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DE RECURSOS HUMANOS

JUNHO/2007 RH INFORMATIVO N. 213 Pg. 1

LEI 11.091/05 Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao PROGRESSO POR MRITO PROFISSIONAL
A Progresso por Mrito est definida no 2. do Art. 10 da Lei n. 11.091 de 12 de janeiro de 2005, que estabelece: Progresso por Mrito Profissional a mudana para o padro de vencimento imediatamente subseqente, a cada 2 (dois) anos de efetivo exerccio, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliao de desempenho, observado o respectivo nvel de capacitao.

O Pr-Reitor de Administrao da Fundao Universidade Federal do Rio Grande, no uso das atribuies que lhe confere o artigo 28 do Regimento Geral da Universidade, combinado com a Portaria n. 052/2002, de 14/01/2002 do Magnfico Reitor desta IFES, e conforme o previsto no Art. 10 2 da Lei N 11.091/05, Nota Tcnica N 001/2007/CGGP/SAA/MED e Resoluo N 015/2000 do CONSUN, educao, com efeitos financeiros a contar da data de progresso. A SARH, visando cientificar os servidores que receberam tal progresso encaminhou as respectivas unidades de lotao dos mesmos notificao individual informando o novo padro de vencimento e a sua respectiva data de progresso, sendo os valores retroativos a serem pagos da seguinte forma: Valores de 2007: sero pagos at a folha de agosto/2007. Valores de 2005 e 2006 sero registrados como despesas de exerccios anteriores, cujo pagamento de responsabilidade do Ministrio de Planejamento, o qual define os critrios e as datas dos respectivos pagamentos de despesas de exerccios anteriores. emitiu portarias de concesso de progresso por mrito profissional aos servidores tcnico-administrativos em

Da mesma forma foi encaminhado notificao aos servidores que no receberam a respectiva progresso por mrito profissional, no sentido de cientifica-los de sua situao, para que, caso discorde da informao ingresse com recurso junto SARH. Nesta notificao foi informado que a sua progresso por mrito profissional ocorreria em determinada data, porm em virtude de no obter como resultado final a mdia aritmtica igual ou superior a 70% dos pontos possveis nas duas ltimas avaliaes a que tenha se submetido, anterior a referente data, no fez jus a progresso por mrito.

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FRIAS RJU LEI 8.112/90

Do Adicional de Frias Art. 76. Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das frias, um adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo das frias. Pargrafo nico. No caso de o servidor exercer funo de direo, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de que trata este artigo. Das Frias Art. 77. O servidor far jus a trinta dias de frias, que podem ser acumuladas, at o mximo de dois perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica. 1o Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 (doze) meses de exerccio. 2o vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio. 3o As frias podero ser parceladas em at trs etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao pblica. Art. 78. O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo, observando-se o disposto no 1o deste artigo. 1o (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97) 2o (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97) 3o O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de um doze avos por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a quatorze dias. 4o A indenizao ser calculada com base na remunerao do ms em que for publicado o ato exoneratrio. 5o Em caso de parcelamento, o servidor receber o valor adicional previsto no inciso XVII do art. 7o da Constituio Federal quando da utilizao do primeiro perodo. Art. 79. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substncias radioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao. Art. 80. As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade. Pargrafo nico. O restante do perodo interrompido ser gozado de uma s vez, observado o disposto no art. 77.

Considerando a legislao vigente e Portaria Normativa SRH N02/98 do Ministrio do Planejamento sobre o tema FRIAS, o servidor deve ter o seguinte entendimento:
- Acumulao de Frias: O servidor somente poder acumular dois perodos de frias, desta forma os servidores que no tenham gozado as frias relativas ao exerccio de 2006, devero programa-las para gozo com incio previsto at 31/12/2007, visto que estas no podem ser acumuladas para gozo em 2008; Servidores que estiver afastado/licenciado (licena sade), somente far jus s frias relativas ao exerccio em que retornar, desta forma no possvel acumular frias por motivo de licena sade ou outro tipo de afastamento e/ou licena. - Parcelamento de Frias: As frias podero ser parceladas em at trs etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao pblica; Docentes: 10+10+25; 15+15+15; 15+30; 10+35; 10+15+20 Tcnicos: 10+10+10; 10+20; 15+15. Os servidores que trabalham com Raio X tem frias obrigatrias de 20 dias por semestre, sem possibilidade de parcelamento e/ou acumulao. Quando o servidor parcelar suas frias, o adicional de 1/3 de frias ser pago integralmente no momento de utilizao do primeiro perodo do parcelamento; - Interrupo de Frias: As frias do servidor podero ser interrompidas por interesse da administrao, por necessidade de servio, sendo caracterizado a interrupo quando o servidor j estiver em gozo de frias a pelo menos dois dias. Na programao das frias interrompidas deve ser respeitado o limite mnimo de 10 dias de gozo, no sendo permitido a programao de perodo inferior. - O cancelamento de frias ocorre quando antes do incio das frias, seja solicitado o cancelamento total destas frias, as quais sero programadas para os prximos meses. Caso o servidor j tenha percebido o respectivo adicional de 1/3 de frias, este dever ser descontado do mesmo, para ser pago quando do efetivo gozo de frias; - Durante o perodo de frias vedada a concesso de licena e/ou afastamento a qualquer ttulo. Sendo considerado como de licena ou afastamento os dias que excederem o perodo das frias, portanto licena sade no interrompe o gozo das frias. - A programao de novas frias dever ser precedida da programao das frias interrompidas.

