CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: DATA DE REGISTRO NO MTE: NMERO DA SOLICITAO: NMERO DO PROCESSO: DATA DO PROTOCOLO:

CE000032/2012 12/01/2012 MR001516/2012 46205.000421/201287 12/01/2012

SIND.DOS PROF.VIG.E EMPREG.EM EMP.E SER.DE SEG.,VIG.TRANSP.VAL.,C. DE FORM. DE VIG.,SEG.PESSOAL, CEN.,S.E AFINS CE, CNPJ n. 07.327.000/0001-40, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GERALDO DA SILVA CUNHA; E SINDESP-SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANCA PRIVADA DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n. 23.498.033/0001-09, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). CESAR MARQUES DE CARVALHO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de janeiro de 2012 a 31 de janeiro de 2013 e a data-base da categoria em 1 de janeiro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Categoria Profissional dos Empregados de Empresas de Segurana e Vigilncia, do Plano da CNTC, com abrangncia territorial em CE.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - DO PISO SALARIAL

A partir de 1 de janeiro de 2012, o piso salarial da categoria representada pelo Sindicato dos Vigilantes do Estado do Cear, ora convenente, ser pago pelas empresas nos seguintes valores: a) R$ 834,83 (oitocentos e trinta e quatro reais e oitenta e trs centavos) para todos os vigilantes; b) R$ 1.059,58 (um mil, cinquenta e nove reais e cinquenta e oito centavos) para os vigilantes que exercem a funo de fiel e de vigilantes que exercem a funo de motorista de carro forte; c) R$ 1.006,18 (um mil, seis reais e dezoito centavos) para os vigilantes que exercem a funo de vigilante-escolteiro e de supervisor de operaes; d) R$ 1.196,19 (um mil, cento e noventa e seis reais e dezenove centavos) para os vigilantes que trabalham no Banco Central do Brasil; e) R$ 1.123,83 (um mil, cento e vinte e seis reais e oitenta e trs centavos) para os vigilantes de

escolta armada; f) R$ 1.252,25 (um mil, duzentos e cinquenta e dois reais e vinte e cinco centavos) para os vigilantes de segurana pessoal. PARGRAFO PRIMEIRO. Fica excluda a alnea g, categoria vigilante desarmado. PARGRAFO SEGUNDO. A partir de 1 de janeiro de 2013 os pisos salariais vigentes em 31 de dezembro de 2012 sero reajustados mediante a aplicao do INPC do perodo de janeiro de 2012 a dezembro de 2012, acrescido de 01 (um) ponto percentual. PARGRAFO TERCEIRO. Os pisos da presente clusula no recebero a incidncia do reajuste salarial da clusula quarta, porque quando da apurao e clculo de ditos pisos tal reajuste j foi considerado ou levado em conta.

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTES E CORREES SALARIAIS

As empresas concedero a seus empregados um reajuste salarial de 7,08% (sete inteiros e oito centsimos por cento) incidente sobre os salrios de 31 de dezembro de 2011. Aos empregados admitidos aps janeiro de 2011, o reajuste ser concedido de forma proporcional ao tempo de servio de cada, na empresa. PARGRAFO NICO. A partir de 1 de janeiro de 2013, as empresas concedero a seus empregados um reajuste salarial no percentual resultante da aplicao do INPC do perodo de janeiro de 2012 a dezembro de 2012, acrescido de 01 (um) ponto percentual, incidente sobre os salrios de 31 de dezembro de 2012.

CLUSULA QUINTA - PERDAS SALARIAIS

Em decorrncia do que foi pactuado e concedido na presente Conveno Coletiva, sobretudo o piso salarial, deixa de existir qualquer resduo salarial ou direito a sua recomposio com base em perdas pretritas, qualquer que seja o suporte, decorrentes de planos econmicos ou regras salariais, nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA SEXTA - DO PAGAMENTO DOS SALRIOS

a] O pagamento dos salrios dever ser feito sempre at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido; b] Quando o quinto dia til cair no sbado, o pagamento dos salrios dever ser feito em dinheiro; c] Os empregados no respondero por quaisquer despesas bancrias com a transferncia de remunerao.

CLUSULA STIMA - DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO DE SALRIO

Ficam as Empresas obrigadas ao fornecimento do comprovante de pagamento de salrios mensais, com a especificao de todos os ttulos e quantias pagas e descontadas, inclusive valores relativos ao FGTS do ms respectivo, Imposto de Renda Retido na Fonte e Contribuio Sindical.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio CLUSULA OITAVA - DO PAGAMENTO DO 13. SALRIO
As empresas pagaro os 13os salrios dos anos de 2012 e 2013, em uma nica parcela para cada ano, com base no salrio de dezembro, at o dia 12 de dezembro de 2012 e 2013, respectivamente, ou, ento, cumpriro a lei vigente sobre a matria. PARGRAFO NICO. Em caso de atraso no pagamento do dcimo terceiro salrio, fica estipulada a multa de 2% [dois por cento] do valor do salrio-dia normal, a ser paga por dia de atraso, em favor do empregado credor, salvo se a mora ocorrer por culpa do empregado.

