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Apostila Concurso TRT Completa-Noções de Direito
Apostila Concurso TRT Completa-Noções de Direito
SUMRIO
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL
Constituio Federal...............................................................................................................................2
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO
Atos Administrativos..............................................................................................................................27
Exerccios..............................................................................................................................................41
Regime Jurdico dos Servidores Pblicos.............................................................................................57
Processo Administrativo........................................................................................................................66
NOES DE DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHO
CLT Consolidao das Leis Trabalhistas..........................................................................................72
FONTES................................................................................................................................................91
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CONSTITUIO FEDERAL DO BRASIL CF/88
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TTULO I
DOS PRINCPIOS FUNDAMENTAIS
Art. 1 A Repblica Federativa do Brasil, formada pela
unio indissolvel dos Estados e Municpios e do Distrito
Federal, constitui-se em Estado Democrtico de Direito e
tem como fundamentos:
I - a soberania;
II - a cidadania;
III - a dignidade da pessoa humana;
IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;
V - o pluralismo poltico.
Pargrafo nico. Todo o poder emana do povo, que o
exerce por meio de representantes eleitos ou diretamente,
nos termos desta Constituio.
Art. 2 So Poderes da Unio, independentes e
harmnicos entre si, o Legislativo, o Executivo e o
Judicirio.
Art. 3 Constituem objetivos fundamentais da Repblica
Federativa do Brasil:
I - construir uma sociedade livre, justa e solidria;
II - garantir o desenvolvimento nacional;
III - erradicar a pobreza e a marginalizao e reduzir as
desigualdades sociais e regionais;
IV - promover o bem de todos, sem preconceitos de origem,
raa, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de
discriminao.
Art. 4 A Repblica Federativa do Brasil rege-se nas suas
relaes internacionais pelos seguintes princpios:
I - independncia nacional;
II - prevalncia dos direitos humanos;
III - autodeterminao dos povos;
IV - no-interveno;
V - igualdade entre os Estados;
VI - defesa da paz;
VII - soluo pacfica dos conflitos;
VIII - repdio ao terrorismo e ao racismo;
IX - cooperao entre os povos para o progresso da
humanidade;
X - concesso de asilo poltico.
Pargrafo nico. A Repblica Federativa do Brasil buscar
a integrao econmica, poltica, social e cultural dos povos
da Amrica Latina, visando formao de uma
comunidade latino-americana de naes.
TTULO II
Dos Direitos e Garantias Fundamentais
CAPTULO I
DOS DIREITOS E DEVERES INDIVIDUAIS E COLETIVOS
Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de
qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos
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II - oramento;
III - juntas comerciais;
IV - custas dos servios forenses;
V - produo e consumo;
VI - florestas, caa, pesca, fauna, conservao da natureza,
defesa do solo e dos recursos naturais, proteo do meio
ambiente e controle da poluio;
VII - proteo ao patrimnio histrico, cultural, artstico,
turstico e paisagstico;
VIII - responsabilidade por dano ao meio ambiente, ao
consumidor, a bens e direitos de valor artstico, esttico,
histrico, turstico e paisagstico;
IX - educao, cultura, ensino e desporto;
X - criao, funcionamento e processo do juizado de
pequenas causas;
XI - procedimentos em matria processual;
XII - previdncia social, proteo e defesa da sade;
XIII - assistncia jurdica e Defensoria pblica;
XIV - proteo e integrao social das pessoas portadoras
de deficincia;
XV - proteo infncia e juventude;
XVI - organizao, garantias, direitos e deveres das polcias
civis.
1 - No mbito da legislao concorrente, a competncia
da Unio limitar-se- a estabelecer normas gerais.
2 - A competncia da Unio para legislar sobre normas
gerais no exclui a competncia suplementar dos Estados.
3 - Inexistindo lei federal sobre normas gerais, os
Estados exercero a competncia legislativa plena, para
atender a suas peculiaridades.
4 - A supervenincia de lei federal sobre normas gerais
suspende a eficcia da lei estadual, no que lhe for
contrrio.
CAPTULO VII
DA ADMINISTRAO PBLICA
Seo I
DISPOSIES GERAIS
Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de
qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de
legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e
eficincia e, tambm, ao seguinte:
I - os cargos, empregos e funes pblicas so acessveis
aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos
em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei;
II - a investidura em cargo ou emprego pblico depende de
aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de
provas e ttulos, de acordo com a natureza e a
complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em
lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso
declarado em lei de livre nomeao e exonerao;
III - o prazo de validade do concurso pblico ser de at
dois anos, prorrogvel uma vez, por igual perodo;
IV - durante o prazo improrrogvel previsto no edital de
convocao, aquele aprovado em concurso pblico de
provas ou de provas e ttulos ser convocado com
prioridade sobre novos concursados para assumir cargo ou
emprego, na carreira;
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Seo IV
DOS MINISTROS DE ESTADO
Art. 87. Os Ministros de Estado sero escolhidos dentre
brasileiros maiores de vinte e um anos e no exerccio dos
direitos polticos.
