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PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A.

PROCESSO SELETIVO PBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO EM CARGOS DE DE NVEL MDIO EDITAL N 1 - PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A./PSP- 1/2013, DE 23 DE JANEIRO DE 2013. PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. - realizar Processo Seletivo Pblico para provimento de vagas e formao de cadastro, mediante condies estabelecidas neste Edital.
1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 - O Processo Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUNDAO CESGRANRIO. 1.2 - Os cargos oferecidos, polos de trabalho, localidades, cidades de provas, vagas, requisitos/exemplos de atribuies e remunerao encontram-se especificados nos Anexos I e II. 1.3 - O Processo Seletivo Pblico ser constitudo de avaliao da qualificao tcnica dos(as) candidatos(as), representada por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicao de provas objetivas (para todos os cargos), sendo as provas de conhecimentos bsicos de carter eliminatrio e as provas de conhecimentos especficos de caracteres eliminatrio e classificatrio; e de exame de capacitao fsica (somente para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior), de carter eliminatrio. 1.4 - As provas objetivas sero realizadas nas cidades de provas correspondente ao polo de trabalho para o qual o(a) candidato(a) se inscreveu, de acordo com o Anexo I. 1.4.1 - As provas objetivas sero realizadas nas cidades de Alto Taquari - MT, Barro Alto - GO, Bauru - SP, Belm - PA, Belo Horizonte - MG, Braslia - DF, Campinas - SP, Campo Grande - MS, Caracara - RR, Cruzeiro do Sul - AC, Cuiab - MT, Fortaleza - CE, Goinia - GO, Iju - RS, Itabuna - BA, Itacoatiara - AM, Itaja - SC, Macei - AL, Marab - PA, Natal - RN, Porto Nacional - TO, Porto Velho - RO, Presidente Prudente - SP, Ribeiro Preto - SP, Rio Branco - AC, Rio de Janeiro - RJ, Salvador - BA, Santarm - PA, So Jos dos Campos - SP, So Paulo - SP Teresina - PI e Uberaba - MG. 1.5 - O exame de capacitao fsica (exclusivamente para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior) ser realizado na cidade de prova correspondente ao polo de trabalho para o qual o(a) candidato(a) se inscreveu. 1.6 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas e exames, esses podero ser realizados em outras localidades. 1.7 - Nos locais indicados na coluna Localidades do quadro do Anexo I deste Edital, existem Unidades da PETROBRAS DISTRIBUIDORA abrangidas pelo polo de trabalho correspondente. O(A) candidato(a) que vier a ser admitido(a) ou readmitido(a) poder ser inicialmente alocado(a) em uma daquelas Unidades.
2 - DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA

2.1 - Conforme Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, e nos termos da Smula 377, do Superior Tribunal de Justia, das vagas que vierem a ser criadas, durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico, nos cargos listados no subitem 2.2, 5% sero providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do artigo 37, 1 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, observado o que estabelece o subitem 2.3. 2.2 - Para os cargos de Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior - polos de trabalho Campo Grande/MS, Porto

Velho/RO, Rio de Janeiro/RJ e So Jos dos Campos/SP; Tcnico(a) de Contabilidade Jnior - polo de trabalho So Paulo/SP; e Tcnico(a) de Suprimento e Logstica Jnior - polos de trabalho Salvador/BA, So Paulo/SP e Teresina/PI, ser formado cadastro por candidatos classificados at a 5 posio na listagem especfica para pessoa com deficincia, o qual somente ser utilizado na hiptese do subitem 2.1. 2.3 - Devido s condies de periculosidade, insalubridade, exposio a riscos e situaes de emergncia que caracterizam as atividades dos demais cargos, previstos neste Edital na PETROBRAS DISTRIBUIDORA no haver reserva de vagas para candidatos(as) com deficincia. As atividades estabelecidas para aqueles cargos esto diretamente relacionadas com operao, manuteno, qumica e segurana, o que exigem aptido plena. 2.4 - Para concorrer a uma das vagas mencionadas no item 2.1 o(a) candidato(a) dever: a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia; b) encaminhar laudo mdico, original ou cpia autenticada, emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
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Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, conforme definido no subitem 2.6.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o laudo mdico com referncia expressa ao cdigo correspondente da CID-10, no poder concorrer s vagas mencionadas, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio. 2.5 - No ato da inscrio, o(a) candidato(a) com deficincia que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas dever requer-lo indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao das provas (ledor, prova ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras e/ou tempo adicional) apresentando justificativas acompanhadas de parecer emitido por especialista na rea de sua deficincia, conforme definido no subitem 2.6.1. 2.5.1 - O(A) candidato(a) com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas dever enviar laudo mdico especfico para esse fim, at o trmino das inscries. Caso o(a) candidato(a) no envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular. 2.6 - O(A) candidato(a) com deficincia que no declarar tais opes (vagas reservadas e/ou tratamento diferenciado) no ato de inscrio e/ou no enviar laudo mdico(original ou cpia autenticada) conforme determinado em 2.4, 2.5, 2.5.1 e 2.6.1 deixar de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia ou de dispor das condies diferenciadas e no poder interpor recurso em favor de sua situao. 2.6.1 - O(A) candidato(a) com deficincia que solicitar condies diferenciadas e/ou optar por concorrer aos quantitativos reservados a pessoas com deficincia dever postar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 21/02/2013 (mencionando Processo Seletivo Pblico PETROBRAS DISTRIBUIDORA/PSP1/2013), confirmando sua pretenso, e anexando laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas - CID -10, bem como provvel causa da deficincia. Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no ser considerado(a) como deficiente apto(a) para concorrer aos quantitativos reservados, nem ter preparadas as condies diferenciadas, mesmo que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio. 2.7 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficincia participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e s notas mnimas exigidas para todos(as) os(as) demais candidatos(as). 2.8 - O(A) candidato(a) que se inscrever como deficiente e obtiver classificao dentro do cadastro destinado a esse fim figurar em listagem especfica e tambm na listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/polo de trabalho de sua opo, onde constar a indicao de que se trata de candidato(a) com deficincia. 2.9 - A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do(a) candidato(a) da listagem especfica de pessoas com deficincia e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico. A PETROBRAS DISTRIBUIDORA convocar, ento, o(a) prximo(a) candidato(a) com deficincia ou o (a) prximo(a) da lista geral, caso a listagem de pessoas com deficincia do referido cargo/polo de trabalho j se tenha esgotado. 2.10 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na condio de pessoa com deficincia sero convocados(as), por meio de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da PETROBRAS DISTRIBUIDORA, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para avaliao por equipe multiprofissional, designada pela PETROBRAS DISTRIBUIDORA, que emitir parecer conclusivo sobre a sua condio de deficiente ou no e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia, observadas: a) as informaes fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da funo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou outros recursos que habitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas (CID-10). 2.10.1 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para avaliao pela equipe multiprofissional ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 2.10.2 - Caso a condio de deficiente, conforme estabelecido no Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e nos termos da Smula 377, do Superior Tribunal de Justia, no seja constatada pela equipe multiprofissional, o(a) candidato(a) ser excludo(a) da listagem especfica de pessoas com deficincia e constar apenas da listagem geral.
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2.10.3 - A incompatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia do(a) candidato(a) acarretar sua contraindicao e consequente eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 2.10.4 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de seu no enquadramento e/ou sua contraindicao, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra parecer conclusivo da equipe multiprofissional. 2.10.4.1 - O(a) candidato(a) no enquadrado(a) e/ou contraindicado(a) ser comunicado(a) dessa situao por meio de documento especfico, enviado via postal com aviso de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 2.10.4. 2.10.4.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a), no endereo da Unidade da PETROBRAS DISTRIBUIDORA que conduziu a realizao da avaliao pela equipe multiprofissional, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao. 2.11 - As vagas de que trata o item 2, que no forem providas por falta de candidatos(as) com deficincia classificados(as) sero preenchidas pelos(as) demais candidatos(as), observada a ordem geral de classificao por cargo/polo de trabalho.
3 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSO

