Aula 00 - Ja - VI - 10Q

Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Ol Pessoal, Atendendo aos pedidos
recebidos, estou aqui para relanar o curso de Direito do Trabalho (teoria e questes ESAF) focado no Edital do ltimo concurso para AFT. Para aqueles que no me conhecem, vou me apresentar! Sou a professora Dborah Paiva e estou aqui para apresentar para vocs um curso focado no ltimo edital AFT. Sou autora de alguns livros na rea trabalhista, focados em concursos.
1. Noes de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho com Teoria e Questes 2 edio. Editora Ferreira; 2. Direito do Trabalho e Processo do Trabalho Questes comentadas FCC. Editora Ferreira; 3. Exame de Ordem 2 Fase Direito do Trabalho, em coautoria com o Juiz do Trabalho Jos Carlos Lima da Motta. Editora Ferreira; 4. Provas comentadas ESAF Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. Editora Ferreira; 5 TST PARA CONCURSOS. Volume I Editora Gen-Mtodo 1 edio.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Ministrei, aqui no Ponto, mais de 40 cursos de Direito do Trabalho e de Processo do Trabalho com foco nos concursos do Ministrio Pblico da Unio (MPU), Auditor Fiscal do Trabalho (AFT) e dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRT). O concurso de Auditor Fiscal do Trabalho sempre muito concorrido, por isso importante muito treino na resoluo de questes de banca, porque, apenas, com treinamento ocorrer a fixao e a melhor compreenso da parte terica da matria, e tambm atravs dele poderemos avaliar o perfil da banca. Por esta razo que apresento para vocs um curso objetivo com teoria e resoluo de questes ESAF focadas no cronograma do Edital do concurso de Auditor Fiscal do Trabalho (AFT) de 2009/2010. No irei abordar neste curso as Convenes Internacionais, uma vez que a ESAF costuma alter-las em seu cronograma. Assim, irei apenas abordar o Direito do Trabalho que sempre cobrado pela ESAF e com um nmero grande de questes. No ltimo concurso foram 30 questes de Direito do Trabalho. Cronograma: Aula Aula Aula Aula Aula 01: 02: 03: 04: 05: 30/07 06/08 13/08 20/08 27/08 Aula Aula Aula Aula Aula 06: 07: 08: 09: 10: 03/09 10/09 17/09 24/09 01/10
Apresentao do curso: O curso ser dividido em 10 aulas + uma aula demonstrativa, de forma a abranger todo o contedo programtico do Edital-2009/2010.
Contedo programtico:
Aula demonstrativa: Frias: Frias Individuais e Coletivas, Perodo Aquisitivo e Concessivo; Remunerao; Abono; Efeitos na Resciso Contratual.
Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Aula 01: Relao de Trabalho e Relao de Emprego. A Figura Jurdica do Empregado e do Empregador. Aula 02: Jornada de Trabalho: Jornada Legal e Convencional, Limitao da Jornada; Formas de Prorrogao, Horrio de Trabalho; Trabalho Noturno; Repouso Semanal Remunerado. Trabalho em domingos e feriados (Lei n. 605, de 05/01/49 e Decreto n. 27.048, de 12/08/49) Jornadas Especiais de Trabalho: Turnos Ininterruptos de Revezamento. Aula 03: Contrato de Trabalho: Natureza Jurdica; Elementos Essenciais, Durao; Alterao; Suspenso e Interrupo; Trmino do Contrato. Aula 04: Contratos Especiais de Trabalho: Trabalho Rural (Lei n. 5.889, de 08/06/73 e Decreto n. 73.626 de 12/02/74); Trabalho Temporrio (Lei n. 6.019, de 03/01/74 e Decreto n. 73.841, de 13/03/74); Trabalho Porturio (Lei 9.719, de 27/11/98); Aula 05: Remunerao e Salrio: Salrio Normativo; Princpios de Proteo do Salrio; Gratificao de Natal; Descontos Legais. Aula 06: Resciso Contratual: Prazos de Pagamentos Rescisrios; Multas; Homologaes das Rescises Contratuais; rgos Competentes para Homologar as Rescises; Formas de Pagamento. Prescrio e Decadncia. Distino entre Prescrio Total e Prescrio Parcial. Aula 07: Seguro-Desemprego. Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS (Lei n. 8.036, de 11/05/90, com as modificaes posteriores e Decreto n. 99.684, de 08/11/90). Aula 08: Direito Coletivo do Trabalho: Convenes e Acordos Coletivos do Trabalho. (Neste tpico irei aprofundar no tema Direito Coletivo) Aula 09: Terceirizao no Direito do Trabalho: trabalho temporrio, cooperativas e prestao de servios. Aula 10: Temas - Questes Discursivas AFT
Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Vamos dar incio a nossa aula demonstrativa! Temas: Frias: Frias Individuais e Coletivas, Perodo Aquisitivo e Concessivo; Remunerao; Abono; Efeitos na Resciso Contratual. 1. Frias individuais e Coletivas, Perodo Aquisitivo e Concessivo: O direito s frias anuais remuneradas com o acrscimo de pelo menos 1/3 a mais do que o salrio normal assegurado constitucionalmente aos trabalhadores urbanos e rurais. Vejam o que diz o a Constituio Federal sobre as frias: Art. 7. CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;
Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Vocs j ouviram falar no perodo concessivo e no perodo aquisitivo de frias?
Perodo Aquisitivo
Perodo aquisitivo de frias so os doze meses de vigncia do contrato de trabalho, no qual o empregado adquirir o direito s frias. As frias podero ser integrais quando o empregado trabalhar os doze meses ou proporcionais, que ocorrer a cada perodo incompleto de frias na proporo 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias, conforme estabelece o art. 146 da CLT.
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Perodo Concessivo
As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. importante destacar: As frias, em regra, devero ser concedidas de uma s vez. Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo. O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso. A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados. O empregador ser quem decidir a poca da concesso das frias a seu empregado. H apenas a ressalva quanto ao empregado menor de 18 anos e estudante, que ter o direito de gozar as suas frias no mesmo perodo de suas frias escolares. Art. 136 da CLT A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio.
2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Ento, como j falamos anteriormente, o Perodo Concessivo de frias aquele perodo aps os doze meses anteriores completos de aquisio do direito s frias, no qual o empregador dever conceder o gozo das mesmas, conforme estabelece o art.134 da CLT.
Art. 134 da CLT As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. Quando as frias no forem concedidas nos doze meses a contar do trmino do perodo aquisitivo elas devero ser concedidas em dobro, ou seja, quando elas no forem concedidas no perodo concessivo, elas devero ser concedidas em dobro. Art. 137 da CLT Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. 1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. 2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida.
3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo. importante destacar a Smula 81 do TST que estabelece que quando os dias de frias forem gozados aps o perodo legal de concesso o empregador dever remunerar em dobro apenas o tempo que ultrapassar o perodo concessivo. Smula 81 do TST Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em dobro.
Exemplificando: Antnio comeou a trabalhar para a empresa WZ em 10/02/2004, sendo assim em 10/02/2005 ele teria adquirido o direito ao gozo de 30 dias de frias que devero ser gozadas at 10/02/2006 (Perodo Concessivo). Caso ele tenha iniciado o gozo de suas frias em 01/02/2006, ele teria direito a receber em dobro o perodo de 11/02/2006 em diante. Agora vamos falar da gradao das frias! DICA 01: O contrato de trabalho a tempo parcial aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais, conforme estabelece o art. 58-A da CLT. O empregado que for contratado pelo regime a tempo parcial, que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do seu perodo aquisitivo de frias, ter o seu perodo de frias reduzido metade. Quando o empregado faltar injustificadamente durante o perodo aquisitivo haver uma gradao no seu perodo de frias, uma vez que vedado descontar das frias do empregado as suas faltas durante o perodo aquisitivo. Assim, elaborei um quadro esquemtico com os dois artigos para facilitar a memorizao da gradao das frias em ambos os casos.
