FACULDADE PROJEO CINCIAS CONTBEIS

Bruna Rodrigues Damio Fernandes Raimundo Nonato

DIREITO TRABALHISTA

Taguatinga DF 2012

FACULDADE PROJEO CINCIAS CONTBEIS

Bruna Rodrigues Damio Fernandes Raimundo Nonato

DIREITO TRABALHISTA

Trabalho de Avaliao do 3 semestre da disciplina de Direito Trabalhista do Professor Jarles.

Taguatinga-DF 2012

SUMRIO

INTRODUO ...................................................................................................................................... 3 1. ORGANIZAO SINDICAL ....................................................................................................... 4 1.1 1.2 2. Conveno Coletiva ............................................................................................................. 5 Dissdios Individuais e Coletivos ........................................................................................ 6

GREVE ........................................................................................................................................... 7 2.1 Lockout ................................................................................................................................... 8

3. 4.

JUSTIA DO TRABALHO ......................................................................................................... 9 SEGURIDADE SOCIAL ............................................................................................................ 11

CONCLUSO ..................................................................................................................................... 16 REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS ............................................................................................... 17

INTRODUO
O presente trabalho visa explicar alguns temas sobre o direito do trabalho. Ele explica o que uma organizao sindical e para que serve. Assim como, tambm explica o que conveno coletiva, dissdios individuais e coletivos, o que greve e lockout. A Justia do Trabalho um rgo que defende tanto o trabalhador, quanto o empregador e existem em todos os Estados, explicamos o que ela e qual a sua jurisdio e sua organizao. Tambm explicamos o que seguridade social e quais so os benefcios que a Carta Magna do nosso pas declara que os cidados possuem. Todos sabem que os trabalhadores tm suas leis e que todos devem trabalhar com carteira assinada, para assim garantir os seus direitos. A Constituio Federal de 1988, ou seja, a Carta Magna relata todos os artigos referentes ao direito dos cidados, principalmente no seu trabalho. O trabalhador tem direito de fazer greve, desde que no seja abusiva. Existem convenes que precisam ser respeitadas e levadas a srios, assim como os dissdios coletivos ou individuais, pois caso essas leis e convenes no sejam respeitadas, assim como o direito do trabalhador temos a Justia do Trabalho para nos defender. Tambm se deve ter em mente que o trabalho com carteira assinada favorece o trabalhador para se aposentar ou ser segurado no caso de acidentes, doenas, etc. Por isso, essa pesquisa procura relatar temas que favoream o trabalhador e o empregador a conhecer melhor os seus direitos para que assim, possam lutar por seus direitos e fazer valer a lei.

1. ORGANIZAO SINDICAL
As instituies sindicais possuem natureza jurdica de associao de direito privado e tendem defesa e representao dos interesses da classe a qual representam como buscar melhores condies para determinada classe de trabalhadores que representa e no caso da classe de empregadores, buscar defender seus interesses econmicos. Delgado (2009, p. 1216) declara que os

sindicatos dos trabalhadores so definidos como:

Sindicatos so entidades associativas permanentes, que representam trabalhadores vinculados por laos profissionais e laborativos comuns, visando tratar de problemas coletivos das respectivas bases representadas, defendendo seus interesses trabalhistas e conexos, com o objetivo de lhes alcanar melhores condies de labor e vida.

O significado de sindicato envolve a ideia de categoria, ela pode ser restrita aos empregados, que a categoria profissional ou relacionada aos empregadores que a categoria econmica. Aqui no Brasil, o sindicato, como pessoa jurdica de direito privado necessita ter seu estatuto registrado no Cartrio de Registro Civil de Pessoas Jurdicas, como qualquer outra entidade associativa, tendo de se registrar no Ministrio do Trabalho apenas para adquirir personalidade sindical e representatividade da categoria. A representao de suas categorias ou profisses a principal funo das organizaes sindicais, tanto na esfera administrativa quando na judicial, podendo agir em nome prprio em favor de terceiros ou mediante autorizao de seus representados, dependendo do caso. As organizaes sindicais, segundo Delgado (2009) do ideia de unidade, grupo, assim elas possuem fora para lutar por seus objetivos e atuar na negociao coletiva para fornecer melhores condies de trabalho. Ainda segundo o mesmo autor, existem quatro critrios de agregao de trabalhadores a seus respectivos sindicatos: os que agregam em vista da empresa a que se vinculam os trabalhadores; os que agregam em funo de sua categoria profissional; os que agregam em funo da profisso desempenhada e os sindicatos que se agregam em funo do ramo ou segmento empresarial de atividades.