Parcelamentos possveis:

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PROIBIES P/SERVIDOR PBLICO - Art. 117 Lei 8.112/90

Art. 117. Ao servidor proibido:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X - participar de gerncia ou administrao de empresa privada, sociedade civil, salvo a participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao do capital social, sendo-lhe vedado exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; (Redao dada pela Medida Provisria n 1.909-18, de 24.9.99) X - participar de gerncia ou administrao de empresa privada, sociedade civil, salvo a participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao do capital social, sendo-lhe vedado exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; (Redao dada pela Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001) XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; XV - proceder de forma desidiosa; XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. (Inciso includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
OBS.: O servidor deve manter seu endereo residencial sempre atualizado junto a Superintendncia de Administrao de Recursos Humanos.

RELEMBRANDO RJU

ACUMULAES NO SERVIO PBLICO - Art. 118 Lei 8.112/90

Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituio, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos.
1o A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios. 2o A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. 3o Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade. (Pargrafo includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)

OBS.: Para as acumulaes lcitas necessrio comprovar a compatibilidade de horrios, sendo limitado ao mximo de 60 horas semanais, considerando os dois cargos acumulados.

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JUNHO/2007 RH INFORMATIVO N. 213 Pg. 4

CLCULO DO DESCONTO DE PSS PARA APOSENTADOS E PENSIONISTAS

Conforme Portaria MPAS 142/07 (DOU de 12/04/2007), o atual valor do limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o art. 201 desta Constituio de R$ 2.894,28.
Desta forma exemplificamos abaixo o clculo de desconto de PSS para servidores aposentados e pensionistas, conforme cada situao: Situao 1 Normal: o desconto de 11% sobre o valor da remunerao que exceder o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social (R$ 2.894,28). a) Total de proventos inferior ao limite acima: no h qualquer desconto de PSS; b) Total de proventos superior ao limite acima: exemplo de uma remunerao de R$ 4.000,00: (R$ 4.000,00 - R$ 2.894,28 = 1.105,72 X 11% = R$ 121,63 (valor a ser descontado a ttulo de PSS)). Situao 2 aposentados por invalidez e/ou com doena especificada em lei, e pensionistas com doenas prevista em lei: o desconto de 11% sobre o valor da remunerao que exceder o dobro o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social (R$ 2.894,28 X 2 = R$ 5.788,56). Esta situao somente aplica-se aos servidores aposentados por invalidez com doena grave especificada em lei e demais servidores aposentados que adquiriram doena grave prevista em lei aps a data de aposentadoria e pensionistas com doena grave prevista em lei, porm no se aplicando aos servidores aposentados por invalidez, portadores de doena no especificada em lei. Doenas especificadas em lei para tal fim: portadores de molstia profissional, tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira, hansenase, paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados da doena de Paget (ostete deformante), contaminao por radiao, sndrome da imunodeficincia adquirida.

a) Total de proventos inferior ao limite acima: no h qualquer desconto de PSS; b) Total de proventos superior ao limite acima: exemplo de uma remunerao de R$ 9.000,00: (R$ 9.000,00 - R$ 5.788,56 = 3.211,44 X 11% = R$ 353,26 (valor a ser descontado a ttulo de PSS)).

RECONHECIMENTO DE ATIVIDADES DESENVOLVIDAS

A SARH criou este espao para divulgar os nomes dos servidores da FURG que, no desempenho de suas atividades, tiveram o reconhecimento por parte das Unidades recebedoras desses servios, considerando-os realizados com presteza e eficincia e merecedores de enaltecimento.
NOME DO(A) SERVIDOR(A)
(que prestou servios com presteza e eficincia) IRAI FRANCOS MIRAPALHETE e demais servidores da EDGRAF CARLOS ALBERTO BARROS CRUZ W MADSEN JOO RAIMUNDO BALANSIN e demais servidores da EDGRAF DOMICIANO MATTOS FILHO

LOTAO
EDGRAF CPD EDGRAF SAMC / VIGILNCIA

UNIDADE ATENDIDA
Assessoria de Comunicao Social Assessoria de Comunicao Social Secretaria de Avaliao Institucional CTI

DOCUMENTO EMITIDO

e-mail de 12/06/07 e-mail de 12/06/07 Memorando n 004/SAI Memo. N056/07

As unidades administrativas que receberem servios prestados por servidores da FURG e entenderem que estes foram executados de forma diferenciada, sendo os servidores merecedores de um agradecimento especial, podero encaminhar correspondncia chefia desses servidores, com cpia para a SARH, enaltecendo os servios prestados, para que a SARH possa divulgar neste espao os nomes dos servidores que no exerccio de suas atividades atuam de forma eficiente, procurando melhor atender aos seus usurios.
SUPERINTENDNCIA DE ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS SARH FONE 3233.8698 FAX 3232.9667 E-mail rh@furg.br - http://www.sarh.furg.br