Observem a seguir o teor dos mesmos e logo abaixo, o quadro esquemtico: Art. 130 da CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I- 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. Art. 130-A da CLT - Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas; II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas;
V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas; VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade. Dica 02: Observem que na tabela cinza do quadro abaixo os dias de frias vo abatendo o nmero 6 e na tabela verde vo abatendo o nmero 2. Regime Normal At 5 faltas 6 a 14 faltas 15 a 23 faltas 24 a 32 faltas Mais de 32 faltas No ter frias Art. 130 da CLT 30 dias de frias 24 dias de frias 18 dias de frias 12 dias de frias Tempo Parcial 22 25 h. semanais 20 22 h. semanais 15 20 h. semanais 10 15 h. semanais 5 10 h. semanais Igual ou inferior 5 h. semanais Mais de 7 faltas Reduz metade Art. 130- A da CLT 18 dias de frias 16 dias de frias 14 dias de frias 12 dias de frias 10 dias de frias
8 dias de frias
Agora observem o diagrama abaixo sobre o contrato a tempo parcial: Contrato a tempo parcial
No excede 25 horas semanais
No poder prestar horas extras
Mais de 7 faltas no perder o direito s frias e sim reduz metade.
No podemos nos esquecer dos artigos 131 e 132 da CLT: Art. 131 da CLT No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: I - nos casos referidos no art. 473; II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133; IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e
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VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133. Art. 132 da CLT O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa. Outro ponto importante art. 133 da CLT que elenca situaes na qual o empregado no ter direito s frias. Art. 133 da CLT - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. 1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio.
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3 Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho.
Das Frias Coletivas

Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. O empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias coletivas, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. (art. 139 da CLT). "Tambm em 15 dias o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos Sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de avisos nos locais de trabalho. Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. Quando o nmero de empregados contemplados com as frias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poder promover, mediante carimbo, anotaes de que trata o art. 135, 1. O carimbo, cujo modelo ser aprovado pelo Ministrio do Trabalho, dispensar a referncia ao perodo aquisitivo a que correspondem para cada empregado, as frias concedidas. Adotado o procedimento indicado neste artigo, caber empresa fornecer ao empregado cpia visada do recibo correspondente quitao mencionada no pargrafo nico do art. 145.
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Art. 145 da CLT O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. Pargrafo nico - O empregado dar quitao pagamento, com indicao do incio e do termo das frias. do
Quando da cessao do contrato de trabalho, o empregador anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social as datas dos perodos aquisitivos correspondentes s frias coletivas gozadas pelo empregado. 2. Remunerao, Abono e efeitos na resciso contratual: O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso. importante destacar: Quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias. Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a media da produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias. Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem concesso das frias. A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo com a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias.
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Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia duodecimal recebida naquele perodo, aps a atualizao das importncias pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes. Art. 143 da CLT facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. 2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono. 3 - O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial. (NR). O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de 20 (vinte) dias do salrio, no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho. A data para o pagamento da remunerao e do abono de frias ser at depois dias antes do incio do perodo de frias do empregado, observem o art. 145 da CLT.
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Art. 145 da CLT O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. Pargrafo nico - O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do termo das frias. As normas que dispe sobre frias esto contidas nos artigos 129/153 da CLT. importante lembrar que a Smula 07 do TST estabelece como base de clculo para as frias indenizadas a remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou quando ocorrer a extino do contrato. Smula 07 do TST A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato. Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior. A remunerao das frias, ainda quando devida aps a cessao do contrato de trabalho, ter natureza salarial, para os efeitos do art. 449.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Abaixo transcrevo outras referentes ao tema frias: importantes Smulas
Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. Smula 171 do Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) A anotao na CTPS do empregado do contrato de trabalho obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, ainda que de carter temporrio. Portanto, no podemos falar em prescrio do direito de ao para reclamar contra a no anotao da CTPS, pois as normas que estabelecem apenas anotaes sem repercusso nas verbas trabalhistas so imprescritveis, sendo declaratria a ao intentada para a anotao da CTPS, podendo a demanda ser ajuizada a qualquer tempo. J quanto a pretenso de receber os crditos resultantes da relao de trabalho, h que se respeitar o prazo prescricional estabelecido no art. 7 da CF/88. O prazo prescricional das frias est regulamentado no art. 149 da CLT.