Quanto agregao em funo da empresa a que se vinculam os trabalhadores, no Brasil esta forma juridicamente invivel, pois a Constituio Federal fixa o critrio de categoria profissional para a estruturao dos sindicatos e estabelece o municpio como base territorial mnima para a organizao desses entes, conforme declara o art. 8, II, da CF. J o critrio de agregao por categoria profissional foi albergado, e nestes termos, conforme explica o art. 511, 2, da CLT, a categoria profissional composta pela similitude de condies de vida oriunda da profisso ou do trabalho em comum, em situao de emprego na mesma atividade econmica ou em atividades econmicas similares. Este tipo de associao chamado de sindicato vertical, engloba a maioria dos empregados de vrias empresas na mesma base territorial e que possuam similaridade de atividades econmicas. Os sindicatos de categoria diferenciada exercem funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em consequncia de condies de vida singulares, de acordo com o art. 511, 3, da CLT, sendo o caso dos professores, msicos profissionais, aeronautas, aerovirios, etc. Com relao agregao em funo do segmento empresarial, este critrio visa a criao de sindicatos fortes, detentores de abrangncia territorial, e de sensvel poder de negociao coletiva. Como exemplo so os sindicatos do segmento industrial, comercial, agropecurio. Portanto, as organizaes sindicais servem para defender os direitos dos trabalhadores e luta por melhores condies do trabalho.

1.1 CONVENO COLETIVA

Conveno Coletiva de Trabalho um acordo de carter jurdico, pactuado entre dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais, tem como objetivo criar condies de trabalho para suas respectivas representaes. Segundo a CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), artigo 611, a Conveno Coletiva :
o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam

condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho.

A Conveno Coletiva de Trabalho decorrente da negociao entre as partes, atravs de respectivas comisses de negociao, que so escolhidas e tm o poder de negociao outorgado em assembleias convocadas para esta finalidade. Ela determina obrigaes e direitos para ambas as partes, que necessitam ser respeitadas durante a sua vigncia. Suas clusulas no podem ferir os direitos previstos na Lei, havendo pena de nulidade.

1.2 Dissdios Individuais e Coletivos

Os dissdios coletivos so aes propostas Justia do Trabalho por pessoas jurdicas como os sindicatos, confederaes de trabalhadores ou de empregadores, federaes, entre outros, defendem os interesses de todos os seus filiados. Eles solucionam questes que no foram solucionadas pela negociao direta entre os trabalhadores e empregadores. Podem ser de natureza econmica, que regulamentam os contratos individuais de trabalho, por exemplo, clusulas que garantem estabilidades provisrias no emprego ou concedem reajustes salariais e os de ordem jurdica, que so conhecidos como dissdios coletivos de direito que buscam a interpretao de leis legais preexistentes que, resultam de acordo ou dissdio coletivo. Os dissdios so ajuizados no TRT (Tribunal Regional do Trabalho), sendo da competncia do Juiz Vice-Presidente instruir, despachar e conciliar processos, designar, presidir as audincias e extinguir processos sem julgamento do mrito ou delegar a outro juiz esses atos. Primeiramente, h uma audincia de conciliao e instruo, onde as partes tentam um acordo que ponha fim ao dissdio. Nessa etapa, o juiz formula uma ou mais propostas que visam conciliao e no caso de acordo, homologa-se na seo especializada em dissdios. Porm, se no houver acordo, o juiz passa para a fase de instruo, na qual colhe informaes para o julgamento. Portanto, a negociao e a tentativa de conciliao so etapas que antecedem os dissdios coletivos.

