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GRADPPA4_A5_20121: Quest es para Acompanhamento da Aprendizagem

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Graduao GRADPPA4_A5_20121 Questionrios Aprendizagem Reviso da tentativa 1

Questes para Acompanhamento da

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Questes para Acompanhamento da Aprendizagem Reviso da tentativa 1

Desenvolvimento Pessoal e Profis Aula-tema 01: O Mundo Como Voc V Iniciado em sexta, 23 maro 2012, 19:08 Completado em sexta, 23 maro 2012, 19:19 Aula-tema 03: Projeto de Vida: O Que Voc Quer Ser Quando Crescer? minutos 1 segundo Tempo empregado 11 Aula-tema 02: O Mundo do Trabalho Aula-Tema 04: Eu e Os Outros (Competncia Social) Aula-tema 05: Eu, Voc, Ns: Comunicar Preciso 1 Aula-tema 06: Oh, Mundo Cruel Processo Seletivo No Brasil, o estudo das funes e tarefas de funcionrios Notas:para desenho e descrio de cargos vem passando por Aula-tema 07: Desbravando o Mundo Digital 1 modificaes importantes desde a dcada de 90. Entre estas, destacam-se a ampliao do espao ocupacional Aula-tema 08: Conquistando o Mundo - Sua Independncia Financeira entrega esperada (expectativa de e a nfase na resultados) [1] . A explicao para essas mudanas considera que: [1] Adaptao (ENADE, 2009) Notas Nota
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a. O processo de horizontalizao tem mudado nas apenas os processos de trabalho, mas os requisitos exigidos do profissional e sua relao com a empresa. b. Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funes de acordo com os resultados esperados. c. A flexibilidade e o foco em desenvolvimento contnuo so de responsabilidade das pessoas. d. O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos. e. Os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contnuo.

Resposta Correta: os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funes de acordo com os resultados esperados. Comentrio Resposta Correta: ok, voc acertou a resposta! verdadeiro afirmar que as mudanas no
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mundo do trabalho aparecem como consequncia da concorrncia acirrada entre empresas, tanto em nvel local quanto global a partir da globalizao e da evoluo da tecnologia. Esse contexto influenciou as organizaes na reviso de seu modo de produzir: com mais qualidade e menor custo, atravs da aplicao de tecnologia. Da mesma forma, levou a definio de estruturas mais enxutas, com poucos nveis hierrquicos, visando aumentar sua agilidade nos processos produtivos, tomadas de deciso e reduo de custos. Essa horizontalizao significa, tambm, que o desenvolvimento profissional atualmente se d mais atravs do enriquecimento das funes e mobilidade dentro de um mesmo nvel hierrquico do que em termos de ascenso vertical. Toda essa transformao leva as empresas a exigir competncias (conhecimentos, habilidades e atitudes) diferenciadas por parte dos profissionais e uma postura mais flexvel, de maneira que assumam a responsabilidade por suas prprias carreiras e desenvolvimento contnuo. Concluindo, embora todas as afirmaes sejam verdadeiras, apenas uma delas explica diretamente o texto. Essa uma questo de interpretao de texto.

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Leia as charges abaixo: Notas: 1

Disponvel em: www.mcartuns.clic3.net, acesso, 12/03/11

Disponvel
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em:
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http://blogdastirinhas.blogspot.com/2010/03/tirinhassobre-globalizacao.html, acesso em 12/03/11 Qual dos argumentos, se verdadeiro, reflete claramente a mensagem das charges:

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a. A globalizao um fenmeno mundial que promoveu a integrao dos povos em termos econmicos e culturais. b. O fenmeno da globalizao trouxe vantagens para a humanidade no que se refere melhoria da qualidade de vida. c. A globalizao gerou consequncias positivas e negativas para os povos ao redor do mundo. d. Os benefcios gerados pela globalizao so acessveis apenas para uma parcela da populao mundial. e. A globalizao tem aumentado as possibilidades de competitividade, permitindo que os pases menos desenvolvidos se aproximem dos mais avanados, mesmo que de forma desigual.

