Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devidamente anotada Devidamente anotada, especificando- se as condies do contrato de trabalho (data de admisso, salrio

ajustado e condies especiais, se houver). As anotaes devem ser efetuadas no prazo de 48 horas, aps entregue a Carteira de Tra balho pelo(a) empregado(a), quando da sua admisso. A data de admisso a ser anotada corresponde do primeiro dia de trabalho, mesmo em contrato de experincia. (art. 5 do Decreto n 71.885, de 9 de maro de 1973, e art. 2 9, 1, da CLT). Salrio-mnimo fixado em lei Fixado em lei (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). Feriados civis e religiosos

Com a publicao da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, que revogou a alnea a do art 5 da Lei n. 605, de 5 de janeiro de 1949, os trabalhadores domsticos passaram a te r direito aos feriados civis e religiosos. Portanto, a partir de 20 de julho de 2006, data da publicao da Lei n. 11.324/06, caso haja trabalho em feriado civil ou religioso o empregador deve proceder com o pagamento do dia em dobro ou conceder uma folga compensatria em outro dia da semana (art. 9 da Lei n. 605/49). Irredutibilidade salarial (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). 13 (dcimo terceiro) salrio

Esta gratificao concedida anualmente, em duas parcelas. A primeira, entre os meses de fevereiro e novembro, no valor correspondente metade do salrio do ms anterior, e a segunda, at o dia 20 de dezembro, no valor da remunerao de dezembro, descontad o o adiantamento feito. Se o(a) empregado(a) quiser receber o adiantamento, por ocasio das frias, dever requerer no ms de janeiro do ano correspondente (Art. 7, parg afo nico, da Constituio Federal, Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, e regulamentad a pelo Decreto n 57.155, de 3 de novembro de 1965). Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos Preferencialmente aos domingos (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). Frias de 30 (trinta) dias

Remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12 meses de servio prestado mesma pessoa ou famlia, contado da data da admisso. Tal pe rodo, fixado a critrio do(a) empregador(a), dever ser concedido nos 12 meses subseqe ntes data em que o(a) empregado (a) tiver adquirido o direito. O(a) empregado(a) poder requerer a converso de 1/3 do valor das frias em abono pecunirio (transformar em dinheiro 1/3 das frias), desde que requeira at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). O pagamento da remunerao s frias ser efetuado at 2 dias antes do incio do respectivo perodo de gozo (art. 145, CLT). Frias proporcionais, no trmino do contrato de trabalho No trmino do contrato de trabalho. Em razo da Conveno n 132 da OIT, promulgada pelo D ecreto Presidencial n 3.197, de 5 de outubro de 1999, a qual tem fora de lei e ass egurou a todos os(as) empregados(as), inclusive os(as) domsticos(as), o direito a

frias proporcionais, independentemente da forma de desligamento (arts. 146 a 148 , CLT), mesmo que incompleto o perodo aquisitivo de 12 meses. Assim, o(a) emprega do(a) que pede demisso antes de completar 12 meses de servio, tem direito a frias p roporcionais. Estabilidade no emprego em razo da gravidez Por fora da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, foi estendida s trabalhadoras do msticas a estabilidade da gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto. Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio

Sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias (art. 7, pargrafo nico, Co ituio Federal). O art. 73, I, da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, dispe que o sa lrio-maternidade ser pago diretamente pela Previdncia Social empregada domstica, em valor correspondente ao do seu ltimo salrio-de-contribuio, que no ser inferior ao sal o-mnimo e nem superior ao limite mximo do salrio-de-contribuio para a Previdncia Soci l. O salrio-maternidade devido empregada domstica, independentemente de carncia (art. 30, II, do Decreto n 3.048/99), isto , com qualquer tempo de servio. O incio do afastamento do trabalho determinado por atestado mdico fornecido pelo S istema nico de Sade (SUS) ou por mdico particular. Poder ser requerido no perodo entr e 28 dias antes do parto e a data de sua ocorrncia. Em caso de parto antecipado, a segurada ter direito aos 120 dias. A licena-gestante tambm ser devida segurada que adotar ou obtiver guarda judicial p ara fins de adoo, nos seguintes termos: criana at 1 ano (120 dias); de 1 a 4 anos (6 0 dias); e de 4 a 8 anos (30 dias), de acordo com o art. 93-A, do mencionado Dec reto. Para requerer o benefcio, a domstica gestante dever apresentar, em uma Agncia da Pre vidncia Social (APS), o atestado mdico declarando o ms da gestao, a Carteira de Traba lho e o comprovante de recolhimento da contribuio previdenciria. O requerimento do salrio-maternidade tambm poder ser efetuado pela internet (www.pr evidenciasocial.gov.br), em qualquer de suas hipteses: parto, adoo ou guarda judici al. Caso o requerimento seja feito pela internet, o mesmo dever ser impresso e as sinado pelo empregado(a) domstico(a) e dever ser encaminhado pelos Correios ou ent regue na Agncia da Previdncia Social (APS) com cpia do CPF da requerente e com o at estado mdico original ou cpia autenticada da Certido de Nascimento da criana. No pero do de salrio-maternidade da segurada empregada domstica, caber ao(a) empregador(a) recolher apenas a parcela da contribuio a seu encargo, sendo que a parcela devida pela empregada domstica ser descontada pelo INSS no benefcio. Licena-paternidade de 5 dias corridos