Segundo a Constituio Federal do Trabalho, a CLT e o Regimento Interno do Tribunal superior do Trabalho, as partes s podem recorrer justia do trabalho, depois de se esgotar as possibilidades de negociao ou acordo. Tambm fica a critrio da jurisprudncia extino do processo, sem julgamento, se no se comprovar o esgotamento das tentativas de negociao. Sendo assim, a deciso do dissdio coletivo implica em novas condies de trabalho que podero ser estendidas a todos os trabalhadores da mesma categoria que atuam na jurisidio do TRT onde a questo foi julgada.

2. GREVE
Segundo a Wikipdia a cessao coletiva e voluntria do trabalho realizada por trabalhadores com o propsito de obter benefcios, como aumento de salrios, melhores condies de trabalhos ou para evitar a perda de benefcios, ou seja, a cessao coletiva e voluntria de qualquer atividade remunerada ou no, para contestar contra algo. A Constituio Federal de 1988 assegura ao trabalhador o exerccio do direito de greve, no artigo 9:
assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. 1 A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. 2 Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei.

A Lei n 7.783, de 28 de junho de 1989, atendendo determinao constitucional, disps sobre o exerccio do direito de greve, definindo quais as atividades essenciais, regulando o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade e, entre outras providncias, estabelecendo o que vem a ser o abuso desse direito. A palavra greve se originou de uma praa parisiense, conhecida como Place de Grve, por ser um local onde se acumulavam gravetos trazidos pelo Rio Sena. Nessa praa, trabalhadores sempre se reuniam e paralisavam seus servios para

protestar contra as ms condies de trabalho. Amauri Mascaro define a greve como um direito individual de exerccio coletivo, que se manifesta como autodefesa, ou seja, a greve a suspenso ajustada e coletiva de trabalho, com o intuito de receber do empregador determinada vantagem como, melhores condies de trabalho. A greve exerce coao, sobre o empregador e tambm, sobre o legislador, pois fora a renovao do direito quando as normas em vigor no mais se enquadram nas pretenses sociais. A natureza jurdica da greve precisa ser avaliada, pois necessrio levar em conta as leis do pas onde se deu a sua deflagrao, porque em ordenamentos jurdicos, ela ainda considerada ilcita. Atualmente prevalece a concepo da natureza jurdica da greve como direito fundamental de carter coletivo, isto , um direito do trabalhador. Sendo assim, a suspenso do trabalho por uma s pessoa no constitui greve, pois, uma conduta de natureza coletiva, que se justifica pelo interesse de um grupo de pessoas por uma determinada vantagem apta a satisfazer as necessidades comuns. A greve no pode ser abusiva, ela precisa ser definida de acordo com os sindicatos, com as categorias, etc. Pois por meio dela buscam-se melhorias ou atendimento das necessidades dos trabalhadores.

2.1 Lockout
De acordo com Amauri Mascaro Nascimento (2001, p. 903) lockout significa paralisao das atividades pelo empregador, como forma de soluo de um conflito, ato autodefensivo previsto em alguns sistemas jurdicos, simplesmente tolerado em outros. J Delgado (2009, p. 1406) afirma que :
a paralisao provisria das atividades da empresa, estabelecimento ou seu setor, realizada por determinao empresarial, com o objetivo de exercer presses sobre os trabalhadores, frustrando negociao coletiva ou dificultando o atendimento a reivindicaes coletivas obreiras.

