, recuperao da sade e reabilitao das pessoas, respeitando os preceitos ticos e legais. Art. 2 - O profissional de Enfermagem participa, como integrante da sociedade, das aes que visem satisfazer s necessidades de sade da populao. Art. 3 - O profissional de Enfermagem respeita a vida, a dignidade e os direitos da pessoa humana, em todo o seu ciclo vital, sem discriminao de qualquer natureza. Art. 4 - O profissional de Enfermagem exerce suas atividades com justia, competncia, responsabilidade e honestidade. Art. 5 - O profissional de Enfermagem presta assistncia sade visando promoo do ser humano como um todo.

Art. 6 - O profissional de Enfermagem exerce a profisso com autonomia, respeitando os preceitos legais da Enfermagem.

CAPTULO II DOS DIREITOS : Art. 7 - Recusar-se a executar atividades que no sejam de sua competncia legal. Art. 8 - Ser informado sobre o diagnstico provisrio ou definitivo de todos os clientes que estejam sobre sua assistncia. Art. 9 - Recorrer ao Conselho Regional de Enfermagem, quando impedido de cumprir o presente Cdigo e a Lei do Exerccio Profissional. Art. 10 - Participar de movimentos reivindicatrios por melhores condies de assistncia, de trabalho e remunerao. Art. 11 - Suspender suas atividades, individual ou coletivamente, quando a instituio pblica ou privada para a qual trabalhe no oferecer condies mnimas para o exerccio profissional, ressalvadas as situaes de urgncia e emergncia, devendo comunicar imediatamente sua deciso ao Conselho Regional de Enfermagem. Pargrafo nico - Ao cliente sob sua responsabilidade, deve ser garantida a continuidade da assistncia de Enfermagem. Art. 12 - Receber salrios ou honorrios pelo seu trabalho que dever corresponder, no mnimo, ao fixado por legislao especfica. Art. 13 - Associar-se, exercer cargos e participar das atividades de entidades de classe. Art. 14 - Atualizar seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais. Art. 15 - Apoiar as iniciativas que visem ao aprimoramento profissional, cultural e a defesa dos legtimos interesses de classe.

CAPTULO III DAS RESPONSABILIDADES : Art. 16 - Assegurar ao cliente uma assistncia de Enfermagem livre de danos decorrentes de impercia, negligncia ou imprudncia. Art. 17 - Avaliar criteriosamente sua competncia tcnica e legal e somente aceitar encargos ou atribuies, quando capaz de desempenho seguro para si e para a clientela.

Art. 18 - Manter-se atualizado ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, em benefcio da clientela, coletividade e do desenvolvimento da profisso. Art. 19 - Promover e/ou facilitar o aperfeioamento tcnico, cientfico e cultural do pessoal sob sua orientao e superviso. Art. 20 - Responsabilizar-se por falta cometida em suas atividades profissionais, independente de ter sido praticada individualmente ou em equipe.

CAPTULO IV DOS DEVERES : Art. 21 - Cumprir e fazer cumprir os preceitos ticos e legais da profisso. Art. 22 - Exercer a enfermagem com justia, competncia, responsabilidade e honestidade. Art. 23 - Prestar assistncia de Enfermagem clientela, sem discriminao de qualquer natureza. Art. 24 - Prestar clientela uma assistncia de Enfermagem livre dos riscos decorrentes de impercia, negligncia e imprudncia. Art. 25 - Garantir a continuidade da assistncia de Enfermagem. Art. 26 - Prestar adequadas informaes ao cliente e famlia a respeito da assistncia de Enfermagem, possveis benefcios, riscos e conseqncias que possam ocorrer. Art. 27 - Respeitar e reconhecer o direito do cliente de decidir sobre sua pessoa, seu tratamento e seu bem-estar. Art. 28 - Respeitar o natural pudor, a privacidade e a intimidade do cliente. Art. 29 - Manter segredo sobre fato sigiloso de que tenha conhecimento em razo de sua atividade profissional, exceto nos casos previstos em Lei. Art. 30 - Colaborar com a equipe de sade no esclarecimento do cliente e famlia sobre o seu estado de sade e tratamento, possveis benefcios, riscos e conseqncias que possam ocorrer. Art. 31 - Colaborar com a equipe de sade na orientao do cliente ou responsvel, sobre os riscos dos exames ou de outros procedimentos aos quais se submeter. Art. 32 - Respeitar o ser humano na situao de morte e ps-morte. Art. 33 - Proteger o cliente contra danos decorrentes de impercia, negligncia ou imprudncia por parte de qualquer membro da equipe de sade.