De 5 dias corridos, para o(a) empregado(a), a contar da data do nascimento do fi lho (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal, e art. 10, 1, das Disposies Co ionais Transitrias). Auxlio-doena pago pelo INSS

Ser pago pelo INSS a partir do primeiro dia de afastamento. Este benefcio dever ser requerido, no mximo, at 30 dias do incio da incapacidade. Caso o requerimento seja feito aps o 30 dia do afastamento da atividade, o auxlio-doena s ser concedido a con ar da data de entrada do requerimento, conforme art. 72 do Decreto n 3.048, de 6

de maio de 1999. Aviso-prvio de, no mnimo, 30 dias De, no mnimo, 30 dias. (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). Quando uma das partes quiser rescindir o contrato de trabalho dever comunicar out ra sua deciso, com antecedncia mnima de 30 dias. No caso de dispensa imediata, o(a) empregador(a) dever efetuar o pagamento relati vo aos 30 dias do aviso-prvio, computando-o como tempo de servio para efeito de fri as e 13 salrio (art. 487, 1, CLT). A falta de aviso-prvio por parte do(a) empregado(a) d ao empregador(a) o direito d e descontar os salrios correspondentes ao respectivo prazo (art. 487, 2, CLT). Quando o(a) empregador(a) dispensar o(a) empregado(a) do cumprimento do aviso-prv io, dever fazer constar, expressamente, do texto do aviso, indenizando o perodo de 30 dias. O perodo do aviso-prvio indenizado ser computado para fins de clculo das p arcelas de 13 salrio e frias. Aposentadoria (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). A aposentadoria por invalidez (carncia 12 contribuies mensais) depender da verificao a condio de incapacidade mediante exame mdico-pericial a cargo do INSS e ser devida a contar da data do incio da incapacidade ou da data da entrada do requerimento, se entre essas datas decorrerem mais de 30 dias. Ser automaticamente cancelada qu ando o(a) aposentado(a) retornar ao trabalho (arts. 29, I, 43, 44, 1, II, 2, 45, 4 6, 47 e 48, do Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999). A aposentadoria por idade ser devida ao segurado que completar 65 anos e segurada com 60 anos, uma vez cumprida a carncia de 180 contribuies mensais (arts. 29, II, 51, 52, I, do referido Decreto). Integrao Previdncia Social (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). Vale-Transporte Institudo pela Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, e regulamentado pelo Decret o n 95.247, de 17 de novembro de 1987, devido ao() empregado(a) domstico(a) quando da utilizao de meios de transporte coletivo urbano, intermunicipal ou interestadua l com caractersticas semelhantes ao urbano, para deslocamento residncia/trabalho e vice-versa. Para tanto, o(a) empregado(a) dever declarar a quantidade de vales n ecessria para o efetivo deslocamento. Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), benefcio opcional Benefcio opcional, institudo pelo art. 1, da Lei n 10.208, de 23 de maro de 2001, res ultante de negociao entre empregado(a) e empregador(a). A despeito da incluso do(a) trabalhador(a) domstico(a) no sistema do FGTS ser facultativa, se efetivada, rev este-se de carter irretratvel em relao ao respectivo vnculo empregatcio. O(a) empregado(a) domstico(a) ser identificado(a) no Sistema do FGTS pelo nmero de inscrio no PIS-PASEP ou pelo nmero de inscrio do trabalhador no INSS (NIT). Caso no possua nenhuma dessas inscries, o(a) empregador(a) dever preencher o Documen