Gratificao de Funo CLUSULA NONA - DA PROMOO DE VIGILANTES

As empresas assumem o compromisso de priorizar a ascenso funcional do vigilante para funo de supervisor, desde que atenda s exigncias internas de cada Empresa.

Outras Gratificaes CLUSULA DCIMA - DIRIAS DE VIAGEM

As empresas pagaro aos vigilantes que se deslocarem da Regio Metropolitana, onde prestam servio, para reas do interior do Estado, a servio da empregadora, uma diria no valor de 1/30 avos do salrio bsico do empregado, mais um vale refeio adicional, da clusula dcima sexta, por dia de viagem. PARGRAFO NICO. No esto sujeitas obrigao da presente clusula, as empresas que j remuneram, por qualquer meio ou qualquer valor, seus empregados nos deslocamentos destes para fora do local de trabalho, em viagens. Ou seja, as empresas que j mantm sistema de reembolso de empregados, em caso de viagens destes, seja com dirias, vales, ou outras formas de reembolso, ficam desobrigadas do pagamento previsto na presente clusula, salvo se o sistema da empresa for inferior ao ora estabelecido, quando ocorrer a substituio de um pelo outro.

Outros Adicionais CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DO RISCO DE VIDA

Fica convencionada a incidncia, em favor das categorias de vigilante e de supervisor de operaes, do adicional de risco de vida equivalente a 9% (nove por cento) do piso salarial estabelecido nesta Conveno Coletiva de Trabalho. A partir de 1 de janeiro de 2013 o adicional de risco de vida ser elevado para 12% (doze por cento), incidente sobre as importncias relativas aos pisos devidamente corrigidos. PARGRAFO PRIMEIRO. Na hiptese de aprovao de lei que venha a estabelecer o adicional previsto nesta clusula, ou outro que tenha a mesma natureza ou finalidade, do percentual estabelecido legalmente ser abatido o ndice aqui aplicado.

PARGRAFO SEGUNDO. Em nenhuma hiptese haver acumulao entre o percentual estabelecido nesta Conveno e outro que venha a ser fixado legalmente a ttulo de risco de vida, ou qualquer outro adicional que tenha a mesma natureza ou finalidade, ou ainda com adicional de periculosidade estabelecido na CLT.

Salrio Famlia CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DO SALRIO FAMLIA

As Empresas obrigam-se a entregar recibo relativo s certides de nascimento entregues pelos empregados para percepo do salrio famlia.

Auxlio Morte/Funeral CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DO AUXLIO FUNERAL

As Empresas empregadoras se obrigam a pagar aos dependentes econmicos comprovados do empregado que vier a falecer durante a vigncia da presente Conveno, um auxlio funeral equivalente a 04 (quatro) vezes o ltimo salrio base ou nominal do falecido.

Seguro de Vida CLUSULA DCIMA QUARTA - DO SEGURO DE VIDA

As Empresas empregadoras ficam obrigadas a fazer seguro de vida, de acidentes pessoais, de morte ou doenas, para seus vigilantes, na seguinte forma: a] 26 (vinte seis) vezes a remunerao mensal do vigilante, verificada dentro do ms anterior ao da morte por causas naturais; b] 52 (cinqenta e duas) vezes a remunerao mensal do vigilante, verificada dentro do ms anterior ao da morte por acidente de trabalho no efetivo exerccio da funo; c] 52 (cinqenta e duas) vezes a remunerao mensal do vigilante, verificada dentro do ms anterior, para cobertura de invalidez permanente, parcial ou total, por acidente; PARGRAFO NICO. No caso de inexistncia de seguro, e havendo acidente com o empregado, a Empresa obriga-se a indenizar o vigilante ou seus dependentes comprovados o valor igual ao que seria pago pela Companhia Seguradora.

Outros Auxlios CLUSULA DCIMA QUINTA - DO CURSO DE FORMAO DESPESAS

As Empresas ficam obrigadas, quando da admisso para funo de vigilante, exigncia do curso de formao, conforme a lei especfica vigente. As despesas com o curso de reciclagem sero pagas pelas Empresas.

PARGRAFO NICO. Quando da reciclagem de vigilantes, as empresas computaro os dias em que o profissional estiver realizando sua reciclagem, desobrigando o mesmo do retorno ao trabalho durante a durao do curso.