3.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, artigo 12, da Constituio Federal e do Tratado de Amizade, Cooperao e Consulta, promulgado no Brasil atravs do Decreto n 3.927/2001. 3.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais. 3.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino. 3.4 - Ter, na data de admisso, idade mnima de dezoito anos completos. 3.5 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por meio de exames especficos, conforme previsto no subitem 11.1. 3.6 - Ser aprovado(a) neste Processo Seletivo Pblico e possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo conforme estabelecido no item 10 e no Anexo II. 3.7 - No receber proventos de aposentadoria ou remunerao oriundos de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis previstos na Constituio Federal. 3.8 - No sero aceitos cursos de Tecnlogo ou Licenciatura. 3.9 - Cumprir as determinaes deste Edital.
4 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO PBLICO

4.1 - Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os requisitos exigidos quando da contratao. 4.2 - A inscrio dever ser efetuada somente via internet, conforme procedimentos especificados a seguir. 4.2.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 24/01 a 21/02/2013, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 4.2.2 - O recolhimento da taxa de inscrio, expressa em reais, ser no valor de R$ 35,00 (trinta e cinco reais). 4.2.3 - O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido, ainda que efetuado em duplicidade, exceto em caso de cancelamento do Certame por convenincia da Administrao. 4.3 - INSCRIES 4.3.1 - Para inscrio, o(a) candidato(a) dever adotar os seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes sobre este Processo Seletivo Pblico. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (zero) hora do dia 24/01 e 23h e 59 min do dia 21/02/2013, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br);

c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento da taxa de inscrio em qualquer banco at a data de vencimento constante no mesmo. O pagamento aps a data de vencimento implica o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO; ATENO: a inscrio s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do vencimento. 4.3.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via internet no recebidas por quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido do(a) usurio(a). 4.3.3 - Os(As) candidatos(as) inscritos(as) devero postar, at 21/02/2013, se for o caso, o laudo mdico citado nos subitens 2.4, 2.5, 2.5.1 e 2.6.1 deste Edital endereado ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (mencionando Processo Seletivo Pblico - PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A./PSP - 1/2013), situado Rua Santa Alexandrina, 1011, Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ, CEP 20261-903. 4.3.4 - O(A) candidato(a) que solicitar condies diferenciadas dever postar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261903), impreterivelmente, at o dia 21/02/2013, (mencionando Processo Seletivo Pblico - PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A./PSP - 1/2013), confirmando sua pretenso, e anexando documento que comprove tal necessidade. Caso contrrio, no ter preparadas as condies diferenciadas, mesmo que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio. 4.3.5 - O(A) candidato(a) inscrito(a) no dever enviar cpia do documento de identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da Lei. 4.3.6 - O(A) candidato(a) inscrito(a) optar pelo cargo/polo de trabalho de trabalho, conforme expresso no Anexo I. 4.4 - Havendo mais de uma inscrio pelo(a) mesmo(a) candidato(a), prevalecer a de data/hora de Requerimento mais recente. 4.5 - Os(As) candidatos(as) que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam satisfazer a todas as condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificados(as) nas provas, exames e avaliaes. 4.6 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da inscrio. 4.7 - No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as) pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio, de 3 de outubro de 2008. 4.7.1 - Far jus iseno total de pagamento da taxa de inscrio o(a) candidato(a) que, cumulativamente: a) comprovar inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme indicado no Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007. 4.8 - A iseno tratada no subitem 4.7.1 dever ser solicitada durante a inscrio de 24/01 a 21/02/2013, ocasio em que o(a) candidato(a) dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda, nos termos da letra b do mesmo subitem. 4.9 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das informaes prestadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candidato(a) s sanes previstas em Lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 4.10 - O(A) candidato(a) interessado(a) que preencher os requisitos descritos no subitem 4.7.1 e desejar solicitar iseno de pagamento da taxa de inscrio neste Processo Seletivo Pblico dever faz-lo ao se inscrever, conforme descrito no subitem 4.8, no perodo de 24/01 a 21/02/2013. 4.10.1 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento da taxa, durante a inscrio, no garante ao() interessado(a) a iseno pleiteada, a qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO e do rgo gestor do Cadastro nico. 4.10.2 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes nas informaes prestadas. 4.10.3 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento da taxa de inscrio via fax ou via correio eletrnico. 4.10.4 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao, ou a solicitao apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste processo de iseno.
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4.11 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento de taxa de inscrio ser divulgado no dia 07/02/2013, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 4.12 - O(A) candidato(a) poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o indeferimento, at o dia 08/02/2013, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos recursos adicionais. 4.13 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento da taxa de inscrio deferidos, aps contestao, ser divulgado no dia 19/02/2013, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 4.14 - Para ter acesso ao resultado da referida anlise, os(as) interessados(as) podero, ainda, consultar a Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 07/02 a 21/02/2013, nos dias teis, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia. 4.15 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitaes de iseno da taxa tiverem sido indeferidas podero efetuar a inscrio no perodo de 07/02 a 21/02/2013, e efetuar o pagamento at a data de vencimento constante no boleto bancrio.
5 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO

5.1 - Os(As) candidatos(as) devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 10/04/2013, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e so responsveis por imprimi-la. 5.2 - O Carto de Confirmao de Inscrio do(a) candidato(a) inscrito estar disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), a partir de 10/04/2013, sendo de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a) a obteno desse documento. 5.3 - obrigao do(a) candidato(a) conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio, os seguintes dados: nome; nmero do documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; cargo/polo de trabalho em que se inscreveu, a cidade de provas e/ou a informao de tratar-se de pessoa que demande condio diferenciada para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia e/ou seja, lactante. 5.4 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/polo de trabalho, cidade de provas e/ou em relao sua eventual condio de pessoa que demande condio diferenciada para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia, os(as) candidatos(as) devero entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia, ou pelo e-mail (concursos@cesgranrio.org.br), nos dias 11 ou 12/04/2013. 5.5 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, CPF, data de nascimento, sexo, etc. devero ser corrigidos, somente, no dia das respectivas provas. 5.6 - As informaes sobre os respectivos locais de provas estaro disponveis, tambm, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo o documento impresso por meio do acesso pgina na internet vlido como Carto de Confirmao de Inscrio. 5.7 - O(A) candidato(a) no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas ou aos exames, qualquer que seja o motivo, ser considerado como desistncia do(a) candidato(a) e resultar na eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 5.8 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas ou exames, exceto o disposto no subitem 5.4.
6 DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA

6.1 - Cargos de Nvel Mdio - Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior e Tcnico(a) de Contabilidade Jnior. 6.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 30 questes, num total de 50 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto, totalizando 50 pontos. a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa (10 questes), de Matemtica (5 questes) e de Informtica I (5 questes), num total de 20 questes, subtotalizando 20,0 pontos. b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 30 questes, subtotalizando 30,0 pontos.