Art. 149 da CLT A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva 3. Efeitos das frias na resciso contratual: A Resilio uma forma de terminao conratual que ocorre quando uma ou ambas as partes resolvem sem justo motivo romper o contrato de trabalho. Poder ser de trs tipos: 1. Dispensa sem justa causa do empregado: quando o empregador dispensa o empregado imotivadamente, neste caso o empregado far jus aos seguintes direitos: Aviso prvio trabalhado ou Indenizado. Saldo de salrios. Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional. Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional. Dcimo-terceiro salrio Indenizao compensatria de 40% sobre FGTS. Levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS. Recebimento das guias do seguro-desemprego Indenizao adicional de 1 salrio mensal quando dispensado nos 30 dias que antecedem a data base de sua categoria.
2. Pedido de demisso do empregado: O empregado quem rompe sem motivo o contrato de trabalho. Ao pedir demisso, ter o dever de dar o aviso prvio, sob pena de o empregador descontar os salrios correspondentes a este perodo. Far jus aos seguintes direitos: Saldo de salrios Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro acrescidas do tero constitucional. Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional, mesmo que o empregado no tenha completado 1 ano de empresa. (S. 261 TST). Dcimo terceiro salrio. Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva 3. O Distrato a hiptese de resilio contratual em que o contrato de trabalho extinto por mtuo acordo, tendo o empregado direitos iguais aos da dispensa imotivada deliberada pelo empregador em face do princpio de proteo ao hipossuficiente. b) Resoluo: relaciona-se com a inexecuo faltosa das obrigaes contratuais por parte de um ou dos dois contratantes, podendo ocorrer tanto no contrato por prazo determinado quanto no por prazo indeterminado. Trs formas: dispensa do empregado por justa causa, resciso ou despedida indireta e culpa recproca. 1. Justa Causa: Configurada a demisso por Justa causa o empregado ter direito a saldo de salrios e s frias integrais simples ou em dobro acrescidas de 1/3.
Ateno: ELE NO TER DIREITO: FRIAS PROPORCIONAIS AVISO PRVIO 13 SALRIO LEVANTAMENTO DE FGTS 40% DE INDENIZAO COMPENSATRIA GUIAS CD/SD
2. Resciso ou despedida Indireta: ocorre quando a falta grave cometida pelo empregador. Esto tipificadas no art. 483 da CLT. 3. Culpa Recproca: Prevista no art. 484 da CLT, ocorre quanto tanto o empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT. S. 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do 13 salrio e das frias proporcionais. 20% da indenizao compensatria do FGTS.
Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva 3. Questes ESAF sem comentrios: 1. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) A propsito do direito s frias, aponte a opo incorreta. a) O trabalhador estudante com idade inferior a 18 anos ter direito a gozar suas frias juntamente com as frias escolares. b) Desde que esteja devidamente assistido por seu sindicato, pode o trabalhador negociar o direito s frias com seu empregador. c) Denomina-se perodo aquisitivo o compreendido entre o instante da admisso no emprego e os doze meses subseqentes, quando so computadas as faltas injustificadas para a definio da durao das frias. d) A falta de concesso das frias no perodo adequado gera ao empregador a obrigao de indeniz-las em dobro. e) Os empregados integrantes de uma mesma famlia, vinculados ao mesmo empregador, tero direito ao gozo de frias em perodo coincidente, se assim desejarem se disso no resultar prejuzo ao normal desenvolvimento da atividade empresarial. 2. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Sobre as frias, aponte a opo incorreta. a) O perodo de durao das frias anuais definido em funo do nmero de faltas injustificadas ao trabalho, computadas ao longo do perodo aquisitivo. b) O perodo em que o trabalhador est em gozo de frias considerado como tempo de servio para todos os efeitos legais. c) As faltas resultantes de acidente do trabalho sofrido pelo trabalhador, com durao igual ou inferior a seis meses, no so consideradas para a fixao do perodo de durao das frias. d) Ao empregador facultado descontar das frias as faltas injustificadas ao trabalho, observado o limite de sete dias por ano. e) No so consideradas faltas ao trabalho as ausncias geradas em razo de priso preventiva do trabalhador, desde que no seja denunciado pelo Ministrio Pblico ou que seja absolvido pelo Judicirio.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva 3. (ESAF SEFAZ/CE 2006) Marque a opo correta acerca da disciplina legal pertinente s frias. a) A concesso das frias ato do empregador, mas que depende da concordncia do empregado. b) O empregado que se demite antes de completar12 (doze) meses de servio no tem direito a frias proporcionais. c) Consoante expressa previso legal, o empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. d) O empregado que, durante o perodo aquisitivo, tiver 30 (trinta) faltas injustificadas ao servio perder o direito de gozo das frias. e) A concesso das frias, e respectivo pagamento da remunerao devida, devero ser efetivados 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. 4. (Auditor Fiscal - 2006) Relativamente s frias, correto afirmar que: a) A obteno da mdia de comisses que integram a remunerao do trabalhador prescinde da correo monetria. b) Durante o perodo correspondente, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. c) Mesmo que indenizadas, devem ser computadas para clculo do FGTS, o qual observa todo o montante percebido pelo empregado no ms de referncia. d) Rompido o contrato de trabalho, as vencidas devem ser remuneradas de forma indenizada, observando-se a evoluo salarial do trabalhador durante o perodo aquisitivo. e) Salvo nos casos de demisso por justa causa ou pedido de demisso, so devidas de forma proporcional, com o acrscimo de 1/3 constitucional, mesmo que o pacto no tenha perdurado por perodo superior a 12 meses. 5. (Auditor Fiscal - 2006) Marque a opo correta acerca da disciplina legal pertinente s frias. a) A concesso das frias ato do empregador, mas que depende da concordncia do empregado. b) O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio no tem direito a frias proporcionais. c) Consoante expressa previso legal, o empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. d) O empregado que, durante o perodo aquisitivo, tiver 30 (trinta) faltas injustificadas ao servio perder o direito de gozo das frias.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva e) A concesso das frias, e respectivo pagamento da remunerao devida, devero ser efetivados 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. 6. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: As frias coletivas anuais podero ser gozadas em trs perodos, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. 7. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo, permanecer em gozo de licena, com percepo de salrio, por mais de 30 (trinta) dias. 8. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. 9. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter o direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. 10. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. ------------------------------------------------------------------------Gabarito 1. 6. 2. 7. 3. 8. 4. 9. 5. 10.
Ateno: O quadro acima est em branco, propositalmente para que vocs possam anotar o que marcaram. Ao final da aula, vocs encontraro um mesmo quadro com o gabarito correto das questes e a podero conferir os erros e acertos!