O lockout no pode ser considerado um tipo de greve, pois inexiste conflito de interesses entre os empregadores e os trabalhadores. Quanto diferenciao entre a greve e o lockout, sobretudo no que diz respeito s fundamentaes ticas, os autores aqui citados declaram que o lockout atinge, indistintamente, todos os empregados da empresa, enquanto a greve cria para o trabalhador a livre escolha entre trabalhar ou no, ou seja, ela um valor tico que no tem a mesma intensidade do lockout, que uma manifestao do poder econmico. Mas, o fechamento da empresa pelo empregador no caracteriza o lockout, mas, s aquele que usado para pressionar e prejudicar as negociaes coletivas dos trabalhadores. A falncia ou o fechamento da empresa por autoridade administrativa no caracteriza o lockout. O Brasil pas democrtico e probe o lockout.

3. JUSTIA DO TRABALHO
O presidente Getlio Vargas criou a Justia do Trabalho, para assegurar os direitos do trabalhador e do empregador. Ela serve para resolver os conflitos que podem ocorrer entre trabalhadores e empregadores, quando no resolvidos, deve-se ir para um tribunal, assim o caso ser julgado, avaliado e assim se pode fazer um acordo entre ambas as partes, caso no haja o processo se arrasta at a sentena final. Portanto, a Justia do Trabalho um rgo judicial que auxilia as pessoas em assuntos trabalhistas.
A jurisdio da vara do trabalho abrange um ou mais municpios. Cada vara compe-se de um juiz do trabalho titular e um juiz do trabalho substituto. Compete s Varas do trabalho conciliar e julgar, em linhas gerais, os dissdios individuais oriundos das relaes de trabalho. Os juzes do trabalho ingressam na magistratura como juzes substitutos (art. 654 da CLT) aps aprovao em concurso pblico de provas e ttulos realizado pelo Tribunal |Regional do Trabalho da regio respectiva. (Fonte: registroparticular).

Ainda na Constituio Federal relata no:

Art. 112 da CF redao nova EC 45/2004 dispe que a lei criar varas da justia do trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.

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Os rgos da Justia do Trabalho se dividem em varas de trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho, Tribunal superior do Trabalho e ainda existem os rgos auxiliares da Justia do Trabalho que so: secretaria, distribuidor e a contadoria.
Secretaria Diferentemente de como se utiliza na justia comum, na Vara do trabalho usa-se a denominao de secretaria e no cartrio. A Vara do Trabalho possui uma secretaria que, recebe peties, faz autuaes e demais servios determinados pelo Juiz (art. 711 da CLT). -Diretor de Secretaria: dirige a secretaria preparando os despachos para o juiz, cumprindo as determinaes deste. (art. 712 da CLT) Nos Tribunais Regionais tambm tero secretarias, dirigidas por um secretrio. (art. 718 da CLT) O secretrio, exercer a mesma funo que exerce o diretor da secretaria da Vara, alm de mandar os processos a concluso do juiz presidente e da organizao e manuteno de um fichrio de jurisprudncia do tribunal para consulta dos interessados. Oficiais de Justia: desempenha os atos determinados pelo Juiz da vara do Trabalho. Regra geral fazem as citaes nas execues, mas podem tambm notificar testemunhas, traze-las Juzo, ou fazer as citaes nos processos de conhecimento onde haja problema de endereo, e outros. O Oficial de justia na Vara do Trabalho e na Justia Federal tambm avaliador. O prazo pro oficial de justia cumprir o mandado de 9 dias. A avaliao dever ser feita em 10 dias contados da penhora (normalmente a avaliao realizada quando efetuada a penhora). Distribuidor: Existindo mais de uma vara na localidade, haver um distribuidor. Os distribuidores podem fornecer recibos ou certides da distribuio. Nos tribunais tambm h distribuidor, visando distribuir o mesmo nmero de processos para cada um dos juzes. Difere da Justia comum, pois esta por sorteio. Contadoria: O contador faz os clculos de juros, correo monetria e outras determinaes atribudas pelo juiz. Deveria existir um contador por Vara, em algumas regies est idia j est sendo implementada. Ministrio Pblico do Trabalho: incumbncia de defender a ordem pblica, o regime democrtico e os interesses indisponveis da sociedade e dos indivduos (art. 129 da CF) O MPT tem como chefe o Procurador Geral da Justia do Trabalho. um dos ramos do Ministrio Pblico da Unio. O Procurador Geral do Trabalho nomeado pelo Procurado Geral da Repblica entre os integrantes da Procuradoria com mais de 35 anos de idade e cinco anos de carreira. A Procuradoria Geral do Trabalho atua perante o TST, atravs do Procurador Geral e dos subprocuradores-gerais. Junto aos Tribunais Regionais funcionam as procuradorias Regionais do Trabalho, compostas por procuradores regionais, nomeados por concurso pblico de ttulos e provas. (Fonte: registroparticular)

