ltimo Grande Passo do Ano

Relatrio O ano est chegando ao fim. Muitos pensam: vou deixar para fazer tal coisa no ano que vem. Fazem isso sem pensar que esto colocando fora toda sua criatividade e uns 30 dias no lixo. Por deixar para ano que vem, o que pode-se fazer esse ano? E pense mais, se no der certo esse ano, voc ainda ter uma segunda chance ano que vem. Por isso, para encerarmos o ano com chave de ouro, vamos dar um ltimo grande passo. Um conceito chave trabalhado esse ano foi o conceito dos grupos de trabalho. E foi muito importante se olharmos para trs e vermos como estava a LO no fim do ano de 2010 e como est agora no fim do ano de 2011. Diferenas que vo desde a qualidade do jornalzinho, a ele ter sido diagramado por outras pessoas, a frequncia com que as pessoas tem escritos e etc. Tambm tange a colagem de cartazes, a venda de jornalzinhos e os Mitos e Verdades. Como se j no bastasse, uma organizao dos debates com cronogramas e com 3 encontros semanais, no tendo nenhuma semana zerado o nmero de participantes, mesmo quando eu no estive aqui. Sem falar das joias que temos acumulado: Genaro, Lusia, Marcelo e Marlon. Sem dvida so os que mais se destacaram. Claro, aqui cabe salientar que ser o melhor no significa ser necessariamente bom. Ainda temos muito o que evoluir. Muito mesmo. Mas, tambm temos que levar em conta o que bom devido as condies que estamos (um grupo de dois anos, sem sede, sem verba, sem ideias j solidificadas). Nesse sentido, estamos muito bem, eu avalio. Isto , partir de um meio em que a maioria das pessoas so alienadas e conseguir em dois anos construir tudo isso que construirmos, no uma tarefa fcil. O pessoal est de parabns! Temos tambm a categoria das semi-jias, que englobam um pessoal mais novo, tanto de tempo de participao da LO quanto em maturidade, mas que tem se dedicado de uma maneira no to intensa e frequente, mas mesmo assim esto indo bem. Que so o Lucas Moraes, o Lucas Sosa e o Vincius Aquino. Por fim, temos o pessoal que vem participando e mais novo de todos que so: Claus, Cristiano, Ederson, Egner, Helena, sis, Jander, Kauane, Rafael, Rodrigo Gottinari e Vitor Iturie. A ideia de classificar as pessoas por um lado ser justo com que tem se dedicado mais e por outro ser correto para que as pessoas peguem o exemplo de outras. Sem falar que uma maneira mais cientfica de analisar o desenvolvimento da LO. Mas, que fique claro: nem para quem foi considerado novato se sinta excludo e nem para quem foi considerado veterano se sinta superior. At porque todo veterano j foi novato e todo novato pode ser um veterano. E um veterano pode voltar a ser novato ou abandonar o grupo at. Anlise Feito essa anlise, eu tenho algumas crticas a fazer quanto ao modelo atual dos grupos de trabalho. A ideia de fazer os grupos de trabalho foi boa, mas a ideia de dividir em sub-grupos no. Atualmente temos 4 grupos de trabalho. O grupo alfa com 1 membro veterano e 2 membros novatos. O grupo beta com 1 veterano e 2 novatos. O grupo gama, 2 veteranos e 1 semi-veterano. O grupo delta com 1 veterano e 2 semi-veteranos. Agora, imagine o grupo beta cumprindo alguma tarefa. Se por acaso um no puder ou no quiser cumprir, praticamente o grupo todo j morreu. O grupo delta tambm no muito diferente. E mesmo no grupo gama as atividades se restringem a umas trs pessoas. Isso , as atividades esto ligadas a umas poucas pessoas. Dai, se essas poucas pessoas no podem ou no querem, a atividade morre. Segundo a teoria da densidade das organizaes, se temos poucas pessoas num grupo, prevalece as relaes de obrigar, de mandar. E como eu acabo no fazendo isso, acaba que as coisas no ocorrem muito bem. Por outro lado, num grupo muito grande, acaba vencendo as relaes de manipulao de massas, de oferta e procura e etc. Ao que dizem minhas contas, um grupo em que prevalece o debate deve ter entre 6 e 8 pessoas. Concluso Ento, faz mais sentido a gente fazer um nico grupo de trabalho. E para motivar ainda mais o pessoal e para manter esse carter de no ficar dependente de um ou de outro, fazer as atividades serem rotativas. Por outro lado, abre-se ai uma prerrogativa para que a LO se torne uma panelinha, o que ruim. Ento, quem participar do grupo de trabalho ser os veteranos e quem mais queira. Porm, existiro condies para participar do grupo de trabalho: 1. Escrever uma matria para o jornalzinho por ms. 2. Vender dois jornalzinhos por ms. 3. Participar de 4 grupos de debate por ms. 4. Participar dos encontros dos grupos de trabalho. 5. Colaborar para a realizao das atividades propostas. Os grupos de trabalho tero encontros mensais, no segundo sbado de cada ms, depois do debate. Nessa sexta-feira, se far o planejamento das atividades durante o ms inteiro. Ao longo do ms se cumprir essas atividades. A ideia deixar uma atividade para cada um, alm das atividades que so condio para participar, como por exemplo: diagramar o jornalzinho, fazer camisetas, gravar mitos e verdades, orientar os debates, realizar bancas e etc. O planejamento tem que ser uma tarefa rpida, pois alm dele, deve ter a avaliao do ms que passou. Ento, as propostas j devem vir prontas de casa, pensadas antes. Dessa forma, bem possvel que nosso trabalho seja realizado de uma forma muito melhor: e o principal, que no fique to concentrado em mim. Acho que j acertamos o rumo, falta s acertarmos a direo.