CLUSULA DCIMA SEXTA - DA REFEIO

As empresas fornecero vale-refeio ou vale-alimentao, a serem entregues at o 5 dia til de cada ms, no valor facial de R$ 7,50 (sete reais e cinqenta centavos), em quantidade igual aos dias em que o empregado efetivamente ir trabalhar naquele ms. As empresas que fornecem atualmente o valerefeio ou vale-alimentao com o valor facial superior a R$ 7,50 (sete reais e cinqenta centavos) promovero a atualizao destes no percentual relativo ao INPC do perodo de janeiro de 2011 a dezembro de 2011, acrescido de 01 (um) ponto percentual, sobre o valor facial respectivo. PARGRAFO PRIMEIRO. O valor do benefcio estabelecido no caput desta Clusula ser reajustado em 01 de janeiro de 2013 no mesmo percentual que incidir sobre os salrios para aquele ano. PARGRAFO SEGUNDO. Os empregados autorizam o desconto previsto em lei, incidente sobre o valor total concedido, a partir da concesso do benefcio, na forma e para os fins do disposto no PAT [Programa de Alimentao do Trabalhador] no pargrafo 1 do artigo 2 do Decreto n 5, de 14.01.1991.

CLUSULA DCIMA STIMA - DO CONVNIO COM FARMCIAS

As Empresas comprometem-se a procurar fazer convnios com farmcias objetivando a que seus empregados adquiram remdios para desconto mensal em folha de pagamento, desconto que ser procedido pelo preo cobrado pela farmcia, de uma s vez.

CLUSULA DCIMA OITAVA - DOS CONVNIOS

Fica assegurado aos empregados abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho usufruir dos benefcios estabelecidos no convnio que poder vir a ser firmado entre o Sindicato das Empresas de Segurana Privada do Estado do Cear, o SESC e SENAC.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA NONA - DA DEMISSO PRXIMA APOSENTADORIA
Ao empregado que for dispensado sem justa causa e que tenha na empresa mais de 02 (dois) anos de servio e a quem, concomitantemente, falte, no mximo, 24 (vinte e quatro) meses para se aposentar, a empresa reembolsar as 24 (vinte e quatro) contribuies dele ao INSS, correspondentes ao perodo necessrio para que se complete o tempo de aposentadoria, com base no ltimo salrio reajustado na forma da presente Conveno, reembolso este sem natureza salarial.

CLUSULA VIGSIMA - DA CARTA DE REFERNCIA

No ato da demisso sem justa causa as Empresas fornecero a seus empregados carta de referncia ao respectivo contrato de trabalho.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DA HOMOLOGAO DE RESCISES

A documentao de resciso contratual ser encaminhada pela Empresa, mediante protocolo e preposto desta, ao Sindicato Profissional, no podendo este recusar o recebimento da referida documentao. Realizada a anlise da documentao pelo Sindicato Profissional e este no concordando com os clculos nela contidos, devolver Empresa, manifestando, por despacho escrito, a razo da no homologao, a fim de que a Empresa empregadora tome as providncias cabveis e reapresente a documentao num prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas, sob pena de multa, conforme legislao vigente. PARGRAFO PRIMEIRO. Fica pactuado ainda que por ocasio das homologaes o Sindicato Profissional no poder exigir outros documentos do empregado, seno aqueles prescritos pela legislao. PARGRAFO SEGUNDO. Se o vigilante que trabalha fora da Regio Metropolitana de Fortaleza for convocado para homologar sua resciso em Fortaleza, as Empresas arcaro com as despesas do seu deslocamento e outras necessrias permanncia do ex-empregado, at a formalizao da homologao. PARGRAFO TERCEIRO. As rescises contratuais dos empregados das empresas de segurana privada que tenham mais de um ano de empresa, sero homologadas obrigatoriamente no Sindicato Laboral. PARGRAFO QUARTO. A homologao da resciso dos contratos de trabalho ser realizada de segunda a sexta-feira, no horrio de 08:00 s 12:00 e de 14:00 s 16:00 horas.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DA DEMISSO POR JUSTA CAUSA

Quando o empregado for demitido por justa causa, deve o mesmo ser certificado, por escrito, do motivo da dispensa. Se o empregado recusar a assinar o documento de sua notificao do motivo demissrio, 02 (duas) testemunhas por ele assinaro, para a formalizao do documento.

