Departamento Pessoal -DP Sabemos que :

Um ms tem 30 dias e no ms temos 5 semanas; Por dia trabalhamos 8 horas; Na semana ao total 44 horas; No ms 220 horas. (CARGA HORRIA DIRIA) -No nosso trabalho temos o intervalo INTRA-JORNADA - Intervalo de sada at a entrada no servio . (11 horas) -Temos tambm a o DSR (Descano semanal remunerado) ou RSP ( Repouso semanal remunerado) ; Geralmente cai no Domingo . -Sempre Bom lembrarmos : 1 falta equivale a 2 faltas no contra-cheque.( A QUE ELE FALTOU E A DO DSR) -Horas extras normais : 50% Horas extras Domingo , feriado : 100% 44x5 = (220 horas) 44- horas por semana 05- semanas . Para saber o dia Salrio / 30 Para saber a hora Salrio / 220

Divises do Departamento pessoal (DP)

O Departamento Pessoal um rgo da empresa, encarregado de tarefas e atividades especficas, que cuidam dos funcionrios que nela trabalham. Desde a sua contratao, pagamento de salrios, transporte, frias, licena mdica, 13 Salrio, organizao dos horrios e outros. O departamento pessoal dividido em 3 partes : O setor de Admisso de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo o processo de integrao do indivduo na empresa, dentro dos critrios administrativos e jurdicos. Tem incio na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funes do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislao do trabalho. O setor de Compensao de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo processo de controle de freqncia, pagamento de salrios e benefcios, bem como de pagamentos de taxas, impostos e contribuies. A partir da integrao dos empregados na empresa, tem incio no controle do fluxo de freqncia ao

trabalho, elaborao da folha de pagamento, controle de benefcios e finaliza em clculos de tributos. O Setor de Desligamento de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo processo de desligamento e quitao do contrato de trabalho, estendendo-se na representao da empresa junto aos rgos oficiais (DRT, Sindicato, Justia do Trabalho, etc.) e cuidar de toda rotina de fiscalizao. Tem incio a partir do desligamento do empregado e termina quando da sua efetiva quitao do contrato de trabalho. Assim, podemos organizar da seguinte maneira:

DEPARTAMENTO PESSOAL SETOR DE ADMISSO Atribuies: Recrutamento e Seleo Integrao Registro SETOR DE COMPENSAO Atribuies: Jornada de Trabalho Folha de Pagamento Benefcios Tributao SETOR DE DESLIGAMENTO Atribuies: Resciso do contrato de Trabalho Justia do Trabalho

RESCISO CONTRATUAL

RUBRICAS Saque do FGTS RESCISO Culpa Recproca Justa Causa X __

Frias 13 Indeniza vencidas salrio Frias Aviso o de e saldo propor proporcionais prvio 40% de cional salrio __ X __ X X __ __ Se mais de 1 ano de contrato X X __ __

Guias do segurodesem prego __ __

Demisso

__

__

Sem Justa Causa Por fora maior

X X

X X

X X

X X

Extino da empresa

(ainda que com menos de 1 ano)

Cessao co contrato por mtuo acordo

No h previs o legal

No h a Transa No Transa Transacionv obriga cionv transasio cionv el o do el nvel el pag.

__

Espontnea

__

Se mais de 1 ano

__

Aposentadoria Ainda que conte com menos de 1 ano

Compulsria

__

Procedente Resciso Indireta Improcedente

__

__

__

__

__

__

__ Mais de 1 ano Morte do emprega do X Menos de 1 ano X Intransfe rvel aos herdeiro s __ Intransfe rvel aos herdeiro s X X Intransfervel aos herdeiros X X X

__ Parcela (intran s sferve vencida l aos s herdeir os)

__

Parcela s vencida s

Morte do emprega dor

Havendo continuidade da empresa No havendo continuidade da empresa

__

__

__

__

Advento do termo do contrato

__

Ainda que menos de 1 ano

__

Decorrente de justa causa do empregado Decorrente de justa causa do empregador

DEMISSO POR JUSTA CAUSA

RESCISO INDIRETA O empregado ter direito da remunerao a que teria direito at o termo final do contrato, podendo o FGTS ser usado como parte desse pagamento; s frias vencidas; s frias proporcionais; ao 13 salrio proporcional. O empregador dever ser indenizado se do ato lhe resultarem prejuzos, no podendo essa indenizao exceder quela a que o empregado, teria direito em idnticas condies Iniciativa do empregado PEDIDO DE DEMISSO

Por iniciativa do empregador, sem justa causa Contrato por prazo determinado rescindido antes do termo Por iniciativa do empregado, sem justa causa

Contendo clusula assecuratria do direito de resciso antecipada Iniciativa do empregado r DISPENSA SEM JUSTA CAUSA

PRORROGAO DA JORNADA
No pago adicional de horas extras e nem a hora trabalhada. H uma compensao em outro dia da semana

COMPENSAO DE HORAS

Mximo de 10 horas

Acordo ou conveno coletiva

ACORDO DE PRORROGAO DE HORAS

Mximo de 10 horas

Entre o empregado e o empregador (acordo escrito )

A hora trabalhada mais o adicional de 50%

FORA MAIOR Mximo de 12 horas

Sem necessidade de previso contratual ou de acordo ou conveno coletiva (Comunicao DRT no prazo de 10 dias) Sem necessidade de acordo ou conveno coletiva para a prorrogao

A hora trabalhada mais o adicional de 50%

SERVIOS INADIVEIS

Mximo de 12 horas

A hora trabalhada mais o adicional de 50%

RECUPERAO DE TEMPO EM RAZO DE PARALIZAO

Mximo de 2 horas, em perodo no superior a 45 dias por ano (totalizando 90 horas)

Sem necessidade de acordo ou conveno Prvia autorizao da DRT

A hora trabalhada mais o adicional de 50%

Os nicos casos em que o menor pode ter sua jornada prorrogada so: compensao de horas e por fora maior, exigindo-se que o servio do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. No h nenhuma restrio para as mulheres, somente a exigncia de um descanso de 15 minutos antes do incio da prorrogao da jornada.

Programa do trt10 que calcula a resciso e trabalho..passo a passo como instalar: http://www.trt10.jus.br/calculo_rapido/manual_ctr.pdf