ANTEPROJETO DE LEI Dispe sobre a estruturao do plano de cargos, carreiras e remunerao da Prefeitura Municipal de Suzano, do quadro de pessoal da Guarda

Civil Municipal de Suzano, dos Profissionais da Educao, institui tabelas de vencimento e d outras providncias.

O PREFEITO MUNICIPAL DE SUZANO, usando das atribuies legais que lhe so conferidas; FAZ SABER que a Cmara Municipal de Suzano aprova e ele promulga a seguinte Lei:

LIVRO I CAPTULO I DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAO Art. 1 O Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao dos servidores pblicos da Prefeitura Municipal de Suzano passa a obedecer as diretrizes bsicas fixadas nessa Lei. Art. 2 Para os efeitos desta Lei, so adotadas as seguintes definies: I cargo pblico de provimento efetivo o conjunto indivisvel de atribuies e responsabilidades, para ser exercido pelo servidor sob o regime jurdico institudo pela Lei Complementar n ....., de ..... de .......... de ...... (RJ Geral); II servidores pblicos o conjunto dos ocupantes de cargos pblicos de provimento efetivo e em comisso da Prefeitura Municipal de Suzano; III cargo de provimento em comisso o conjunto de tarefas e encargos de direo, chefia, assessoramento, podendo ser de livre nomeao e exonerao ou de nomeao restrita e de livre exonerao; IV funo gratificada o conjunto de tarefas de direo, chefia, superviso, coordenao e assessoramento que o servidor ocupante de cargo de provimento efetivo agrega atravs de nomeao percebendo um complemento remuneratrio; V grupo ocupacional o agrupamento de cargos de natureza, requisitos e responsabilidades semelhantes, que justifiquem tratamento remuneratrio, segundo a natureza do trabalho ou grau de conhecimento exigido para seu desempenho;

VI referncia a designao numrica indicativa da posio do cargo na hierarquia da tabela de vencimento; VII faixa de vencimento a escala de padres de vencimento atribudos a uma determinada referncia; VIII padro de vencimento a letra que identifica o vencimento recebido pelo servidor dentro da sua faixa de vencimento; IX interstcio o lapso de tempo estabelecido como o mnimo necessrio para que o servidor se habilite progresso funcional; X progresso a elevao do padro de vencimento do servidor para o padro imediatamente superior dentro da referncia, nos termos estabelecidos para o cargo a que pertence, pelos critrios estabelecidos; XI evoluo funcional a mudana de referncia dentro do padro a que o servidor se encontra pelos critrios estabelecidos; XII smbolo a designao alfanumrica indicativa do vencimento do cargo de provimento em comisso na hierarquia da tabela de vencimento. Art. 3 Os cargos previstos no Anexo I constituem o Quadro de Cargos de Provimento Efetivo da Prefeitura Municipal de Suzano, divididos em grupos ocupacionais. 1 Os cargos constantes nos quadros do Anexo II passam a receber as novas denominaes nele estabelecidas. 2 Os cargos constantes do Anexo III sero os criados a partir da publicao desta Lei. 3 Os cargos constantes do Anexo IV sero extintos na vacncia. 4 Os empregos pblicos permanentes constantes do Anexo V sero extintos. 5 Os cargos de provimento em comisso mantidos so os constantes do Anexo VI. 6 As descries e os requisitos de provimento dos cargos efetivo so as constantes no Anexo IX. CAPTULO II DA ADMISSO Art. 4 A admisso de pessoal na Prefeitura Municipal de Suzano ser realizada nos termos da Lei Complementar que estabelecer o Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais. Art. 5 vedada, a partir da data de publicao desta Lei, a admisso de pessoal para cargos que no integrem o Quadro de Cargos de Provimento Efetivo da Prefeitura Municipal de Suzano. Pargrafo nico. Excluem-se do disposto no caput as nomeaes para cargos de provimento em comisso e as contrataes por tempo determinado com base na Lei n 2.311, de 10 de maro de 1989.

Art. 6 Para o preenchimento dos cargos sero observados os requisitos mnimos previstos nas descries de cargos, indicadas nesta Lei, no Anexo IX, sob pena de ser o ato correspondente nulo de pleno direito, no gerando obrigao de espcie alguma para a Administrao ou qualquer direito para o beneficirio, alm de acarretar responsabilidade a quem lhe der causa. Pargrafo nico. Para a admisso de servidores para ocupar o cargo de provimento efetivo de Mdico, ser definido por ocasio da publicao do edital de abertura do concurso pblico nos termos da Lei Complementar n .........., de .... de ............... de .......... (RJ Geral) as especialidades mdicas e os requisitos especficos de provimento necessrios. CAPTULO III DA REMUNERAO Art. 7 Os cargos integrantes do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo da Prefeitura Municipal de Suzano esto dispostos conforme o grupo ocupacional a que pertencem. Art. 8 O vencimento previsto nos Anexos I, IV e VI, corresponde ao cumprimento pelo servidor da carga horria semanal de trabalho, conforme seu cargo e ser devido a partir da publicao desta Lei. Pargrafo nico. As tabelas de vencimento constantes do Anexo VIII sero as utilizadas para a Prefeitura Municipal de Suzano. CAPTULO IV DA EVOLUO E DA PROGRESSO FUNCIONAL Art. 9 A evoluo funcional a passagem do ocupante de cargo de provimento efetivo do nvel em que se encontra para o nvel imediatamente superior dentro da tabela de vencimento, mediante avaliao de indicadores de crescimento da sua capacidade profissional pela: I via acadmica, considerado o fator aumento da escolaridade com base nos requisitos de provimento do cargo de provimento efetivo ocupado e a escolaridade efetiva do servidor; ou II - via no acadmica, que ter por base os resultados obtidos nos processos de avaliao de desempenho e capacitao funcional, visando o reconhecimento do mrito funcional e a otimizao do potencial individual. Art. 10 A contagem dos pontos referentes a evoluo funcional dar-se- a cada perodo de 2 (dois) anos, observados os requisitos e condies estabelecidos.

 1 O servidor dever apresentar junto Diretoria de Recursos Humanos a documentao referente aos incisos I e II do art. 9 para anlise no ms de agosto de cada ano. 2 A evoluo funcional ser processada e homologada at o ms de dezembro de cada ano e concedida a partir do ms de fevereiro do ano seguinte. 3 A forma de entrega da documentao ser regulamentada atravs de ato normativo do Secretrio Municipal de Administrao. Art. 11 Consideram-se impedidos de usufruir dos benefcios da evoluo funcional prevista nesta Seo, os integrantes do quadro dos profissionais da educao: I - afastados para ocupar cargos de provimento em comisso em outros rgos ou em funes que no correlatas s atribuies de seu cargo de provimento efetivo; I que sofreu pena de suspenso, aps processo administrativo transitado e julgado, no interstcio da evoluo corrente; II que teve em seu pronturio apontamento de advertncias acima de 2 (duas) ocorrncias, no interstcio da evoluo corrente; III que teve em seu pronturio apontamento de faltas justificadas e injustificadas nos termos dos arts. 83 a 86 da Lei Complementar n ....., de ..... de .......... de ..... (RJ Geral) acima de 5 (cinco) ocorrncias, no interstcio da evoluo corrente; IV que estiver licenciado, por perodo superior a 180 (cento e oitenta) dias, no interstcio da evoluo corrente, excluda a licena gestante, a licena adotante e a licena em virtude de acidente em servio ou para tratamento de doena profissional. Art. 12 A cada 100 (cem) pontos o servidor ter a evoluo para o nvel imediatamente superior garantido o padro em que o mesmo se encontra dentro da referncia na tabela de vencimento a que pertence. Art. 13 O servidor em regime de acumulao, desde que atendidos os requisitos dos arts. 186 a 188 da Lei Complementar n .........., de ..... de ............... de ..........(RJ Geral), poder requerer os benefcios da evoluo funcional para cada situao funcional mediante a apresentao da documentao especfica exigida. Art. 14 O processo de evoluo funcional tanto pela via acadmica como pela via no acadmica, ocorrer desde que observada a disponibilidade financeira e oramentria do Municpio e o limite legal de despesa com pessoal, sendo privativo do Prefeito Municipal o ato de concesso e o respectivo registro. 1 A Secretaria Municipal de Administrao dever encaminhar, aps a anlise, processamento e homologao, ao Prefeito Municipal a relao dos servidores que fizerem jus aos benefcios da evoluo.

 2 O direito evoluo funcional somente poder ficar suspenso no caso de ocorrncia das situaes previstas no "caput". 3 Em nenhuma hiptese, o servidor que figurar como apto evoluo poder ser preterido em favor de outro. 4 Constatado que houve evoluo indevida prejudicando assim um servidor em benefcio de outro, ser o ato imediatamente anulado. 5. No caso da situao prevista no 4, o servidor a quem cabia a evoluo, receber a diferena de retribuio a que tiver direito, retroativamente a data em que ocorreu a evoluo indevida. Art. 15 A evoluo funcional se dar a partir do enquadramento realizado aps a vigncia desta Lei nos termos dos arts. 24 e 25. Art. 16 Como condio para a evoluo funcional, o servidor dever estar aprovado no processo de avaliao de desempenho, nos termos do Captulo V, atingindo o conceito final bom nas avaliaes de desempenho realizadas no perodo. Pargrafo nico. Para a apurao do desempenho do servidor, sero utilizadas as avaliaes de desempenho executadas, acompanhadas e validadas anualmente pela Comisso de Avaliao de Desempenho. Art. 17 Para efeito de apurao, controle e acompanhamento da evoluo funcional, seja pela via acadmica ou pela via no acadmica, a Administrao dever valer-se de apontamentos apropriados, que obrigatoriamente devero fazer parte do pronturio individual do servidor. Art. 18 A Secretaria Municipal de Administrao elaborar lista contendo a classificao dos servidores aptos evoluo funcional, pela via acadmica ou pela via no acadmica, que dever ser publicada na forma da Lei, observando-se rigorosamente suas posies, para efeito da concesso da vantagem a que fizer jus o servidor. Pargrafo nico. O servidor que, ao final do tempo exigido para concorrer evoluo funcional no atingir as condies e requisitos necessrios, ser assegurado o direito de pleite-la nos exerccios seguintes. Art. 19 Para efeito do enquadramento e da evoluo funcional constantes desta Lei, sero utilizadas as tabelas de vencimento constantes dos quadros do Anexo VIII. Seo I Dos requisitos e condies para a evoluo funcional pela via acadmica

Art. 20 A evoluo funcional pela via acadmica tem por objetivo reconhecer a formao do servidor como um dos fatores relevantes para a melhoria de seu trabalho. Pargrafo nico. Fica assegurada a evoluo funcional pela via acadmica por enquadramento no nvel imediatamente superior a que se encontra dentro do padro na respectiva referncia das tabelas de vencimento constantes do Anexo VIII. Art. 21 A pontuao para a evoluo funcional pela via acadmica ser: I por ano de acrscimo na escolaridade do servidor ocupante de cargo de provimento efetivo sero contados 50 (cinqenta) pontos; II para cada concluso de nvel de escolaridade adicional ao exigido para o provimento do cargo efetivo ocupado, desde que no tenha sido utilizado para a pontuao constante do inciso I, contando 100 (cem) pontos; III para a concluso de curso superior, contando 200 (duzentos) pontos. 1 Os ttulos previstos no "caput" sero pontuados uma nica vez, vedada sua acumulao. 2 Caber Diretoria de Recursos Humanos a anlise preliminar dos ttulos apresentados. Seo II Dos Requisitos e Condies para a Evoluo Funcional pela Via No Acadmica Art. 22 Somente poder concorrer evoluo funcional pela via no acadmica, o profissional da educao que, cumulativamente: I - tiver cumprido, no mnimo, 2 (dois) anos de efetivo exerccio no nvel em que estiver enquadrado; II perfazer um total mnimo de 50 (cinqenta) pontos em cursos de formao no respectivo campo de atuao, no interstcio da evoluo corrente. 1 Consideram-se cursos de formao no respectivo campo de atuao, todos aqueles realizados por instituies credenciadas, aos quais sero atribudos pontos, de acordo com a sua especificidade e a tabela constante do Anexo X. 2 O perodo de efetivo exerccio de que trata o inciso I do caput ser interrompido sempre que houver qualquer afastamento ou licena por prazo igual ou superior a 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, exceto os afastamentos previstos para exercer atividades correlatas s atribuies de seu cargo de provimento efetivo, excetuando-se os afastamentos previstos na Constituio Federal. Seo III

Da Progresso Funcional por Tempo de Servio Art. 23 A progresso funcional por tempo de servio consistir na passagem do padro de vencimento em que se encontra para o padro seguinte dentro da referncia na tabela de vencimento correspondente ao seu cargo de provimento efetivo e ocorrer a cada perodo de 05 (cinco) anos nos termos dos arts. 157 a 159 da Lei Complementar n ........, de ..... de ............... de .......... (RJ Geral) 1 A progresso funcional ser processada at o ltimo dia do ms subseqente em que o servidor completar o perodo de efetivo exerccio constante do caput. 2 Os direitos e vantagens decorrentes da progresso funcional sero percebidos a partir do primeiro dia do ms subseqente a que foi processada.

CAPITULO V DO ENQUADRAMENTO DOS ATUAIS SERVIDORES Art. 24 Os atuais servidores pblicos da Prefeitura Municipal de Suzano sero enquadrados na Tabela de Vencimento constante do Anexo VIII, considerando o seu tempo de servio no cargo de provimento efetivo e o seu vencimento atual. 1 Os servidores estveis ocupantes dos empregos constantes do Anexo XII sero enquadrados na Tabela de Vencimento sempre no nvel e padro inicial. 2 Os servidores no estveis e no efetivos ocupantes dos empregos constantes do Anexo XIII sero enquadrados na Tabela de Vencimento sempre no nvel e padro inicial. Art. 25 O enquadramento ser realizado pela Diretoria de Recursos Humanos levando em considerao o tempo de servio, calculado como de efetivo exerccio, nos termos do Captulo VIII Do Tempo de Servio da Lei Complementar n ....., de ..... de .......... de ..... (RJ Geral). Pargrafo nico. O enquadramento, obrigatoriamente, ser realizado na Tabela de Vencimento indicada nos Anexos I, IV, VI, XII e XIII. CAPTULO VI DO SISTEMA DE AVALIAO DE DESEMPENHO FUNCIONAL Seo I Dos Critrios de Avaliao Subseo I Das Disposies Gerais

Art. 26 A avaliao de desempenho ser realizada anualmente, de acordo com os critrios constantes neste Captulo. Art. 27 Os servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo submeter-se-o a avaliao de desempenho funcional, obedecidos os princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficincia, do contraditrio, da ampla defesa e da supremacia do interesse pblico. Pargrafo nico. A Secretaria Municipal de Administrao dar conhecimento prvio a seus servidores dos critrios, das normas e dos padres a serem utilizados para a avaliao de desempenho de que trata esta Lei. Art. 28 A avaliao de desempenho funcional ser aplicada: I para efeito de evoluo funcional, nos termos desta Lei; II indicador de necessidade de desenvolvimento e participao em programas de formao; III para preservar a eficincia e a qualidade dos servios prestados pela Administrao Municipal. Art. 29 O Sistema de Avaliao de Desempenho Funcional proporciona a aferio do desempenho no exerccio do seu cargo de provimento efetivo, no seu ambiente de trabalho durante um determinado perodo de tempo, mediante a observao e mensurao de fatores disciplinares e de desempenho. Pargrafo nico. Cada fator ter seu padro para efeito de comparao e mensurao do desempenho, sendo atribudos pontos que somados identificaro a posio do servidor na avaliao. Art. 30 A coordenao geral do programa de avaliao de desempenho de responsabilidade da Secretaria Municipal de Administrao atravs do Departamento de Recursos Humanos, que dever fornecer todo apoio material e tcnico e programas de formao, necessrios ao seu desenvolvimento, bem como dar o encaminhamento cabvel s questes suscitadas a partir das avaliaes. Subseo II Da Avaliao dos Fatores Disciplinares Art. 31 Na avaliao dos fatores disciplinares, o padro atribudo a cada servidor ser de 100 (cem) pontos iniciais, sendo descontado deste total o nmero de pontos, conforme a quantidade de ocorrncias, correspondentes aos apontamentos nos registros funcionais no perodo de avaliao, relativos aos seguintes fatores:

I Pontualidade: a) at 6 (seis) atrasos no perodo, 0 (zero) pontos; b) de 7 (sete) a 12 (doze) atrasos no perodo, 6 (seis) pontos; c) de 13 (treze) a 18 (dezoito) atrasos no perodo, 8 (oito) pontos; d) acima de 19 (dezenove) atrasos no perodo, 10 pontos; II Assiduidade: a) at 1 (uma) falta no perodo, 0 (zero) pontos; b) de 2 (duas) a 3 (trs) faltas no perodo, 4 (quatro) pontos; c) de 4 (quatro) a 5 (cinco) faltas no perodo, 6 (seis) pontos; d) de 6 (seis) a 7 (sete) faltas no perodo, 8 (oito) pontos; e) acima de 8 (oito) faltas no perodo, 10 pontos; III Disciplina: a) advertncia, 50 (cinqenta) pontos por ocorrncia no perodo; b) suspenso, 100 (cem) pontos por ocorrncia no perodo. 1 Para efeito do inciso I do caput, considera-se atraso a chegada ao local de trabalho aps o perodo de 5 (cinco) minutos do horrio previsto para o incio da jornada de trabalho. 2 Para efeito do inciso II do caput, considera-se falta o no comparecimento ao local de trabalho e que enseje o desconto pecunirio, nos termos dos arts. 83 a 86 da Lei Complementar n .........., de ..... de ............... de .......... (RJ Geral). 3 No sero consideradas como faltas para efeito do inciso II do caput, as situaes previstas no art. 87 da Lei Complementar n .........., de ..... de ............... de .......... (RJ Geral). 4 A pontuao final ser o resultado da soma das ocorrncias subtrado do padro atribudo, desprezando-se o resultado inferior a 0 (zero). Subseo IV Da Avaliao dos Fatores de Desempenho Art. 32 A avaliao dos fatores de desempenho, mediante a aplicao de questionrios e atribuio pelo avaliador de pontos que variam de 1 a 4 em resposta s questes dirigidas, visa medir, em determinado perodo de tempo, a conduta e o grau de comprometimento do servidor no exerccio do seu cargo de provimento efetivo. 1.Na avaliao dos fatores de desempenho, os pontos atribudos para cada um dos fatores, sero multiplicados pelo seu peso, sendo que a soma dos pesos no exceder a 100, conforme o grupo de cargos constantes do Anexo XI, a saber:

I cumprimento das normas de procedimento e de conduta no desempenho das atribuies do cargo; a) Qualidade do trabalho; b) Flexibilidade; c) Iniciativa; d) Produtividade; e) Economia; II - Produtividade no trabalho, com base em padres previamente estabelecidos de qualidade e de economicidade; a) Disciplina no trabalho; b) Respeito; c) Responsabilidade; d) Cooperao; e) Interesse; Art. 33 Os conceitos finais de avaliao, conforme a soma da pontuao obtida nos fatores disciplinares e de desempenho, ser atribuda ao servidor na seguinte forma: I Excelente: de 431 a 500 pontos; II Bom: de 370 a 430 pontos; III Regular: de 301 a 369 pontos; IV Insatisfatrio: de 100 a 300 pontos. Art. 34 A soma das pontuaes referentes aos fatores disciplinares e de desempenho, referidos nos incisos I a IV do art. 33, acrescidos da pontuao obtida pela participao em cursos de formao, torna o servidor apto a concorrer evoluo funcional pela via no acadmica, desde que tenha conceito final "excelente" ou "bom", sendo a sua evoluo dentro dos nveis referente ao seu cargo de provimento efetivo constantes das tabelas de vencimento do Anexo VIII. 1. Os fatores de avaliao a que se refere o caput sero aplicados e ponderados nos termos e fatores descritos nos arts. 31 e 32, com base em valores universais de produtividade, de qualidade, de urbanidade no trabalho e especificamente em conformidade com as caractersticas das atividades exercidas, com as competncias do rgo a que esteja vinculado.

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 2. Ser considerado insuficiente, para os fins desta Lei, o desempenho apurado em avaliao que comprove o desatendimento, de forma habitual, de qualquer dos requisitos previstos naquele dispositivo. Art. 35 A totalizao dos pontos ser de responsabilidade da Comisso de Avaliao de Desempenho, devendo ser obtida a partir da somatria aps a multiplicao dos graus pelos pesos. Subseo V Dos Instrumentos de Avaliao Anual de Desempenho Art. 36 A avaliao dos critrios de desempenho, mediante a aplicao de questionrios e atribuio pelo avaliador de graus que variam de 1 a 4, em resposta s questes dirigidas, visa medir, em determinado perodo de tempo, a conduta e o grau de comprometimento do servidor no exerccio do seu cargo efetivo. 1o. Os graus dos fatores de cada critrio subjetivo de desempenho devero obedecer a um padro de classificao dos comportamentos verificveis e sua descrio ser adaptada para o respectivo fator. 2. Assim, todos os fatores de cada critrio utilizados no processo de avaliao de desempenho, estaro graduados entre o grau 1 e o grau 4, a saber: I Grau 1: o servidor naquele fator apresenta desempenho incompatvel com as necessidades dos trabalhos; II Grau 2: o servidor naquele fator apresenta um comportamento aceitvel segundo s expectativas para o seu desempenho, sendo-lhe necessrias algumas medidas de aprimoramento III Grau 3: o servidor naquele fator atingiu o desempenho esperado para o cargo; IV Grau 4: o servidor naquele fator excedeu ao desempenho esperado para o cargo. Art. 37 Os fatores dos critrios de desempenho sero descritos nas fichas de avaliao de desempenho com o objetivo de indicar os vrios tipos de comportamentos de cada agrupamento de cargos de servidores. Art. 38 Sero as fichas de avaliao de desempenho constitudas por questes relacionadas aos fatores descritos no 1 do art. 32, que devero ser analisados no desempenho de cada servidor. Pargrafo nico. Na avaliao dos fatores dos critrios de desempenho, os graus atribudos para cada um dos fatores, sero multiplicados pelo seu peso, sendo que a soma dos pesos no exceder a 100.

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Art. 39 As Fichas para a Avaliao de Desempenho Funcional devero ser institudas atravs de decreto do Prefeito Municipal. Seo II Do Procedimento de Avaliao de Desempenho Funcional Art. 40 A avaliao anual de desempenho ser realizada por comisso, denominada Comisso de Avaliao de Desempenho, composta por 5 (cinco) servidores: I - 3 (trs) deles, ocupantes de cargos de provimento efetivo com trs anos ou mais de exerccio; II Chefe imediato ao qual esteja o servidor vinculado; III - 1 (um) servidor cuja indicao ser efetuada pelo Sindicato dos Servidores Pblicos Municipais ou respaldada no prazo mximo de 5 (cinco) dias, por manifestao expressa dos servidores avaliados. 1 Qualquer servidor que atenda as exigncias estabelecidas no caput poder ser nomeado. 2 A comisso de que trata este artigo tem como funes: I validar as avaliaes de desempenho realizadas pela chefia imediata ou por servidor designado como avaliador; II recepcionar, protocolar, distribuir, se necessrio, e julgar os recursos administrativos dos servidores; III revisar as fichas de avaliao de desempenho, adequando para melhor atender s necessidades do processo de avaliao; IV revisar o preenchimento das fichas de avaliao de desempenho, retornando-as ao avaliador, caso alguma dvida seja suscitada, com o objetivo de evitar erros ou enganos na avaliao; V emitir parecer sobre o resultado das avaliaes de desempenho; VI indicar os programas de desenvolvimento, formao e de acompanhamento sciofuncional, com o objetivo de aprimorar o desempenho dos servidores, melhorando assim a eficincia e a produtividade do trabalho; VII participar do processo de acompanhamento dos servidores considerados com baixo desempenho. 3 O membro indicado ou respaldado pelos servidores avaliados ter direito a voz e no a voto nas reunies deliberativas da comisso a que se refere o caput. 4 Caso a Secretaria Municipal a que o servidor esteja vinculado no possua servidores que preencham os requisitos estabelecidos no caput podero ser nomeados servidores de outras Secretarias Municipais.

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Art. 41 Fica assegurado o direito ao servidor cujo desempenho ser avaliado, o acompanhamento do preenchimento de sua avaliao quanto aos critrios estabelecidos no art. 32. 1 O preenchimento da ficha de avaliao de desempenho, para apurao dos critrios previstos, ser realizado pela chefia imediata e, obrigatoriamente, assegurada a presena do servidor cujo desempenho est sendo avaliado. 2 No preenchimento da ficha de avaliao de desempenho, o servidor avaliado poder registrar as suas observaes em campo especifico. 3 Aps o preenchimento, a ficha de avaliao de desempenho dever ser encaminhada para a Comisso de Avaliao de Desempenho para sua anlise, validao e totalizao. 4 Aps a totalizao da avaliao, ser intimado o interessado para exerccio do direito de recurso, no prazo de 5 (cinco) dias, dirigido ao Secretrio Municipal de Administrao atravs da Comisso de Avaliao de Desempenho, que ser decidido no prazo de 10 (dez) dias. 5 Homologada a avaliao pelo Prefeito Municipal, os autos sero remetidos Diretoria de Recursos Humanos para os competentes registros. 6 Caber representao ao Prefeito Municipal, de qualquer matria que no caiba recurso. 7 O recurso que trata este artigo no trar prejuzo aos prazos dispostos nesta Lei. Art. 42 O resultado da avaliao de desempenho anual ser motivado exclusivamente com base na aferio dos critrios previstos nesta Lei, sendo obrigatria a indicao dos fatos, das circunstncias e dos demais elementos de convico no termo final de avaliao, inclusive, quando for o caso, o relatrio relativo ao colhimento de provas testemunhais e documentais. Pargrafo nico. assegurado ao servidor o direito de acompanhar todos os atos de instruo do procedimento que tenha por objeto a avaliao de seu desempenho. Art. 43 O resultado e os instrumentos de avaliao, a indicao dos elementos de convico e de prova dos fatos narrados na avaliao, os recursos interpostos, bem como as metodologias e os critrios utilizados na avaliao sero arquivados na pasta ou base de dados individual, permitida a consulta pelo servidor a qualquer tempo. Seo III Da Capacitao Funcional do Servidor com Desempenho Insuficiente Art. 44 O termo de avaliao anual indicar as medidas de correo necessrias, em especial as destinadas a promover a capacitao funcional ou desenvolvimento do servidor avaliado.

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Art. 45 O termo de avaliao obrigatoriamente relatar os pontos indicados para melhoria identificados no desempenho do servidor, considerados os critrios de avaliao previstos. Art. 46 As necessidades de capacitao funcional ou desenvolvimento do servidor cujo desempenho tenha sido considerado insuficiente sero priorizadas no planejamento de programa de capacitao funcional da Administrao Municipal. Seo IV Das Disposies Gerais Art. 47 As pontuaes obtidas sero divulgadas no prazo mximo de 30 (trinta) dias aps o trmino do procedimento da avaliao de desempenho. 1 As dvidas suscitadas sero respondidas pela Comisso de Avaliao de Desempenho e pela Diretoria de Recursos Humanos, cabendo recurso nos termos do 4 do art. 41. Art. 48 Os servidores sero avaliados a cada perodo de 12 (doze) meses e podero obter a evoluo funcional, nos termos desta Lei. Art. 49 Para um acompanhamento efetivo por parte do avaliador e do servidor avaliado durante todo o perodo compreendido entre uma avaliao e a prxima, dever ser utilizado instrumento de acompanhamento que dever indicar os problemas relacionados ao desempenho, as solues adotadas e as medidas necessrias para o aprimoramento do desempenho do servidor avaliado, alm de permitir anotaes sobre eventuais ocorrncias que possam interferir no desempenho. Art. 50 O servidor avaliado dever realizar uma anlise de sua participao no processo de avaliao de desempenho, onde sero apontados aspectos positivos e indicados para melhoria em seu comportamento que afetem o desempenho e tambm os fatores externos que possam afetar o desempenho, assim como a indicao das medidas de correo necessrias. CAPTULO VII DA CAPACITAO FUNCIONAL Art. 51 A capacitao funcional, objetivando o aprimoramento permanente e a progresso funcional, ser assegurada atravs de cursos de formao, aperfeioamento ou especializao, em instituies credenciadas, de programas de aperfeioamento em servio e de outras atividades de atualizao profissional e de desenvolvimento funcional e pessoal, observados os programas prioritrios.

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 1. Os cursos, programas e atividades que trata o caput podero ser desenvolvidos atravs de parcerias ou convnios com outras instituies de ensino e pesquisa. 2. Na elaborao de programa de capacitao funcional, devero ser levadas em considerao a situao funcional e a utilizao de metodologias de ensino diversificadas, inclusive a educao distncia em suas diversas modalidades. CAPTULO VIII DA GRATIFICAO POR TRABALHO EM LOCAL DE DIFICIL LOTAO Art. 52 Alm do vencimento e das vantagens constantes da Lei Complementar n ....., de ..... de .......... de ..... (RJ Geral) ser concedida aos servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de Mdico, a gratificao por trabalho em local de difcil lotao no percentual de 15 % (quinze por cento) do valor de seu vencimento. 1 Para efeito dos ocupantes dos cargos de provimento efetivo que ser concedida a gratificao tratada no caput esto inclusos aqueles que ocupam cargos de Mdico especialistas listados no Anexo ___. 2 A gratificao de que trata o caput no ser incorporada ao vencimento para nenhum fim. 3 Os servidores que percebem a gratificao nos termos do caput perdero o direito no momento em que cessar sua atuao nos referidos locais. 3 O disposto neste artigo dever ser regulamentado atravs de Decreto do Prefeito Municipal. CAPTULO IX DA GRATIFICAO POR ESCOLARIDADE Art. 56 Aos servidores pblicos municipais ocupantes de cargo de provimento efetivo constante do grupo ocupacional Superior nos termos do Anexo I que comprovarem a concluso de curso superior, desde que no seja requisito de provimento de seu cargo, ser pago a ttulo de Gratificao por Escolaridade o percentual de 20 % (vinte por cento) sobre o valor de seu vencimento. CAPTULO X DA CESTA-BSICA Art. 57 Nos termos do art. 109 da Lei Complementar n ....., de ..... de .......... de ...... (RJ Geral) fica estabelecido que os servidores que percebem a ttulo de vencimento o equivalente a referncia 3 da Tabela 1 e a referncia 2 da Tabela 2 constantes do Anexo _____ faro jus a cesta-bsica que ser concedida atravs de crdito em carto especfico tipo smartcard fornecido pela Prefeitura Municipal de Suzano.

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Pargrafo nico. O disposto no caput aplica-se tambm aos servidores aposentados e pensionistas da Prefeitura Municipal de Suzano, s servidoras em gozo das licenas constantes do inciso V do art. 121 da Lei Complementar n ....., de ..... de .......... de ...... (RJ Geral) e aos servidores afastados nos termos do inciso X do art. 121 da Lei Complementar n ....., de ..... de .......... de ...... (RJ Geral). CAPTULO XI DA COMISSO DE GESTO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTO Art. 58 Fica instituda a Comisso de Gesto do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimento dos Servidores Pblicos Municipais, com a finalidade de orientar sua implantao e operacionalizao, incluindo o enquadramento constante dos arts. 24 e 25 e a anlise dos requisitos e condies para a evoluo funcional. 1. A Comisso de Gesto ser presidida pelo Secretrio Municipal de Administrao e integrada por representantes das Secretarias Municipais de Administrao e Finanas e de entidade representativa dos servidores pblicos do Municpio de Suzano ou comisso composta por servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo da carreira. 2. O disposto no caput do art. 58 desta Lei ser regulamentado atravs de Decreto do Prefeito Municipal. CAPTULO XII DAS DISPOSIES GERAIS E FINAIS Art. 59 Para os servidores que na data de publicao desta Lei estiverem ocupando os cargos constantes do Anexo IV aplica-se, para todos os efeitos, os preceitos constantes desta Lei. Pargrafo nico. Para atender ao estipulado no caput, tomar-se- por base os parmetros estabelecidos para os cargos do grupo ocupacional a que este pertence e a indicao constante do Anexo IV de qual Tabela de Vencimento ser utilizada. Art. 60 No faro jus a evoluo e a progresso funcional constante do Captulo IV os servidores estveis e os servidores no estveis e no efetivos ocupantes dos empregos elencados nos Anexos ____ e _____. Pargrafo nico. Os servidores tratados no caput permanecero no enquadramento realizado nos termos dos 1 e 2 do art. 24.

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Art. 61 Para o exerccio de 2010, o subsdio do Chefe de Gabinete, Ouvidor Geral do Municpio e Secretrios Municipais ser estabelecido em conformidade com o art. 39 da Constituio Federal e legislao municipal em vigor. Art. 62 So partes integrantes da presente Lei, os Anexos ____ _____ que a acompanham, a saber: I Quadro de cargos de provimento efetivo; II Quadro de cargos de provimento efetivo redenominados; III Quadro de cargos de provimento efetivo criados; IV Quadro de cargos de provimento efetivo a serem extintos na vacncia; V Quadro de empregos pblicos permanentes a serem extintos; VI Quadro de cargos de provimento em comisso; VII Quadro de gratificao pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento; VIII Tabelas de vencimento;

a) Tabela 1 cargos de provimento efetivo; b) Tabela 2 cargos de provimento em comisso;

IX Tabela de pontuao de cursos de capacitao funcional; X Tabela de pesos Fatores de avaliao; XI Servidores estveis; XII Servidores no estveis e no efetivos.

LIVRO II Da organizao dos servidores pblicos do quadro de pessoal da Guarda Civil Municipal de Suzano, instituio do plano de carreira, vencimentos e outras providncias.

Art. 1 A Guarda Civil Municipal de Suzano formada por cargos de provimento efetivo e por cargos de provimento em comisso, regidos em tudo o que couber, pela Lei Municipal n ........, que disciplina o regime jurdico dos servidores pblicos do Municpio de Suzano e pela Lei Complementar n ...., de .......... de ..... (RJ GCM). Pargrafo nico. Os cargos de provimento efetivo e os cargos de provimento em comisso a que se refere o caput so os relacionados nos Quadros 1 e 2 do Anexo ____. Art. 2 A escala hierrquica da Guarda Civil Municipal estabelecida em 8 (oito) graduaes hierrquicas, escalonadas da inferior superior, conforme Anexo _____, que tambm estipula a quantidade de vagas de cada graduao.

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 1 A progresso de uma graduao hierrquica para outra dar-se- sempre que houver vagas disponveis na graduao superior entre os servidores que cumprirem os critrios agrupados que compreendero: I tempo de efetivo exerccio na graduao anterior; II possuir a escolaridade mnima exigida como requisito de progresso; III aprovao em curso de formao para progresso funcional; IV aprovao nas avaliaes de desempenho funcional realizadas no interstcio de cada graduao; V estar classificado com no mnimo, comportamento bom nos termos do art. 9 da Lei Complementar n ...., de .......... de ..... (RJ GCM); VI no estar respondendo a processo administrativo disciplinar; VII no ter sido condenado por crime doloso, relacionado ou no com as atribuies do cargo ou por crime contra a administrao pblica. 2 Para efeito do inciso I do 1 ser contado 1 (um) ponto por cada ano de efetivo exerccio na graduao anterior. 3 Para efeito do inciso II do 1 ser contado: I 3 (trs) pontos para curso superior completo desde que no exigido como requisito para a progresso; II 3 (trs) pontos para cada curso de ps-graduao latu sensu ou de especializao com carga horria mnima de 360 (trezentos e sessenta) horas; III 5 (cinco) pontos para a concluso de curso de mestrado; IV 7 (sete) pontos para a concluso de curso de doutorado. 4 Os ttulos previstos no 3 sero considerados uma nica vez e devero ter estreita correlao com as atividades da Guarda Civil Municipal e da Defesa Civil. 5 Caber Secretaria Municipal de Defesa Social e Preveno Violncia a anlise preliminar dos ttulos apresentados. Art. 3 A classificao para a progresso ser obtida atravs da somatria dos pontos obtidos e do cumprimento dos requisitos estabelecidos para os incisos III, IV, V, VI e VII do 1 do art. 2. 1 Ser deduzido do total de pontos obtidos nos termos do caput: I 0,5 (meio) ponto por cada advertncia; II 1 (um) ponto por cada repreenso.

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 2 Para efeito do 1 sero consideradas as penalidades disciplinares aplicadas nos ltimos 2 (dois) anos contados a partir do dia anterior da data da contagem de pontos para a classificao. 3 Caso o servidor esteja classificado com comportamento excelente nos termos do art. 9 da Lei Complementar n ...., de .......... de ..... (RJ GCM) este far jus a um acrscimo de 5 (cinco) pontos na classificao. Art. 4 Caso ocorra empate na pontuao final entre os servidores classificados sero adotados os seguintes critrios para desempate: I maior tempo de efetivo exerccio; II maior nvel de escolaridade; III maior idade; IV maior nmero de dependentes. Art. 5 A Secretaria Municipal de Defesa Social e Preveno Violncia em conjunto com a Diretoria de Recursos Humanos publicar no Boletim Interno da Guarda Civil Municipal e na pgina do Municpio de Suzano na Rede Mundial de Computadores INTERNET - a relao dos servidores classificados para a progresso na escala hierrquica. Pargrafo nico. Caber recurso administrativo a classificao que dever ser protocolada no prazo mximo de 3 (trs) dias teis aps a publicao e que dever ser respondido em at 7 (sete) dias teis. Art. 6 parte integrante desta Lei, o Anexo ____ contendo a descrio das atividades de cada graduao hierrquica dos cargos de provimento efetivo constantes do Quadro 1 do Anexo ____, assim como os requisitos de provimento e os requisitos de progresso na escala hierrquica da Guarda Civil Municipal. 1 Os requisitos de nomeao dos cargos de provimento em comisso so os constantes do Anexo ____. 2 Na ausncia de servidores do quadro de pessoal da Guarda Civil Municipal na graduao Inspetor Chefe Regional, o Prefeito Municipal poder nomear servidor que esteja na graduao Inspetor Regional para o cargo de provimento em comisso de Subcomandante da Guarda Civil Municipal. 3 O disposto no 2 ser aplicado no caso de recusa da nomeao.

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Art. 7 Para efeito do inciso IV do pargrafo nico do art. 2 ser institudo atravs de Decreto o Programa de Avaliao de Desempenho Funcional da Guarda Civil Municipal. 1 As avaliaes de desempenho funcional sero realizadas na ltima quinzena do ltimo ms de cada semestre pelo superior hierrquico do servidor. 2 Alm da finalidade prevista no caput, a avaliao de desempenho funcional ser utilizada para orientar os procedimentos de capacitao funcional dos servidores do quadro de pessoal da Guarda Civil Municipal. Art. 8 As atividades da Defesa Civil criada pela Lei n ....., de ..... de .......... de ....., sero exercidas por servidores do quadro de pessoal da Guarda Civil Municipal selecionados atravs de curso de formao de agentes da defesa civil, com carga horria de 80 (oitenta) horas, sem prejuzo de suas atribuies e graduao, obedecendo o disposto nesta Lei. 1 As atividades da Defesa Civil de ordem tcnica especfica podero ser exercidas por servidores do quadro de pessoal da Guarda Civil Municipal desde que possuam comprovada formao tcnica ou superior na rea de necessidade. 2 Na ausncia de servidor habilitado no quadro de pessoal da Guarda Civil Municipal, poder ser convocado servidor de outra rea da Administrao Municipal que possua a formao necessria. 3 Caso no seja possvel a convocao conforme o 2, dever a Secretaria Municipal de Defesa Social e Preveno Violncia providenciar a contratao de profissional ou servio conforme a necessidade da Defesa Civil. Art. 9 Fica estabelecido em 10 % (dez por cento) a quantidade de servidores do quadro de pessoal da Guarda Civil Municipal para prestar servio na Defesa Civil. Art. 10 O Coordenador Geral da Defesa Civil ser escolhido entre os servidores que ocupam a graduao de Guarda Civil Municipal Inspetor Regional e ser selecionado atravs de processo seletivo de provas e ttulos. Art. 11 Os servidores do quadro de pessoal da Guarda Civil Municipal selecionados para as atividades da Defesa Civil cumpriro jornada de trabalho especial no regime de escala de 12 (doze) horas trabalhadas com 36 (trinta e seis) horas de descanso. Art. 12 Fica criado o Centro de Formao e Ensino da Guarda Civil Municipal e Defesa Civil destinado a promover cursos de formao para admisso, para progresso funcional, para especializao e de requalificao profissional.

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Art. 13 O Centro de Formao e Ensino da Guarda Civil Municipal e Defesa Civil dever promover pesquisas e metodologias para a formao educacional dos servidores da Guarda Civil Municipal e da Defesa Civil e executar o controle e a avaliao do processo e da metodologia pedaggica de formao. Pargrafo nico. Para o cumprimento de seus objetivos educacionais, a Administrao poder firmar convnios de cooperao ou contratar instituies especializadas para o suporte tcnicopedaggico e promoo de cursos, seminrios e palestras em conjunto com o Centro de Formao e Ensino da Guarda Civil Municipal e Defesa Civil. Art. 14 Os cursos de formao promovidos pelo Centro de Formao e Ensino da Guarda Civil Municipal e Defesa Civil tero a seguinte carga horria: I curso de formao para admisso, 640 (seiscentos e quarenta) horas; II curso de formao para progresso funcional para Guarda Civil Municipal 2 Classe, Guarda Civil Municipal 1 Classe e Guarda Civil Municipal Inspetor Regional, 100 (cem) horas; III curso de formao para progresso funcional para Guarda Civil Municipal Classe Distinta, 250 (duzentos e cinqenta) horas; IV curso de formao para progresso funcional para Guarda Civil Municipal 2 Inspetor e Guarda Civil Municipal 1 Inspetor, 150 (cento e cinqenta) horas. 1 As cargas horrias dos cursos descritas no caput so obrigatrias e mnimas, podendo ser ampliadas caso exista necessidade, a critrio da Secretaria Municipal de Defesa Social e Preveno Violncia. 2 Na carga horria do curso de formao para admisso est previsto estgio profissional com avaliao de carter eliminatrio, que consiste na avaliao do servidor no desempenho das atribuies do cargo de provimento efetivo. 3 A avaliao de que trata o 2 dever ser relatada em formulrio especfico elaborado pela Secretaria Municipal de Defesa Social e Preveno Violncia com base em critrios determinados pelo Comando Geral com base na situao-problema e o contexto a que cada participante for submetido. 4 Os cursos de formao de que trata o caput tero validade de 12 (doze) meses contados a partir da data de publicao dos aprovados. Art. 15 A grade curricular dos cursos de formao de que trata o art. 14 sero elaboradas pela Secretaria Municipal de Defesa Social e Preveno Violncia. Pargrafo nico. A grade curricular do curso de formao para admisso ter como base a Matriz Curricular Nacional editada pelo Ministrio da Justia ou pela Secretaria Nacional de Segurana Pblica.

