TRABALHADORES AVULSOS:

O conceito de Trabalhador Avulso Aquele que sindicalizado ou no, presta servios de natureza urbana ou rural, sem vnculo empregatcio, com intermediao obrigatria do sindicato da categoria (fora da faixa porturia) ou do rgo gestor de mo obra (na rea porturia).

HISTRICO

Se lanarmos os olhos ao nosso passado, constataremos sem sombra de dvidas, que a atividade profissional dos movimentadores de mercadorias existe desde o perodo imperial, mesmo durante do colonial, cabendo a estes trabalhadores, transporte manual de toda a sorte de produtos e mercadorias, na sua grande maioria, de origem agrcola. Unidos em torno da cafeicultura, j nos idos de 1910/1920, surgiram as primeiras organizaes profissionais, como por exemplo a Associao dos Carregadores e Ensacadores de Caf e Arrumadores de Santos, So Vicente, Guaruj e Cubato, fundado em 27/07/1919, que passaram ento, a defender os interesses da categoria profissional. As organizaes sindicais, de ento, devidamente reconhecidas, passaram a exercer a prerrogativa de representao legal da categoria profissional respectiva, qual seja - carregadores e ensacadores de caf, na condio de trabalhadores avulsos fora da faixa porturia. Nesta condio, aos sindicatos profissionais cumpria a intermediao da mo-de-obra dos trabalhadores a ele vinculados junto aos respectivos tomadores dos servios. A expresso trabalhador avulso sempre gerou divergncia de interpretao, e no obstante os artigos 254 e 292 da CLT, atualmente

revogados pela Lei 8630/93, terem tratado dos servios de estiva e capatazia nos portos com a utilizao de mo-de-obra avulsa, tais dispositivos legais no delimitaram o significado da referida expresso. Ta atribuio restou aos rgos do antigo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, que atravs de Portarias e Pr-julgados, fixou o conceito de Trabalhadores avulsos, atualmente incluso no artigo 6, inciso VI do Decreto Lei 2.107/97, que ampara a categoria. Assim que o emaranhado de Leis, Decretos. Portarias, etc., convergem no sentido de centrar sindicato como rgo mediador para onde penetram e se escoam os direitos e obrigaes trabalhistas e previdencirias. Com a publicao da Lei 12.023 em 27 de agosto de 2009 a categoria finalmente pesquisa: ficou totalmente regulamentada.

http://trabalhoavulso.com.br/

TRABALHADOR

DOMSTICO

Definio Considera-se empregado(a) domstico(a) aquele(a) maior de 18 anos que presta servios de natureza no-lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. Atividades do Trabalhador domstico Cozinheiro(a), governanta, bab, lavadeira, faxineiro (a), vigia, lavadeira, copeiro (a), motorista particular, jardineiro (a), acompanhante de idosos (a), secretario (a) particular, auxiliar de enfermagem que trabalha em domiclio, piloto de avio particular, caseiro (a) quando o stio ou local onde

exerce a sua atividade no possui finalidade lucrativa.

Situaes Especficas - Dupla Atividade: Caso o(a) trabalhador(a) preste seus servios tanto no mbito residencial do(a) empregador(a) como em empresa de propriedade deste(a), fica descaracterizada a relao de trabalho domstico, ou de acordo com as circunstncias, fica caracterizada a existncia de dois vnculos distintos de emprego.

- Diarista: Os Juzes e Tribunais tm se manifestado, de regra, no sentido de no reconhecer o vnculo empregatcio da diarista. E a Previdncia Social no considera as diaristas como trabalhadoras domsticas. O reconhecimento do vnculo empregatcio do trabalhador(a)

domstico(a) est condicionado continuidade na prestao dos servios. O diarista presta servio e deve receber no mesmo dia a remunerao do seu trabalho. Se no quiser mais prestar servios no precisa avisar com antecedncia ou submeter-se a nenhuma formalidade. Alguns juizes consideram que trs dias semanais j um vinculo; outros no concordam.