Art. 34 - Colocar seus servios profissionais disposio da comunidade em casos de emergncia, epidemia e catstrofe, sem pleitear vantagens pessoais. Art. 35 - Solicitar consentimento do cliente ou do seu representante legal, de preferncia por escrito, para realizar ou participar de pesquisa ou atividade de ensino em Enfermagem, mediante apresentao da informao completa dos objetivos, riscos e benefcios, da garantia do anonimato e sigilo, do respeito privacidade e intimidade e a sua liberdade de participar ou declinar de sua participao no momento que desejar. Art. 36 - Interromper a pesquisa na presena de qualquer perigo vida e integridade da pessoa humana. Art. 37 - Ser honesto no relatrio dos resultados da pesquisa. Art. 38 - Tratar os colegas e outros profissionais com respeito e considerao. Art. 39 - Alertar o profissional, quando diante de falta cometida por impercia, imprudncia e negligncia. Art. 40 - Comunicar ao Conselho Regional de Enfermagem fatos que infrinjam preceitos do presente Cdigo e da Lei do Exerccio Profissional. Art. 41 - Comunicar formalmente ao Conselho Regional de Enfermagem fatos que envolvam recusa ou demisso de cargo, funo ou empregado, motivados pela necessidade do profissional em preservar os postulados ticos e legais da profisso.

Captulo V Das Proibies : Art. 42 - Negar assistncia de Enfermagem em caso de urgncia ou emergncia. Art. 43 - Abandonar o cliente em meio a tratamento sem garantia de continuidade da assistncia. Art. 44 - Participar de tratamento sem consentimento do cliente ou representante legal, exceto em iminente risco de vida. Art. 45 - Provocar aborto ou cooperar em prtica destinada a interromper a gestao. Pargrafo nico - Nos casos previstos em Lei, o profissional dever decidir, de acordo com a sua conscincia, sobre a sua participao ou no no ato abortivo. Art. 46 - Promover a eutansia ou cooperar em prtica destinada a antecipar a morte do cliente. Art. 47 - Administrar medicamentos sem certificar-se da natureza das drogas que o compem e da existncia de risco para o cliente.

Art. 48 - Prescrever medicamentos ou praticar ato cirrgico, exceto os previstos na legislao vigente e em caso de emergncia. Art. 49 - Executar a assistncia de Enfermagem sem o consentimento do cliente ou seu representante legal, exceto em iminente risco de vida. Art. 50 - Executar prescries teraputicas quando contrrias segurana do cliente. Art. 51 - Prestar ao cliente servios que por sua natureza incumbem a outro profissional, exceto em caso de emergncia. Art. 52 - Provocar, cooperar ou ser conivente com maus-tratos. Art. 53 - Realizar ou participar de pesquisa ou atividade de ensino, em que o direito inalienvel do homem seja desrespeitado ou acarrete perigo de vida ou dano sua sade. Pargrafo nico - A participao do profissional de Enfermagem nas pesquisas experimentais, deve ser precedida de consentimento, por escrito, do cliente ou do seu representante legal. Art. 54 - Publicar trabalho com elementos que identifiquem o cliente, sem sua autorizao. Art. 55 - Publicar, em seu nome, trabalho cientfico do qual no tenha participao ou omitir em publicaes, nomes de colaboradores e/ou orientadores. Art. 56 - Utilizar-se, sem referncia ao autor ou sem autorizao expressa, de dados, informaes ou opinies ainda no publicados. Art. 57 - Sobrepor o interesse da cincia ao interesse e segurana da pessoa humana. Art. 58 - Determinar a execuo de atos contrrios ao Cdigo de tica e demais legislaes que regulamentam o exerccio profissional da Enfermagem. Art. 59 - Trabalhar e/ou colaborar com pessoas fsicas e/ou jurdicas que desrespeitem princpios ticos de Enfermagem. Art. 60 - Acumpliciar-se com pessoas ou instituies que exeram ilegalmente atividades de Enfermagem. Art. 61 - Pleitear cargo, funo ou emprego ocupado por colega, utilizando-se de concorrncia desleal. Art. 62 - Aceitar, sem anuncia do Conselho Regional de Enfermagem, cargo, funo ou emprego vago em decorrncia do previsto no Art. 41. Art. 63 - Permitir que seu nome conste no quadro de pessoal de hospital, casa de sade, unidade sanitria, clnica, ambulatrio, escola, curso, empresa ou estabelecimento congnere sem nele exercer as funes de Enfermagem pressupostas.