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Art. 16 O participante do curso de formao para admisso dever: I usar uniforme especfico graduao em que se encontra, fornecido pela Guarda Civil Municipal; II portar, permanentemente, crach provisrio emitido pelo Centro de Formao e Ensino da Guarda Civil Municipal e Defesa Civil. Pargrafo nico. Durante o perodo o curso de formao para admisso, o participante receber a denominao de ALUNO GCM. Art. 17 Ser considerado aprovado nos cursos de formao constantes do art. 14 o participante ou servidor que: I apresentar nota final igual ou superior 7 (sete); II no apresentar nota igual a 0 (zero) em nenhuma das disciplinas curriculares; III ter freqncia presencial de 100 % (cem por cento); IV ter conceito, no mnimo normal, na avaliao do estgio profissional constante dos 2 e 3 do art. 14. 1 O participante ou servidor que ao final do curso de formao apresentar nota final igual ou superior a 3 (trs) e inferior a 7 (sete) e cumprir os requisitos constantes dos incisos II, III e IV, sero submetidos a curso de reviso geral com grade curricular de todas as disciplinas cursadas e avaliao final. 2 A nota final para aprovao no curso de reviso geral dever ser igual ou superior 7 (sete). 3 A carga horria do curso de reviso geral ser definida pela Secretaria Municipal de Defesa Social e Preveno Violncia ouvido o Comando Geral e o Centro de Formao e Ensino da Guarda Civil Municipal e Defesa Civil. 4 A freqncia presencial de que trata o inciso III do caput ser calculada levando em considerao o disposto no Captulo II Das Faltas do Ttulo III Dos Direitos e Vantagens da Lei Complementar n ....., de ..... de ......... de ..... (RJ Geral) Art. 18 A evoluo funcional por tempo de servio ser aplicada a cada 3 (trs) anos de efetivo exerccio considerando-se a graduao em que o servidor ocupante do cargo de provimento efetivo de Guarda Civil Municipal estiver enquadrado. 1 Para efeito da aplicao do disposto no caput, considera-se evoluo funcional a passagem do padro de vencimento em que o servidor se encontra para o subseqente dentro da sua graduao.

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 2 A contagem de tempo de efetivo exerccio para efeito da evoluo funcional inicia-se aps o enquadramento a ser realizado nos termos do art. 20. 3 Para a aplicao do disposto neste artigo ser utilizada a tabela de vencimento denominada Tabela 1 constante do Anexo III. Art. 19 Os servidores do quadro de pessoal da Guarda Civil Municipal que na data de publicao desta Lei apresentar: I de 5 (cinco) a 10 (dez) anos de efetivo exerccio poder disputar a progresso funcional para as graduaes de Guarda Civil Municipal 1 Classe e Guarda Civil Municipal Classe Distinta; II mais de 11 (onze) anos de efetivo exerccio poder disputar a progresso funcional para as graduaes de Guarda Civil Municipal 1 Classe, Guarda Civil Municipal Classe Distinta e Guarda Civil Municipal 2 Inspetor. 1 O servidor dever utilizar a prerrogativa do caput no prazo de at 913 (novecentos e treze dias) a contar da publicao desta Lei. 2 Aps o perodo estipulado no 1, o servidor dever cumprir o disposto no art. 2. Art. 20 Na publicao desta Lei, os servidores do quadro de pessoal da Guarda Civil Municipal que no estiverem no perodo de estgio probatrio nos termos do art. 4 da Lei Complementar n ....., de ..... de .......... de ..... (RJ GCM), sero enquadrados na graduao de Guarda Civil Municipal correspondente ao seu tempo de efetivo exerccio apurado conforme os arts. 157 e 158 da Lei Complementar n ....., de ..... de .......... de ..... (RJ Geral). 1 O enquadramento de que trata o caput ser limitado a graduao Guarda Civil Municipal Classe Distinta e ao cumprimento dos requisitos de progresso de cada graduao. 2 Nos termos do caput, os servidores que ocupam o emprego pblico permanente de Guarda Inspetor sero enquadrados na graduao de Guarda Civil Municipal 2 Inspetor. 3 O servidor enquadrado nos termos do 2 poder disputar a progresso funcional para a graduao de Guarda Civil Municipal 1 Inspetor desde que preencha os requisitos de progresso. 4 O servidor dever utilizar a prerrogativa do 3 no prazo de at 913 (novecentos e treze dias) a contar da publicao desta Lei. 5 Aps o perodo estipulado no 4, o servidor dever cumprir o disposto no art. 2. Art. 21 Alm do enquadramento na graduao nos termos do art. 20, o servidor dever ser enquadrado no padro de vencimento dentro da graduao a que pertence considerando o seu tempo de servio.

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Pargrafo nico. Para o clculo do tempo de servio considera-se a permanncia em cada um dos padres de vencimento pelo perodo de 3 (trs) anos de efetivo exerccio na graduao. Art. 22 A Tabela de Vencimento dos cargos de provimento efetivo a constante da Tabela 1 do Anexo _____ e dos cargos de provimento em comisso a constante da Tabela 2 do Anexo _____ que parte integrante desta Lei. Pargrafo nico. Os servidores do quadro de pessoal da Guarda Civil Municipal ocupantes de cargos de provimento efetivo que forem nomeados para ocupar cargo de provimento em comisso percebero o vencimento constante da Tabela 2 do Anexo ____ e no tero nenhum valor incorporado ao seu vencimento. Art. 23 Alm do vencimento constante das tabelas do Anexo ____, o servidor do quadro de pessoal da Guarda Civil Municipal poder receber as vantagens constantes da Lei Complementar n ....., de ..... de .......... de ..... (RJ Geral) e recompensas funcionais. Art. 24 As recompensas funcionais constituem-se em reconhecimento aos bons servios, atos meritrios e trabalhos relevantes prestados pelo servidor do quadro de pessoal da Guarda Civil Municipal. Art. 25 So recompensas funcionais da Guarda Civil Municipal: I condecoraes por servios prestados; II elogios. 1 As condecoraes constituem-se em referencias honrosas e insgnias conferidas aos integrantes do quadro de pessoal da Guarda Civil Municipal por sua atuao em ocorrncias de relevo na preservao da vida, da integridade fsica, da ordem pblica, do bem-estar social e do patrimnio municipal, podendo ser formalizadas independentemente da classificao de comportamento, com a devida publicidade nos termos do art. 73 da Lei Orgnica do Municpio, em jornal de grande circulao diria no Municpio de Suzano, em Boletim Interno da Guarda Civil Municipal e registro em pronturio. 2 Elogio o reconhecimento formal da Administrao s qualidades morais e profissionais do servidor do quadro de pessoal da Guarda Civil Municipal, com a devida publicidade nos termos do art. 73 da Lei Orgnica do Municpio, em jornal de grande circulao diria no Municpio de Suzano, em Boletim Interno da Guarda Civil Municipal e registro em pronturio. 3 As recompensas funcionais previstas neste artigo sero conferidas por determinao do Comandante Geral da Guarda Civil Municipal.

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Art. 26 Para efeito da definio do efetivo da Guarda Civil Municipal, podero ser destinados at 30 % (trinta por cento) das vagas dos cargos de provimento efetivo para a formao de um batalho feminino. Pargrafo nico. A definio da quantidade de vagas que sero destinadas ao batalho feminino ser atravs do edital de concurso pblico. Art. 27 Nos termos do art. 109 da Lei Complementar n ....., de ..... de .......... de ...... (RJ Geral) fica estabelecido que os servidores da Guarda Civil Municipal que percebem a ttulo de vencimento o equivalente a referncia GCM2 da Tabela 1 constante do Anexo _____ faro jus a cesta-bsica que ser concedida atravs de crdito em carto especfico tipo smartcard fornecido pela Prefeitura Municipal de Suzano. Pargrafo nico. O disposto no caput aplica-se tambm aos servidores aposentados e pensionistas da Prefeitura Municipal de Suzano, s servidoras em gozo das licenas constantes do inciso V do art. 121 da Lei Complementar n ....., de ..... de .......... de ...... (RJ Geral) e aos servidores afastados nos termos do inciso X do art. 121 da Lei Complementar n ....., de ..... de .......... de ...... (RJ Geral). Art. 28 Para o clculo do pessoal efetivo da Guarda Civil Municipal de Suzano ser considerado o ndice equivalente a 0,1 % (um dcimo por cento) da populao total do Municpio conforme apurado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE. Art. 29 Os servidores no estveis e no efetivos ocupantes dos empregos constantes do Anexo ____ no faro jus a progresso funcional na escala hierrquica tratada no art. 2, a evoluo funcional que dispe os arts. 18 a 21 e o enquadramento ser na referencia inicial da escala hierrquica correspondente a Guarda Civil Municipal 3 Classe. Art. 30 As insgnias a serem utilizadas nos uniformes dos membros da Guarda Civil Municipal de Suzano sero institudas atravs de Decreto do Prefeito Municipal.

LIVRO III Da organizao dos Profissionais da Educao do Municpio de Suzano, instituio do plano de carreira, vencimentos e outras providncias. CAPTULO I DISPOSIES PRELIMINARES Seo I Dos Objetivos 25

Art. 1 Este livro dispe sobre a instituio, implantao e gesto do Plano de Carreira e Vencimento dos Profissionais da Educao do Municpio de Suzano. Art. 2 Para os efeitos desta Lei integram o Quadro de Pessoal dos Profissionais da Educao: I os que exercem as atividades de docncia nas unidades escolares; II os que oferecem suporte pedaggico, administrativo e operacional s atividades de ensino, includas as de direo, coordenao, superviso e orientao. Seo II Dos Conceitos Bsicos Art. 3 Para os efeitos desta Lei, entende-se por: I Rede Municipal de Ensino, o conjunto de instituies e rgos que realiza atividades de educao formal sob a coordenao da Secretaria Municipal de Educao; II Profissionais da Educao, os titulares dos cargos pblicos de provimento efetivo de Professor de Educao Bsica I e II, Professor de Educao Bsica Adjunto e os que exercem as funes de apoio administrativo e operacional s atividades pedaggicas e dos cargos de provimento em comisso de Diretor de Planejamento Educacional, Diretor de Suprimentos, Diretor Geral de Ensino, Chefe de Alimentao Escolar, Coordenador Educacional, Professor Coordenador, Professor Assistente e Assistentes Tcnicos do ensino pblico municipal; III Professor, o titular de cargo pblico de Professor de Educao Bsica I, II e Adjunto, da carreira dos Profissionais da Educao, com funes de docncia; IV Funes de Suporte Pedaggico, as atividades de suporte pedaggico direto docncia, includas as de direo, coordenao, superviso e orientao; V Funes de Apoio Indireto, as atividades de suporte administrativo e operacional s atividades pedaggicas exercidas por servidores lotados nas unidades escolares e na Secretaria Municipal de Educao. CAPTULO II DO QUADRO DE PESSOAL DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAO Seo I Da Composio Art. 4 O quadro de pessoal dos Profissionais da Educao ser constitudo dos seguintes cargos pblicos de provimento efetivo e cargos de provimento em comisso: I Agente Escolar;

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II Agente de Alimentao Escolar; III Auxiliar de Atividades Escolares; IV Auxiliar de Desenvolvimento Educacional; V Auxiliar de Secretaria; VI Secretrio de Escola; VII Professor de Educao Bsica I; VIII Professor de Educao Bsica II; IX Professor de Educao Bsica Adjunto; X Agente de Segurana Escolar; XI Motorista de Transporte Escolar; XII Coordenador Educacional; XIII Professor Coordenador; XIV Professor Assistente; XV Assistente Tcnico de rea; XVI Assistente Tcnico de Educao Especial; XVII Assistente Tcnico de Educao Infantil; XVIII Assistente Tcnico de EJA e Ensino Fundamental; XIX Diretor de Planejamento Educacional; XX Diretor de Suprimentos; XXI Diretor Geral de Ensino; XXII Chefe de Alimentao Escolar. 1 Os cargos pblicos de provimento efetivo de que trata o caput, so os constantes dos incisos I ao XI, assim como os cargos de provimento em comisso so os constantes dos incisos XII ao XXII. 2 As atribuies e os requisitos de provimento referentes aos cargos constantes do Quadro de Pessoal dos Profissionais da Educao ficam estabelecidas conforme o Anexo V. 3 Os cargos de provimento em comisso constantes dos incisos XII ao XXII podero ser ocupados por servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo da Rede Municipal de Ensino que se enquadrem no que estabelece o Anexo ____ e nomeados pelo Prefeito Municipal. 4 Nos termos dos arts. 94 e 95 da Lei Complementar n ....., de ..... de .......... de ......... (RJ Geral) os servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo da carreira dos Profissionais da Educao podero perceber as gratificaes constantes do Anexo ____. Seo II Do Campo de Atuao dos Profissionais da Educao Art. 5 Os Profissionais da Educao com funes de docncia exercero suas atividades na seguinte conformidade:

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I Professor de Educao Bsica I, com atuao na educao de jovens e adultos, educao especial, educao infantil e nas sries iniciais (1 ao 5 ano) do ensino fundamental; II Professor de Educao Bsica II, com atuao na educao de jovens e adultos, educao especial, educao infantil, nas disciplinas especficas das sries iniciais (1 ao 5 ano) do ensino fundamental e de 6 ao 9 ano Ensino Fundamental II, que vierem a ser criadas; III Professor de Educao Bsica Adjunto, com atuao na substituio dos titulares do cargo de Professor de Educao Bsica I. Pargrafo nico. Sero definidas, nos editais de concurso pblico para a carreira dos Profissionais da Educao com funes docentes, as disciplinas especficas do ensino fundamental para o provimento do cargo de Professor de Educao Bsica II. Art. 6 Os Profissionais da Educao com funes de suporte pedaggico direto, constantes dos incisos XII ao XVIII do art. 4, exercero suas atividades nos diferentes nveis e modalidades de ensino da educao bsica que integram a Rede Municipal de Ensino. Art. 7 Os Profissionais da Educao ocupantes dos cargos de Professor de Educao Bsica I e II, podero ministrar aulas, a ttulo de suplementao de carga horria, desde que o nmero de professores no sejam suficientes para atender a demanda conforme disposto nos arts. 22 a 24. Pargrafo nico. A suplementao tratada no caput depender de parecer favorvel e autorizao expressa do Secretrio Municipal de Educao com base em justificativa do Coordenador Educacional ou de seu substituto. Seo III Da Nomeao para as Funes de Suporte Pedaggico Art. 8 A nomeao para as funes de suporte pedaggico constantes dos incisos XII a XXII do art. 4 ser realizada utilizando os requisitos de nomeao constantes do Anexo ____. Subseo I Do Processo Eletivo Art. 9 A nomeao para o cargo de provimento em comisso de Coordenador Educacional ser precedida de processo eletivo dentro de cada unidade escolar, o qual ter como candidatos os Professores da Rede Municipal de Ensino.

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 1 A inscrio das candidaturas esto condicionadas apresentao de um Plano de Trabalho coerente com o Projeto Poltico Pedaggico da unidade escolar, conseqentemente com as diretrizes educacionais da Secretaria Municipal de Educao; 2 O registro das candidaturas esto condicionados anlise e aprovao da comisso eleitoral que dever considerar a coerncia com o Projeto Poltico Pedaggico da unidade escolar, as diretrizes educacionais da Secretaria Municipal de Educao e legislaes pertinentes; 3 A comisso eleitoral composta pelo Conselho de Escola da respectiva unidade escolar e por representantes da Secretaria Municipal de Educao. Art. 10 Para o processo eletivo previsto no art. 9, aps o registro das candidaturas, os candidatos apresentaro suas propostas de trabalho comunidade escolar em assemblia que far a eleio por voto secreto. 1 Ser considerado eleito o candidato que somar a maioria simples dos votos. 2 Ocorrendo empate entre candidatos, ser utilizado como critrio para a classificao o maior tempo de servio na rea da educao do Municpio de Suzano. Art. 11 Ter direito a voto:

I todos os profissionais da unidade escolar; II um voto por educando matriculado, sendo do responsvel legal no caso de criana III o aluno maior de 16 (dezesseis) anos, com idade comprovada pela secretaria da unidade escolar em consulta ao registro de matrcula. Art. 12 A eleio do Profissional da Educao ser homologada pelo Secretrio Municipal de Educao que adotar as providncias necessrias para o encaminhamento ao Prefeito Municipal para a sua nomeao. Art. 13 A nomeao para o cargo de Coordenador Educacional ter a durao de 4 (quatro) anos, sendo permitida uma nica reconduo por igual perodo. Pargrafo nico. Cessado o perodo de reconduo, o Profissional da Educao poder candidatar-se novamente. Art. 14 O Profissional da Educao nomeado para Coordenador Educacional poder ter sua nomeao suspensa: I - a pedido do interessado; 29

II - por proposta do Secretrio Municipal de Educao aprovada, pelo Conselho Municipal de Educao; Pargrafo nico. O Profissional da Educao que for afastado do cargo conforme o inciso II do caput, somente poder candidatar-se novamente, aps 3 (trs) anos, a contar da data da exonerao. Art. 15 O Profissional da Educao nomeado para Coordenador Educacional poder ser destitudo aps processo administrativo disciplinar nos termos do disposto no Ttulo V da Lei Complementar n ....., de ..... de ............... de .....(RJ Geral). Pargrafo nico. Em caso de destituio, o Profissional da Educao no mais poder candidatar-se para o processo eletivo. Art. 16 Os Profissionais da Educao no eleitos sero mantidos como suplentes para posterior aproveitamento, conforme dispuser regulamento, pelo perodo de 2 (dois) anos. Pargrafo nico. A lista de suplncia seguir a classificao de cada um dos candidatos no processo eletivo. Art. 17 O disposto nesta subseo ser regulamentado por meio de Decreto em at 90 (noventa) dias contados da publicao desta Lei. CAPTULO III DA JORNADA DE TRABALHO Seo I Da Constituio da Jornada de Trabalho do Profissional da Educao com Funes Docentes Art. 18 A jornada de trabalho do Profissional da Educao com funes docentes constituda de horas, que compreende as atividades com alunos, de horas de trabalho pedaggico coletivo HTPC na unidade escolar e de horas de trabalho pedaggico em local de livre escolha HTPL pelo docente, a saber: I jornada de 30 (trinta) horas semanais para o Professor de Educao Bsica I, composta por: a) 23 (vinte e trs) horas em atividades com alunos ou pedaggicas de apoio; b) 5 (cinco) horas de trabalho pedaggico coletivo - HTPC; c) 2 (dois) horas de trabalho pedaggico em local de livre escolha HTPL; II jornada de 30 (trinta) horas semanais para o Professor de Educao Bsica II, composta por:

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a) 20 (vinte) horas em atividades com alunos ou pedaggicas de apoio; b) 8 (oito) horas de trabalho pedaggico coletivo HTPC; c) 2 (duas) horas de trabalho pedaggico em local de livre escolha HTPL; III jornada de 26 (vinte e seis) horas semanais para o Professor de Educao Bsica Adjunto, composta por: a) 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) horas em atividades com alunos ou pedaggicas de apoio; b) 6 (seis) horas ou 1 (uma) hora de trabalho pedaggico coletivo HTPC. Seo II Da Jornada de Trabalho dos Profissionais da Educao com Funes de Suporte Pedaggico Art. 19 Os Profissionais da Educao com funes de suporte pedaggico ocupantes dos cargos provimento em comisso constantes dos incisos XII a XXII do art. 4 cumpriro jornada de 40 (quarenta) horas semanais destinadas ao exerccio de suas atividades na Rede Municipal de Ensino. Seo III Da Jornada de Trabalho dos Profissionais de Apoio Indireto Art. 20 Os Profissionais da Educao de apoio indireto em atividades administrativas e operacionais constantes dos incisos I a VI, X e XI do art. 4, cumpriro jornada de 40 (quarenta) horas semanais destinadas ao cumprimento de suas atividades especficas na Rede Municipal de Ensino. Seo IV Das Horas de Trabalho Pedaggico Coletivo - HTPC Art. 21 As horas de trabalho pedaggico coletivo HTPC, devero ser utilizadas para reunies e outras atividades pedaggicas e de estudo, organizadas pela unidade de ensino, bem como para o aperfeioamento profissional. 1 As horas de trabalho pedaggico em local de livre escolha pelo docente, destinam-se ao planejamento de aulas e avaliao de trabalho dos alunos. 2 A Secretaria Municipal de Educao poder convocar os docentes para participar de reunies, palestras, cursos, estudos e outras atividades de interesse da educao, nos horrios de trabalho coletivo.

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 3 As ausncias s atividades previstas no 2 caracterizaro faltas correspondentes ao perodo para o qual foram convocados e as ausncias injustificadas caracterizaro falta de interesse e participao para efeito de avaliao de desempenho. 4 O docente afastado para exercer atividades de suporte pedaggico no far jus s horas de trabalho pedaggico. Seo V Da Jornada de Trabalho Suplementar Art. 22 Os Profissionais da Educao com funes docentes sujeitos s jornadas de trabalho previstas no art. 18 podero suplementar sua jornada de trabalho, observado o interesse pblico e da educao. Art. 23 Compreende-se por suplementao da jornada de trabalho o nmero de horas prestadas pelo docente alm daquelas fixadas para a jornada de trabalho a que estiver sujeito. 1 O nmero mximo de horas semanais de suplementao da jornada de trabalho corresponder diferena entre o limite de 58 (cinqenta e oito) horas e o nmero de horas previsto nas jornadas de trabalho a que se refere o art. 22. 2 Apenas podero suplementar a jornada de trabalho os docentes que no se encontram em situao de acmulo de cargos, empregos ou funes pblicas. Art. 24 A suplementao da jornada de trabalho do docente ser composta de atividades com alunos e em substituies eventuais. CAPTULO IV DA CARREIRA DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAO Seo I Dos Princpios Bsicos Art. 25 A carreira dos Profissionais da Educao do Municpio de Suzano tem como princpios bsicos: I a profissionalizao, que pressupe vocao e dedicao educao e qualificao profissional, com remunerao condigna e condies adequadas de trabalho; II a valorizao do desempenho, da formao e do conhecimento; III a evoluo por meio de progresses peridicas. Seo II Da Estrutura da Carreira dos Profissionais da Educao

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Subseo nica Das Disposies Gerais Art. 26 A carreira dos Profissionais da Educao dividida em dois agrupamentos com regras especficas diferenciadas que levam em considerao suas caractersticas, a saber: I a carreira dos Profissionais da Educao integrada pelos cargos de provimento efetivo de Professor de Educao Bsica I, Professor de Educao Bsica II e Professor de Educao Bsica Adjunto est estruturada em 1 (uma) tabela com 3 (trs) referncias alfanmericas, divididas em 6 (seis) padres designados pelos nmeros de 1 at 6 e 25 (vinte e cinco) nveis designados pelas letras de A at Y, constantes da Tabela 1 do Anexo _____; II a carreira dos Profissionais da Educao integrada pelos cargos de provimento efetivo de Agente Escolar, Agente de Alimentao Escolar, Auxiliar de Atividades Escolares, Auxiliar de Desenvolvimento Educacional, Auxiliar de Secretaria, Secretrio de Escola, Agente de Segurana Escolar, Motorista de Transporte Escolar est estruturada em 1 (uma) tabela com 4 (quatro) referncias alfanumricas, divididas em 6 (seis) padres designados pelos nmeros de 1 at 6 e 10 (dez) nveis designados pelas letras de A at J, constantes da Tabela 2 do Anexo ____. 1 Constitui requisito para ingresso na carreira, a formao mnima especificada no Anexo V, que dar-se- sempre na referncia inicial de cada cargo da carreira. 2 O titular dos cargos de Professor de Educao Bsica I e II e Professor de Educao Bsica Adjunto poder exercer, de forma alternada com a docncia, outras atividades de suporte pedaggico, atendidos os requisitos de provimento dos respectivos cargos de provimento efetivo ou cargos de provimento em comisso constantes do Anexo ____. Seo III Da Evoluo Funcional dos Profissionais da Educao com Funes Docentes Art. 27 A evoluo funcional a passagem do ocupante de cargo de provimento efetivo da carreira dos Profissionais da Educao com funes docentes do nvel em que se encontra para o nvel imediatamente superior dentro da tabela de vencimento, mediante avaliao de indicadores de crescimento da sua capacidade profissional pela: I via acadmica, considerado o fator habilitaes acadmicas obtidas em grau superior de ensino; ou II - via no acadmica, que ter por base os resultados obtidos nos processos de avaliao de desempenho, formao profissional, visando ao reconhecimento do mrito funcional e a otimizao do potencial individual.

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Art. 28 A contagem dos pontos referentes a evoluo funcional dar-se- a cada perodo de 2 (dois) anos, observados os requisitos e condies estabelecidos. 1 O Profissional da Educao dever apresentar junto a Secretaria Municipal de Educao a documentao referente aos incisos I e II do art. 27 para anlise no ms de julho de cada ano. 2 A evoluo funcional ser processada e homologada at o ms de novembro de cada ano e concedida partir do ms de janeiro do ano seguinte. 3 A forma de entrega da documentao ser regulamentada por meio de ato normativo do Secretario Municipal de Educao. Art. 29 A cada 100 (cem) pontos o Profissional da Educao ter a evoluo para o nvel imediatamente superior garantido o padro em que o mesmo se encontra dentro da referncia na tabela de vencimento a que pertence. Art. 30 Consideram-se impedidos de usufruir dos benefcios da evoluo funcional prevista nesta Lei, os integrantes do quadro dos Profissionais da Educao: I - afastados para ocupar cargos de provimento em comisso em outros rgos ou funes fora da Rede Municipal de Ensino ou na prpria Secretaria Municipal de Educao em funes que no correlatas docncia ou s funes de apoio pedaggico; II que sofreu pena de suspenso, aps processo administrativo transitado e julgado, no interstcio da evoluo corrente; III que teve em seu pronturio apontamento de advertncias acima de 2 (duas) ocorrncias, no interstcio da evoluo corrente; IV que teve em seu pronturio apontamento de faltas justificadas e injustificadas nos termos dos arts. 40 a 42 da Lei Complementar n ....., de ..... de .......... de ..... (Estatuto Educao) acima de 5 (cinco) ocorrncias, no interstcio da evoluo corrente; V que estiver licenciado, por perodo superior a 180 (cento e oitenta) dias, no interstcio da evoluo corrente, excluda a licena gestante, a licena adotante e a licena em virtude de acidente em servio ou para tratamento de doena profissional. Art. 31 O Profissional da Educao em regime de acumulao, desde que atendidos os requisitos dos arts. 83, 84 e 85 da Lei Complementar n .........., de ..... de ............... de .......... (Estatuto Educao), poder requerer os benefcios da evoluo funcional para cada situao funcional mediante a apresentao da documentao especfica exigida. Art. 32 O processo de evoluo funcional na carreira tanto pela via acadmica como pela via no acadmica, ocorrer desde que observada a disponibilidade financeira e oramentria do

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Municpio e o limite legal de despesa com pessoal, sendo privativo do Prefeito Municipal o ato de concesso e o respectivo registro. 1 A Secretaria Municipal de Educao dever encaminhar, aps a anlise, processamento e homologao, ao Prefeito Municipal a relao dos servidores que fizerem jus aos benefcios da evoluo. 2 O direito evoluo funcional somente poder ficar suspenso no caso de ocorrncia das situaes previstas no "caput", observando-se as disposies constantes do art. 36. 3 Em nenhuma hiptese, o integrante do quadro dos Profissionais da Educao que figurar como apto evoluo poder ser preterido em favor de outro. 4 Constatado que houve evoluo indevida prejudicando assim um Profissional da Educao em benefcio de outro, ser o ato imediatamente anulado. 5. No caso da situao prevista no 4, o docente a quem cabia a evoluo, receber a diferena de retribuio a que tiver direito, retroativamente a data em que ocorreu a evoluo indevida. Art. 33 A evoluo funcional se dar a partir do enquadramento realizado aps a vigncia desta Lei nos termos dos arts. 85, 86 e 87. Art. 34 Como condio para a evoluo funcional, o Profissional da Educao dever estar aprovado no processo de avaliao de desempenho, nos termos do Captulo V, atingindo o conceito final bom nas avaliaes de desempenho realizadas no perodo. Pargrafo nico. Para a apurao do desempenho do servidor, sero utilizadas as avaliaes de desempenho executadas, acompanhadas e validadas anualmente pela Comisso de Avaliao de Desempenho. Art. 35 Para efeito de apurao, controle e acompanhamento da evoluo funcional, seja pela via acadmica ou pela via no acadmica, a Administrao dever valer-se de apontamentos apropriados, que obrigatoriamente devero fazer parte do pronturio individual do servidor integrante do Quadro dos Profissionais da Educao. Art. 36 A Secretaria Municipal de Educao elaborar lista contendo a classificao dos Profissionais aptos evoluo funcional, pela via acadmica ou pela via no acadmica, que dever ser publicada na forma da Lei, observando-se rigorosamente suas posies, para efeito da concesso da vantagem a que fizer jus o docente. Pargrafo nico. Ao servidor integrante do Quadro dos Profissionais da Educao que, ao final do tempo exigido para concorrer sua evoluo funcional no atingir as condies e requisitos

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necessrios para sua evoluo na carreira, ser assegurado o direito de pleite-la nos exerccios seguintes. Art. 37 Para efeito do enquadramento e da evoluo funcional constantes desta Lei, sero utilizadas as tabelas de vencimento constantes dos quadros do Anexo _____. Subseo I Dos requisitos e condies para a evoluo funcional pela via acadmica Art. 38 A evoluo funcional pela via acadmica tem por objetivo reconhecer a formao acadmica do Profissional da Educao, no respectivo campo de atuao, como um dos fatores relevantes para a melhoria de seu trabalho. Pargrafo nico. Fica assegurada a evoluo funcional pela via acadmica por enquadramento no nvel imediatamente superior a que se encontra dentro do padro na respectiva referncia das tabelas de vencimento constantes do Anexo ____. Art. 39 A pontuao para a evoluo funcional pela via acadmica ser: I por curso de graduao na rea de atuao, caso o Profissional da Educao no possua ou no o tenha utilizado para o provimento do cargo sero contados 100 (cem) pontos; II para cada curso de ps graduao latu sensu ou de especializao, com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas, contando 80 (cem) pontos; III para a concluso de curso de mestrado, contando 300 (duzentos) pontos; IV para a concluso de curso de doutorado, contando 500 (quatrocentos) pontos. Art. 40 Sero aceitos, para os efeitos previstos para a apresentao de ttulo de mestre ou de doutor, respectivamente, certificados de concluso de curso de ps graduao strictu sensu, devidamente credenciados, desde que contenham dados referentes aprovao da dissertao ou da defesa de tese. Pargrafo nico. Os ttulos previstos no "caput" sero considerados uma nica vez, vedada sua acumulao. Art. 41 Para os fins previstos nesta Lei, somente sero considerados os ttulos que guardem estreito vnculo de ordem programtica com a natureza das disciplinas, objeto da rea de atuao do Profissional da Educao.

Pargrafo nico. Caber a Secretaria Municipal de Educao a anlise preliminar dos ttulos apresentados, de acordo com o disposto no caput.

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Subseo II Dos Requisitos e Condies para a Evoluo Funcional pela Via No Acadmica Art. 42 Somente poder concorrer evoluo funcional pela via no acadmica, o Profissional da Educao que, cumulativamente: I tiver cumprido, no mnimo, 2 (dois) anos de efetivo exerccio no nvel em que estiver enquadrado; II perfazer um total mnimo de 100 (cem) pontos em cursos de formao no respectivo campo de atuao, no interstcio da evoluo corrente. 1 Consideram-se cursos de formao no respectivo campo de atuao, todos aqueles realizados por instituies credenciadas, aos quais sero atribudos pontos, de acordo com a sua especificidade e a tabela constante do Anexo ____. 2 A pontuao de que trata o inciso II do caput, ser distribuda da seguinte forma: I 60 (sessenta) pontos, referentes participao em cursos espontneos de autodesenvolvimento profissional; II 40 (quarenta) pontos, referentes participao em cursos promovidos pela Secretaria Municipal de Educao. 3 O perodo de efetivo exerccio de que trata o inciso I do caput ser interrompido sempre que houver qualquer afastamento ou licena por prazo igual ou superior a 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, exceto os afastamentos previstos para exercer atividades correlatas s de docncia ou de suporte pedaggico e os afastamentos previstos na Constituio Federal. Seo III Da Evoluo Funcional dos Profissionais da Educao de Apoio Indireto Art. 43 A evoluo funcional a passagem do ocupante de cargo de provimento efetivo da carreira dos Profissionais da Educao de apoio indireto do nvel em que se encontra para o nvel imediatamente superior dentro da tabela de vencimento, mediante avaliao de indicadores de crescimento da sua capacidade profissional pela: I via acadmica, considerado o fator aumento da escolaridade com base nos requisitos de provimento do cargo de provimento efetivo ocupado e a escolaridade efetiva do servidor; ou II - via no acadmica, que ter por base os resultados obtidos nos processos de avaliao de desempenho e formao profissional, visando o reconhecimento do mrito funcional e a otimizao do potencial individual.

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Art. 44 A contagem dos pontos referentes a evoluo funcional dar-se- a cada perodo de 2 (dois) anos, observados os requisitos e condies estabelecidos. 1 O Profissional da Educao dever apresentar junto a Secretaria Municipal de Educao a documentao referente aos incisos I e II do art. 43 para anlise no ms de agosto de cada ano. 2 A evoluo funcional ser processada e homologada at o ms de dezembro de cada ano e concedida partir do ms de fevereiro do ano seguinte. 3 A forma de entrega da documentao ser regulamentada por meio de ato normativo do Secretario Municipal de Educao. Art. 45 Consideram-se impedidos de usufruir dos benefcios da evoluo funcional prevista nesta Seo, os integrantes do quadro dos Profissionais da Educao: I afastados para ocupar cargos de provimento em comisso em outros rgos ou em funes que no correlatas s atribuies de seu cargo de provimento efetivo; II que sofreu pena de suspenso, aps processo administrativo transitado e julgado, no interstcio da evoluo corrente; III que teve em seu pronturio apontamento de advertncias acima de 2 (duas) ocorrncias, no interstcio da evoluo corrente; IV que teve em seu pronturio apontamento de faltas justificadas e injustificadas nos termos dos arts. 40 a 42 da Lei Complementar n ....., de ..... de .......... de ..... (RJ Educao) acima de 5 (cinco) ocorrncias, no interstcio da evoluo corrente; V que estiver licenciado, por perodo superior a 180 (cento e oitenta) dias, no interstcio da evoluo corrente, excluda a licena gestante, a licena adotante e a licena em virtude de acidente em servio ou para tratamento de doena profissional. Art. 46 Aplica-se aos Profissionais da Educao de apoio indireto o disposto nos arts. 29 e 31 a 37. Subseo I Dos requisitos e condies para a evoluo funcional pela via acadmica Art. 47 A evoluo funcional pela via acadmica tem por objetivo reconhecer a formao do Profissional da Educao como um dos fatores relevantes para a melhoria de seu trabalho. Pargrafo nico. Fica assegurada a evoluo funcional pela via acadmica por enquadramento no nvel imediatamente superior a que se encontra dentro do padro na respectiva referncia das tabelas de vencimento constantes do Anexo ____.

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Art. 48 A pontuao para a evoluo funcional pela via acadmica ser: I para cada concluso de nvel de escolaridade adicional ao exigido para o provimento do cargo efetivo ocupado, contando 100 (cem) pontos; II para a concluso de curso superior, contando 200 (duzentos) pontos. 1 Os ttulos previstos no "caput" sero pontuados uma nica vez, vedada sua acumulao. 2 Caber a Secretaria Municipal de Educao a anlise preliminar dos ttulos apresentados. Subseo II Dos Requisitos e Condies para a Evoluo Funcional pela Via No Acadmica Art. 49 Somente poder concorrer evoluo funcional pela via no acadmica, o Profissional da Educao que, cumulativamente: I - tiver cumprido, no mnimo, 2 (dois) anos de efetivo exerccio no nvel em que estiver enquadrado; II perfazer um total mnimo de 50 (cinqenta) pontos em cursos de formao no respectivo campo de atuao, no interstcio da evoluo corrente. 1 Consideram-se cursos de formao no respectivo campo de atuao, todos aqueles realizados por instituies credenciadas, aos quais sero atribudos pontos, de acordo com a sua especificidade e a tabela constante do Anexo _____. 2 O perodo de efetivo exerccio de que trata o inciso I do caput ser interrompido sempre que houver qualquer afastamento ou licena por prazo igual ou superior a 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, exceto os afastamentos previstos para exercer atividades correlatas s atribuies de seu cargo de provimento efetivo, excetuando-se os afastamentos previstos na Constituio Federal. Seo IV Da Progresso Funcional por Tempo de Servio dos Profissionais da Educao Art. 50 A progresso funcional por tempo de servio dos Profissionais da Educao, consistir na passagem do padro de vencimento em que se encontra para o padro seguinte dentro da referncia na tabela de vencimento correspondente ao seu cargo de provimento efetivo e ocorrer a cada perodo de 1.825 (um mil, oitocentos e vinte e cinco) dias contados nos termos dos arts. 64 e 65 da Lei Complementar n ........, de ..... de ............... de .......... (RJ Educao)

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 1 A progresso funcional ser processada at o ltimo dia do ms subseqente em que o servidor completar o perodo de efetivo exerccio constante do caput. 2 Os direitos e vantagens decorrentes da progresso funcional sero percebidos a partir do primeiro dia do ms subseqente a que foi processada. Seo V Da Remunerao Art. 51 A remunerao do ocupante de cargo de provimento efetivo da carreira dos Profissionais da Educao corresponde ao vencimento constante da tabela de vencimento a que pertence, acrescido das vantagens pecunirias a que fizer jus. CAPTULO V DO SISTEMA DE AVALIAO DE DESEMPENHO FUNCIONAL Seo I Dos Critrios de Avaliao Subseo I Das Disposies Gerais Art. 52 A avaliao de desempenho ser realizada anualmente, de acordo com os critrios constantes neste Captulo. Art. 53 Os integrantes do Quadro de Pessoal dos Profissionais da Educao submeter-se-o a avaliao de desempenho, obedecidos os princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficincia, do contraditrio, da ampla defesa e da supremacia do interesse pblico. Pargrafo nico. A Secretaria Municipal de Educao dar conhecimento prvio a seus servidores dos critrios, das normas e dos padres a serem utilizados para a avaliao de desempenho de que trata esta Lei. Art. 54 A avaliao de desempenho funcional ser aplicada: I para efeito de evoluo na carreira dos Profissionais da Educao, nos termos desta Lei; II indicador de necessidade de desenvolvimento e participao em programas de formao; III para preservar a eficincia e a qualidade dos servios prestados na Rede Municipal de Ensino. Art. 55 O Sistema de Avaliao de Desempenho Funcional proporciona a aferio do desempenho dos Profissionais da Educao no exerccio do seu cargo de provimento efetivo,

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no seu ambiente de trabalho durante um determinado perodo de tempo, mediante a observao e mensurao de fatores disciplinares e de desempenho. Pargrafo nico. Cada fator ter seu padro para efeito de comparao e mensurao do desempenho, sendo atribudos pontos que somados identificaro a posio do servidor na avaliao. Art. 56 A coordenao geral do programa de avaliao de desempenho de responsabilidade da Secretaria Municipal de Educao em conjunto com a Diretoria de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Suzano, que dever fornecer todo apoio material e tcnico e programas de formao, necessrios ao seu desenvolvimento, bem como dar o encaminhamento cabvel s questes suscitadas a partir das avaliaes. Art. 57 Regulamento especfico, a ser baixado pelo Prefeito Municipal, definir a implantao e manuteno do sistema de Avaliao de Desempenho Funcional dos integrantes do Estatuto e Plano de Carreira e Vencimento dos Profissionais da Educao de Suzano. Pargrafo nico: o Decreto de que trata este artigo dever ser publicado no prazo de 60 (sessenta) dias a contar da data de aprovao desta Lei Complementar.

CAPTULO VI DA FORMAO Art. 58 A formao nos termos do Captulo V do Ttulo III da Lei Complementar n .........., de ..... de ............... de .......... (RJ Educao) objetivando o aprimoramento permanente do ensino e a evoluo na carreira, ser assegurada por meio de cursos de formao, aperfeioamento ou especializao, em instituies credenciadas, de programas de aperfeioamento em servio e de outras atividades de atualizao profissional, observados os programas prioritrios. 1 Os cursos e programas de que trata o caput podero ser desenvolvidos por meio de parcerias ou convnios com instituies de ensino e pesquisa que mantenham atividades nas reas da educao, inclusive administrativa e operacional. 2 Na elaborao da proposta de formao, devero ser levadas em considerao as prioridades das reas curriculares carentes de docentes, a situao funcional e a utilizao de metodologias de ensino diversificadas.

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Art. 59 A licena para formao consiste no afastamento de suas funes do servidor admitido para cargo de provimento efetivo, computado o tempo de afastamento para todos os fins de direito, com ou sem prejuzo de sua remunerao. Pargrafo nico. A licena de que trata este artigo, ser concedida apenas uma vez, para freqncia a cursos de mestrado ou doutorado, em instituies credenciadas. CAPTULO VII DA CONTAGEM DOS PRAZOS Art. 60 Os prazos previstos nesta Lei sero contados nos termos dos arts. 99 e 100 da Lei Complementar n .........., de ..... de ................ de .......... (RJ Educao) CAPTULO VIII DAS DISPOSIES GERAIS E FINAIS Seo I Da Implantao do Plano de Carreira e Vencimento Art. 60 O nmero de cargos da carreira dos Profissionais da Educao so os constantes dos Quadros 1 e 2 do Anexo ____. Art. 61 O enquadramento inicial da carreira dar-se- com os admitidos para cargos de provimento efetivo, atendidas as exigncias mnimas constantes dos requisitos de provimento no Anexo ____. 1 Os Profissionais da Educao sero distribudos inicialmente nos padres

correspondentes ao seu tempo efetivo exerccio calculado nos termos dos arts. 64 e 65 da Lei Complementar n ........., de ..... de .............. de ......... (RJ Educao). 2 Se o vencimento decorrente do enquadramento no Plano de Carreira e Vencimento for inferior ao vencimento at ento percebido pelo Profissional da Educao, ser-lhe- assegurada a diferena, como vantagem pessoal, sobre a qual incidiro os reajustes futuros. 3 No podero ser enquadrados no Plano de Carreira e Vencimento, os Profissionais da Educao que no se enquadrem nas exigncias do caput. Art. 62 Aps 180 (cento e oitenta) dias contados partir da data de publicao desta Lei, dever ser realizado o enquadramento dos Profissionais da Educao com base na titulao de cada servidor. Pargrafo nico. Para a realizao do enquadramento de que trata o caput cada servidor dever apresentar na Secretaria Municipal de Educao a documentao prevista nos arts. 39, 40, 42, 48 e 49. 42

Art. 63 Para efeito de enquadramento dos Profissionais da Educao com funes docentes, sero aceitos, preliminarmente, certificados de concluso de cursos de graduao correspondente licenciatura plena, desde que devidamente reconhecidos, devendo o interessado apresentar, no prazo de 12 (doze) meses o diploma devidamente registrado no rgo competente.

