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O EMPREGADOR NO DIREITO DO TRABALHO. Conceito. Espcies. Despersonalizao do empregador. Empregador equiparado. O grupo econmico.

J foi conceituado como patro (sculo XIX); datore di lavoro (Itlia); chefe de empresa (Frana) e Principal (Espanha), o empregador, atual empresrio, cuja denominao emprestada pelo moderno direito empresarial em substituio figura do antigo comerciante a pessoa fsica ou jurdica responsvel pelos destinos da empresa, esta entendida como o complexo de bens e pessoas apta ao exerccio de uma atividade. (objeto de direito). Do ponto de vista legal o empregador se encontra conceituado no artigo 2 da CLT, cujos pargrafos contemplam os empregadores por equiparao ( 1, no limitativo) e o grupo econmico ou empregador nico ( 2). empresrio aquele que detm o capital, a mo de obra, os meios de produo e a tecnologia, portanto, em princpio, figura central e fundamental no desenvolvimento da empresa, cabendo ao mesmo traar os rumos e a maneira pela qual o empreendimento h de se desenvolver rumo ao sucesso e obteno dos lucros. A empresa detm papel fundamental no regime capitalista, pois, antes de tudo, instrumento de desenvolvimento econmico, social e poltico no Estado. fator de gerao de empregos estabilizando a economia e evitando os distrbios em face do desemprego como tambm na arrecadao de impostos a propiciar a implementao das polticas pblicas pelo governo, entre elas, ao social necessria em qualquer pas que se permita melhor condies de vida para os menos afortunados. A despeito de sua inegvel importncia, impossvel fechar os olhos e imagin-la desatrelada de outra realidade: o trabalhador. O empregador aquele que admite paga os salrios (obrigao de dar) e dirige a prestao de servios, no dizer de Orlando Gomes o devedor da contraprestao salarial e outras acessrias; credor da prestao de trabalho e de sua utilidade, (Curso de direito do trabalho pg.117), portanto, detendo entre outros, os poderes hierrquico e disciplinar. (O empregador pode ser urbano, rural e domstico, o prprio Estado, o Condomnio, a Massa Falida (estes dois ltimos, sequer sem personalidade jurdica), entre outros, assim como o Consrcio de Empregadores criado pela Portaria n 1964 de 01.12.1999, alm do que trata a Lei n 10.256/2001, ao acrescentar o artigo 25-A na Lei 8212/91). importante tambm observar a situao do empregador micro empresrio (ME) e o das pequenas empresas (EPP), cujo tratamento jurdico em relao as demais empresas diferenciado. Alm de pagar os salrios pela prestao de trabalho (fora fsica ou intelectual dispendida pelo empregado em prol do empreendimento), obrigado a respeitar a dignidade do trabalhador como ser humano, (respeito e urbanidade), como tambm lhe proporcionar os meios indispensveis para o exerccio da funo para o qual foi contratado, (instrumentos, materiais e equipamentos). Em razo e por fora do contrato de trabalho ajustado, exige do empregado o cumprimento da prestao com obedincia, diligncia e fidelidade, respeitado os limites do pacto mencionado. Em contrapartida do empresrio o risco da atividade econmica no devendo em regra o empregado dela participar. O conceito legal do empregador criticvel pela maioria da doutrina e remonta a viso institucional do direito do trabalho, no sendo o mais adequado sabido que a empresa no pessoa, portanto, insusceptvel de sofrer agresso fsica contemplado como uma das hipteses de falta grave cometida pelo empregado (482 k da CLT). O empregador de hoje pouco se assemelha ao de outrora em face da magnitude das grandes empresas e grupos societrios modernamente surgidos em face do fenmeno econmico e da prpria globalizao. Assim, dificilmente, exceo do empresrio 1

individual ou micro empreendedor, o empregado trava contato direto com o seu empregador, e sim, com os seus representantes, mandatrios e prepostos (diretores, gerentes, chefes de recursos humanos etc...), e, na maioria das vezes, embora trabalhando anos a fio sequer chegam a conhecer o Presidente da empresa, diretores ou mesmo acionistas, perspectiva traduzida na despersonalizao do empregador, pouco importando, assim, para o empregado s alteraes ocorridas na estrutura jurdica da empresa que no afeta o seu contrato de trabalho na dico dos artigos 10 e 448/CLT. Oportuno o asseverado por Mascaro de que por meio da figura do empregado que se chegar do empregador, independentemente da estrutura jurdica que tiver (Curso de Direito do Trabalho pg.640). O grupo econmico tratado pelo pargrafo 2 do artigo 2 da CLT, ao ser devidamente caracterizado, (seja industrial, comercial, agrcola etc...), responde solidariamente pelas dvidas trabalhistas do empregado, portanto, solidariedade passiva, no havendo, em contrapartida, cogitar-se da solidariedade ativa em face deste ltimo conforme dispe a Smula 129/TST. Para a configurao do grupo econmico segundo a doutrina e a jurisprudncia trabalhista, desnecessria a existncia nica e exclusiva da empresa me. Basta a coordenao de empresas, isto , quando a comunho de scios e a identidade de objetivos sociais fazem potencial a interferncia de uma empresa nos destinos da outra, a includa a gesto dos contratos individuais de trabalho que esta titulariza. Em outras palavras no direito do trabalho se impe interpretao mais flexvel no que diz respeito ao grupo econmico eis que o intuito legal a tutela do empregado e a necessidade de se assegurar a este a possibilidade de ampliar a garantia do crdito trabalhista. Portanto o nexo relacional entre empresas, ou seja, uma relao de coordenao ou elo interempresarial concentrando-se a atividade empresarial num mesmo empreendimento independentemente da diversidade das pessoas jurdicas.