Pargrafo nico. Compete ao Ministro de Estado, alm de
outras atribuies estabelecidas nesta Constituio e na lei:
I - exercer a orientao, coordenao e superviso dos
rgos e entidades da administrao federal na rea de
sua competncia e referendar os atos e decretos assinados
pelo Presidente da Repblica;
II - expedir instrues para a execuo das leis, decretos e
regulamentos;
III - apresentar ao Presidente da Repblica relatrio anual
de sua gesto no Ministrio;
IV - praticar os atos pertinentes s atribuies que lhe
forem outorgadas ou delegadas pelo Presidente da
Repblica.
Art. 88. A lei dispor sobre a criao e extino de
Ministrios e rgos da administrao pblica.
Seo V
DO CONSELHO DA REPBLICA E DO CONSELHO DE
DEFESA NACIONAL
Subseo I
Do Conselho da Repblica
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CAPTULO III
DO PODER JUDICIRIO
Seo I
DISPOSIES GERAIS
Art. 92. So rgos do Poder Judicirio:
I - o Supremo Tribunal Federal;
I-A o Conselho Nacional de Justia;
II - o Superior Tribunal de Justia;
III - os Tribunais Regionais Federais e Juzes Federais;
IV - os Tribunais e Juzes do Trabalho;
V - os Tribunais e Juzes Eleitorais;
VI - os Tribunais e Juzes Militares;
VII - os Tribunais e Juzes dos Estados e do Distrito Federal
e Territrios.
1 O Supremo Tribunal Federal, o Conselho Nacional de
Justia e os Tribunais Superiores tm sede na Capital
Federal.
2 O Supremo Tribunal Federal e os Tribunais Superiores
tm jurisdio em todo o territrio nacional.
Art. 93. Lei complementar, de iniciativa do Supremo
Tribunal Federal, dispor sobre o Estatuto da Magistratura,
observados os seguintes princpios:
I - ingresso na carreira, cujo cargo inicial ser o de juiz
substituto, mediante concurso pblico de provas e ttulos,
com a participao da Ordem dos Advogados do Brasil em
todas as fases, exigindo-se do bacharel em direito, no
mnimo, trs anos de atividade jurdica e obedecendo-se,
nas nomeaes, ordem de classificao;
II - promoo de entrncia para entrncia, alternadamente,
por antigidade e merecimento, atendidas as seguintes
normas:
a) obrigatria a promoo do juiz que figure por trs
vezes consecutivas ou cinco alternadas em lista de
merecimento;
b) a promoo por merecimento pressupe dois anos de
exerccio na respectiva entrncia e integrar o juiz a primeira
quinta parte da lista de antigidade desta, salvo se no
houver com tais requisitos quem aceite o lugar vago;
c) aferio do merecimento conforme o desempenho e
pelos critrios objetivos de produtividade e presteza no
exerccio da jurisdio e pela freqncia e aproveitamento
em cursos oficiais ou reconhecidos de aperfeioamento;
d) na apurao de antigidade, o tribunal somente poder
recusar o juiz mais antigo pelo voto fundamentado de dois
teros de seus membros, conforme procedimento prprio, e
assegurada ampla defesa, repetindo-se a votao at fixarse a indicao;
e) no ser promovido o juiz que, injustificadamente, retiver
autos em seu poder alm do prazo legal, no podendo
devolv-los ao cartrio sem o devido despacho ou deciso;
III o acesso aos tribunais de segundo grau far-se- por
antigidade e merecimento, alternadamente, apurados na
ltima ou nica entrncia;
IV previso de cursos oficiais de preparao,
aperfeioamento e promoo de magistrados, constituindo
etapa obrigatria do processo de vitaliciamento a
participao em curso oficial ou reconhecido por escola
nacional de formao e aperfeioamento de magistrados;
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Seo II
DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL
Art. 101. O Supremo Tribunal Federal compe-se de onze
Ministros, escolhidos dentre cidados com mais de trinta e
cinco e menos de sessenta e cinco anos de idade, de
notvel saber jurdico e reputao ilibada.
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ATOS ADMINISTRATIVOS
HELY LOPES MEIRELLES
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Introduo
Trata-se de uma compilao com a finalidade de
facilitar o estudo da matria, extrada do livro DIREITO
ADMINISTRATIVO BRASILEIRO, de Hely Lopes Meirelles,
atualizada em sua 18 edio por Eurico de Andrade
Azevedo, Dlcio Balestero Aleixo e Jos Emmanuel Burle
Filho.
Este resumo serve para os estudantes em geral,
tanto aqueles que so acadmicos quanto aqueles que
esto procura de conhecimentos suficientes para a
aprovao em concursos.