Art. 64 - Assinar as aes de Enfermagem que no executou, bem como permitir que outro profissional assine s que executou. Art. 65 - Receber vantagens de instituio, empresa ou de cliente, alm do que lhe devido, como forma de garantir assistncia de Enfermagem diferenciada ou benefcios de qualquer natureza para si ou para outrem. Art. 66 - Colaborar, direta ou indiretamente com outros profissionais de sade, no descumprimento da legislao referente aos transplantes de rgos, tecidos, esterilizao ou fecundao artificial. Art. 67 - Usar de qualquer mecanismo de presso e/ou suborno com pessoas fsicas e/ou jurdicas para conseguir qualquer tipo de vantagem. Art. 68 - Utilizar, de forma abusiva, o poder que lhe confere a posio ou cargo, para impor ordens, opinies, inferiorizar as pessoas e/ou dificultar o exerccio profissional. Art. 69 - Fazer publicidade de medicamento ou outro produto farmacutico, instrumental, equipamento hospitalar, valendo-se de sua profisso, exceto com carter de esclarecimento e de educao da populao. Art. 70 - Ser conivente com crime, contraveno penal ou ato praticado por membro da equipe de trabalho que infrinja postulado tico profissional. Art. 71 - Denegrir a imagem do colega e/ou de outro membro da equipe de sade, de entidade de classe e/ou de instituio onde trabalha.

CAPTULO VI DOS DEVERES DISCIPLINARES: Art. 72 - Cumprir as normas dos Conselhos Federal e Regionais de Enfermagem. Art. 73 - Atender s convocaes dos Conselhos Federal e Regionais de Enfermagem, no prazo determinado. Art. 74 - Facilitar a fiscalizao do exerccio profissional. Art. 75 - Manter-se regularizado com suas obrigaes financeiras com o Conselho Regional de Enfermagem. Art. 76 - Apor o nmero de inscrio do Conselho Regional de Enfermagem em sua assinatura, quando no exerccio profissional. Art. 77 - Facilitar a participao dos profissionais de Enfermagem no desempenho de atividades nos rgos de classe.

Art. 78 - Facilitar o desenvolvimento das atividades de ensino e pesquisa, devidamente aprovadas. Art. 79 - No apropriar-se de dinheiro, valor ou qualquer bem imvel, pblico ou particular de que tenha posse, em razo do cargo, ou desvi-lo em proveito prprio ou de outrem. CAPTULO VII DAS INFRAES E PENALIDADES: Art. 80 - A caracterizao das infraes ticas e disciplinares e a aplicao das respectivas penalidades regem-se por este Cdigo, sem prejuzo das sanes previstas em outros dispositivos legais. Art. 81 - Considera-se infrao tica a ao, omisso ou conivncia que implique em desobedincia e/ou inobservncia s disposies do Cdigo de tica dos Profissionais de Enfermagem. Art. 82 - Considera-se infrao disciplinar a inobservncia das normas dos Conselhos Federal e Regionais de Enfermagem. Art. 83 - Responde pela infrao quem a cometer ou concorrer para a sua prtica, ou dela obtiver benefcio, quando cometida por outrem. Art. 84 - A gravidade da infrao caracterizada atravs da anlise dos fatos e causas do dano, suas conseqncias e dos antecedentes do infrator. Art. 85 - A infrao apurada em processo instaurado e conduzido nos termos deste Cdigo. Art. 86 - As penalidades a serem impostas pelos Conselhos Federal e Regionais de Enfermagem, conforme o que determina o Art. 18, da Lei n 5.905, de 12 de julho de 1973, so as seguintes: I - Advertncia verbal. II - Multa. III - Censura. IV - Suspenso do exerccio profissional. V - Cassao do direito ao exerccio profissional. Pargrafo nico - A advertncia verbal consiste numa admoestao ao infrator, de forma reservada, que ser registrada no pronturio do mesmo, na presena de duas testemunhas.

