Gabriela Gasparin Do G1, em So Paulo

O networking e um bom background so importantes para conseguir um emprego, mas saber praticar team building nas dinmicas de grupo e em brainstormings tambm valorizado pelas empresas. Alm disso, so desejadas pelos empregadores qualidades como aprender as tarefas on the job, ser proativo e dinmico. Se voc entendeu com facilidade as frases acima, parabns, voc um craque na linguagem de recursos humanos (RH) e est pronto para participar de uma entrevista de emprego sem cometer graves deslizes. Caso voc no tenha compreendido o texto muito bem, no se preocupe, a frase contm exageros de termos usados pelos profissionais de RH e, para ajud-lo no entendimento dessas palavras, o G1 preparou um dicionrio com a linguagem do setor empregatcio. Confira na tabela abaixo. Para a gerente de atendimento da Catho Online, Camila Mariano, o conhecimento dos termos no influencia na hora da entrevista, mas o candidato que sabe seus significados demonstra ser atualizado sobre o mercado. Segundo Camila, a maioria das palavras em ingls porque os principais estudos e pesquisas do mundo corporativo vm dos Estados Unidos. Esses estudos so muito usados em cursos de especializao e atualizao profissional. Muitas vezes as pessoas no sabem a melhor forma de traduo e acabam adotando as palavras, disse. A especialista opina que os termos devem ser usados com moderao e somente quando necessrio. Segundo ela, se um candidato estiver em uma entrevista de emprego e no conhecer determinado termo, melhor perguntar o significado e dar uma resposta surpreendente do que no perguntar e responder errado. Confira abaixo a lista com o significado dos principais termos usados por profissionais de RH. Eles foram "traduzidos" por Roberto Recinella, consultor em gesto do capital humano e autor do livro "Eu sou o obstculo", da editora Impetus. Colaborou ainda Mrcia Palmeira, diretora comercial da Right Management.

Termo
Ambiente colaborativo

Significado
Ambiente propcio para os funcionrios compartilharem conhecimentos. Por facilitar a disseminao do conhecimento na empresa, traz diferencial competitivo para a organizao. Situao onde todo mundo avalia todo mundo, desde colegas e subordinados a chefes. Tem por objetivo apoiar o desenvolvimento e o bom desempenho das pessoas. Avaliao peridica realizada pelo superior imediato com o intuito de identificar os pontos fortes e fracos do funcionrio e ajud-lo a crescer. Termo usado ao final das correspondncias ou e-mails, para requerer resposta ou soluo rpida. Significa to breve quanto possvel, urgentssimo. Tarefas a serem compromissos. cumpridas. Misso de uma pessoa na empresa,

Avaliao 360 graus Avaliao de desempenho ASAP (as soon as possible) Assignments Background

Experincia, vivncia ou conhecimento tanto profissional quanto pessoal. Segundo a International Benchmarking Clearinghouse, entidade norteamericana de benchmarking, um processo contnuo de comparao dos produtos, servios e prticas empresarias de uma organizao com as das lderes do mercado. Forma de remunerao varivel encontrada pelas empresas para reconhecer o mrito dos funcionrios ou executivos. Se o funcionrio e a empresa atingirem as metas, o trabalhador ganha um dinheiro extra. Reunio destinada a incentivar a total libertao da atividade mental criativa. A traduo para o portugus significa tempestade cerebral e visa ajudar os participantes a descobrir solues criativas e inovadoras para as questes da empresa. Nas reunies, os participantes devem encorajar ideias bizarras e nunca criticar as sugestes dos demais. Informao transformada em conhecimento. o valor daquilo que as pessoas sabem, conhecem e aplicam. Tambm conhecido como experincia. Curso ou ensinamento aos colaboradores de uma empresa sobre novas competncias. Um investimento na equipe e na qualificao dos profissionais. Sigla das palavras em ingls chief executive officer (diretor-executivo ou diretor-geral, em portugus). o nmero um na hierarquia da organizao. a atmosfera do ambiente de trabalho e reflete diretamente no desempenho dos funcionrios. Vem do francs coche (que significa condutor da carruagem de quatro rodas). A funo do coach conduzir o cliente no desenvolvimento das questes relativas sua vida pessoal ou profissional, levando-o a descobrir caminhos para novas possibilidades. o aprendiz do coach.

Benchmarking

Bnus

Brainstorming

Capital intelectual

Capacitao interna

CEO Clima organizacional

Coach

Coachee

Coaching Colaborador Cultura organizacional

Processo individualizado de desenvolvimento de competncias, no qual o coach ajuda o coachee Nome politicamente correto para funcionrio ou empregado. o conjunto de hbitos e crenas estabelecidos por meio de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas na empresa de maneira informal. Orienta o comportamento dos funcionrios no dia-a-dia. Encontro que possibilita a criao e recriao do conhecimento por meio de atividades em grupo. Muito utilizada em treinamento e seleo. Auxilia o profissional a descobrir o que as demais pessoas do grupo pensam. Ao com vitalidade, energia, vigor. Capacidade de o indivduo fazer e acontecer. Uma pessoa dinmica, com energia e flexibilidade, se diferencia no mercado. o enxugamento ou reduo dos nveis hierrquicos de uma organizao. O objetivo aproximar os funcionrios para facilitar a comunicao e agilizar a tomada de decises. Procura constante de novos aprendizados, experincias e desafios, com cursos e atualizaes no ramo de atividade. Termo usado pelas empresas para oferecer cursos de atualizao profissional aos funcionrios nas habilidades necessrias. Ensino distncia por meio da mdia eletrnica, principalmente a internet. Significa dar aos funcionrios poder, liberdade e informaes que permitem a tomada de decises. Inovao, ousadia. Buscar o novo com o intuito de obter sucesso e melhores resultados. Empresas voltadas para a orientao de profissionais sem emprego ou que desejam mudar de carreira. So autorizadas a cobrar pelos servios de consultoria e orientao de carreira. Mas elas no so autorizadas a prometer que iro arrumar um emprego para o cliente. Marketing interno realizado por meio de um conjunto de aes desenvolvidas para conscientizar, informar e motivar o funcionrio. Tcnicas de marketing utilizadas com o funcionrio. Grupo de funcionrios com as mesmas responsabilidades por um processo e seus resultados. Os integrantes tm liberdade para se organizar da forma que preferirem. Estgio avanado de estresse do profissional, esgotamento. Estafa geral por conta do trabalho. Processo de fornecer uma resposta ao funcionrio sobre seu desempenho no trabalho. Informaes dadas para ajudar o funcionrio a atingir os objetivos. Confundido erroneamente com bronca, crtica. Acompanhamento de aes e campanhas com o objetivo de medir seus resultados concretos. Na linguagem informal, trata-se de perguntar como as coisas esto indo.