Aviso Prvio CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DO AVISO PRVIO

Na comunicao de aviso prvio ao empregado dever constar obrigatoriamente: a] A forma como ser cumprido (se trabalhado ou com dispensa do trabalho); b] A reduo da jornada de trabalho exigida por Lei, bem como o incio e o trmino da jornada; c] A data de pagamento das verbas rescisrias (que ser a data em que o empregado dispensado dever comparecer Empresa ou ao Sindicato, conforme seja o caso, para recebimento de referidas verbas).

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DA JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho dos vigilantes ser a estabelecida pela Constituio Federal, isto , 44 (quarenta e quatro) horas semanais, ou 190 (cento e noventa) horas mensais, por fora da presente CCT, no sendo permitida a compensao. PARGRAFO PRIMEIRO. Fica instituda a jornada de trabalho em escala de 12h x 36h, ou seja, doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso, para todos os empregados, jornada de trabalho esta que poder ser utilizada pela empresa, dentro de suas convenincias e a necessidade do servio. PARGRAFO SEGUNDO. Os empregados que cumprirem a jornada a que se refere o pargrafo anterior [12 x 36] no tero direito a pagamento de horas extraordinrias, em razo da compensao automtica estabelecida, pela inexistncia de trabalho nas 36 (trinta e seis) horas seguintes e no haver distino entre o trabalho realizado no perodo diurno e noturno, salvo quanto ao adicional noturno.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONTROLE DO HORRIO DE TRABALHO

O controle do horrio de trabalho dever ser feito atravs de carto ou livro de ponto, folha de freqncia ou ficha de horrio externo, que dever ser marcado ou assinado, diariamente, com indicao do horrio de entrada e de sada do trabalho, sendo facultada a marcao do intervalo e da sada, desde que, de comum acordo com o empregado e tenha a sua aquiescncia.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Normas Disciplinares CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DO TRABALHO DE P
O vigilante que trabalhar de p por 04 (quatro) horas consecutivas, ter direito a um descanso de 15 (quinze) minutos sentado, sem, no entanto, afastar-se do posto de trabalho.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - DA FICHA DE HORRIO EXTERNO

As empresas fornecero aos seus vigilantes ficha mensal de horrio externo, com discriminao completa de durao do trabalho no ms, devendo cada vigilante, obrigatoriamente, conduzir a sua ficha quando em servio para exibio fiscalizao do Ministrio do Trabalho, ficando a segunda via dessa ficha, assinada pelo empregado, em poder da empregadora para comprovao junto ao Ministrio do Trabalho, em caso de fiscalizao.

Transferncia setor/empresa CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DA TRANSFERNCIA TEMPORRIA

Por necessidade do servio o vigilante poder temporariamente ser removido de sua sede para qualquer outra localidade em que a Empresa executar suas atividades, de acordo com o pargrafo 3 do artigo 469 e artigo 470, ambos da CLT.

PARGRAFO NICO. Nos deslocamentos de vigilantes entre cidades do Interior do Estado para a efetiva prestao de servios, inexistindo o sistema de vale-transporte, a Empresa arcar com as despesas desses deslocamentos.

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLUSULA VIGSIMA NONA - DO FARDAMENTO DE TRABALHO

As empresas obrigam-se a fornecer gratuitamente a todos os empregados da categoria de vigilantes, sujeitos ao trabalho uniformizados, pelo menos 02 (duas) calas e 02 (duas) camisas anualmente e 01 (um) par de sapatos a cada 06 (seis) meses, acompanhados de meias; se a empresa fornecer botas ou coturnos, o prazo de substituio ser de 12 (doze) meses. PARGRAFO PRIMEIRO: de responsabilidade do vigilante o uso indevido do uniforme, que no em servio ou no deslocamento para o trabalho. PARGRAFO SEGUNDO: A liquidao de contas, quando do processo de desligamento do empregado, s ocorrer com a devoluo do porte de arma, emblemas e demais pertences da Empresa que se encontrarem em seu poder, bem como do uniforme de trabalho.

CLUSULA TRIGSIMA - DO TRABALHO NOTURNO E/OU A CU ABERTO

As Empresas fornecero aos seus vigilantes, para prestao de servio em horrio noturno e/ou a cu aberto, alm da arma devidamente municiada, se for o caso, lanterna, capa ou agasalho, quando necessrio.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DA CARTEIRA NACIONAL DE VIGILANTE
Ser fornecida gratuitamente ao empregado, por sua Empresa empregadora, a Carteira Nacional de Vigilante. Contudo, se o empregado vigilante tiver rescindido seu contrato de trabalho por qualquer motivo antes de completar seis [6] meses de servio na empresa, ficar obrigado a reembolsar empresa o valor de dita carteira atravs de pagamento direto ou mediante desconto em crditos do empregado.