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva 4. Questes ESAF comentadas: 1. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) A propsito do direito s frias, aponte a opo incorreta. a) O trabalhador estudante com idade inferior a 18 anos ter direito a gozar suas frias juntamente com as frias escolares. b) Desde que esteja devidamente assistido por seu sindicato, pode o trabalhador negociar o direito s frias com seu empregador. c) Denomina-se perodo aquisitivo o compreendido entre o instante da admisso no emprego e os doze meses subseqentes, quando so computadas as faltas injustificadas para a definio da durao das frias. d) A falta de concesso das frias no perodo adequado gera ao empregador a obrigao de indeniz-las em dobro. e) Os empregados integrantes de uma mesma famlia, vinculados ao mesmo empregador, tero direito ao gozo de frias em perodo coincidente, se assim desejarem se disso no resultar prejuzo ao normal desenvolvimento da atividade empresarial. Comentrios: a) Correta. (art. 136, pargrafo 2 da CLT) b) Incorreta. O direito s frias de ordem pblica porque objetiva resguardar a sade do trabalhador, sendo irrenuncivel nos termos do art. 9 da CLT. c) Correta. (art. 130, caput da CLT) d) Correta. (art. 134 combinado com o art. 137 da CLT) Art. 137 da CLT Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. 1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. 2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida. 3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo. e) Correta. (art. 136, pargrafo 1 da CLT)
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Art. 136 da CLT A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. 2. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Sobre as frias, aponte a opo incorreta. a) O perodo de durao das frias anuais definido em funo do nmero de faltas injustificadas ao trabalho, computadas ao longo do perodo aquisitivo. b) O perodo em que o trabalhador est em gozo de frias considerado como tempo de servio para todos os efeitos legais. c) As faltas resultantes de acidente do trabalho sofrido pelo trabalhador, com durao igual ou inferior a seis meses, no so consideradas para a fixao do perodo de durao das frias. d) Ao empregador facultado descontar das frias as faltas injustificadas ao trabalho, observado o limite de sete dias por ano. e) No so consideradas faltas ao trabalho as ausncias geradas em razo de priso preventiva do trabalhador, desde que no seja denunciado pelo Ministrio Pblico ou que seja absolvido pelo Judicirio. Comentrios: a) Correta. b) Correta. (art. 130, pargrafo 2 da CLT). c) Correta. (art. 133 da CLT) Art. 133 da CLT - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. 1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio. 3 - Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho. d) Incorreta. H uma gradao legal para descontos das faltas prevista no art. 130 da CLT, conforme o quadro esquemtico que elaborei para vocs. O que a assertiva estabelece no existe. e) Correta. (art. 131, V da CLT) Art. 131 da CLT No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: I - nos casos referidos no art. 473; II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133; IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133. 3. (ESAF SEFAZ/CE 2006) Marque a opo correta acerca da disciplina legal pertinente s frias. a) A concesso das frias ato do empregador, mas que depende da concordncia do empregado. b) O empregado que se demite antes de completar12 (doze) meses de servio no tem direito a frias proporcionais. c) Consoante expressa previso legal, o empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. d) O empregado que, durante o perodo aquisitivo, tiver 30 (trinta) faltas injustificadas ao servio perder o direito de gozo das frias. e) A concesso das frias, e respectivo pagamento da remunerao devida, devero ser efetivados 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. Comentrios: a) Incorreta. A concesso das frias independe da concordncia do empregado e a poca de concesso ser a que melhor atenda aos interesses do empregador. Art. 134 da CLT As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. b) Incorreta. Segundo o entendimento sumulado do TST, que acompanhou as diretrizes da Conveno 132 da OIT, o empregado que pede demisso antes de completar um ano de servio ter direito a receber as suas frias proporcionais. Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. c) Correta. (Art. 136 da CLT)
