DE: MINTZ ADVOGADOS PARA: SALAMANDRA A/C Denise Sabino PARECER: Contratao de estrangeiro com visto a vencer em 12/2012.

. O Visto de Trabalho ou o Visto com base em Contrato de Trabalho, aplicvel a situaes em que uma empresa brasileira pretenda contratar um estrangeiro para exercer atividade remunerada com vnculo empregatcio, MAS, e desde que, NO EXISTA MO-DE-OBRA BRASILEIRA

QUALIFICADA, uma vez que o Ministrio do Trabalho prioriza as vagas aos brasileiros. No caso em questo, independente da funo, MESMO ASSIM, o contrato de trabalho pressupe um PRAZO DETERMINADO e registro em carteira. O prazo inicial do Visto de Trabalho pode ser de at dois anos, sendo possvel a solicitao da prorrogao do mesmo por mais dois anos ou a alterao do visto provisrio para permanente, caso em que contrato de trabalho ter um prazo indeterminado, isto com autorizao do Ministrio do Trabalho e das Relaes Exteriores. Em relao ao candidato em questo, o visto temporrio deve ter sido concedido na condio de estudante, pelo prazo de at um ano, prorrogvel por mais um (quando for o caso), mediante prova do aproveitamento escolar e da matrcula. A posio do escritrio que trabalhosa a contratao de estrangeiro, principalmente se EXISTIR mo-de-obra para a mesma funo, pois somente se esta for escassa, vai ser autorizada pelos rgos competentes. Para que se tenham uma noo da complexidade desta contrao dentro da legalidade, vamos explicar os procedimentos para a Autorizao de Trabalho:

Determina a Resoluo Normativa CNI n 74/07, que a pessoa jurdica interessada na chamada de mo de obra estrangeira, em carter permanente ou temporrio, dever solicitar autorizao de trabalho junto Coordenao-

Geral de Imigrao do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), mediante a apresentao de requerimento, conforme Formulrio de Requerimento de Autorizao de Trabalho da citada resoluo, assinado e encaminhado por seu representante legal, ou procurador, instrudo com os seguintes

documentos: I pessoa jurdica: a) ato legal que rege a pessoa jurdica devidamente registrada no rgo competente; b) demais atos constitutivos da requerente, necessrios comprovao de sua estrutura organizacional; c) ato de eleio ou de nomeao de seu representante legal devidamente registrado no rgo competente; d) cpia do carto do Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica (CNPJ); e) procurao por instrumento pblico ou, se particular, com firma reconhecida, quando a requerente se fizer representar por procurador; f) termo de responsabilidade pelo qual a requerente assume qualquer despesa mdica e hospitalar do estrangeiro chamado, bem como seus dependentes, durante sua permanncia; g) compromisso de repatriao do estrangeiro chamado, bem como de seus dependentes, ao final de sua estada; h) comprovante original de recolhimento da taxa individual de imigrao; i) informao do endereo de todos os locais onde o estrangeiro prestar servios; e j) outros documentos previstos em Resolues do Conselho Nacional de Imigrao. II do candidato: a) cpia de pgina do passaporte que contenha o nmero, nome, data de nascimento, nacionalidade e fotografia do estrangeiro; e b) outros documentos previstos em razo de Resolues do Conselho Nacional de Imigrao.

III formulrio de dados da requerente e do candidato, conforme Modelo I da Resoluo Normativa CNI n 74/07; e IV contrato de trabalho por prazo determinado, ou indeterminado, devidamente assinado pelas partes, conforme modelos II ou III da Resoluo Normativa CNI n 74/07.

Desta forma, nosso parecer que a empresa PODE contrat-lo, desde que atenda as necessidades legais, e principalmente as da empresa, tendo em vista as dificuldades e embaraos.

S.M.J. o que tnhamos, FVB.