Outras normas de pessoal CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DOS DESCONTOS PROIBIDOS

Em caso de assalto ou de qualquer ao criminosa, devidamente comprovada por intermdio da autoridade policial mediante documento escrito, as armas ou quaisquer outros instrumentos de trabalho, furtados ou roubados em tais eventos criminosos no sero descontados dos salrios dos vigilantes. As Empresas no descontaro tambm a munio gasta em razo da atividade do vigilante.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - RELAO DE EMPREGADOS

Anualmente, no ms de agosto, as Empresas fornecero ao Sindicato Profissional relao nominal de

todos seus empregados, durante a vigncia da presente Conveno.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DAS HORAS EXTRAS DO ESTUDANTE
O empregado estudante, matriculado em curso regular e previsto e lei, no poder prestar servio em horrio extraordinrio, se este coincidir com o seu horrio de aulas, durante o perodo ou ano letivo.

Faltas CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DO COMPARECIMENTO JUSTIA - ABONO DE FALTA

Sero abonadas as ausncias de empregados durante o comparecimento destes Justia, seja como testemunha ou reclamante, desde que apresente empresa a notificao do ato judicial at 48 (quarenta e oito) horas antes.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DO ABONO DE FALTAS DO EMPREGADO

Sero abonadas as faltas ou as horas no trabalhadas do empregado, em decorrncia da necessidade de sada para assistncia mdica de emergncia aos filhos ou dependentes menores de 12 (doze) anos, inclusive, invlidos, ficando o empregado obrigado a entregar empresa o atestado mdico comprobatrio para gozar do benefcio.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DA AUSNCIA DO EMPREGADO ESTUDANTE
Ao trabalhador estudante ser assegurado o abono de sua ausncia ao trabalho durante o horrio de prestao de exames curriculares ou vestibulares, desde que avisada a Empresa com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia e subordinada comprovao posterior pelo empregado, no mesmo prazo e em ambos os casos por escrito.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DAS FRIAS DO EMPREGADO ESTUDANTE

As Empresas concedero as frias de seus empregados comprovadamente estudantes, em perodos que coincidam com as frias escolares, desde que tal benefcio seja solicitado pelo empregado, por escrito, num prazo mnimo de 60 (sessenta) dias de antecedncia.

Frias e Licenas

Remunerao de Frias CLUSULA TRIGSIMA NONA - DO PAGAMENTO DAS FRIAS

O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 02 (dois) dias antes do incio do respectivo gozo do perodo pago. As frias sero calculadas em funo do salrio mensal do empregado, acrescido, em sendo o caso, da remunerao de horas extras e adicional noturno do perodo aquisitivo, pela respectiva mdia. PARGRAFO NICO. O prazo para a concesso das frias no poder ser superior a 06 (seis) meses, a contar do trmino do perodo aquisitivo, sob pena de pagamento em dobro do perodo no concedido no prazo ora convencionado.

Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA QUADRAGSIMA - DAS LICENAS

Fica garantida a todos os empregados a ausncia do servio, sem prejuzo do salrio, nas seguintes condies: a] 05 (cinco) dias consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge, ascendente ou descendente; b] 05 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento; c] 05 (cinco) dias consecutivos, em virtude de nascimento de filho.

Sade e Segurana do Trabalhador Exames Mdicos CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DOS ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS
As Empresas obrigam-se a aceitar atestados mdicos fornecidos pela Previdncia Social, caso no disponham de servio mdico prprio ou em convnio de assistncia mdica. No entanto, na impossibilidade de atendimento pelo mdico da empresa, sobretudo nas emergncias, o atestado fornecido pela Previdncia Social ou por mdicos conveniados com o Sindicato Laboral - convnio devidamente comprovado perante a empresa - ser aceito, desde que ratificado pelo mdico da empresa e a esta seja apresentado (o atestado) at um dia depois do seu fornecimento pela Previdncia Social.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DA AVALIAO PSICOLGICA

O nus financeiro decorrente da avaliao psicolgica anual [exame psicotcnico] exigida pela legislao vigente ficar a cargo do empregador.

Garantias a Portadores de Doena no Profissional CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DO EMPREGADO DOENTE

 proibida a demisso de empregado doente, cuja situao seja comprovada por atestado mdico do Sistema nico de Sade (SUS), enquanto perdurar a comprovada enfermidade.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DA GARANTIA DE EMPREGO AO ACIDENTADO
As Empresas cumpriro fielmente todas as determinaes da Lei n. 8.213, de 24/07/91, e do Decreto Federal n. 357, de 07/12/91, quanto ao acidente de trabalho e a garantia de emprego dele decorrente, em favor dos empregados.