6.1.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 6.1.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos e/ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos e/ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 6.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa; c) obtiver o maior nmero de pontos em Informtica I; d) for mais idoso(a). 6.2 - Cargo de Nvel Mdio - Tcnico(a) de Suprimento e Logstica Jnior 6.2.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 30 questes, num total de 50 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto, totalizando 50 pontos. a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa (5 questes), de Matemtica (5 questes), de Lngua Inglesa (5 questes) e de Informtica I (5 questes), num total de 20 questes, subtotalizando 20,0 pontos. b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 30 questes, subtotalizando 30,0 pontos. 6.2.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 6.2.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos e/ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos e/ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 6.2.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa; c) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Inglesa; d) obtiver o maior nmero de pontos em Informtica I; e) for mais idoso(a). 6.3 - Cargo de Nvel Mdio - Tcnico(a) de Segurana Jnior. 6.3.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 30 questes, num total de 50 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa (10 questes), de Matemtica (5 questes) e de Informtica II (5 questes), num total de 20 questes, subtotalizando 20,0 pontos. b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 30 questes, subtotalizando 30,0 pontos. Total das provas objetivas: 50,0 pontos. 6.3.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 6.3.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos e/ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos e/ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 6.3.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
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a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa; c) obtiver o maior nmero de pontos em Informtica II; d) for mais idoso(a). 6.4 - Cargo de Nvel Mdio - Tcnico(a) de Operao Jnior 6.4.1 - 1 ETAPA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 30 questes, num total de 50 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa (10 questes), de Matemtica (5 questes) e de Informtica II (5 questes), num total de 20 questes, subtotalizando 20,0 pontos. b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 30 questes, subtotalizando 30,0 pontos. Total das provas objetivas: 50,0 pontos. 6.4.2 - Aps a 1 etapa, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 6.4.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos e/ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos e/ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 6.4.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa; c) obtiver o maior nmero de pontos em Informtica II; d) for mais idoso(a). 6.4.5 - 2 ETAPA - Sero convocados(as) para o exame de capacitao fsica os(as) candidatos(as) ao cargo Tcnico(a) de Operao Jnior, que no foram eliminados(as) na 1 etapa, de acordo com os critrios detalhados em 6.4.3, e que estejam colocados(as), por polo de trabalho, entre os 50 (cinquenta) mais bem classificados(as) na forma do subitem 6.4.2, respeitados os empates na ltima posio. 6.4.5.1 - Aps a 2 etapa, os(as) candidatos(as) no eliminados(as) sero classificados(as), por polo de trabalho, em funo da colocao obtida aps a 1 etapa. 6.4.6 - DO EXAME DE CAPACITAO FSICA (exclusivamente para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior) 6.4.6.1 - O exame de capacitao fsica, de carter eliminatrio, ser realizado pela FUNDAO CESGRANRIO e visa a avaliar a capacidade de o(a) candidato(a) suportar, fsica e organicamente, as exigncias para desempenhar as tarefas tpicas do cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior. 6.4.6.2 - O(A) candidato(a) ser considerado(a) apto(a) ou inapto(a) no exame de capacitao fsica. 6.4.6.3 - O exame de capacitao fsica consistir em avaliar o(a) candidato(a) nos seguintes testes: a) BARRA FIXA (Dinmico ou Esttico); b) FLEXO ABDOMINAL; e c) CORRIDA DE DOZE MINUTOS. 6.4.6.4 - O(A) candidato(a) dever comparecer em data, local e horrio a serem oportunamente divulgados em Edital especfico, com roupa apropriada para prtica de educao fsica, munido(a) de documento de identidade original e de atestado mdico especfico para tal fim. 6.4.6.5 - O atestado mdico dever ser emitido nos ltimos trinta dias anteriores data de realizao dos testes, devendo constar, expressamente, que o(a) candidato(a) est apto(a) a realizar os mesmos, de acordo com o definido nos subitens 6.4.6.3, 6.4.7, 6.4.8, 6.4.9 e 6.4.10. 6.4.6.6 - O atestado mdico dever ser entregue no momento da identificao do(a) candidato(a) para a realizao do exame de capacitao fsica. No ser aceita a entrega de atestado mdico em outro momento ou que o mesmo no contenha a autorizao expressa para realizao dos testes fsicos.

6.4.6.7 - No atestado mdico dever constar o nmero do registro do mdico no Conselho Regional de Medicina - CRM, de forma legvel. 6.4.6.8 - O(A) candidato(a) que deixar de entregar o atestado mdico na forma prevista neste Edital no far o exame e estar automaticamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico. 6.4.6.9 - A contagem oficial de tempo, do nmero de repeties e da extenso percorrida pelos(as) candidatos(as) em cada teste ser, exclusivamente, a realizada pela Banca. 6.4.7 - DO TESTE DE BARRA FIXA 6.4.7.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DINMICO DE BARRA FIXA (somente para os candidatos do sexo masculino) 6.4.7.1.1 - A metodologia para a preparao e a execuo do teste dinmico de barra fixa para os candidatos seguir estes procedimentos: a) a barra fixa deve ser instalada a uma altura suficiente para que o candidato se mantenha pendurado com os cotovelos em extenso; b) ao comando em posio, o candidato dever dependurar-se na barra fixa horizontal, sem nenhum contato dos ps com o solo, com os cotovelos em extenso; com pegada livre (pronao ou supinao) e, quando autorizado, dever iniciar a execuo; e c) na execuo: inicia-se o movimento com a flexo do brao at que o queixo ultrapasse a parte superior da barra fixa, estendendo novamente o brao e voltando posio inicial. 6.4.7.1.2 - Ser considerada uma flexo completa o movimento realizado com a total extenso dos braos. A no extenso total dos braos, bem como o incio de nova execuo, ser considerada como movimento incorreto e no ser computado na performance do candidato. 6.4.7.1.3 - Durante a realizao do teste dinmico em barra fixa, no ser permitido ao candidato tocar com o(s) p(s) o solo aps o incio das execues ( permitida a flexo de perna(s) para evitar o toque no solo), receber qualquer tipo de ajuda fsica, utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para proteo das mos, nem apoiar o queixo na barra fixa. 6.4.7.1.4 - Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps 30(trinta) minutos da realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial. 6.4.7.1.5 - Ser eliminado o candidato que no atingir, no mnimo, trs repeties. 6.4.7.2 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE ESTTICO DE BARRA FIXA (somente para as candidatas do sexo feminino). 6.4.7.2.1 - A metodologia para a preparao e a execuo do teste esttico de barra fixa para as candidatas seguir estes procedimentos: a) a barra fixa deve ser instalada a uma altura suficiente para que a candidata se mantenha pendurada com os cotovelos em extenso; b) ao comando em posio, a candidata dever dependurar-se na barra fixa com pegada livre (pronao ou supinao), mantendo os braos flexionados e o queixo acima da parte superior da barra fixa; e c) ao comando iniciar, a banca examinadora comear imediatamente a contagem do tempo, devendo a candidata permanecer na posio inicial (cotovelos flexionados e queixo acima da parte superior da barra fixa, mas sem apoiar-se nela). A cronometragem ser encerrada quando a candidata ceder sustentao, deixando o queixo ficar abaixo da parte superior da barra fixa. 6.4.7.2.2 - Durante a realizao do teste esttico em barra fixa, no ser permitido candidata tocar com o(s) p(s) o solo aps o incio da execuo, receber qualquer tipo de ajuda fsica, utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para proteo das mos, nem apoiar o queixo na barra fixa. 6.4.7.2.3 - Ser concedida uma segunda tentativa candidata que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps 30 (trinta) minutos da realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial. 6.4.7.2.4 - Ser eliminada a candidata que no atingir, no mnimo, o tempo de doze segundos em suspenso. 6.4.8 - DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL 6.4.8.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL 6.4.8.1.1 - O teste ter a durao de um minuto e a metodologia para a preparao e a execuo do teste de flexo abdominal para os candidatos dos sexos masculino e feminino seguir estes procedimentos a) ao comando em posio o(a) candidato(a) dever ficar deitado(a) de costas, com as costas e a cabea em contato pleno com o solo; com os joelhos estendidos; os braos atrs da cabea, os cotovelos estendidos e as costas das mos em contato com o solo; e b) ao comando iniciar, o(a) candidato(a) comear a primeira fase do movimento, realizando um movimento simultneo, no qual os joelhos devero ser flexionados, os ps devero tocar o solo, o tronco dever ser flexionado e os cotovelos devero alcanar ou ultrapassar os joelhos pelo lado de fora do corpo. Em seguida e sem interrupo, o(a) candidato(a) dever voltar posio
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inicial realizando o movimento inverso. Esse movimento completo, finalizado com o retorno posio inicial, corresponder a uma unidade de execuo. 6.4.8.1.2 - A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes: a) s ser contada a repetio realizada completa e corretamente, comeando e terminando sempre na posio inicial; b) se, ao trmino do tempo, o(a) candidato(a) estiver em meio execuo, essa repetio no ser computada; e c) a cabea tambm dever encostar-se ao solo ao final de cada repetio. 6.4.8.1.3 - Ser concedida uma segunda tentativa ao() candidato(a) que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps 30 (trinta) minutos da realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial. 6.4.8.1.4 - Ser eliminado o candidato do sexo masculino que no atingir o mnimo de trinta e duas repeties no tempo mximo de um minuto e a candidata do sexo feminino que no atingir o mnimo de vinte repeties no tempo mximo de um minuto. 6.4.9 - DO TESTE DE CORRIDA DE DOZE MINUTOS 6.4.9.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE CORRIDA DE DOZE MINUTOS 6.4.9.1.1 - O(A) candidato(a) ter o tempo de doze minutos para percorrer a distncia mnima exigida. A metodologia para a preparao e a execuo do teste de corrida de doze minutos para os candidatos dos sexos masculino e feminino seguir estes procedimentos: a) para a realizao do teste de corrida, o(a) candidato(a) poder, durante os doze minutos, deslocar-se em qualquer ritmo, correndo ou caminhando, podendo, inclusive, parar e depois prosseguir; e b) o incio e o final do teste sero dados pelos integrantes da Banca, por meio de silvo de apito. 6.4.9.1.2 - Durante os doze minutos do teste, o candidato do sexo masculino dever percorrer, no mnimo, uma distncia de 2.400 metros e a candidata do sexo feminino dever percorrer, no mnimo, uma distncia de 1.800 metros. 6.4.9.1.3 - A correta realizao do teste de corrida de doze minutos levar em considerao as seguintes observaes: a) durante a realizao do teste, o(a) candidato(a) no poder abandonar a pista antes da liberao do fiscal, dar ou receber qualquer tipo de ajuda fsica (como puxar, empurrar, carregar, segurar na mo etc.), bem como no poder deslocar-se, no sentido progressivo ou regressivo da marcao da pista, aps findos os doze minutos, sem a respectiva liberao do fiscal; b) um nico relgio, o do coordenador do teste, controlar o tempo oficial, sendo o nico que servir de referncia para o incio e trmino; e c) ao soar o apito encerrando o teste, o(a) candidato(a) dever permanecer no local onde estava naquele momento e aguardar a presena do fiscal que ir aferir mais precisamente a metragem percorrida. 6.4.9.1.4 - O(A) candidato(a) ser eliminado(a) se no completar a prova ou atingir as distncias mnimas acima do tempo mximo permitido. 6.4.10 - DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE O EXAME DE CAPACITAO FSICA 6.4.10.1 - O(A) candidato(a) que no atingir a performance mnima em quaisquer dos testes do exame de capacitao fsica ser considerado(a) inapto(a) e o(a) candidato(a) que no comparecer para a realizao dos testes ser considerado(a) desistente, sendo, em ambos os casos, eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico, no tendo classificao alguma no Certame. 6.4.10.2 - No haver segunda chamada para o exame de capacitao fsica. O no comparecimento no horrio previsto implicar a eliminao automtica do(a) candidato(a). 6.4.10.3 - Ser considerado(a) apto(a) no exame de capacitao fsica o(a) candidato(a) que atingir a performance igual ou superior mnima em todos os testes. 6.4.10.4 - As demais informaes a respeito do exame de capacitao fsica constaro de Edital especfico de convocao para essa fase, a ser divulgado, em 14/05/2013, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br.). 6.5 - Para todos os cargos previstos neste Edital, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 50 (cinquenta) vezes o nmero de vagas publicadas por cargo/polo de trabalho, exceto para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior. 6.5.1 - Para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior, comporo o cadastro de reserva todos os(as) candidatos(as) aprovados(as) nas etapas previstas.