Pargrafo segundo - A multa consiste na obrigatoriedade de pagamento de 01 (um) a 10 (dez) vezes o valor da anuidade da categoria profissional qual pertence o infrator, em vigor no ato do pagamento. Pargrafo terceiro - A censura consiste em repreenso que ser divulgada nas publicaes oficiais dos Conselhos Federal e Regionais de Enfermagem. Pargrafo quarto - A suspenso consiste na proibio do exerccio da Enfermagem por um perodo no superior a 29 (vinte e nove) dias e ser divulgada nas publicaes oficiais dos Conselhos Federal e Regionais de Enfermagem. Pargrafo quinto - A cassao consiste na perda do direito ao exerccio da Enfermagem e ser divulgada nas publicaes dos Conselhos Federal e Regionais de Enfermagem e em jornais de grande circulao. Art. 87 - As penalidades de advertncia verbal, multa, censura e suspenso do exerccio Profissional so da alada dos Conselhos Regionais de Enfermagem; a pena de cassao do direito ao exerccio Profissional de competncia do Conselho Federal de Enfermagem, conforme o disposto no Art. 18, pargrafo primeiro, da Lei n 5.905/73. Pargrafo nico - Na situao em que o processo tiver origem no Conselho Federal de Enfermagem, ter como instncia superior a Assemblia dos Delegados Regionais. Art. 88 - Para a graduao da penalidade e respectiva imposio consideram-se: I - A maior ou menor gravidade da infrao. II - As circunstncias agravantes e atenuantes da infrao. III - O dano causado e suas conseqncias. IV - Os antecedentes do infrator. Art. 89 - As infraes sero consideradas leves, graves ou gravssimas, conforme a natureza do ato e a circunstncia de cada caso. Pargrafo primeiro - So consideradas infraes leves as que ofendam a integridade fsica, mental ou moral de qualquer pessoa, sem causar debilidade. Pargrafo segundo - So consideradas infraes graves as que provoquem perigo de vida, debilidade temporria de membro, sentido ou funo em qualquer pessoa. Pargrafo terceiro - So consideradas infraes gravssimas as que provoquem morte, deformidade permanente, perda ou inutilizao de membro, sentido, funo ou ainda, dano moral irremedivel em qualquer pessoa. Art. 90 - So consideradas circunstncias atenuantes: I - Ter o infrator procurado, logo aps a infrao, por sua espontnea vontade e com eficincia, evitar ou minorar as conseqncias do seu ato.

II - Ter bons antecedentes profissionais. III - Realizar atos sob coao e/ou intimidao. IV - Realizar atos sob emprego real de fora fsica. V - Ter confessado espontaneamente a autoria da infrao. Art. 91 - So consideradas circunstncias agravantes: I - Ser reincidente. II - Causar danos irreparveis. III - Cometer infrao dolosamente. IV - Cometer infrao por motivo ftil ou torpe. V - Facilitar ou assegurar a execuo, a ocultao, a impunidade ou a vantagem de outra infrao. VI - Aproveitar-se da fragilidade da vtima. VII - Cometer a infrao com abuso de autoridade ou violao do dever inerente ao cargo ou funo. VIII - Ter maus antecedentes pessoais e/ou profissionais. CAPTULO VIII DA APLICAO DAS PENALIDADES: Art. 92 - As penalidades previstas neste Cdigo somente podero ser aplicadas, cumulativamente, quando houver infrao a mais de um artigo. Art. 93 - A pena de Advertncia Verbal aplicvel nos casos de infraes ao que est estabelecido nos artigos: 16 a 26; 28 a 35; 37 a 44; 47 a 50; 52; 54; 56; 58 a 62 e 64 a 78 deste Cdigo. Art. 94 - A pena de Multa aplicvel nos casos de infraes ao que est estabelecido nos artigos: 16 a 75 e 77 a 79 deste Cdigo. Art. 95 - A pena de Censura aplicvel nos casos de infraes ao que est estabelecido nos artigos: 16; 17; 21 a 29; 32; 35 a 37; 42; 43; 45 a 53; 55 a 75 e 77 a 79 deste Cdigo. Art. 96 - A pena de Suspenso do Exerccio Profissional aplicvel nos casos de infraes ao que est estabelecido nos artigos: 16; 17; 21 a 25; 29; 32; 36; 42; 43; 45 a 48; 50 a 53; 57 a 60; 63; 66; 67; 70 a 72; 75 e 79 deste Cdigo.

Art. 97 - A pena de Cassao do Direito ao Exerccio Profissional aplicvel nos casos de infraes ao que est estabelecido nos artigos: 16; 24; 36; 42; 45; 46; 51 a 53; 57; 60; 70 e 79 deste Cdigo.