Atos administrativos
(Conceitos e caractersticas; requisitos; Classificaes;
Espcies de atos administrativos; Motivao dos atos
administrativos; Revogao e anulao dos atos
administrativos)
A Administrao Pblica realiza sua funo
executiva por meio de atos jurdicos que recebem a
denominao especial de atos administrativos. Tais atos,
por sua natureza, contedo e forma, diferenciam-se dos
que emanam do Legislativo (leis) e do Judicirio (decises
judiciais), quando desempenham suas atribuies
especficas de legislao e de jurisdio.
Temos, assim, na atividade pblica geral, trs
categorias de atos inconfundveis entre si: atos legislativos,
atos judiciais e atos administrativos.
A prtica de atos administrativos cabe, em principio
e normalmente, aos rgos executivos, mas as autoridades
judicirias e as Mesas legislativas tambm os praticam
restritamente, quando ordenam seus prprios servios,
dispem sobre seus servidores ou expedem instrues
sobre matria de sua privativa competncia. Esses atos
so tipicamente administrativos, embora provindos de
rgos judicirios ou de corporaes legislativas, e, como
tais, se sujeitam a revogao ou a anulao no mbito
interno ou pelas vias judiciais, como os demais atos
administrativos do Executivo.
Feitas estas consideraes gerais, veremos o
conceito e requisitos do ato administrativo.
O
conceito
de
ato
administrativo
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presuno
de
legitimidade,
imperatividade e auto-executoriedade.
Os atos administrativos, qualquer que seja sua
categoria ou espcie, nascem com a presuno de
legitimidade, independentemente de norma legal que a
estabelea. Essa presuno decorre do princpio da
legalidade da Administrao, que, nos Estados de Direito,
informa toda a atuao governamental. Alm disso, a
presuno de legitimidade dos atos administrativos
responde a exigncias de celeridade e segurana das
atividades do Poder Pblico, que no poderiam ficar na
dependncia da soluo de impugnao dos administrados,
quanto legitimidade de seus atos, para s aps dar-lhes
execuo.
A presuno de legitimidade autoriza a imediata
execuo ou operatividade dos atos administrativos,
mesmo que argidos de vcios ou defeitos que os levem
invalidade.
Enquanto,
porm,
no
sobrevier
o
pronunciamento de nulidade os atos administrativos so
tidos por vlidos e operantes, quer para a Administrao,
quer para os particulares sujeitos ou beneficirios de seus
efeitos. Admite-se, todavia, a sustao dos efeitos dos atos
administrativos atravs de recursos internos ou de
mandado de segurana, ou de ao popular, em que se
conceda a suspenso liminar, at o pronunciamento final
de validade ou invalidade do ato impugnado.
Outra conseqencia da Presuno de legitimidade
a transferencia do nus da prova de invalidade do ato
administrativo para quem a invoca. Cuide-se de arguio
de nulidade do ato, por vcio formal ou ideolgico, a prova
do defeito apontado ficar sempre a cargo do impugnante,
e at sua anulao o ato ter plena eficcia.
A eficcia a idoneidade que se reconhece ao ato
administrativo para produzir seus efeitos especficos.
A imperatividade o atributo do ato administrativo
que impe a coercibilidade para seu cumprimento ou
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um
procedimento
administrativo, porque, embora realizada por um nico
rgo, o ato final e principal (adjudicao da obra ou do
servio) precedido de vrios atos autnomos e
intermedirios (edital, verificao de idoneidade, julgamento
das propostas), at chegar-se ao resultado pretendido pela
Administrao. Essa distino fundamental para saber-se
em que momento o ato se torna perfeito e impugnvel: o
ato complexo s se aperfeioa com a integrao da
vontade final da Administrao, e a partir deste momento
que se torna atacvel por via administrativa ou judicial; o
procedimento administrativo impugnvel em cada uma de
suas fases, embora o ato final s se torne perfeito aps a
prtica do ltimo ato formativo.
Ato composto o que resulta da vontade nica de
um rgo, mas depende da verificao por parte de outro,
para se tornar exeqvel. Exemplo: uma autorizao que
dependa do visto de uma autoridade superior. Em tal caso
a autorizao o ato principal e o visto o complementar
que lhe d exequibilidade. O ato composto distingue-se do
ato complexo porque este s se forma com a conjugao
de vontades de rgos diversos, ao passo que aquele
formado pela vontade nica de um rgo, sendo apenas
ratificado por outra autoridade. Essa distino essencial
para se fixar o momento da formao do ato e saber-se
quando se torna operante e impugnvel.
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aoM Prefeito Totonho Filho que ele poderia praticar certo ato com
integral liberdade de atuao, conforme a convenincia e
oportunidade, devendo apenas observar os limites traados pela
legalidade. Dentre as alternativas possveis, o Prefeito escolheu a
soluo que mais lhe agradou e praticou o ato. Pelas indicaes
dadas, sabe-se, com certeza, que se tratava de um ato
(A) de imprio.