Resposta Correta: Os benefcios gerados pela globalizao so acessveis apenas para uma parcela da populao mundial. Comentrio Resposta Correta: Muito bem! Sua resposta est correta, pois embora as outras alternativas estejam corretas, tambm mostram informaes incompletas e no reforam a idia transmitida pelas charges. As charges mostram claramente uma crtica ao processo de globalizao, mostrando que as naes mais desenvolvidas tm obtido melhores resultados nesse processo. Isso se deve ao fato de estarem mais preparados do que os pases em desenvolvimento ou subdesenvolvidos para a competitividade estabelecida pela abertura dos mercados.

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Leia atentamente o texto: Notas: 1 Uma pesquisa realizada pela Revista Voc S/A e apresentada em sua edio de Maro/2011, teve como objetivo definir o Mapa do Emprego no Brasil em funo da previso de contrataes para o ano de 2011. Participaram 217 empresas, de pequeno, mdio e grande portes, pertencentes a 17 setores diferentes. Uma das questes levantadas pela pesquisa buscou identificar quais so as caractersticas (entre habilidades tcnicas e comportamentais) que as empresas procuram na hora de contratar. O resultado foi apresentado como um ranking, onde as 10 caractersticas mais citadas foram: 1 boa comunicao; 2 flexibilidade; 3 liderana; 4 alta energia; 5 pensamento estratgico; 6 ingls; 7 - poder de conectar-se com pessoas; 8 otimismo; 9 poder de anlise; 10 raciocnio lgico.
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A partir da anlise destes dados possvel concluir que:

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a. As habilidades mais procuradas na opinio das empresas pesquisadas se referem a habilidades comportamentais. b. As empresas participantes da pesquisa so extremamente exigentes e procuram profissionais raros. c. O perfil profissional desejado apia-se em slida formao tcnica, pois as habilidades comportamentais variam entre as pessoas e a cultura organizazicional. d. Habilidades tcnicas e comportamentais tm o mesmo peso na hora da contratao, segundo as empresas pesquisadas. e. Os requisitos mais valorizados pelas empresas mostram uma preocupao com o grau de instruo e a qualidade do ensino no pas.

Resposta Correta: As habilidades mais procuradas na opinio das empresas pesquisadas se referem a habilidades comportamentais. Comentrio Resposta Correta: Ok, voc escolheu bem! A resposta est correta, porque as habilidades citadas com mais frequncia na pesquisa so de ordem comportamental. Essa constatao reflete a necessidade que as empresas tm de contratar profissionais que lhes permitam garantir um diferencial competitivo. A formao acadmica continua sendo importante e a qualidade do ensino ainda uma preocupao, mas ter esses fatores satisfeitos j no suficiente. certo que as empresas esto sendo mais exigentes ao contratar profissionais, mas possvel compreender que as organizaes tambm esto sendo muito exigidas em suas competncias para manter-se no mercado.

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Campos (2011), ao tentar conhecer os fatores relevantes Notas:para a empregabilidade no Brasil, definiu alguns 1 comportamentos necessrios para manuteno do emprego, so eles:

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a. Habilidades para lidar com novas tecnologias e sistemas gerenciais, gerenciamento de crises e tomada de deciso em sistemas complexos. b. Capacidade para identificar, organizar, planejar e alocar recursos de forma eficiente e eficaz, o que se traduz em habilidades organizacionais relevantes. c. Atuao visando soluo de problemas, gerenciamento de pessoal, habilidades organizacionais, para desenvolver trabalhos em equipe,

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negociao e de trabalhar sistmica. d. Condies compreenso cooperativamente com pessoas de diversos nveis de conhecimento e habilidades, alm de contribuir com idias e sugestes. e. Compreenso de sistemas complexos, incluindo sistema tcnico e social, bem como o trabalho com vrias tecnologias. Comentrio Resposta Errada: infelizmente voc escolheu a alternativa errada, mas pode tentar novamente, aps rever o captulo 2, especialmente o que diz respeito ao mercado e a empregabilidade.

Errado

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