Pargrafo nico. Na hiptese de inobservncia do prazo fixado no caput sem a apresentao de motivos devidamente comprovados e esgotadas todas as possibilidades, o benefcio concedido ser anulado e a revogao de seus efeitos retroagir data de sua concesso.

Art. 64 Fica instituda a Comisso de Gesto do Plano de Carreira e Vencimento dos Profissionais da Educao, com a finalidade de orientar sua implantao e operacionalizao, incluindo o enquadramento constante dos arts. 85, 86 e 87. 1. A Comisso de Gesto ser presidida pelo Secretrio Municipal de Educao e integrada por representantes das Secretarias Municipais de Administrao, de Finanas e da Educao e de entidade representativa dos Profissionais da Educao do Municpio de Suzano ou comisso composta por servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo da carreira. 2. No prazo de 10 (dez) dias a contar da data de publicao desta Lei, por meio de Decreto do Prefeito Municipal dever ser regulamentado o disposto no caput. Seo II Das Disposies Finais Art. 65 So partes integrantes do presente Livro, os Anexos _____ a _____ que a acompanham, a saber: I Quadro de pessoal dos Profissionais da Educao; a) Quadro 1 Cargos de provimento efetivo; b) Quadro 2 Cargos de provimento em comisso; II Quadro de cargos de provimento efetivo; a) Quadro 1 Criados e mantidos; b) Quadro 2 Redenominados; c) Quadro 3 Extintos na vacncia; III Quadro de cargos de provimento em comisso; a) Quadro 1 Criados e mantidos; b) Quadro 2 Extintos na vacncia; IV Quadro de gratificao de funo educacional; 43

V Quadro de pessoal dos Profissionais da Educao requisitos de provimento e de nomeao e atribuies; VI Tabelas de vencimento; a) Tabela 1 Cargos de provimento efetivo Profissionais da Educao com funes docentes; b) Tabela 2 Cargos de provimento efetivo Profissionais da Educao com funes de apoio indireto; c) Tabela 3 Cargos de provimento em comisso; VII Tabela de pontuao dos cursos de formao; VIII Tabela de pesos fatores de avaliao. Art. 66 A proporcionalidade para contratao do Professor Adjunto ser de 1 (um) cargo por cada grupo de 6 (seis) classes em funcionamento na unidade escolar. Art. 67 O disposto nesta Lei em consonncia com o art. 13 da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996 - Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional determina que os Profissionais da Educao com funes docentes incumbir-se-o de ministrar os dias letivos e horas estabelecidos, alm de participar integralmente dos perodos dedicados ao planejamento, avaliao e ao desenvolvimento profissional, ou seja, todo professor em qualquer modalidade de ensino, dever apresentar disponibilidade de horrio especfico para formao continuada, a ser definida pela Secretaria Municipal de Educao de Suzano. Art. 68 As despesas decorrentes da execuo desta Lei, correro por conta das dotaes prprias constantes no oramento vigente, suplementadas na forma da Lei, se necessrio. Art. 69 Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao. Art. 70 Ficam revogadas todas as disposies em contrrio, em especial as contidas nas Leis ns 1.168, de 30 de outubro de 1970, 1.326, de 20 de fevereiro de 1973, 2.191, de 29 de outubro de 1987, 2.358, de 10 de agosto de 1989, 2.479, de 12 de outubro de 1990, 2.515, de 18 de fevereiro de 1991, 2.608, de 10 de maro de 1992, 2.820, de 22 de dezembro de 1993, 3.227, de 29 de maio de 1998, 3.258, de 16 de setembro de 1998, 3.553, de 10 de maio de 2001 e no art. 2 da Lei n 1.600, de 6 de maio de 1977, no Anexo nico da Lei n 2.165, de 16 de junho de 1987, no art. 6 da Lei n 2.306, de 31 de janeiro de 1989, nos arts. 7 ao 13 da Lei n 2.736, de 12 de janeiro de 1993, nos arts. 4 e 5 da Lei n 2.943, de 11 de abril de 1995, no art. 1 da Lei n 3.976, de 13 de setembro de 2005 e nos arts. 19 a 21 da Lei n 4.114, de 8 de maio de 2007.

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ANEXO I QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO Grupo ocupacional: Superior DENOMINAO Analista Econmico-Financeiro Arquiteto Assistente Social Bibliotecrio Bilogo Biomdico Cirurgio Dentista 20H Contador Enfermeiro Enfermeiro Plantonista Engenheiro Agrnomo Engenheiro Ambiental Engenheiro Civil Engenheiro de Segurana do Trabalho Engenheiro de Trfego Engenheiro Eletricista Engenheiro Florestal Engenheiro Sanitarista Farmacutico Fisioterapeuta Fonoaudilogo Gestor Ambiental Gestor de Contratos Jornalista Mdico 10H Mdico 20H Mdico 30H Mdico Cardiologista 20H Mdico Cirurgio Geral 20H Mdico Cirurgio Geral Plantonista 24H Mdico Clnico Geral 10H Mdico Clnico Geral 20H Mdico Clnico Geral Plantonista 24H DENOMINAO Mdico Dermatologista 20H Mdico do Trabalho Mdico Ginecologista 10H Mdico Ginecologista 20H Mdico Neurologista 10H Mdico Neurologista 20H Mdico Ocupacional Ambulatorial 20H Mdico Oftalmologista 20H Mdico Ortopedista 20H Mdico Otorrinolaringologista 20H Mdico Pediatra 10H Mdico Pediatra 20H Mdico Pediatra Plantonista 24H
REFERNCIA QUANTIDADE

9 18 14 9 14 14 15 14 14 14 18 18 18 18 18 18 18 18 14 14 14 14 9 9 10 20 22 20 20 21 10 20 21
REFERNCIA

1 23 21 3 2 5 62 2 39 29 2 1 15 1 1 4 1 1 7 10 16 3 1 6 10 31 5 4 3 21 10 60 38
QUANTIDADE

20 20 10 20 10 20 7 20 20 20 10 20 21

2 3 3 36 2 7 2 7 6 3 4 36 29 45

Mdico Pneumologista 20H Mdico Psiquiatra 20H Mdico Urologista 20H Mdico Veterinrio 20H Monitor de Atividades Esportivas, Lazer e Recreao Nutricionista Procurador Jurdico Psiclogo Psiclogo de Recursos Humanos Psiclogo Social Publicitrio Tecnlogo em Gesto Ambiental Terapeuta Ocupacional

20 20 20 20 7 14 17 14 14 14 13 8 12

2 10 3 4 60 8 10 20 1 15 1 1 4

Grupo ocupacional: Tcnico DENOMINAO Analista de Suporte Analista de Sistema Analista de Web Analista de Rede Desenhista Desenhista Projetista Fotgrafo Tcnico Agrcola Tcnico em Agrimensura Tcnico em Enfermagem Tcnico em Enfermagem Plantonista Tcnico em Farmcia Tcnico em Laboratrio Tcnico em Sade Bucal Tcnico em Segurana do Trabalho Tcnico em Suprimentos Topgrafo Grupo ocupacional: Fiscalizao DENOMINAO Agente Fiscal de Trnsito Agente Fiscal de Transporte Agente Fiscal Ambiental Agente Fiscal de Obras Agente Fiscal de Posturas Agente Fiscal Patrimonial Agente Fiscal Sanitrio Agente Fiscal Tributrio Grupo ocupacional: Administrativo DENOMINAO Administrador de Parques Pblicos Municipais Agente de Oramento Almoxarife Assistente de Suprimentos Auxiliar Administrativo
REFERNCIA QUANTIDADE REFERNCIA QUANTIDADE REFERNCIA QUANTIDADE

5 8 8 8 5 8 7 7 8 7 7 6 6 6 8 8 7

1 6 1 1 4 2 2 2 2 93 108 25 14 40 2 5 4

7 7 7 7 7 7 7 8

30 20 3 20 20 7 20 30

9 8 3 3 2

2 4 2 5 443 46

Telefonista Grupo ocupacional: Apoio Cultura, Sade e Assistncia Social DENOMINAO Agente Comunitrio de Sade Agente Cultural Agente de Zoonoses Auxiliar de Biblioteca Auxiliar de Enfermagem Auxiliar de Enfermagem Plantonista Auxiliar de Sade Bucal Educador Social Instrutor de Artes Instrutor de Trabalhos Profissionais Operador de Som e Luz Grupo ocupacional: Operacional DENOMINAO Ajudante Geral Auxiliar de Topgrafo Borracheiro Carpinteiro Eletricista Eletricista de Veculos Encanador Frentista Oficial de Controle de Animais Mecnico Mecnico de Manuteno Motorista Motorista de Ambulncia Operador de Asfalto Operador de Mquinas Leves Operador de Mquinas Pesadas Pedreiro Pintor Sepultador Soldador ANEXO II

REFERNCIA

QUANTIDADE

2 7 3 3 6 6 7 3 7 2 3

360 20 15 10 88 84 25 26 5 10 3

REFERNCIA

QUANTIDADE

1 2 2 2 2 3 2 2 3 5 3 3 3 3 2 7 2 2 1 2

400 5 3 11 11 1 8 4 6 1 8 130 15 4 6 30 20 16 17 3

QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO REDENOMINADOS DENOMINAO ATUAL Agrimensor Nvel Tcnico Assistente Social Assistente Social II 40H Auxiliar Administrativo Escriturrio I Auxiliar de Consultrio Dentrio II 40H Auxiliar de Enfermagem II 40H Auxiliar de Enfermagem Plantonista II 40H Biomdico II 40H Carpinteiro I NOVA DENOMINAO Tcnico em Agrimensura Assistente Social Auxiliar Administrativo Auxiliar de Sade Bucal Auxiliar de Enfermagem Auxiliar de Enfermagem Plantonista Biomdico Carpinteiro 47

Eletricista I Encanador I Enfermeiro II 40H Enfermeiro Plantonista II 40H Farmacutico II 40H Fisioterapeuta 30H Fonoaudilogo II 40H Laador II Motorista I Motorista de Ambulncia 40H Pedreiro I Pintor I Psiclogo II 40H Tcnico de Laboratrio II 40H Tcnico de Suprimento Terapeuta Ocupacional 30H Tcnico de Anlise de Sistemas

Eletricista Encanador Enfermeiro Enfermeiro Plantonista Farmacutico Fisioterapeuta Fonoaudilogo Oficial de Controle de Animais Motorista Motorista de Ambulncia Pedreiro Pintor Psiclogo Tcnico em Laboratrio Tcnico em Suprimentos Terapeuta Ocupacional Analista de Sistemas

ANEXO III QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO CRIADOS DENOMINAO Agente Comunitrio de Sade Agente Cultural Agente de Oramento Agente de Trnsito Agente de Zoonoses Agente Fiscal Ambiental Analista de Sistema Analista de Suporte Analista Econmico-Financeiro Arquiteto Assistente de Suprimentos Assistente Social Auxiliar Administrativo Auxiliar de Enfermagem Auxiliar de Enfermagem Plantonista Auxiliar de Sade Bucal Auxiliar de Topografia Bibliotecrio Biomdico Borracheiro Carpinteiro Cirurgio Dentista 20H Contador Eletricista Eletricista de Veculos Encanador Enfermeiro Enfermeiro Plantonista Engenheiro Civil Engenheiro Ambiental Engenheiro Eletricista Engenheiro Florestal Engenheiro Sanitarista QUANTIDADE 360 20 3 10 15 3 5 1 1 15 5 12 423 88 84 25 2 2 5 1 11 20 1 11 1 8 39 29 4 1 2 1 1 48

Farmacutico Fisioterapeuta DENOMINAO Fonoaudilogo Fotgrafo Gestor Ambiental Gelogo Gestor de Contratos Jornalista Oficial de Controle de Animais Mecnico Mdico Cardiologista 20H Mdico Cirurgio 20H Mdico Clnico Geral 20H Mdico Clnico Geral Plantonista 20H Mdico Ginecologista 20H Mdico Neurologista 20H Mdico Oftalmologista 20H Mdico Ortopedista 20H Mdico Otorrinolaringologista 20H Mdico Pediatra 20H Mdico Pediatra Plantonista 24H Mdico Pneumologista 20H Mdico Psiquiatra 20H Mdico Urologista 20H Mdico Veterinrio 20H Monitor de Atividades Esportivas, Lazer e Recreao Motorista Motorista de Ambulncia Operador de Asfalto Operador de Mquinas Leves Operador de Som e Luz Pedreiro Pintor Psiclogo Psiclogo de Recursos Humanos Psiclogo Social Publicitrio Sepultador Tcnico em Agrimensura Tcnico em Enfermagem Tcnico em Enfermagem Plantonista DENOMINAO Tcnico em Farmcia Tcnico em Laboratrio Tcnico em Sade Bucal Tcnico em Suprimentos Tecnlogo em Gesto Ambiental Telefonista Terapeuta Ocupacional Topgrafo

7 10 QUANTIDADE 11 2 3 1 1 6 6 1 2 2 25 8 11 4 2 4 1 6 3 1 1 2 2 60 130 15 2 6 3 20 16 20 1 3 1 7 2 93 108 QUANTIDADE 25 14 40 5 1 2 4 1

ANEXO IV QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO 49

A SEREM EXTINTOS NA VACNCIA DENOMINAO Administrador de Cemitrios Arquiteto Chefe Atendente de Enfermagem I 30H Atendente de Enfermagem II 40H Auxiliar de Consultrio Dentrio I 30H Auxiliar de Enfermagem do Trabalho 40H Auxiliar de Enfermagem I 30H Auxiliar de Farmcia Auxiliar de Laboratrio I 30H Auxiliar de Laboratrio II 40H Auxiliar de Pessoal Calceteiro I Carpinteiro II Chefe da Fiscalizao de Posturas Chefe de Departamento Chefe de Departamento de Asfalto Chefe de Departamento de Compras Chefe de Departamento de Planejamento Chefe de Departamento de Relaes Humanas Chefe de Departamento de Relaes Pblicas Chefe de Departamento de Sade 40H Chefe de Departamento Econmico Chefe de Seo Chefe de Seo de Almoxarifado Chefe de Seo de Empenhos Chefe de Seo de Expediente (SMET) Chefe de Seo de Recrutamento e Seleo Chefe de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal Cirurgio Dentista 20H Enfermeiro I 30H Engenheiro Chefe Escriturrio II Escriturrio III Fonoaudilogo I 30H DENOMINAO Inspetor de Servios Municipais Instrutor de Trabalhos Profissionais Corte e Costura Instrutor de Trabalhos Profissionais Datilografia Jardineiro I Lavadeira-Passadeira Mdico Clnico Geral 20H Mdico Dermatologista 20H Mdico Ginecologista 20H Mdico Pediatra 20H Meio Oficial Mecnico de Manuteno Meio Oficial Operador de Usina de Asfalto Motorista II Oficial de Conservao de Vias e Logradouros Pblicos Oficial de Manuteno Oficial de Mutiro Orientadora de Limpeza Pedreiro II Secretria Executiva Secretria Jnior
REFERNCIA QUANTIDADE

3 19 2 4 2 6 4 4 2 4 5 2 3 9 18 18 18 18 18 18 20 18 8 8 8 8 8 8 15 13 19 3 7 11
REFERNCIA

2 1 20 35 5 1 15 22 2 5 1 7 1 1 10 1 1 1 1 1 1 1 10 1 1 3 1 1 20 3 1 69 34 5
QUANTIDADE

7 2 2 1 1 20 20 20 20 2 2 5 7 7 3 1 3 7 3

10 4 3 9 5 30 2 10 15 4 1 71 11 3 3 1 2 9 3 50

Secretrio da Junta do Servio Militar Supervisor de Servios de Divulgao e Imprensa Supervisor de Servios do Gabinete do Prefeito Supervisor Geral de Posturas Supervisor Geral de Servios Municipais Tcnico Esportivo Tratador de Piscinas Visitador Sanitrio II 40H Visitador Social II 40H

5 14 14 14 16 2 2 2 2

1 1 1 1 2 6 1 4 2

ANEXO V QUADRO DE EMPREGOS PBLICOS PERMANENTES A SEREM EXTINTOS DENOMINAO Administrador Hospitalar Assistente de Esporte Amador Chefe de Departamento de Contabilidade Chefe de Departamento de Finanas Chefe de Departamento de Oramento Chefe de Departamento de Posturas Chefe de Departamento de Receita Chefe de Departamento de Servios Municipais Chefe de Departamento de Trnsito Chefe de Fiscalizao Tributria Chefe de Seo Guarda Municipal Chefe de Seo de Medicina Ocupacional 40H Chefe de Seo de Planejamento Esportivo Chefe do Servio de Cadastro Imobilirio Cirurgio Dentista 30H Cirurgio Dentista 40H Coordenador de Assuntos Comunitrios Coordenador de Equipe Tcnica de Assistncia Social SPDS Instrutor de Trabalhos Profissionais Mdico 40H Medico Veterinrio 30H Motorista de Ambulncia 40H Oficial de Manuteno de Usina de Asfalto Oficial de Reforma e Manuteno de Prdios Escolares Pintor II Pintor Letrista Secretria Snior Supervisor de Atividades Profissionais Tcnico Eletrnico Tcnico de Laboratrio I 30H Tcnico de Saneamento II 40H Tcnico de Raio X II 40H QUANTIDADE 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 1 1 1 23 1 1 5 1 1 1 1 1 2 1 5 1 2

ANEXO VI QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO DENOMINAO PADRO QUANTIDADE 51

Administrador Distrital Assessor Administrativo Assessor de Arquivo e Documentao Assessor de Assuntos Culturais Assessor de Coordenao Assessor de Imprensa Assessor de Publicidade Assessor de Viao e Transportes Assessor Especial de Gabinete Assessor Geral das Coordenadorias especiais Assessor Geral dos Conselhos Municipais Assessor Jurdico Assessor Tcnico de Gabinete Assessor Tcnico de Implementao das Sub-Prefeituras Assessor Tcnico de Implementao do Oramento Participativo Assessor Tcnico Parlamentar Assistente de Assessoria Assistente de Diretoria do SPDS Assistente de Secretaria Assistente Forense Assistente Jurdico Chefe de Departamento de Administrao Chefe de Departamento de Iluminao Pblica Chefe de Departamento de Regulao Urbana Chefe de Departamento de Tesouraria Chefe de Rendas Imobilirias Chefe de Rendas Mobilirias Chefe de Seo TTTC Chefe Setor de Faturamento 40H Chefe Setor de Recursos Humanos 40H Chefe Setor de Servios Gerais 40H Chefe Setor de Zoonoses/Vigilncia Sanitria 40H Coordenador da Rede Bsica de Sade 40H Coordenador de Defesa dos Direitos do Consumidor 40H DENOMINAO Coordenador de Habitao Coordenador de Projetos Esportivos Coordenador de Pronto Socorro 40H Coordenador de Sade Bucal 40H Coordenador do Ncleo de Vigilncia Sade 40H Coordenador do Servio de Farmcia 40H Diretor Administrativo Diretor Administrativo CAIC Diretor Administrativo Adjunto CAIC Diretor Clnico 20H Diretor Cultural Diretor de Agricultura e Abastecimento Diretor de Assuntos Parlamentares Diretor de Ateno Sade Diretor de Conservao dos Prprios Municipais Diretor de Contabilidade Diretor de Cooperao Internacional e Captao de Recursos Diretor de Defesa Civil Diretor de Eventos Diretor de Fiscalizao e Controle Urbano Diretor de Fomento ao Esporte de Alto Rendimento

Q O Q P K Q Q P R Q Q Q Q Q Q Q L P L K Q O Q Q O O O O P O L Q Q Q PADRO O O Q Q Q Q R Q P R R R R R R R R R R R R

3 23 1 2 3 3 1 1 2 1 1 12 20 1 1 2 6 1 34 1 6 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 QUANTIDADE 1 1 1 1 1 1 6 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 52

Diretor de Fomento ao Esporte de Base Diretor de Imprensa e Divulgao Diretor de Indstria e Comrcio Diretor de Infra-Estrutura e Energia Diretor de Integrao e Desenvolvimento Regional Diretor de Oramento Diretor de Patrimnio Artstico, Arquitetnico e Cultural Diretor de Planejamento Diretor de Planejamento em Sade Diretor de Planejamento Urbano e Territorial Diretor de Poltica Social Diretor de Polticas Pblicas de Transportes Diretor de Produo Habitacional e Regulao Fundiria Diretor de Programas de Alimentao e Nutrio Diretor de Projetos Especiais Diretor de Projetos Pblicos Diretor de Receita DENOMINAO Diretor de Recursos Humanos Diretor de Relaes Comunitrias Diretor de Saneamento e Gesto Ambiental Diretor de Segurana Urbana Diretor de Servios Promoo Social Diretor de Suprimentos Diretor de Tecnologia da Informao Diretor de Turismo Diretor de Vigilncia em Sade Diretor Geral de Servios Urbanos Motorista do Gabinete do Prefeito Secretria de Gabinete Secretrio do Gabinete do Prefeito Supervisor de Programas de Sade 40H Supervisor de Servios do Gabinete do Prefeito Municipal Supervisor Geral de Fiscalizao Supervisor Geral de Servios Garagem Supervisor Geral de Servios Mecnica Tcnico de Projetos Esportivos

R R R R R R R R R R R R R R R R R PADRO R R R R R R R R R R C K O Q P Q O O K

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 QUANTIDADE 1 1 1 1 1 3 1 1 1 1 1 20 1 1 1 1 1 1 6

ANEXO VII QUADRO DE GRATIFICAO PELO EXERCCIO DE FUNO DE DIREO, CHEFIA OU ASSESSORAMENTO DENOMINAO Assessor de Coordenao de Unidade de Sade Chefe da Fiscalizao de Posturas 1 20 QUANT. 30 % 20 REQUISITOS Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e ensino mdio completo. Servidor ocupante de cargo de Chefe de Departamento 10 20 provimento efetivo e ensino mdio completo. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e ensino mdio completo. 53

Chefe de Departamento de Asfalto

20

Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e ensino fundamental

Chefe de Departamento de Compras

20

completo. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e ensino mdio completo. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e curso superior completo. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e curso superior completo. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e curso superior completo. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e curso superior completo. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e curso superior completo. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo da rea de atuao.

Chefe de Departamento de Planejamento

30

Chefe

de

Departamento

de

Relaes

30

Humanas Chefe Pblicas Chefe de Departamento de Sade 40H 1 30 de Departamento de Relaes 1 30

Chefe de Departamento Econmico

30

Chefe de Seo

10

20

DENOMINAO Chefe de Seo de Almoxarifado

QUANT. 1

% 20

REQUISITOS Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo da rea de atuao. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo da rea de atuao. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo da rea de atuao. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e curso superior completo. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e curso superior completo. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e ensino mdio completo. 54

Chefe de Seo de Empenhos

20

Chefe de Seo de Expediente (SMET)

20

Chefe de Seo de Recrutamento e Seleo

30

Chefe de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal Secretrio da Junta do Servio Militar

30

20

Supervisor de Servios de Divulgao e Imprensa Supervisor Geral de Posturas

30

Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e curso superior completo. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e ensino mdio completo. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e ensino fundamental

20

Supervisor Geral de Servios Municipais

20

Chefe de Departamento de Contabilidade

30

completo. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e curso superior completo. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e curso superior completo. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e curso superior completo.

Chefe de Departamento de Finanas

30

Chefe de Departamento de Oramento

30

DENOMINAO Chefe de Departamento de Posturas

QUANT. 1

% 20

REQUISITOS Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e ensino mdio completo. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e ensino mdio completo. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e ensino fundamental

Chefe de Departamento de Receita

20

Chefe

de

Departamento

de

Servios

20

Municipais

Chefe de Departamento de Trnsito

20

completo. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e ensino mdio completo. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e curso superior completo. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e curso superior completo. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e curso superior completo. Servidor ocupante de cargo

Chefe de Fiscalizao Tributria

30

Chefe de Seo de Medicina Ocupacional 40H Chefe de Seo de Planejamento Esportivo

30

30

Chefe do Servio de Cadastro Imobilirio

20

55

de Coordenador de Assuntos Comunitrios 1 20

provimento

efetivo

ensino mdio completo. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e ensino mdio completo. Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e curso superior completo.

Coordenador

de

Equipe

Tcnica

de

30

Assistncia Social SPDS

ANEXO VIII TABELAS DE VENCIMENTO Tabela 1 cargos de provimento efetivo

PADRO REFERNCIA NVEIS A B C D 1 E F G H I J REFERNCIA NVEIS A B C D 2 E F G H I J REFERNCIA 3 NVEIS A B C D E F G H
0 a 4a11m 5 a 9a 11m 10 a 14a 11m 15 a 19a 11m 20 a 24a 11m 25 a 30 anos

1 876,00 893,52 911,39 929,62 948,21 967,17 986,52 1.006,25 1.026,37 1.046,90
0 a 4a11m

2 902,28 920,33 938,73 957,51 976,66 996,19 1.016,11 1.036,44 1.057,16 1.078,31
5 a 9a 11m

3 929,35 947,94 966,89 986,23 1.005,96 1.026,08 1.046,60 1.067,53 1.088,88 1.110,66
10 a 14a 11m

4 957,23 976,37 995,90 1.015,82 1.036,14 1.056,86 1.078,00 1.099,56 1.121,55 1.143,98
15 a 19a 11m

5 985,95 1.005,66 1.025,78 1.046,29 1.067,22 1.088,56 1.110,34 1.132,54 1.155,19 1.178,30
20 a 24a 11m

6 1.015,52 1.035,83 1.056,55 1.077,68 1.099,24 1.121,22 1.143,65 1.166,52 1.189,85 1.213,65
25 a 30 anos

PADRO 1 1.019,78 1.040,18 1.060,98 1.082,20 1.103,84 1.125,92 1.148,44 1.171,41 1.194,83 1.218,73
0 a 4a11m

2 1.050,37 1.071,38 1.092,81 1.114,66 1.136,96 1.159,70 1.182,89 1.206,55 1.230,68 1.255,29
5 a 9a 11m

3 1.081,88 1.103,52 1.125,59 1.148,10 1.171,07 1.194,49 1.218,38 1.242,75 1.267,60 1.292,95
10 a 14a 11m

4 1.114,34 1.136,63 1.159,36 1.182,55 1.206,20 1.230,32 1.254,93 1.280,03 1.305,63 1.331,74
15 a 19a 11m

5 1.147,77 1.170,73 1.194,14 1.218,02 1.242,38 1.267,23 1.292,58 1.318,43 1.344,80 1.371,69
20 a 24a 11m

6 1.182,20 1.205,85 1.229,97 1.254,56 1.279,66 1.305,25 1.331,35 1.357,98 1.385,14 1.412,84
25 a 30 anos

PADRO 1 1.136,44 1.159,17 1.182,35 1.206,00 1.230,12 1.254,72 1.279,82 1.305,41 2 1.170,53 1.193,94 1.217,82 1.242,18 1.267,02 1.292,36 1.318,21 1.344,57 3 1.205,65 1.229,76 1.254,36 1.279,44 1.305,03 1.331,13 1.357,76 1.384,91 4 1.241,82 1.266,66 1.291,99 1.317,83 1.344,18 1.371,07 1.398,49 1.426,46 5 1.279,07 1.304,65 1.330,75 1.357,36 1.384,51 1.412,20 1.440,44 1.469,25 6 1.317,45 1.343,79 1.370,67 1.398,08 1.426,05 1.454,57 1.483,66 1.513,33

56

I J

1.331,52 1.358,15

1.371,47 1.398,90

1.412,61 1.440,86

1.454,99 1.484,09

1.498,64 1.528,61

1.543,60 1.574,47

PADRO REFERNCIA NVEIS A B C D 4 E F G H I J REFERNCIA NVEIS A B C D 5 E F G H I J REFERNCIA NVEIS A B C D 6 E F G H I J REFERNCIA 7 NVEIS A B C D E F G H

0 a 4a11m 5 a 9a 11m 10 a 14a 11m 15 a 19a 11m 20 a 24a 11m 25 a 30 anos

1 1.220,24 1.244,64 1.269,54 1.294,93 1.320,83 1.347,24 1.374,19 1.401,67 1.429,71 1.458,30
0 a 4a11m

2 1.256,85 1.281,98 1.307,62 1.333,78 1.360,45 1.387,66 1.415,41 1.443,72 1.472,60 1.502,05
5 a 9a 11m

3 1.294,55 1.320,44 1.346,85 1.373,79 1.401,27 1.429,29 1.457,88 1.487,03 1.516,77 1.547,11
10 a 14a 11m

4 1.333,39 1.360,06 1.387,26 1.415,00 1.443,30 1.472,17 1.501,61 1.531,65 1.562,28 1.593,52
15 a 19a 11m

5 1.373,39 1.400,86 1.428,88 1.457,45 1.486,60 1.516,33 1.546,66 1.577,59 1.609,15 1.641,33
20 a 24a 11m

6 1.414,59 1.442,88 1.471,74 1.501,18 1.531,20 1.561,82 1.593,06 1.624,92 1.657,42 1.690,57
25 a 30 anos

PADRO 1 1.431,53 1.460,16 1.489,36 1.519,15 1.549,53 1.580,52 1.612,14 1.644,38 1.677,27 1.710,81
0 a 4a11m

2 1.474,48 1.503,97 1.534,04 1.564,73 1.596,02 1.627,94 1.660,50 1.693,71 1.727,58 1.762,14
5 a 9a 11m

3 1.518,71 1.549,08 1.580,07 1.611,67 1.643,90 1.676,78 1.710,31 1.744,52 1.779,41 1.815,00
10 a 14a 11m

4 1.564,27 1.595,56 1.627,47 1.660,02 1.693,22 1.727,08 1.761,62 1.796,86 1.832,79 1.869,45
15 a 19a 11m

5 1.611,20 1.643,42 1.676,29 1.709,82 1.744,01 1.778,89 1.814,47 1.850,76 1.887,78 1.925,53
20 a 24a 11m

6 1.659,54 1.692,73 1.726,58 1.761,11 1.796,33 1.832,26 1.868,91 1.906,28 1.944,41 1.983,30
25 a 30 anos

PADRO 1 1.545,01 1.575,91 1.607,43 1.639,58 1.672,37 1.705,82 1.739,93 1.774,73 1.810,23 1.846,43
0 a 4a11m

2 1.591,36 1.623,19 1.655,65 1.688,76 1.722,54 1.756,99 1.792,13 1.827,97 1.864,53 1.901,82
5 a 9a 11m

3 1.639,10 1.671,88 1.705,32 1.739,43 1.774,22 1.809,70 1.845,89 1.882,81 1.920,47 1.958,88
10 a 14a 11m

4 1.688,27 1.722,04 1.756,48 1.791,61 1.827,44 1.863,99 1.901,27 1.939,30 1.978,08 2.017,64
15 a 19a 11m

5 1.738,92 1.773,70 1.809,17 1.845,36 1.882,27 1.919,91 1.958,31 1.997,48 2.037,42 2.078,17
20 a 24a 11m

6 1.791,09 1.826,91 1.863,45 1.900,72 1.938,73 1.977,51 2.017,06 2.057,40 2.098,55 2.140,52
25 a 30 anos

PADRO 1 1.582,41 1.614,06 1.646,34 1.679,27 1.712,85 1.747,11 1.782,05 1.817,69 2 1.629,88 1.662,48 1.695,73 1.729,64 1.764,24 1.799,52 1.835,51 1.872,22 3 1.678,78 1.712,35 1.746,60 1.781,53 1.817,16 1.853,51 1.890,58 1.928,39 4 1.729,14 1.763,72 1.799,00 1.834,98 1.871,68 1.909,11 1.947,29 1.986,24 5 1.781,02 1.816,64 1.852,97 1.890,03 1.927,83 1.966,39 2.005,71 2.045,83 6 1.834,45 1.871,14 1.908,56 1.946,73 1.985,66 2.025,38 2.065,89 2.107,20

57

I J REFERNCIA NVEIS A B C D 8 E F G H I J REFERNCIA NVEIS A B C D 9 E F G H I J REFERNCIA NVEIS A B C D 10 E F G H I J REFERNCIA NVEIS A B C D 11 E F G H I J

1.854,05 1.891,13
0 a 4a11m

1.909,67 1.947,86
5 a 9a 11m

1.966,96 2.006,30
10 a 14a 11m

2.025,97 2.066,48
15 a 19a 11m

2.086,74 2.128,48
20 a 24a 11m

2.149,35 2.192,33
25 a 30 anos

PADRO 1 1.870,29 1.907,70 1.945,85 1.984,77 2.024,46 2.064,95 2.106,25 2.148,38 2.191,34 2.235,17
0 a 4a11m

2 1.926,40 1.964,93 2.004,23 2.044,31 2.085,20 2.126,90 2.169,44 2.212,83 2.257,08 2.302,22
5 a 9a 11m

3 1.984,19 2.023,87 2.064,35 2.105,64 2.147,75 2.190,71 2.234,52 2.279,21 2.324,80 2.371,29
10 a 14a 11m

4 2.043,72 2.084,59 2.126,28 2.168,81 2.212,18 2.256,43 2.301,56 2.347,59 2.394,54 2.442,43
15 a 19a 11m

5 2.105,03 2.147,13 2.190,07 2.233,87 2.278,55 2.324,12 2.370,60 2.418,02 2.466,38 2.515,70
20 a 24a 11m

6 2.168,18 2.211,54 2.255,77 2.300,89 2.346,91 2.393,84 2.441,72 2.490,56 2.540,37 2.591,17
25 a 30 anos

PADRO 1 2.158,13 2.201,29 2.245,32 2.290,22 2.336,03 2.382,75 2.430,40 2.479,01 2.528,59 2.579,17
0 a 4a11m

2 2.222,87 2.267,33 2.312,68 2.358,93 2.406,11 2.454,23 2.503,32 2.553,38 2.604,45 2.656,54
5 a 9a 11m

3 2.289,56 2.335,35 2.382,06 2.429,70 2.478,29 2.527,86 2.578,42 2.629,98 2.682,58 2.736,24
10 a 14a 11m

4 2.358,25 2.405,41 2.453,52 2.502,59 2.552,64 2.603,70 2.655,77 2.708,88 2.763,06 2.818,32
15 a 19a 11m

5 2.428,99 2.477,57 2.527,13 2.577,67 2.629,22 2.681,81 2.735,44 2.790,15 2.845,95 2.902,87
20 a 24a 11m

6 2.501,86 2.551,90 2.602,94 2.655,00 2.708,10 2.762,26 2.817,51 2.873,86 2.931,33 2.989,96
25 a 30 anos

PADRO 1 2.197,34 2.241,29 2.286,11 2.331,83 2.378,47 2.426,04 2.474,56 2.524,05 2.574,53 2.626,02
0 a 4a11m

2 2.263,26 2.308,53 2.354,70 2.401,79 2.449,83 2.498,82 2.548,80 2.599,77 2.651,77 2.704,81
5 a 9a 11m

3 2.331,16 2.377,78 2.425,34 2.473,84 2.523,32 2.573,79 2.625,26 2.677,77 2.731,32 2.785,95
10 a 14a 11m

4 2.401,09 2.449,11 2.498,10 2.548,06 2.599,02 2.651,00 2.704,02 2.758,10 2.813,26 2.869,53
15 a 19a 11m

5 2.473,13 2.522,59 2.573,04 2.624,50 2.676,99 2.730,53 2.785,14 2.840,84 2.897,66 2.955,61
20 a 24a 11m

6 2.547,32 2.598,27 2.650,23 2.703,24 2.757,30 2.812,45 2.868,70 2.926,07 2.984,59 3.044,28
25 a 30 anos

PADRO 1 2.482,21 2.531,85 2.582,49 2.634,14 2.686,82 2.740,56 2.795,37 2.851,28 2.908,30 2.966,47 2 2.556,68 2.607,81 2.659,97 2.713,17 2.767,43 2.822,78 2.879,23 2.936,82 2.995,55 3.055,46 3 2.633,38 2.686,04 2.739,77 2.794,56 2.850,45 2.907,46 2.965,61 3.024,92 3.085,42 3.147,13 4 2.712,38 2.766,63 2.821,96 2.878,40 2.935,97 2.994,68 3.054,58 3.115,67 3.177,98 3.241,54 5 2.793,75 2.849,62 2.906,62 2.964,75 3.024,04 3.084,52 3.146,22 3.209,14 3.273,32 3.338,79 6 2.877,56 2.935,11 2.993,82 3.053,69 3.114,77 3.177,06 3.240,60 3.305,41 3.371,52 3.438,95

58

PADRO REFERNCIA NVEIS A B C D 12 E F G H I J REFERNCIA NVEIS A B C D 13 E F G H I J REFERNCIA NVEIS A B C D 14 E F G H I J REFERNCIA NVEIS A B C D 15 E F G H I REFERNCIA J NVEIS
0 a 4a11m 5 a 9a 11m 10 a 14a 11m 15 a 19a 11m 20 a 24a 11m 25 a 30 anos

1 2.811,60 2.867,83 2.925,19 2.983,69 3.043,37 3.104,23 3.166,32 3.229,64 3.294,24 3.360,12
0 a 4a11m

2 2.895,95 2.953,87 3.012,94 3.073,20 3.134,67 3.197,36 3.261,31 3.326,53 3.393,06 3.460,93
5 a 9a 11m

3 2.982,83 3.042,48 3.103,33 3.165,40 3.228,71 3.293,28 3.359,15 3.426,33 3.494,86 3.564,75
10 a 14a 11m

4 3.072,31 3.133,76 3.196,43 3.260,36 3.325,57 3.392,08 3.459,92 3.529,12 3.599,70 3.671,70
15 a 19a 11m

5 3.164,48 3.227,77 3.292,33 3.358,17 3.425,34 3.493,84 3.563,72 3.634,99 3.707,69 3.781,85
20 a 24a 11m

6 3.259,41 3.324,60 3.391,10 3.458,92 3.528,10 3.598,66 3.670,63 3.744,04 3.818,92 3.895,30
25 a 30 anos

PADRO 1 3.309,77 3.375,97 3.443,48 3.512,35 3.582,60 3.654,25 3.727,34 3.801,89 3.877,92 3.955,48
0 a 4a11m

2 3.409,06 3.477,24 3.546,79 3.617,73 3.690,08 3.763,88 3.839,16 3.915,94 3.994,26 4.074,15
5 a 9a 11m

3 3.511,33 3.581,56 3.653,19 3.726,26 3.800,78 3.876,80 3.954,33 4.033,42 4.114,09 4.196,37
10 a 14a 11m

4 3.616,68 3.689,01 3.762,79 3.838,04 3.914,81 3.993,10 4.072,96 4.154,42 4.237,51 4.322,26
15 a 19a 11m

5 3.725,18 3.799,68 3.875,67 3.953,19 4.032,25 4.112,89 4.195,15 4.279,06 4.364,64 4.451,93
20 a 24a 11m

6 3.836,93 3.913,67 3.991,94 4.071,78 4.153,22 4.236,28 4.321,01 4.407,43 4.495,58 4.585,49
25 a 30 anos

PADRO 1 3.438,36 3.507,13 3.577,27 3.648,82 3.721,79 3.796,23 3.872,15 3.949,59 4.028,59 4.109,16
0 a 4a11m

2 3.541,51 3.612,34 3.684,59 3.758,28 3.833,45 3.910,11 3.988,32 4.068,08 4.149,44 4.232,43
5 a 9a 11m

3 3.647,76 3.720,71 3.795,13 3.871,03 3.948,45 4.027,42 4.107,97 4.190,13 4.273,93 4.359,41
10 a 14a 11m

4 3.757,19 3.832,33 3.908,98 3.987,16 4.066,90 4.148,24 4.231,20 4.315,83 4.402,15 4.490,19
15 a 19a 11m

5 3.869,90 3.947,30 4.026,25 4.106,77 4.188,91 4.272,69 4.358,14 4.445,30 4.534,21 4.624,89
20 a 24a 11m

6 3.986,00 4.065,72 4.147,04 4.229,98 4.314,58 4.400,87 4.488,89 4.578,66 4.670,24 4.763,64
25 a 30 anos

PADRO 1 3.516,39 3.586,72 3.658,45 3.731,62 3.806,25 3.882,38 3.960,03 4.039,23 4.120,01 4.202,41
0 a 4a11m

2 3.621,88 3.694,32 3.768,21 3.843,57 3.920,44 3.998,85 4.078,83 4.160,40 4.243,61 4.328,48
5 a 9a 11m

3 3.730,54 3.805,15 3.881,25 3.958,88 4.038,05 4.118,82 4.201,19 4.285,22 4.370,92 4.458,34
10 a 14a 11m

4 3.842,45 3.919,30 3.997,69 4.077,64 4.159,20 4.242,38 4.327,23 4.413,77 4.502,05 4.592,09
15 a 19a 11m

5 3.957,73 4.036,88 4.117,62 4.199,97 4.283,97 4.369,65 4.457,04 4.546,19 4.637,11 4.729,85
20 a 24a 11m

6 4.076,46 4.157,99 4.241,15 4.325,97 4.412,49 4.500,74 4.590,76 4.682,57 4.776,22 4.871,75
25 a 30 anos

PADRO

59

1 A B C D 16 E F G H I J REFERNCIA NVEIS A B C D 17 E F G H I J REFERNCIA NVEIS A B C D 18 E F G H I J REFERNCIA NVEIS A B C D 19 E F G H I J REFERNCIA 20 NVEIS A 3.669,68 3.743,07 3.817,94 3.894,29 3.972,18 4.051,62 4.132,66 4.215,31 4.299,61 4.385,61
0 a 4a11m

2 3.779,77 3.855,37 3.932,47 4.011,12 4.091,35 4.173,17 4.256,64 4.341,77 4.428,60 4.517,18
5 a 9a 11m

3 3.893,16 3.971,03 4.050,45 4.131,46 4.214,09 4.298,37 4.384,33 4.472,02 4.561,46 4.652,69
10 a 14a 11m

4 4.009,96 4.090,16 4.171,96 4.255,40 4.340,51 4.427,32 4.515,86 4.606,18 4.698,31 4.792,27
15 a 19a 11m

5 4.130,26 4.212,86 4.297,12 4.383,06 4.470,72 4.560,14 4.651,34 4.744,37 4.839,25 4.936,04
20 a 24a 11m

