76) FCC - 2011 - TRT 20 - Tcnico Judicirio - Administrativo Considere as seguintes assertivas a respeito das atividades insalubres ou perigosas:

I. O adicional de insalubridade pago com habitualidade integra o aviso prvio indenizado. II. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. III. Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. devido, tambm, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. IV. A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. Est correto o que se afirma APENAS em a) I, II e III. b) I, II e IV. c) I e IV. d) II e III. e) III e IV.
ALTERNATIVA B Questo exigia o conhecimento do art. 133 da CLT, a saber: Art. 133 - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.

Assim, analisando a questo: I. Valentina pediu demisso de seu emprego na empresa V. Aps, cinquenta dias ela se arrependeu de ter deixado o emprego e pediu a sua readmisso que foi aceita no 51 dia subsequente sua sada. Tem direito frias, uma vez que o afastamento durou menos que 60 dias (art. 133, I).

II. Juma, empregada da empresa Selva, permaneceu, com percepo de salrios, em gozo de licena, por 45 dias. No tem direito frias, porque a licena durou mais de 30 dias (art. 133, II).

III. Z Leo, empregado da empresa gua permaneceu, com percepo de salrios, em gozo de licena, por 22 dias. Tem direito frias, visto que a licena durou menos que 30 dias (art. 133, II)

IV. Yasmim deixou de trabalhar por 60 dias, com percepo do salrio, em virtude de paralisao parcial dos servios da sua empregadora, a empresa Y. No tem direito frias, pois a paralisao durou mais de 30 dias (art. 133, III).

77) FCC - 2011 - TRT 20 - Tcnico Judicirio - Administrativo Considere: I. Aviso prvio. II. Repouso semanal remunerado. III. Horas extras.

De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para os itens a) I e II, apenas. b) I e III, apenas. c) II e III, apenas. d) III, apenas. e) I, II e III.
Alternativa E TST Smula 354 Gorjeta - Base de Clculo - Aviso-Prvio, Adicional Noturno, Horas Extras e Repouso Semanal Remunerado As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. ...famoso macete "APANHE RSR" AP : aviso prvio AN: adicional noturno HE: horas extras RSR: repouso semanal remunerado

78) FCC - 2011 - TRT 20 - Tcnico Judicirio - Administrativo Mrio, Joo e Adalberto so empregados da empresa CRDITO. Mrio exerce a funo externa de motorista; Joo chefe do departamento de contas a pagar; e Adalberto diretor jurdico. Neste casos, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, no esto sujeitos a jornada de trabalho regular prevista em lei, bem como ao pagamento de horas extraordinrias a) Mrio e Joo, apenas. b) Mrio, Joo e Adalberto. c) Joo e Adalberto apenas. d) Mrio e Adalberto, apenas. e) Adalberto, apenas.
HORAS EXTRAS MOTORISTA CONTROLE DE JORNADA O Reclamante, ainda que exercendo atividade de motorista, funo cuja natureza possa ser considerada, em tese, eminentemente externa, fazia jus s horas extraordinrias prestadas, j que evidenciado que o empregador, mediante mtodos indiretos, controlava o horrio de trabalho de seu empregado, garantindo, assim, a eficincia e regularidade de seu servio. Recurso de revista a que se nega provimento. (TST RR 503057 2 T. Rel Min. Conv. Anelia Li Chum DJU 19.04.2002)

Se vocs atentarem o prprio TST reconhece que em tese a atividade de motorista externa e que o empregado motorista do caso concreto em julgamento s faz jus s horas extras prestadas porque ficou evidenciado que o empregador, mediante mtodos indiretos, controlava o horrio de trabalho de seu empregado.

A hiptese aventada pela questo no nos deixa dvidas que se trata da regra geral, da literalidade da norma. Se a questo deixasse claro que o empregador tem como controlar a jornada do empregado a sim ns poderamos aventar a hiptese de cabimento da remunerao das horas extras.

79) FCC - 2011 - TRT 20 - Tcnico Judicirio - Administrativo Os contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em a) comuns ou especiais.

b) escritos ou verbais. c) expressos ou tcitos. d) tcnico ou intelectual. e) determinado ou indeterminado

Correta C. A relao de trabalho classifica-se, sob o ponto de vista da: a) da durao, em contrato de trabalho por tempo determinado e contrato de trabalho por tempo indeterminado; b) da qualidade do trabalho, em manual e intelectual; c) da finalidade do contrato, em industrial, agrcola, martimo, comercial e domstico; d) dos sujeitos da relao, em contrato individual e contrato coletivo ou de equipe; e) do lugar do trabalho, em local designado pelo empregador, estabelecimento do empregador e domiclio; f) do modo de remunerao, em salrio fixo e salrio varivel; g) da forma, em explcito (verbal ou escrito) e tcito.