(B) discricionrio.
(C) enunciativo.
(D) de mero expediente.
(E) homologatrio.
28. (Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 5
Regio/2003) - Ao analisar a validade de um ato administrativo
discricionrio, um juiz percebe que seus requisitos legais esto
presentes. Contudo, verifica que a medida tomada pelo
Administrador viola o princpio da proporcionalidade e que o
mesmo efeito poder ser obtido mediante medida menos gravosa
para o particular. Nessa hiptese, o juiz
(A) no poder anular, mas poder revogar o ato administrativo,
por ser discricionrio.
(B) poder anular o ato administrativo, em razo de vcio de
forma.
(C) poder revogar o ato administrativo, por discordar dos motivos
de convenincia e oportunidade invoca-dos pelo Administrador.
(D) poder anular o ato administrativo, ou as medidas excessivas
desproporcionais.
(E) no poder anular nem revogar o ato administrativo, pois no
cabe ao Judicirio analisar ato discri-cionrio.
29. (Analista Judicirio rea Judiciria TRE Acre/2003) Quanto aos elementos do ato administrativo, pode-se afirmar que
(A) "sujeito aquele a quem o ato se destina ou sobre quem ele
versa".
(B) "motivo o pressuposto de fato e de direito que serve de
fundamento ao ato".
(C) "objeto a finalidade a ser alcanada pelo ato".
(D) "fim o efeito jurdico imediato que o ato produz".
(E) "competncia o modo pelo qual o ato se exterioriza ou deve
ser feito".
30. (Analista Judicirio rea Judiciria TRE BA/2003) - A
competncia para a revogao do ato administrativo
(A) de seu autor e do Poder Judicirio, ante a inafas-tabilidade da
jurisdio.
(B) do superior hierrquico e do Poder Judicirio, ante a
inafastabilidade da jurisdio.
(C) do superior hierrquico, somente mediante recurso, pois lhe
vedado agir de ofcio.
(D) de seu autor ou de quem tenha poderes para conhecer de
ofcio ou por recurso.
(E) de seu autor, apenas na hiptese de ato vinculado, desde que
agindo de ofcio.
11/09/03 - 13:14
31. (Analista Judicirio rea Judiciria TRE BA/2003) - Da
apreciao da convenincia e oportunidade do ato administrativo
pode resultar a
(A) revogao.
(B) nulidade.
(C) anulao.
(D) invalidao.
(E) repristinao.
32. (Analista Judicirio rea Judiciria TRT 21 Regio/2003) No que diz respeito discricionariedade, INCORRETO afirmar
que
2. B
8. B
14. D
20. D
26. C
32. E
3. A
9. A
15. A
21. D
27. B
33. D
4. D
10. E
16. B
22. D
28. D
34. A
5. E
11. B
17. D
23. A
29. B
6. C
12. D
18. D
24. E
30. D
PARTE II
35. (Analista Judicirio rea Judiciria TRT 21 Regio/2003) Em relao ao ato administrativo,
I. sua revogao funda-se na ilegalidade do ato e pode ser total
ou parcial.
II. a anulao funda-se em razes de oportunidade e convenincia
e decorre do processo judicial.
III. sua revogao ato da prpria Administrao.
IV. a anulao pode ser ato da prpria Administrao ou deriva de
deciso judicial.
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46. (Analista Judicirio rea judiciria TRT 20 Regio/2002) A doutrina aponta a licena como exemplo de ato administrativo
vinculado. coerente com essa posio afirmar que uma licena
(A) envolve direito subjetivo do interessado ao exerccio da
atividade licenciada.
(B) no pode ter sua concesso sujeita ao controle juris-dicional.
(C) no pode ser cassada pela Administrao.
(D) pode ser revogada pelo Poder Judicirio.
(E) pode ter sua concesso negada, a juzo da Administra-o,
sob argumentos de convenincia e oportunidade.
47. (Analista Judicirio rea Judiciria TRF 1 Regio/2001) O ato administrativo, vinculado ou discricionrio, segundo o qual a
Administrao Pblica outorga a algum, que para isso se
interesse, o direito de prestar um servio pblico ou usar, em
carter privativo, um bem pblico, caracteriza-se como
(A) licena.
(B) autorizao.
(C) concesso.
(D) permisso.
(E) homologao.
48. (Analista Judicirio rea Judiciria TRE PI/2002) -
INCORRETO afirmar que a anulao do ato administrativo
(A) est relacionada a critrios de convenincia e oportunidade.
(B) produz efeitos ex tunc, ou seja, retroativos.
(C) de competncia tanto do Judicirio como da Administrao
Pblica.
(D) cabvel em relao aos beneficirios do ato ou terceiros, se
ambos de boa-f.
(E) pressupe que ele (ato) seja ilegal e eficaz, de natureza
abstrata ou concreta.