7 - DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS COMUNS RELATIVOS CONTINUIDADE DO PROCESSO SELETIVO PBLICO

7.1 - As provas objetivas para todos os cargos tero durao de 3 (trs) horas, tendo por base os contedos programticos especificados no Anexo III. 7.2 - A PETROBRAS DISTRIBUIDORA define apenas os contedos programticos referentes aos Processos Seletivos Pblicos por ela conduzidos, ficando a critrio de cada candidato(a) escolher a bibliografia que entender como mais conveniente. 7.3 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 7.4 - Somente ser admitido(a) sala de provas o(a) candidato(a) que estiver munido(a) de documento oficial de identidade (com retrato do(a) candidato(a)). Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); passaporte brasileiro; certificado de reservista ou dispensa de incorporao; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas. 7.4.1 - Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado(a) de exibir, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido(a) identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio. 7.4.2 - A identificao especial ser exigida, tambm, do(a) candidato(a) (cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do(a) portador(a), ou que esteja com a validade vencida.) com documento de identificao vencido, ou que no permita a completa identificao dos seus caracteres essenciais ou a assinatura do(a) portador(a). 7.5 - O(A) candidato(a) dever chegar ao local das provas e dos exames com uma hora de antecedncia do incio dos mesmos, munido(a) de Carto de Confirmao de Inscrio, impresso que pode ser obtido no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO na internet; do documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente. 7.6 - No sero aplicadas provas ou exames em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital, em Comunicado, ou constantes nos Cartes de Confirmao de Inscrio. 7.6.1 - No ser admitido(a) no local de provas ou de exames o(a) candidato(a) que se apresentar aps o horrio estabelecido para o incio dos mesmos. 7.7 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do(a) candidato(a), nem ser permitida a realizao de provas ou exames fora do local e horrio previstos no Carto de Confirmao de Inscrio. 7.8 - O(A) candidato(a) s poder ausentar-se do recinto das provas aps uma hora contada a partir do efetivo incio das mesmas. Por motivos de segurana, o(a) candidato(a) no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento. 7.8.1 - As questes das provas estaro disposio dos(as) candidatos(as), no primeiro dia til seguinte ao de realizao das mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de 3 (trs) meses aps a divulgao dos resultados finais deste Processo Seletivo Pblico. 7.9 - O(A) candidato(a), no dia da realizao das provas, somente poder anotar as suas respostas, para conferncia quando da divulgao dos gabaritos, no seu Carto de Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso nesse documento ser considerada tentativa de fraude sujeitando o(a) candidato(a) infrator(a) eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 7.10 - O(A) candidato(a) dever assinalar suas respostas na folha prpria (Carto-Resposta) e assinar, no espao devido, a caneta esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente, durante o tempo de realizao das provas. 7.11 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou rasuras, ainda que legveis.

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7.12 - Ao final das provas, os(as) 3 (trs) ltimos(as) candidatos(as) em cada sala s sero liberados(as) quando todos(as) as tiverem concludo ou as mesmas se tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de afastamento do(da) candidato(a) da sala de provas. 7.13 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos Imprensa, no primeiro dia til seguinte ao de realizao das provas, estando disponveis, tambm, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 7.14 - O(A) candidato(a) ser sumariamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico se: a) lanar mo de meios ilcitos para realizao das provas; b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; c) se atrasar ou no comparecer a qualquer das provas; d) se apresentar em local diferente dos previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO; e) se afastar do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as mesmas; f) deixar de assinar a Lista de Presena e os respectivos Cartes-Resposta; g) se ausentar da sala portando o Carto-Resposta e/ou o Caderno de Questes; h) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para sua realizao; i) descumprir as instrues contidas nas capas das provas; j) for surpreendido(a), durante as provas, em qualquer tipo de comunicao com outro(a) candidato(a) ou utilizando mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes; e/ou k) aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na realizao das mesmas. 7.15 - So vedados o porte e/ou o uso de armas, aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais como: agendas, relgios no convencionais, telefones celulares, "pagers", microcomputadores portteis e/ou similares. 7.15.1 - vedado, tambm, o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro ou protetores auriculares. 7.15.2 - No ser permitida a entrada de candidatos(as), no ambiente de provas, portando armas. O(A) candidato(a) que estiver armado(a) ser encaminhado(a) Coordenao. O(A) candidato(a) que no atender solicitao ser, sumariamente, eliminado(a). 7.16 - Aps ser identificado(a), nenhum(a) candidato(a) poder retirar-se da sala de provas sem autorizao e acompanhamento da fiscalizao. 7.17 - Os(As) candidatos(as) devero colocar seus objetos pessoais de natureza eletrnica, inclusive celular, no saco plstico disponibilizado pela fiscalizao e guard-lo embaixo de sua carteira, sob pena de eliminao do presente Processo Seletivo Pblico. 7.18 - Para todos(as) os(as) candidatos(as) no ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte durante a realizao de qualquer uma das provas. 7.19 - Os(As) candidatos(as) que terminarem suas provas no podero utilizar os banheiros destinados aos() candidatos(as) que ainda estejam realizando as mesmas. 7.20 - Medidas adicionais de segurana podero ser adotadas. 7.21 - Os resultados das provas objetivas (para todos os cargos), e do exame de capacitao fsica (somente para o cargo Tcnico(a) de Operao Jnior) estaro disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 7.22 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, no perodo de inscrio, dever levar acompanhante que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 7.23 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou pelos(as) representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da PETROBRAS DISTRIBUIDORA, informaes referentes ao contedo das provas. 7.24 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, exames, avaliaes ou pareceres, qualquer que seja a alegao do(a) candidato(a).
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8 - DOS RECURSOS E DAS REVISES

