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20 anos de descumprimento da lei Teresa Costa dAmaral* Completa 20 anos a Lei 8213 que estabeleceu o Plano de Benefcios da Previdncia.

Embutida nela, em algumas poucas linhas, foi estabelecida a determinao de uma cota de empregados com deficincia nas empresas. Encaixava-se perfeitamente, ao lado dos reabilitados da previdncia, essa ateno s pessoas com deficincia e a nascia uma esperana para que se conseguisse uma transformao no olhar da empresa sobre sua capacidade profissional e uma mudana no seu dificlimo desafio de conseguir emprego. Estivesse a lei em prtica e teramos um grande nmero de deficientes formalmente empregados, sustentando suas famlias, sendo cidados. Mas a realidade outra. Existe nas empresas um flagrante desrespeito legislao vigente, a grande maioria pouco se preocupa com o cumprimento da cota. Desconhecem seu texto, desqualificam o esprito da lei, pior ainda, quando se preocupam relegam sua execuo a um segundo plano, perpetuando o desrespeito a um verdadeiro estado de direito. Por outro lado, a existncia no Brasil de um grande mercado de trabalho informal torna propcio que pessoas com deficincia agarrem-se a ele como nica sada para no se deixarem vencer pelo descaso das empresas quanto sua capacidade profissional. O preconceito ronda com absoluta tranqilidade o problema do emprego e do cumprimento da cota para pessoas com deficincia. E apresenta-se nas mais variadas aparncias. Deficiente leve aquele que toda empresa se dispe a empregar, mas essa deficincia no est descrita em lei ou manual, apenas a forma encontrada pelas empresas para dizer quanto menos deficiente, melhor. A falta de profissionais com deficincia qualificados outra desculpa moldada no preconceito. Inmeras dificuldades para fazer acessibilidade, mais uma. Ser sempre muito difcil fazer valer a lei, enquanto essas discriminaes veladas forem a forma dominante do olhar sobre o tema. Mais ainda, entre os Termos de Ajuste de Conduta TACS, feitos pelos Ministrios Pblicos do Trabalho com as empresas, e que propiciam uma protelao sem fim da execuo da cota, e as amigveis fiscalizaes feitas nas empresas pelos rgos regionais do Ministrio do Trabalho e Emprego, cria-se um vcuo de autoridade que s prejudica o cumprimento da lei. Quando penso na grande maioria das empresas brasileiras que desrespeitam a lei de cotas para empregados com deficincia, tenho sempre presente uma pergunta bem simples: as leis existem para no serem cumpridas? Apenas 21.4 % do percentual de vagas determinado pela cota respeitado no Brasil. Apenas 289 mil pessoas com deficincia esto empregadas. 20 anos teriam bastado para que as empresas brasileiras cumprissem o artigo 93 da Lei 8213.

*Superintendente do IBDD Instituto Brasileiro dos Direitos da Pessoa com Deficincia