49. (Analista Judicirio rea Judiciria TRE PI/2002) - A
circunstncia de fato ou de direito que autoriza ou impe ao
agente pblico a prtica do ato administrativo se refere ao
(A) conceito do objeto.
(B) tipo da forma.
(C) elemento da finalidade.
(D) requisito do motivo.
(E) atributo do sujeito.
50. (Tcnico Judicirio rea Administrativa - TRT 21
Regio/2003) - Considere os seguintes atributos do ato
administrativo:
I. Determinados atos administrativos que se impem a terceiros,
independentemente de sua concordncia.
II. O ato administrativo deve corresponder a figuras definidas
previamente pela lei como aptas Na produzir determinados
resultados.
Esses atributos dizem respeito, respectivamente,
(A) imperatividade e tipicidade.
(B) auto-executoriedade e legalidade.
(C) exigibilidade e legalidade.
(D) legalidade e presuno de legitimidade.
(E) tipicidade e imperatividade.
51. (Tcnico Judicirio rea Administrativa - TRT 21
Regio/2003) - A demisso e a remoo ex officio foram definidos
pela lei, colocando a primeira entre os atos punitivos e a segunda
para atender a necessidade do servio pblico. Esses resultados
dizem respeito ao requisito
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36. C
42. D
48. A
54. A
60. E
66. E
37. B
43. A
49. D
55. D
61. E
67. D
38. D
44. C
50. A
56. D
62. C
68. E
39. C
45. E
51. D
57. B
63. A
40. E
46. A
52. E
58. D
64. C
PARTE III
Instrues:
A questo de nmeros 69 apresenta uma sentena com duas
asseres. Para respond-la assinale, na folha de respostas,
a) se a primeira assero for uma proposio incorreta e a
Segunda uma preposio verdadeira.
b) se tanto a primeira como a Segunda forem proposies
incorretas.
c) se as duas asseres forem verdadeiras e a Segunda for uma
justificativa correta da primeira.
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c)
d)
e)
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70. B
76. A
82. D
88. D
94. E
100. B
71. E
77. E
83. A
89. A
95. B
101. C
72. E
78. C
84. C
90. B
96. B
102. E
73. C
79. A
85. E
91. A
97. A
74. D
80. D
86. B
92. B
98. B
PARTE IV
103. (Analista Judicirio Jud TRT 2 R/2004) - No que se
refere invalidao do ato administrativo, INCORRETO
afirmar que
(A) o ato anulatrio s atinge atos vlidos, porque quando se trata
de atos invlidos est presente outra categoria, ou seja, a
revogao.
(B) a invalidao deve ocorrer, em princpio, sempre que haja
vcio no ato administrativo.
(C) h hipteses em que situaes passadas no podem ser
reconstitudas por obstculos de outras normas jurdicas, no
alcanando efeitos j consumados.
(D) havendo consolidao pelo decurso do tempo, de atos
surgidos como viciados, fica a invalidao obstada.
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104. B
110. C
116. C
122. D
128. B
134. D
105. B
111. D
117. B
123. D
129. A
135. D
106. C
112. E
118. E
124. A
130. D
136. C
107. D
113. A
119. E
125. A
131. C
108. C
114. E
120. B
126. E
132. A
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LEI N 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990
REGIME JURDICO DOS SERVIDORES PBLICOS
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Ttulo I
Captulo nico
*Das Disposies Preliminares
Art. 1o Esta Lei institui o Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias,
inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas
federais.
Art. 2o Para os efeitos desta Lei, servidor a
pessoa legalmente investida em cargo pblico.
Art. 3o Cargo pblico o conjunto de atribuies e
responsabilidades previstas na estrutura organizacional que
devem ser cometidas a um servidor.
Pargrafo nico. Os cargos pblicos, acessveis a
todos os brasileiros, so criados por lei, com denominao
prpria e vencimento pago pelos cofres pblicos, para
provimento em carter efetivo ou em comisso.
Art. 4o proibida a prestao de servios gratuitos,
salvo os casos previstos em lei.
Ttulo II
Do Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e
Substituio
Captulo I
*Do Provimento
Seo I
Disposies Gerais
Art. 5o So requisitos bsicos para investidura em
cargo pblico:
I - a nacionalidade brasileira;
II - o gozo dos direitos polticos;
III - a quitao com as obrigaes militares e
eleitorais;
IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio
do cargo;
V - a idade mnima de dezoito anos;
VI - aptido fsica e mental.
1o As atribuies do cargo podem justificar a
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I - exonerao;
II - demisso;
III - promoo;
VI - readaptao;
VII - aposentadoria;
VIII - posse em outro cargo inacumulvel;
IX - falecimento.
Seo IX
Da Reintegrao
Art. 28. A reintegrao a reinvestidura do servidor
estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo
resultante de sua transformao, quando invalidada a sua
demisso por deciso administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens.