8.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o(a) candidato(a) poder apresentar recursos, desde que devidamente fundamentados e apresentados at 16/04/2013. 8.1.1 - Para recorrer, o(a) candidato(a) dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo preestabelecido. 8.1.2 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao do resultado das provas objetivas, em 14/05/2013. 8.1.3 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(ao) atribudo(s) a todos(as) os(as) candidatos(as) que realizaram as provas objetivas. 8.2 - Reviso dos resultados do exame de capacitao fsica - os(as) candidatos(as) ao cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 06 e 07/06/2013. 8.2.1 - O pedido de reviso dever ser enviado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao constante na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.2.2 - As decises dos pedidos de reviso do resultado do exame de capacitao fsica sero dadas a conhecer coletivamente e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao do resultado final, em 18/06/2013. 8.3 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recurso ou reviso, sendo soberana em suas decises, razo por que no cabero recursos ou revises adicionais.
9 - DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS

9.1 - O resultado final deste Processo Seletivo Pblico ser homologado, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado nos endereos eletrnicos (www.cesgranrio.org.br e www.br.com.br). 9.2 - O preenchimento das vagas obedecer rigorosamente ordem de classificao final, por cargo/polo de trabalho, publicada no Dirio Oficial da Unio. As convocaes para a realizao da qualificao biopsicossocial dar-se-o de acordo com as necessidades de preenchimento de vagas. 9.3 - A alocao do(a) candidato(a), respeitado o cargo/polo de trabalho definido na inscrio, ser realizada de acordo com a necessidade e convenincia da PETROBRAS DISTRIBUIDORA. 9.4 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico esgotar-se- em 12 (doze) meses, a contar da data de publicao do Edital de homologao dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da PETROBRAS DISTRIBUIDORA. 9.5 - Os(As) candidatos(as) que constam em cadastro de Processo Seletivo Pblico, anteriormente realizado, tero prioridade na convocao na hiptese de surgirem vagas para o mesmo cargo/polo de trabalho, durante o prazo de validade do referido Processo Seletivo Pblico.
10 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS

10.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da PETROBRAS DISTRIBUIDORA, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de comprovao de requisitos, etapa eliminatria e de responsabilidade da PETROBRAS DISTRIBUIDORA. 10.2 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de requisitos devero se apresentar, na data definida pela PETROBRAS DISTRIBUIDORA, pessoalmente, munidos de original e cpia de documento de identidade, comprovante de escolaridade, alm dos demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados no item 3 e no Anexo II deste Edital. 10.3 - Quando solicitado, o(a) candidato(a) dever apresentar os seguintes documentos (original e cpia): a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores); b) Comprovante de inscrio no PIS/Pasep (se no for o primeiro emprego); c) Comprovante de regularidade das obrigaes militares (para sexo masculino); d) Documento de identidade; e) Ttulo de eleitor; f) Comprovante de regularidade das obrigaes eleitorais;
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g) CPF; h) Certido de Registro Civil (nascimento, casamento, separao judicial ou divrcio); i) Certido de nascimento dos (filhos) dependentes, se for o caso; j) Certificado de concluso ou diploma devidamente registrado expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao; k) Registro no rgo de classe, se for o caso; l) Comprovante de pagamento da anuidade do rgo de classe, se for o caso; m) 2 (duas) fotos 3x4; n) Comprovante de residncia. 10.3.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos. 10.3.2 - A no apresentao dos documentos listados nos subitens 10.2 e 10.3 implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico. 10.3.3 - A admisso ou a readmisso na PETROBRAS DISTRIBUIDORA est condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do artigo 37 da Constituio Federal, devendo o(a) candidato(a) assinar declarao especfica. 10.4 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para comprovao de requisitos ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 10.5 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao da etapa de comprovao de requisitos. 10.5.1 - O(A) candidato(a) que vier a ser eliminado(a) nesta etapa ser informado(a) sobre sua situao via postal ou por documento especfico assinado pelo(a) prprio(a) candidato(a) ou seu(sua) procurador(a), devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 10.5 10.5.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a) na Unidade da PETROBRAS DISTRIBUIDORA que conduziu a realizao da comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da PETROBRAS DISTRIBUIDORA, servir como base para justificar a reverso da eliminao.
11 - DA QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL

11.1 - A qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta das seguintes fases: avaliao psicolgica; exames mdicos e levantamento sociofuncional. 11.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da PETROBRAS DISTRIBUIDORA, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de exames mdicos, de avaliao psicolgica e de levantamento sociofuncional, todos eliminatrios e de responsabilidade da PETROBRAS DISTRIBUIDORA. 11.3 - Avaliao Psicolgica 11.3.1 - A avaliao psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do(a) candidato(a) para fins de obteno de prognstico no desempenho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela PETROBRAS DISTRIBUIDORA, em suas diversas Unidades e diferentes reas de atuao, considerando a possibilidade do exerccio de atividades em condies periculosas, insalubres e em confinamento. 11.3.2 - A avaliao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada pela PETROBRAS DISTRIBUIDORA, observados os critrios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia. 11.3.3 - Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao, caractersticas de personalidade, competncias, aspectos scio afetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependncia e demais aspectos de ordem psicolgica relacionados ao desempenho das funes inerentes ao cargo e s condies de trabalho. 11.3.4 - Os instrumentos utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel, dinmica de grupo. 11.3.4.1 - Os instrumentos de avaliao incluiro tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia, funes cognitivas, habilidades especficas e de personalidade.
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11.3.4.2 - luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise conjunta de todas as tcnicas utilizadas, relacionando-as ao perfil do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, considerando a capacidade do(a) candidato(a) para utilizar as funes psicolgicas necessrias ao desempenho do cargo. 11.3.5 - A inaptido nos exames psicolgicos para o exerccio dos respectivos cargos, na PETROBRAS DISTRIBUIDORA, indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo. 11.4 - Exames Mdicos 11.4.1 - Nos exames mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos(as) a exame clnico geral e, em funo deste e do cargo a que se candidata, a exames especializados, entre eles aqueles das reas de oftalmologia, otorrinolaringologia, odontologia e exames complementares. 11.4.2 - No exame clnico geral, sero avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso arterial, inspeo geral, exames dos sistemas neurolgico, musculoesqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geniturinrio. Se necessrio, o(a) candidato(a) poder ser reexaminado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas. 11.4.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio dos respectivos cargos no pressupe a existncia de incapacidade laborativa permanente; indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo, na PETROBRAS DISTRIBUIDORA. 11.4.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao() candidato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea mdica responsvel pela conduo dos exames. 11.5 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer fase da etapa de qualificao biopsicossocial ser considerado(a) desistente, sendo automaticamente excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 11.6 - A contraindicao do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua automtica eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 11.7 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao na etapa biopsicossocial. 11.7.1 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informado dessa situao, por meio de documento especfico, do qual constar em que fase o(a) candidato(a) foi considerado inapto(a) devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 11.7. 11.7.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a) na Unidade da PETROBRAS DISTRIBUIDORA que conduziu a realizao dos exames mdicos ou a comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da PETROBRAS DISTRIBUIDORA, servir como base para justificar a reverso da eliminao.
12 - DA ADMISSO OU READMISSO

12.1 - Os(as) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do Processo Seletivo Pblico sero convocados(as), observados o item 10 e seus subitens, para se apresentarem, pessoalmente, para admisso ou readmisso, na data definida pela PETROBRAS DISTRIBUIDORA. 12.2 - A admisso ou readmisso ser efetuada desde que o(a) candidato(a) comprove, at a referida data, os requisitos exigidos nos itens 3 e 10, e no Anexo II deste Edital. 12.3 - O(a) candidato(a) convocado(a) para admisso ou readmisso e que no atender convocao ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 12.4 - De acordo com as necessidades empresariais, para os polos de trabalhos/localidades regionalizados onde no houver candidatos(as) aprovados(as) ou que o cadastro tenha se esgotado podero ser convocados(as) candidatos(as) do cadastro de reserva geograficamente mais prximo. 12.4.1 - O(A) candidato(a) que for aprovado(a) para cargo cujo polo de trabalho/localidades seja regionalizado e for convocado(a) para prover vaga em localidades diferentes daquelas vinculadas ao seu polo de trabalho, que no seja de seu interesse ocup-la, no ser excludo(a) do Processo Seletivo Pblico, mas dever assinar o termo de desistncia de