Relaes Sindicais Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - PRESTAO DE SERVIO AO SINDICATO SEM PREJUZO SALARIAL
As Empresas se obrigam a liberar, para prestarem servios no Sindicato da Categoria Profissional dos Vigilantes, o vigilante regularmente eleito para o cargo de Presidente e mais 05 [cinco] outros vigilantes eleitos para a direo do Sindicato Laboral [efetivos ou suplentes], durante a vigncia da presente Conveno, sem prejuzo de seus salrios. Dentre os seis [6] liberados, no mnimo 04 [quatro] sero de empresas diferentes e os outros dois [2], por solicitao do Sindicato Profissional, podero ser de uma mesma empresa, desde que esta possua mais de 400 [quatrocentos] trabalhadores.

Contribuies Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DA MENSALIDADE DO SINDICATO PROFISSIONAL

As Empresas descontaro dos seus empregados sindicalizados, as mensalidades previstas no artigo 545, da CLT, no percentual de 2,5% [dois e meio por cento] do salrio-base, e recolhero o valor respectivo tesouraria doSindicato Profissional, no prazo de at 5 (cinco) dias teis, acompanhado da relao dos associados. O recolhimento Tesouraria do Sindicato Profissional, isto , a entrega dos valores descontados, ao Sindicato Profissional, somente poder ser feito de trs formas: [a] mediante depsito bancrio em conta da entidade dos trabalhadores; [b] mediante o pagamento, na sede de cada empresa, a representante do sindicato profissional devidamente autorizado; [c] atravs de cobrana bancria realizada por instituies financeiras autorizadas pelo Sindicato Laboral. O desconto, no entanto, depender de escrita autorizao de cada empregado, dirigida empregadora, que contenha o valor a ser descontado. PARGRAFO NICO. A Empresa que no repassar a mensalidade sindical ao Sindicato Laboral at o quinto dia til, seja qual for a forma de pagamento (contra recibo ou depsito bancrio), fica

sujeita ao pagamento de multa de 3% (trs por cento) sobre o montante a ser recolhido, acrescido de juros de 1,5% [um e meio por cento] ao ms em favor do Sindicato Laboral.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DA REMESSA DE GUIAS

As empresas encaminharo entidade sindical profissional cpias das guias de contribuio sindical e assistencial, at o dcimo dia til aps o respectivo desconto [no caso do desconto assistencial, as empresas remetero relao discriminativa].

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DO DESCONTO ASSISTENCIAL

Consoante Assemblia Geral Extraordinria dos trabalhadores e com fim de fazer face s despesas efetuadas com a campanha salarial, as empresas descontaro 9% [nove por cento] do salrio de seus empregados beneficiados pela presente Conveno, em cada ano de projeo da presente Conveno Coletiva, observado o seguinte parcelamento: ANO DE [a] 3% [b] 3% [c] 3% ANO DE [a] 3% [b] 3% [c] 3% 2012: [trs por cento] em janeiro de 2012; [trs por cento] em julho de 2012; [trs por cento] em novembro de 2012. 2013: [trs por cento] em janeiro de 2013; [trs por cento] em julho de 2013; [trs por cento] em novembro de 2013.

PARGRAFO PRIMEIRO. O valor descontado ser depositado em favor do Sindicato Profissional na conta corrente (OPERAO 003) n. CC314-6, da Caixa Econmica Federal, agncia Jos de Alencar (0920), dentro de at 05 (cinco) dias teis da realizao do desconto. PARGRAFO SEGUNDO. Referido desconto, que se destina ao desenvolvimento patrimonial Sindicato, obrigatrio, salvo quando houver oposio individual do empregado, manifestada prazo de 30 (trinta) dias, por escrito e dirigida ao Sindicato Laboral, a contar da data de assinatura presente Conveno. O Sindicato Profissional encaminhar o documento de oposio ao desconto empresas, at o dia 10 de maro de 2012, a fim de que no se proceda ao desconto do salrio empregado. do no da s do

PARGRAFO TERCEIRO. No ms do desconto assistencial no ser descontada a mensalidade associativa.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL

As empresas de Segurana Privada do Estado do Cear devero recolher a Contribuio Confederativa Patronal para cada ano de vigncia desta Conveno Coletiva, consoante a norma do inciso IV, do artigo 8, da Constituio Federal e demais normas aplicveis matria, cujo valor, determinado na em Assemblia Geral Extraordinria, ser o seguinte, vinculado ao porte da empresa quantidade de empregados existente na empresa em 31.03.2012, atestado pela ficha de atualizao encaminhada ao DPF: [a] empresa com at 100 (cem) empregados: R$1.000,00 (um mil reais); [b] empresa de 101 (cento e um) a 200 (duzentos) empregados: R$1.500,00 (um mil e quinhentos reais); [c] empresa de 201 (duzentos e um) a 300 (trezentos) empregados: R$2.000,00 (dois mil reais); [d] empresa de 301 (trezentos e um) a 400 (quatrocentos) empregados: R$2.500,00 (dois mil e