1o Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o
servidor ficar em disponibilidade, observado o disposto
nos arts. 30 e 31.
2o Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual
ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito
indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda,
posto em disponibilidade.
Seo X
Da Reconduo
Art. 29. Reconduo o retorno do servidor estvel
ao cargo anteriormente ocupado e decorrer de:
I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro
cargo;
II - reintegrao do anterior ocupante.
Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo de
origem, o servidor ser aproveitado em outro, observado o
disposto no Art. 30.
Seo XI
Da Disponibilidade e do Aproveitamento
Art. 30. O retorno atividade de servidor em
disponibilidade
far-se-
mediante
aproveitamento
obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos
compatveis com o anteriormente ocupado.
Art. 31. O rgo Central do Sistema de Pessoal Civil
determinar o imediato aproveitamento de servidor em
disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos rgos ou
entidades da Administrao Pblica Federal.
Pargrafo nico. Na hiptese prevista no 3o do
Art. 37, o servidor posto em disponibilidade poder ser
mantido sob responsabilidade do rgo central do Sistema
de Pessoal Civil da Administrao Federal - SIPEC, at o
seu adequado aproveitamento em outro rgo ou entidade.
Art. 32. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e
cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em
exerccio no prazo legal, salvo doena comprovada por
junta mdica oficial.
Captulo II
*Da Vacncia
Art. 33. A vacncia do cargo pblico decorrer de:
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Captulo III
*Da Acumulao
Captulo IV
*Das Responsabilidades
Art. 121. O servidor responde civil, penal e
administrativamente pelo exerccio irregular de suas
atribuies.
Art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato
omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em
prejuzo ao errio ou a terceiros.
1o A indenizao de prejuzo dolosamente causado
ao errio somente ser liquidada na forma prevista no Art.
46, na falta de outros bens que assegurem a execuo do
dbito pela via judicial.
2o Tratando-se de dano causado a terceiros,
responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao
regressiva.
3o A obrigao de reparar o dano estende-se aos
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LEI N 9.784, 29 DE JANEIRO DE 1999.
REGULA O PROCESSO ADMINISTRATIVO NO MBITO
DA ADMINISTRAO PBLICA FEDERAL.
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CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 1 Esta Lei estabelece normas bsicas sobre o
processo administrativo no mbito da Administrao
Federal direta e indireta, visando, em especial, proteo
dos direitos dos administrados e ao melhor cumprimento
dos fins da Administrao.
1 Os preceitos desta Lei tambm se aplicam aos
rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio da Unio,
quando no desempenho de funo administrativa.
2 Para os fins desta Lei, consideram-se:
I - rgo - a unidade de atuao integrante da
estrutura da Administrao direta e da estrutura da
Administrao indireta;
II - entidade - a unidade de atuao dotada de
personalidade jurdica;
III - autoridade - o servidor ou agente pblico
dotado de poder de deciso.
Art. 2 A Administrao Pblica obedecer dentre
outros, aos princpios da legalidade, finalidade, motivao,
razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla
defesa, contraditrio, segurana jurdica, interesse pblico
e eficincia.
Pargrafo nico. Nos processos administrativos
sero observados, entre outros, os critrios de:
I - atuao conforme a lei e o Direito;
II - atendimento a fins de interesse geral, vedada a
renncia total ou parcial de poderes ou competncias, salvo
autorizao em lei;
III - objetividade no atendimento do interesse
pblico, vedada a promoo pessoal de agentes ou
autoridades;
IV - atuao segundo padres ticos de probidade,
decoro e boa-f;
V - divulgao oficial dos atos administrativos,
ressalvadas as hipteses de sigilo previstas na
Constituio;
VI - adequao entre meios e fins, vedada a
imposio de obrigaes, restries e sanes em medida
superior quelas estritamente necessrias ao atendimento
do interesse pblico;
VII - indicao dos pressupostos de fato e de direito
que determinarem a deciso;
VIII - observncia das formalidades essenciais
garantia dos direitos dos administrados;
IX - adoo de formas simples, suficientes para
propiciar adequado grau de certeza, segurana e respeito
aos direitos dos administrados;
X - garantia dos direitos comunicao,
apresentao de alegaes finais, produo de provas e
interposio de recursos, nos processos de que possam
resultar sanes e nas situaes de litgio;
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incorrer em
autoridade
dever de
para efeitos
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CAPTULO IX
DA COMUNICAO DOS ATOS
Art. 26. O rgo competente perante o qual tramita
o processo administrativo determinar a intimao do
interessado para cincia de deciso ou a efetivao de
diligncias.
1 A intimao dever conter:
I - identificao do intimado e nome do rgo ou
entidade administrativa;
II - finalidade da intimao;
III - data, hora e local em que deve comparecer;
IV - se o intimado deve comparecer pessoalmente,
ou fazer-se representar;
V - informao da continuidade do processo
independentemente do seu comparecimento;
VI - indicao dos fatos e fundamentos legais
pertinentes.