6 4.254,16 4.339,25 4.426,03 4.514,55 4.604,84 4.696,94 4.790,88 4.886,70 4.984,43 5.084,12
25 a 30 anos

PADRO 1 3.885,43 3.963,14 4.042,40 4.123,25 4.205,72 4.289,83 4.375,63 4.463,14 4.552,40 4.643,45
0 a 4a11m

2 4.001,99 4.082,03 4.163,67 4.246,95 4.331,89 4.418,52 4.506,90 4.597,03 4.688,97 4.782,75
5 a 9a 11m

3 4.122,05 4.204,49 4.288,58 4.374,36 4.461,85 4.551,08 4.642,11 4.734,94 4.829,64 4.926,23
10 a 14a 11m

4 4.245,71 4.330,62 4.417,24 4.505,59 4.595,71 4.687,61 4.781,37 4.876,99 4.974,53 5.074,02
15 a 19a 11m

5 4.373,08 4.460,54 4.549,76 4.640,76 4.733,58 4.828,24 4.924,81 5.023,30 5.123,77 5.226,24
20 a 24a 11m

6 4.504,27 4.594,36 4.686,25 4.779,98 4.875,59 4.973,09 5.072,55 5.174,00 5.277,48 5.383,03
25 a 30 anos

PADRO 1 4.062,04 4.143,28 4.226,15 4.310,67 4.396,88 4.484,82 4.574,52 4.666,01 4.759,33 4.854,51
0 a 4a11m

2 4.183,90 4.267,58 4.352,93 4.439,99 4.528,79 4.619,36 4.711,75 4.805,99 4.902,11 5.000,15
5 a 9a 11m

3 4.309,42 4.395,61 4.483,52 4.573,19 4.664,65 4.757,95 4.853,10 4.950,17 5.049,17 5.150,15
10 a 14a 11m

4 4.438,70 4.527,47 4.618,02 4.710,38 4.804,59 4.900,68 4.998,70 5.098,67 5.200,65 5.304,66
15 a 19a 11m

5 4.571,86 4.663,30 4.756,57 4.851,70 4.948,73 5.047,70 5.148,66 5.251,63 5.356,66 5.463,80
20 a 24a 11m

6 4.709,02 4.803,20 4.899,26 4.997,25 5.097,19 5.199,14 5.303,12 5.409,18 5.517,36 5.627,71
25 a 30 anos

PADRO 1 4.317,43 4.403,78 4.491,85 4.581,69 4.673,33 4.766,79 4.862,13 4.959,37 5.058,56 5.159,73
0 a 4a11m

2 4.446,95 4.535,89 4.626,61 4.719,14 4.813,52 4.909,80 5.007,99 5.108,15 5.210,31 5.314,52
5 a 9a 11m

3 4.580,36 4.671,97 4.765,41 4.860,72 4.957,93 5.057,09 5.158,23 5.261,40 5.366,62 5.473,96
10 a 14a 11m

4 4.717,77 4.812,13 4.908,37 5.006,54 5.106,67 5.208,80 5.312,98 5.419,24 5.527,62 5.638,17
15 a 19a 11m

5 4.859,31 4.956,49 5.055,62 5.156,73 5.259,87 5.365,07 5.472,37 5.581,81 5.693,45 5.807,32
20 a 24a 11m

6 5.005,08 5.105,19 5.207,29 5.311,44 5.417,66 5.526,02 5.636,54 5.749,27 5.864,25 5.981,54
25 a 30 anos

PADRO 1 4.395,73 2 4.527,60 3 4.663,43 4 4.803,33 5 4.947,43 6 5.095,86

60

B C D E F G H I J REFERNCIA NVEIS A B C D 21 E F G H I J REFERNCIA NVEIS A B C D 22 E F G H I J

4.483,64 4.573,32 4.664,78 4.758,08 4.853,24 4.950,31 5.049,31 5.150,30 5.253,30

0 a 4a11m

4.618,15 4.710,52 4.804,73 4.900,82 4.998,84 5.098,82 5.200,79 5.304,81 5.410,90

5 a 9a 11m

4.756,70 4.851,83 4.948,87 5.047,85 5.148,80 5.251,78 5.356,82 5.463,95 5.573,23

10 a 14a 11m

4.899,40 4.997,39 5.097,34 5.199,28 5.303,27 5.409,33 5.517,52 5.627,87 5.740,43

15 a 19a 11m

5.046,38 5.147,31 5.250,26 5.355,26 5.462,37 5.571,61 5.683,05 5.796,71 5.912,64

20 a 24a 11m

5.197,77 5.301,73 5.407,76 5.515,92 5.626,24 5.738,76 5.853,54 5.970,61 6.090,02

25 a 30 anos

PADRO 1 5.018,99 5.119,37 5.221,76 5.326,19 5.432,72 5.541,37 5.652,20 5.765,24 5.880,55 5.998,16
0 a 4a11m

2 5.169,56 5.272,95 5.378,41 5.485,98 5.595,70 5.707,61 5.821,76 5.938,20 6.056,96 6.178,10
5 a 9a 11m

3 5.324,65 5.431,14 5.539,76 5.650,56 5.763,57 5.878,84 5.996,42 6.116,35 6.238,67 6.363,45
10 a 14a 11m

4 5.484,39 5.594,07 5.705,96 5.820,07 5.936,48 6.055,21 6.176,31 6.299,84 6.425,83 6.554,35
15 a 19a 11m

5 5.648,92 5.761,90 5.877,13 5.994,68 6.114,57 6.236,86 6.361,60 6.488,83 6.618,61 6.750,98
20 a 24a 11m

6 5.818,38 5.934,75 6.053,45 6.174,52 6.298,01 6.423,97 6.552,45 6.683,50 6.817,17 6.953,51
25 a 30 anos

PADRO 1 6.593,51 6.725,38 6.859,89 6.997,09 7.137,03 7.279,77 7.425,36 7.573,87 7.725,35 7.879,85 2 6.791,32 6.927,14 7.065,68 7.207,00 7.351,14 7.498,16 7.648,12 7.801,09 7.957,11 8.116,25 3 6.995,05 7.134,96 7.277,65 7.423,21 7.571,67 7.723,11 7.877,57 8.035,12 8.195,82 8.359,74 4 7.204,91 7.349,00 7.495,98 7.645,90 7.798,82 7.954,80 8.113,89 8.276,17 8.441,70 8.610,53 5 7.421,05 7.569,47 7.720,86 7.875,28 8.032,79 8.193,44 8.357,31 8.524,46 8.694,95 8.868,85 6 7.643,69 7.796,56 7.952,49 8.111,54 8.273,77 8.439,25 8.608,03 8.780,19 8.955,80 9.134,91

Tabela 2 cargos de provimento em comisso PADRO

A B C D E F G H I J K L M N O P Q

VALOR R$
903,23 966,08 1.073,55 1.097,96 1.122,33 1.141,86 1.213,75 1.353,70 1.380,71 1.469,97 1.564,94 1.868,00 1.914,67 1.970,96 3.035,88 3.409,56 3.885,43

61

4.317,43

ANEXO ____ TABELA DE PONTUAO DOS CURSOS DE CAPACITAO FUNCIONAL

CURSOS ESPONTNEOS DE AUTO-DESENVOLVIMENTO PESSOAL Cursos de at 12 (doze) horas-aula 7,0 Cursos de 13 (treze) a 24 (vinte e quatro) horas-aula 8,0 Cursos de 25 (vinte e cinco) a 40 (quarenta) horas-aula 9,0 Cursos de 41 (quarenta e uma) a 60 (sessenta) horas-aula 15,0 Cursos acima de 61 (sessenta e uma) horas-aula 20,0 CURSOS PROMOVIDOS PELA PREFEITURA MUNICIPAL DE SUZANO Cursos de at 12 (doze) horas-aula 2,0 Cursos de 13 (treze) a 24 (vinte e quatro) horas-aula 3,0 Cursos de 25 (vinte e cinco) a 40 (quarenta) horas-aula 5,0 Cursos de 41 (quarenta e uma) a 60 (sessenta) horas-aula 10,0 Cursos acima de 61 (sessenta e uma) horas-aula 15,0

ANEXO ____ TABELA DE PESOS FATORES DE AVALIAO

OPERACIONAL TCNICO FISCALIZAO ADMINISTRATIVO SUPERIOR

GRUPOS OCUPACIONAIS

CRITRIOS E FATORES

APOIO EDUCAO, CULTURA, SADE E ASSISTNCIA SOCIAL

Produtividade com base em padres previamente estabelecidos de qualidade e economicidade

Qualidade no trabalho Flexibilidade Iniciativa Produtividade Economia Disciplina no trabalho Respeito Responsabilidade Cooperao Interesse

10 5 5 20 10 10 5 10 20 5

15 7 8 10 10 7 8 20 7 8

15 10 5 10 10 10 5 20 7 8

Cumprimento das normas de procedimento e de conduta no desempenho das atribuies do cargo

ANEXO ____ SERVIDORES ESTVEIS art. 19 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio da Repblica Federativa do Brasil 62

promulgada em 5 de outubro de 1988 EMPREGO Administrador de Cemitrio Agente Fiscal Tributrio Ajudante Geral Auxiliar Administrativo Auxiliar de Topgrafo Calceteiro I Carpinteiro I Carpinteiro II Chefe de Departamento Chefe de Departamento de Compras Chefe de Seo Chefe de Seo de Almoxarifado Chefe de Seo de Empenho Chefe do Departamento de Planejamento Engenheiro Civil Escriturrio I Escriturrio II Escriturrio III Meio Oficial de Usina de Asfalto Motorista de Ambulncia 40H Motorista I Oficial de Mutiro Operador de Mquinas Pesadas Orientadora de Limpeza Pedreiro I Pintor I Procurador Jurdico Psiclogo II 40H Secretaria Executiva Secretria Jnior Supervisor de Servios do Gabinete do Prefeito Supervisor Geral de Servios Municipais EMPREGO Telefonista Tratador de Piscina Visitador Social II 40H
QUANT. REFERNCIA NVEL PADRO

1 4 6 2 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 6 5 7 1 2 4 1 5 1 1 4 3 1 1 1 1 1
QUANT.

3 8 1 2 2 2 2 3 18 18 8 8 8 18 18 2 3 7 2 3 3 3 7 1 2 2 17 14 7 3 14 16
REFERNCIA

A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A
NVEL

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
PADRO

1 1 1

2 2 2

A A A

1 1 1

ANEXO _____ SERVIDORES NO ESTVEIS E NO EFETIVOS EMPREGO Agente Fiscal de Obras Ajudante Geral Almoxarife Arquiteto Chefe Atendente de Enfermagem II 40H Auxiliar Administrativo Auxiliar de Enfermagem II 40H Chefe de Seo Chefe de Seo de Expediente SMET Chefe de Seo de Recrutamento e Seleo
QUANT. REFERNCIA NVEL PADRO

1 16 1 1 1 3 2 3 1 1

7 1 3 18 4 2 6 8 8 8

A A A A A A A A A A

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 63

Chefe do Departamento de Relaes Humanas Chefe do Departamento Econmico Cirurgio Dentista 20H Desenhista Projetista Encanador I Engenheiro Chefe Engenheiro Civil Escriturrio I Escriturrio II Escriturrio III Inspetor de Servios Municipais Instrutor de Trabalhos Profissionais Jardineiro I Meio Oficial Mecnico de Manuteno Motorista de Ambulncia 40H Motorista I Nutricionista Oficial de Manuteno Operador de Mquinas Pesadas Pedreiro I Pintor I Procurador Jurdico Psiclogo II 40H Secretria Executiva Secretria Jnior EMPREGO Tcnico Esportivo Telefonista Visitador Sanitrio II 40H Visitador Social II 40H

1 1 6 1 2 1 1 15 7 8 4 1 1 1 1 8 1 1 1 2 2 2 1 1 1
QUANT.

18 18 15 8 2 18 18 2 3 7 7 2 1 2 3 3 14 7 7 2 2 17 14 7 3
REFERNCIA

A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A
NVEL

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
PADRO

2 3 1 2

2 2 2 2

A A A A

1 1 1 1

ANEXO ____ QUADRO DE PESSOAL DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL Quadro 1 Cargo de provimento efetivo DENOMINAO Guarda Civil Municipal Quadro 2 Cargos de Provimento em Comisso DENOMINAO Sub-Comandante da Guarda Municipal Comandante da Guarda Municipal Quadro 3 Redenominados SITUAO ATUAL Guarda Municipal Segurana Patrimonial Guarda Municipal Segurana Social Inspetor-Chefe Guarda Inspetor SITUAO NOVA Guarda Civil Municipal QUANTIDADE 1 1 SIMBOLO GCM-9 GCM-10 QUANTIDADE 290 TABELA 1

64

ANEXO II ESCALA HIERRQUICA CARGO GRADUAO 3 Classe 2 Classe 1 Classe Classe Distinta 2 Inspetor 1 Inspetor Inspetor Regional Inspetor Chefe Regional PERCENTUAL 80,0 % 11,0 % 5,0 % 2,5 % 1,0 % 0,5 % 100% VAGAS 232 32 15 7 3 1 290

Guarda Civil Municipal

ANEXO III TABELAS DE REMUNERAO

Tabela 1 Cargo de provimento efetivo

0a 2a11m
A 3 Classe 2 Classe 1 Classe Guarda Civil Municipal Classe Distinta 2 Inspetor 1 Inspetor Inspetor Regional Inspetor Chefe Regional GCM1 GCM2 GCM3 GCM4 GCM5 GCM6 GCM7 GCM8 1.060,25 1.185,95 1.493,77 1.643,15 1.807,46 1.988,21 2.187,03 2.405,73

CARGO

GRADUAO

REFERNCIA

3a 5a11m
B 1.081,46 1.209,67 1.523,65 1.676,01 1.843,61 2.027,97 2.230,77 2.453,84

6a 8a11m
C 1.103,09 1.233,86 1.554,12 1.709,53 1.880,48 2.068,53 2.275,39 2.502,92

9a 11a11m
D 1.125,15 1.258,54 1.585,20 1.743,72 1.918,09 2.109,90 2.320,90 2.552,98

PADRO 12 a 15 a 14a11m 17a11m

E 1.147,65 1.283,71 1.616,90 1.778,59 1.956,45 2.152,10 2.367,32 2.604,04 F 1.170,60 1.309,38 1.649,24 1.814,16 1.995,58 2.195,14 2.414,67 2.656,12

Tabela 2 Cargos de provimento em comisso PADRO GCM 9 GCM10 VALOR - EM R$ 3.535,88 3.885,43

ANEXO ____ SERVIDORES NO ESTVEIS E NO EFETIVOS

65

EMPREGO Guarda Municipal Segurana Patrimonial Guarda Municipal Segurana Social

QUANT.

REFERNCIA

4 1

GCM1 GCM1

ANEXO ___ QUADRO DE PESSOAL DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAO Quadro 1 Cargos de provimento efetivo DENOMINAO Agente de Alimentao Escolar Agente de Segurana Escolar Agente Escolar Auxiliar de Atividades Escolares Auxiliar de Desenvolvimento Educacional Auxiliar de Secretaria Motorista de Transporte Escolar Professor de Educao Bsica Adjunto Professor de Educao Bsica I Professor de Educao Bsica II Secretrio de Escola Quadro 2 Cargos de Provimento em Comisso DENOMINAO Assistente Tcnico de rea Assistente Tcnico de E.J.A. TABELA 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 REFERNCIA ED-F ED-F ED-F ED-F ED-F ED-D ED-G ED-G ED-G ED-A ED-E QUANTIDADE 12 1 1 1 1 150 1 1 1 20 40 TABELA 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 2 REFERNCIA ED1 ED2 ED1 ED2 ED2 ED2 ED3 P2 P1 P1 ED4 QUANTIDADE 450 90 300 300 110 60 105 230 800 165 90

Ensino

Fundamental Assistente Tcnico de Educao Especial Assistente Tcnico de Educao Infantil Chefe de Alimentao Escolar Coordenador Educacional Diretor de Planejamento Educacional Diretor de Suprimentos Diretor Geral de Ensino Professor Assistente Professor Coordenador

ANEXO ___ QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO Quadro 1 Criados DENOMINAO Agente de Alimentao Escolar Agente de Segurana Escolar Agente Escolar Auxiliar de Atividades Escolares Auxiliar de Desenvolvimento Educacional Motorista de Transporte Escolar Professor de Educao Bsica Adjunto QUANTIDADE 450 90 300 300 110 105 230 66

Professor de Educao Bsica I Professor de Educao Bsica II Secretrio de Escola Quadro 2 - Redenominados DENOMINAO ATUAL Agente Escolar I Inspetor de Alunos Merendeira Professor Municipal I 30H Quadro 3 Extintos na vacncia DENOMINAO Oficial de Escola Professor Municipal I 24H TABELA 2 1 REFERNCIA ED3 P2 NOVA DENOMINAO Agente Escolar Auxiliar de Atividades Escolares Agente de Alimentao Escolar Professor de Educao Bsica I

800 165 12

QUANTIDADE 15 630

ANEXO ____ QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO

Quadro 1 Criados DENOMINAO Assistente Tcnico de rea Assistente Tcnico de E.J.A. e Ensino Fundamental Assistente Tcnico de Educao Especial Assistente Tcnico de Educao Infantil Coordenador Educacional Diretor de Suprimentos Professor Assistente Professor Coordenador QUANTIDADE 4 1 1 1 150 1 20 40

Quadro 2 Extintos na vacncia DENOMINAO Assessor Tcnico Educacional Assistente de Diretor de Escola Assistente Pedaggico Diretor de Escola Supervisor de Ensino TABELA 3 3 3 3 3 REFERNCIA ED-C ED-B ED-B ED-D ED-E QUANTIDADE 5 23 35 78 5

ANEXO _____ QUADRO DE GRATIFICAO DE FUNO EDUCACIONAL

67

DENOMINAO DA FUNO PERCENTUAL QUANT. Assessor Tcnico Educacional 50 % 15 Requisitos para designao: servidor ocupante de cargo de provimento efetivo da carreira dos Profissionais da Educao e ensino mdio completo. Atribuies: I - Atender ao conjunto de atribuies que visem o funcionamento da organizao da Secretaria Municipal de Educao em diversos setores. Agente de Apoio Incluso 50 % 30 Requisitos para designao: servidor ocupante de cargo de provimento efetivo da carreira dos Profissionais da Educao e ensino mdio completo. Atribuies: I garantir que o apoio constante, esteja previsto no Plano de Atendimento Educacional Especializado dos educandos; II estar presente disponibilizando o apoio durante o perodo de aula; III auxiliar a mobilidade dos educandos de acordo com suas especificidades (cadeiras de rodas, andador,muleta, bengalas, etc.); IV efetuar troca de fraldas e roupas, acompanhamento ao banheiro, higiene bucal, banho quando necessrio; V auxiliar na alimentao, supervisionando dos educandos de acordo com suas especificidades; VI acompanhar as atividades pedaggicas frente ao processo de incluso educacional mediante orientao dos educadores (atividades classe e extra classe); VII - o agente de apoio incluso no substitui o papel da educadora e do educador de sala de aula, que devem direcionar todas as atividades que o educando participar, bem como o agente de apoio incluso no deve ser o nico responsvel pelos educandos na unidade escolar, posto que a equipe escolar responsvel por todos os educandos matriculados na unidade escolar. VIII - participar de reunies para discusso dos projetos da escola, colaborando na dinmica escolar, no sentido de garantir a ampliao das diferentes experincias e relaes dos educandos com deficincia nos espaos da unidade escolar, com todas as outras atrizes e atores do processo educacional; IX executar quaisquer outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies pertinentes rea e realizada mediante discusso com a equipe escolar. Interprete de LIBRAS 30 % 30 Requisitos para designao: servidor ocupante de cargo de provimento efetivo da carreira dos Profissionais da Educao, ensino mdio completo e habilitao especfica. Atribuies: I atuar como tradutor/intrprete escolar, na tica da incluso, envolve aes que vo alm da

68

interpretao de contedos em sala de aula, mediando a comunicao entre professores e alunos, alunos e alunos, pais, funcionrios e demais pessoas da comunidade em todo o mbito da escola e tambm em seminrios, palestras, fruns, debates, reunies e demais eventos de carter educacional, quando necessrio; II atuar na sala comum, mas sempre evitando interferir na construo da Lngua Portuguesa, como segunda lngua dos alunos com surdez; III responsvel tambm por mobilizar educadoras e educadores para a importncia de se promover a igualdade de acesso ao conhecimento acadmico para todos os alunos, indistintamente; IV - mediar a comunicao entre os alunos ouvintes e o professor com surdez no ensino terico de libras; V - participar de reunies para discusso dos projetos da escola, colaborando na dinmica escolar, no sentido de garantir a ampliao das diferentes experincias e relaes dos educandos com deficincia nos espaos da unidade escolar, com todos os outros atores do processo educacional; VI executar quaisquer outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies pertinentes rea e realizada mediante discusso com a equipe escolar. Professor de Atendimento Educacional Especializado 50% (Prof.30h) 30 90% (Prof.24h) Requisitos para designao: servidor ocupante de cargo de provimento efetivo da carreira dos Profissionais da Educao, curso superior de licenciatura plena em pedagogia ou normal em nvel superior, nos termos do art. 62 Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996 Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional com habilitao para docncia nas sries iniciais do ensino fundamental e/ou habilitao em educao infantil e formao continuada em Educao Especial, no caso do AEE em Libras e de Libras para os educandos com surdez dever ser habilitado em Libras e ser preferencialmente surdo. Atribuies: I identificar, elaborar, produzir e organizar servios, recursos pedaggicos, de acessibilidade e estratgias considerando as necessidades especficas dos educandos pblico-alvo da educao especial, ou seja, aqueles com deficincia, transtorno global de desenvolvimento, altas habilidades e/ou superdotao; II elaborar o Plano de Atendimento Educacional Especializado em conjunto com a equipe escolar, famlia, colegas de classe, o aluno e outros profissionais que se fizerem necessrio; III executar Plano de Atendimento Educacional Especializado, avaliando a funcionalidade e a aplicabilidade dos recursos pedaggicos e de acessibilidade; IV organizar o tipo e o nmero de atendimentos dos educandos na sala de recursos multifuncionais; V acompanhar a funcionalidade e a aplicabilidade dos recursos pedaggicos e de acessibilidade na sala de aula comum do ensino regular, bem como em outros ambientes da escola; 69

VI estabelecer o relacionamento com as reas intersetoriais na elaborao de estratgias e na disponibilizao de recursos de acessibilidade; VII orientar a equipe escolar e famlias sobre os recursos pedaggicos e de acessibilidade utilizados pelos educandos; VIII ensinar e usar a tecnologia assistiva de forma a ampliar habilidades funcionais dos educandos, promovendo autonomia e participao; IX estabelecer articulao com as educadoras e os educadores da sala de aula comum, visando disponibilizao dos servios, dos recursos pedaggicos e de acessibilidade e das estratgias que promovem a participao dos educandos nas atividades escolares; X executar quaisquer outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies pertinentes rea e realizada mediante discusso com a equipe escolar.

ANEXO _____ TABELAS DE VENCIMENTO Tabela 1 Cargos de provimento efetivo Profissionais da Educao com funes docentes 0a REFERNCIA NVEIS A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y 4a11m 1 1.776,13 1.811,65 1.847,89 1.884,84 1.922,54 1.960,99 2.000,21 2.040,22 2.081,02 2.122,64 2.165,09 2.208,39 2.252,56 2.297,61 2.343,57 2.390,44 2.438,25 2.487,01 2.536,75 2.587,49 2.639,24 2.692,02 2.745,86 2.800,78 2.856,79 5a 9a11m 2 1.829,41 1.866,00 1.903,32 1.941,39 1.980,22 2.019,82 2.060,22 2.101,42 2.143,45 2.186,32 2.230,05 2.274,65 2.320,14 2.366,54 2.413,87 2.462,15 2.511,39 2.561,62 2.612,85 2.665,11 2.718,41 2.772,78 2.828,24 2.884,80 2.942,50 PADRO 10 a 15 a 14a11m 3 1.884,30 1.921,98 1.960,42 1.999,63 2.039,62 2.080,42 2.122,02 2.164,46 2.207,75 2.251,91 2.296,95 2.342,89 2.389,74 2.437,54 2.486,29 2.536,01 2.586,74 2.638,47 2.691,24 2.745,06 2.799,97 2.855,96 2.913,08 2.971,35 3.030,77 19a11m 4 1.940,83 1.979,64 2.019,23 2.059,62 2.100,81 2.142,83 2.185,68 2.229,40 2.273,99 2.319,47 2.365,86 2.413,17 2.461,44 2.510,66 2.560,88 2.612,10 2.664,34 2.717,62 2.771,98 2.827,42 2.883,96 2.941,64 3.000,48 3.060,49 3.121,70 20 a 24a11m 5 1.999,05 2.039,03 2.079,81 2.121,41 2.163,84 2.207,11 2.251,25 2.296,28 2.342,21 2.389,05 2.436,83 2.485,57 2.535,28 2.585,98 2.637,70 2.690,46 2.744,27 2.799,15 2.855,14 2.912,24 2.970,48 3.029,89 3.090,49 3.152,30 3.215,35 25 a 30 anos 6 2.059,02 2.100,20 2.142,21 2.185,05 2.228,75 2.273,33 2.318,79 2.365,17 2.412,47 2.460,72 2.509,94 2.560,13 2.611,34 2.663,56 2.716,84 2.771,17 2.826,60 2.883,13 2.940,79 2.999,61 3.059,60 3.120,79 3.183,21 3.246,87 3.311,81

P1

70

0a REFERNCIA NVEIS A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y 4a11m 1 1.420,91 1.449,33 1.478,31 1.507,88 1.538,04 1.568,80 1.600,18 1.632,18 1.664,82 1.698,12 1.732,08 1.766,72 1.802,06 1.838,10 1.874,86 1.912,36 1.950,60 1.989,62 2.029,41 2.070,00 2.111,40 2.153,63 2.196,70 2.240,63 2.285,44

5a 9a11m 2 1.463,54 1.492,81 1.522,66 1.553,12 1.584,18 1.615,86 1.648,18 1.681,14 1.714,77 1.749,06 1.784,04 1.819,72 1.856,12 1.893,24 1.931,11 1.969,73 2.009,12 2.049,31 2.090,29 2.132,10 2.174,74 2.218,23 2.262,60 2.307,85 2.354,01

PADRO 10 a 15 a 14a11m 3 1.507,44 1.537,59 1.568,34 1.599,71 1.631,71 1.664,34 1.697,63 1.731,58 1.766,21 1.801,53 1.837,57 1.874,32 1.911,80 1.950,04 1.989,04 2.028,82 2.069,40 2.110,78 2.153,00 2.196,06 2.239,98 2.284,78 2.330,48 2.377,09 2.424,63 19a11m 4 1.552,67 1.583,72 1.615,39 1.647,70 1.680,66 1.714,27 1.748,55 1.783,53 1.819,20 1.855,58 1.892,69 1.930,55 1.969,16 2.008,54 2.048,71 2.089,68 2.131,48 2.174,11 2.217,59 2.261,94 2.307,18 2.353,32 2.400,39 2.448,40 2.497,37

20 a 24a11m 5 1.599,25 1.631,23 1.663,86 1.697,13 1.731,08 1.765,70 1.801,01 1.837,03 1.873,77 1.911,25 1.949,47 1.988,46 2.028,23 2.068,80 2.110,17 2.152,38 2.195,42 2.239,33 2.284,12 2.329,80 2.376,40 2.423,92 2.472,40 2.521,85 2.572,29

25 a 30 anos 6 1.647,22 1.680,17 1.713,77 1.748,05 1.783,01 1.818,67 1.855,04 1.892,14 1.929,99 1.968,59 2.007,96 2.048,12 2.089,08 2.130,86 2.173,48 2.216,95 2.261,29 2.306,51 2.352,64 2.399,69 2.447,69 2.496,64 2.546,58 2.597,51 2.649,46

P2

Tabela 2 Cargos de provimento efetivo Profissionais da Educao com Funes de Apoio indireto PADRO REFERNCIA NVEIS A B C D ED1 E F G H I J
0 a 4a11m 5 a 9a11m 10 a 14a11m 15 a 19a11m 20 a 24a11m 25 a 30anos

1 876,00 893,52 911,39 929,62 948,21 967,17 986,51

2 902,28 920,33 938,74 957,51 976,66 996,19 1.016,11

3 929,35 947,94 966,90 986,24 1.005,96 1.026,08 1.046,60 1.067,53 1.088,88 1.110,66

4 957,23 976,37 995,90 1.015,82 1.036,14 1.056,86 1.078,00 1.099,56 1.121,55 1.143,98

5 985,95 1.005,67 1.025,78 1.046,30 1.067,23 1.088,57 1.110,34 1.132,55 1.155,20 1.178,30

6 1.015,53 1.035,84 1.056,56 1.077,69 1.099,24 1.121,22 1.143,64 1.166,51 1.189,84 1.213,64

1.006,24 1.036,43 1.026,36 1.057,16 1.046,89 1.078,30

REFERNCIA

NVEIS

PADRO 71

0 a 4a11m

5 a 9a11m

10 a 14a11m

15 a 19a11m

20 a 24a11m

25 a 30anos

1 A B C D ED2 E F G H I J

3 1.081,88 1.103,52 1.125,59 1.148,10 1.171,06 1.194,48 1.218,37 1.242,74 1.267,59 1.292,94

4 1.114,34 1.136,63 1.159,36 1.182,55 1.206,20 1.230,32 1.254,93 1.280,03 1.305,63 1.331,74

5 1.147,77 1.170,73 1.194,14 1.218,02 1.242,38 1.267,23 1.292,57 1.318,42 1.344,79 1.371,69

6 1.182,20 1.205,84 1.229,96 1.254,56 1.279,65 1.305,24 1.331,34 1.357,97 1.385,13 1.412,83

1.019,78 1.050,37 1.040,18 1.071,38 1.060,98 1.092,81 1.082,20 1.114,67 1.103,84 1.136,96 1.125,92 1.159,70 1.148,44 1.182,89 1.171,41 1.206,55 1.194,84 1.230,68 1.218,74 1.255,29

PADRO REFERNCIA NVEIS A B C D ED3 E F G H I J

0 a 4a11m 5 a 9a11m 10 a 14a11m 15 a 19a11m 20 a 24a11m 25 a 30anos

3 1.205,65 1.229,76 1.254,36 1.279,45 1.305,04 1.331,14 1.357,76 1.384,92 1.412,62 1.440,87

4 1.241,82 1.266,66 1.291,99 1.317,83 1.344,19 1.371,07 1.398,49 1.426,46 1.454,99 1.484,09

5 1.279,07 1.304,65 1.330,74 1.357,35 1.384,50 1.412,19 1.440,43 1.469,24 1.498,62 1.528,59

6 1.317,44 1.343,79 1.370,67 1.398,08 1.426,04 1.454,56 1.483,65 1.513,32 1.543,59 1.574,46

1.136,44 1.170,53 1.159,17 1.193,94 1.182,35 1.217,82 1.206,00 1.242,18 1.230,12 1.267,02 1.254,72 1.292,36 1.279,81 1.318,21 1.305,41 1.344,57 1.331,52 1.371,46 1.358,15 1.398,89

REFERNCIA

NVEIS
0 a 4a11m 5 a 9a11m

PADRO
10 a 14a11m 15 a 19a11m 20 a 24a11m 25 a 30anos

72

1 A B C D ED4 E F G H I J

3 1.507,45 1.537,60 1.568,35 1.599,72 1.631,71 1.664,34 1.697,63 1.731,58 1.766,21 1.801,53

4 1.552,67 1.583,72 1.615,39 1.647,70 1.680,65 1.714,26 1.748,55 1.783,52 1.819,19 1.855,57

5 1.599,25 1.631,24 1.663,86 1.697,14 1.731,08 1.765,70 1.801,01 1.837,03 1.873,77 1.911,25

6 1.647,23 1.680,17 1.713,77 1.748,05 1.783,01 1.818,67 1.855,04 1.892,14 1.929,98 1.968,58

1.420,91 1.463,54 1.449,33 1.492,81 1.478,32 1.522,67 1.507,89 1.553,12 1.538,05 1.584,18 1.568,81 1.615,86 1.600,19 1.648,18 1.632,19 1.681,14 1.664,83 1.714,76 1.698,13 1.749,06

Tabela 3 Cargos de provimento em comisso REFERNCIA ED-A ED-B ED-C ED-D ED-E DENOMINAO Professor Assistente Assistente de Diretor de Escola Assistente Pedaggico Assessor Tcnico Educacional Coordenador Educacional Diretor de Escola Professor Coordenador Supervisor de Ensino Chefe de Alimentao Escolar Assistente Tcnico de rea ED-F Assistente Tcnico de Educao Especial Assistente Tcnico de Educao Infantil Assistente Tcnico de E.J.A. e Ensino Fundamental Diretor de Planejamento Educacional ED-G Diretor de Suprimentos Diretor Geral de Ensino VENCIMENTO-R$ 1.868,00 1.970,96 1.970,96 2.273,79 3.035,88 3.035,88 3.409,56 3.409,56 3.885,43 3.885,43 3.885,43 3.885,43 3.885,43 4.317,43 4.317,43 4.317,43

ANEXO ____ TABELA DE PONTUAO DOS CURSOS DE FORMAO

CURSOS ESPONTNEOS Cursos de at 12 (doze) horas-aula Cursos de 13 (treze) a 24 (vinte e quatro) horas-aula Cursos de 25 (vinte e cinco) a 40 (quarenta) horas-aula

7,0 8,0 9,0 73

Cursos de 41 (quarenta e uma) a 60 (sessenta) horas-aula Cursos acima de 61 (sessenta e uma) horas-aula CURSOS OBRIGATRIOS Cursos de at 12 (doze) horas-aula Cursos de 13 (treze) a 24 (vinte e quatro) horas-aula Cursos de 25 (vinte e cinco) a 40 (quarenta) horas-aula Cursos de 41 (quarenta e uma) a 60 (sessenta) horas-aula Cursos acima de 61 (sessenta e uma) horas-aula

15,0 20,0 2,0 3,0 5,0 10,0 15,0

ANEXO .... SERVIDORES ESTVEIS DA EDUCACAO art. 19 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio da Repblica Federativa do Brasil promulgada em 5 de outubro de 1988 EMPREGO Agente Escolar I Auxiliar de Secretaria Inspetor de Alunos Merendeira Oficial de Escola Professor Municipal I 24H ANEXO _____ SERVIDORES NO ESTVEIS E NO EFETIVOS DA EDUCACAO EMPREGO Agente Escolar I Auxiliar de Secretaria Inspetor de Alunos Merendeira Oficial de Escola Professor Municipal I 24H
QUANT. REFERNCIA NVEL PADRO QUANT. REFERNCIA NVEL PADRO

4 6 8 10 1 16

ED1 ED2 ED2 ED1 ED3 P2

A A A A A A

1 1 1 1 1 1

8 9 7 22 1 17

ED1 ED2 ED2 ED1 ED3 P2

A A A A A A

1 1 1 1 1 1

ANEXO ___ DESCRIES E REQUISITOS DE PROVIMENTO (Quadro Geral)

SUPERIOR

Analista Econmico-Financeiro

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Requisitos de provimento: curso superior completo em cincias econmicas e inscrio no CRE Conselho Regional de Economia. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Assessorar a Administrao Municipal nos assuntos referentes a rea econmica, financeira e seu vis social; Atuar em atividades de planejamento, elaborao, coordenao, acompanhamento, assessoramento, pesquisa e execuo de procedimentos, relativos a rea econmica, financeira e social do Municpio; Atuar no planejamento e desenvolvimento econmico do Municpio de Suzano, inclusive realizando pesquisas de cunho scio-econmico; Elaborar, acompanhar e executar cronogramas de planejamento de intervenes scioeconmicas de competncia da Administrao Municipal; Executar procedimentos ou atividades inerentes ao planejamento econmico de projetos, programas convnios entre outros, verificando conformidade com a legislao vigente e normas internas e externas; Assistir e orientar as unidades de execuo no cumprimento das normas e legislao pertinentes a sua rea de atuao; Estudar e propor alteraes na legislao relativas rea de atuao; Emitir pareceres em processos, interpretando e aplicando a legislao vigente, relativos rea de atuao; Participar de projetos multidisciplinares que visem o aperfeioamento da gesto econmicofinanceira da instituio; Executar tarefas relativas oramentos econmico-financeiros e sua poltica de aplicao; Dar pareceres tcnicos pertinentes macro e a micro economia; percias, avaliaes e arbitramentos; Atuar em programas de desenvolvimento econmico social do municpio, em processos de planejamento urbano e assessorar rgos da administrao direta e indireta, empresas pblicas e privadas, em questes econmicas; Analisar os dados econmicos e estatsticos coletados por diversas fontes e diferentes nveis, interpretando seu significado e os fenmenos a retratados, para decidir sua utilizao nas solues de problemas ou polticas a serem adotadas; Fundamentar o acompanhamento, a avaliao e o controle das atividades de sua rea de atuao, proporcionando as informaes e recursos tcnicos necessrios a coordenao de tais funes; Emitir pareceres fundamentados, tcnica e legalmente, com fins de fundamentar despachos decisrios de atividades as quais estejam subordinados;

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Analisar a estrutura organizacional para estabelecer ou recomendar processos, mtodos e rotinas de trabalho que assegurem uma maior e mais eficiente produtividade aliada a uma minimizao de custos com foco no aprimoramento das atividades de sua rea de atuao; Colaborar nas atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal, realizando treinamento em servio ou ministrando aulas e palestras, para contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; Exercer funes de assessoria e consultoria para demais rgos da Administrao direta e indireta; Formular, implementar e avaliar as polticas pblicas, compreendendo direo, assessoramento, planejamento, coordenao e execuo; Desenvolver estudos, pesquisas, anlises e interpretao da legislao econmica-fiscal, oramentria, de pessoal e encargos sociais, com vistas adequao da poltica oramentria ao desenvolvimento econmico; Supervisionar, coordenar e executar os trabalhos referentes elaborao do Plano Plurianual PPA, da Lei de Diretrizes Oramentrias LDO, e do Oramento Geral do Municpio, bem como acompanhar e controlar sua execuo, atravs do trabalho articulado entre as secretarias municipais das reas em que atua; Participar na elaborao, gerenciamento e avaliao de planos e projetos municipais; Coletar, organizar e analisar dados para embasar planos, projetos e decises da administrao; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Arquiteto Requisitos de provimento: curso superior completo em arquitetura e inscrio no CREA Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Vistoriar e fazer visitas tcnicas nos locais onde sero executados os projetos a fim de orientar e fiscalizar; Elaborar lay-out consultando catlogos atendendo as necessidades da Prefeitura Municipal; Elaborar projetos de praas e edificaes publicas e comunitrias, consultando normas, leis e 76

as pessoas que solicitam o projeto para atender a demanda por espao pblico no Municpio; Realizar estudos urbansticos e formular recomendaes, objetivando orientar o desenvolvimento do Municpio; Elaborar projetos urbansticos, paisagsticos e arquitetnicos; Participar da fiscalizao das posturas urbansticas; Analisar projetos de obras particulares de loteamento, desmembramento e remembramento de terrenos; Realizar estudos e elaborar projetos, objetivando a preservao do patrimnio histrico do municpio; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas. Assistente Social Requisitos de provimento: curso superior em servio social e inscrio no CRAS Conselho Regional de Assistncia Social. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Elaborar, implementar, avaliar, coordenar e/ou executar planos, projetos, programas, oramentos e polticas do mbito de atuao de assistncia social; Encaminhar providncias e prestar orientao social a indivduos, grupos e diferentes segmentos da populao, inclusive aquelas relativas identificao de recursos e utilizao eficaz dos mesmos no atendimento e na defesa de seus direitos; Planejar, organizar e administrar benefcios e servios sociais; Planejar, executar e avaliar pesquisas e estudos scio-econmicos que contribuam para o conhecimento da realidade individual, familiar e social, possibilitando eleio de alternativas de interveno; Prestar assessoria e consultoria a rgos de administrao pblica, empresas, entidades e movimentos sociais, em matria relacionada s polticas sociais, bem como, no exerccio e defesa dos direitos civis, polticos e sociais da coletividade; Prestar assessoria, supervisionar e monitorar entidades sociais em assuntos relacionados s polticas sociais; Acompanhar e monitorar programas com recursos advindos de convnios com Municpio, Estado ou Unio;

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Realizar vistorias, percias tcnicas, laudos periciais, informaes e pareceres relativos a rea de atuao; Supervisionar estagirios atuando nas reas afins da assistncia social; Organizar eventos, cursos de capacitao, fruns, conferncias, encontros e outros eventos; Realizar treinamento na rea de atuao, quando solicitado; Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de qualificao e autorizao superior; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Bibliotecrio Requisitos de provimento: curso superior em biblioteconomia e inscrio no conselho regional de biblioteconomia. Jornada de trabalho: Planejar, implantar, coordenar e controlar o servio de referncia e informao e de unidades isoladas de servios afins; Desenvolver e manter sistemas de catalogao, classificao e indexao de acervo bibliogrfico e multimeios; Desenvolver e manter servio de referncia e informao, conservao e restaurao de acervo; Realizar projetos relativos estrutura de normalizao da coleta, do tratamento e da recuperao das informaes documentais, de acordo com os fins propostos pelo servio, quer no mbito interno ou externo da unidade de trabalho; Estruturar e executar a busca de dados e a pesquisa documental atravs da anlise direta s fontes de informaes primrias, secundrias e/ou tercirias; Planejar, implementar e ou executar atividades de extenso cultural; Estabelecer, coordenar e executar a poltica de seleo e aferio do material integrante das colees de acervo, programando as prioridades de aquisio dos bens patrimoniais para a operacionalizao dos servios; Realizar treinamento na rea de atuao, quando solicitado;

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Organizar o servio de intercmbio, filiando-se a organismos, federaes, associaes, centros de documentao e outras bibliotecas, para a troca de informaes; Acompanhar os trabalhos de encadernao e restaurao de livros e demais documentos, dando orientao tcnica s pessoas que executam as tarefas para assegurar a conservao do acervo; Estruturar e efetivar a normalizao e padronizao dos servios tcnicos biblioteconmicos fixando ndices de eficincia, produtividade e eficcia nas reas operacionais da biblioteconomia. Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de qualificao e autorizao superior; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Bilogo Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Requisitos de provimento: curso superior em biologia e inscrio no Conselho Regional de Biologia. Realizar pesquisa na natureza e em laboratrio, estudando origem, evoluo, funes, estrutura, distribuio, meio, semelhanas e outros aspectos das diferentes formas de vida, para conhecer todas as caractersticas, comportamento e outros dados importantes referentes aos seres vivos; Colecionar diferentes espcimes, conservando-os, identificando-os e classificando-os, para permitir o estudo da evoluo e das doenas das espcies e outras questes; Realizar estudos e experincias de laboratrio com espcimes biolgicos, empregando tcnicas, como dissecao, microscopia, colorao por substncias qumicas e fotografia, para obter resultados e analisar sua aplicabilidade; Preparar informes sobre suas descobertas e concluses, anotando, analisando e avaliando as informaes obtidas e empregando tcnicas estatsticas, para possibilitar a utilizao desses dados em medicina, agricultura e outros campos, ou para auxiliar futuras pesquisas; Cultivar plantas, cria animais e outros espcimes vivos em laboratrio, com fins experimentais; Realizar treinamento na rea de atuao, quando solicitado; Executar, propor outras atividades que contribuam para a eficincia de seu trabalho;

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Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de qualificao e autorizao superior; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Biomdico Requisitos de provimento: curso superior em biologia e inscrio no Conselho Regional de Biomedicina. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Programar, orientar, executar, supervisionar e responder tecnicamente pelo desempenho das atividades laboratoriais, realizao de controle de qualidade de insumos de natureza biolgica, fsica, qumica e outros, elaborando pareceres tcnicos, laudos e atestados de acordo com as normas; Organizar o processo produtivo, distribuindo tarefas equipe auxiliar, orientando a correta utilizao e manipulao de materiais, instrumentos e equipamentos, de acordo com normas de higiene e segurana para garantir a qualidade do servio; Participar no desenvolvimento de aes de investigao epidemiolgica, organizando e orientando na coleta, acondicionamento e envio de amostras para anlise laboratorial; Realizar estudos de pesquisas microbiolgicas, imunolgicas, qumicas, fsico-qumicas relativas a quaisquer substncias ou produto que interesse a sade pblica; Participar da previso, proviso e controle de materiais e equipamentos opinando tecnicamente na aquisio dos mesmos; Prestar assessoria na elaborao de projetos de construo e montagem de rea especfica; Participar de equipes multidisciplinares no planejamento, elaborao e controle de programas de sade pblica; Realizar treinamento na rea de atuao, quando solicitado; Executar, propor outras atividades que contribuam para a eficincia de seu trabalho; Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de qualificao e autorizao superior; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade;

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Executar outras atividades correlatas.

