Higiene e segurana no trabalho

Patrcia Pires de Matos

Patrcia Pires de Matos
Bacharel em Psicologia pela Universidade de Franca em 2002. Pos ? Graduada
em Psicologia Organizacional pela Universidade de Franca em 2003. Autora da
pesquisa: "Fatores que aIetam o desempenho dos Iuncionarios na empresa". ProIessora
de psicologia do terceiro colegial de escola estadual. Realiza trabalhos de orientao
vocacional. Realiza consultorias na area de Recursos Humanos.
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A higiene do trabalho compreende normas e procedimentos adequados para proteger a
integridade Iisica e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saude inerente as
tareIas do cargo e ao ambiente Iisico onde so executadas.
A higiene do trabalho esta ligada ao diagnostico e a preveno das doenas
ocupacionais, a partir do estudo e do controle do homem e seu ambiente de trabalho. Ela
tem carater preventivo por promover a saude e o conIorto do Iuncionario, evitando que
ele adoea e se ausente do trabalho. Envolve, tambem, estudo e controle das condies
de trabalho.
A iluminao, a temperatura e o ruido Iazem parte das condies ambientais de
trabalho. Uma ma iluminao, por exemplo, causa Iadiga a viso, aIeta o sistema
nervoso, contribui para a ma qualidade do trabalho podendo, inclusive, prejudicar
o desempenho dos Iuncionarios. A Ialta de uma boa iluminao tambem pode ser
considerada responsavel por uma razoavel parcela dos acidentes que ocorrem nas
organizaes. Envolvem riscos os trabalhos noturnos ou turnos, temperaturas extremas -
que geram desde Iadiga crnica ate incapacidade laboral.
Um ambiente de trabalho com temperatura e umidade inadequadas e considerado
doentio. Por isso, o Iuncionario deve usar roupas adequadas para se proteger do
que 'enIrenta no dia-a-dia corporativo. O mesmo ocorre com a umidade. Ja o ruido
provoca perca da audio e quanto maior o tempo de exposio a ele maior o grau da
perda da capacidade auditiva. A segurana do trabalho implica no uso de equipamentos
adequados para evitar leses ou possiveis perdas.
E preciso, conscientizar os Iuncionarios da importncia do uso dos EPIs, luvas,
mascaras e roupas adequadas para o ambiente em que eles atuam. Fazendo essa ao
especiIica, a organizao esta mostrando reconhecimento ao trabalho do Iuncionario
e contribuindo para sua melhoria da qualidade de vida. Ao inves de obrigar os
Iuncionarios a usarem, e melhor realizar esse tipo de trabalho de conscientizao, pois o
retorno sera bem mais positivo.
Ja ouvi muitos colaboradores Ialarem, por exemplo, que os EPIs e as mascaras
incomodam e, alguma vezes, chagaram a pedir aos gestores que usassem os
equipamentos para ver se era bom. Ora, na verdade os equipamentos incomodam,
mas o trabalhador deve pensar o uso desses que e algo valido, pois o ajuda a prevenir
problemas Iuturos.
Na segurana do trabalho tambem e importante que a empresa Iornea maquinas
adequadas, em perIeito estado de uso e de preIerncia com um sistema de travas
de segurana. E Iundamental que as empresas treinem os Iuncionarios e os alertem
em relao aos riscos que maquinas podem signiIicar no dia-a-dia. Caso algum
Iuncionario apresente algum problema de saude mais tarde ou soIra algum acidente,
a responsabilidade sera toda da empresa por no ter obrigado o Iuncionario a seguir
os procedimentos adequados de segurana. Caso o Iuncionario se recuse a usar os
equipamentos que o protegero de possiveis acidentes, a organizao podera demiti-lo
por justa causa.
As prevenes dessas leses/acidentes podem ser Ieitas atraves de:
* Estudos e modiIicaes ergonmicas dos postos de trabalho.
* Uso de Ierramentas e equipamentos ergonomicamente adaptados ao trabalhador.
* Diminuio do ritmo do trabalho.
* Estabelecimento de pausas para descanso.
* Reduo da jornada de trabalho.
* DiversiIicao de tareIas.
* Eliminao do clima autoritario no ambiente de trabalho.
* Maior participao e autonomia dos trabalhadores nas decises do seu trabalho.
* Reconhecimento e valorizao do trabalho.
* Valorizao das queixas dos trabalhadores.
E preciso mudar os habitos e as condies de trabalho para que a higiene e a segurana
no ambiente de trabalho se tornem satisIatorios. Nessas mudanas se Iaz necessario
resgatar o valor humano. Nesse contexto, a necessidade de reconhecimento pode ser
Irustrada pela organizao quando ela no valoriza o desempenho. Por exemplo, quando
a politica de promoo e baseada nos anos de servio e no no merito ou, ento, quando
a estrutura salarial no oIerece qualquer possibilidade de recompensa Iinanceira por
realizao como os aumentos por merito.
Se o ambiente enIatizar as relaes distantes e impessoais entre os Iuncionarios e
se o contato social entre os mesmos Ior desestimulado, existiro menos chances de
reconhecimento. ConIorme Arroba e James (1988) uma maneira de reconhecer os
Iuncionarios e admitir que eles tm outras preocupaes alem do desempenho imediato
de seu servio.
Uma outra causa da Ialta de reconhecimento dos Iuncionarios na organizao so os
estereotipos, pois seus julgamentos no so baseados em evidncias ou inIormaes
sobre a pessoa. A partir do momento que as pessoas Iazem parte de uma organizao
podem obter reconhecimento positivo ou negativo. Os grupos de trabalho, por exemplo,
podem satisIazer ou Irustrar as necessidades de reconhecimento.
EnIatizo bem, no Iinal deste artigo, a importncia do reconhecimento porque a partir
do momento que a organizao esta preocupada com a higiene e a segurana do
trabalhador, ele esta sendo valorizado. E quando os colaboradores percebem o Iato de
serem valorizados, reconhecidos isso os torna mais motivados para o trabalho.
Palavras-chave: , higiene , segurana , acidente ,
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