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localidade para permanecer no cadastro de reserva do polo de trabalho/localidade para o qual foi aprovado(a). A PETROBRAS DISTRIBUIDORA se reservar o direito de convocar o(a) candidato(a) classificado(a) imediatamente a seguir. 12.4.2 - Caber ao() candidato(a) que concordar com a admisso ou readmisso em localidade diversa de seu polo de trabalho arcar com o nus de sua mudana. 12.5. - Caber ao() candidato(a) admitido ou readmitido permanecer no local de sua admisso pelo prazo mnimo de 24 meses a contar da data de admisso. 12.6 - A aprovao, fora do limite definido para o cadastro de reserva divulgado, no gera qualquer tipo de expectativa para o(a) candidato(a).
13 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS

13.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) faro jus remunerao, s vantagens e aos benefcios que estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou readmisses. 13.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) podero receber os seguintes benefcios: a) Auxlio-creche ou auxlio-acompanhante (somente para empregada); b) Auxlio-ensino (pr-escolar, ensinos fundamental e mdio) para filhos(as); c) Vale-refeio; d) Vale-transporte; e) Assistncia Multidisciplinar de Sade (mdica, odontolgica, psicolgica e hospitalar) e benefcio farmcia; f) Plano de Previdncia Complementar, opcional; g) PAE - Programa de Assistncia Especial (destinado s pessoas com deficincia, filhos(as) de empregados(as)); h) Participao nos lucros e/ou resultados.
14 - DAS DISPOSIES FINAIS

14.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados. 14.2 Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a PETROBRAS DISTRIBUIDORA poder alterar o seu Plano de Classificao e Avaliao de Cargos vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso ou readmisso dos(as) candidatos(as), significar, por parte destes(as), a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios. 14.3 - Caber ao() candidato(a) selecionado(a) para admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio arcar com o nus de sua mudana. 14.4 - No ser fornecido ao() candidato(a), pela PETROBRAS DISTRIBUIDORA ou pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer documento comprobatrio de classificao neste Processo Seletivo Pblico, valendo para esse fim a homologao divulgada no Dirio Oficial da Unio. 14.5 - de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados referentes a este Processo Seletivo Pblico que forem publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou informados na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e da PETROBRAS DISTRIBUIDORA (www.br.com.br). 14.6 - Havendo necessidade de servio, os(as) empregados(as) da PETROBRAS DISTRIBUIDORA podem vir a ser transferidos(as) para qualquer Unidade da Federao, independentemente do local de sua admisso ou readmisso. 14.7 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a realizao de qualquer fase vinculada ao Processo Seletivo Pblico e que no a atender, no prazo estipulado pela PETROBRAS DISTRIBUIDORA, ser considerado(a) desistente, sendo automaticamente excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 14.8 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado(a) da PETROBRAS DISTRIBUIDORA ou Sistema Petrobras, dispensado(a) por justa causa. 14.9 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso na PETROBRAS DISTRIBUIDORA assinaro contrato de trabalho que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis de Trabalho (CLT), sujeitando-se s Normas de Recursos Humanos, Acordo Coletivo de Trabalho e ao Plano de Classificao e Avaliao de Cargos da PETROBRAS DISTRIBUIDORA vigentes poca da admisso ou readmisso.
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14.10 - A contratao ser de carter experimental nos primeiros noventa dias, ao trmino dos quais, se o desempenho do(a) profissional for satisfatrio, o contrato se converter, automaticamente, em prazo indeterminado. 14.11 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase deste Processo Seletivo Pblico sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a). 14.12 - Todas as convocaes previstas sero realizadas por documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento. 14.13 - (O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at 72 horas antes da divulgao dos resultados finais das provas objetivas, exclusivamente por meio de fax, datado e assinado, a ser enviado Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, atravs do nmero (21) 2502 -1000. Aps o perodo, dever comunicar PETROBRAS DISTRIBUIDORA qualquer alterao de endereo, enviando correspondncia, via SEDEX, indicando, por fora do envelope: Processo Seletivo Pblico - PETROBRAS DISTRIBUIDORA PSP 1/2013 (atualizao de endereo), para PETROBRAS DISTRIBUIDORA S. A. - Gerncia de Treinamento e Desenvolvimento de Competncias (GTDC), PROCESSO SELETIVO - ATUALIZAO DE ENDEREO, Rua General Canabarro, 500, 14 andar, CEP 20271-905 ou atravs do site (www.br.com.br). 14.4 - So de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo, do extravio da correspondncia ou no entrega por ausncia de destinatrio. 14.15 - As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste Edital podero ser objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes nos contedos programticos. 14.16 - A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listada nos objetos de avaliao constantes nos contedos programticos. 14.17 - Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro Edital. 14.18 - Os casos omissos sero resolvidos pela FUNDAO CESGRANRIO juntamente com a PETROBRAS

DISTRIBUIDORA S.A.

Solange Mendes Rocha Musa Gerente Executiva de Recursos Humanos

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PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. PSP- 1/2013 ANEXO I - QUADRO DE CARGOS, POLOS DE TRABALHO, LOCALIDADES, CIDADES DE PROVAS E VAGAS.

Observao: A cidade na qual o(a) candidato(a) prestar as provas est vinculada opo de cargo/polo de trabalho/localidades. CARGOS DE NIVEL MDIO
CARGO: Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior POLO DE TRABALHO Campo Grande - MS Porto Velho - RO Rio de Janeiro - RJ So Jos dos Campos - SP Campo Grande - MS Porto Velho - RO Rio de Janeiro - RJ ou Duque de Caxias - RJ So Jos dos Campos - SP LOCALIDADES CIDADE DE PROVAS Campo Grande - MS Porto Velho - RO Rio de Janeiro - RJ So Jos dos Campos - SP VAGAS 1 1 2 1

CARGO: Tcnico(a) de Contabilidade Jnior POLO DE TRABALHO So Paulo - SP LOCALIDADES So Paulo - SP, Barueri - SP, Cubato - SP, Diadema - SP, Guarulhos - SP, Santo Andr - SP ou Santos - SP CIDADE DE PROVAS So Paulo - SP VAGAS 2

CARGO: Tcnico(a) de Operao Jnior POLO DE TRABALHO Alto Taquari - MT Barro Alto - GO Bauru - SP Belm - PA Belo Horizonte - MG Braslia - DF Campo Grande - MS Caracara - RR Cruzeiro do Sul - AC Fortaleza - CE Goinia - GO Iju - RS Itabuna - BA Itacoatiara - AM Itaja - SC Marab - PA Natal - RN Porto Nacional - TO Porto Velho - RO Presidente Prudente - SP Ribeiro Preto - SP Rio Branco - AC Santarm-PA So Jos dos Campos - SP So Paulo - SP Uberaba - MG Alto Taquari - MT Barro Alto GO ou Goiansia - GO Bauru - SP Belm - PA ou Barcarena - PA Belo Horizonte - MG, Betim - MG, Confins - MG, Lagoa Santa - MG ou Sete Lagoas - MG Braslia - DF Campo Grande - MS Caracara - RR Cruzeiro do Sul - AC Fortaleza - CE Goinia - GO ou Senador Canedo - GO Iju - RS Itabuna - BA ou Jequi - BA Itacoatiara - AM Itaja - SC Marab - PA Natal - RN, Mossor - RN ou Guamar - RN Porto Nacional - TO Porto Velho - RO Presidente Prudente - SP Ribeiro Preto - SP ou Araraquara - SP Rio Branco - AC Belo Monte - PA, Itaituba - PA, Juruti - PA, Oriximin - PA, Santarm - PA, ou Vitria do Xingu - PA So Jos dos Campos - SP So Paulo - SP, Barueri -SP, Cubato - SP, Diadema - SP, Guarulhos - SP, Santo Andr - SP ou Santos - SP Uberaba - MG LOCALIDADES CIDADE DE PROVAS Alto Taquari - MT Barro Alto - GO Bauru - SP Belm - PA Belo Horizonte - MG Braslia - DF Campo Grande - MS Caracara - RR Cruzeiro do Sul - AC Fortaleza - CE Goinia - GO Iju - RS Itabuna - BA Itacoatiara - AM Itaja - SC Marab - PA Natal - RN Porto Nacional - TO Porto Velho - RO Presidente Prudente - SP Ribeiro Preto - SP Rio Branco - AC Santarm - PA So Jos dos Campos - SP So Paulo - SP Uberaba - MG VAGAS 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