- Condomnios: O (a) empregado(a) que presta seus servios para Condomnios Residenciais no empregado domstico. Observao: O trabalho domstico proibido paa o menor de dezoito anos, conforme determina o Decreto n 6.481 de 12 de junho de 2008, que, inclusive, coloca o trabalho domstico na lista das Piores Formas de Trabalho Infantil (Lista TIP). pesquisa :http://www.trabalhodomestico.ba.gov.br/

TRABALHO RURAL

No Brasil, aproximadamente 17,8 milhes de pessoas esto envolvidas no trabalho rural, nmero que corresponde a 21,1% da populao economicamente ativa do pas. O trabalho no campo no se desenvolve de maneira homognea, existem diversas formas de relao. Desse modo, so classificadas em: Posseiros: So trabalhadores rurais que ocupam terras do governo com a finalidade de desenvolver a agropecuria. Parceiros: So parcerias fixadas entre o dono de terras e um trabalhador rural. Dessa forma, um disponibiliza o espao agrrio e outro a fora de trabalho. Ao fim do processo, toda a produo dividida conforme acordo pr-estabelecido, para determinar o percentual que cabe para cada uma das partes. Pequenos proprietrios: So pequenos produtores rurais que atuam em sua terra, geralmente com mo-de-obra familiar. A produo gerada na propriedade destinada ao abastecimento da prpria famlia e o excedente comercializado no mercado local. Arrendatrios: Agricultores que no possuem terras, mas que dispem de equipamentos agrcolas. Desse modo, para produzir, alugam ou arrendam a terra de terceiros. O pagamento do aluguel realizado em moeda corrente ou com parte da produo. Assalariados permanentes: Trabalho com certa estabilidade. Isso quer dizer que o servio no tem um prazo determinado para terminar, ou seja, fixo. Assalariados temporrios: Trabalhadores rurais que desempenham atividades por um perodo determinado. Essa relao de trabalho pode acontecer por dia, empreitadas, perodos de colheitas. Isso comum no

corte de cana; os bias-frias trabalham por alguns meses do ano. No-remunerados: Corresponde ao trabalho realizado muitas vezes pelo grupo familiar (filhos, esposas, etc.), sem que haja o pagamento de salrios. Existe outra forma de trabalho no-remunerado: o trabalho escravo, que ainda tem sido praticado em algumas fazendas do Brasil. pesquisa: http://www.alunosonline.com.br/geografia/formas-trabalho-ruralbrasil.html

TRABALHADOR AUTNOMO

O trabalhador autnomo pessoa fsica que exerce, por conta prpria, atividade econmica com ou sem fins lucrativos. o prestador de servios que no tem vnculo empregatcio, por realizar seu trabalho sem subordinao de chefia. Em outras palavras, a pessoa fsica que presta servios a outrem por conta prpria, por sua conta e risco. No tem horrio de trabalho prestabelecido, nem recebe salrio, mas uma remunerao prevista em contrato. No se exige, como requisito para ser um trabalhador autnomo, o diploma de curso superior. Tanto autnomo o advogado, o mdico, o engenheiro, o contador, como o marceneiro, o pedreiro, o chaveiro etc. O trabalhador autnomo, desde a publicao da Lei 9.876, de 26 de novembro de 1999, passou a ser denominado contribuinte individual pela a Previdncia Social, e segurado obrigatrio, devendo

recolher a contribuio previdenciria sobre o valor dos servios prestados. Se o servio for prestado pessoa jurdica, esta realizar a reteno da contribuio previdenciria sobre o valor dos servios e a alquota ser de 11%. Os recolhimentos para a previdncia sero feitos pelo n do PIS ou PASEP; caso no os possua, dever o autnomo inscreverse na Previdncia Social, atravs do telefone 135, para a obteno do NIT (Nmero de Inscrio do Trabalhador). Consideramse contribuintes individuais, entre outros: PESQUISA :http://www.biblioteca.sebrae.com.br

ESTGIO 1) A carga horria est limitada a seis horas dirias/trinta horas semanais; 2) Estagirios tm direito frias remuneradas - trinta dias - aps doze meses de estgio na mesma Empresa ou, o proporcional ao tempo de estgio, se menos de um ano; 3) O tempo mximo de estgio na mesma Empresa de dois anos, exceto quando tratar-se de Estagirio portador de deficincia; 4) A remunerao e a cesso do auxlio-transporte so compulsrias, exceto nos casos de estgios obrigatrios; 5) Profissionais Liberais com registros em seus respectivos rgos de Classe podem contratar Estagirios; 6) O capital segurado do Seguro de Acidentes Pessoais, cujo nmero da Aplice e nome da Seguradora precisam constar do Contrato de Estgio,

deve ser compatvel com os valores de mercado; 7) Um Supervisor de Estgio poder supervisionar at dez Estagirios; 8) A Legislao estabelece - exclusivamente para Estagirios de nvel mdio regular, 2 grau (colegial) - a proporcionalidade de contrataes descrita abaixo: Art. 17. O nmero mximo de estagirios em relao ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estgio dever atender s seguintes propores: I - de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio; II - de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios; III - de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco)estagirios; IV - acima de 25 (vinte e cinco) empregados, at 20% (vinte por cento) de estagirios. 1 Para efeito desta Lei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estgio. 2 Na hiptese de a parte concedente contar com vrias filiais ou estabelecimentos, os quantitativos previstos nos incisos deste artigo sero aplicados a cada um deles. 3 Quando o clculo do percentual disposto no inciso IV do caput deste artigo resultar em frao, poder ser arredondado para o nmero inteiro imediatamente superior. As figuras envolvidas no estgio

Geralmente as trs figuras que se relacionam no processo de estgio so o coordenador de estgio, o estagirio, e o supervisor do estgio. Existem outras pessoas que

direta ou indiretamente se envolvem nesse processo, mas apenas esses trs elementos so constantes e tem suas atribuies definidas em todas as situaes de estgio.

O coordenador de estgio o professor da Instituio de Ensino, com titulaes especficas para que lhe seja possvel orientar um estagirio. Em algumas instituies de ensino pode no haver a coordenao de estgio, fazendo com que o coordenador exera algumas atividades que esto relacionadas com a mesma.

O estagirio o jovem interessado em desenvolver o estgio, seja ele obrigatrio no seu curso ou no. Ele procura aprimorar e complementar sua formao profissional, atravs de estgio em empresas em geral.

Mediante prvia e adequada formao tcnica, programao tcnica, funcional e administrativa, o estagirio ingressa-se nas atividades da empresa que se relaciona diretamente com sua funo profissional, com o fim de aperfeioar-se em termos tcnicos e pessoais.

O supervisor de estgio a pessoa na empresa que acompanha o estagirio no Campo de Aplicao, proporcionando-lhes as condies necessrias para a realizao do estgio. uma pessoa que faz parte do quadro de funcionrios da empresa, responsvel pela elaborao e cumprimento do Programa. recomendvel que seja um funcionrio com formao e/ou experincia profissional relacionada, direta ou indiretamente, com o curso do estagirio. Um profissional pode supervisionar mais de um estagirio.

Objetivos do Estgio

Do ponto de vista da instituio de ensino o estgio representa a complementao da formao profissional de seus alunos alm do intercmbio estabelecido com a instituio que oferece estgio, ocorrendo troca de informaes entre ambas, o que interessante para as duas partes.

Para o estagirio, o contato com a instituio vai lhe propiciar um grande desenvolvimento tanto profissional quanto humano, fazendo com que ele possua experincia na sua rea de

atuao.

O objetivo geral do estgio para as Instituies onde ele se realiza ntido, no apenas porque ele constitui num eficiente processo de recrutamento, seleo e treinamento de pessoal, mas tambm porque um estgio programado e orientado transforma-se em veculo de novas tecnologias e metodologias operacionais, transmitindo ao campo de trabalho um esprito renovador que impede a estagnao de seus quadros funcionais.

Sistema de Estgio

Para que a instituio estabelea um programa de estgio que efetivamente corresponda aos objetivos declarados, necessrio que ela desenvolva um planejamento que envolva toda a instituio.

O Sistema de Estgio caracteriza-se como um conjunto de aes que visam implantar, manter e avaliar uma poltica de concesso de estgio a estudantes.

Na fase de Implantao, so considerados os processos preliminares que a empresa dever executar para garantir a formalizao geral do Sistema.

Na fase de Manuteno so considerados os processos de estgio, propriamente dito, que se iniciam com a previso de vagas e terminam com o encerramento do estgio.

Na fase de Avaliao so considerados os processos que servem para realimentao do Sistema, com a finalidade de reformular e corrigir possveis falhas ou desvios que tenham ocorrido nos processos de implantao e/ou manuteno.

Os problemas

Um problema muito srio que dificulta o programa de estgio est relacionado com a dificuldade de integrao empresa-escola. As escolas mantm currculos escolares completamente desvinculados com a realidade empresarial enquanto que as empresas ficam muito voltadas para as linhas administrativas e produtivas.

Outro problema muito srio que dificulta o programa de estgio a indiferena que alguns dirigentes de instituies que oferecem estgio tem em relao aos estagirios. Muitos empresrios utilizam o estagirio como mo-de-obra barata, colocando-os em funes que no tem absolutamente nenhuma relao com seu conhecimento e capacidade adquiridos nas instituies de ensino.

A instituio que oferece estgio deve manter uma estrutura que corresponda s expectativas do que um programa de estgio deve oferecer. A implantao do que se chama "sistema de estgio" deve ser urgente para as empresas que queiram efetivamente se beneficiar das vantagens oferecidas por este programa, que, como j se colocou, no favorece apenas ao estagirio, mas tambm todas as instituies que se envolvem no processo de estgio. Aspectos positivos A lei que, at ento, regulamentava o estgio, estava em vigor desde 1977. evidente que essa disciplina legal, aps 30 anos de vigncia, no coadunava com a realidade atual do segmento. Com o tempo, a sociedade se adaptar s novas regras. O mais relevante avano da legislao que o estgio necessita se

vincular a um projeto pedaggico da instituio de ensino, fato que exigir um maior comprometimento do aluno, da Instituio e da empresa mantenedora do estgio. A superviso do estgio pela escola ou universidade e, tambm, por um profissional da empresa j existia na lei revogada, mas a Lei n. 11.788 estabelece o modus operandi dessa superviso. Outro destaque da lei a possibilidade de profissionais liberais contratarem estagirios.

CONCLUSO O estgio um processo de aprendizagem indispensvel a um profissional que deseja estar preparado para enfrentar os desafios de uma carreira. Est no estgio a oportunidade de assimilar a teoria e a prtica, aprender as peculiaridades e "macetes" da profisso, conhecer a realidade do dia-adia, no que o acadmico escolheu para exercer. medida que o acadmico tem contato com as tarefas que o estgio lhe proporciona, comea ento a assimilar tudo aquilo que tem aprendido e at mesmo aquilo que ainda vai aprender teoricamente. Sabemos que pedagogicamente o aprendizado muito mais eficaz quando adquirido por meio da experincia. Temos muito mais reteno ao aprendemos na prtica do que ao que aprendemos lendo ou ouvindo. O que fazemos diariamente e com freqncia absorvido com muito mais eficincia. comum ao estagirio lembrar do que realizou durante o estgio enquanto assiste s aulas e do que aprendeu em sala enquanto est exercendo atividades no estgio. Aos que j estagiaram so indiscutveis os benefcios e vantagens desta experincia. As aulas em sala de aula ensinam conceitos e teorias que so

necessrias aos futuros profissionais. A vivncia do trabalho permite assimilar vrios elementos que foram ensinados teoricamente. possvel distinguir aquilo que precisamos aprender e nos aperfeioar. Torna-se possvel identificar deficincias e falhas, onde o estgio o momento mais apropriado para extrair benefcios dos erros. Ser tambm possvel auferir a qualidade do ensino que temos conforme as dificuldades que enfrentamos. Prestemos mais ateno e cuidado com uma fase to importante para o crescimento de nossos futuros profissionais