TRABALHO TRANSICIONAL: RETORNANDO AO TRABALHO APS UM ACIDENTE READAPTAO AO TRABALHO O Blog NRFACIL traz para voc tradues livres

de notcias e fatos importantes que ocorrem no mundo do trabalho em outros pases. O texto abaixo, do site da Ass. Americana de Terapia Ocupacional, traz um interessante estudo sobre um projeto que poderia ser desenvolvido ou j est sendo aplicado em algumas empresas no nosso pas.

A SITUAO: ACIDENTE DE TRABALHO E RECUPERAO frequente o nmero de trabalhadores que se acidentam e retornam ao trabalho sentindo-se inferiores e fragilizados. Outros, quando voltam de alta do benefcio, simulam sintomas para permanecerem parados. A empresa percebe dificuldades do desmame do benefcio, seja por pura acomodao do empregado, seja porque estes se sentem com a sua autoconfiana abalada aps o acidente e o perodo em que estiveram parados.

A ABORDAGEM DO PROBLEMA Quando uma pessoa sofre um acidente e leva um tempo fora do trabalho para se recuperar, ela necessita de um perodo de transio antes de retornar ao trabalho. Um Programa de Trabalho Transicional consiste em uma etapa no processo de recuperao quando a pessoa est apta para completar algumas tarefas mas no est em sua plena capacidade. Este Programa inclui superviso, instruo e educao em prticas de trabalho seguro, para a preveno de subsequentes acidentes. O Programa normalmente inclui uma combinao de tarefas no trabalho que o trabalhador mostra-se apto a cumprir de forma fcil e segura. Um especialista treinado em um servio de retorno ao trabalho pode avaliar a habilidade do trabalhador para completar suas tarefas e supervision-las. O objetivo do Programa providenciar o retorno do trabalhador com tarefas bastante fceis de forma a permitir a total e completa independencia do trabalhador na sua funo. O Programa permite tambem o uso de intervenes focadas no ambiente de trabalho a fim de incorporar boas e saudveis prticas ergonmicas.

POSSVEIS RECOMENDAES EM UM PROGRAMA DE TRABALHO TRANSICIONAL (especial para o SESMT) - Avaliar a pessoa enquanto no trabalho a fim de determinar suas habilidade para completar suas tarefas; - Recomendar modificaes nas tarefas de trabalho que o trabalhador pode completar de maneira segura; - Identificar as tarefas mais simples para o trabalhador; - Implementar e supervisionar um programa de Retorno ao Trabalho na empresa a fim de assegurar um ambiente de trabalho seguro, produtivo e funcional;

- Monitorar o progresso do trabalhador de forma regular e reavaliar quando as suas tarefas podem retornar a um estgio de total aptido. O QUE A PESSOA QUE RETORNA DE UM ACIDENTE PODE FAZER? - No subestimar a habilidade ou capacidade do trabalhador para completar suas tarefas. necessrio uma volta gradual sob a superviso de um especialista; - Adotar o uso de dispositivos especiais que possam ajudar ao trabalhador completar sua tarefa com segurana (dispositivos ergonmicos facilitadores); - Desenvolver fora e resistencia durante a execuo de tarefas de trabalho em atividades de ginstica laboral; Um Programa de Retorno ao Trabalho que inclua um Programa de Trabalho Transicional para empregados pode ser um importante componente no ambiente de trabalho mais saudvel da empresa. Especialistas em Fisioterapia e Terapia Ocupacional podem ser consultados sobre o assunto. AUTONOMIA DE EMPREGADOS NO TRABALHO Pesquisadores da Universidade de Durham na Inglaterra realizaram estudos em vrios pases para determinar os efeitos de um aumento do controle dos empregados nos locais de trabalho. Cada estudo trabalhou com diferentes grupos de trabalhadores com um foco em diferentes parametros de sade fisica e mental. Esses estudos demonstram que quando empregadores permitem aos empregados maior flexibilidade a respeito de carga de trabalho, horas de trabalho, horrios de trabalho, horas extras e pausas, esses empregados mostraram maior produtividade em sua sade (menos stress, ansiedade, depresso e doenas cardiacas, por exemplo). Flexibilidade nos trabalhos dos empregados levavam a um melhor balano entre trabalho e obrigaes domsticas, habitos mais sadaveis, menos stress e mais bem estar. A questo se isso funcionaria no Brasil