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CARGO: Tcnico(a) de Segurana Jnior POLO DE TRABALHO Bauru - SP Braslia - DF Campinas - SP Campo Grande - MS Cuiab - MT Macei - AL Rio de Janeiro-RJ Bauru - SP Braslia - DF Campinas - SP ou Paulnia - SP Campo Grande - MS Cuiab - MT Macei - AL Rio de Janeiro - RJ ou Duque de Caxias - RJ LOCALIDADES CIDADE DE PROVAS Bauru - SP Braslia - DF Campinas - SP Campo Grande - MS Cuiab - MT Macei - AL Rio de Janeiro-RJ VAGAS 1 1 1 1 1 1 1

CARGO: Tcnico(a) de Suprimento e Logstica Jnior POLO DE TRABALHO Salvador - BA So Paulo - SP Teresina - PI LOCALIDADES Salvador - BA, Barreiras - BA, Camaari - BA, Mataripe - BA ou So Francisco do Conde - BA So Paulo - SP, Barueri - SP, Cubato - SP, Diadema - SP, Guarulhos - SP, Santo Andr - SP ou Santos - SP Teresina - PI CIDADE DE PROVAS Salvador - BA So Paulo - SP Teresina - PI VAGAS 1 2 1

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PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. PSP- 1/2013 ANEXO II - QUADRO DE CARGOS/REQUISITOS/EXEMPLOS DE ATRIBUIES E REMUNERAO

CARGOS DE NVEL MDIO As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16 de julho de 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que: a) constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao (http://pronatec.mec.gov.br/cnct/pdf/tabela_convergencia.pdf); ou b) para os cargos que exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo correspondente aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado.

CARGOS DE NVEL MDIO

REQUISITOS / EXEMPLOS DE ATRIBUIES/REMUNERAO

TCNICO(A) DE ADMINISTRAO E CONTROLE JNIOR

REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar preparao de dados, documentos, relatrios, textos, planilhas e grficos e das atividades de apoio administrativo. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.622,25 com garantia de remunerao mnima de R$ 2.599,45 REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso tcnico de nvel mdio em Contabilidade, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como tcnico.

TCNICO(A) DE CONTABILIDADE JNIOR

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar da elaborao de rotinas contbeis como: classificao das operaes, lanamentos, conciliaes e demonstrativos contbeis, da conferncia dos processos de pagamento em moeda nacional e estrangeira e da apurao de impostos, taxas e contribuies diretas e indiretas. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.622,25 com garantia de remunerao mnima de R$ 2.599,45 REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso de educao profissional tcnica de nvel mdio em Automao Industrial, ou em Eletrnica, ou em Mecnica, ou em Eletroeletrnica, ou em Eletromecnica, ou em Processos Industriais, ou em Instrumentao, ou em Eletricidade, ou em Eletrotcnica, ou em Fabricao Mecnica, ou em Mecatrnica, ou em Metalurgia, ou em Petrleo e Gs, Petroqumica, ou em Anlises Qumicas, ou em Qumica ou em Refrigerao e Climatizao, ou em Sistemas a Gs, ou em Manuteno Automotiva, ou em Manuteno de Aeronaves expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: participar e executar atividades de operao das instalaes, equipamentos, painis de controle, sistemas supervisrios e de monitoramento dentro dos padres tcnicos estabelecidos e das normas operacionais, controlando variveis operacionais, observando a existncia de anormalidades; bem como atuar no processo de manuteno suprindo as necessidades de primeiro nvel, direcionando as demais demandas conforme normas pr-definidas, acompanhando e testando as correes. Movimentaes de estoque dos produtos e insumos da Companhia. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.954,82 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.132,34 REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso de educao profissional tcnica de nvel mdio em Segurana do Trabalho, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.

TCNICO(A) DE OPERAO JNIOR

TCNICO(A) DE SEGURANA JNIOR

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar estudos, avaliaes e inspees das condies de trabalho, quanto aos aspectos de segurana e de treinamentos terico e prtico sobre segurana, visando a manter os trabalhadores informados e treinados sobre os riscos, normas e procedimentos aplicveis. Liderar e controlar equipes no controle de emergncia, abrangendo a conduo de veculos, operao de equipamentos e sistemas de combate emergncia. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.954,82 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.132,34 REQUISITOS: REQUISITOS: certificado de concluso de curso tcnico de nvel mdio em Administrao, ou em Contabilidade, ou em Operaes Logsticas, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.

TCNICO(A) DE SUPRIMENTO E LOGSTICA JNIOR

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar as atividades de contratao de bens e servios, programao da produo, atuao nas atividades de apoio logstico na rea de transporte e movimentao de produtos, bem como realizar o controle das movimentaes e armazenagem dos produtos. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.954,82 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.132,34

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PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. PSP- 1/2013 ANEXO III - CONTEDOS PROGRAMTICOS

CONHECIMENTOS BSICOS LNGUA PORTUGUESA (para todos os cargos) 1. Compreenso e interpretao de textos. 2. Tipologia textual. 3. Ortografia oficial. 4. Acentuao grfica. 5. Emprego das classes de palavras. 6. Emprego do sinal indicativo de crase. 7. Sintaxe da orao e do perodo. 8. Pontuao. 9. Concordncia nominal e verbal. 10. Regncia nominal e verbal. 11. Significao das palavras (Semntica). 12. Colocao pronominal. MATEMTICA (para todos os cargos) 1. Teoria dos conjuntos. Conjuntos numricos. Relaes. Funes e equaes polinomiais e transcendentais (exponenciais, logartmicas e trigonomtricas). 2. Anlise combinatria, progresso aritmtica, progresso geomtrica e probabilidade bsica. 3. Matrizes, Determinantes e Sistemas lineares. 4. Geometria plana: reas e permetros. 5. Geometria espacial: reas e volumes. 6. Nmeros complexos. INFORMTICA I (PARA OS CARGOS DE TCNICO(A) DE ADMINISTRAO E CONTROLE JNIOR, TCNICO(A) DE CONTABILIDADE JNIOR E TCNICO(A) DE SUPRIMENTO E LOGSTICA JNIOR) 1. Conhecimentos bsicos de Word, Excel e Power Point verso 2003. 2. Conceito de internet e intranet e principais navegadores 3. Rotinas de proteo e segurana. 4. Conceitos de organizao de arquivos e mtodos de acesso. INFORMTICA II (PARA OS CARGOS DE TCNICO(A) DE OPERAO JNIOR E TCNICO(A) DE SEGURANA JNIOR) 1. Conhecimentos bsicos de Word, Excel e Power Point verso 2003. LNGUA INGLESA (PARA O CARGO DE TCNICO(A) DE SUPRIMENTO E LOGSTICA JNIOR) 1. Compreenso de texto escrito em lngua inglesa. 2. Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos. CONHECIMENTOS ESPECFICOS TCNICO(A) DE ADMINISTRAO E CONTROLE JNIOR 1. Raciocnio Lgico. 2. Matemtica Financeira: Razo e proporo. Porcentagem. Juros simples e compostos. Descontos. 3. Processos Administrativos: Noes de administrao de pessoal, de material e de servios. 4. Noes de arquivologia. TCNICO(A) DE CONTABILIDADE JNIOR 1. Contabilidade Geral: Livros obrigatrios e facultativos. Registros contbeis. Mtodo das Partidas Dobradas. Lanamentos de 1, 2, 3, e 4 frmulas. Regime de Competncia e Regime de Caixa. Critrios de avaliao do Ativo e do Passivo. O Patrimnio Lquido. Capital subscrito e integralizado. Reservas de Capital. Reservas de Lucro e Reservas de Reavaliao - Lucros ou Prejuzos Acumulados. Contas Patrimoniais e Contas de Resultado. Operaes contbeis comuns s empresas comerciais, industriais e de prestao de servios. Principais Demonstraes Contbeis e suas finalidades; Dividendos obrigatrios. Avaliao de Investimentos pelo mtodo da Equivalncia Patrimonial e pelo mtodo do Custo. Critrios de Avaliao de Estoques. Depreciaes do Ativo Imobilizado e Amortizaes do Ativo Diferido. Estruturao Fiscal - livros obrigatrios e facultativos no mbito das legislaes do Imposto de Renda/Contribuio Social, do ICMS, do IPI e do ISS. Registros na Junta Comercial e Registros nos Cadastros Federal, Estadual e Municipal. Anlise e Reconciliao Contbil. 2. Contabilidade Comercial: Registros contbeis das operaes de compra e de venda de mercadorias. Apurao do Custo das Mercadorias Vendidas; Livros obrigatrios e facultativos, especficos da atividade comercial. 3. Contabilidade industrial: Registros contbeis das operaes de formao dos produtos Fabricados; do Custo dos Produtos vendidos; das Receitas Operacionais. Operacionais. Custos Fixos e Variveis e Custos Diretos e Indiretos. Custeio Direto e Custeio por Absoro - diferenciaes, vantagens e desvantagens. 4. Matemtica Financeira: Razo e proporo. Porcentagem. Juros simples e compostos. Descontos. VPL, TIR, PAYBACK (funes financeiras).