quinhentos reais); [e] empresa de 401 (quatrocentos e um) a 600 (seiscentos) empregados: R$3.500,00 (trs mil e quinhentos reais); [f] empresa de 601 (seiscentos e um) a 1.000 (um mil) empregados: R$4.500,00 (quatro mil e quinhentos reais); [g] empresa acima de 1.001 (um mil e um) empregados: R$5.000,00 (cinco mil reais). PARGRAFO PRIMEIRO. Os Cursos de Formao de Vigilantes pagaro, cada um, quatro (4) parcelas de R$ 200,00 (duzentos reais). PARGRAFO SEGUNDO. A empresa que desenvolver somente a atividade de transporte de valores pagar quatro (4) parcelas de R$ 400,00 (quatrocentos reais). PARGRAFO TERCEIRO. O valor de cada contribuio acima indicada poder ser dividido em quatro parcelas iguais em cada ano de vigncia desta Conveno Coletiva, para obrigatrio pagamento nas seguintes datas: primeira parcela em 30.08.2012; segunda parcela em 30.09.2012; terceira parcela em 30.10.2012 e a quarta em 30.11.2012. No ano de 2013, as parcelas tero vencimento a primeira parcela em 30.08.2013, a segunda parcela em 30.09.2013, a terceira parcela em 30.10.2013 e a quarta, em 30.11.2013. PARGRAFO QUARTO. O no recolhimento da Contribuio Confederativa da presente clusula, nos prazos fixados, implicar na incidncia de multa de 2% [dois por cento] acrescido de 5% a cada ms subseqente, alm de juros de mora de 1% ao ms.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUINQUAGSIMA - DOS CERTIFICADOS DE REGULARIDADE SINDICAL
As empresas que desejarem contratar com o setor pblico, retirar ou renovar cadastros em rgos pblicos ou privados, devero apresentar, no ato do procedimento licitatrio, o Certificado de Regularidade Sindical emitido pelas instituies convenentes, SINDESP/CE e SINDVIGILANTES, em conformidade com o estabelecido nos artigos 607 e 608 da CLT, de acordo e nos termos das Clusulas que as prevem.

Outras disposies sobre representao e organizao CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - DA COMISSO PARITRIA
Para melhor relacionamento entre categorias pactuantes, cria-se uma Comisso Paritria de fiscalizao e trabalho entre as partes, composta de 06 (seis) membros, sendo 03 (trs) indicados pelo Sindicato da categoria Profissional dos Vigilantes e 03 (trs) indicados pelo Sindicato Patronal, comisso esta que atuar sempre atravs de indicao de seus membros pelos Sindicatos interessados.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - ENCARGOS SOCIAIS

Com o objetivo de assegurar a exequibilidade dos contratos prestados pelas empresas assistidas por esta CCT e a consequente adimplncia do cumprimento das obrigaes decorrentes dos ENCARGOS SOCIAIS e TRABALHISTAS, fica convencionado que deve ser praticado pelas empresas albergadas

nesta conveno o percentual mnimo de encargos sociais e trabalhistas no valor de 82,53% (oitenta e dois vrgula cinquenta e trs por cento), conforme Anexo I, parte integrante desta CCT.

Disposies Gerais Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DE DOCUMENTOS PARA PREVIDNCIA SOCIAL
A documentao exigida pela Previdncia Social ser fornecida pelas Empresas quando solicitada pelo empregado ou dependente, nos seguintes prazos: a] 05 (cinco) dias teis quando para fins de auxlio-doena e, em caso de bito, para fins de penso por morte; b] 15 (quinze) dias teis para o caso de aposentadoria.

Aplicao do Instrumento Coletivo CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - DA ASSISTNCIA JURDICA

As Empresas prestaro assistncia jurdica aos seus empregados, sempre que no efetivo exerccio de suas funes e em defesa do legtimo interesse da Empresa, incidirem na prtica de atos que levem a responder qualquer ao civil ou criminal, assistncia que ser prestada at o final do respectivo processo judicial.

Outras Disposies CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - FORO COMPETENTE

As controvrsias porventura resultantes da presente Conveno Coletiva de Trabalho sero dirimidas pela Justia do Trabalho do Cear, se antes no forem solucionadas pelas partes convenentes. PARGRAFO NICO. Em caso de descumprimento de quaisquer das obrigaes da presente CCT, a parte culpada pagar a multa de 15% (quinze por cento) sobre o valor do primeiro piso salarial em favor do empregado prejudicado. E por estarem assim justos e contratados, os Sindicatos convenentes assinam a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, com 55 (cinqenta e cinco) clusulas, tudo para que produza os efeitos legais e os desejados pelas partes.