CAPTULO IX DAS DISPOSIES GERAIS: Art. 98 - Os casos omissos sero resolvidos pelo Conselho Federal de Enfermagem. Art. 99 - Este Cdigo poder ser alterado pelo Conselho Federal de Enfermagem, por iniciativa prpria e/ou mediante proposta de Conselhos Regionais. Pargrafo nico - A alterao referida deve ser precedida de ampla discusso com a categoria. Art. 100 - O presente Cdigo entrar em vigor na data de sua publicao e revoga o Cdigo de Deontologia de Enfermagem, aprovado pela Resoluo COFEN-9, de 04.10.75 e o Cdigo de Infraes e Penalidades, aprovado pela Resoluo COFEN-51, de 24.03.79 e demais disposies em contrrio.

Referncias Bibliogrficas

www.pt.wikipedia.org/wiki/enfermagem www.aguaviva.mus.br www.forumenfermagem.org

FACULDADE DE SERGIPE DEPARTAMENTO DE ENFERMAGEM

ALESSANDRA DE OLIVEIRA SILVA CRISTIANE ANDRADE SANTOS DANIELY DAS NEVES SANTOS ISMAEL ALMEIDA SANTOS KTIA DOS SANTOS ROCHA LETCIA SANTANA DE SOUZA RAFAELA DAVILA SANTOS WESLANE GUIMARES DOS SANTOS

Trabalho apresentado a Disciplina Relacionamento e Comunicao em Enfermagem, Ministrada pela professora Suzana Nejaim.

Julho de 2011 Aracaju SE

I - INTRODUO: O trabalho de pesquisa apresentado teve como campo de pesquisa a Maternidade Nossa Senhora de Lourdes, localizada na avenida Tancredo Neves, s/n, bairro Capucho, na cidade de Aracaju, no estado de Sergipe. A citada maternidade faz parte da rede estadual de sade, e presta servios para gestantes consideradas de alto risco. Considerada uma maternidade de referncia no estado, emprega vrios profissionais da rea de sade, despertando assim o nosso interesse em desenvolver o trabalho de pesquisa nessa instituio. Antes de iniciar a parte prtica da nossa pesquisa fizemos um levantamento bibliogrfico que nos desse um embasamento terico sobre o assunto pesquisado, principalmente sobre o que ser enfermeiro, suas atribuies legais entre outros.

II DESENVOLVIMENTO:

No segundo momento da realizao da nossa pesquisa elaboramos dois questionrios distintos. Um direcionado aos Enfermeiros que trabalham na instituio, contendo nove questes abertas e outro direcionado aos Clientes que utilizam os servios da instituio, contendo cinco questes abertas. Para sabermos como anda o processo de comunicao e relacionamento na instituio escolhida entrevistamos trs Enfermeiros e dois Clientes, e obtivemos os seguintes resultados: A comunicao satisfatria quando utilizada da maneira correta, foi exatamente o que se pde observar da parte do enfermeiro com os outros enfermeiros, a importncia que dada a um bom relacionamento, para a realizao de um trabalho favorvel, assim tambm como a relao entre enfermeiro e a equipe de enfermagem, h um excelente entrosamento, o que facilita ainda mais o andamento do trabalho e no que se refere a enfermeiro cliente, podemos notar um clima agradvel e de satisfao por parte do mesmo. Em relao a enfermeiro e mdico, nota-se uma deficincia, tanto na comunicao quanto no relacionamento, talvez por excesso de trabalho por partes deles,

tornando o trabalho um pouco difcil, o que acaba afetando at mesmo o cliente, observamos o quanto eles so carentes, percebe-se a preocupao por parte da equipe em atend-los, seja auxiliar, tcnico ou enfermeiro, o que no acontece com os mdicos. No geral analisamos que quando h comunicao, o trabalho flui perfeitamente, tornando o ambiente de trabalho agradvel a todos.

III CONCLUSO:

O que percebemos com a realizao dessa pesquisa que a comunicao essencial para todos os momentos da nossa existncia e especialmente no ambiente hospitalar. Infelizmente ainda no podemos contar com o empenho de todos, o que se observou foi um pouco de descaso por falta da equipe mdica, colocando assim um ponto negativo em um trabalho to bonito e preciso. Para que se tenha uma comunicao eficaz e um relacionamento adequado necessrio que todos que estejam envolvidos (enfermeiros, mdicos, pacientes tcnicos...) tenham flexibilidade, disponibilidade, empatia, respeito uns pelos outros. Quando a boa comunicao est presente todos saem ganhando, e o cliente percebe na equipe multidisciplinar pessoas competentes o que favorece a recuperao do cliente. Conclumos assim que a comunicao satisfatria fator indispensvel para o cuidado humanizado e melhor prestao de servios aos nossos clientes.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

BERTONE, Tssia Bruschini; RIBEIRO, Ana Paula Sousa; GUIMARES, Jacileide. Consideraes sobre o Relacionamento Interpessoal EnfermeiroPaciente. Bebedouro- SP.