Todas as procuradorias do trabalho possuem uma secretaria. A jurisdio da Justia do Trabalho est presente em todos os Estados e no Distrito Federal,

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defendendo os trabalhadores e os empregadores para melhor desenvolvimento das leis trabalhistas no pas.

4. SEGURIDADE SOCIAL
Segundo o site jurisway:
A Seguridade Social uma poltica pblica que tem como meta a proteo da cidadania. Ela engloba a Sade, a Assistncia Social e a Previdncia Social. A sade garantida pelo SUS, Sistema nico de Sade, e no depende de contribuio. A Assistncia Social administrada pelo Conselho Nacional de Assistncia Social e tambm no depende de contribuio. J a Previdncia funciona como um seguro social, exclusivo para quem contribui, ou seja, visa garantir uma renda ao segurado-contribuinte quando este perder sua capacidade de trabalho por um dos "riscos sociais", como doena, invalidez, morte, idade avanada, desemprego, maternidade e recluso.

Segundo a Constituio Federal de 1988, a Seguridade Social financiada por toda a sociedade, sendo obrigao da mesma e de todos os entes federados como a Unio, os Estados, o Distrito Federal e os municpios tambm deve financila. O artigo 194 da Constituio dispe que a seguridade social compreende um conjunto integrado de aes de iniciativa dos Poderes Pblicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos sade, previdncia e assistncia social. Os princpios da Seguridade Social so: universalidade da cobertura e do atendimento, uniformidade e equivalncia dos benefcios e servios s populaes urbanas e rurais, seletividade e distributividade na prestao dos benefcios e servios, irredutibilidade do valor dos benefcios, equidade na forma de participao no custeio, diversidade na base de financiamento e carter democrtico e descentralizado da Gesto Administrativa com a participao da comunidade, em especial de trabalhadores, empresrios e aposentados. Quanto a previdncia social existem trs regimes previdencirios previstos na Constituio Federal: o regime estatutrio, o regime geral e o regime complementar facultativo. O segurado especial est abrangido pelo Regime Geral da

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Previdncia Social, podendo tambm optar por um regime complementar, reafirmando que este facultativo. A previdncia o ato pelo qual se prev ou se antecipa determinado fato, no sentido de evitar-lhe danos ou males futuros. a maneira de antecipar-se, precaver-se contra um futuro que poder trazer, a cada um de ns, resultados no desejados. Sendo assim, ressalta que as regras sobre previdncia esto definidas nos arts. 201 e 202 da Constituio Federal de 1988: Art. 201 (...):
I - cobertura dos eventos de doena, invalidez, morte e idade avanada; II - proteo maternidade, especialmente gestante; III - proteo ao trabalhador em situao de desemprego involuntrio; IV - salrio-famlia e auxlio-recluso para os dependentes dos segurados de baixa renda; V - penso por morte do segurado, homem ou mulher, ao cnjuge ou companheiro e dependentes, observado o disposto no 2. 1 vedada a adoo de requisitos e critrios diferenciados para a concesso de aposentadoria aos beneficirios do regime geral de previdncia social, ressalvados os casos de atividades exercidas sob condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica e quando se tratar de segurados portadores de deficincia, nos termos definidos em lei complementar. 2 Nenhum benefcio que substitua o salrio de contribuio ou o rendimento do trabalho do segurado ter valor mensal inferior ao salrio mnimo. 3 Todos os salrios de contribuio considerados para o clculo de benefcio sero devidamente atualizados, na forma da lei. 4 assegurado o reajustamento dos benefcios para preservarlhes, em carter permanente, o valor real, conforme critrios definidos em lei. 5 vedada a filiao ao regime geral de previdncia social, na qualidade de segurado facultativo, de pessoa participante de regime prprio de previdncia. 6 A gratificao natalina dos aposentados e pensionistas ter por base o valor dos proventos do ms de dezembro de cada ano. 7 assegurada aposentadoria no regime geral de previdncia social, nos termos da lei, obedecidas as seguintes condies: I - trinta e cinco anos de contribuio, se homem, e trinta anos de contribuio, se mulher; II - sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher, reduzido em cinco anos o limite para os trabalhadores rurais de ambos os sexos e para os que exeram suas atividades em regime de economia familiar, nestes includos o produtor rural, o garimpeiro e o pescador artesanal. 8 Os requisitos a que se refere o inciso I do pargrafo anterior sero reduzidos em cinco anos, para o professor que comprove