to de Cadastramento do Trabalhador (DCT), adquirvel em papelarias, a dirigir-se a uma agncia da CAIXA, munido do comprovante de inscrio no CEI e da Carteira de Trab alho do(a) empregado(a), e solicitar o respectivo cadastramento no PIS-PASEP. A inscrio como empregado(a) domstico(a) na Previdncia Social poder ser solicitada pel o(a) prprio(a) empregado(a) ou pelo(a) empregador(a), em Agncia do INSS, ou ainda, pela Internet ou pelo PrevFone (0800-780191).

Para a realizao do recolhimento do FGTS e da prestao de informaes Previdncia Socia a) empregador(a) domstico(a) dever se dirigir a uma Agncia do INSS e inscrever-se n o Cadastro Especfico do INSS (CEI). A matrcula CEI tambm poder ser feita pela intern et www.previdenciasocial.gov.br. O recolhimento, no valor de 8% do salrio pago ou devido mensalmente, ser feito at o dia 7 do ms seguinte, mas, se no dia 7 no houver expediente bancrio, o recolhiment o dever ser antecipado para o dia til anterior ao dia 7. Para efetuar o recolhimento do FGTS, o(a) empregador(a) dever preencher e assinar a Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social GFIP (disponvel em pap elarias) e apresent-la a uma agncia da CAIXA ou da rede bancria conveniada. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, devero ser observadas as hipteses de des ligamento para recolhimento do percentual incidente sobre o montante de todos os depsitos realizados durante a vigncia do contrato, devidamente atualizados, na co nta vinculada do(a) empregado(a): a) despedida pelo(a) empregador(a) sem justa causa 40%; b) despedida por culpa recproca ou fora maior 20% (art. 18, 1 e 2, da Lei n 8.036, 11 de maio de 1990). Este recolhimento dever ser efetuado por meio da Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS e da Contribuio Social (GRFC), tambm disponvel em papelarias ou no site da CAI XA (www.caixa.gov.br). O empregador tambm poder solicitar a emisso da GRFC pr-impres sa junto a uma agncia da CAIXA. Atente-se que o(a) empregador(a) domstico(a) est isento da Contribuio Social de que trata a Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001 (art. 1, pargrafo nico, e art . 2, 1, II). Seguro-Desemprego

Concedido, exclusivamente, ao() empregado(a) inscrito(a) no FGTS, por um perodo mni mo de 15 meses nos ltimos 24 meses contados da dispensa sem justa causa, que no es t em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, excetuados auxlio acidente e penso por morte, e, ainda, que no possui renda prpria de qualquer nature za.

As hipteses de justa causa so as constantes do art. 482 da CLT, exceo das alneas "c" e "g". Para clculo do perodo do benefcio, sero considerados os meses de depsitos feitos ao F GTS, em nome do(a) empregado(a) domstico(a), por um(a) ou mais empregadores(as). O benefcio do seguro-desemprego ao(a) domstico(a) consiste no pagamento, no valor de 1 salrio-mnimo, por um perodo mximo de 3 meses, de forma contnua ou alternada, a c ada perodo aquisitivo de 16 meses. Para se habilitar ao benefcio do seguro-desemprego, o(a) empregado(a) dever se apr esentar s unidades descentralizadas do Ministrio do Trabalho e Emprego ou aos rgos a utorizados, do 7 ao 90 dia subseqente data de sua dispensa, portando os seguintes d

ocumentos:

Carteira de Trabalho: Na qual dever constar a anotao do contrato de trabalho domstic o e a data de dispensa, comprovando a durao do vnculo empregatcio, durante, pelo men os, 15 meses nos ltimos 24 meses. Termo de Resciso Atestando a dispensa sem justa causa. Documento comprobatrio de recolhimento das contribuies previdencirias e do FGTS Refe rente ao vnculo empregatcio, como domstico(a). - Declaraes Firmadas no documento de Requerimento do Seguro-Desemprego do Empregad o Domstico (RSDED), de que no est em gozo de nenhum benefcio de prestao continuada, e de que no possui renda prpria suficiente a sua manuteno e de sua famlia. So dispensadas a assistncia e a homologao resciso contratual do empregado(a) domsti a), mesmo no caso do optante, para fins de recebimento do FGTS e do seguro-desem prego.