2 A intimao observar a antecedncia mnima
de trs dias teis quanto data de comparecimento.
3 A intimao pode ser efetuada por cincia no
processo, por via postal com aviso de recebimento, por
telegrama ou outro meio que assegure a certeza da cincia
do interessado.
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CAPTULO XII
DA MOTIVAO
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CAPTULO XIV
DA ANULAO, REVOGAO E CONVALIDAO
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DECRETO-LEI N 5.452, DE 1 DE MAIO DE 1943
CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO - CLT
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CAPTULO II
DA DURAO DO TRABALHO
SEO II
DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os
empregados em qualquer atividade privada, no exceder
de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado
expressamente outro limite.
1o No sero descontadas nem computadas como
jornada extraordinria as variaes de horrio no registro
de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o
limite mximo de dez minutos dirios.
2o O tempo despendido pelo empregado at o local
de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de
transporte, no ser computado na jornada de trabalho,
salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no
servido por transporte pblico, o empregador fornecer a
conduo.
3o Podero ser fixados, para as microempresas e
empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou
conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo
empregador, em local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo
empregado, bem como a forma e a natureza da
remunerao.
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de
tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e
cinco horas semanais.
1o O salrio a ser pago aos empregados sob o
regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada,
em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas
funes, tempo integral.
2o Para os atuais empregados, a adoo do regime
de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada
perante a empresa, na forma prevista em instrumento
decorrente de negociao coletiva.
Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser
acrescida de horas suplementares, em nmero no
excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre
empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho.
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho
dever constar, obrigatoriamente, a importncia da
remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos,
20% (vinte por cento) superior da hora normal.
2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio
se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho,
o excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuio em outro dia, de maneira que
no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das
jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
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SEO IV
DA REMUNERAO E DO ABONO DE FRIAS
Art. 142 - O empregado perceber, durante as frias,
a remunerao que lhe for devida na data da sua
concesso.
1 - Quando o salrio for pago por hora com
jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo
aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da
concesso das frias.
2 - Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se-
por base a media da produo no perodo aquisitivo do
direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da
tarefa na data da concesso das frias.
3 - Quando o salrio for pago por percentagem,
comisso ou viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo
empregado nos 12 (doze) meses que precederem
concesso das frias.
4 - A parte do salrio paga em utilidades ser
computada de acordo com a anotao na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social.
5 - Os adicionais por trabalho extraordinrio,
noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio
que servir de base ao clculo da remunerao das frias.
6 - Se, no momento das frias, o empregado no
estiver percebendo o mesmo adicional do perodo
aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme
ser computada a mdia duodecimal recebida naquele
perodo, aps a atualizao das importncias pagas,
mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos
salariais supervenientes.
Art. 143 - facultado ao empregado converter 1/3
(um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono
pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida
nos dias correspondentes.
1 - O abono de frias dever ser requerido at 15
(quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
SEO V
DOS EFEITOS DA CESSAO DO CONTRATO DE
TRABALHO
Art. 146 - Na cessao do contrato de trabalho,
qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado
a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso,
correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha
adquirido.
Pargrafo nico - Na cessao do contrato de
trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado,
desde que no haja sido demitido por justa causa, ter
direito remunerao relativa ao perodo incompleto de
frias, de acordo com o Art. 130, na proporo de 1/12 (um
doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14
(quatorze) dias.
Art. 147 - O empregado que for despedido sem justa
causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo
predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de
servio, ter direito remunerao relativa ao perodo
incompleto de frias, de conformidade com o disposto no
artigo anterior.
Art. 148 - A remunerao das frias, ainda quando
devida aps a cessao do contrato de trabalho, ter
natureza salarial, para os efeitos do Art. 449.
SEO VI
DO INCIO DA PRESCRIO
Art. 149 - A prescrio do direito de reclamar a
concesso das frias ou o pagamento da respectiva
remunerao contada do trmino do prazo mencionado
no Art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de
trabalho.
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SEO VII
DISPOSIES ESPECIAIS
Art. 150 - O tripulante que, por determinao do
armador, for transferido para o servio de outro, ter
computado, para o efeito de gozo de frias, o tempo de
servio prestado ao primeiro, ficando obrigado a concedlas o armador em cujo servio ele se encontra na poca de
goz-las.
1 - As frias podero ser concedidas, a pedido dos
interessados e com aquiescncia do armador,
parceladamente, nos portos de escala de grande estadia do
navio, aos tripulantes ali residentes.
2 - Ser considerada grande estadia a permanncia
no porto por prazo excedente de 6 (seis) dias.
3 - Os embarcadios, para gozarem frias nas
condies deste artigo, devero pedi-las, por escrito, ao
armador, antes do incio da viagem, no porto de registro ou
armao.