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exclusivamente tempo de efetivo exerccio das funes de magistrio na educao infantil e no ensino fundamental e mdio. 9 Para efeito de aposentadoria, assegurada a contagem recproca do tempo de contribuio na administrao pblica e na atividade privada, rural e urbana, hiptese em que os diversos regimes de previdncia social se compensaro financeiramente, segundo critrios estabelecidos em lei. 10. Lei disciplinar a cobertura do risco de acidente do trabalho, a ser atendida concorrentemente pelo regime geral de previdncia social e pelo setor privado. 11. Os ganhos habituais do empregado, a qualquer ttulo, sero incorporados ao salrio para efeito de contribuio previdenciria e consequente repercusso em benefcios, nos casos e na forma da lei. 12. Lei dispor sobre sistema especial de incluso previdenciria para atender a trabalhadores de baixa renda e queles sem renda prpria que se dediquem exclusivamente ao trabalho domstico no mbito de sua residncia, desde que pertencentes a famlias de baixa renda, garantindolhes acesso a benefcios de valor igual a um salrio-mnimo. 13. O sistema especial de incluso previdenciria de que trata o 12 deste artigo ter alquotas e carncias inferiores s vigentes para os demais segurados do regime geral de previdncia social. Art. 202. O regime de previdncia privada, de carter complementar e organizado de forma autnoma em relao ao regime geral de previdncia social, ser facultativo, baseado na constituio de reservas que garantam o benefcio contratado, e regulado por lei complementar. 1 A lei complementar de que trata este artigo as segurar ao participante de planos de benefcios de entidades de previdncia privada o pleno acesso s informaes relativas gesto de seus respectivos planos. 2 As contribuies do empregador, os benefcios e as condies contratuais previstas nos estatutos, regulamentos e planos de benefcios das entidades de previdncia privada no integram o contrato de trabalho dos participantes, assim como, exceo dos benefcios concedidos, no integram a remunerao dos participantes, nos termos da lei. 3 vedado o aporte de recursos a entidade de previdncia privada pela Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios, suas autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista e outras entidades pblicas, salvo na qualidade de patrocinador, situao na qual, em hiptese alguma, sua contribuio normal poder exceder a do segurado. 4 Lei complementar disciplinar a relao entre a Unio, Estados, Distrito Federal ou Municpios, inclusive suas autarquias, fundaes, sociedades de economia mista e empresas controladas direta ou indiretamente, enquanto patrocinadoras de entidades fechadas de previdncia privada, e suas respectivas entidades fechadas de previdncia privada. 5 A lei complementar de que trata o pargrafo anterior aplicar-se, no que couber, s empresas privadas permissionrias ou concessionrias de prestao de servios pblicos, quando patrocinadoras de entidades fechadas de previdncia privada.