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Art. 136 da CLT A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. d) Incorreta, porque ele ter direito a 12 dias de frias. e) Incorreta, porque a concesso das frias dever ser feita com a antecedncia de no mnimo 30 dias. Art. 135 da CLT A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo. 1 - O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso. 2 - A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados. Art. 145 da CLT O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. Pargrafo nico - O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do termo das frias.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva 4. (Auditor Fiscal - 2006) Relativamente s frias correto afirmar que: a) A obteno da mdia de comisses que integram a remunerao do trabalhador prescinde da correo monetria. b) Durante o perodo correspondente, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. c) Mesmo que indenizadas, devem ser computadas para clculo do FGTS, o qual observa todo o montante percebido pelo empregado no ms de referncia. d) Rompido o contrato de trabalho, as vencidas devem ser remuneradas de forma indenizada, observando-se a evoluo salarial do trabalhador durante o perodo aquisitivo. e) Salvo nos casos de demisso por justa causa ou pedido de demisso, so devidas de forma proporcional, com o acrscimo de 1/3 constitucional, mesmo que o pacto no tenha perdurado por perodo superior a 12 meses. Comentrios: Haver a incidncia de correo monetria na obteno da mdia que integra a remunerao do trabalhador. Quando um empregado tirar frias e outro for chamado para substitu-lo, enquanto perdurar a substituio ele dever receber o salrio contratual do substitudo, ou seja, daquele empregado que tirou frias (Smula 159 do TST). Smula 159 do TST I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. II Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor. As frias indenizadas no sero computadas para o clculo da contribuio do FGTS. OJ 195 da SDI-1 do TST No incide a contribuio para o FGTS sobre as frias indenizadas. O erro da assertiva d que o clculo das frias vencidas observar a remunerao da poca do rompimento do contrato de trabalho, ou seja, do dia do pagamento e no a evoluo salarial do perodo aquisitivo.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva O empregado que for dispensado por justa causa e que tiver incompleto o seu perodo aquisitivo de 12 meses no ter direito a receber as suas frias proporcionais. Smula 171 do TST Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) 5. (Auditor Fiscal - 2006) Marque a opo correta acerca da disciplina legal pertinente s frias. a) A concesso das frias ato do empregador, mas que depende da concordncia do empregado. b) O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio no tem direito a frias proporcionais. c) Consoante expressa previso legal, o empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. d) O empregado que, durante o perodo aquisitivo, tiver 30 (trinta) faltas injustificadas ao servio perder o direito de gozo das frias. e) A concesso das frias, e respectivo pagamento da remunerao devida, devero ser efetivados 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. Comentrios: A concesso das frias ato do empregador e independe da concordncia do empregado, conforme dispe o art. 136 da CLT. As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. Art. 136 da CLT A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
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O direito s frias anuais remuneradas com o acrscimo de pelo menos 1/3 a mais do que o salrio normal assegurado constitucionalmente aos trabalhadores urbanos e rurais. Art. 7. CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. importante destacar: As frias, em regra, devero ser concedidas de uma s vez. Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo. O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso. A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados. O empregado que se demite antes de completar doze meses de servio ter direito s frias proporcionais, conforme o entendimento sumulado do TST. Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Os artigos 130 e 130-A da CLT so muito cobrados em concursos pblicos, o primeiro trata do perodo e da gradao das frias dos empregados que trabalhem no regime normal de contrato de trabalho. J o segundo refere-se s frias do empregado que possua um contrato de trabalho a tempo parcial. Assim, elaborei um quadro esquemtico com os dois artigos para facilitar a memorizao da gradao das frias em ambos os casos. Observem a seguir o teor dos mesmos e logo abaixo, o quadro esquemtico: Art. 130 da CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I- 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.