Dinmica de grupo

Dinamismo

Downsizing

Educao continuada E-learning

Empowerment

Empreendedorismo

Empresas de recolocao

Endomarketing

Equipe autogerida

Estado de burnout

Feedback

Follow-up

Headhunter

Caador de talentos. Pessoa ou empresa especializada na procura de bons profissionais no mercado para ocupar determinada funo em outra empresa. Rodzio de funes promovido pela empresa. O objetivo capacitar os funcionrios nas diversas reas, para que adquiram uma experincia global na organizao. Conceito de administrao japonesa que significa aprimoramento contnuo e gradual, na empresa ou na vida pessoal. Antes de tudo, uma filosofia de vida de aprimoramento constante, baseada na frase o amanh melhor do que hoje. Denominao dos cursos de ps-graduao voltados para o nvel de especializao, mais direcionados rea profissional, de mercado. Organizao que cresce e se renova com os aprendizados dos funcionrios. Empresa em constante aprendizagem, que valoriza e aplica os conhecimentos dos trabalhadores no dia-a-dia da companhia. So cursos de MBA (Master Business Administration) oferecidos especialmente para os funcionrios de determinada empresa, com temas de gesto daquela organizao especfica. Os funcionrios fazem o MBA juntos e podem at desenvolver o TCC (trabalho de concluso de curso) voltado para a empresa. Tcnicas que ajudam a treinar e melhorar a memria, por meio de associaes e combinaes. Acompanhamento de um profissional mais novo feito por um mentor, geralmente um profissional com experincia e habilidade. O objetivo aconselhar o mais jovem em suas ideias e experincias no trabalho. uma espcie de padrinho ou tutor, que adota um empregado que julga ter potencial. Rede de relacionamentos na qual as pessoas buscam outras para fazer negcios e arrumar novas oportunidades de trabalho. Todas as pessoas de nosso relacionamento formam nossa rede. Os colegas de trabalhos, chefes atuais e anteriores, parentes e amigos. Aprender fazendo, no dia-a-dia. Treinamento ou desenvolvimento do colaborador sem tir-lo do ambiente de trabalho. A pessoa aprende trabalhando e geralmente supervisionada. Programas de estgio e de trainee so exemplos. Procurar o melhor desempenho em determinada tarefa para obter o maior proveito possvel. Forma gentil de demisso na qual a empresa oferece apoio ao funcionrio para recolocao no mercado. Metodologia de apoio mudana profissional. O apoio pode ser feito com a ajuda de uma empresa especializada ou com indicaes e ajuda na entrega de currculos. Perodo de desenvolvimento pessoal e profissional, no qual o funcionrio se afasta da empresa com garantia de retorno. Pode durar de trs meses a dois anos. No so frias. Em alguns casos as empresas continuam pagando o salrio ou pagam parte da remunerao. Aes para melhorar a comunicao entre os funcionrios, proporcionando maior liberdade de falar e ouvir na empresa. Oportunidade que a empresa d ao funcionrio de conversar com os executivos da companhia quando se

Job rotation

Kaizen

Lato sensu Learning organization

MBA in company

Menemnica

Mentoring

Networking

On the job

Otimizao

Outplacement

Perodo sabtico

Poltica de portas abertas

sentir prejudicado pela chefia imediata. Proatividade QS (Quociente de Sucesso) Rapport Rotatividade Stock options Strictu sensu Target Team building Vontade de fazer e tomar a iniciativa por conta prpria sem esperar ordens. Buscar a soluo de um problema antes que ele se estabelea. Ser proativo o contrrio de ser reativo. Soma de qualidades ligadas a atitudes, valores, talentos e competncias que esto sob o domnio do indivduo e, assim, passveis de melhorias. Relao de mtua confiana entre duas ou mais pessoas. Capacidade de se aproximar do outro, entrar em sintonia, falar a mesma lngua. Tambm conhecida por turnover, a entrada e sada de funcionrios de uma organizao. Programa que permite ao funcionrio comprar aes da empresa por um preo abaixo do valor de mercado. Denominao de cursos para a continuidade da formao acadmica e cientfica, como mestrado e doutorado. Alvo, objetivo. Esprito de equipe. Aplica-se tanto a empresas quanto a indivduos em busca de uma identidade prpria. Grupos de pessoas que, quando juntas, trabalham em sinergia e fazem mais do que quando esto sozinhas. Pessoa viciada em trabalho. Geralmente, o workaholic coloca o trabalho acima da famlia, lazer e amigos. Laboratrio ou oficina de trabalho. Reunio de pessoas com interesses ou problemas comuns, orientados por especialistas, com o objetivo de aprimoramento ou desenvolvimento de novas competncias.

Workaholic

Workshop