EXPERINCIA DE TRABALHO TRANSICIONAL NO BRASIL (trechos de trabalho publicado na Web) A Reabilitao Profissional do Grupo WEG teve incio em 26 de maio de 1993, em decorrncia de um acidente do trabalho no departamento de Injeo de Alumnio, onde o colaborador Jos (nome fictcio) sofreu amputao dos membros inferiores, na perna direita a nvel de 1/3 mdio da coxa e na perna esquerda a nvel de joelho, devido exploso de cilindro de nitrognio. Nesta ocasio o colaborador estava com 34 anos de idade e toda a equipe de profissionais da Medicina do Trabalho da empresa no aceitava a idia de um trabalhador to jovem ter seu crescimento pessoal e profissional tambm amputados. A partir daquele momento iniciou-se ento a busca por alternativas de retorno ao trabalho

deste colaborador, considerando-se as seqelas estabelecidas. A cada dificuldade surgida, a equipe se reunia e analisava como vencer este novo desafio. Surgindo ento necessidade da formao de uma equipe multidisciplinar, com o envolvimento do servio social, psicologia, obras e servios, treinamento, gestores da rea e direo da empresa (conscientizao dos mesmos quanto ao custo que envolveria esta reabilitao e mudanas de paradigmas com a insero de uma pessoa com amputao bilateral de membros inferiores). Os colegas de obras e servios foram envolvidos com a construo de barras de apoio para que o mesmo pudesse iniciar o trabalho de protetizao (assumindo postura ortosttica). Outro desafio importante foi conseguir parceria com a Previdncia Social, pois o mdico perito havia proposto inicialmente uma aposentadoria por invalidez. Importante salientarmos que o colaborador Jos (nome fictcio) trabalha na empresa at os dias de hoje, sempre sendo acompanhando pela equipe. Para que o seu retorno ao trabalho fosse possvel a empresa custeou a adaptao de seu veculo, assim como foram realizadas melhorias/ acessibilidade em sua residncia e local de trabalho. Para a empresa o resgate da cidadania do trabalhador, a garantia do livre acesso ao trabalho, o respeito ao ser humano, alm de ser direito explcito na Declarao Universal dos Direitos Humanos, representa o amplo cumprimento de sua funo social. Partindo deste princpio, e da situao ocorrida, o Grupo WEG implantou o Programa de Reabilitao Profissional, buscando: Objetivo geral: - Reintegrar o colaborador, quando incapacitado para a sua funo de origem, por meio de reeducao e de readaptao profissional e pessoal de maneira que possa desenvolver suas atividades laborais; - Desenvolver suas potencialidades biopsicossociais diante de suas limitaes; Objetivos especficos so: - Minimizar os impactos gerados no processo de retorno ao trabalho; - Estimular o retorno ao trabalho; - Readequao do ambiente de trabalho; - Acompanhar o colaborador no seu processo de reintegrao; - Estabelecer parceiras entre a empresa e o poder pblico. Observa-se no dia a dia pelo servio mdico da empresa, que o significado do retorno ao trabalho reflete toda uma construo subjetiva, cultural e social sobre a imagem que o colaborador tem de si mesmo enquanto pessoas diferentes, inaptos, lentos, que vivem sob constantes ameaas de invalidez, desemprego ou mesmo desfrutando de ganhos secundrios decorrentes de sua seqela. As vrias restries impostas pelas seqelas ou pela doena em si os colocam praticamente numa situao de risco iminente de no aceitao no mercado de trabalho. O Programa de Reabilitao Profissional da empresa permite amenizar os sofrimentos deste grupo de colaboradores, assim como, torn-los tambm novamente produtivos para a empresa, e sem dvida propiciando melhora da qualidade de vida. O Programa de Reabilitao Profissional visto com bons olhos pela diretoria da empresa, sempre com a viso de um de nossos fundadores, definida pela seguinte frase: Se faltam mquinas, voc pode compr-las, Se no h dinheiro, voc toma emprestado, Mas homens, voc no pode comprar, nem pedir emprestado, E homens motivados por uma idia so a base do xito.