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TCNICO(A) DE OPERAO JNIOR 1. Conhecimentos bsicos de Qumica: cidos, bases, sais e xidos. Reaes de oxidao-reduo. Termoqumica. Clculos estequiomtricos. Transformaes qumicas e equilbrio. Qumica Orgnica: hidrocarbonetos e polmeros. Solues aquosas. 2. Conhecimentos bsicos de Fsica e Mecnica Bsica: Esttica, Cinemtica e Dinmica. Leis de Newton. Condies de Equilbrio. Conservaes da energia mecnica. Mecnica dos Fluidos. Hidrosttica. Termodinmica Bsica. Propriedades e processos trmicos. Eletrosttica. Cargas em movimento. Eletromagnetismo. Noes de Eletricidade e Eletrnica. Noes de Instrumentao. Noes de Metrologia. Tipos de Instrumentos, terminologia, simbologia. Transmisso e transmissores pneumticos e eletrnicos analgicos. Noes de Operaes Unitrias. Tubulaes Industriais. Noes de Controle de Processo. Bombas de deslocamento positivo. Converso entre unidades de medida (volume, comprimento, rea e densidade). TCNICO(A) DE SEGURANA JNIOR 1. Acidente do trabalho: Conceito tcnico e legal. Causas e consequncias dos acidentes. Taxas de frequncia e gravidade. Estatsticas de acidentes. Custos dos acidentes. Comunicao e registro de acidentes. Investigao e anlise de acidentes. 2. Preveno e Controle de Riscos: Caldeiras e vasos de presso. Movimentao de cargas. Instalaes eltricas. Mquinas e ferramentas. Soldagem e corte. Trabalho em espaos confinados. Construo civil. Trabalhos em altura. 3. Higiene Ocupacional: Programa de Preveno de Riscos Ambientais. Gases e vapores. Aerodispersides. Ficha de informao de segurana de produtos qumicos. Exposio ao rudo. Exposio ao calor. Metodologias de avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro. Radiaes ionizantes e noionizantes. Trabalho sob condies hiperbricas. Limites de tolerncia e de exposio. 4. Proteo contra Incndio: Sistemas fixos e portteis de combate ao fogo. Armazenamento de produtos inflamveis. Brigadas de incndio. Plano de emergncia e de auxlio mtuo. 5. Preveno e Controle de Perdas: Inspeo de segurana. Tcnicas de anlise de risco: APR e HAZOP. 6. Gesto de Segurana, Meio Ambiente e Sade: Organizao e atribuies do SESMT e da CIPA. Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional conforme a OHSAS 18001:2007. Diretrizes da OIT sobre Sistemas de Gesto da Segurana e Sade no Trabalho. Desenvolvimento Sustentvel: Conceitos, objetivos e diretrizes. 7. Aes de Sade: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. Preveno de Doenas Relacionadas ao Trabalho. Suporte Bsico Vida. 8. Ergonomia: Conforto ambiental. Organizao do trabalho. Mobilirio e equipamentos dos postos de trabalho. 9. Legislao e Normas Tcnicas: Segurana e Sade na Constituio Federal e na Consolidao das Leis do Trabalho. Normas Regulamentadoras de SST. Convenes da Organizao Internacional do Trabalho. Benefcios previdencirios decorrentes de acidentes do trabalho. Perfil Profissiogrfico Previdencirio. TCNICO(A) DE SUPRIMENTO E LOGSTICA JNIOR 1. Administrao: Noes de Teoria Geral da Administrao. Planejamento, organizao direo e controle. Administrao da qualidade (como definir, custos da qualidade e da no qualidade). Acordos de nvel de servio. Estratgia de servio ao cliente. Conceito de PCP (planejamento e controle da produo). Comunicao na empresa. Fundamentos de Matemtica Financeira. Remunerao de Capital e Taxa de Juros. Juros Simples. Juros Compostos. Sries Uniformes de Pagamentos. Sries de Parcelas Iguais: Antecipadas e Postecipadas. Leasing (Arrendamento Mercantil). Fluxos de Caixa. Valor Presente Lquido. Valor Futuro Lquido. Taxa Interna de Retorno. 2. Logstica: Conceitos de logstica e gerenciamento de cadeias de suprimento. Conceitos gerais de compras. Aspectos relevantes do decreto no 2745/98. Noes de prego eletrnico. Modalidades de transporte. Noes de gesto de estoques. Planejamento e previso de estoques. Mtodos de controle de estoque. Clculo do lote econmico e estoque de segurana. Noes de Armazenagem. Organizao e manuteno de um almoxarifado. Tcnicas de recebimento, movimentao, estocagem e distribuio material. Inventrio. Conceitos bsicos de classificao de bens e servios atravs do UNSPSC (United Nations Standard Products and Services Code). 3. Noes de Contabilidade: Conceito, objetivo e finalidades. Receita, despesa, custos e resultados. Patrimnio: conceito, componentes, variaes e configuraes. Contas: conceito, estrutura e espcies. Apurao de resultados: amortizao, depreciao, exausto e provises. Lucro bruto, custo de vendas, lucro operacional e lucro lquido. Avaliao de estoques, Levantamentos, Inventrios. Tributos e suas aplicaes nas aquisies no mercado interno e externo: noes de ICMS, IPI, ISS, II, PIS/COFINS, CSLL, IR, CIDE. Documentos fiscais (Nota fiscal de venda de bens e servios - modelos vlidos). 4. Noes de QSMS (Qualidade, Sade Ocupacional, Meio Ambiente e Segurana): Normas NBR ISO 9004 e 16001, Norma OHSAS 18001, Sistema de Gesto Integrada SGI, Ciclo PDCA.

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PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. PSP- 1/2013 ANEXO IV - CRONOGRAMA DE EVENTOS BSICOS

EVENTOS BSICOS Inscries Solicitao de inscrio com iseno de taxa. Resultado dos pedidos de iseno de taxa. Prazo para recurso dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno da taxa de inscrio indeferida. Divulgao da relao de candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno da taxa de inscrio deferida, aps recurso. Obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Atendimento aos(s) candidatos(as) com dvidas sobre os locais de provas, vagas reservadas ou condio especial para realizao de provas. Aplicao das provas objetivas para todos os cargos. Divulgao dos gabaritos das provas objetivas. Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/aos gabaritos divulgados. Divulgao dos resultados das provas objetivas para todos os cargos e convocao para o exame de capacitao fsica apenas para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior. Exame de Capacitao Fsica apenas para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior. Divulgao dos resultados do Exame de Capacitao Fsica apenas para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior. Interposio de eventuais pedidos de reviso do Exame de Capacitao Fsica apenas para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior. Divulgao e homologao do Resultado Final para todos os cargos.

DATAS 24/01 a 21/02/2013 24/01 a 31/01/2013 07/02/2013 07 e 08/02/2013 19/02/2013 10/04/2013 11 e 12/04/2013 14/04/2013 15/04/2013 15 e 16/04/2013

14/05/2013

25 e 26/05/2013 06/06/2013 06 e 07/06/2013 18/06/2013

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