O Poder do

Envolvimento Total na Liderana

Em vrios treinamentos que ministramos, colocamos de forma pragmtica a importncia da prtica de exerccios fsicos para todos os profissionais, principalmente para os lderes. Esses devem ser exemplos de atitude e comportamento. Vi nesse conceito do Envolvimento Total a importncia dada energia fsica, que a fonte fundamental de combustvel, pois ela afeta a nossa capacidade de administrar nossas emoes, sustentar a concentrao, pensar criativamente e at mesmo, manter nosso envolvimento em qualquer misso da qual estejamos imbudos. Num estudo com 80 executivos durante 9 meses, aqueles que faziam exerccios fsicos regularmente demonstraram uma melhora de 70% em sua capacidade de tomar decises complexas, comparados aos que no faziam exerccios. Para o envolvimento total, devemos ter em mente que a fonte de energia mais importante a fsica e a mais significativa a espiritual. Vamos colocar em prtica com algumas etapas: Criar um propsito, uma misso; Estabelecer a situao atual, especificando onde gasta atualmente a sua energia, descrevendo a sua Velha Histria, que descrio especfica de como voc funciona; Descrever a Nova Histria, descrevendo os benefcios; Criar um plano de ao com rituais positivos que sustentam a Nova Histria; Com essas etapas devemos aos poucos e com pequenas mudanas de hbitos atravs dos rituais positivos de gerenciamento de energia, gerar mudanas significativas em nossas vidas, pois esses rituais fazem com que treinemos a nossa misso. Para manter uma pulsao poderosa em nossas vidas, devemos aprender como, de maneira rtmica, gastar e renovar a energia. Uma vez que superamos os ritmos naturais definidos em nossas vidas, nosso desafio , consciente e deliberadamente, criar novos limites. O Lder do Futuro tambm um Atleta Corporativo e o seu papel mais importante ser o presidente da sua energia. E voc? Quanto est treinando a sua Misso? Paulo Alvarenga (PA)

H muito tempo pesquisando, estudando, exercendo e ensinando liderana, percebo que cada vez mais a busca pela alta performance se torna imprescindvel para se tornar um lder extraordinrio. Pude constatar isso em Orlando (USA), no Executive Course do Human Performance Institute, onde eu e Arthur Diniz participamos do programa de Alta Performance baseado no livro The Power of Full Engagement de Tony Schwartz e James E. Loehr. Esse treinamento tem como objetivo maior tornar os profissionais Atletas Corporativos . O conceito treinar como os atletas treinam, buscar superar os limites com o stress positivo, sair realmente da zona de conforto e promover a zona de desconforto para se tornar o que os autores chamam de Fully engaged . Fully engaged para ns quer dizer envolvido totalmente , ou seja, fisicamente energizado, emocionalmente conectado, mentalmente focado, espiritualmente alinhado. Os lderes devem se tornar atletas corporativos para alcanar resultados extraordinrios, utilizando os 4 princpios bsicos de gerenciamento da energia: Princpio 1 - A Alta Performance conseqncia de uma gerncia hbil da energia em todas as dimenses. Princpio 2 - Como a capacidade energtica diminui tanto com o uso como com a falta de uso, que devemos equilibrar o consumo de energia com a renovao energtica. Princpio 3 Para acumular capacidade, devemos ir alm dos nossos limites normais treinando da mesma forma sistemtica que os atletas de elite treinam. Princpio 4 - Rituais positivos de energia e rotinas altamente especficas para administrar a energia so a chave para o engajamento total e para a alta performance sustentada. A mudana ocorre atravs de alguns passos. O primeiro deles a mudana de alguns paradigmas:
VELHO PARADIGMA Administrar o tempo Evitar o Stress A vida uma maratona Tempo parado tempo perdido As recompensas alimentam o desempenho Regras de autodisciplina Pensamento positivo NOVO PARADIGMA Administrar a energia Buscar o Stress A vida uma srie de corridas Tempo parado tempo produtivo Um propsito alimenta o desempenho Regras de Rituais Engajamento Total

Depois, precisamos entender o que reflete as quatro fontes de energia: A capacidade fsica se reflete na habilidade de gastar e recuperar a energia no nvel fsico e definida em quanti dade; A capacidade emocional se reflete na habilidade de gastar e recuperar a energia no nvel emocional e definida em termos de qualidade; A capacidade mental se reflete na habilidade de gastar e recuperar a energia no nvel mental e definida em termos de foco; A capacidade espiritual se reflete na habilidade de gastar e recuperar a energia no nvel espiritual e definida em termos de fora;

Paulo Alvarenga e Arthur Diniz, no Human Performance Institute, em Orlando.

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