Cirurgio Dentista Requisitos de provimento: curso superior em odontologia e inscrio no CRO Conselho Regional de Odontologia. Jornada de trabalho: 20 (vinte) ou 40 (quarenta) horas semanais conforme previsto em edital de concurso pblico ou no caso de plantonistas, conforme escala de trabalho Praticar todos os atos pertinentes odontologia decorrentes de conhecimentos adquiridos em curso regular ou em cursos de ps-graduao; Prescrever e aplicar especialidades farmacuticas de uso interno e externo, indicadas em odontologia; Atestar, no setor de sua atividade profissional, estados mrbidos e outros, inclusive para justificao de falta ao emprego; Aplicar anestesia local e troncular; Prescrever e aplicar medicao de urgncia no caso de acidentes graves que comprometam a vida e a sade do paciente; Supervisionar os trabalhos realizados pelo auxiliar odontolgico e o tcnico em higiene dental; Elaborar relatrios dirios e mensais; Controlar pedidos e estoques de materiais permanentes e de consumo odontolgico; Controlar informaes pertinentes sua atividade; Supervisionar e ajudar na organizao, controle, limpeza, lubrificao, esterilizao de instrumentais, equipamentos, materiais e local de trabalho, conforme rotina odontolgica da gerncia de odontologia da autarquia municipal de sade; Responder e coordenar a administrao da clnica, propiciando um bom desenvolvimento das atividades; Supervisionar estagirios (alunos) dos cursos de odontologia, auxiliar odontolgico e tcnico em higiene dental; Realizar treinamento na rea de atuao, quando solicitado; Participar e/ou coordenar levantamentos e estudos epidemiolgicos; Propor e/ou participar de aes, dentro dos princpios da odontologia integral, visando a proteo e recuperao do indivduo no seu contexto biolgico e social; Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de qualificao e autorizao superior; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades;

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Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas. Contador Requisitos de provimento: curso superior completo em cincias contbeis e inscrio no CRC Conselho Regional de Contabilidade. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Organizar e dirigir os servios de contabilidade da instituio, planejando, supervisionando, orientando e participando da execuo, de acordo com as exigncias legais e administrativas; Planejar os sistemas de registros e operaes contbeis atendendo as necessidades administrativas e as exigncias legais; Proceder a anlise de contas; Proceder ou orientar a classificao e avaliao das despesas; Elaborar e analisar relatrios sobre a situao patrimonial, econmica e financeira da Prefeitura Municipal; Assessorar sobre problemas contbeis especializados da instituio, dando pareceres sobre prticas contbeis, a fim de contribuir para a correta elaborao de polticas e instrumentos de ao dos setores; Elaborar e assinar balancetes, balanos e demonstrativos econmicos financeiros; Participar de projetos multidisciplinares que visem o aperfeioamento da gesto econmicofinanceira da instituio; Elaborar a prestao de contas junto ao tribunal de contas do estado; Realizar treinamento na rea de atuao, quando solicitado; Solicitar certides negativas de dbitos rgos federais e estaduais; Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de qualificao e autorizao superior; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Enfermeiro

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Requisitos de provimento: curso superior completo em enfermagem e inscrio no COREN Conselho Regional de Enfermagem Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais ou no caso de plantonistas, conforme escala de trabalho Prestar assistncia de enfermagem a nvel individual e coletivo, examinando pacientes, orientando, fazendo educao em sade, acompanhando a evoluo, prescrevendo medicamentos conforme rotina, registrando o atendimento em documento prprio e referenciando para outros nveis de assistncia quando necessrio; Participar de equipe multiprofissional na elaborao de diagnsticos de sade da regio, analisando os dados e propondo mecanismos de interveno prioritrios para a melhoria do nvel de sade da populao; Participar na elaborao, execuo, adequao e/ou coordenao de programas e projetos, visando a sistematizao e melhoria da qualidade das aes de sade; Promover a integrao entre a unidade de sade, a comunidade e outros servios locais, visando a promoo da sade; Participar do planejamento, coordenao, execuo e avaliao de campanhas de vacinao, estabelecendo locais, metas, materiais, equipamentos, pessoal e outros itens necessrios; Supervisionar e coordenar o trabalho do pessoal de enfermagem, administrativo e operacional, conforme delegao, realizando educao em servio e em perodo de adaptao, planejamento, cronograma, orientando atividades, avaliando o desempenho tcnicoadministrativo, fornecendo parecer tcnico sobre o aproveitamento do mesmo, visando a boa qualidade do servio prestado; Orientar e informar alunos de enfermagem de outras instituies, colaborando na formao de profissionais de sade; Planejar necessidade, avaliar qualidade, controlar e dar pareceres tcnicos sobre medicamentos, materiais de consumo, imunobiolgicos e equipamentos, solicitando manuteno ou reparo quando necessrio; Participar de montagem de unidade prestadoras de servios de sade, planejando necessidades de equipamentos, materiais e outros; Participar das atividades que visam recrutar, selecionar, capacitar, motivar e desenvolver profissionalmente as pessoas; Participar na elaborao das normas de movimentao de pessoal nas diversas unidades de trabalho; Assessorar no planejamento de normas para liberao de frias e licenas; Realizar treinamento na rea de atuao, quando solicitado; Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de qualificao e autorizao superior;

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Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Engenheiro Agrnomo Requisitos de provimento: curso superior em engenharia agronmica e inscrio no Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais. Planejar atividades agrossilvipecurias e do uso de recursos naturais renovveis e ambientais, identificando as necessidades, levantando informaes tcnicas e diagnosticando as situaes; Analisar viabilidade tcnica, scio-econmica e ambiental de solues propostas, estimando os custos, realizando estudos de mercado, discutindo as solues propostas com os envolvidos, definindo um ordenamento cronolgico e a logstica das aes necessrias; Inventariar recursos fsicos e financeiros dos empreendimentos sob sua responsabilidade tcnica; Definir os parmetros de produo; Avaliar as atividades agrossilvipecurias; Coordenar as atividades agrossilvipecurias e o uso de recursos naturais renovveis e ambientais; Analisar e intermediar projetos, contratos, convnios, propostas tcnicas, programas de trabalho, parcerias, etc.; Coordenar equipes de trabalho; Supervisionar construo e manuteno de infra-estrutura rural; Coordenar treinamentos, programas e convnios interinstitucionais; Supervisionar atividades do sistema de produo (agricultura, aqicultura, silvicultura, pecuria, etc.), processo em manejo de recursos naturais (biticos e abiticos); Supervisionar processos de tratamento de resduos e de recuperao de reas degradadas; Prestar assistncia e consultoria tcnicas e extenso rural; Realizar percias e auditorias em sua rea de atuao, inclusive em apoio a outras reas profissionais; Orientar para a utilizao de fontes alternativas de energias, a administrao de propriedade rural, processos de uso sustentvel e conservao do solo, gua e meio ambiente, planejamento, execuo, controle e administrao de sistemas produtivos e comercializao de produtos agrossilvipecurios;

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Ministrar cursos, palestras, seminrios sobre a sua rea de atuao; Realizar visitas tcnicas; Monitorar itens de controle do processo produtivo e/ou ambiental; Executar levantamento ambiental; Analisar as amostras colhidas e os resultados de anlises laboratoriais; Testar desempenho e segurana de equipamentos, mquinas, materiais; Inspecionar a qualidade e sanidade de produtos agrcolas; Elaborar documentao tcnica e cientfica, relatrios de atividades, projetos, inventrios de recursos disponveis (naturais, mquinas, equipamentos, financeiros, etc.), estudos estatsticos, normas e procedimentos tcnicos; Emitir laudos e pareceres tcnico-cientficos e material para divulgao de produtos, servios, equipamentos, etc.; Desenvolver tecnologia, produtos, equipamentos e acessrios, programas computacionais especficos em colaborao com o pessoal da rea de tecnologia da informao e outras, processos e sistemas de tratamento de resduos; Adaptar tecnologias j existentes e de outras reas para a realizao de suas atividades; Fiscalizar atividades agrossilvipecurias e o uso de recursos naturais renovveis e ambientais, como obras em execuo, procedncia, transporte e comercializao de produtos de origem animal e vegetal, atividades de extrativismo e outras; Autuar, em conjunto com os rgos responsveis, crimes ambientais e florestais; Embargar atividades agrossilvipecurias de estabelecimentos e propriedades infratoras; Apreender produtos agrossilvipecurios que no estejam em conformidade com a legislao existente; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Engenheiro Ambiental Requisitos de contratao: curso superior em engenharia ambiental ou civil com especializao em meio ambiente e inscrio no CREA Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais

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Planejar as atividades de uso de recursos naturais renovveis e ambientais, identificando as necessidades, levantando informaes tcnicas e diagnosticando as situaes; Analisar viabilidade tcnica, scio-econmica e ambiental de solues propostas, estimando os custos, realizando estudos de mercado, discutindo as solues propostas com os envolvidos, definindo um ordenamento cronolgico e a logstica das aes necessrias; Inventariar recursos fsicos e financeiros dos empreendimentos sob sua responsabilidade tcnica, definindo os parmetros de produo; Coordenar o uso de recursos naturais renovveis e ambientais, analisando e intermediando projetos, contratos, convnios, propostas tcnicas, programas de trabalho, parcerias, etc.; Coordenar equipes de trabalho, treinamentos, programas e convnios interinstitucionais; Supervisionar atividades do sistema de produo e o processo em manejo de recursos naturais - biticos e abiticos; Supervisionar os processos de tratamento de resduos e de recuperao de reas degradadas ambientalmente; Prestar assistncia e consultoria tcnicas na sua rea de atuao; Realizar percias e auditorias em sua rea de atuao, inclusive em apoio a outras reas da Administrao Municipal; Orientar para a utilizao de fontes alternativas de energias, processos de uso sustentvel e conservao do solo, gua e meio ambiente, planejamento, execuo, controle e administrao de sistemas produtivos e a comercializao da produo; Ministrar cursos, palestras, seminrios sobre a sua rea de atuao; Realizar visitas tcnicas; Executar levantamento ambiental; Elaborar documentao tcnica e cientfica, relatrios de atividades, projetos, inventrios de recursos disponveis (naturais, mquinas, equipamentos, financeiros, etc.), estudos estatsticos, normas e procedimentos tcnicos; Emitir laudos e pareceres tcnico-cientficos e material para divulgao de produtos, servios, equipamentos, etc.; Desenvolver tecnologia, produtos, equipamentos e acessrios, programas computacionais especficos em colaborao com o pessoal da rea de tecnologia da informao e outras, processos e sistemas de tratamento de resduos; Adaptar tecnologias j existentes e de outras reas para a realizao de suas atividades; Autuar, em conjunto com a fiscalizao ambiental, crimes ambientais e florestais, embargando as atividades e obras e apreendendo produtos que no estejam em conformidade com a legislao existente; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades;

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Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Engenheiro Civil Requisitos de contratao: curso superior em engenharia civil e inscrio no CREA Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Estudar, avaliar e elaborar projetos de engenharia; Elaborar normas e acompanhar concorrncias; Elaborar cronogramas fsico-financeiros, diagramas e grficos relacionados programao da execuo de planos de obra; Acompanhar e controlar a execuo de obras que estejam sob encargo de terceiros; Promover levantamentos das caractersticas de terrenos onde sero executadas as obras; Analisar processos e aprovar projetos de loteamento quanto aos seus diversos aspectos tcnicos, tais como: oramento, cronograma, projetos de pavimentao, energia eltrica, entre outros; Promover a regularizao dos loteamentos clandestinos e irregulares; Fiscalizar a execuo do plano de obras de loteamento, verificando o cumprimento de cronogramas e projetos aprovados; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas. Engenheiro de Segurana do Trabalho Requisitos de provimento: curso superior em engenharia com especializao em engenharia do trabalho e inscrio no CREA Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais

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Planejar, organizar, supervisionar, coordenar e executar projetos de normas e sistemas para programas de segurana do trabalho; Desenvolver estudos e estabelecer mtodos e tcnicas, para prevenir acidentes de trabalho e doenas profissionais; Executar campanhas educativas sobre preveno de acidentes, promovendo a divulgao das mesmas junto aos servidores e pblico em geral; Realizar inspees e laudos de periculosidade e insalubridade; Sistematizar e controlar informaes de incidentes crticos em sua rea de atuao visando o diagnstico e seu prognstico; Assessorar entidades pblicas e privadas em questes relativas a sua rea de atuao conforme convnios ou normalizao; Indicar especificamente os equipamentos de segurana, inclusive os equipamentos de proteo individual, verificando sua qualidade; Realizar treinamento na rea de atuao, quando solicitado; Analisar acidentes, investigando as causas e propondo medidas preventivas; Manter cadastro e analisar estatsticas dos acidentes, a fim de orientar a preveno e calcular o custo; Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de qualificao e autorizao superior; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Engenheiro de Trfego Requisitos de provimento: curso superior em engenharia civil com especializao em engenharia de trfego de veculos ou de trnsito e inscrio no CREA Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Planejar, organizar, supervisionar, coordenar e executar projetos de normas e sistemas para trfego de veculos automotores e outros e trnsito urbano; Desenvolver estudos e estabelecer mtodos e tcnicas, para prevenir acidentes de trnsito;

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Executar campanhas educativas sobre preveno de acidentes de trnsito, promovendo a divulgao das mesmas junto populao do Municpio; Realizar inspees e laudos sobre as vias de trfego de veculos e as placas e pinturas de sinalizao de trnsito; Sistematizar e controlar informaes de incidentes crticos em sua rea de atuao visando o diagnstico e seu prognstico; Assessorar entidades pblicas e privadas em questes relativas a sua rea de atuao conforme convnios ou normatizao; Indicar especificamente os equipamentos, materiais e procedimentos de segurana no trnsito a serem adotados, verificando sua qualidade e adaptabilidade a situao e local; Analisar acidentes de trnsito, investigando as causas e propondo medidas preventivas; Manter cadastro e analisar estatsticas dos acidentes de trnsito, a fim de orientar a preveno e calcular o custo e as consequncias; Elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; Participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; Participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; Participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; Zelar pela conservao e manuteno dos equipamentos colocados sua disposio, comunicando qualquer falha detectada no sistema; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Engenheiro Eletricista

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Requisitos de provimento: curso superior em engenharia eltrica e inscrio no CREA Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Elaborar e dirigir estudos e projetos de engenharia eltrica, estudando caractersticas e especificaes, preparando plantas, tcnicas de execuo e recursos necessrios, afim de possibilitar e orientar as fases de construo, instalao, funcionamento, manuteno e reparao de instalaes, aparelhos e equipamentos eltricos, dentro dos padres tcnicos exigidos; Estudar as condies requeridas para o funcionamento das instalaes de gerao e distribuio de energia eltrica, da maquinaria e aparelhos eltricos e de outros implementos eltricos, analisando-os e decidindo as caractersticas dos mesmos, para determinar tipo e custos dos projetos; Executar trabalhos de pesquisa e desenvolvimento, realizando estudos pertinentes para orientar na soluo de problemas de engenharia eltrica; Projetar instalaes e equipamentos, preparando desenhos e especificaes, indicando os materiais a serem usados e os mtodos de fabricao, para determinar dimenses, volume, forma e demais caractersticas; Fazer estimativa dos custos de mo de obra, dos materiais e de outros fatores relacionados com os processos de instalao, funcionamento, manuteno ou reparao, para assegurar os recursos necessrios execuo dos projetos; Supervisionar as tarefas executadas pelos trabalhadores envolvidos no processo, acompanhando as vrias etapas, inspecionando os trabalhos acabados e prestando assistncia tcnica, para assegurar a observncia das especificaes de qualidade e segurana; Estudar, propor ou determinar modificaes no projeto ou nas instalaes e equipamentos em operao, analisando problemas ocorridos na fabricao, falhas operacionais ou necessidade de aperfeioamento tecnolgico, para assegurar o melhor rendimento e segurana dos equipamentos e instalaes eltricas; Elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; Participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; Participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; Participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre

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situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; Zelar pela conservao e manuteno dos equipamentos colocados sua disposio, comunicando qualquer falha detectada no sistema; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Engenheiro Florestal Requisitos de provimento: curso superior completo em engenharia florestal e inscrio no CREA - Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Estudar o ndice de crescimento das rvores e os seus cultivos em diferentes condies, examinando e classificando diferentes espcies, composies de solos, temperaturas e umidades relativas do ar em determinadas zonas, para estabelecer o grau de correlao existente entre o comportamento das rvores e o seu meio ambiente; Organizar e controlar o reflorestamento, e a conservao de zonas de bosques e a explorao de viveiros de plantas, favorecendo seu crescimento por meio de poda, desbaste e extirpao de rvores doentes e por outros mtodos, para preservar e desenvolver as zonas verdes; Planejar o plantio e o corte das rvores, observando a poca prpria e determinando as tcnicas mais apropriadas, para obter uma produo mxima e contnua; Identificar as diversas espcies de rvores, utilizando clculos matemticos na determinao da altura, o dimetro do tronco e da copa, das profundidades e disponibilidade das razes, para determinar a idade, durao de vida e condies de adaptao das espcies ao meio ambiente; Analisar os efeitos das enfermidades, do corte, do fogo, do pastoreio e de outros fatores que contribuem para a reduo da cobertura florestal, fazendo observaes e realizando experincias, para recomear e desenvolver medidas de combate aos mesmos;

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Examinar os efeitos da poda, baseando-se no rendimento observado, para determinar mtodos e pocas mais favorveis execuo da mesma; Efetuar estudos sobre produo e seleo de sementes, realizando experincias e testes de laboratrio ou de outro tipo, para melhorar a germinao das mesmas; e Zelar pela conservao e manuteno dos equipamentos colocados sua disposio, comunicando qualquer falha detectada no sistema; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves, mediante autorizao e caso possua carteira nacional de habilitao, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Engenheiro Sanitarista Requisitos de provimento: curso superior completo em engenharia civil com especializao em meio ambiente ou na rea sanitria e inscrio no CREA - Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Supervisionar, coordenar e orientar procedimentos tcnicos destinados ao controle snitrio do ambiente, tratamento de resduos, controle da poluio e drenagem; Desenvolver estudos projetos, planos, memoriais, especificaes, clculos, oramentos, direo, fiscalizao, execuo, manuteno e operao dos servios relativos a: a) Captao, aduo, reservao, tratamento e distribuio de gua; b) Coleta e tratamento de esgotos sanitrios, pluviais e resduos lquidos e industriais; c) Controle de poluio de guas naturais e de poluio atmosfrica; d) Instalaes prediais de gua, esgoto e lixo; e) Drenagem e irrigao; f) Limpeza pblica coleta, transporte e destino final do lixo; assim como nos transportes pblicos; h) Controle de insetos, roedores e outros agentes de transmisso de doenas; i) Higiene dos alimentos desde suas fontes de produo at a distribuio ao consumidor; g) Higiene, conforto e segurana nos locais de habitao, trabalho, reunio e recreao,

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j)

Controle sanitrio dos meios urbano e rural;

Realizar estudos de viabilidade tcnico-econmica na sua rea de atuao; Prestar assistncia e assessoria s autoridades municipais e aos muncipes nos assuntos referentes rea sanitria; Efetuar vistorias, percias, avaliaes, arbitramento, elaborando os respectivos laudos ou pareceres tcnicos; Zelar pela conservao e manuteno dos equipamentos colocados sua disposio, comunicando qualquer falha detectada no sistema; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves, mediante autorizao e caso possua carteira nacional de habilitao, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Farmacutico Requisitos de provimento: curso superior em farmcia e inscrio no CRF Conselho Regional de Farmcia. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais ou conforme escala de trabalho Fazer manipulao dos insumos farmacuticos, como medio, pesagem e mistura, utilizando instrumentos especiais e frmulas qumicas, para atender produo de remdios e outros preparados; Subministrar produtos mdicos e cirrgicos, seguindo o receiturio mdico, para recuperar ou melhorar o estado de sade de pacientes; Controlar entorpecentes e produtos equiparados, anotando sua venda em regras, guias e livros, segundo os receiturios devidamente preenchidos, para atender aos dispositivos legais; Analisar produtos farmacuticos acabados e em fase de elaborao, ou seus insumos, valendo-se de mtodos qumicos, para verificar qualidade, teor, pureza e quantidade de cada elemento; Analisar soro antiofdico, pirognio e outras substncias, valendo-se de meios biolgicos, para controlar sua pureza, qualidade e atividade teraputica; Realizar estudos, anlises e testes com plantas medicinais utilizando tcnicas e aparelhos especiais, para obter princpios ativos e matrias-primas; Efetuar anlise bromatolgica de alimentos, valendo-se de mtodos, para garantir o controle de qualidade, pureza, conservao e homogeneidade, com vistas ao resguardo da sade pblica;

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Fazer manipulao, anlises, estudos de reaes e balanceamento de frmulas de cosmticos, utilizando substncias, mtodos qumicos, fsicos, estatsticos e experimentais, para obter produtos destinados higiene, proteo e embelezamento; Fiscalizar farmcias, drogarias e indstrias qumico-farmacuticas, quanto ao aspecto sanitrio, fazendo visitas peridicas e autuando os infratores, se necessrio, para orientar seus responsveis no cumprimento da legislao vigente; Assessorar autoridades superiores, preparando informes e documentos sobre legislao e assistncia farmacutica, a fim de fornecer subsdio para a elaborao de ordem de servio, portarias, pareceres e manifestos; Auxiliar no desenvolvimento de projetos de pesquisa, em atividades de ensino e extenso; Fazer relatrio mensal dos trabalhos realizados; Controlar a manuteno de nveis de estoques dos materiais da farmcia e do laboratrio, suficientes para o desenvolvimento das atividades; Realizar treinamento na rea de atuao, quando solicitado; Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de qualificao e autorizao superior; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Fisioterapeuta Requisitos de provimento: curso superior em fisioterapia e inscrio no rgo de classe. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais ou conforme escala de trabalho. Diagnosticar o estado de sade de doentes e acidentados para identificar o nvel de capacidade funcional dos rgos afetados; Planejar, executar, acompanhar, orientar com exerccios, e avaliar o tratamento especfico no sentido de reduzir ao mnimo as conseqncias da doena; Diagnosticar e prognosticar situaes de risco a sade em situaes que envolvam a sua formao; Supervisionar, treinar, avaliar atividades da equipe auxiliar; Controlar informaes, instrumentos e equipamentos necessrios execuo eficiente de sua atividade; Realizar treinamento na rea de atuao, quando solicitado;

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Executar outras atividades afins, colaborando para o aprimoramento dos servios da sade pblica; Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de qualificao e autorizao superior; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Fonoaudilogo Requisitos de contratao: curso superior em fonoaudiologia e inscrio no CRF Conselho Regional de Fonoaudiologia. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais ou conforme escala de trabalho. Diagnosticar, elaborar programas, atender, e encaminhar pacientes, na rea de comunicao oral e escrita; Orientar tecnicamente o corpo docente e administrativo das escolas do ensino regular e outras instituies; Orientar a famlia quanto a atitudes e responsabilidades no processo de educao e ou reabilitao do educando; Acompanhar o desenvolvimento do educando na escola regular e ou outras modalidades de atendimento em educao especial; Avaliar e elaborar relatrios especficos de sua rea de atuao, individualmente, ou em equipe de profissionais; Participar de equipes multidisciplinares visando a avaliao diagnstica, estudo de casos, atendimentos e encaminhamentos de educandos; Realizar treinamento na rea de atuao, quando solicitado; Executar outras atividades que contribuam para a eficincia de sua rea profissional; Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de qualificao e autorizao superior; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades;

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Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Gestor Ambiental Requisitos de provimento: curso superior completo em engenharia civil com especializao em meio ambiente ou em gesto de recursos naturais e inscrio no CREA - Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Manejar reas rurais recorrendo a servios especializados de engenheiro agrnomo, mdico veterinrio, tcnico agrcola e outros profissionais; Participar das discusses para a elaborao de relatrios sobre impactos ambientais RIMA; Controlar mecanismos de tratamento, estocagem e manejo de produtos naturais; Mediar a relao de empresas pblicas e privadas, alm de rgos pblicos com as organizaes governamentais e no governamentais voltadas para a preservao do meio ambiente; Realizar aes e tomar medidas para reduo de impacto social e ecolgico em caso de acidentes; Assessorar empresas pblicas e privadas alm de rgos pblicos que pretendem obter certificao de excelncia ambiental ISSO 14000; Fornecer informaes sobre a toxicidade de produtos aos rgos e agncias pblicas de fiscalizao sanitria; Participar do processo de elaborao das caractersticas de materiais para definio de objeto em editais de aquisio de materiais e equipamentos no que se refere a qualidade e as especificaes ambientais; Zelar pela conservao e manuteno dos equipamentos colocados sua disposio, comunicando qualquer falha detectada no sistema; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves, mediante autorizao e caso possua carteira nacional de habilitao, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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Gestor de Contratos Requisitos de provimento: curso superior completo em administrao de empresas, cincias contbeis, cincias econmicas ou direito. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Efetuar a anlise dos contratos, convnios e outras peas jurdicas e administrativas a serem firmados pela Administrao Pblica; Auxiliar o Procurador Jurdico na elaborao e redao dos contratos e convnios a serem firmados pelo Municpio de Suzano; Acompanhar os procedimentos licitatrios e legislativos, analisando e orientando na confeco de editais, minutas de contratos e outras peas jurdicas e administrativas; Acompanhar a execuo fsica dos objetos de contratos firmados pelo Municpio de Suzano com empresas privadas, pblicas e outros entes da Administrao Pblica; Elaborar relatrios sobre todo o processo de contratao e execuo de obras, servios e aquisio de materiais, equipamentos e outros que devido a procedimento licitatrio ou no tenham gerado contratos; Comunicar, na forma da Lei, o seu superior imediato ou outras autoridades de possveis irregularidades de que tenha cincia em razo de suas atribuies; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Jornalista Requisitos de provimento: curso superior completo em comunicao social com habilitao em jornalismo e registro profissional no MTe Ministrio do Trabalho e Emprego. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Sistematizar, redigir, relatar e comentar notcias e informaes da atualidade para distribuio a jornais, revistas, rdios, televiso e Rede Mundial de Computadores - INTERNET; Coletar assuntos a serem abordados, entrevistando celebridades e personalidades, assistindo 97

a manifestaes pblicas, conferncias e congressos, consultando fontes diversas de interesses e informando-se dos ltimos acontecimentos, para organizar e redigir as notcias; Escrever comentrios, artigos de fundo e outros artigos, dando sua interpretao pessoal sobre os fatos, suas causas, resultados e possveis conseqncias, para possibilitar a divulgao de notcias de interesse pblico e de fatos e acontecimentos da atualidade; Selecionar, revisar, preparar e distribuir matrias para publicaes diversas; Revisar e preparar material de divulgao institucional, garantindo clareza e estilo; Pesquisar e colher notcias e informaes de interesse da instituio. Preparar pautas para rdio, jornal, televiso e outros veculos de comunicao, inclusive os da Rede Mundial de Computadores - INTERNET; Propor e desenvolver outras atividades que visem o aperfeioamento de sua atuao profissional; Assessorar e orientar o agente municipal sobre as formas de atendimento imprensa em geral; Fazer reviso ortogrfica; Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de qualificao e autorizao superior; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Nutricionista Requisitos de provimento: curso superior em nutrio e inscrio no rgo de classe correspondente. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais. Planejar, coordenar e supervisionar servios ou programas de nutrio nos campos hospitalares, de sade pblica, educao, trabalho e de outros; Analisar carncias alimentares e o conveniente aproveitamento dos recursos dietticos; Controlar a estocagem, preparao, conservao e distribuio dos alimentos a fim de contribuir para a melhoria protica, racionalidade, economicidade e higiene dos regimes alimentares das clientelas; Realizar treinamento na rea de atuao, quando solicitado; Desenvolver campanhas educativas e outras atividades correlatas, a fim de contribuir para a criao de hbitos e regimes alimentares adequados entre a clientela; 98

Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de qualificao e autorizao superior; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Procurador Jurdico Requisitos de provimento: curso superior em direito e inscrio na Ordem dos Advogados do Brasil OAB. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Elaborar peties iniciais; Formalizar e protocolar contestaes; Supervisionar e conferir impugnaes; Pesquisar e elaborar memoriais, contratos, convnios, contra-razes de recursos, notificaes, consultas, peties, alm de outros documentos; Proceder a defesa do municpio perante ao PROCON, Ministrio Pblico, Juizados Especiais, INSS, Receita Federal, Tribunal de Contas; Emitir parecer em inquritos e sindicncias administrativas, inclusive disciplinares e tributrias; Acompanhar aes judiciais e extrajudiciais; Formular quesitos em aes judiciais e extrajudiciais; Pesquisar e acompanhar inquritos policiais de interesse da administrao municipal; Redigir documentos oficiais tais como portarias, decretos, resolues e ordens de servios; Realizar audincias; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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Psiclogo Psiclogo de Recursos Humanos Psiclogo Social Requisitos de provimento: curso superior em psicologia e inscrio no Conselho Regional de Psicologia. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais. Desenvolver diagnstico organizacional e psicossocial no setor em que atua visando a identificao de necessidades e da clientela alvo de sua atuao; Planejar, desenvolver, executar, acompanhar, validar e avaliar estratgias de intervenes psicossociais diversas, a partir das necessidades e clientelas identificadas; Participar, dentro de sua especialidade, de equipes multidisciplinares e programas de ao comunitria visando a construo de uma ao integrada; Desenvolver aes de pesquisas e aplicaes prticas da psicologia no mbito da sade, educao, trabalho, social e outras reas; Realizar treinamento, palestras e cursos na rea de atuao, quando solicitado; Desenvolver outras atividades que visem a preservao, promoo, recuperao, reabilitao da sade mental e valorizao do homem; Assessorar, prestar consultoria, e dar pareceres dentro de uma perspectiva psicossocial; Desenvolver e acompanhar as equipes de trabalho; Intervir em situaes de conflitos no trabalho; Orientar e aconselhar individualmente os servidores em assuntos pessoais e voltados para o trabalho; Aplicar mtodos e tcnicas psicolgicas, como testes, provas, entrevistas, jogos e dinmicas de grupo; Assessorar e prestar consultoria interna para facilitar processos de grupo e desenvolvimento de lideranas para o trabalho; Planejar, desenvolver, anlisar e avaliar aes destinadas a facilitar as relaes de trabalho, a produtividade, a satisfao de indivduos e grupos no mbito organizacional; Desenvolver aes voltadas para a criatividade, auto-estima e motivao do trabalhador; Atuar em equipe multidisciplinar e/ou interdisciplinar para elaborao, implementao, desenvolvimento e avaliao de programas e polticas de desenvolvimento de recursos humanos; Participar de programas e atividades de sade e segurana no trabalho, sade mental do trabalhador e qualidade de vida no trabalho;

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Realizar estudos e pesquisas cientficas relacionados psicologia organizacional e do trabalho, ao desenvolvimento de polticas de reteno de pessoal, avaliao de desempenho; Participar em processos de desligamento de pessoal e programas de preparao para aposentadoria; Colaborar em projetos de ergonomia (mquinas e equipamentos de trabalho); Elaborar e emitir laudos, atestados e pareceres mediante necessidade do indivduo e/ou da organizao; Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de qualificao e autorizao superior; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Publicitrio Requisitos de provimento: curso superior completo em comunicao social com habilitao em publicidade e propaganda e registro profissional no MTE Ministrio do Trabalho e Emprego. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Assessorar o Prefeito Municipal e os Secretrios Municipais nas aes de divulgao institucional de projetos, eventos e programas da Administrao Municipal; Planejar, coordenar e supervisionar servios ou programas de divulgao institucional da Administrao Municipal; Desenvolver projetos para a divulgao institucional de projetos, eventos e programas da Administrao Municipal; Analisar e emitir parecer tcnico sobre pesquisas do quadro econmico, poltico, social e cultural no mbito do Municpio; Implantar aes de relaes pblicas e de assessoria de imprensa no mbito da Administrao Municipal; Realizar treinamento na rea de atuao, quando solicitado; Desenvolver campanhas educativas, informativas, culturais e outras atividades correlatas; Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de qualificao e autorizao superior; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades;

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Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Tecnlogo em Gesto Ambiental Requisitos de provimento: curso tcnico superior na rea ambiental e inscrio no CREA Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Elaborar e implantar, sob a superviso do Engenheiro Ambiental, projetos ambientais; Gerenciar a implementao do Sistema de Gesto Ambiental - SGA nas empresas pblicas e privadas no mbito do Municpio de Suzano; Implementar aes de controle de emisso de poluentes; Administrar a coleta, disposio e descarte de resduos lquidos e slidos e os procedimentos de remediao; Relacionar as caractersticas geomorfolgicas e hdricas dos ambientes com suas paisagens, por meio de imagens cartogrficas, fotogrficas e de levantamentos no local; Identificar os parmetros e os padres de qualidade dos indicadores de poluio lquida, slida e gasosa, aplicando tecnologias de reduo e/ou minimizao na fonte das emisses desses resduos; Auxiliar no planejamento e gesto dos espaos das unidades de conservao ambiental e na recuperao de reas degradadas em geral; Analisar e selecionar informaes e dados para elaborao e para o acompanhamento de projetos, estabelecendo indicadores de monitoramento e resultado; Auxiliar na anlise das etapas dos processos de licenciamento, acompanhando e avaliando seus resultados; Participar das atividades administrativas de controle e apoio referentes sua rea de atuao; Participar das atividades de treinamento e aperfeioamento do pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; Participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura Municipal e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; 102

Elaborar, analisar e dar parecer em estudos de impacto ambiental decorrentes da instalao e/ou ampliao de indstrias e estabelecimentos de produo de bens e produtos em geral, que possam afetar ou interferir no meio ambiente; Participar de reunies, treinamentos e desenvolvimento para aperfeioamento do processo de trabalho; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Terapeuta Ocupacional Requisitos de provimento: curso superior em terapia ocupacional e habilitao legal para o exerccio da profisso. Jornada de trabalho: 30 (trinta) horas semanais Orientar e treinar as atividades dirias praticando com o paciente o auto-cuidado, o cuidado com a casa e outros para autonomia e independncia pessoal do paciente; Prestar atendimento individual nas casas de sob sua responsabilidade utilizando atividades de orientao e escuta objetiva para controle ao portador de sofrimento psiquitrico; Coordenar e criar oficinas teraputicas, organizando e delegando tarefas para reabilitao na vida ocupacional e nas atividades dirias; Atender aos familiares dando orientaes ou esclarecendo duvidas para maior adeso melhor controle do paciente; Elaborar diagnstico teraputico, compreendido como avaliao cintica-ocupacional, sendo este um processo pelo qual, atravs de metodologia e tcnicas teraputicas ocupacionais, so analisadas e estudadas as alteraes psico-fsico-ocupacionais; Prescrever baseado no constatado na avaliao cintica-ocupacional, as condutas prprias da terapia ocupacional, quantificando-as e qualificando-as; Ordenar todo o processo teraputico, fazer sua induo no paciente a nvel individual ou de grupo, dar alta nos servios de terapia ocupacional; Buscar todas as informaes que julgar necessrias no acompanhamento evolutivo do tratamento do paciente sob sua responsabilidade, recorrendo a outros profissionais da rea de sade do municpio, atravs de solicitao de laudos tcnicos especializados acompanhados dos resultados dos exames complementares, a ele inerentes; e

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Fazer o uso de atividades expressivas ldicas artsticas, vocacionais e de auto-manuteno, atravs de recursos teraputicos, prescritos cientificamente pelo profissional; Atuar juntamente com outros profissionais nos diversos nveis de assistncia sade, na administrao de servios, na rea educacional e no desenvolvimento de pesquisa; Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de qualificao e autorizao superior; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas

SUPERIOR SADE MDICOS

Mdico Mdico Plantonista Requisitos de provimento: curso superior em medicina, caso seja necessrio, a especialidade mdica ser definida no edital do concurso pblico e inscrio no Conselho Regional de Medicina. Jornada de trabalho: 10 (dez), 20 (vinte), 30 (trinta) ou 40 (quarenta) horas semanais conforme previsto em edital de concurso pblico ou no caso de plantonistas, 12 (doze) ou 24 (vinte e quatro) horas por planto, conforme escala de trabalho. Prestar atendimento mdico e ambulatorial, examinando pacientes, solicitando e interpretando exames, prescrevendo, orientando e acompanhando a evoluo, registrando a consulta em documentos prprios; e encaminhando quando necessrio; Executar atividades mdico-sanitaristas, exercendo atividades clnicas, procedendo a cirurgias de pequeno porte, ambulatoriais, dentro das especialidades bsicas do modelo assistencial, conforme sua rea de atuao, desenvolvendo aes que visem a promoo, preveno e recuperao da sade da populao; Participar de equipe multiprofissional, na elaborao de diagnstico de sade da rea, analisando dados de morbidade e mortalidade, verificando os servios e a situao de sade da comunidade, para o estabelecimento de prioridades nas atividades a serem implantadas; Coordenar as atividades mdicas, acompanhando e avaliando as aes desenvolvidas, participando de estudos de casos, estabelecendo planos de trabalho, visando prestar assistncia integral ao indivduo; 104

Participar na elaborao e ou adequao de programas, normas, rotinas, visando a sistematizao e melhoria da qualidade de aes de sade; Orientar a equipe de tcnicos e assistentes nas atividades delegadas; Realizar exames em peas operatrias ou de necropsia para fins de diagnsticos; Realizar necropsia para fins de diagnsticos de causas mortes; Realizar treinamento na rea de atuao, quando solicitado; Assinar declarao de bito; Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de qualificao e autorizao superior; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Mdico do Trabalho Jornada de trabalho: 20 (vinte) horas semanais. Requisitos de provimento: curso superior completo em medicina com especializao em medicina do trabalho ou social, carteira nacional de habilitao categoria D automvel e motocicleta e inscrio no Conselho Regional de Medicina. Executar rotinas da medicina do trabalho, consultas e encaminhamentos, peridicos, admissionais e demissionais, inspees em locais de trabalho, laudos de periculosidade/insalubridade, pareceres tcnicos prescritivos e orientaes, percia mdica, encaminhamentos para aposentadoria, readaptao funcional, atendimentos emergenciais, promover medidas profilticas, entre outras rotinas; Propor e desenvolver aes educativas que visem a promoo da higiene e sade do trabalhador, realizando pesquisas, palestras, congressos; desenvolvimento de tecnologia, normas, instrues e rotinas; manuais, bem como instruo dos auxiliares; Desenvolver atividades de assessoria, junto a entidades estaduais e federais, junto a comisses especializadas, junto a programas de preveno de acidentes, de reabilitao, junto a chefias de diversas reas; Manter controle e registros estatsticos pertinentes rea; Realizar treinamento na rea de atuao, quando solicitado; Desenvolver outras atividades que visem a preservao, preveno e manuteno da higiene e sade coletiva do trabalhador;

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Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de qualificao e autorizao superior; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Mdico Veterinrio Requisitos de provimento: curso superior em medicina veterinria, carteira nacional de habilitao categoria D automvel e motocicleta e inscrio no Conselho Regional de Medicina Veterinria. Jornada de trabalho: 20 (vinte) horas semanais Elaborar e coordenar projetos de produo animal, a nvel municipal e em parceria com outras entidades; Prestar assistncia tcnica, prioritariamente, a grupo de produtores e, individualmente, a produtores contemplados com programas do governo; Inspecionar e fiscalizar locais de produo, manipulao, armazenagem e comercializao de produtos de origem animal, visando observncia de medidas sanitrias, higinicas e tecnolgicas consideradas necessrias; Participar e coordenar na realizao de exposies, feiras, simpsios, cursos e outros eventos referentes a sua rea de atuao; Realizar treinamento na rea de atuao, quando solicitado; Promover e coordenar a busca de transferncia de novas tecnologias que venham a beneficiar a pequena propriedade rural; Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de qualificao e autorizao superior; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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TCNICO

Analista de Suporte Requisitos de provimento: ensino mdio completo, curso tcnico em eletrnica (equipamentos de informtica) e carteira nacional de habilitao categoria D automvel e motocicleta. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Diagnosticar e corrigir problemas tcnicos encontrados em equipamentos de informtica (hardware e software); Realizar manuteno e troca de peas e complementos nos equipamentos de informtica, tais como: placas, discos rgidos (HDs), unidades de leitura de CDs, DVDs, Blu-ray, discos flexveis, fontes de energia, equipamentos de interface humana (mouses e teclados), alm de outros; Instalar e configurar equipamentos de informtica perifricos como impressoras, scanners, drivers de rede e de vdeo e outros; Instalar e configurar sistemas operacionais e aplicativos, como: MS Windows, Linux, MS Office, Open Office, anti-vrus e outros; Instalar, configurar e acompanhar rotinas de back-up de dados em estaes de trabalho; Possuir conhecimentos bsicos para manuteno preventiva e inicial de redes sem fio e redes eltricas; Emitir relatrios, enviando-os s unidades administrativas, de acordo com normas prestabelecidas; Tomar os cuidados e providncias de conservao e manuteno recomendados pelos fabricantes dos equipamentos; Participar de reunies, treinamentos e desenvolvimento para aperfeioamento do processo de trabalho; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Analista de Sistemas