GERALDO DA SILVA CUNHA Presidente

SIND.DOS PROF.VIG.E EMPREG.EM EMP.E SER.DE SEG.,VIG.TRANSP.VAL.,C. DE FORM. DE VIG.,SEG.PESSOAL, CEN.,S.E AFINS CE CESAR MARQUES DE CARVALHO Vice-Presidente SINDESP-SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANCA PRIVADA DO ESTADO DO CEARA

ANEXOS ANEXO I - TABELA SALARIAL

SINDVIGILANTE CEAR
TABELA SALARIAL 2012 - ndice 7,08% para os pisos, 9% de risco de vida e 7,08% para o vale refeio VIGILANTE DE POSTO SALARIO RISCO DE VIDA SALRIO + RISCO DE VIDA FRIAS MAIS 1/3 e RISCO VIDA HORA EXTRA 50% HORA EXTRA 100% ADICIONAL NOTURNO HORA ADICIONAL NOTURNO NOITE VALE REFEIO MENSALIDADE SINDICAL VIGILANTE BANCO CENTRAL R$ R$834,83 SALARIO 1.196,19 R$ R$ 75,13 RISCO DE VIDA 107,66 SALRIO + RISCO DE R$ R$ 909,96 VIDA 1.303,85 FRIAS MAIS 1/3 e R$ R$1.188,24 RISCO VIDA 1.702,58 R$ HORA EXTRA 50% R$ 8,15 5,69 R$ HORAEXTRA 100% R$ 10,87 7,59 R$ ADICIONAL R$ 1,09 0,76 NOTURNO R$ ADICIONAL R$ 8,72 6,11 NOTURNO NOITE R$ 7,50 VALE REFEIO R$ 7,50 R$ MENSALIDADE R$ 29,90 20,87 SINDICAL

CARRO FORTE, ESCOLTA E SEGURANA PESSOAL - INTERIOR DO ESTADO

VIGILANTE ESCOLTA ARMADA SALARIO RISCO DE VIDA SALRIO + RISCO DE VIDA FRIAS MAIS 1/3 e RISCO VIDA R$1.123,83 R$ 101,14 Carro Forte - VIGILANTE FIEL/MOTORISTA SALARIO RISCO DE VIDA R$1.059,58 R$ 95,36

SALRIO + RISCO DE R$1.224,97 VIDA R$1.154,94 FRIAS MAIS 1/3 e R$1.599,58 RISCO VIDA R$1.508,13

HORA EXTRA 50% HORA EXTRA 100% ADICIONAL NOTURNO HORA ADICIONAL NOTURNO NOITE VALE REFEIO MENSALIDADE SINDICAL

R$ 7,66 R$ 10,22 R$ 1,02 R$ 8,16 R$ 7,50 R$ 28,09

HORA EXTRA 50% HORA EXTRA 100% ADICIONAL NOTURNO HORA ADICIONAL NOTURNO NOITE VALE REFEIO MENSALIDADE SINDICAL

R$ R$ R$ R$ R$ R$

7,22 9,63 0,96 7,71 7,50 26,47

VIGILANTE COMBATENTE SALARIO RISCO DE VIDA SALRIO + RISCO DE VIDA FRIAS MAIS 1/3 e RISCO VIDA HORA EXTRA 50% HORA EXTRA 100% ADICIONAL NOTURNO HORA ADICIONAL NOTURNO NOITE VALE REFEIO MENSALIDADE SINDICAL

SEGURANA PESSOAL SPP SALARIO R$1.006,18 R$1.252,25 R$ R$ RISCO DE VIDA 90,55 112,70 SALRIO + RISCO DE R$1.096,73 VIDA R$1.364,95 FRIAS MAIS 1/3 e R$1.432,12 RISCO VIDA R$1.782,37 R$ HORA EXTRA 50% R$ 8,54 6,86 R$ HORA EXTRA 100% R$ 11,38 9,15 R$ ADICIONAL R$ 1,14 0,91 NOTURNO HORA R$ ADICIONAL R$ 9,11 7,32 NOTURNO NOITE R$ VALE REFEIO R$ 7,50 7,50 MENSALIDADE R$ 31,31 R$ 25,15 SINDICAL

OBS: O Valor das Frias esta calculado com o acrscimo do risco de vida e sem as mdias de horas extras e adicionais noturnos.

ANEXO II - TABELA DE ENCARGOS SOCIAIS

ANEXO II CCT 2012 SINDESP/CE - ENCARGOS SOCIAIS

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .