Você está na página 1de 8

1

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO que entre si fazem o SINDICATO DAS EMPRESAS DE NAVEGAO DE TRFEGO PORTURIO DOS ESTADOS DO RIO DE JANEIRO, SO PAULO E ESPRITO SANTO SINDIPORTO, CNPJ (MF) 42.353.730/0001-16 com sede na cidade do Rio de Janeiro, RJ, na Praa Olavo Bilac, 28/707, neste ato representado por seu Presidente SERGIO LUIZ GUEDES, portador do CPF n 018.507.408-10 e de outro, o SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE AQUAVIRIO NO ESTADO DO ESPRITO SANTO - - AQUASIND, CNPJ (MF) 28.164.317/0001-82 representado por seu Presidente ANTENOR JOS DA SILVA FILHO, portador do CPF n 575.252.697-34 devidamente autorizados por suas respectivas Assemblias Gerais, como se segue:
1. PRAZO

A presente Conveno Coletiva de Trabalho ter vigncia por 12 (doze) meses, com incio em 01 de fevereiro de 2009 e trmino em 31 de janeiro de 2010. 2. ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho se aplica somente aos empregados martimos das empresas do trfego porturio, em atividade no Estado do Esprito Santo. 3. MATRIA SALARIAL

3.1. A remunerao dos empregados martimos composta das seguintes parcelas: SOLDADA BASE, ETAPA, INSALUBRIDADE. Inclui-se tambm na remunerao dos martimos as parcelas da GRATIFICAO DE FUNCO E ACMULO DE FUNO, essas ltimas quando ocorrer a hiptese dos seus pagamentos pelas empresas. 3.2. Os valores das parcelas vigentes em 31 de janeiro de 2009, de SOLDADA BASE, ETAPA, GRATIFICAO DE FUNO E ACMULO DE FUNO, estas duas ltimas quando ocorrer a hiptese dos seus pagamentos pelas empresas, sero reajustados com 6,43% % (seis inteiros e quarenta e trs centsimos por cento), retroativamente, em 1 de fevereiro de 2009. 3.3. As diferenas salariais resultantes do reajuste mencionado no item 3.2. sero pagas em parcela nica, at o ms seguinte ao da assinatura da presente Conveno Coletiva, junto com o complemento salarial do ms. 3.4. As Empresas faro adiantamento salarial, at o dia 15 de cada ms, no valor correspondente a 40% (quarenta por cento) da parte fixa da remunerao dos empregados, ressalvadas as condies mais favorveis que estejam sendo praticadas pelas empresas. 3.5. O empregado substituto far jus diferena entre o valor do salrio do substitudo e o valor do seu salrio, proporcionalmente ao nmero de dias da efetiva substituio e somente enquanto durar a substituio.

3.6. Nenhum desconto, mesmo que a favor da entidade sindical, ser feito no salrio do empregado sem a sua prvia autorizao, salvo os previstos em lei, acordo ou conveno ou por motivo de adiantamento de salrio. 3.7. O percentual de insalubridade ser de 30% (trinta por cento) para o pessoal de convs e de 40% (quarenta por cento) para o pessoal de mquinas, podendo, opcionalmente, ser pago da seguinte forma: a) Incidindo sobre o somatrio das parcelas da soldada base, etapa e gratificao de funo e acmulo de funo, essas duas ltimas quando ocorrer a hiptese dos seus pagamentos pelas empresas; ou b) Incidindo sobre todas as parcelas da remunerao. 4. PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS

Conforme o art. 2, inciso II, da Lei 10.101 de 19 de dezembro de 2000, fica estabelecido o pagamento aos empregados da parcela de Participao nos Lucros ou Resultados, condicionada ao alcance de, no mnimo, 1800 (mil e oitocentos) operaes aquavirias de natureza comercial, efetivamente realizadas por todas as empresas nos Portos e Terminais do Estado do Esprito Santo, no perodo de 01.01.2009 a 31.12.2009, sendo efetuado da seguinte forma: a) A primeira parcela da Participao nos Lucros ou Resultados ser de 55% (cinqenta e cinco por cento) da mdia dos valores de remunerao mensal e seus reflexos, recebidos nos meses de janeiro a junho de 2009 e ser paga junto com a quinzena do ms de julho de 2009; b) A segunda parcela da Participao nos Lucros ou Resultados ser de 55% (cinqenta e cinco por cento) da mdia dos valores de remunerao mensal e seus reflexos, recebidos nos meses de julho a dezembro de 2009 e ser paga junto com a quinzena do ms de janeiro de 2010. PARAGRAFO 1: O empregado admitido, afastado ou demitido entre 01/01/2009 e 31/12/2009 receber o pagamento da Participao nos Lucros ou Resultados de forma proporcional ao tempo de servio trabalhado no citado perodo, considerando-se para efeito de 1/12 a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias trabalhados no ms e tendo como base de clculo o percentual de 110% (cento e dez por cento) da mdia dos valores de remunerao mensal e seus reflexos, recebidos nos ltimos 12 (doze) meses. PARGRAFO 2: O disposto na Clusula 4 desta Conveno Coletiva no ser aplicado s empresas que j pagam a Participao nos Lucros ou Resultados de forma mais benfica ao trabalhador, ficando estabelecido, portanto, que no haver acumulao de pagamento de programas de Participao nos Lucros ou Resultados por parte das empresas. PARGRAFO 3: O valor e os parmetros estabelecidos na presente Conveno Coletiva para o pagamento da Participao nos Lucros ou Resultados podero, facultativamente, ser objeto de reviso nos

Acordos Coletivos a serem negociados diretamente pelo sindicato com as empresas, desde que seus termos sejam mais benficos para os empregados. 5. QUINQUNIOS

As Empresas pagaro aos seus empregados, mensalmente, o valor correspondente a 5% (cinco por cento) da respectiva soldada base para cada 05 (cinco) anos de trabalho efetivo. 6. ASSISTNCIA MDICA SUPLETIVA

6.1. As Empresas adotaro planos de Assistncia Mdico-Hospitalar e Odontolgico Supletivos para os empregados, inclusive aqueles afastados pelo INSS por motivo de Auxlio Doena ou Acidente de Trabalho beneficiando cnjuge e filhos, exclusivamente. 6.2. A adeso do empregado na Assistncia Mdica e Odontolgica facultativa, assegurado o seu ingresso e retirada na vigncia do vnculo laboral, respeitadas as condies do respectivo contrato assistencial. 6.3. Os custos da Assistncia Mdico-Hospitalar e Odontolgica Supletiva sero suportados na proporo de 50% (cinqenta por cento) para o empregado e de 50% (cinqenta por cento) para a respectiva empresa, garantidas as condies mais benficas eventualmente j praticadas. 6.4. As contribuies empresariais para a Assistncia Mdica Supletiva no tm natureza salarial, no integrando a remunerao dos empregados a qualquer ttulo. 7. BOLSAS DE ESTUDO

Atendidas as necessidades de cada empresa, sero concedidas bolsas de estudo aos empregados, para cursos de aprimoramento profissional realizados em estabelecimentos de Ensino Profissional Martimo da Marinha do Brasil, no tendo a sua concesso natureza salarial para qualquer efeito jurdico. 8. UNIFORMES DE TRABALHO

8.1. As empresas fornecero aos empregados 02 (duas) mudas de uniformes de trabalho por ano, sendo uma no ms de abril e a outra em agosto. Alm disto, a cada dois anos, no ms de abril, ser fornecido um agasalho de frio. 8.2 As empresas disponibilizaro a roupa de cama a ser utilizada pelos trabalhadores em seus perodos de descanso a bordo. 9. MATRIA SINDICAL selecionaro os seus

9.1. As Empresas, preferencialmente, empregados atravs do Sindicato profissional.

9.2. Obrigam-se as empresas a remeter ao Sindicato profissional, uma vez por ano, a relao dos empregados pertencentes categoria. 9.3. As empresas instalaro, em local adequado, um Quadro de Aviso para a divulgao de informes do Sindicato Profissional, de interesse da categoria, que sero enviados s empresas para esse fim, vedados os de contedo poltico partidrio. 9.4. Fica assegurada aos membros da diretoria efetiva, Suplentes e Conselheiros Fiscais do Sindicato Profissional e os representantes na Federao a liberao da freqncia ao trabalho, durante o tempo necessrio para participarem de reunies e assemblias sindicais, se coincidentes com o horrio de seus respectivos expedientes. Para isso, o Sindicato Profissional se compromete a comunicar s Empresas com a antecedncia de 72 (setenta e duas) horas. 9.5. O empregado eleito para o exerccio de mandato sindical no Estado do Esprito Santo ser liberado do comparecimento ao trabalho, recebendo remunerao constituda da Soldada-Base, Etapa, Insalubridade, Horas Extras Fixas, Gratificao de Funo e Acmulo de Funo, estas 3 (trs) ltimas apenas quando ocorrerem as hipteses de seus pagamentos e sem prejuzo dos benefcios recebidos at a data de sua liberao do trabalho, desde que no existam obstculos legais para sua concesso, face a sua condio de afastado. A liberao prevista nesta clusula ser limitada a 01 (um) diretor sindical titular por empresa, entretanto fica garantida a manuteno das condies mais benficas eventualmente j praticadas quanto ao nmero de diretores liberados do trabalho. 9.6 Fica acordado que as empresas no faro objeo ou restries quanto a visitas de dirigentes sindicais em suas instalaes ou a bordo de suas embarcaes, desde que o sindicato comunique s empresas, com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas, ficando a critrio das empresas o estabelecimento do melhor horrio. Quando solicitado pelo sindicato, e dentro das limitaes impostas pelas autoridades competentes, as empresas providenciaro autorizao aos dirigentes sindicais para o acesso ao porto e visita s embarcaes. 10. TRABALHO NOTURNO

Considerada a reduo legal da hora noturna (52m30s) no perodo de 22:00 s 05:00 horas, para o trabalho realizado nesse perodo sero computadas 08 (oito) horas que sero remuneradas com o acrscimo de 20% sobre a hora diurna. 11. HORAS EXTRAORDINRIAS

11.1. As horas extras laboradas em dias teis sero remuneradas com o adicional de 50% e as realizadas nos domingos e folgas, com o acrscimo de 100%. 11.2. Os empregados que cumprem o regime de escala de trabalho sero remunerados com o acrscimo de 100% (cem por cento) sobre a hora normal, nas horas trabalhadas em dia de folga ou no domingo que no coincidir com o dia normal de trabalho.

.11.3. Fica garantido aos trabalhadores martimos que trabalham em regime de escala o pagamento das horas extras praticadas pelas empresas devido s suas mltiplas formas de atuao na regio e aos regimes de trabalho diferenciados adotados, os quais permanecero em vigor enquanto perdurar as negociaes para o Acordo Coletivo de Trabalho entre o sindicato dos trabalhadores e as empresas. 11.4. Todas as horas extraordinrias sero computadas, pela mdia, para efeito do pagamento das frias. 11.5. 200 (duzentos) horas. Para efeito do clculo das horas extraordinrias, o divisor ser de

11.6. Para a apurao das horas extras e do adicional noturno ser considerado o somatrio das parcelas da soldada-base, etapa, insalubridade, gratificao de funo e acmulo de funo, estas duas ltimas quando ocorrer a hiptese do pagamento. 11.7. A empresa que optar por pagar a insalubridade sobre o total da remunerao, far o clculo das horas extras e do adicional noturno com base apenas no somatrio da soldada-base, etapa e gratificao de funo no considerando, portanto, a parcela de insalubridade para o referido clculo. 12. FERIADOS

Ser pago mensalmente a cada tripulante o valor correspondente a 14 (quatorze) horas extras, calculadas com 100% (cem por cento) sobre a hora normal para os empregados que trabalham sob o regime de escala, como remunerao de todos os dias trabalhados ou no em feriados ocorridos na vigncia deste instrumento coletivo de trabalho. Esse procedimento no se aplicar aos aquavirios que exercem suas atividades em horrio administrativo. 13. GARANTIA DE EMPREGO

O empregado que conte mais de 5 (cinco) anos de servio ininterrupto na mesma empresa no ser dispensado imotivadamente durante o perodo de 12 (doze) meses anteriores data de sua aposentadoria por tempo de servio. O direito de aposentadoria ser comprovado atravs de lanamentos na Carteira de Trabalho do empregado ou de documento hbil fornecido pelo INSS Instituto Nacional de Seguridade Social. A garantia provisria prevista nesta clusula abrange exclusivamente aqueles doze meses anteriores aquisio do direito aposentadoria por tempo de servio, extinguindo-se na data limite. 14. FRIAS

Comunicado ao empregado, o perodo do gozo de frias individuais ou coletivas, o empregador somente poder cancelar ou modificar o incio previsto

se ocorrer a necessidade imperiosa e, ainda assim, mediante o ressarcimento, ao empregado, dos prejuzos financeiros por este comprovado. 15. TRANSFERNCIA DO EMPREGADO

O empregado transferido na forma do art.469 da CLT no poder ser despedido imotivadamente durante o perodo de um ano contado da data inicial da transferncia, salvo nas transferncias feitas a pedido, por escrito, do prprio empregado. A garantia provisria de emprego prevista no caput cessa de pleno direito, na hiptese de retorno do empregado localidade de origem antes de completar o aludido perodo de um ano. 16. ANOTAO DA CTPS

16.1. As empresas ficam obrigadas a anotar na CTPS do empregado a funo efetivamente por ele exercida. 16.2. As empresas pagaro ao empregado que tiver sua CTPS retida por culpa do empregador, por um prazo maior do que 48 (quarenta e oito) horas o valor correspondente a 01 (um) dia de salrio por dia de atraso. O atraso ser comprovado pela data do recibo dado ao empregado quando da entrega de sua Carteira para atualizao de registros. 17. DA VIAGEM DA EMBARCAO

17.1. Na ocorrncia de docagem ou viagem de embarcao em outro Estado da Federao, havendo necessidade de permanncia dos tripulantes a bordo, os empregados sero compensados pelo perodo trabalhado durante as folgas com as horas extras acrescidas de 100%. 17.2. Quando da realizao de docagem ou viagem em locais cuja distncia seja superior a 400 quilmetros da base, os tripulantes tero disponibilizado transporte areo para retorno, podendo, no entanto, optar por transporte terrestre. 18. DO EXERCCIO DE FUNO SUPERIOR EM CASO DE VIAGEM PARA OUTRO ESTADO DA FEDERAO. Em caso de viagem para outro estado da Federao e, desde que devidamente habilitado, o obreiro que estiver exercendo, eventualmente, funo superior quela que consta em sua CTPS, ter a sua remunerao acrescida de 25% (vinte e cinco por cento), enquanto perdurar o exerccio da funo superior. 19. AUXLIO FUNERAL

As empresas reembolsaro aos dependentes legais do funcionrio falecido, no curso do contrato de trabalho, as despesas comprovadamente realizadas com o funeral dos mesmos at o limite de R$ 1.000,00 (mil reais).

20.

SEGURO DE VIDA

As empresas instituiro, sem custo para o empregado, uma aplice de Seguro de Vida em Grupo no valor de 30 (trinta) soldadas base, em caso de MORTE NATURAL ou INVALIDEZ e de 60 (sessenta) soldadas base, em caso de MORTE ACIDENTAL. Alm, disto, se obrigam a entregar ao empregado o certificado da aplice de seguro de vida em grupo em at 15 (quinze) dias aps a liberao do documento pela seguradora e se comprometem a comunicar seguradora o pedido de indenizao de aposentadoria por invalidez do empregado no prazo mximo de 30 (trinta) aps a entrega pelo trabalhador do documento comprobatrio emitido pelo INSS.
21. ADIANTAMENTO POR AFASTAMENTO PELO INSS

Fica garantido aos empregados com mais de um ano de servio e que vierem a se afastar por mais de 15 (quinze) dias pelo INSS, o direito de solicitar um adiantamento de 50% (cinqenta por cento) da remunerao mensal limitada ao perodo de 90 (noventa) dias, para ser descontado em folha em at 10 (dez) parcelas mensais iguais, sem juros, iniciando-se o desconto no ms seguinte aps o retorno. No caso de aposentadoria o empregado dever efetuar a devoluo diretamente empresa, em 10 (dez) parcelas mensais iguais, sem juros, a partir data do incio do benefcio. O benefcio ser limitado a um nico perodo de afastamento na vigncia da presente Conveno e, se durante o perodo de desconto o empregado for demitido por iniciativa da empresa, o saldo do emprstimo ficar limitado a 1 (uma) remunerao mensal. 22. VALE ALIMENTAO

As empresas fornecero aos empregados, retroativamente a 01 de fevereiro de 2009, um vale alimentao no valor mensal total de R$ 92,00 (noventa e dois reais), na forma estabelecida pela Lei 6.321, de 14 de abril de 1976 e pelas regulamentaes subseqentes, sendo garantidas aos empregados as condies mais benficas eventualmente j praticadas. As empresas que j concedem o vale alimentao em valor igual ou superior ao estabelecido nesta clusula reajustaro o valor do benefcio com o percentual de 6,43% % (seis inteiros e quarenta e trs centsimos por cento), retroativo tambm a 01 de fevereiro de 2009. PARGRAFO 1: Devido data da assinatura da presente Conveno Coletiva de Trabalho, o valor acumulado do aumento do benefcio no perodo de fevereiro a junho de 2009 ser atribudo ao trabalhador numa parcela nica, juntamente com a compra do vale do ms de julho de 2009. PARGRAFO 2: A participao do trabalhador no custo do benefcio ser de R$ 2,00 (dois reais) por ms, sendo garantidas as condies mais benficas eventualmente j praticadas pelas empresas.

23.

CONDIES GERAIS

24.1. As partes, antes de adoo de medidas judiciais, elegem a Delegacia Regional do Trabalho para, na condio de mediadora, solucionar os conflitos de natureza coletivos e os entendimentos para celebrao da prxima Conveno devero ser iniciados at 60 dias antes do trmino da que estiver em vigor. 24.2. No caso de descumprimento das clusulas ajustadas, caber ao infrator o pagamento de uma multa no valor de R$ 100,00 (cem reais) por dia, a ser revertida para a parte prejudicada. E, por estarem certos e conformes, assinam o presente em 03 (trs) vias de igual teor, uma das quais ser depositada na DRT, conforme art. 614 da CLT. Vitria, ES, 18 de junho de 2009.

SERGIO LUIZ GUEDES CPF n 018.507.408-10 SINDICATO DAS EMPRESAS DE NAVEGAO DO TRFEGO PORTURIO DOS ESTADOS DO RIO DE JANEIRO, SO PAULO E ESPRITO SANTO. CNPJ (MF) 42.353.730/0001-16

ANTENOR JOS DA SILVA FILHO CPF n 575.252.697-34 SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE AQUAVIRIO NO ESTADO DO ESPRITO SANTO - AQUASIND. CNPJ (MF) 28.164.317/0001-82