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Requisitos de provimento: curso completo de graduao tecnolgica na rea de informtica e carteira nacional de habilitao categoria D automvel e motocicleta. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Efetuar estudos analticos para identificao de necessidades de acesso s informaes contidas nos sistemas de informtica por cada um de seus usurios, relacionando esta necessidade aos diversos tipos de acesso possveis, assegurando a segurana do sistema como um todo; Elaborar, revisar, atualizar e distribuir manuais de usurio, de equipamentos e de sistemas e programas para os diversos usurios dos sistemas de informtica; Coordenar as atividades relacionadas com a instalao, configurao, projeto e manuteno de bancos de dados; Analisar e planejar a instalao de projetos de informatizao envolvendo sistemas operacionais, bancos de dados, programas aplicativos, conexes, back-ups e contingncia; Elaborar, revisar, atualizar e implantar rotinas de back-up; Possuir ou adquirir conhecimentos tcnicos necessrios para a utilizao das seguintes ferramentas: DHCP, IIS, Spool de impresso, Proxy, FireWall, IDS, SQL Server, MS Windows Server, Linux, Anti-Vrus, Linguagem C++, Shell Script e Active Direct. Emitir relatrios, enviando-os s unidades administrativas, de acordo com normas prestabelecidas; Tomar os cuidados e providncias de conservao e manuteno recomendados pelos fabricantes dos equipamentos; Participar de reunies, treinamentos e desenvolvimento para aperfeioamento do processo de trabalho; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Analista de Web Requisitos de provimento: curso completo de graduao tecnolgica na rea de informtica. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Supervisionar o processo de elaborao e programao de pginas de navegao pela Rede Mundial de Computadores INTERNET;

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Contribuir com opinies tcnicas de alto nvel na definio das linguagens, programas aplicativos e outros recursos tecnolgicos para a elaborao de pginas de navegao pela Rede Mundial de Computadores INTERNET; Coordenar equipe de profissionais para a elaborao, manuteno e atualizao de pginas de navegao pela Rede Mundial de Computadores INTERNET; Possuir ou adquirir conhecimentos tcnicos necessrios para a utilizao das seguintes ferramentas: ASP, PHP, MS FrontPage, DreamWeaver, Photoshop, Corel Draw, My SQL, SQL, PostGres, FireBird, Samba, Linux, MS Windows, FreeBSD, Apache, FireFox, MS Internet Explorer, pera, MS OutLook e SendMail; Manter cpias de segurana dos sistemas e informaes existentes; Emitir relatrios, enviando-os s unidades administrativas, de acordo com normas prestabelecidas; Tomar os cuidados e providncias de conservao e manuteno recomendados pelos fabricantes dos equipamentos; Participar de reunies, treinamentos e desenvolvimento para aperfeioamento do processo de trabalho; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Analista de Rede Requisitos de provimento: curso completo de graduao tecnolgica na rea de informtica, curso de qualificao profissional na rea de atuao e carteira nacional de habilitao categoria D automvel e motocicleta. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Desenvolver projetos fsicos e virtuais de redes de computadores e informaes, inclusive utilizando tecnologia sem fio wireless; Analisar o funcionamento e a utilizao de equipamentos de informtica e programas aplicativos em ambiente de rede; Realizar tarefas de manuteno fsica e virtual e de proteo a dados e equipamentos ligados em rede de informtica, inclusive com relao ao acesso dos usurios; Verificar, analisar e interpretar os perodos de respostas da rede de informtica; Detectar e solucionar problemas de acesso e de trfego na rede de informtica;

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Possuir ou adquirir conhecimentos tcnicos necessrios para a utilizao das seguintes ferramentas: TCP/IP, FTP, TelNet, SSH, NAT, DNS, VPN, VLAN, WLAN, WireLess, Roteamento, Criptografia, Mscara de Rede, Sub-Redes, DHCP, Multiplas Redes, SNMP, SMNT e Camadas OSI; Emitir relatrios, enviando-os s unidades administrativas, de acordo com normas prestabelecidas; Tomar os cuidados e providncias de conservao e manuteno recomendados pelos fabricantes dos equipamentos; Participar de reunies, treinamentos e desenvolvimento para aperfeioamento do processo de trabalho; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Desenhista Requisitos de provimento: ensino mdio completo e conhecimentos de informtica - nvel de usurio, especialmente em CAD desenho assistido por computador e planilhas eletrnicas. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Copiar diagramas, tabelas, grficos, projetos de obras civis, plantas cadastrais, instalaes e desenhos j estruturados, guiando-se pelo original, plantas e croquis, observando as instrues pertinentes; Executar desenhos em perspectiva sob vrios ngulos, observando medidas e anotaes tcnicas; Atualizar desenhos, introduzindo correes ou modificando-os segundo a necessidade; Restaurar desenhos e plantas diversas; Organizar, atualizar e movimentar o arquivo de cpias heliogrficas, providenciando as cpias necessrias e efetuando os registros para fim de controle; Dar forma a dados numricos tabulados conforme orientao tcnica; e Participar da elaborao de desenhos tcnicos, baseando-se em plantas e especificaes, a fim de orientar os trabalhos de execuo e manuteno de obras da Prefeitura Municipal; Controlar a qualidade do material empregado e os traos utilizados, a fim de verificar se esto dentro das especificaes tcnicas requeridas; Preparar registros e relatrios peridicos, indicando os trabalhos realizados e as ocorrncias relevantes;

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Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves, mediante autorizao prvia, quando necessrio ao exerccio das demais atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Desenhista Projetista Requisitos de provimento: ensino mdio completo, curso tcnico em edificaes, inscrio no Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura CREA, carteira nacional de habilitao categoria D e conhecimentos de informtica - nvel de usurio, especialmente em CAD desenho assistido por computador e planilhas eletrnicas. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Copiar diagramas, tabelas, grficos, projetos de obras civis, plantas cadastrais, instalaes e desenhos j estruturados, guiando-se pelo original, plantas e croquis, observando as instrues pertinentes; Executar desenhos em perspectiva sob vrios ngulos, observando medidas e anotaes tcnicas; Atualizar desenhos, introduzindo correes ou modificando-os segundo a necessidade; Restaurar desenhos e plantas diversas; Organizar, atualizar e movimentar o arquivo de cpias heliogrficas, providenciando as cpias necessrias e efetuando os registros para fim de controle; Dar forma a dados numricos tabulados conforme orientao tcnica; e Auxiliar na preparao de programas de trabalho, bem como no acompanhamento e na fiscalizao de obras da Prefeitura Municipal; Preparar estimativas de quantidade de materiais e mo-de-obra, bem como calcular os respectivos custos, a fim de fornecer dados necessrios elaborao de propostas de execuo de obras; Participar da elaborao de estudos e projetos de engenharia; Participar da elaborao de desenhos tcnicos, baseando-se em plantas e especificaes, a fim de orientar os trabalhos de execuo e manuteno de obras da Prefeitura Municipal; Coordenar e instruir equipes de trabalho na execuo de projetos de campo; Controlar a qualidade do material empregado e os traos utilizados, a fim de verificar se esto dentro das especificaes tcnicas requeridas;

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Proceder ao acompanhamento e fiscalizao de obras executadas por terceiros, verificando a observncia das especificaes de qualidade e segurana; Proceder pr-anlise de projetos de construo civil; Realizar estudos em obras, efetuando medies, clculos e anlises de solo, segundo orientao do engenheiro responsvel; Acompanhar a execuo de ensaios e testes de laboratrio relativos anlise de solo e composio de massa asfltica para os trabalhos de pavimentao; Preparar registros e relatrios peridicos, indicando os trabalhos realizados e as ocorrncias relevantes; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves, mediante autorizao prvia, quando necessrio ao exerccio das demais atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Fotgrafo Requisitos de provimento: ensino mdio completo, curso tcnico em fotografia, carteira nacional de habilitao categoria D e conhecimentos de informtica - nvel de usurio, especialmente em programas de captura e edio de imagens. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Criar imagens fotogrficas e filmes de acontecimentos, pessoas, paisagens, objetos e outros temas, em branco e preto ou colorido. Escolher e operar equipamentos fotogrficos e de filmagem em pelcula ou meios digitais, acessrios e equipamentos de iluminao, em funo de intenes, rea de atuao e circunstncias; Calibrar os equipamentos e acessrios, monitorar equipamentos de medio e operar programas de tratamento de imagens; Interpretar o objeto a ser fotografado; Experimentar produtos e tcnicas fotogrficas; Definir de forma tcnica o suporte material da imagem fotogrfica; Compor a imagem, modular a luz, enquadrar e registrar sobre pelcula, meio magntico ou digital; Revelar filmes, editar imagens, ampliar fotos e digitalizar a imagem; Tratar imagens digitalizadas ou convencionais: brilho, contraste, definio e corte;

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Legendar imagens; Restaurar, ampliar e retocar imagens fotogrficas; Criar efeitos grficos em imagens obtidas por processos digitais e reproduzi-las sobre papel ou outro suporte; Produzir documentao referente imagem, contextualizando e documentando a autoria; Arquivar e catalogar imagens, filmes e documentos fotogrficos; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves, mediante autorizao prvia, quando necessrio ao exerccio das demais atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Tcnico Agrcola Requisitos de provimento: ensino mdio completo, curso tcnico em agropecuria ou equivalente, conhecimentos bsicos de informtica como usurio e carteira nacional de habilitao categoria D automvel e motocicleta. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Organizar o trabalho em reas agrcolas, promovendo a aplicao de tcnicas novas ou aperfeioadas de tratamento e cultivo de terras, para alcanar um rendimento mximo aliado a um custo mnimo; Orientar agricultores e fazendeiros na execuo racional do plantio, adubao, cultura, colheita e beneficiamento das espcies vegetais, orientando a respeito de tcnicas, mquinas, equipamentos agrcolas e fertilizantes adequados, para obter a melhoria da produtividade e da qualidade dos produtos; Executar, quando necessrio, esboos e desenhos tcnicos de sua especialidade, seguindo especificaes tcnicas e outras indicaes, para representar graficamente operaes e tcnicas de trabalho; Fazer a coleta e anlise de amostras de terra, realizando testes de laboratrio e outros, para determinar a composio da mesma e selecionar o fertilizante mais adequado;

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Estudar os parasitas, doenas e outras pragas que afetam a produo agrcola, realizando testes, anlises de laboratrios e experincias, para indicar os meios mais adequados de combate a essas pragas; Orientar e coordenar os trabalhos de defesa contra as intempries e outros fenmenos que possam assolar a agricultura, demonstrando tcnicas apropriadas e acompanhando as aplicaes das mesmas para proteger a lavoura; Preparar ou orientar a preparao de pastagens ou forragens utilizando tcnicas agrcolas, para assegurar, tanto em quantidade como em qualidade, o alimento dos animais; Dar instrues de carter tcnico a pecuaristas, orientando as tarefas de criao e reproduo do gado, para obter espcies de maior peso, fertilidade e resistncia s enfermidades; Articular com a direo das empresas, administradores e capatazes, efetuando contatos pessoais, ou por outros meios, para assegurar a correta execuo dos programas de produo traados; Registrar resultados e outras ocorrncias, elaborando relatrios para submeter a exame e deciso superior; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Tcnico em Agrimensura Requisitos de provimento: ensino mdio completo, curso tcnico em geomtica, geodsia, cartografia, agrimensura, hidrografia ou topografia, carteira nacional de habilitao categoria D automvel e motocicleta e registro no Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura CREA Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Realizar atividades em topografia, geodsia e batimetria, levantando e calculando pontos topogrficos e geodsicos; Elaborar documentos cartogrficos, estabelecendo semiologia e articulao de cartas, efetuar levantamentos por meio de imagens terrestres, areas e orbitais;

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Executar levantamentos geodsicos e topo-hidrogrficos, por meio de levantamentos altimtricos e planimtricos; Implantar, no campo, pontos de projeto, locando obras de sistemas de transporte, obras civis, industriais, rurais e delimitando glebas; Planejar trabalhos em geomtica; Analisar documentos e informaes cartogrficas, interpretando fotos terrestres, fotos areas, imagens orbitais, cartas, mapas, plantas, identificando acidentes geomtricos e pontos de apoio para georeferenciamento e amarrao, coletando dados geomtricos; Efetuar clculos e desenhos e elaboram documentos cartogrficos, definindo escalas e clculos cartogrficos, efetuando aerotriangulao, restituindo fotografias areas; Gerenciar projetos e obras de agrimensura e cartografia; Zelar pela conservao e manuteno dos equipamentos colocados sua disposio, comunicando qualquer falha detectada no sistema; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Tcnico em Enfermagem Requisitos de contratao: ensino mdio completo, curso tcnico em enfermagem e inscrio no Conselho Regional de Enfermagem COREN. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais ou no caso de plantonista, conforme escala de trabalho. Executar tarefas de enfermagem, como administrao de sangue e plasma, controle de presso venosa, monitorizao e aplicao de respiradores artificiais, prestao de cuidados de conforto, movimentao ativa e passiva e de higiene pessoal, aplicao de dilise peritonial, gasoterapia, cateterismo, instilaes, lavagens de estmago, vesicais e outros tratamentos, valendo-se dos seus conhecimentos tcnicos, para proporcionar o maior grau possvel de bemestar fsico, mental e social aos pacientes; Executar tarefas complementares ao tratamento mdico especializado, em casos de cateterismos cardacos, transplantes de rgos, hemodilise e outros, preparando o paciente, o material e o ambiente, para assegurar maior eficincia na realizao dos exames e

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tratamentos; Efetuar testes de sensibilidade, aplicando substncias alergnicas e fazendo leituras das reaes, para obter subsdios e diagnsticos; Fazer curativos, imobilizaes especiais e tratamento em situaes de emergncia, empregando tcnicas usuais ou especficas, para atenuar as conseqncias dessas situaes; Adaptar o paciente ao ambiente hospitalar e aos mtodos teraputicos que lhe so aplicados, realizando entrevistas de admisso, visitas dirias e orientando- o, para reduzir sua sensao de insegurana e sofrimento e obter sua colaborao no tratamento; Prestar cuidados post mortem como enfaixamentos e tamponamentos, utilizando algodo, gaze e outros materiais, para evitar eliminao de secrees e melhorar a aparncia do cadver; Proceder elaborao, execuo ou superviso e avaliao de planos de assistncia a pacientes geritricos, observando-os sistematicamente, realizando entrevistas e prestando cuidados diretos aos mesmos, para auxili-los nos processos de adaptao e reabilitao; Requisitar e controlar entorpecentes e psicotrpicos, apresentando a receita mdica devidamente preenchida e dando sada no "livro de controle", para evitar desvios dos mesmos e atender s disposies legais; Registrar as observaes, tratamentos executados e ocorrncias verificadas em relao ao paciente, anotando-as no pronturio hospitalar, ficha de ambulatrio, relatrio de enfermagem da unidade ou relatrio geral, para documentar a evoluo da doena e possibilitar o controle da sade; Colaborar em estudos de controle e previso de pessoal e material necessrios s atividades; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Tcnico em Farmcia Requisitos de provimento: ensino mdio completo, curso tcnico em farmcia ou bioqumica, inscrio no Conselho Regional de Farmcia CRF e conhecimentos bsicos de informtica como usurio. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Realizar o atendimento direto e telefnico ao pblico usurio dos servios das farmcias municipais;

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Atender as prescries mdicas dos medicamentos e identificar as diversas vias de administrao, sob a superviso direta do Farmacutico; Realizar operaes farmacotcnicas identificando e classificando os diferentes tipos de produtos e de formas farmacuticas, sua composio e tcnica de preparao; Auxiliar o Farmacutico na manipulao das diversas formas farmacuticas alopticas, fitoterpicas e homeopticas, assim como de cosmticos; Executar as rotinas de compra, armazenamento e dispensaco de produtos, alm do controle e manuteno do estoque de produtos e matrias-primas farmacuticas; Registrar os dados de produo e atendimento realizados, elaborando estatsticas dirias e mensais, sob a superviso do farmacutico; Participar de reunies, treinamentos e desenvolvimento para aperfeioamento do processo de trabalho; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Tcnico em Laboratrio Requisitos de provimento: ensino mdio completo, curso tcnico ou profissionalizante na rea de atuao e conhecimentos bsicos de informtica como usurio. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Propor medidas no sentido de assegurar o cumprimento da legislao, das diretrizes e normas oriundas dos rgos competentes, relacionadas ao seu campo de atuao; Executar programas e projetos na sua rea de atuao, propondo e compatibilizando diretrizes e metas, estabelecendo mecanismos de monitoramento e avaliao; Examinar e avaliar o servio a ser executado, material e o ferramental a ser utilizado, estabelecendo a lgica de realizao e efetuando as atividades do procedimento estabelecido para cada situao; Planejar o trabalho de apoio do laboratrio e preparar vidrarias e materiais similares; Preparar solues e equipamentos de medio e ensaios e processam amostras biolgicas; Organizar o trabalho conforme normas de bio-segurana, sade ocupacional e preservao ambiental; Colaborar em todas as tarefas tcnicas e administrativas com os profissionais que atuam no laboratrio; Executar coleta de sangue e outras amostras biolgicas, preparando-as para exame;

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Auxiliar na preparao dos meios de cultura, realizar enchimento, embalagem e rotulao de vidros, como proveta, pipeta, etc.; Limpar instrumentos e aparelhos; Executar anlises laboratoriais em todas as suas etapas, nas reas de bioqumica, hematologia, urinlise, parasitologia, imunologia, microbiologia e outros estabelecidos pela superviso; Preparar meios de cultura, solues e reativos; Efetuar classificao, testes e provas dos grupos sangneos; Redeterminar os grupos sangneos com hemcias conhecidas; Realizar provas de compatibilidade sangnea dos exames laboratoriais das sangrias efetuadas; Documentar, registrar e arquivar os resultados dos exames realizados; Controlar e manter estoque de kits, materiais afins e corantes; Registrar os dados de produo, elaborando estatsticas dirias e mensais, sob a superviso do biomdico; Participar de reunies, treinamentos e desenvolvimento para aperfeioamento do processo de trabalho; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Tcnico em Sade Bucal Requisitos de provimento: ensino mdio completo, curso tcnico em sade bucal, habilitao legal para o exerccio da profisso e conhecimentos bsicos de informtica como usurio. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Organizar e executar atividades de higiene bucal; Processar filme radiogrfico; Preparar o paciente para o atendimento; Auxiliar e instrumentar o cirurgio-dentista nas intervenes clnicas, inclusive em ambientes hospitalares, caso necessrio; Manipular materiais de uso odontolgico; Selecionar moldeiras e preparar modelos em gesso;

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Registrar dados e participar da anlise das informaes relacionadas ao controle administrativo em sade bucal; Executar limpeza, assepsia, desinfeo e esterilizao do instrumental, equipamentos odontolgicos e do ambiente de trabalho; Realizar o acolhimento do paciente nos servios de sade bucal; Aplicar medidas de biossegurana no armazenamento, transporte, manuseio e descarte de produtos e resduos odontolgicos; Desenvolver aes de promoo da sade e preveno de riscos ambientais e sanitrios; Realizar em conjunto com a equipe comunitria, levantamento de necessidades em sade bucal; Adotar medidas de biossegurana visando ao controle de infeco. Participar das aes educativas atuando na promoo da sade e na preveno das doenas bucais; Participar , dentro de sua rea de competncia tcnica, na realizao de levantamentos e estudos epidemiolgicos; Ensinar tcnicas de higiene bucal e realizar a preveno das doenas bucais por meio da aplicao tpica do flor, conforme orientao do cirurgio-dentista; Realizar a remoo do biofilme, de acordo com a indicao tcnica definida pelo cirurgiodentista; Realizar fotografias e tomadas de uso odontolgicos exclusivamente em consultrios ou clnicas odontolgicas; Inserir e distribuir no preparo cavitrio, materiais odontolgicos na restaurao dentria direta, sob a superviso direta do cirurgio-dentista; Proceder limpeza e anti-sepsia do campo operatrio, antes e aps atos cirrgicos, inclusive em ambientes hospitalares; Remover suturas; Realizar isolamento do campo operatrio; Exercer todas as competncias no mbito hospitalar, bem como instrumentar o cirurgiodentista em ambientes clnicos e hospitalares; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio das demais atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Tcnico em Segurana do Trabalho

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Requisitos de provimento: ensino mdio completo, curso profissionalizante de tcnico em segurana do trabalho, carteira nacional de habilitao categoria D automvel e motocicleta e registro no MTE Ministrio do Trabalho e Emprego. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Inspecionar todas as reas, instalaes e equipamentos da Prefeitura Municipal, observando as condies de segurana, inclusive as exigncias legais prprias, para identificar riscos de acidentes; Recomendar, fiscalizar e controlar a distribuio e utilizao dos equipamentos de proteo individual; Instruir os servidores sobre normas de segurana, combate a incndio e demais medidas de preveno de acidentes; Investigar e analisar acidentes para identificar suas causas e propor a adoo das providncias cabveis; Vistoriar pontos de combate a incndio, recomendando a manuteno, substituio e modificao dos equipamentos, a fim de mant-los em condies de utilizao; Realizar levantamentos de reas insalubres e de periculosidade, recomendando as providncias necessrias; Promover campanhas preventivas e educativas; Participar dos trabalhos desenvolvidos pela CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes e dos programas de divulgao da engenharia de segurana atravs da SIPAT Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho; Manter controle estatstico dos acidentes de trabalho ocorridos com os servidores municipais; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Tcnico em Suprimentos

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Requisitos de provimento: ensino mdio completo, curso profissionalizante na rea de atuao e carteira nacional de habilitao categoria D automvel e motocicleta. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Pesquisar o mercado fornecedor de produtos e servios, atravs de coleta de preos, visando identificar as melhores oportunidades de compras; Elaborar, em conjunto com a Secretaria Municipal de Negcios Jurdicos, os editais de licitao dentro da modalidade exigida, visando ao fechamento de compras dentro das melhores condies de preo, qualidade, prazo de entrega e outras exigncias legais; Emitir os pedidos de compra e encaminh-los aos fornecedores, fazendo o acompanhamento do processo de entrega e cumprimento final de todas as condies propostas; Pesquisar novos fornecedores de produtos e servios diversos, visando desenvolver fontes alternativas de suprimentos; Pesquisar produtos alternativos, conforme as possibilidades do processo produtivo, visando melhorar a qualidade do produto e reduzir custos; Fazer o acompanhamento dos pedidos, visando assegurar sua entrega no prazo estabelecido; Acompanhar o processo de devoluo de mercadorias entregues em desacordo com o pedido; Atualizar as tabelas de preos de mercadorias com os fornecedores e repassando internamente a informao aos setores envolvidos; Verificar qualidade e idoneidade do fabricante do produto a ser adquirido; Preparar e analisar mapas de licitaes com propostas de fornecedores; Cadastrar novos fornecedores para consultas e cotaes, conforme necessidade; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Monitor de Atividades Esportivas, Lazer e Recreao

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Requisitos de provimento: curso superior em educao fsica e/ou habilitao legal para o exerccio da profisso e conhecimentos bsicos de informtica como usurio. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais. Desenvolver, junto ao pblico alvo, as prticas de educao fsica e desportos, bem como ensinar-lhes as tcnicas; Encarregar-se do preparo fsico dos atletas; Treinar atletas nas tcnicas dos diversos desportos e educao fsica; Instruir os participantes de atividades esportivas sobre os princpios e regras inerentes a cada modalidade esportiva praticada; Acompanhar e supervisionar as prticas desportivas; Participar da organizao de campeonatos, torneios e outros eventos esportivos no Municpio, elaborando regulamentos e tabelas, bem como determinando os melhores locais para a realizao dos eventos, a fim de incentivar a prtica de esportes na comunidade; Colaborar com as comunidades e escolas do Municpio na realizao de eventos, atividades e competies esportivas; Recepcionar delegaes esportivas, imprensa e outros visitantes ligados sua atividade; Elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento ou aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; Participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; Participar das atividades de treinamento e aperfeioamento do pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou em aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; Participar de grupos de trabalho ou reunies com unidades da Prefeitura Municipal e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; Escolher e solicitar a aquisio de material necessrio s atividades a serem executadas, de acordo com o programado, determinando especificao e quantidade a ser requerida, justificando sua necessidade e conferindo-o quando do recebimento; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade;

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Executar outras atividades correlatas.

Topgrafo Requisitos de provimento: ensino mdio completo, curso tcnico em geomtica ou correlatas, conhecimentos de informtica - nvel de usurio, especialmente em CAD desenho assistido por computador e planilhas eletrnicas, inscrio no Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura CREA. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Analisar mapas, plantas, ttulos de propriedades, registros e especificaes, estudando-os e calculando as medies a serem efetuadas, para preparar esquemas de levantamentos topogrficos, planimtricos e altimtricos; Efetuar o reconhecimento bsico da rea programada, analisando as caractersticas do terreno, para decidir os pontos de partida, vias de melhor acesso e selecionar materiais e instrumentos; Realizar levantamentos da rea demarcada, posicionando e manejando teodolitos, nveis, trenas, bssolas, telmetros e outros aparelhos de medio, para determinar altitudes, distncias, ngulos, coordenadas, referncias de nveis e outras caractersticas de superfcie terrestre, de reas subterrneas e de edifcios; Registrar nas cadernetas topogrficas os dados obtidos, anotando os valores lidos e os clculos numricos efetuados, para analis-los posteriormente; Avaliar as diferenas, entre pontes, altitudes e distncias, aplicando frmulas, consultando tabelas e efetuando clculos baseados nos elementos coligidos, para complementar as informaes registradas e verificar a preciso das mesmas; Elaborar esboos, plantas e relatrios tcnicos sobre os traados a serem feitos, indicando pontos e convenes, para desenvolv-los sob a forma de mapas, cartas e projetos; Supervisionar os trabalhos topogrficos, determinando o balizamento, a colocao de estacas e indicando referncias de nvel, marcos de locao e demais elementos, para orientar seus auxiliares na execuo dos trabalhos; Zelar pela manuteno e guarda dos instrumentos, aferindo-os e retificando-os, para conservlos nos padres requeridos; Desenhar plantas detalhadas das reas levantadas; Coordenar os trabalhos de uma equipe de topgrafos e auxiliares, especificando as tarefas a serem realizadas, determinando modo de execuo, grau de preciso dos levantamentos e escalas de apresentao das plantas; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades;

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Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

FISCALIZAO

Agente Fiscal Ambiental Requisitos de provimento: ensino mdio completo, curso tcnico em meio ambiente, conhecimentos de informtica como usurio e carteira nacional de habilitao categoria D automvel e motocicleta. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Propor, promover e executar a fiscalizao, regulao, controle, licenciamento, percia e auditoria ambiental, o monitoramento e o ordenamento dos recursos ambientais; gesto, proteo e controle da qualidade ambiental e promoo da conservao dos ecossistemas, da flora e fauna; Atuar na administrao e no gerenciamento das unidades de conservao, recursos hdricos, pesqueiros e florestais; Promover a elaborao e a consolidao de planos e programas das atividades da rea de meio ambiente e realizar levantamentos, pesquisas e estudos bsicos para subsidiar a tomada de deciso; Estimular e difundir tecnologia e informao, educao ambiental e mobilizao social; Supervisionar, controlar e avaliar o cumprimento da legislao estadual e federal sobre o meio ambiente e recursos hdricos; Realizar levantamentos de necessidades de organizao da infra-estrutura de apoio tcnico e administrativo para execuo das atividades da sua rea de atuao; Gerenciar, coordenar e executar atividades tcnicas, operacionais e administrativas e elaborar e executar projetos e aes para a manuteno de clima favorvel a mudanas organizacionais;

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Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades. Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Agente de Trnsito Requisitos de provimento: ensino mdio completo, conhecimentos bsicos de informtica como usurio e carteira nacional de habilitao categoria D automvel e motocicleta. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Orientar, inspecionar e exercer a fiscalizao relativa observncia das leis e normas regulamentadoras, relativas ao cdigo de trnsito; Comunicar ao rgo competente as irregularidades porventura constatadas; Executar atividades que assegurem condies de fluxo e segurana de veculos e pedestres; Atuar diretamente no trnsito, operacionalizando desvios, providenciando guincho para rebocar veculos e orientando pedestres e motoristas; Colocar sinalizaes de alerta (cones, fita de isolamento, cabos, placas, cavaletes e outros equipamentos), com o objetivo de organizar o trfego na cidade; Organizar o trfego em locais de obras pblicas, providenciando sinalizao e as orientaes necessrias; Executar bloqueios em vias pblicas, de acordo com orientao da chefia imediata, providenciando sinalizao adequada; Efetuar levantamento de dados e de sinalizao na rea de trnsito e os correspondentes cadastro e tabulao; Fornecer dados para instrues processuais; Auxiliar na inspeo de frotas para verificar as condies internas e externas do veculo; Auxiliar no planejamento e na execuo de trabalhos tcnicos na rea de trnsito; Participar de pesquisas relacionadas s pavimentaes e trnsito, abrangendo: pesquisa de campo, de marcao de itinerrios em mapas prprios, diagnsticos e proposies; Atender reclamaes, prestar esclarecimentos e receber denncias apresentadas por muncipes com relao ao trnsito; Sugerir a instalao de semforos, lombadas e alargamento das vias pblicas, bem como ponto de embarque e desembarque de passageiros, solicitando a respectiva demarcao;

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Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades. Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Agente Fiscal de Obras Requisitos de provimento: ensino mdio completo, curso tcnico em edificaes,

conhecimentos bsicos de informtica como usurio e carteira nacional de habilitao categoria D automvel e motocicleta. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Fiscalizar o cumprimento da legislao edilcia do municpio; Fiscalizar as atividades edilcias no municpio, expedindo notificao, autuao ou embargo de obra; Vistoriar obras conclusas para fins de expedio do Habite-se e Certido de Concluso de Obra; Notificar proprietrios para a regularizao de obra existente ou para a regularizao de reformas; Notificar e autuar muncipes em razo do embarao do passeio e de alterao do uso de imvel; Analisar e tomar decises sobre processos administrativo-fiscais; Promover a interdio das construes irregulares e das obras em runas; Notificar os muncipes instalados em reas invadidas e efetua a desocupao; Fiscalizar a realizao de obras pblicas, em reas pblicas ou privadas; Atender proprietrios, engenheiros, arquitetos e outros profissionais e interessados compreendendo a liberao de documentos a autorizao para retomada de obra embargada, recepo de documentos solicitados atravs de notificaes, etc. Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades. Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade;

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Executar outras atividades correlatas.

Agente Fiscal de Posturas Requisitos de provimento: ensino mdio completo, curso tcnico em edificaes,

conhecimentos bsicos de informtica como usurio e carteira nacional de habilitao categoria D automvel e motocicleta. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Fiscalizar as atividades dos muncipes, especialmente nos assuntos disciplinados pelo Cdigo de Posturas do Municpio; Diligenciar preventiva e corretivamente no que diz respeito utilizao de estabelecimentos comerciais ou de aglomerao pblica; Fiscalizar as atividades de vendedores ambulantes; Fiscalizar os centros de abastecimento e comercializao de produtos perecveis, feiras livres, e outras formas de comrcio; Fiscalizar irregularidades em eventos pblicos no que diz respeito segurana, limpeza, obstruo do passeio, horrio de funcionamento; Atender e informar a populao nos assuntos referentes sua rea de atuao; Elaborar notificaes, autuaes, termos de apreenso de mercadorias e interdio de estabelecimentos ou atividades; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades. Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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Agente Fiscal de Transportes Requisitos de provimento: ensino mdio completo, conhecimentos bsicos de informtica como usurio e carteira nacional de habilitao categoria D automvel e motocicleta. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Fiscalizar o cumprimento da legislao de transporte coletivo e individual de competncia do Municpio; Fiscalizar as atividades de transporte coletivo no Municpio, expedindo notificao, autuao ou apreenso do veculo; Notificar proprietrios para a regularizao de documentao e alvars; Analisar e tomar decises sobre processos administrativo; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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Agente Fiscal Patrimonial Requisitos de provimento: ensino mdio completo, curso tcnico em contabilidade ou administrao, conhecimentos bsicos de informtica como usurio e carteira nacional de habilitao categoria D automvel e motocicleta. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Fiscalizar o cumprimento da legislao referente ao uso do patrimnio de competncia do Municpio; Fiscalizar o uso e conservao do patrimnio de competncia do Municpio, expedindo notificao, autuao ou apreenso do veculo; Notificar os concessionrios para a regularizao de documentao e alvars; Analisar e tomar decises sobre processos administrativo; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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Agente Fiscal Sanitrio Requisitos de provimento: ensino mdio completo, curso tcnico em enfermagem ou equivalente na rea da sade, conhecimentos bsicos de informtica como usurio e carteira nacional de habilitao categoria D automvel e motocicleta. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Fazer cumprir a legislao vigente que atribui vigilncia sanitria competncia para intervir em processos que impliquem riscos sade, atravs da legislao sanitria e legislaes pertinentes em vigor; Garantir o controle sanitrio, atravs da auditoria, fiscalizao e controle de produtos, bens e substncias de interesse para a sade, compreendida todas as etapas e processos, da produo ao consumo, e da prestao de servios que se relacionem direta ou indiretamente com a sade; Estabelecer mecanismos de integrao intersetorial entre a vigilncia sanitria e reas afins, visando ao cumprimento da legislao do SUS Sistema nico de Sade e de outras legislaes atinentes promoo e proteo da sade da populao; Promover articulao entre instncias competentes da sade, da agricultura, do trabalho, do meio ambiente, da cincia e tecnologia, e outras afins, com mecanismos institucionais que definam competncia, metas e cronogramas para o desenvolvimento de aes na rea de vigilncia sanitria, e para a realizao de aes de preveno de doenas, proteo da sade do trabalhador, do meio ambiente, e outras voltadas para o desenvolvimento de tecnologias; Realizar continuamente, nos laboratrios de sade pblica, anlise dos produtos de interesse da sade, inclusive dos aspectos toxicolgicos de alimentos, gua, produtos e medicamentos para consumo humano; Fiscalizar a efetiva atuao do responsvel tcnico nos estabelecimentos e instalaes onde sua presena necessria para o cumprimento da legislao pertinente; Instaurar, instruir e sugerir penalidades para o julgamento dos processos administrativos na esfera da vigilncia sanitria;

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Participar, orientar, executar, supervisionar e responder tecnicamente por atividades de vigilncia sanitria de alimentos, produtos e servios de sade, controle de zoonoses, saneamento bsico ambientes processos de trabalho e sade do trabalhador, atravs de aes de fiscalizao, coleta de amostras, registro e isenes de produtos, autorizao de funcionamento de empresas, execuo da poltica de sangue e seus derivados, investigao de surtos de toxinfeco alimentar em conjunto com a vigilncia epidemiolgica, investigao de reaes adversas e educao em sade; Garantir que as informaes, nos rtulos dos produtos de interesse da sade, sejam de fcil visualizao, escritas em linguagem acessvel e informativa quanto aos riscos associados, alimentos, medicamentos e outros produtos relacionados sade; Promover e coordenar a busca e transferncia de novas tecnologias que venham beneficiar as aes de vigilncia sanitria e epidemiolgica; Participar de equipe multidisciplinar para elaborao, planejamento e execuo de atividades relativas vigilncia sanitria de alimentos, produtos e servios de sade, controle de zoonoses, saneamento bsico, sade do trabalhador e tambm das atividades epidemiolgicas; Participar na elaborao e ou adequao de programas, normas, rotinas, visando a sistematizao e melhoria da qualidade das aes de sade pblica; Zelar pela segurana prpria e de terceiros durante a execuo de suas atividades internas e externas; Zelar pela conservao, preservao e manuteno do patrimnio, equipamentos e materiais de consumo do seu local de trabalho; Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de qualificao e autorizao superior. Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades. Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade. Executar outras atividades correlatas.

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Agente Fiscal Tributrio Requisitos de provimento: curso superior completo, conhecimentos bsicos de informtica como usurio e carteira nacional de habilitao categoria D automvel e motocicleta. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Dimensionar o universo fiscalizvel, segundo o tipo de atividade econmica, distribuindo e coordenando as tarefas de fiscalizao; Sugerir medidas destinadas a promover a integrao do sistema fiscalizador do municpio com os sistemas estadual e federal, atravs de ajustes, acordos de cooperao e convnios; Analisar as repercusses das instrues e normas de fiscalizao em vigor, propondo medidas corretivas, quando for o caso; Colaborar para o aperfeioamento da legislao tributria municipal, propondo medidas corretivas, quando for o caso; Efetuar estudos sobre a incidncia de fraudes fiscais, analisando dados e examinando a viabilidade de propostas para detect-las; Participar na elaborao de normas de servio para orientar a execuo dos programas de fiscalizao; Fiscalizar pedidos de inscries em cadastro de contribuintes municipais e licenas de localizao e funcionamento de acordo com a legislao e especificaes tcnicas; Fiscalizar e manter atualizados cadastros de contribuintes e de licenas; Fiscalizar utilizaes de documentos fiscais e outras obrigaes acessrias, conforme legislao; Executar inscries no Cadastro Municipal de Contribuintes; Realizar levantamentos de informaes junto a rgos pblicos e privados de acordo com as especificaes solicitadas; Atender, orientar e informar outros servidores e contribuintes sobre a legislao e outros procedimentos legais;

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Efetuar clculos especficos, croquis e levantamentos de campo para determinao e enquadramentos de reas e obras, para fins fazendrios; Comunicar aos departamentos ou setores competentes, mesmo que de outras Secretarias Municipais, as irregularidades observadas durante as atividades de fiscalizao; Vistoriar obras para concesso de licenas, levantamentos, desmembramentos e outras atividades inerentes, para fins fazendrios; Realizar anlises comparativas das atividades dos contribuintes visando sua adequada caracterizao fiscal; Realizar levantamento scio-econmico do contribuinte, visando apurar dados para composio da base de clculo do ISS estimado; Realizar levantamento no cadastro mobilirio do contribuinte ou em outras fontes disponveis, de acordo com regulamento, visando apurar dados e informaes para amparo tcnico em anlise de processos de comunicao de encerramento e baixa de ofcio; Prestar informaes em processo da rea; Emitir pareceres em processos e consultas, interpretando e aplicando a legislao tributria quando houver tal delegao; Expedir notificaes de apresentao de informaes e documentos, autos de infraes e realizar apreenses; Verificar atividades, horrios de funcionamento, localizao e outras especificaes de atividades comerciais e industriais, segundo normatizao e especificaes tcnicas em vigor; Prestar auxlio na execuo das atividades de auditoria tributria, como coleta e digitao de dados e outras atividades de suporte; Prestar suporte tcnico-administrativo nas unidades ligadas s diretorias da rea tributria do Departamento Municipal de Finanas; Realizar treinamento na rea de atuao, quando solicitado; Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de qualificao e autorizao superior; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades. Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

ADMINISTRATIVO

Administrador de Parques Pblicos Municipais 133

Requisitos de provimento: ensino mdio completo, curso tcnico em meio ambiente ou agrcola conhecimentos bsicos de informtica como usurio e carteira nacional de habilitao categoria D automvel e motocicleta. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Executar as atividades de controle administrativo e operacional nos parques pblicos municipais; Prestar atendimento ao pblico em geral e aos servidores lotados na unidade; Prestar informaes tcnicas, operacionais ou administrativas relativas a sua rea de atuao, s unidades solicitantes e ao pblico em geral; Instruir processos administrativos e expedientes em geral sobre matria afeta unidade; Executar e controlar distribuies de materiais e equipamentos, assim como a organizao do trabalho, aos servidores da unidade; Realizar servios de redao e digitao em geral; Elaborar relatrio de atividades da unidade; Elaborar requisies de materiais de consumo; Manter controle de freqncia dos servidores, como cartes de ponto, horas extras, afastamentos, escalas de servio, etc.; Executar abertura e fechamento do parque; Relatar e orientar na execuo dos servios afetos a sua rea de atuao; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Agente de Oramento Requisitos de provimento: ensino mdio completo e conhecimentos bsicos de informtica como usurio. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Efetuar a estimativa dos recursos financeiros para a implantao dos programas, mediante o levantamento de recursos para sua execuo;

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Orientar os diversos rgos da Administrao Direta e Indireta, Fundao, Fundos Municipais, na elaborao dos programas setoriais, coordenando-os normativamente; Orientar os responsveis pela elaborao das propostas oramentrias parciais da Administrao Direta e Indireta, Fundao, Fundos Municipais e Empresas Pblicas; Conferir propostas oramentrias parciais da Administrao Direta e Indireta, Fundao, Fundos Municipais e Empresas Pblicas, verificando a ocorrncia e oportunidade dos programas de trabalho; Consolidar a proposta oramentria da Administrao Direta e Indireta, Fundaes, Fundos Municipais e Empresas Pblicas; Elaborar projetos de lei para abertura de crdito adicional suplementar e crdito adicional especial; Preparar os atos oficiais; Preparar quadros demonstrativos de aplicao da receita e despesa, subsidiando determinaes do Secretrio Municipal de Planejamento e do Prefeito Municipal, de conformidade com a Lei Complementar n 101, de 4 de maio de 2000 - Lei de Responsabilidade Fiscal; Acompanhar a aplicao do oramento anual dos rgos da Administrao Direta e Indireta e outros; Coordenar e executar as liberaes de saldos oramentrios; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Almoxarife Requisitos de provimento: ensino mdio completo e conhecimentos bsicos de informtica como usurio. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais

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Organizar e executar atividades de almoxarifado, recebendo, estocando, distribuindo, registrando e inventariando materiais, observando normas e instrues, orientando usurios, a fim de manter o estoque em condies de atender s demandas da Prefeitura Municipal; Verificar a posio do estoque, examinando periodicamente o volume de mercadorias, calculando as necessidades futuras, para a preparao dos pedidos de reposio; Controlar o recebimento do material comprado, confrontando as notas de pedidos e as especificaes com o material entregue, assegurando sua perfeita correspondncia s necessidades da Prefeitura Municipal; Organizar o armazenamento dos materiais, identificando-os e determinando sua acomodao de forma tecnicamente adequada, afim de garantir a estocagem racional e ordenada dos materiais; Zelar pela conservao do material estocado, providenciando as condies necessrias para evitar deterioramento e perda; Efetuar o registro dos materiais em guarda no almoxarifado e das atividades realizadas, lanando os dados em sistema de controle apropriado, afim de facilitar consultas e elaborao dos inventrios; Fazer o levantamento dos materiais estocados ou em movimento, verificando periodicamente os registros e outros dados pertinentes para manter atualizados os controles de materiais; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Assistente de Suprimentos Requisitos de provimento: ensino mdio completo, conhecimentos bsicos de informtica como usurio e carteira nacional de habilitao categoria D automvel e motocicleta. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais

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Promover trabalhos de especificao, cadastramento, atualizao dos preos dos produtos, materiais e equipamentos atravs de sistema disponvel; Elaborar editais licitatrios, submetendo as minutas de aprovao Secretaria Municipal de Negcios Jurdicos, bem como formalizar todos os atos necessrios abertura das licitaes; Formalizar procedimentos de dispensa e inexigibilidade de licitao, de acordo com as solicitaes dos rgos requisitantes; Coordenar trabalhos das comisses permanentes e especiais de licitao, indicando os membros para alternncia; Emitir empenhos originrios dos procedimentos licitatrios; Formalizar os instrumentos contratuais e seus respectivos termos aditivos; Formalizar os procedimentos que culminam na penalizao dos fornecedores inadimplentes, de acordo com as oficializaes dos rgos requisitantes; Elaborar o edital de convocao dos interessados para a inscrio no cadastro de fornecedores do municpio, com ampla pesquisa, estudo assessorando os trabalhos da comisso de anlise dos pedidos de inscrio e emitindo os certificados competentes; Receber pedidos de inscrio do certificado de registro cadastral, protocolando, registrando, analisando a documentao, encaminhando-os comisso, aps emitido o certificado de registro cadastral ; Propor a designao de comisses de licitao e cadastro de fornecedores; Selecionar empresas a serem convidadas, no caso de licitao na modalidade convite; Encaminhar editais para publicao na rede mundial de computadores - INTERNET; Elaborar avisos de licitao para publicao nos rgos da imprensa oficial; Publicar convites no quadro de avisos da Prefeitura; Lanar as propostas comerciais vlidas no sistema disponvel; Emitir mapa de preos no sistema disponvel; Emitir relatrio anexo homologao para publicao na rede mundial de computadores INTERNET; Emitir ordem de fornecimento; Controlar a publicao dos contratos no sitio da Prefeitura Municipal na rede mundial de computadores INTERNET, conforme determinao do Tribunal de Contas; Controlar os prazos de vencimento dos contratos; Recolher a documentao pertinente no caso de aquisies e contrataes atravs de dispensa de licitao; Elaborar clculos de manuteno de equilbrio econmico-financeiro dos contratos; Informar sobre requerimentos contendo solicitaes de atestados de capacidade tcnica; Formalizar convnios em que haja repasse de recursos; Encaminhar fotocpias de processos licitatrios ao Tribunal de Contas e requerentes diversos; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades;

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Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Auxiliar Administrativo Requisitos de provimento: ensino mdio completo e conhecimentos bsicos de informtica como usurio. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Atender ao publico em geral fornecendo as informaes solicitadas e resolvendo os problemas dos usurios dentro das suas atribuies e responsabilidades nas diversas unidades da Administrao Municipal; Executar atividades burocrticas nas diversas unidades da Administrao Municipal, controlando a entrada e sada de processos administrativos, redigindo e revisando, consultando sobre leis, projetos e outras correspondncias, para garantir a operacionalizao dos servios; Arquivar documentos expedidos e recebidos pelas diversas unidades da Administrao Municipal; Realizar trabalhos gerais de escritrio, digitando documentos diversos, dirimindo duvidas, escriturando dados diversos, para assegurar o cumprimento das rotinas; Protocolar cartas e documentos diversos, datando-os, especificando o assunto e enviando para o destinatrio, com a finalidade de controlar sua tramitao; Digitar cartas, memorandos, relatrios e demais correspondncias da unidade, atendendo s exigncias de padres estticos, baseando-se nas minutas fornecidas para atender s rotinas administrativas; Recepcionar pessoas que procuram a unidade, inteirando-se dos assuntos a serem tratados, objetivando prestar-lhes as informaes desejadas; Organizar e manter atualizado o arquivo de documentos da unidade, classificando-os por assunto, em ordem alfabtica, visando agilizao de informaes; Atender e efetuar ligaes telefnicas, anotando ou enviando recados e dados de rotina ou prestando informaes relativas aos servios executados; Receber e transmitir mensagens e informaes por meios de comunicao eletrnicos analgicos e digitais; Controlar o recebimento e expedio de correspondncia, registrando-a em livro prprio, com a finalidade de encaminh-la ou despach-la para as pessoas interessadas; Redigir memorandos, circulares, relatrios, ofcios simples, observando os padres esta138

belecidos para assegurar o funcionamento do sistema de comunicao administrativa; Realizar servios de bancrios atravs de deslocamento at as agncias ou atravs de meios eletrnicos analgicos e digitais; Efetuar a entrega de correspondncias, malotes e outros tipos de documentos em unidades administrativas da Prefeitura Municipal, rgos pblicos, alm de outros locais dentro e fora do Municpio de Suzano; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Telefonista Requisitos de contratao: Ensino mdio completo. Jornada de trabalho: 30 (trinta) horas semanais Atender e efetuar ligaes internas e externas, operando equipamentos telefnicos analgicos ou digitais, consultando listas e/ou agendas, visando comunicao entre o usurio e o destinatrio; Registrar as ligaes locais ou interurbanas efetuadas, anotando em formulrios apropriados o nome do solicitante, localidade e tempo de durao, para possibilitar o controle de custos; Zelar pelo equipamento telefnico, comunicando defeitos e solicitando seu conserto e manuteno, para assegurar o perfeito funcionamento; Manter atualizadas e sob sua guarda as listas telefnicas internas, externas e de outras localidades, para facilitar consultas; Efetuar a transmisso eletrnica de dados atravs de fax ou outro tipo de equipamento analgico ou digital; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

APOIO CULTURA, SADE E ASSISTNCIA SOCIAL 139

Agente Comunitrio de Sade Requisitos de provimento: ensino mdio completo e conhecimentos bsicos de informtica como usurio. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Utilizar instrumentos para diagnstico demogrfico e scio-cultural da comunidade; Promover aes de educao para a sade individual e coletiva; Registrar, para fins exclusivos de controle e planejamento das aes de sade, de nascimentos, bitos, doenas e outros agravos sade; Estimular a participao da comunidade nas polticas pblicas voltadas para a rea da sade; Realizar visitas domiciliares peridicas para monitoramento de situaes de risco famlia; Participar de aes que fortaleam os elos entre o setor de sade e outras polticas que promovam a qualidade de vida; Executar a vigilncia de crianas consideradas em situaes de risco; Monitorar as famlias com crianas menores de 2 (dois) anos, que estejam em situao de risco; Acompanhar, por intermdio de aferio e registro de peso e medida, o crescimento e desenvolvimento das crianas de 0 (zero) a 5(cinco) anos; Promover a imunizao de rotina nas crianas e gestantes, encaminhado-as ao servio de referncia ou criando alternativas que facilitem o acesso aos mesmos; Promover o aleitamento materno exclusivo por intermdio de aes educativas; Monitorar as diarrias e promover a reidratao oral; Monitorar as infeces respiratrias agudas, identificando os sinais de risco e encaminhando os casos suspeitos de pneumonia ao servio de sade de referncia; Monitorar as dermatoses e parasitoses em crianas; Orientar os adolescentes e familiares na preveno de doenas sexualmente transmissveis, gravidez precoce e uso de drogas; Identificar e orientar as gestantes para a importncia do acompanhamento do pr-natal; Realizar visitas domiciliares peridicas para monitoramento das gestantes quanto ao seguimento do pr-natal, identificao de sinais e sintomas de risco na gestao, cuidados com alimentao, preparo para o parto e incentivo ao aleitamento materno; Monitorar os cuidados ao recm nascido e me aps o parto; Acompanhar as aes educativas para a preveno de cncer, sobre mtodos de planejamento familiar, referentes ao climatrio, de educao alimentar para as famlias e comunidade e de educao em sade bucal na famlia, com nfase no grupo infantil;

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Apoiar a realizao de inquritos epidemiolgicos, investigao de surtos ou ocorrncia de doenas de notificao compulsria; Acompanhar, junto s famlias, o tratamento de pessoas com tuberculose, hansenase, hipertenso, diabetes e outras doenas crnicas; Acompanhar as atividades de preveno e promoo de sade do idoso; Identificar os portadores de deficincia psicofsica, orientando os familiares prestando o apoio necessrio no prprio domiclio; Incentivar a comunidade para aceitao e insero social dos portadores de deficincia psicofsica; Orientar as famlias e comunidade para a preveno e o controle de doenas endmicas; Orientar as aes educativas para a preservao do meio ambiente; Realizar as aes de sensibilizao quanto aos direitos humanos para as famlias e a comunidade; Promover a educao e a mobilizao comunitria, visando desenvolver aes coletivas de saneamento e melhoria do meio ambiente, entre outras, dentro do planejamento da equipe, sob a coordenao do profissional enfermeiro; Repassar para a equipe da Secretaria Municipal de Sade a dinmica social da comunidade, suas necessidades, potencialidades e limites; Ser cordial no trato com a comunidade, de modo a no gerar conflitos ou rejeio junto mesma: Estimular a participao comunitria para aes que visem conquista de melhorias na qualidade de vida, identificando parceiros e recursos existentes na comunidade que possam ser potencializadas pelas equipes; Realizar outras aes e atividades, que sejam definidas no planejamento local e/ou das equipes; Participar de reunies e cursos de educao continuada relacionados s atividades dos Agentes Comunitrios de Sade; Elaborar boletins de produo e relatrios de visita domiciliar, baseando-se nas atividades executadas, para permitir levantamentos estatsticos e comprovao dos trabalhos; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades. Dirigir veculos leves, mediante autorizao prvia, quando necessrio ao exerccio das demais atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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Agente Cultural Requisitos de provimento: ensino mdio completo, conhecimentos bsicos de informtica como usurio e carteira nacional de habilitao categoria D automvel e motocicleta. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Planejar, coordenar e executar a pr-produo, produo e ps-produo de eventos artsticosculturais, incluindo providncias tcnicas e administrativas; Contatar artistas, produtores e fornecedores de produtos e servios na rea de atuao; Planejar, coordenar e controlar o agendamento de eventos e projetos artsticos e culturais; Auxiliar no desenvolvimento, captao e seleo de projetos artsticos-culturais; Acompanhar e propor aes na divulgao de projetos e eventos artsticos-culturais; Acompanhar pesquisas e estatsticas vinculadas aos projetos e eventos artsticos-culturais; Identificar e buscar fornecedores tcnicos para o desenvolvimento dos eventos e projetos; Prestar assessoria tcnica e apoiar as unidades de servio no desenvolvimento e realizao dos eventos e projetos; Orientar e prestar atendimento aos usurios; Auxiliar na seleo, aquisio, preparo tcnico, organizao, preservao e restaurao do acervo artstico-cultural do Municpio; Participar da programao e execuo de programas e atividades artsticas e culturais no Municpio; Promover aes conjuntas, com entidades relacionadas a arte e a cultura para a realizao de atividades e eventos; Promover ampla divulgao dos eventos artsticos e culturais no Municpio atravs dos rgos competentes; Colaborar com as comunidades e escolas do Municpio na realizao de eventos e atividades artsticas e culturais; Participar da elaborao do calendrio cultural do Municpio; Recepcionar artistas e outros visitantes ligados sua atividade; Escolher e solicitar a aquisio de material necessrio s atividades a serem executadas, de acordo com o programado, determinando especificao e quantidade a ser requerida, justificando sua necessidade e conferindo-o quando do recebimento; Controlar a utilizao dos equipamentos culturais como teatros, salas, museus, bibliotecas e outros, agendando sua utilizao, zelando por sua conservao, para garantir a integridade do patrimnio municipal;

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Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e caso possua carteira nacional de habilitao, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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Agente de Zoonoses Requisitos de provimento: ensino mdio completo e conhecimentos bsicos de informtica como usurio. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Preparar e realizar a vistoria domiciliar e em terrenos baldios, prezando pelo uso adequado dos equipamentos; Orientar e informar a populao em relao ao combate as doenas transmissveis; Prevenir, reduzir e eliminar a morbidade e a mortalidade, bem como os sofrimentos humanos causados pelas zoonoses urbanas prevalescentes; Preservar a sade da populao, mediante o emprego dos conhecimentos especializados e experincias da sade pblica veterinria, sob a superviso direta do Mdico Veterinrio ou outro responsvel tcnico; Prevenir, reduzir e eliminar as causas de sofrimento aos animais; Preservar a sade e o bem-estar da populao humana, evitando-lhes danos ou incmodos causados por animais; Exercer as atividades de vigilncia, preveno e controle de doenas e promoo da sade; Executar as atividades constantes dos programas de controle de zoonoses; Realizar pesquisa e coleta de vetores causadores de infeces e infestaes; Realizar vistoria de imveis e logradouros para eliminao de vetores causadores de infeces e infestaes; Efetuar a remoo e/ou eliminao de recipientes com focos ou focos potenciais de vetores causadores de infeces e infestaes; Manusear e operar equipamentos para aplicao de larvicidas, inseticidas e outros produtos de controle sanitrio, sob a superviso direta de um responsvel tcnico; Aplicar produtos qumicos para controle e/ou combate de vetores causadores de infeces e infestaes; Executar a guarda, alimentao, captura, remoo, vacinao, coleta de sangue e eutansia de animais; Orientar os cidados quanto preveno e tratamento de doenas transmitidas por vetores; Participar de reunies, capacitaes tcnicas e eventos de mobilizao social; Participar de aes de desenvolvimento das polticas de promoo da qualidade de vida da populao; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades;

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Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas. Auxiliar de Biblioteca Requisitos de provimento: ensino mdio completo, curso tcnico ou profissionalizante na rea de atuao e conhecimentos bsicos de informtica como usurio. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Organizar, administrar e fiscalizar as vrias sees da biblioteca; Organizar o horrio de atendimento de forma a atender s necessidades e interesses do corpo docente e discente da Escola; Organizar e manter em dia a classificao, a catalogao e o inventrio do acervo; Cumprir e fazer cumprir o regulamento da Biblioteca; Cuidar da manuteno da ordem no recinto da biblioteca, da conservao do acervo e providenciar periodicamente sua desinfeco; Incentivar e orientar alunos nas pesquisas, consultas e leituras atravs de aes integradas com o corpo docente; Apresentar, quando solicitado, dados estatsticos sobre o movimento da Biblioteca e, anualmente, relatrio geral; Elaborar, coordenar e manter atualizados os sistemas informatizados da biblioteca escolar; Registrar e catalogar os livros, peridicos, folhetos, mapas, recortes e outros documentos menores; Adequar o controle de entrada e sada de exemplares; Zelar pela guarda e manuteno do acervo; Prestar informaes aos usurios; Pesquisar, sugerir e coordenar compra de novos livros, visando a atualizao da biblioteca e o atendimento s necessidades dos professores e alunos da escola; Oferecer suporte aos professores sobre a existncias de obras coerentes com a proposta pedaggica da escola; Efetuar a divulgao das novas aquisies da biblioteca escolar aos usurios e professores; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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Auxiliar de Enfermagem Auxiliar de Enfermagem Plantonista Requisitos de provimento: ensino fundamental completo, curso especfico para auxiliar de enfermagem e inscrio no Conselho Regional de Enfermagem COREN. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais ou conforme escala de trabalho no caso de plantonista. Executar servios gerais de enfermagem como aplicar injees e vacinas, ministrar remdios, registrar temperaturas, medir presso arterial, fazer curativos e coletar material para exame de laboratrio; Preparar e esterilizar os instrumentos de trabalho utilizados na enfermaria e nos consultrios mdicos, acondicionando-os em lugar adequado, para assegurar sua utilizao; Controlar sinais vitais dos pacientes, observando a pulsao e utilizando aparelhos de escuta e presso, para registrar anomalias; Ministrar medicamentos e tratamentos aos pacientes internos, observando horrios, posologia e outros dados, para atender a prescries mdicas; Fazer curativos simples, utilizando suas noes de primeiros socorros ou observando prescries, para proporcionar alvio ao paciente e facilitar a cicatrizao de ferimentos, suturas e escoriaes; Atender a crianas e pacientes que dependem de ajuda, auxiliando na alimentao e higiene dos mesmos, para proporcionar-lhes conforto e recuperao mais rpida; Preparar os pacientes para consultas e exames, acomodando-os adequadamente, para facilitar sua realizao; Orientar o paciente sobre a medicao e seqncia do tratamento prescrito, instruindo sobre o uso de medicamentos e material adequado ao tipo de tratamento, para reduzir a incidncia de acidentes; Efetuar a coleta de material para exames de laboratrio e a instrumentao em intervenes cirrgicas, atuando sob a superviso do tcnico em enfermagem, enfermeiro ou mdico, para facilitar o desenvolvimento das tarefas de cada membro da equipe; Registrar as tarefas executadas, as observaes feitas e as reaes ou alteraes importantes, anotando-as no pronturio do paciente, para informar equipe de sade e possibilitar a tomada de providncias imediatas; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio das demais atividades;

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Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade. Executar outras atividades correlatas. Auxiliar de Sade Bucal Requisitos de provimento: ensino mdio completo. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais. Realizar atividades de auxlio ao cirurgio dentista no atendimento de pacientes nos consultrios odontolgicos; Organizar os procedimentos de conservao e manuteno dos equipamentos odontolgicos e acessrios; Elaborar boletins e relatrios de atividades permitindo levantamentos estatsticos e comprovao dos trabalhos realizados; Participar de reunies, treinamento e desenvolvimento para aperfeioamento do processo de trabalho; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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Educador Social Requisitos de provimento: ensino mdio completo Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Conhecer, identificar e compreender a realidade e necessidade prpria de cada indivduo, programando e desenvolvendo atividades ldicas, recreativas, culturais e pedaggicas; Buscar condies para suprir as necessidades fundamentais do indivduo, tais como: sade, escola, lazer, profissionalizao, cultura e convvio social, articulando com a rede de servios; Executar atividades visando o estabelecimento de vnculos afetivos e em padro de convvio grupal, solidrio, familiar e comunitrio; Observar, registrar e auxiliar o desenvolvimento da criana, adolescente, famlia e comunidade atravs de atendimento individual e/ou grupal, respeitando suas necessidades e aspiraes, num processo de deciso conjunta; Participar da equipe interdisciplinar do planejamento, organizao e execuo de atividades de programas do municpio, pautados nos princpios gerais da legislao vigente; Encaminhar e acompanhar sob orientao da equipe tcnica, os indivduos aos recursos da comunidade, quando necessrio; Participar dos cursos, grupos de estudos, eventos e reunies, convocados pela coordenao do Programa, visando a capacitao permanente; Coordenar equipe de projetos e programas sociais desenvolvidos pelo municpio; Realizar treinamento na rea de atuao, quando solicitado; Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de qualificao e autorizao superior; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio das demais atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade. Executar outras atividades correlatas.

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Instrutor de Artes Requisitos de provimento: ensino mdio completo e curso profissionalizante na rea de atuao. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Ministrar cursos para a comunidade atravs de aulas tericas e prticas, para assegurar o aprendizado ou para habilit-los no desempenho de uma ocupao; Atuar junto populao em atividades culturais bem como promover eventos com a participao da comunidade; Ministrar cursos, aulas tericas e prticas e outras manifestaes culturais, de acordo com a sua rea de atuao; Orientar, estimular e acompanhar o desenvolvimento das potencialidades artsticas e criativas dos alunos, avaliando e registrando suas aes, mantendo atualizados os registros de freqncia, de aproveitamento e de outras aes pedaggicas; Realizar estudos dos processos tcnicos, transmitindo conhecimento necessrio atravs de apostilas e outros materiais para o aprendizado da opo artstica; Auxiliar grupos de produo artstico-cultural na rea de sua atuao; Elaborar plano de trabalho frente ao grupo de educandos, levando em conta o programa a ser desenvolvido, os recursos disponveis e o projeto educacional estabelecido pela superviso; Criar e desenvolver condies que contribuam para a construo do conhecimento do educando; Participar de reunies pedaggicas junto com os demais profissionais das reas da educao, cultura e assistncia social; Colaborar no desenvolvimento e implementao dos programas nas reas da educao, cultura e assistncia social, bem como atuar de forma integrada com os demais profissionais; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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Instrutor de Trabalhos Profissionais Requisitos de provimento: ensino mdio completo e curso profissionalizante na rea de atuao. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Ministrar cursos profissionalizantes para a comunidade atravs de aulas tericas e prticas, de acordo com a sua rea de atuao; para assegurar o aprendizado ou para habilit-los no desempenho de uma ocupao; Atuar junto populao em atividades profissionalizantes bem como promover eventos com a participao da comunidade; Orientar, estimular e acompanhar o desenvolvimento das potencialidades profissionais dos alunos, avaliando e registrando suas aes, mantendo atualizados os registros de freqncia, de aproveitamento e de outras aes pedaggicas; Realizar estudos dos processos tcnicos, transmitindo conhecimento necessrio atravs de apostilas e outros materiais para o aprendizado; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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Operador de Som e Luz Requisitos de provimento: ensino mdio completo, curso profissionalizante na rea de atuao e conhecimentos intermedirios de informtica. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Instalar, reparar e operar equipamentos e sistemas eltricos e eletrnicos de iluminao e de som, como amplificadores, equalizadores e equipamentos de mixagem, adaptando-os s exigncias do espetculo ou apresentao; Afinar e adaptar os refletores conforme esquema prvio de iluminao; Operar os controles da mesa de iluminao, unidades fixas e mveis; Operar equipamento cenotcnico, como mesa de luz cnica, canhes e projetores de luz, conforme a necessidade de cada espetculo; Operar equipamento tcnico cine-teatral, como projetores cinematogrficos, de slides, retroprojetores, episcpios, possibilitando a realizao das atividades programadas; Projetar filmes e slides, ajustando o som e a iluminao; Executar o roteiro de iluminao e verificar o funcionamento dos equipamentos eltricos. Auxiliar sempre que necessrio em montagens, produes ou em outros setores da Instituio; Realizar manuteno preventiva e corretiva dos equipamentos sob sua responsabilidade ou acompanhando as manutenes externas; Elaborar roteiros de iluminao e de som para espetculos e apresentaes diversas; Treinar tcnicos operadores de grupos de apresentao; Montar e operar a aparelhagem de som que reproduz trilhas sonoras para espetculos e outros fins; Elaborar fundos musicais ou efeitos sonoros, ao vivo ou gravado, efeitos adequados necessidade e conforme especificaes das equipes de produo ou criao; Pesquisar msicas ou efeitos, para montagens de produes e espetculos; Operar equipamentos audiovisuais eltricos, eletrnicos e digitais; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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OPERACIONAL

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Ajudante Geral Requisitos de provimento: ensino fundamental completo. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Destroar pedras, aparando-as, para serem utilizadas em construes, pavimentaes e drenagens executadas pela prefeitura, com emprego de ferramentas manuais apropriadas; Reparar ferramentas manuais, utilizando-se de equipamentos e tcnicas apropriadas para devolver a forma e as caractersticas originais; Auxiliar no preparo de argamassa e na confeco de peas em concreto; Retirar pisos em concreto e preparo do solo para edificaes e reformas; Auxiliar o artfice em todos os servios que se faam necessrios para sua perfeita execuo; Preparar o asfalto e o local a ser pavimentado, nivelando o solo e recobrindo-o com camadas de p de pedra, pedrisco e piche; Realizar a limpeza de veculos automotores, limpar peas que sero reutilizadas, auxiliar nas trocas de peas sob a orientao do mecnico de manuteno; Realizar operaes de carga e descargas de veculos, colocando os materiais e equipamentos nos locais indicados; Auxiliar a realizao de instalao e manuteno das redes eltricas de edifcios pblicos, sob a orientao do eletricista; Auxiliar na preparao das paredes para receberem tinta; Realizar pequenos servios de pintura; Executar pequenos reparos, soldagem em peas de mquina, portes, arquibancadas, cadeiras, e outros servios especficos que se faam necessrios; Preparar o solo com areia ou terra, nivelando-o e colocando paraleleppedos ou blocos de concreto nas vias e logradouros pblicos; Abastecer os veculos, anotando a quantidade de litros, quilometragem, placas do veculo e condutor, segundo as determinaes e normas da administrao; Manter o refeitrio sempre limpo e asseado, oferecendo assim as melhores condies de higiene e uso do local; Auxiliar no preparo das refeies, lavando, descascando e cortando os alimentos, de acordo com orientao superior, para atender ao programa alimentar estabelecido e as regras bsicas de higiene ao lidar com os alimentos; Inspecionar os prprios municipais verificando as necessidades de limpeza e reparos, solicitando providncias para sua manuteno;

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Zelar pela higiene e manuteno das instalaes, realizando o trabalho de limpeza e remoo de resduos, mantendo o local em condies adequadas de utilizao; Realizar servios de manuteno geral que no necessitem de conhecimentos especializados, solicitando tcnicos quando necessrio; Controlar os materiais e equipamentos colocados disposio, bem como requisit-los quando necessrio; Vistoriar toda a rea onde os animais ficam presos, se necessrio corrigindo as cercas, jaulas e gaiolas; Receber os animais apreendidos colocando no curral para serem cuidados; Aplicar medicamentos nos animais apreendidos e de propriedade do Municpio, sob orientao e superviso do Mdico Veterinrio; Pulverizar produtos veterinrios para evitar carrapatos, pulgas e outras pragas, sob orientao e superviso do Mdico Veterinrio; Manter todos os animais apreendidos tratados; Realizar a limpeza do curral raspando o estrume e lavando para manter o local dos animais apreendidos limpo; Acompanhar os servios gerais, provendo materiais, manuteno dos equipamentos e ferramentas; Auxiliar os motoristas na verificao diria e peridica dos itens para a conservao e manuteno dos veculos; Auxiliar administrativamente e operacionalmente quando necessrio, os chefes de servios de manuteno de praas, parques, jardins e oficinas quanto aos servios a serem executados; Comunicar s chefias as dificuldades e problemas encontrados na execuo dos servios que necessitem de parecer tcnico; Redigir relatrios, ofcios, memorandos e demais documentos relativos a sua rea de atuao; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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Auxiliar de Topgrafo Requisitos de provimento: ensino fundamental completo. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Participar do reconhecimento bsico dos terrenos onde sero realizados os trabalhos; Separar e transportar materiais e instrumentos que sero utilizados nos levantamentos; Auxiliar nos servios de levantamento topogrfico, transportando, instalando e operando equipamentos de registros e medio de campo, como rgua, termmetro, barmetro, anemgrafo, andgrafo, correntgrafo, teodolito, nvel, taqumetro, trnsito e baliza; Auxiliar nas medies topogrficas necessrias construo de modelos; Medir com preciso os lugares, pontos, alturas, ngulos, contornos e outros detalhes relativos ao trabalho; Efetuar, sob orientao do topgrafo, o balizamento, a colocao de estacas, os marcos de locao e demais elementos; Auxiliar na execuo de todo o trabalho topogrfico de responsabilidade da Administrao Municipal; Efetuar reparos bsicos, manuteno preventiva e a limpeza dos equipamentos; Zelar pela segurana do trabalho atravs do acompanhamento dos servidores ligados sua rea de atuao e ao local em que est sendo realizado o trabalho, especialmente quanto ao respeito s normas e uso dos equipamentos de proteo individual; Redigir relatrios, ofcios, memorandos e demais documentos relativos a sua rea de atuao; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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Borracheiro Requisitos de provimento: ensino fundamental incompleto e carteira nacional de habilitao categoria D. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Ajustar a calibragem de pneus, a fim de mant-los dentro das especificaes predeterminadas para cada veculo; Substituir pneus avariados ou desgastados, desmontando a roda do veculo, com auxlio de ferramentas prprias; Providenciar a recauchutagem de pneus sempre que for possvel, dentro de adequados padres de qualidade; Reparar os diversos tipos de pneumticos e cmaras de ar, consertando as partes avariadas ou desgastadas; Estabelecer plano de vistoria permanente, mantendo contato direto com os motoristas e operadores de mquinas rodovirias; Limpar o local de trabalho e guardar as ferramentas em locais predeterminados; Zelar pela conservao dos equipamentos utilizados no trabalho; Zelar pelo material, equipamentos e ferramentas colocados sob sua guarda e solicitar, quando necessrio, a aquisio ou manuteno dos mesmos; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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Carpinteiro Requisitos de provimento: ensino fundamental completo e curso profissionalizante de carpinteiro. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Examinar as caractersticas do trabalho, interpretando plantas e esboos, modelos ou especificaes, para estabelecer a seqncia das operaes a serem executadas; Selecionar a madeira e demais elementos necessrios, escolhendo o material mais adequado, para assegurar a qualidade do trabalho; Efetuar a traagem da madeira, assinalando os contornos da pea segundo o desenho ou modelo, para possibilitar o corte; Confeccionar as partes da pea, serrando, aplainando, alisando, furando e executando outras operaes com ferramentas manuais ou mecnicas, com plaina, serrote, formo, goiva, furadeira e outras, para obter os componentes necessrios montagem da obra; Montar as partes, encaixando-as e fixando-as com cola, parafusos ou pregos, para formar o conjunto projetado; Instalar esquadrias, como janelas, portas e outras peas de madeira, encaixando-as e fixandoas nos locais apropriados e previamente preparados, para possibilitar a ventilao e iluminao das edificaes; Reparar elementos de madeira, substituindo, total ou parcialmente, peas desgastadas ou deterioradas ou fixando partes soltas, para recompor sua estrutura; Afiar as ferramentas de corte, utilizando rebolo, lima ou pedra de afiar, para melhorar o desempenho das mesmas; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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Eletricista Requisitos de provimento: ensino fundamental completo e curso tcnico profissionalizante de eletricista. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Analisar o trabalho a ser realizado, consultando plantas e/ou esquemas, especificaes e outras informaes, para estabelecer o roteiro das tarefas; Colocar os quadros de distribuio, caixas de fusveis, tomadas e interruptores, utilizando ferramentas normais, comuns e especiais, materiais e elementos de fixao, para estruturar a parte geral da instalao eltrica; Executar o corte, dobradura e instalao de condutos, utilizando equipamentos de cortar e dobrar tubos, puxadores de ao, grampos e dispositivos de fixao, para possibilitar a passagem da fiao; Instalar os condutores eltricos, utilizando chaves, alicate, conectores e material isolante, para permitir a distribuio de energia; Testar a instalao, fazendo-a funcionar repetidas vezes, para comprovar a exatido do trabalho executado; Testar os circuitos da instalao, utilizando aparelhos de medio eltricos e eletrnicos, para detectar partes ou peas defeituosas; Substituir ou reparar fios ou unidades danificadas, utilizando ferramentas manuais comuns e especiais, materiais isolantes e soldas, para devolver instalao eltrica condies normais de funcionamento; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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Eletricista de Veculos Requisitos de provimento: ensino fundamental completo, curso tcnico profissionalizante de eletricista de veculos e carteira nacional de habilitao categoria D automvel e motocicleta. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Executar, consertos, montar e desmontar, regulagens, conservao, troca de peas e componentes eltricos de veculos movidos a diesel, gasolina ou lcool; Executar servios de manuteno eltrica corretiva e preventiva em veculos e mquinas; Realizar exames tcnicos e testes eltricos; Realizar a conservao de instalaes eletromecnicas; Utilizar instrumentos de medio, desenhos e esquemas para efetuar reparos e instalaes; Montar e/ou recuperar motores, painis, peas e instalaes, calculando a distribuio de fora, resistncia, etc.; Verificar as condies de segurana, estado de conservao e funcionamento dos componentes eltricos; Testar o funcionamento, diagnosticar problemas simples e corrigir desfeitos em sistemas eltricos de veculos da Prefeitura Municipal ou a seu servio; Requisitar materiais e ferragens, receb-los, confer-los e conserv-los; Zelar pela limpeza e conservao dos equipamentos, bem como do local de trabalho adotando os procedimentos necessrios higiene e segurana; Preencher relatrios, fichas ou formulrios referentes ao controle de sua atividade; orientar e supervisionar o trabalho de auxiliares; Orientar, treinar e informar outros profissionais e usurios; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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Encanador Requisitos de provimento: ensino fundamental completo e curso tcnico profissionalizante em hidrulica. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Estudar o trabalho a ser executado, analisando desenhos e/ou esquemas, especificaes e outras informaes, para programar o roteiro de operaes; Marcar os pontos de colocao das tubulaes, unies e furos nas paredes, lajes e pisos, utilizando instrumentos de marcao, para orientar a instalao do sistema projetado; Abrir valetas no solo e rasgos nas paredes, guiando-se pelos pontos-chave e utilizando ferramentas manuais ou mecnicas, para colocar os tubos e peas complementares; executa o corte, roscamento, curvatura e unio dos tubos, utilizando serra manual, tarraxas, bancada de curvar e outros dispositivos mecnicos, para formar a linha de tubulao; Vedar as juntas, empregando material apropriado, para eliminar as possibilidades de vazamento; Posicionar e fixar os tubos, baseando-se no projeto elaborado e utilizando parafusos, porcas e conexes, solda ou argamassa, para montar a linha de conduo do fluido e outras ligaes; Instalar louas sanitrias, condutores de esgotos, caixas d'gua, chuveiros, metais e outras partes componentes das instalaes, utilizando nveis, prumos, ferramentas manuais, soldas e outros dispositivos, para possibilitar a utilizao das mesmas em construes residenciais, comerciais e industriais; Montar e instalar registros e outros acessrios da tubulao, trechos de tubos (metlicos e nometlicos), fazendo as conexes necessrias com os aparelhos, para completar a instalao do sistema; Testar as tubulaes, utilizando ar comprimido ou gua sobre presso e observando manmetros, para assegurar-se da vedao de todo o sistema e repar-lo caso seja localizado vazamento; Executar a manuteno das instalaes, substituindo ou reparando partes componentes, como tubos, vlvulas, conexes, aparelhos, revestimentos isolantes e outros, para mant-las em boas condies de funcionamento; Zelar pela segurana do trabalho atravs do acompanhamento dos trabalhadores ligados sua rea de atuao, especialmente quanto ao respeito s normas e uso dos equipamentos de proteo individual;

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Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas. Frentista Requisitos de provimento: ensino fundamental completo. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Efetuar o abastecimento dos veculos da frota da Prefeitura Municipal e dos rgos da Administrao Municipal, verificando o tipo e quantidade de combustvel; Executar a lavagem dos veculos oficiais, encaminhados para esse servio, utilizando os produtos adequados, materiais necessrios, etc.; Executar a limpeza do veculo por dentro com aspirao de p, quando necessrio; Verificar as condies de lubrificao dos componentes dos veculos; Realizar a lubrificao dos veculos; Anotar todos os servios em papeleta prpria, informando entrada e sada do veculo e ocorrncias; Efetuar a troca de leo, completa o nvel de gua, quando necessrios; Zelar pela segurana do trabalho atravs do acompanhamento dos trabalhadores ligados sua rea de atuao, especialmente quanto ao respeito s normas e uso dos equipamentos de proteo individual; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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Oficial de Controle de Animais Requisitos de provimento: ensino fundamental completo. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Apreender e capturar ces e outros animais; Elaborar relatrios para controle da quantidade das espcies apreendidas; Vistoriar toda a rea onde os animais ficam presos e corrigir as cercas, jaulas e gaiolas, quando necessrio; Receber os animais apreendidos colocando-os no local a eles designados para que sejam cuidados de acordo com a orientao do Mdico Veterinrio; Manter todos os animais apreendidos tratados e alimentados (ex: dar rao/alimentos de acordo com a espcie apreendida); Realizar a limpeza do curral raspando o estrume, cortando e lavando o capim, para manter o local dos animais apreendidos limpo e devidamente higienizado; Pulverizar produtos veterinrios para evitar carrapatos, pulgas e outras pragas, sob orientao e superviso do Mdico Veterinrio; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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Mecnico de Manuteno Requisitos de provimento: ensino mdio completo, curso tcnico profissionalizante na rea de atuao e conhecimentos intermedirios de informtica. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Fazer manutenes corretivas, preventivas e preditivas, sugerindo mudanas no processo de execuo das tarefas, criar e implementar dispositivos; Treinar, orientar e avaliar o desempenho de operadores e usurios, visando o melhor aproveitamento das mquinas e dos equipamentos; Consertar, calibrar e instalar mquinas e equipamentos mecnicos; Elaborar a documentao tcnica da instalao, calibragem ou conserto; Prestar consultoria tcnica em aquisies de mquinas, equipamentos e servios em sua rea de atuao; Coordenar e fiscalizar a execuo de servios terceirizados em sua rea de atuao, em especial, os de manuteno corretiva e preventiva nas mquinas e equipamentos; Orientar os servidores que auxiliam na execuo de atribuies acessrias em sua rea de atuao; Realizar treinamento na rea de atuao, quando solicitado; Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de qualificao e autorizao superior; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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Mecnico Requisitos de provimento: ensino mdio completo, curso tcnico profissionalizante na rea de atuao, conhecimentos intermedirios de informtica e carteira nacional de habilitao categoria D automvel e motocicleta. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Realizar a manuteno dos veculos, mquinas e equipamentos da Prefeitura Municipal, quando solicitado; Analisar o trabalho a ser realizado, utilizando especificaes tcnicas e outros dados necessrios; Realizar o desmonte do motor, transmisso, diferencial e outras partes, quando necessrio a reparar danos; Realizar a limpeza de peas com substncias detergentes adequadas, para eliminar impurezas e preparar as peas para inspeo e reparao; Substituir, ajustar ou retificar peas do motor, utilizando-se de ferramentas manuais e mecnicas necessrias; Realizar a substituio, reparao e ajustes necessrios, total ou parcialmente, no sistema de freio, de ignio, alimentao de combustvel, lubrificao, transmisso, direo, suspenso e outros, a fim de garantir o funcionamento regular do veculo; Realizar testes em veculos e equipamentos aps o reparo, a fim de verificar o perfeito funcionamento dos mesmos; Orientar os servidores que auxiliam na execuo de atribuies acessrias em sua rea de atuao; Realizar treinamento na rea de atuao, quando solicitado; Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante participao prvia em processo de qualificao e autorizao superior; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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Motorista Requisitos de provimento: ensino fundamental completo e carteira nacional de habilitao categoria D. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Dirigir automveis, utilitrios, camionetes, caminhes, nibus, tratores leves e demais veculos de transporte de passageiros e cargas da frota municipal, dentro e fora do Municpio, verificando diariamente, antes e aps sua utilizao, as condies de funcionamento do veculo, antes de sua utilizao: pneus, gua do radiador, bateria, nvel de leo, sinaleiros, freios, embreagem, nvel de combustvel entre outros; Verificar se a documentao do veculo a ser utilizado est completa, bem como devolv-la chefia imediata quando do trmino da tarefa; Manter o veculo limpo, interna e externamente e em perfeitas condies; Observar e controlar os perodos de reviso e manuteno recomendados preventivamente, para assegurar a plena condio de utilizao; Realizar anotaes, segundo as normas estabelecidas e orientaes recebidas, da quilometragem, viagens realizadas, objetos ou pessoas transportadas, itinerrios percorridos, alm de outras ocorrncias, a fim de manter a boa organizao e controle da administrao; Recolher o veculo aps sua utilizao, em local previamente determinado, deixando-o corretamente estacionado e fechado; Solicitar os servios de mecnica e manuteno dos veculos quando apresentarem qualquer irregularidade; Transportar pessoas e equipamentos, garantindo a segurana dos mesmos; Efetuar o transporte de material pesado, tais como: pedra, areia, ferro para construo, terra, entre outros; Controlar e orientar a carga e descarga de materiais e equipamentos para evitar acidentes e danos aos materiais transportados; Executar servios de entrega e retirada de documentos e materiais; Observar a sinalizao e zelar pela segurana dos passageiros, transeuntes e demais veculos; realizar reparos de emergncia; Dar assistncia aos outros motoristas em casos de sinistros e panes dos veculos; Praticar a direo defensiva visando a diminuio dos riscos de acidentes;

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Orientar o carregamento e descarregamento de cargas a fim de manter o equilbrio do veculo e evitar danos aos materiais transportados; Observar os limites de carga preestabelecidos, quanto ao peso, altura, comprimento e largura; fazer pequenos reparos de urgncia; Manter o veculo limpo, interna e externamente e em condies de uso, levando-o manuteno sempre que necessrio; Observar os perodos de reviso e manuteno preventiva do caminho; Anotar em formulrio prprio, a quilometragem rodada, viagens realizadas, cargas transportadas, itinerrios percorridos e outras ocorrncias; Executar outras atividades correlatas.