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Art. 130-A da CLT - Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas; II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas; V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas; VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade. Perodo Concessivo de frias aquele perodo de at doze meses, que aps os doze meses anteriores completos de aquisio do direito s frias, o empregador dever conceder o gozo das mesmas. Art. 134 da CLT As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
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2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. Perodo aquisitivo de frias so os doze meses de vigncia do contrato de trabalho, no qual o empregado adquirir o direito s frias. As frias podero ser integrais quando o empregado trabalhar os doze meses ou proporcionais, que ocorrer a cada perodo incompleto de frias na proporo 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias, conforme estabelece o art. 146 da CLT. Quando as frias no forem concedidas nos doze meses a contar do trmino do perodo aquisitivo elas devero ser concedidas em dobro. importante destacar a Smula 81 do TST que estabelece que quando os dias de frias forem gozados aps o perodo legal de concesso o empregador dever remunerar em dobro apenas o tempo que ultrapassar o perodo concessivo. Smula 81 do TST Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em dobro. Exemplificando: Anbal comeou a trabalhar para a empresa XX em 10/02/2004, sendo assim em 10/02/2005 ele teria adquirido o direito ao gozo de 30 dias de frias que devero ser gozadas at 10/02/2006 (Perodo Concessivo). Suponhamos que ele tenha iniciado o gozo de suas frias em 01/02/2006, neste caso ele teria direito a receber em dobro o perodo de 11/02/2006 em diante. O contrato de trabalho a tempo parcial aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais, conforme estabelece o art. 58-A da CLT. O empregado que for contratado pelo regime a tempo parcial, que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do seu perodo aquisitivo de frias, ter o seu perodo de frias reduzido metade. Quando o empregado faltar injustificadamente durante o perodo aquisitivo haver uma gradao no seu perodo de frias, uma vez que vedado descontar das frias do empregado as suas faltas durante o perodo aquisitivo.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva 6. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: As frias coletivas anuais podero ser gozadas em trs perodos, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. A assertiva incorreta, porque o pargrafo 1 do art. 139 da CLT estabelece que as frias coletivas podero ser gozadas em dois perodos e no em trs perodos como menciona a assertiva. Art. 139 da CLT Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. 1 - As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. Art. 143 da CLT facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. 7. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo, permanecer em gozo de licena, com percepo de salrio, por mais de 30 (trinta) dias. Relembrando o tema: As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. importante destacar que: As frias, em regra, devero ser concedidas de uma s vez. Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo. O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso. A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados. O empregador ser quem decidir a poca da concesso das frias a seu empregado. H apenas a ressalva quanto ao empregado menor de 18 anos e estudante que ter o direito de gozaras suas frias no mesmo perodo de suas frias escolares. A assertiva abordou o art. 133, II da CLT e est correta. Art. 133 da CLT - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva 8. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. A assertiva abordou o art. 134, pargrafo segundo da CLT e est correta. Est correta a assertiva. Art. 134 da CLT As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. 9. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter o direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Art. 136 da CLT A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Est correta a assertiva.
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva 10. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Art. 143 da CLT - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. 2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono. 3 - O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial. (NR). Est correta a assertiva, pois cpia literal do art. 143, pargrafo primeiro da CLT. Gabarito 1. B 6. ERRADA 2. D 7. CERTA 3. C 8. CERTA 4. B 9. CERTA 5. E 10. Certa
Bem, chegamos ao final de nossa aula de hoje! Gostaria de lembr-los que estou disposio de vocs para dvidas ou sugestes em relao ao curso no frum ou no e-mail deborah@pontodosconcursos.com.br Este curso eu recomendo, tambm, para aqueles que j fizeram cursos focados em AFT, que ministrei aqui no Ponto para o concurso passado, porque ocorreram muitas mudanas na legislao e na jurisprudncia e eu darei um novo enfoque aos temas, seguindo as tendncias atuais e apresentando aula de temas para discursivas.
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Antes de encerrar esta aula, quero dar algumas dicas para vocs:
DICA 01: Como vocs puderam observar a jurisprudncia do TST (Smulas e Orientaes Jurisprudenciais) so cobradas em provas e concursos pblicos de duas maneiras:
1. A primeira forma de abordagem aquela na qual o caput da questo no informa que o tema refere-se jurisprudncia do TST. 2. A segunda forma de abordagem aquela na qual o caput, expressamente, informa que o assunto refere-se jurisprudncia do TST.
DICA 02: Peo a ateno de vocs porque as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST foram abordadas na ltima prova de AFT.
No ltimo concurso a ESAF abordou muitas Smulas e Orientaes jurisprudenciais do TST. Vocs podero observar no decorrer deste curso porque comentarei todas as questes da prova AFT- 2010. Um forte abrao a todos! At l! Muita Luz! Abraos! Deborah Paiva professoradeborahpaiva@blogspot.com deborah@pontodosconcursos.com.br _________________________________________________________
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Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Ol Pessoal, Atendendo aos pedidos

No excede 25 horas semanais

No poder prestar horas extras

Mais de 7 faltas no perder o direito s frias e sim reduz metade.

Das Frias Coletivas

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