 SIQUEIRA, Amanda Batista e FILIPINI, Rosangela. Relacionamento enfermeiro, paciente e famlia: fatores comportamentais associados qualidade da assistncia.

ANEXOS

TRABALHO DE RELACIONAMENTO E COMUNICAO

ENTREVISTA :

ENFERMEIRO : S.G 1 COMO VOC DEFINE O RELACIONAMENTO E A COMUNICAO DO ENFERMEIRO COM O CLIENTE NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO ?

O relacionamento do enfermeiro com o cliente no ambiente de trabalho de extrema importncia para continuidade do trabalho, para o cliente se sentir mais seguro. A comunicao efetiva sobretudo pela implantao da Sistematizao da Assistncia da Enfermagem (SAE ) na instituio. 2 COMO O RELACIONAMENTO E A COMUNICAO DO ENFERMEIRO COM OS FAMILIARES DO SEU CLIENTE NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO ? Como na instituio temos familiares de rotina como acompanhantes dos clientes, comum termos este tipo de relacionamento. Como lidamos algumas vezes com clientes que entram em trabalho de parto, temos muitas vezes que lidar com familiares estressados por estarem muitas vezes despreparados para lidar com o perodo de dor comum ao trabalho de parto, gerando alguns conflitos pela tendncia imediatista para alvio da desta dor. 3 COMO O RELACIONAMENTO E A COMUNICAO DO ENFERMEIRO COM OS OUTROS ENFERMEIROS NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO ? O relacionamento com os outros enfermeiros tranqilo e de extrema importncia para a interligao entre os setores, pela alta rotatividade da clientela nos leitos.

4 COMO O RELACIONAMENTO E A COMUNICAO DO ENFERMEIRO COM OS TCNICOS OS E AUXILIARES DE ENFERMAGEM NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO ? O relacionamento dos enfermeiros com os tcnicos e auxiliares de enfermagem o mais comum da instituio, j que so categorias interligadas diretamente, portanto deve ser harmonioso, com respeito, flexibilidade e liberdade de expresso. Para um trabalho em equipe com garantia de uma adequada qualidade da assistncia clientela. 5 COMO O RELACIONAMENTO E A COMUNICAO DO ENFERMEIRO COM A EQUIPE MULTIDISCIPLINAR ( MDICOS, NUTRICIONISTAS, FISIOTERAPEUTAS, ASSISTENTES SOCIAIS E PSICLOGOS ) NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO ? O relacionamento do enfermeiro com a equipe multidisciplinar comum sobretudo com mdicos j que um trabalho de continuidade ( uma ao depende da outra ). Dessa relao acontecem alguns

conflitos, posso at afirmar que o relacionamento mais difcil. Com as outras categorias no h dificuldade de comunicao. 6 QUAL A MAIOR DIFICULDADE ENFRENTADA PELO ENFERMEIRO NO RELACIONAMENTO COM SUA EQUIPE DE ENFERMAGEM ? Particularmente no vejo maiores dificuldades de lidar com a equipe, afinal acredito que a equipe de enfermagem a cara do enfermeiro, ou seja a equipe responde, executa aes de acordo com o que orientado, da forma como so respeitados e ouvidos e de como so resolvidos os problemas. 7 QUAL A IMPORTNCIA DE UM BOM RELACIONAMENTO DO ENFERMEIRO COM SUA EQUIPE DE ENFERMAGEM ? Um bom relacionamento do enfermeiro com a sua equipe imprescindvel para uma qualidade de assistncia digna para clientela e para gerar um ambiente de trabalho harmonioso, afinal no trabalho onde passamos uma grande parte do nosso tempo. 8 QUAIS AS CONSEQUNCIAS DE NO HAVER UM BOM RELACIONAMENTO E UMA BOA COMUNICAO NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO ? Se no houver um bom relacionamento, as conseqncias so desmotivao da equipe, desrespeito, estresse e uma conseqente assistncia deficiente para clientela. 9 QUAL A FORMA DE COMUNICAO MAIS UTILIZADA EM SEU AMBIENTE DE TRABALHO ? A forma de comunicao mais utilizada a verbal em primeiro lugar e a escrita em segundo lugar.

ENFERMEIRO : V.M.C 1 COMO VOC DEFINE O RELACIONAMENTO E A COMUNICAO DO ENFERMEIRO COM O CLIENTE NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO ? Nem sempre flui de forma satisfatria, devido a grande demanda de clientes e as vrias atribuies do enfermeiro.

2 COMO O RELACIONAMENTO E A COMUNICAO DO ENFERMEIRO COM OS FAMILIARES DO SEU CLIENTE NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO ? O familiar do cliente se torna um grande colaborador quando este vem disposto a ajudar. Tornando a comunicao e o relacionamento mais fcil. 3 COMO O RELACIONAMENTO E A COMUNICAO DO ENFERMEIRO COM OS OUTROS ENFERMEIROS NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO ? Quando h uma abertura por conta do profissional e este visa o bem estar de todos, a comunicao e o relacionamento tornam-se satisfatrios. 4 COMO O RELACIONAMENTO E A COMUNICAO DO ENFERMEIRO COM OS TCNICOS OS E AUXILIARES DE ENFERMAGEM NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO? Vai depender do grau de comprometimento de cada integrante da equipe podendo surgir alguns pontos conflitantes. 5 COMO O RELACIONAMENTO E A COMUNICAO DO ENFERMEIRO COM A EQUIPE MULTIDISCIPLINAR ( MDICOS, NUTRICIONISTAS, FISIOTERAPEUTAS, ASSISTENTES SOCIAIS E PSICLOGOS ) NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO ? Nem sempre satisfatrio, pois nem todos tm o compromisso do bem estar do cliente tornando o relacionamento e comunicao difceis. 6 QUAL A MAIOR DIFICULDADE ENFRENTADA PELO ENFERMEIRO NO RELACIONAMENTO COM SUA EQUIPE DE ENFERMAGEM ? A falta de compromisso de alguns funcionrios com o trabalho.

7 QUAL A IMPORTNCIA DE UM BOM RELACIONAMENTO DO ENFERMEIRO COM SUA EQUIPE DE ENFERMAGEM ? Quando o relacionamento com a equipe bom , todas as partes so beneficiadas e isto de suma importncia para uma assistncia de qualidade.

8 QUAIS AS CONSEQUNCIAS DE NO HAVER UM BOM RELACIONAMENTO E UMA BOA COMUNICAO NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO ? Todos saem prejudicados e compromete a assistncia. Trazendo grande prejuzos para o cliente. 9 QUAL A FORMA DE COMUNICAO MAIS UTILIZADA EM SEU AMBIENTE DE TRABALHO ? A forma verbal e a escrita.

ENFERMEIRO : A. P. S. 1 COMO VOC DEFINE O RELACIONAMENTO E A COMUNICAO DO ENFERMEIRO COM O CLIENTE NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO ? Deficiente, devido ao volume de trabalho. 2 COMO O RELACIONAMENTO E A COMUNICAO DO ENFERMEIRO COM OS FAMILIARES DO SEU CLIENTE NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO ? Deficiente, devido o volume de trabalho. 3 COMO O RELACIONAMENTO E A COMUNICAO DO ENFERMEIRO COM OS OUTROS ENFERMEIROS NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO ? Satisfatria, existe uma soma para o melhor aproveitamento de tempo e recurso. 4 COMO O RELACIONAMENTO E A COMUNICAO DO ENFERMEIRO COM OS TCNICOS E AUXILIARES DE ENFERMAGEM NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO ? Satisfatria, um longo tempo de convvio trouxe um amadurecimento, inclusive no acolhimento dos novos funcionrios.

5 COMO O RELACIONAMENTO E A COMUNICAO DO ENFERMEIRO COM A EQUIPE MULTIDISCIPLINAR ( MDICOS, NUTRICIONISTAS, FISIOTERAPEUTAS, ASSISTENTES SOCIAIS E PSICLOGOS ) NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO ? A equipe, com excluso dos mdicos, satisfatria, com os mdicos vai depender da postura de cada um.

6 QUAL A MAIOR DIFICULDADE ENFRENTADA PELO ENFERMEIRO NO RELACIONAMENTO COM SUA EQUIPE DE ENFERMAGEM ? O excesso de trabalho, em um ambiente tranqilo, favorece o estreitamento das relaes e discusses de casos individuais.