4 - O tripulante, ao terminar as frias, apresentarse- ao armador, que dever design-lo para qualquer de
suas embarcaes ou o adir a algum dos seus servios
terrestres, respeitadas a condio pessoal e a
remunerao.
5 - Em caso de necessidade, determinada pelo
interesse pblico, e comprovada pela autoridade
competente, poder o armador ordenar a suspenso das
frias j iniciadas ou a iniciar-se, ressalvado ao tripulante o
direito ao respectivo gozo posteriormente.
6 - O Delegado do Trabalho Martimo poder
autorizar a acumulao de 2 (dois) perodos de frias do
martimo, mediante requerimento justificado:
I - do sindicato, quando se tratar de sindicalizado; e
II - da empresa, quando o empregado no for
sindicalizado.
Art. 151 - Enquanto no se criar um tipo especial de
caderneta profissional para os martimos, as frias sero
anotadas pela Capitania do Porto na caderneta-matrcula
do tripulante, na pgina das observaes.
Art. 152 - A remunerao do tripulante, no gozo de
frias, ser acrescida da importncia correspondente
etapa que estiver vencendo.
SEO VIII
DAS PENALIDADES
Art. 153 - As infraes ao disposto neste Captulo
sero punidas com multas de valor igual a 160 BTN por
empregado em situao irregular.
Pargrafo nico - Em caso de reincidncia, embarao
ou resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou
simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser
aplicada em dobro.
CAPTULO II
DA REMUNERAO
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SEO V
DOS OFICIAIS DE DILIGNCIA
Art. 721 - Incumbe aos Oficiais de Justia e Oficiais de
Justia Avaliadores da Justia do Trabalho a realizao dos
atos decorrentes da execuo dos julgados das Juntas de
Conciliao e Julgamento e dos Tribunais Regionais do
Trabalho, que lhes forem cometidos pelos respectivos
Presidentes.
1 Para efeito de distribuio dos referidos atos,
cada Oficial de Justia ou Oficial de Justia Avaliador
funcionar perante uma Junta de Conciliao e
Julgamento, salvo quando da existncia, nos Tribunais
Regionais do Trabalho, de rgo especfico, destinado
distribuio de mandados judiciais.
2 Nas localidades onde houver mais de uma Junta,
respeitado o disposto no pargrafo anterior, a atribuio
para o comprimento do ato deprecado ao Oficial de Justia
ou Oficial de Justia Avaliador ser transferida a outro
Oficial, sempre que, aps o decurso de 9 (nove) dias, sem
razes que o justifiquem, no tiver sido cumprido o ato,
sujeitando-se o serventurio s
penalidades da lei.
3 No caso de avaliao, ter o Oficial de Justia
Avaliador, para cumprimento da ato, o prazo previsto no
Art. 888.
4 facultado aos Presidentes dos Tribunais
Regionais do Trabalho cometer a qualquer Oficial de
Justia ou Oficial de Justia Avaliador a realizao dos atos
de execuo das decises dsses Tribunais.
5 Na falta ou impedimento do Oficial de Justia ou
Oficial de Justia Avaliador, o Presidente da Junta poder
atribuir a realizao do ato a qualquer serventurio.
TTULO X
DO PROCESSO JUDICIRIO DO TRABALHO
CAPTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 763 - O processo da Justia do Trabalho, no que
concerne aos dissdios individuais e coletivos e aplicao
de penalidades, reger-se-, em todo o territrio nacional,
pelas normas estabelecidas neste Ttulo.
Art. 764 - Os dissdios individuais ou coletivos
submetidos apreciao da Justia do Trabalho sero
sempre sujeitos conciliao.
1 - Para os efeitos deste artigo, os juzes e
Tribunais do Trabalho empregaro sempre os seus bons
ofcios e persuaso no sentido de uma soluo conciliatria
dos conflitos.
2 - No havendo acordo, o juzo conciliatrio
converter-se- obrigatoriamente em arbitral, proferindo
deciso na forma prescrita neste Ttulo.
3 - lcito s partes celebrar acordo que ponha
termo ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o
juzo conciliatrio.
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FONTES:
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Constituio Federal:
www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constitui%E7ao.htm
Atos Administrativos:
www.4shared.com/dir/2345374/8522f371/Administrativo.html
Lei 8.112/90 Regime Jurdico dos Servidores Pblicos:
www.planalto.gov.br/Ccivil_03/Leis/L8112cons.htm
Lei 9.784/99 Processo Administrativo:
www.planalto.gov.br/Ccivil_03/LEIS/L9784.htm
Decreto-Lei 5.452/43 Consolidao das Leis Trabalhistas:
www.planalto.gov.br/ccivil/Decreto-Lei/Del5452.htm
Exerccios:
www.concurseirosdobrasil.blogspot.com/