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FONTES DO DIREITO DO TRABALHO Legislao: Art.

8, CLT - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. FONTES FORMAIS FONTES MATERIAIS Esto ligadas forma jurdica utilizada como regulamentao do fato social. So o resultado So os mananciais ligados ao contedo, ao da mistura dos ingredientes do direito, cristalizada na forma jurdica. fato social (so os ingredientes do direito) que d origem ao direito positivo. So aquelas que sucedem logicamente as fontes materiais, representando o momento jurdico, atravs da exteriorizao das normas jurdicas. Representam o momento pr-jurdico, isto , o conjunto de fatores econmicos, polticos e O instrumento de acesso das fontes materiais ao mundo jurdico. sociolgicos que levam formao do direito positivo em um Estado. Palavras-chave: A fonte formal pressupe a existncia de, ato-regra (ato dotado de generalidade), abstrao (no incide sobre uma atuao especfica, mas sim sobre uma hiptese), Exemplos: as greves, as reinvindicaes dos impessoalidade (no se destina a um nico indivduo, mas sim coletividade) e imperatividade trabalhadores, o desemprego, as inovaes (investido de carter coercitivo). tecnolgicas. So fontes formais as leis, os decretos, as portarias que criam obrigaes, as sentenas normativas, as convenes coletivas de trabalho e os acordos coletivos de trabalho, os laudos arbitrais e os usos e costumes. As convenes e tratados internacionais so fontes formais se ratificados pelo Brasil. AUTNOMAS Derivam dos prprios destinatrios da norma. Participao direta dos destinatrios da norma.

Exemplos: Conveno Coletiva de Trabalho (instrumento coletivo firmado entre sindicatos, de um lado representando os trabalhadores, e de outro representando os empregadores de determinada categoria econmica).

Acordo Coletivo de Trabalho ( instrumento coletivo firmado entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas de determinado segmento econmico, sem a participao do sindicato patronal). Tratados e Convenes Internacionais. So fontes formais do direito, desde que ratificado pelo Brasil passando a integrar no ordenamento jurdico. Caso seja mencionado genericamente (omitindo a circunstncia da ratificao), ser considerado fonte formal heternoma. Usos e Costumes. Uso = prtica habitual adotada no contexto de uma relao jurdica especfica, envolvendo as especficas partes componentes dessa relao e produzindo, em consequncia, efeitos exclusivamente no delimitado mbito dessas mesmas partes. Costume = prtica habitual adotada no contexto mais amplo de certa empresa, categoria, regio, etc., firmando um modelo ou critrio de conduta geral, impessoal, aplicvel a todos os trabalhadores integrados no mesmo tipo de contexto. Regulamento empresarial. Segundo entendimento do TST consubstanciado nas Smulas 51 e 288, o regulamento empresarial no constitui fonte formal. Entretanto, o CESPE/UNB tem considerado o regulamento empresarial como fonte formal autnoma, pois emana de um dos sujeitos do contrato de trabalho.

HETERNOMAS Surgem a partir da atuao de terceiro, normalmente o Estado, sem a participao direta dos destinatrios da norma jurdica. Exemplos: Leis em geral ( Constituio, emendas constitucionais, leis complementares, leis ordinrias e medidas provisrias). Decretos. Portarias, instrues normativas e outros atos do Poder Executivo. Quando tais atos infralegais tiverem a funo de criar obrigaes, pois passar a integrar o contedo da lei ou do decreto. Se o ato infralegal tiver carter geral, abstrato, impessoal e imperativo ele considerado fonte formal. Sentenas Normativas. So as sentenas proferidas em dissdios coletivos (inclusive os de greve). So Atos-regra. Laudo Arbitral. Da arbitragem decorre a deciso (laudo arbitral) de carter normativo, exarada por um rbitro escolhido pelas partes do conflito coletivo de trabalho (sindicatos). Este laudo arbitral fonte formal do Direito do Trabalho, pois cria norma jurdica aplicvel categoria em referncia. O CESPE/UNB j considerou o laudo arbitral como fonte formal do Direito do Trabalho. Jurisprudncia: a reiterada interpretao conferida pelos tribunais s normas jurdicas, a partir do julgamento de casos concretos levados apreciao do Poder Judicirio. Segundo a doutrina majoritria a jurisprudncia no fonte formal do Direito do Trabalho, mas to somente fonte de integrao ou fonte normativa supletiva.

Segundo as Smulas do TST, a jurisprudncia seria fonte do Direito do Trabalho. No entanto, segundo o art. 8 da CLT, a jurisprudncia seria uma fonte supletiva. Smulas Vinculantes: So fontes formais, pois se dirigem a todos de forma geral, abstrata e impessoal. FIGURAS QUE NO CONSTITUEM FONTES Doutrina: o entendimento sistemtico dos juristas e estudiosos do direito acerca de determinado tema. NO CONSITITUI FONTE DO DIREITO. NO CONSIDERADA FONTE SUPLETIVA. Equidade: a interpretao abrangida da lei para aplicao a situaes no reguladas por norma alguma, quando haja uma necessidade de distribuio justa do Direito. Segundo o art. 8 da CLT, FONTE NORMATIVA SUBSIDIRIA, a ser invocada em situaes de lacuna normativa no conjunto das fontes principais do Direito do Trabalho. Apesar de no ser considerada fonte formal, a equidade tida como fonte material no Direito do Trabalho brasileiro, devido existncia do poder normativo da Justia do Trabalho. Analogia: Operao lgico-comparativa pela qual o operador jurdico, em situaes de lacuna nas fontes normativas principais do sistema, busca preceito adequado existente em outros segmentos do universo jurdico. NO FONTE DO DIREITO, E SIM MTODO DE INTEGRAO JURDICA. Clusulas Contratuais: No constituem fonte do direito.

HIERARQUIA DAS FONTES NORMATIVAS 1) Constituio; 2) Emendas Constitucionais; 3) Leis Complementares, Leis Ordinrias, Leis Delegadas, Medidas Provisrias; 4) Decretos; 5) Outros atos normativos. No Direito do Trabalho, no se deve falar em hierarquia de diplomas normativos (lei em sentido material), mas sim em hierarquia das normas jurdicas (heternomas e autnomas). O critrio informador da pirmide hierrquica justrabalhista no rgido como ocorre no direito comum. No h critrio hierrquico rgido, em homenagem ao princpio da norma mais favorvel. Deve-se buscar sempre a norma mais favorvel ao trabalhador, de forma a cumprir a finalidade do Direito do Trabalho. A pirmide normativa constri-se de modo varivel, elegendo para seu vrtice dominante a norma que mais se aproxime do objetivo maior do Direito do Trabalho, que o reequilbrio das relaes sociais (norma mais favorvel). O vrtice da pirmide no ser necessariamente a CRFB ou a lei, e sim a norma mais favorvel ao empregado. Tal critrio encontra limite nas normas proibitivas oriundas do Estado, assim consideradas aquelas normas imperativas, que no deixam margem atuao da vontade individual de seus destinatrios.

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