7 QUAL A IMPORTNCIA DE UM BOM RELACIONAMENTO DO ENFERMEIRO COM SUA EQUIPE DE ENFERMAGEM ? De 0 a 10, o relacionamento tem importncia 10, porque o trabalho s flui se o relacionamento for satisfatrio. 8 QUAIS AS CONSEQUNCIAS DE NO HAVER UM BOM RELACIONAMENTO E UMA BOA COMUNICAO NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO ? Assistncia de enfermagem de m qualidade. 9 QUAL A FORMA DE COMUNICAO MAIS UTILIZADA EM SEU AMBIENTE DE TRABALHO ? a forma verbal.

CLIENTE : R.S.P. 1 COMO VOC DEFINE O RELACIONAMENTO E A COMUNICAO DO ENFERMEIRO PARA COM O CLIENTE NESSE AMBIENTE DE HOSPITALIZAO ? Eu acho que eles se comunicam pouco, se mostram pouco interessados no nosso diagnstico,deveriam dar mais informaes e realizar mais visitas ao nosso leito. Em relao ao relacionamento algo distante. 2 COMO O RELACIONAMENTO DOS AUXILIARES E TCNICOS DE ENFERMAGEM PARA COM O CLIENTE NESSE AMBIENTE DE HOSPITALIZAO? Ambos so timos, porque todos se mostram preocupados,nos tratam com carinho, demonstram cuidado, so atenciosos, mas existem alguns que so mais receptivos. 3 COMO O RELACIONAMENTO E A COMUNICAO DA EQUIPE MULTIDISCIPLINAR PARA COM O CLIENTE NESSE AMBIENTE DE HOSPITALIZAO ?

Com o Servio Social falho, mal conhecemos; Psicologia foi bom , visitas espontneas; Nutrio timo,demonstram preocupao conosco, observam a aceitao das dietas; Mdico uma confuso, no tem diagnstico definido, so vrias informaes desencontradas. 4 QUAL A MAIOR DIFICULDADE ENCONTRADA NESSE AMBIENTE DE HOSPITALIZAO RELACIONADA AO RELACIONAMENTO E COMUNICAO ? Encontrar o mdico para conversar com tempo para esclarecer as dvidas em relao ao diagnstico e a conduta que ser realizada. Eles deveriam conversar mais pra ouvir nossas angstias e medos. 5 QUAL A VANTAGEM DE SE MANTER UM BOM RELACIONAMENTO E COMUNICAO NO AMBIENTE HOSPITALAR ? Pra gente se sentir mais segura, obter um melhor atendimento.

CLIENTE : E.P.T. 1 COMO VOC DEFINE O RELACIONAMENTO E A COMUNICAO DO ENFERMEIRO PARA COM O CLIENTE NESSE AMBIENTE DE HOSPITALIZAO ? A comunicao boa , porque ela mostra-se preocupada em relao ao seu bem estar, e procura resolver os problemas. O relacionamento falho, porque s vezes no passada visita nos leitos. 2 COMO O RELACIONAMENTO DOS AUXILIARES E TCNICOS DE ENFERMAGEM PARA COM O CLIENTE NESSE AMBIENTE DE HOSPITALIZAO? bom , eu gosto, do mais ateno, se preocupam com a gente e passam visitas freqentes. 3 COMO O RELACIONAMENTO E A COMUNICAO DA EQUIPE MULTIDISCIPLINAR PARA COM O CLIENTE NESSE AMBIENTE DE HOSPITALIZAO ? O pior servio pra mim a Nutrio; Psicologia no conheo; Servio Social explicam bem o servio prestado; Mdico o relacionamento ruim,ficam segundos ao nosso lado aqui no quarto assim ficamos sempre com dvidas em relao ao que vai ser feito, deveriam demorar mais nas visitas e ouvir nossas queixas e dvidas.

4 QUAL A MAIOR DIFICULDADE ENCONTRADA NESSE AMBIENTE DE HOSPITALIZAO RELACIONADA AO RELACIONAMENTO E COMUNICAO ? a ansiedade em relao ao momento de irmos ao centro cirrgico, devido ao que ouvimos falar das pessoas que j passaram por l. Falam mal do tratamento que dado e da comunicao com os clientes . Enfermeiros e Tcnicos tratam mal, o Mdico mostra-se indiferente ao sofrimento, acham que normal voc no concordar com as condutas e no poder opinar no que se refere ao seu tratamento sem respeitar nossos medos e angstias. 5 QUAL A VANTAGEM DE SE MANTER UM BOM RELACIONAMENTO E COMUNICAO NO AMBIENTE HOSPITALAR ? O relacionamento com o cliente deve ser bom, para diminuir as inseguranas que sentimos por estar num ambiente desconhecido e para diminuir nossas dvidas em relao ao diagnstico e possvel conduta.