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Motorista de Ambulncia Requisitos de provimento: ensino fundamental completo e carteira nacional de habilitao categoria D. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Dirigir as ambulncias da frota municipal, dentro e fora do Municpio, verificando diariamente, antes e aps sua utilizao, as condies de funcionamento do veculo, antes de sua utilizao: pneus, gua do radiador, bateria, nvel de leo, sinaleiros, freios, embreagem, nvel de combustvel entre outros; Verificar se a documentao do veculo a ser utilizado est completa, bem como devolv-la chefia imediata quando do trmino da tarefa; Manter o veculo limpo, interna e externamente e em perfeitas condies de trfego; Observar e controlar os perodos de reviso e manuteno recomendados preventivamente, para assegurar a plena condio de utilizao; Realizar anotaes, segundo as normas estabelecidas e orientaes recebidas, da quilometragem, viagens realizadas, pessoas, profissionais e pacientes transportados, itinerrios percorridos, alm de outras ocorrncias, a fim de manter a boa organizao e controle da Administrao; Recolher o veculo aps sua utilizao, em local previamente determinado, deixando-o corretamente estacionado e fechado; Solicitar os servios de mecnica e manuteno dos veculos quando apresentarem qualquer irregularidade; Auxiliar no transporte de pacientes, utilizando maca quando necessrio, observando as normas de segurana para transporte de doentes; Obedecer as normas gerais para conduo de ambulncias dentro das reas de hospitais e no trnsito em geral; Observar com ateno a manuteno dos equipamentos de sade e de atendimentos de emergncia, que fazem parte integrante da ambulncia; Observar a sinalizao e zelar pela segurana dos passageiros, transeuntes e demais veculos; Realizar reparos de emergncia; Dar assistncia aos outros motoristas em casos de sinistros e panes dos veculos; Praticar a direo defensiva visando a diminuio dos riscos de acidentes;

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Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Operador de Asfalto Requisitos de provimento: ensino fundamental completo e carteira nacional de habilitao categoria E. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Operar, conduzir e manobrar a mquina de usina de asfalto PMF (Pr Misturado a Frio); Colocar em prtica as medidas de segurana recomendadas para a operao e estacionamento da mquina, a fim de evitar acidentes; Conduzir e manobrar a mquina, acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e direo, para posicion-la conforme as necessidades do servio; Operar mecanismos de trao e movimentao dos implementos da mquina, acionando pedais e alavancas de comando, para escavar, carregar, mover e levantar ou descarregar terra, areia, cascalho, pedras e materiais anlogos; Zelar pela boa qualidade do servio, controlando o andamento das operaes e efetuando os ajustes necessrios, a fim de garantir sua correta execuo; Colocar em prtica as medidas de segurana recomendadas para a operao e estacionamento da mquina, a fim de evitar possveis acidentes; Efetuar pequenos reparos de urgncia, utilizando as ferramentas apropriadas, para assegurar o bom funcionamento da mquina ou do equipamento; Acompanhar os servios de manuteno preventiva e corretiva do equipamento ou da mquina e seus implementos e, aps executados, efetuar os testes necessrios; Anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informaes sobre os trabalhos realizados, consumo de combustvel, conservao e outras ocorrncias, para controle da chefia; Zelar pelo material, equipamentos e ferramentas colocados sob sua guarda e solicitar, quando necessrio, a aquisio ou manuteno dos mesmos; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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Operador de Mquinas Leves Requisitos de provimento: ensino fundamental completo. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais. Operar motosserras, podadeiras e outras mquinas e equipamentos de pequeno e mdio porte, para execuo de servios de diversos sob a sua responsabilidade; Conduzir e manobrar a mquina, se necessrio, acionando o motor e manipulando os comandos existentes, para posicion-la conforme as necessidades do servio; Operar mecanismos de trao e movimentao dos implementos da mquina, acionando pedais e alavancas de comando, para a execuo dos servios; Zelar pela boa qualidade do servio, controlando o andamento das operaes e efetuando os ajustes necessrios, a fim de garantir sua correta execuo; Colocar em prtica as medidas de segurana recomendadas para a operao e guarda da mquina, a fim de evitar possveis acidentes; Efetuar reparos de urgncia, utilizando as ferramentas apropriadas, para assegurar o bom funcionamento da mquina ou do equipamento; Acompanhar os servios de manuteno preventiva e corretiva do equipamento ou da mquina e seus implementos e, aps executados, efetuar os testes necessrios; Anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informaes sobre os trabalhos realizados, consumo de combustvel, conservao e outras ocorrncias, para controle da chefia; Zelar pelo material, equipamentos e ferramentas colocados sob sua guarda e solicitar, quando necessrio, a aquisio ou manuteno dos mesmos; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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Operador de Mquinas Pesadas Requisitos de provimento: ensino fundamental completo e carteira nacional de habilitao categoria E. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Operar motoniveladoras, carregadeiras, rolo compactador, p mecnica, tratores e outras mquinas e equipamentos de grande porte, para execuo de servios de escavao, terraplanagem, nivelamento de solo, pavimentao, conservao de vias, carregamento e descarregamento de material, entre outras atividades; Conduzir e manobrar a mquina, acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e direo, para posicion-la conforme as necessidades do servio; Operar mecanismos de trao e movimentao dos implementos da mquina, acionando pedais e alavancas de comando, para escavar, carregar, mover e levantar ou descarregar terra, areia, cascalho, pedras e materiais anlogos; Zelar pela boa qualidade do servio, controlando o andamento das operaes e efetuando os ajustes necessrios, a fim de garantir sua correta execuo; Colocar em prtica as medidas de segurana recomendadas para a operao e estacionamento da mquina, a fim de evitar possveis acidentes; Efetuar pequenos reparos de urgncia, utilizando as ferramentas apropriadas, para assegurar o bom funcionamento da mquina ou do equipamento; Acompanhar os servios de manuteno preventiva e corretiva do equipamento ou da mquina e seus implementos e, aps executados, efetuar os testes necessrios; Anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informaes sobre os trabalhos realizados, consumo de combustvel, conservao e outras ocorrncias, para controle da chefia; Zelar pelo material, equipamentos e ferramentas colocados sob sua guarda e solicitar, quando necessrio, a aquisio ou manuteno dos mesmos; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Pedreiro

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Requisitos de provimento: ensino fundamental completo e curso tcnico profissionalizante na rea de atuao. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Analisar o trabalho a ser realizado, consultando plantas e/ou esquemas, especificaes e outras informaes, para estabelecer o roteiro das tarefas; Preparar argamassa, misturando cimento, areia e gua, dosando as quantidades de forma adequada, para o assentamento de alvenaria, tijolos, ladrilhos e materiais similares; Construir alicerces, empregando pedras ou cimento, para fornecer a base de paredes, muros e construes similares; Assentar tijolos, ladrilhos, azulejos, pedras e outros materiais, unindo-as com argamassa, de acordo com orientaes recebidas, parta levantar paredes, pilares e outras partes da construo; Revestir pisos, paredes e tetos, aplicando camadas de cimento ou assentando ladrilhos, azulejos e similares, de acordo com as instrues recebidas; Aplicar camadas de gesso sobre as partes interiores e tetos de edificaes; Zelar pelo material, equipamentos e ferramentas colocados sob sua guarda e solicitar, quando necessrio, a aquisio ou manuteno dos mesmos; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Pintor

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Requisitos de provimento: ensino fundamental completo e curso profissionalizante na rea de atuao. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Analisar o trabalho a ser realizado, consultando plantas e/ou esquemas, especificaes e outras informaes, para estabelecer o roteiro das tarefas; Preparar as superfcies, emassando, lixando e retocando falhas e emendas, para corrigir defeitos e facilitar a aderncia da tinta; Pintar as superfcies externas e internas de edifcios e outras obras civis, raspando-as, lixandoas, limpando-as, emassando-as e cobrindo-as com uma ou vrias camadas de tinta, para proteg-las ou decor-las, visando manuteno e conservao dos prprios municipais; Verificar o trabalho a ser executado, observando o estado da superfcie para determinar os procedimentos e materiais a serem utilizados; Limpar as superfcies, escovando, lixando ou retirando a pintura velha ou das partes danificadas com raspadeiras, esptulas e solvente para eliminar os resduos; Preparar o material de pintura, misturando tintas, pigmentos, leos e substncias diluentes e secantes em propores adequadas, para obter a cor e a qualidade especificadas; Pintar as superfcies, aplicando sobre elas uma ou vrias camadas de tinta, utilizando pincis, rolos ou brochas para proteg-las e dar-lhes o aspecto desejado; Executa servios de colocao de vidros em vitrs, janelas, vidraas e portas, preparando a superfcie com camada de massa, para assegurar o servio desejado; Zelar pelo material, equipamentos e ferramentas colocados sob sua guarda e solicitar, quando necessrio, a aquisio ou manuteno dos mesmos; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Sepultador

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Requisitos de provimento: ensino fundamental completo. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Controlar, segundo normas estabelecidas, o cumprimento das exigncias para sepultamento, exumao e localizao de sepulturas; Preparar sepulturas, abrindo covas e moldando lajes para tamp-las, bem como auxiliar na confeco de carneiros e gavetas, entre outros; Abrir sepulturas, com instrumentos e tcnicas adequados, a fim de evitar danos aos mesmos; Sepultar e exumar cadveres, auxiliar no transporte de caixes, desenterrar restos humanos e guardar ossadas, sob superviso de autoridade competente; Abrir e fechar os portes do cemitrio, bem como controlar o horrio de visitas; Limpar, capinar e pintar o cemitrio; Participar dos trabalhos de caiao de muros, paredes e similares; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

Soldador

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Requisitos de provimento: ensino fundamental completo e curso profissionalizante na rea de atuao. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais Operar mquinas de solda, maaricos, lixadeiras e outras mquinas e equipamentos, que viabilizem a execuo de servios voltados atividade de soldagem, bem como, efetuar a manuteno necessria para sua conservao; Executar soldagens em materiais que permitam o uso de solda eltrica (portes de ferro, grades, etc.) ou por meio dos produtos qumicos: oxignio e acetileno; Efetuar a manuteno em escapamentos de veculos em geral, sempre que solicitado; Ter conhecimentos e treinamentos necessrios sobre solda eltrica e medidas; Zelar pela boa qualidade do servio, controlando o andamento das operaes e efetuando os ajustes necessrios, a fim de garantir sua correta execuo; Colocar em prtica as medidas de segurana recomendadas para o desempenho desta funo, a fim de evitar possveis acidentes; Efetuar pequenos reparos de urgncia, utilizando as ferramentas apropriadas, para assegurar o bom funcionamento da mquina ou do equipamento; Acompanhar os servios de manuteno preventiva e corretiva do equipamento ou da mquina e seus implementos e, aps executados, efetuar os testes necessrios; Anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informaes sobre os trabalhos realizados, conservao e outras ocorrncias, para controle da chefia; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao exerccio de suas atividades; Dirigir veculos leves e motocicletas, mediante autorizao prvia e se devidamente habilitado, quando necessrio ao exerccio de suas atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.

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ANEXO ____ DESCRIO DAS ATRIBUIES DO CARGO DE PROVIMENTO EFETIVO DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL Guarda Civil Municipal Descrio sumria Executar servios de vigilncia, segurana, recepo dos bens pblicos municipais, baseandose em regras de conduta predeterminadas, para assegurar a ordem e a segurana do local, alm de atividades de superviso e instruo do efetivo. Descrio detalhada Quanto s atribuies da 3 classe: I - execuo de patrulhamento urbano e ambiental ostensivo e preventivo; II - execuo de atividades de policiamento e vigilncia na proteo de bens, servios e instalaes da administrao pblica municipal, em postos fixos; III dirigir as viaturas da Guarda Civil Municipal; IV - comunicar ao superior hierrquico quaisquer irregularidades ocorridas no posto de servio ou que tenha conhecimento; V - executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato. Provimento: Requisitos: concurso pblico realizado nos termos do art. 3 da Lei Complementar n ....., de ..... de .......... de ..... (RJ GCM) ensino mdio completo; carteira nacional de habilitao no mnimo nas categorias A/B; capacidade fsica, apurada atravs de provas de esforo fsico e exames mdicos; capacidade mental, apurada atravs de exames mdicos especficos e exames psicotcnicos; bons antecedentes sociais. Quanto s atribuies da 2 classe: I - zelar pela segurana e guarda do patrimnio municipal compreendendo prdios, jardins, praas, logradouros pblicos, diuturnamente, evitando depredaes; II - zelar pelo material recebido para desempenho de suas funes; III - comunicar ao superior hierrquico quaisquer irregularidades ocorridas no posto de servio ou que tenha conhecimento; IV - evitar a prtica de atos anti-sociais e atentatrios moral e os bons costumes; V executar as atividades pertinentes fiscalizao e orientao do trnsito; VI dirigir as viaturas da Guarda Civil Municipal; 175

VII - colaborao com os rgos pblicos municipais nas atividades pertinentes; VIII - executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato. Provimento: Requisitos: progresso funcional da 3 classe mnimo de 3 (trs) anos de efetivo exerccio como Guarda Civil Municipal 3 classe; ensino mdio completo; carteira nacional de habilitao categoria B; cumprir todas as exigncias constantes dos incisos III, IV, V, VI e VII do art. 2. Quanto s atribuies da 1 classe: I - distribuir ordens de servios emanadas do Comando Geral aos Guardas Civis Municipais; II - inspecionar os guardas municipais quanto a apresentao pessoal, correo de atitudes e execuo de suas atribuies, subsidiariamente s inspees realizadas pelos Guardas Civis Municipais Inspetores; III - orientar os guardas municipais na soluo de situaes rotineiras decorrentes do servio; IV - comunicar ao superior hierrquico quaisquer irregularidades que afetem o funcionamento normal da Guarda Civil Municipal; V dirigir as viaturas da Guarda Civil Municipal; VI - executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

Provimento: Requisitos:

progresso funcional da 2 classe mnimo de 3 (trs) anos efetivo exerccio como Guarda Civil Municipal 2 classe; ensino mdio completo; cumprir todas as exigncias constantes dos incisos III, IV, V, VI e VII do art. 2.

Quanto s atividades da Classe Distinta: I todas as atividades da 3, 2 e 1 Classe, alm de outras determinadas pelo superior imediato. Provimento: Requisitos: progresso funcional da 1 classe mnimo de 4 (quatro) anos como Guarda Civil Municipal 1 classe; ensino mdio completo; cumprir todas as exigncias constantes dos incisos III, IV, V, VI e VII do art. 2. Quanto s atividades de Guarda Civil Municipal 2 Inspetor: I cumprir e fazer as ordens que receber de seus superiores hierrquicos, relatando os incidentes verificados durante o servio, assim como as providncias tomadas;

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II encaminhar diariamente os relatrios das patrulhas urbanas e ambientais e os registros de ocorrncias aos superiores hierrquicos indicados em regulamento; III zelar pela disciplina e harmonia entre os guardas municipais; IV colocar em formao a Guarda Civil Municipal nos horrios pr-determinados para as chamadas dirias, efetuando a chamada dos guardas municipais em servio no dia; V conhecer suas instrues e transmiti-las aos seus subordinados; VI orientar, supervisionar e executar os servios de patrulhamento urbano e ambiental e vigilncia onde forem determinados; VII manter o registro dirio de suas atividades e de seus subordinados atravs de relatrios oficiais; VIII intervir em locais de acidentes, incndios e outros sinistros para prestar auxlio s possveis vitimas e determinar a preservao dos locais por guarda municipal, isolando a rea imediata e mediata do sinistro de maneira conveniente e conforme as instrues tcnicas recebidas; IX dirigir as viaturas da Guarda Municipal. X executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior hierrquico imediato. Provimento: Requisitos: progresso funcional da Classe Distinta; mnimo de 4 (quatro) anos de efetivo exerccio como Guarda Civil Municipal Classe Distinta; ensino mdio completo; cumprir todas as exigncias constantes dos incisos III, IV, V, VI e VII do art. 2. Quanto s atividades de Guarda Civil Municipal 1 Inspetor: I zelar pela instruo e disciplina de seus subordinados; II checar diariamente os guardas municipais e os guardas municipais 2 Inspetores em servio no dia, em formao, no horrio pr-determinado, assim como proceder a chamada oral dos mesmos, anotando a presena em lista prpria; III fiscalizar os servios de patrulhamento e vigilncia, comunicando aos Coordenadores de Patrulhamento as possveis irregularidades encontradas; IV fiscalizar a utilizao do patrimnio destinado Guarda Municipal e comunicando as eventuais irregularidades encontradas; V fazer cumprir as escalas de servio e submeter ao superior hierrquico imediato as eventuais necessidades de alteraes; VI comandar as equipes em patrulhamento urbano, ambiental e vigilncia; VII dirigir as viaturas da Guarda Municipal quando as suas atividades assim o exigirem; X executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior hierrquico imediato. Provimento: Requisitos: progresso funcional de 2 Inspetor; mnimo de 4 (quatro) anos de efetivo exerccio como Guarda Civil Municipal 2

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Inspetor; curso superior completo; cumprir todas as exigncias constantes dos incisos III, IV, V, VI e VII do art. 2. Quanto s atividades de Guarda Civil Municipal Inspetor Regional: I todas as atividades da Classe Distinta, 2 e 1 Inspetor, alm de outras determinadas pelo superior imediato. Provimento: Requisitos: progresso funcional de 1 Inspetor; mnimo de 4 (quatro) anos de efetivo exerccio como Guarda Civil Municipal 1 Inspetor; curso superior completo; cumprir todas as exigncias constantes dos incisos III, IV, V, VI e VII do art. 2.

Quanto s atividades de Guarda Civil Municipal Inspetor Chefe Regional: I todas as atividades de inspetoria da Guarda Civil Municipal, alm de outras determinadas pelo superior imediato. Provimento: Requisitos: progresso funcional de Inspetor Regional; mnimo de 4 (quatro) anos de efetivo exerccio como Guarda Civil Municipal Inspetor Regional; curso superior completo; cumprir todas as exigncias constantes dos incisos IV, V, VI e VII do art. 2.

ANEXO ____ REQUISITOS DE NOMEAO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO I Comandante Geral da Guarda Civil Municipal curso superior completo; curso de extenso em poltica de gesto em segurana pblica ou equivalente; experincia de, no mnimo, 5 (cinco) anos com atividades ligadas s competncias da Guarda Civil Municipal. II Subcomandante da Guarda Civil Municipal Servidor do quadro de pessoal da Guarda Civil Municipal na graduao Guarda Civil Municipal Inspetor Chefe Regional.

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ANEXO ____ QUADRO DE PESSOAL DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAO Requisitos de Provimento e de Nomeao e Atribuies Agente Escolar Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais. Requisitos de provimento: ensino fundamental completo. Ter como princpio o carter educativo de suas funes; Executar atividades inerentes manuteno da infra-estrutura escolar, particularmente relacionadas limpeza, conservao e guarda das instalaes, equipamentos e materiais, alm de outras atividades correlatas, indispensveis ao funcionamento da Unidade Escolar; Carregar e descarregar materiais de consumo ou permanentes para as Unidades Escolares; Auxiliar, sempre que necessrio, em outros setores da Unidade Escolar; Colaborar, eventualmente, no cuidado direto com a criana; Comparecer s reunies da escola ou da Secretaria Municipal de Educao e comparecer a processos de formao; Executar quaisquer outras atribuies correlatas determinadas pela Secretaria Municipal de Educao de Suzano.

Agente de Alimentao Escolar Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais. Requisitos de provimento: ensino fundamental completo. Ter como princpio o carter educativo de suas funes; Preparar a alimentao conforme cardpio estabelecido; Manter a cozinha, utenslios, equipamentos e despensa em rigorosas condies de higiene; Receber e conferir os gneros alimentcios enviados unidade escolar para o preparo da merenda; Manter os alimentos armazenados em condies e locais apropriados;

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Verificar o prazo de validade dos alimentos estocados na despensa; Fazer o controle dirio da merenda servida, anotando os gneros utilizados e suas respectivas quantidades; Notificar a direo da unidade escolar na falta de algum gnero alimentcio para confeco do cardpio, para as devidas providncias; Auxiliar, sempre que necessrio, em outros setores da unidade escolar; Colaborar, eventualmente, no cuidado direto com a criana; Comparecer s reunies da escola ou da Secretaria Municipal de Educao e comparecer a processos de formao; Executar quaisquer outras atribuies correlatas determinadas pela Secretaria Municipal de Educao de Suzano.

Auxiliar de Atividades Escolares Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais. Requisitos de provimento: ensino mdio completo. Ter como princpio o carter educativo de suas funes; Cuidar da segurana dos educandos nas dependncias e proximidades da escola; Observar e orientar a conduta dos educandos no ambiente escolar; Orientar os educandos sobre regras e procedimentos, regimento escolar e o cumprimento de horrios; Atender os educandos nas suas necessidades; Fazer contato com os pais dos educandos e os atender quando necessrio; Sempre que possvel, no intervalo dos educandos, orient-los com atividades pertinentes faixa etria atendida; Prestar apoio ao diretor, aos professores e aos demais integrantes da equipe escolar; Acompanhar as atividades livres dos educandos orientando entrada e sada, verificando espaos de recreao, e auxiliando nas atividades livres; Auxiliar no Transporte Escolar, permanecendo no veculo durante todo o trajeto, ajudando no embarque e desembarque dos educandos, bem como zelando pela segurana dos transportados; Executar atividades para o pleno funcionamento das bibliotecas e laboratrios de informticas das unidades, alm de atividades recreativas; Organizar o ambiente escolar e providenciar manuteno predial; Auxiliar, sempre que necessrio, em outros setores da Unidade Escolar; Colaborar, eventualmente, no cuidado direto com a criana;

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Comparecer s reunies da escola ou da Secretaria Municipal de Educao e comparecer a processos de formao; Executar quaisquer outras atribuies correlatas determinadas pela Secretaria Municipal de Educao de Suzano.

Auxiliar de Desenvolvimento Educacional Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais. Requisitos de provimento: ensino mdio completo. Atuar junto aos educandos nas diversas fases da Educao Infantil, auxiliando o Professor no processo ensino-aprendizagem; Auxiliar os educandos na execuo de atividades pedaggicas e recreativas dirias; Cuidar da higiene, alimentao, repouso e bem estar dos educandos; Auxiliar o Professor na construo de atitudes e valores significativos para o processo educativo dos educandos; Planejar junto com o Professor regente, atividades pedaggicas prprias para cada grupo infantil; Auxiliar o Professor no processo de observao e registro das aprendizagens e desenvolvimento dos educandos; Auxiliar o Professor na construo de material didtico, bem como na organizao e manuteno deste material; Responsabilizar-se pela recepo e entrega dos educandos junto s famlias, mantendo um dilogo constante entre famlia e creche; Acompanhar os educandos, junto aos Professores e demais funcionrios em aulas passeio programadas pela creche; Participar de capacitaes de formao continuada; Auxiliar, sempre que necessrio, em outros setores da unidade escolar; Comparecer s reunies da escola ou da Secretaria Municipal de Educao e comparecer a processos de formao; Executar quaisquer outras atribuies correlatas determinadas pela Secretaria Municipal de Educao de Suzano.

Auxiliar de Secretaria Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais.

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Requisitos de provimento: ensino mdio completo. Ter como princpio o carter educativo de suas funes; Auxiliar no planejamento, direo, avaliao e controle das atividades da secretaria escolar em consonncia com a coordenao da unidade escolar, garantindo o fluxo de documentos e informaes facilitadoras e necessrias ao processo pedaggico e administrativo; Auxiliar no pleno funcionamento da secretaria escolar, ajudando na programao das atividades necessrias, auxiliando na coordenao, organizao e respondendo, com a superviso do secretrio de escola, pelo expediente geral; Zelar pela guarda e sigilo dos documentos escolares; Auxiliar na manuteno em dia da escriturao, arquivos, fichrios, correspondncia escolar e no resultado das avaliaes dos educandos; Auxiliar na manuteno atualizada do arquivo de legislao e dos documentos da unidade escolar, inclusive dos ex-educandos; Auxiliar, sempre que necessrio, em outros setores da unidade escolar; Colaborar, eventualmente, no cuidado direto com ao educando; Comparecer s reunies da escola ou da Secretaria Municipal de Educao e comparecer a processos de formao; Executar quaisquer outras atribuies correlatas determinadas pela Secretaria Municipal de Educao de Suzano.

Secretrio de Escola Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais. Requisitos de provimento: ensino mdio completo. Ter como princpio o carter educativo de suas funes; Planejar, dirigir, avaliar e controlar as atividades da secretaria escolar em consonncia com a coordenao da unidade escolar, garantindo o fluxo de documentos e informaes facilitadoras e necessrias ao processo pedaggico e administrativo; Responsabilizar-se pelo pleno funcionamento da secretaria escolar, programando, com seus auxiliares, as atividades necessrias, coordenando, organizando e respondendo pelo expediente geral; Organizar a diviso de tarefas junto com os funcionrios sob sua coordenao e proceder a sua implementao;

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Zelar pela guarda e sigilo dos documentos escolares; Manter em dia a escriturao, arquivos, fichrios, correspondncia escolar e o resultado das avaliaes dos educandos; Manter atualizados o arquivo de legislao e os documentos da escola, inclusive dos ex-educandos; Compatibilizar histrico escolar (adaptao); Manter as estatsticas da unidade escolar em dia; Auxiliar, sempre que necessrio, em outros setores da unidade escolar; Colaborar, eventualmente, no cuidado direto com a criana; Comparecer s reunies da escola ou da Secretaria Municipal de Educao e comparecer a processos de formao;

Executar quaisquer outras atribuies correlatas determinadas pela Secretaria Municipal de Educao de Suzano.

Professor de Educao Bsica I Jornada de trabalho: 30 (trinta) horas semanais nos termos do inciso I do art. 18. Requisitos de provimento: curso superior de licenciatura plena em pedagogia ou normal em nvel superior, nos termos do art. 62 Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996 Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional com habilitao para docncia nas sries iniciais do ensino fundamental e/ou habilitao em educao infantil. Professor de Educao Bsica II Jornada de trabalho: 30 (trinta) horas semanais nos termos do inciso II do art. 18. Requisitos de provimento: curso superior de licenciatura plena. Participar da elaborao e implementao do Projeto Poltico Pedaggico; Desenvolver atividade docente nos diferentes nveis e modalidades de ensino a saber: Educao Infantil; Ensino Fundamental; e Educao de Jovens e Adultos;

Executar as atividades docentes propostas em seu plano de ensino, em consonncia ao Projeto Poltico Pedaggico; Manter permanente contato com os pais dos educandos ou seus responsveis, informandoos e orientando-os sobre o desenvolvimento dos educandos e obtendo dados de interesse para o processo educativo;

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 Manter os registros da vida escolar do educando organizados e atualizados; Proceder observao dos educandos no acompanhamento cuidadoso para atender as suas necessidades biopsicossocias; Participar das atividades culturais, educativas e pedaggicas da escola e da comunidade; Participar do Conselho de Escola ou de outras instituies/ organizaes da escola; Participar das reunies pedaggicas, ciclos de formao e de atualizao, de encontros de educao, cursos de formao continuada oferecidos pela escola, pela Secretaria Municipal de Educao e outros; Executar quaisquer outras atribuies correlatas determinadas pela Secretaria Municipal de Educao de Suzano.

Professor de Educao Bsica Adjunto Jornada de trabalho: 26 (vinte e seis) horas semanais nos termos do inciso III do art. 18. Requisitos de provimento: curso superior de licenciatura plena em pedagogia ou normal em nvel superior, nos termos do art. 62 Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996 Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional com habilitao para docncia nas sries iniciais do ensino fundamental e/ou habilitao em educao infantil. Participar da elaborao e implementao do Projeto Poltico Pedaggico; Comparecer, diariamente, unidade escolar e nela permanecer no perodo determinado como jornada de trabalho de seu cargo; Participar do processo de ensino-aprendizagem da respectiva unidade escolar, quando se fizer necessrio; Apoiar os Profissionais da Educao com funes docentes, titulares de classe, nas atividades necessrias ao atendimento dos educandos; Atuar nas atividades de apoio suplementar, juntamente com os Profissionais da Educao com funes docentes, titulares de classe ou sob sua orientao; Substituir os Profissionais da Educao com funes docentes, titulares de classe, em suas faltas eventuais ou impedimentos; Colaborar com a Coordenao Educacional e o Conselho de Escola na organizao e execuo de trabalhos complementares, culturais ou recreativos; Desenvolver, em substituio ao titular, atividade docente nos diferentes nveis e modalidades de ensino, a saber: Educao infantil; Ensino fundamental; e Educao de Jovens e Adultos;

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 Colaborar no processo de orientao educacional, mantendo permanente contato com os pais dos educandos ou seus responsveis, informando-os e orientando-os sobre o desenvolvimento dos educandos e obtendo dados de interesse para o processo educativo; Manter os registros da vida escolar do educando organizados e atualizados; Proceder observao dos educandos no acompanhamento cuidadoso para atender as suas necessidades biopsicossocias; Participar das atividades culturais, educativas e pedaggicas da escola e da comunidade; Participar do Conselho de Escola ou de outras instituies/ organizaes da escola; Participar das reunies pedaggicas, ciclos de formao e de atualizao, de encontros de educao, cursos de formao continuada oferecidos pela escola, pela Secretaria Municipal de Educao e outros; Executar quaisquer outras atribuies correlatas determinadas pela Secretaria Municipal de Educao de Suzano. Agente de Segurana Escolar Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais ou conforme escala de trabalho. Requisitos de provimento: ensino fundamental completo. Zelar pela segurana do prdio, equipamentos, materiais, funcionrios, educandos da unidade escolar e demais membros da comunidade; Desempenhar a funo com zelo, presteza, competncia, assiduidade, pontualidade, senso de responsabilidade, discrio e honestidade; Acatar as orientaes dos superiores e tratar com urbanidade e respeito os funcionrios da unidade escolar e os usurios dos servios educacionais; Auxiliar na realizao de solenidades, comemoraes e outras atividades realizadas na unidade escolar; Observar atentamente toda rea da unidade escolar sob sua responsabilidade; Permitir a entrada de pessoas nas dependncias da unidade escolar, somente aps identificao; Estar atento para que as dependncias da unidade escolar no sejam danificadas; Abrir e fechar a unidade escolar nos horrios determinados pelo Coordenador Educacional, responsabilizando-se pelas chaves; Recorrer autoridade policial, quando necessrio; Auxiliar, sempre que necessrio, em outros setores da unidade escolar; Colaborar, eventualmente, no cuidado direto com o educando; Comparecer s reunies da escola ou da Secretaria Municipal de Educao e comparecer a processos de formao;

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 Executar quaisquer outras atribuies correlatas determinadas pela Secretaria Municipal de Educao de Suzano.

Motorista de Transporte Escolar Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais ou conforme escala de trabalho. Requisitos de provimento: ensino fundamental completo, curso de formao de condutor de veculo escolar e carteira nacional de habilitao. Dirigir os veculos de transporte escolar da frota municipal, dentro e fora do Municpio, verificando diariamente, antes e aps sua utilizao, as condies de funcionamento do veculo, antes de sua utilizao: pneus, gua do radiador, bateria, nvel de leo, sinaleiros, freios, embreagem, nvel de combustvel, entre outros; Transportar os alunos e auxiliar de atividades escolares, garantindo a segurana dos mesmos; Transportar materiais para abastecimento dos rgos da Secretaria Municipal de Educao, alm de documentos administrativos, quando necessrio; Verificar se a documentao do veculo a ser utilizado est completa, bem como devolv-la chefia imediata quando do trmino da tarefa; Manter o veculo limpo, interna e externamente e em perfeitas condies de uso imediato; Observar e controlar os perodos de reviso e manuteno recomendados preventivamente, para assegurar a plena condio de utilizao; Realizar anotaes, segundo as normas estabelecidas e orientaes recebidas, da quilometragem, viagens realizadas, alunos transportados, itinerrios percorridos, alm de outras ocorrncias, a fim de manter a boa organizao e controle da Administrao; Recolher o veculo aps sua utilizao, em local previamente determinado, deixando-o corretamente estacionado e fechado; Solicitar os servios de mecnica e manuteno dos veculos quando apresentarem qualquer irregularidade; Controlar e orientar o embarque e desembarque dos alunos e monitores para evitar acidentes; Observar a sinalizao e zelar pela segurana dos passageiros, transeuntes e demais veculos; Realizar reparos de emergncia; Dar assistncia aos outros motoristas do quadro de pessoal da Prefeitura Municipal em casos de sinistros e panes dos veculos; Praticar a direo defensiva visando a diminuio dos riscos de acidentes; Observar o limite de passageiros preestabelecidos;

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 Manter o veculo limpo, interna e externamente e em condies de uso, levando-o manuteno sempre que necessrio; Zelar pelo veiculo, materiais, equipamentos e ferramentas colocados sob sua guarda e solicitar, quando necessrio, a aquisio ou manuteno dos mesmos; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade; Executar quaisquer outras atribuies correlatas determinadas pela Secretaria Municipal de Educao de Suzano.

Coordenador Educacional Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais. Requisitos de nomeao: servidor ocupante de cargo de provimento efetivo da carreira dos Profissionais da Educao eleito nos termos dos arts. 9 a 17, curso superior de licenciatura plena em pedagogia com habilitao em administrao ou gesto escolar e experincia de, no mnimo, 3 (trs) anos no magistrio, alm de j ter garantida sua estabilidade. Garantir a efetivao do Programa de Governo, das Diretrizes Polticas da Secretaria Municipal de Educao, articulado ao Projeto Poltico Pedaggico; Responder, acompanhar e coordenar as atividades, programas, projetos e aes da unidade escolar, referentes s questes pedaggicas, administrativas, articuladas com a comunidade e, respectivamente, com os Conselhos de Escola e os demais conselhos institucionais do municpio; Coordenar a elaborao, implementao e avaliao do Projeto Poltico Pedaggico da unidade escolar, tendo em vista os desafios do cotidiano escolar, as modalidades e turnos em funcionamento, visando melhoria da qualidade da educao, em consonncia com as diretrizes educacionais do municpio; Formular, coordenar e participar do Horrio de Trabalho Pedaggico Coletivo HTPC, no sentido da formao, do debate e anlise das prticas de ensino, do fazer pedaggico e do exerccio constante da gesto democrtica; Elaborar a proposta pedaggica junto comunidade escolar e o Conselho de Escola indicando metas, estratgias de formao, acompanhamento e avaliao do processo de formao continuada entre os vrios segmentos da comunidade escolar e local; Coordenar a elaborao e implementao dos Planos de Ensino dos Professores, garantindo a consonncia com o Projeto Poltico Pedaggico; Promover grupos de estudos e pesquisas que respondam as questes de ensino aprendizagem dos educadores e dos educandos, compreendendo uma educao

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humanizadora que permita ressignificar e atualizar as prticas de ensino, o fazer pedaggico e a dinmica escolar; Possibilitar acesso e conhecimento de diferentes recursos pedaggicos e tecnolgicos disponveis, garantindo a instrumentalizao dos educadores quanto organizao e uso dos mesmos; Participar na elaborao, articulao e implementao de aes integrando a escola comunidade escolar e local, aos conselhos, s organizaes sociais voltadas para as prticas educacionais; Participar junto comunidade escolar e local, ao Conselho de Escola, s organizaes sociais, com a Secretaria Municipal de Educao, assim como com as diferentes instncias de tomada de deciso, quanto destinao de recursos financeiros; Promover a organizao e funcionamento da unidade educacional, de forma a atender demanda e demais aspectos pertinentes de ordem administrativa e pedaggica, de acordo com as determinaes legais; Participar das discusses relacionadas aplicao do oramento da educao na Rede Municipal de Ensino; Comparecer s reunies da escola ou da Secretaria Municipal de Educao e comparecer a processos de formao; Executar quaisquer outras atribuies correlatas determinadas pela Secretaria Municipal de Educao de Suzano.

Professor Coordenador Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais. Requisitos de nomeao: 70 % (setenta por cento) do total dos cargos constantes do Quadro 1 do Anexo II destinados a servidor ocupante de cargo de provimento efetivo da carreira dos Profissionais da Educao, curso superior de licenciatura plena e experincia de, no mnimo, 3 (trs) anos em sua rea de atuao na educao. Garantir a efetivao do Programa de Governo, das Diretrizes Polticas da Secretaria Municipal de Educao, articulado ao Projeto Poltico Pedaggico; Responder, acompanhar e coordenar as atividades, programas, projetos e aes da unidade escolar, referentes s questes pedaggicas, administrativas, articuladas com a comunidade e, respectivamente, com os Conselhos de Escola e os demais conselhos institucionais do municpio; Coordenar a elaborao, implementao e avaliao do Projeto Poltico Pedaggico da unidade escolar, tendo em vista os desafios do cotidiano escolar, as modalidades e turnos

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em funcionamento, visando melhoria da qualidade da educao, em consonncia com as diretrizes educacionais do municpio; Formular, coordenar e participar do Horrio de Trabalho Pedaggico Coletivo HTPC/ Regional, no sentido da formao, do debate e anlise das prticas de ensino, do fazer pedaggico e do exerccio constante da gesto democrtica; Colaborar na formulao do Horrio de Trabalho Pedaggico Coletivo HTPC da escola alm de participar, quando se fizer necessrio; Contribuir na elaborao da proposta pedaggica junto comunidade escolar e o Conselho de Escola indicando metas, estratgias de formao, acompanhamento e avaliao do processo de formao continuada entre os vrios segmentos da comunidade escolar e local; Contribuir na coordenao, na elaborao e implementao dos Planos de Ensino dos Professores, garantindo a consonncia com o Projeto Poltico Pedaggico; Promover grupos de estudos e pesquisas que respondam as questes de ensino aprendizagem dos educadores e dos educandos, compreendendo uma educao humanizadora que permita ressignificar e atualizar as prticas de ensino, o fazer pedaggico e a dinmica escolar; Possibilitar acesso e conhecimento de diferentes recursos pedaggicos e tecnolgicos disponveis, garantindo a instrumentalizao dos educadores quanto organizao e uso dos mesmos; Participar na elaborao, articulao e implementao de aes integrando a Secretaria Municipal de Educao, a escola comunidade escolar e local, aos conselhos, s organizaes sociais voltadas para as prticas educacionais; Participar junto comunidade escolar e local, ao Conselho de Escola, s organizaes sociais, com a Secretaria Municipal de Educao, assim como com as diferentes instncias de tomada de deciso, quanto destinao de recursos financeiros; Promover a organizao e funcionamento da unidade educacional, de forma a atender demanda e demais aspectos pertinentes de ordem administrativa e pedaggica, de acordo com as determinaes legais; Orientar o acompanhamento e a avaliao das propostas pedaggicas das escolas do Sistema Municipal de Ensino; Assegurar o constante dilogo das propostas pedaggicas das unidades escolares com a sua rea de atuao; Analisar os dados mapeados das escolas que integram a Secretaria Municipal de Educao, elaborando alternativas para os problemas especficos das escolas da Rede Municipal de Ensino, inclusive no que tange ao relacionamento com as escolas pertencentes ao Sistema Estadual; Garantir o fluxo recproco das informaes entre a Secretaria Municipal de Educao e as unidades escolares por meio de visitas regulares e de reunies com seus coordenadores educacionais e educadores;

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 Diagnosticar, quanto necessidade e oportunidade, o oferecimento de cursos de aperfeioamento e atualizao dos recursos humanos que integram a Secretaria Municipal de Educao; Propor instrumentos de anlise para avaliar o desempenho geral da Rede Municipal de Ensino, nos seus trabalhos administrativos e pedaggicos; Participar das discusses relacionadas aplicao do oramento da educao na Rede Municipal de Ensino; Comparecer s reunies da escola ou da Secretaria Municipal de Educao e comparecer a processos de formao; Acompanhar e avaliar o funcionamento das instituies privadas de ensino que compem o sistema municipal de educao. Executar quaisquer outras atribuies correlatas determinadas pela Secretaria Municipal de Educao de Suzano.

Professor Assistente Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais. Requisitos de nomeao: 70 % (setenta por cento) do total dos cargos constantes do Quadro 1 do Anexo II destinados a servidor ocupante de cargo de provimento efetivo da carreira dos Profissionais da Educao e curso superior de licenciatura plena. Exerce suas funes sob a orientao dos Assistentes Tcnicos de rea, na sustentao do trabalho desenvolvido pela equipe dos Professores Coordenadores e de outras equipes quando se fizer necessrio; Colaborar para a garantia e efetivao do Programa de Governo, das Diretrizes Polticas da Secretaria Municipal de Educao, articulado ao Projeto Poltico Pedaggico; Planejar, organizar e avaliar as atividades, aes da equipe dos Professores Coordenadores, garantindo o fluxo de documentos e informaes facilitadoras e necessrias ao processo pedaggico e administrativo; Responsabilizar-se pelo pleno funcionamento dos registros e dinmica da Diretoria Geral de Ensino, nas atividades necessrias, coordenando, organizando e respondendo pelo expediente geral; Organizar a diviso de tarefas junto Diretoria Geral de Ensino e proceder a implementao dos trabalhos dos trabalhos sob sua responsabilidade; Zelar pela guarda e sigilo dos documentos da Diretoria Geral de Ensino; Manter em dia a escriturao, arquivos, legislao, fichrios e correspondncia da Diretoria Geral de Ensino;

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 Construir possibilidades de visitas s escolas junto aos Professores Coordenadores para vivenciar as diversas realidades de funcionamento das escolas municipais; Mapear os dados, temas da Rede Municipal de Ensino subsidiando grupos de estudo e pesquisa que correspondam s questes pedaggicas; Fomentar a pesquisa de diferentes recursos pedaggicos e tecnolgicos disponveis; Comparecer s reunies nas escolas ou da Secretaria Municipal de Educao, da Diretoria Geral de Ensino e comparecer a processos de formao; Executar quaisquer outras atribuies correlatas determinadas pela Secretaria Municipal de Educao de Suzano.

Assistente Tcnico de rea Assistente Tcnico de Educao Especial Assistente Tcnico de Educao Infantil Assistente Tcnico de E.J.A. e Ensino Fundamental Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais. Requisitos de nomeao: curso superior de licenciatura plena. Assessorar a Secretaria Municipal de Educao em sua programao geral e nas suas tarefas administrativas e pedaggicas; Orientar o acompanhamento e a avaliao das propostas pedaggicas das escolas do Sistema Municipal de Ensino; Assegurar o constante dilogo das propostas pedaggicas das unidades escolares com a sua rea de atuao; Colaborar com os coordenadores educacionais na elaborao, execuo e avaliao das propostas pedaggicas e projetos referentes s suas unidades escolares; Analisar os dados mapeados das escolas que integram a Secretaria Municipal de Educao, elaborando alternativas para os problemas especficos de cada nvel e modalidade de ensino; Cumprir e fazer cumprir as disposies legais relativas organizao pedaggica e administrativa das escolas, bem como, as normas e diretrizes emanadas de rgos superiores; Garantir o fluxo recproco das informaes entre as unidades escolares e a Secretaria Municipal de Educao por meio de visitas regulares e de reunies com seus coordenadores educacionais e educadores;

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 Diagnosticar, quanto necessidade e oportunidade, o oferecimento de cursos de aperfeioamento e atualizao dos recursos humanos que integram a Secretaria Municipal de Educao; Realizar estudos, dar parecer e desenvolver atividades relacionadas superviso de ensino; Colaborar na divulgao e implementao de projetos e programas elaborados pela Secretaria Municipal de Educao; Propor instrumentos de anlise para avaliar o desempenho geral da Rede Municipal de Ensino, nos seus trabalhos administrativos e pedaggicos; Participar das discusses relacionadas aplicao do oramento da educao na Rede Municipal de Ensino; Comparecer s reunies nas escolas ou na Secretaria Municipal de Educao e comparecer s formaes promovidas na Rede Municipal de Ensino; Executar quaisquer outras atribuies correlatas determinadas pela Secretaria Municipal de Educao de Suzano.

Diretor de Planejamento Educacional Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais. Requisitos de nomeao: curso superior de licenciatura plena.

Diretor de Suprimentos Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais. Requisitos de nomeao: curso superior de licenciatura plena.

Diretor Geral de Ensino Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais. Requisitos de nomeao: curso superior de licenciatura plena.

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Chefe de Alimentao Escolar Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais. Requisitos de nomeao: curso superior de nutrio e inscrio no rgo de classe. Fiscalizar as entregas de insumos, suprimentos e gneros alimentcios ponto a ponto; Coordenar o almoxarifado da alimentao escolar; Coordenar a distribuio da alimentao escolar; Elaborar o cardpio e coordenar a preparao da alimentao escolar; Prever e solicitar a compra dos gneros alimentcios para as escolas; Coordenar o programa de formao das cozinheiras; Acompanhar os contratos de fornecedores de suprimentos gerais e de gneros alimentcios; Acompanhar o funcionamento do Conselho da Alimentao Escolar. Participar das discusses relacionadas aplicao do oramento da educao na Rede Municipal de Ensino; Comparecer s reunies nas escolas ou na Secretaria Municipal de Educao e comparecer s formaes promovidas na Rede Municipal de Ensino; Executar quaisquer outras atribuies correlatas determinadas pela Secretaria Municipal de Educao de Suzano.

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