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6 A lei complementar a que se refere o 4 deste artigo estabelecer os requisitos para a designao dos membros das diretorias das entidades fechadas de previdncia privada e disciplinar a insero dos participantes nos colegiados e instncias de deciso em que seus interesses sejam objeto de discusso e deliberao.

A previdncia social ajuda as pessoas, pois uma tcnica de proteo social para a manuteno humana. Esses artigos citados beneficiam as pessoas, pois so os benefcios previdencirios que os indivduos possuem por lei. Desta forma, a finalidade da Previdncia Social assegurar os meios imprescindveis de manuteno, no de subsistncia, pois este objetivo da assistncia social. A estrutura bsica da Previdncia social : MPS Ministrio da Previdncia Social; INSS Instituto Nacional do Seguro Social; Dataprev Empresa de Processamento de Dados da Previdncia Social; rgos Colegiados. O Ministrio da Previdncia Social coordena a poltica nacional de Assistncia Social. O sistema descentralizado e participativo, com a colaborao de estados e municpios, alm de entidades e organizaes privadas. O Instituto Nacional do Seguro Social INSS, uma autarquia federal, rgo da administrao pblica indireta, um rgo executor que administra todos os benefcios de segurados da previdncia regido pelo Regime Geral da Previdncia social. O INSS concede e mantm os benefcios assistenciais pagos aos idosos e deficientes fsicos de baixa renda. O dinheiro para pagamento dos benefcios assistncias proveniente do Fundo de Assistncia Social, com recursos conta do Tesouro Nacional. A Dataprev uma empresa responsvel por processar o pagamento dos benefcios previdencirios e o recolhimento das contribuies sociais das empresas e dos contribuintes individuais. O rgo tambm responde pelas informaes gerenciais e estatsticas e pela informatizao dos diversos rgos previdencirios. Os rgos colegiados, conforme o Decreto n 6.417 de 31 de maro de 2008 so trs conselhos vinculados Previdncia Social: o Conselho Nacional de

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Previdncia Social - CNPS, o Conselho de Recursos da Previdncia Social CRPS, e o Conselho de Gesto da Previdncia Complementar. Eles so responsveis pela coordenao da poltica da Previdncia Social e pela gesto do sistema previdencirio.

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CONCLUSO
O presente trabalho teve como foco o direito do trabalhador e assim explicou sobre a conveno coletiva do trabalho, o dissdio coletivo ou individual, a greve, a Justia do trabalho, a seguridade social e o lockout, para que assim, possamos conhecer melhor os nossos direitos e o que a Constituio Federal aborda sobre os temas propostos. Constatou-se que esse trabalho foi de grande valia, porque explica o direito do trabalhador e a leis que regem esses direitos, o que facilita a compreenso dos mesmos para lutar por nossos direitos e assim, explicarmos as pessoas que no entendem nada sobre o tema sobre os mesmos. A Justia do Trabalho um rgo que ajuda o trabalhador a se defender no caso de problemas trabalhistas e assim lutar por seus direitos por meio de processo ou que for necessrio. A seguridade social outro ponto importante para o trabalhador, pois garante a sua aposentadoria ou seguro no caso de acidentes, doenas, etc.; fazendo com que o trabalhador possa receber ajuda para sua sobrevivncia, enquanto afastado do trabalho. Portanto, os trabalhadores e empregadores esto respaldados pela Carta Magna que favorece em seus artigos o respeito a sua profisso, raa, etc. Todo trabalhador deve trabalhar com carteira assinada para terem seus direitos garantidos como a aposentadoria, o seguro desemprego, o auxlio doena, etc. O direito do trabalho no s o conjunto de leis, mas de normas jurdicas, entre as quais os contratos coletivos, e no regula apenas as relaes entre empregados e empregadores num contrato de trabalho, mas vai desde a sua preparao com a aprendizagem at as consequncias complementares, como por exemplo, a organizao profissional. Por isso, de fundamental importncia para o trabalhador se informar sobre os seus direitos, pois assim, ele ter um pouco de conhecimento para lutar por seus direitos.

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REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

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