80) FCC - 2011 - TRT 20 - Analista Judicirio - Judicirio O adicional de periculosidade pago na proporo de a) 20% sobre o salrio, incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. b) 20% sobre o salrio, incide sobre o salrio bsico acrescido de outros adicionais, tal como participaes nos lucros das empresas. c) 30% sobre o salrio, incide sobre o salrio bsico acrescido de outros adicionais, tal como gratificaes e prmios. d) 30% sobre o salrio, incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. e) 35% sobre o salrio, incide sobre o salrio bsico acrescido de outros adicionais, tal como participaes nos lucros das empresas.
ALTERNATIVA D CLT Art . 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. TST- SUM-191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.

81)FCC - 2011 - TRT 20 - Analista Judicirio - Judiciri No tocante a prescrio em matria trabalhista, considere: I. As causas suspensivas da prescrio paralisam o curso da prescrio j iniciada e, cessada a causa que a determinou, o prazo transcorrido ser adicionado ao restante, para a consumao da prescrio. II. Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. III. Respeitado o binio subsequente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne s

pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data da extino do contrato. IV. Em se tratando de pedido de reenquadramento, a prescrio total, contada da data do enquadramento do empregado.

Est correto o que se afirma APENAS em a) I e II. b) I, II e IV. c) I e IV. d) II, III e IV. e) III e IV.
ALTERNATIVA B I. CORRETA Suspenso: O prazo deixa de fluir por determinado tempo, voltando a partir do momento em que parou, computado ou j decorrido. Interrupo: O tempo decorrido no computado. como se nunca tivesse fludo.

II. CORRETA SUM-373 GRATIFICAO SEMESTRAL. CONGELAMENTO. PRESCRIO PARCIAL Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial.

III. ERRADA Respeitado o binio subsequente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data da extino do contrato.

SUM-308 PRESCRIO QINQENAL

I. Respeitado o binio subseqente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao qinqnio da data da extino do contrato. ex-OJ n 204 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)

II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista para 5 (cinco) anos de aplicao imediata e no atinge pretenses j alcanadas pela prescrio bienal quando da promulgao da CF/1988.

IV. CORRETA

SUM-275 PRESCRIO. DESVIO DE FUNO E REENQUADRAMENTO I - Na ao que objetive corrigir desvio funcional, a prescrio s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. II - Em se tratando de pedido de reenquadramento, a prescrio total, contada da data do enquadramento do empregado.

82) FCC - 2011 - TRT 20 - Analista Judicirio - Judicirio De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, obrigatria a concesso de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a durao do trabalho ultrapassar

a) 2 horas e no exceder 4 horas. b) 3 horas e no exceder 5 horas. c) 4 horas e no exceder 6 horas. d) 5 horas e no exceder 7 horas. e) 6 horas e no exceder 8 horas.
ALTERNATIVA C CLT Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.

83) FCC - 2011 - TRT 20 - Analista Judicirio - Judicirio O trabalho em regime de tempo parcial a) no d direito frias por expressa disposio legal, tendo em vista que a sua jornada de trabalho no atinge quarenta e quatro horas semanais. b) aquele cuja durao no exceda a trinta horas semanais. c) aquele cuja durao no exceda a vinte e oito horas semanais. d) d ao empregado direito ao seu perodo de frias reduzido pela metade se tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo. e) d ao empregado direito a seis dias de gozo de frias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.
CLT A) ERRADA Tem direitos ferias, conforme art. 130-A. B e C) ERRADAS Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. D) CORRETA Art. 130-A Pargrafo nico. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade. E) ERRADA Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas; II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas; V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas; VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.

) FCC - 2011 - PGE - MT - Procurador de Estado Disciplina: Direito do Trabalho | Assunto: Remunerao e Salrio

INCORRETO afirmar que o empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do

salrio por a) dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica. b) trs dias consecutivos, em virtude de casamento. c) trs dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
CLT, Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos trmos da lei respectiva VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. Lembrando que o art. 7, XIX, CF assegura o direito licena -paternidade, nos termos fixados em lei. At que a referida lei seja editada, prevalece a previso do art. 10, 1 do ADCT, de cinco dias. Entende-se, majoritariamente, que a disposio da CLT no mais vigora, tendo sido substituda.

d) um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. e) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.

58FCC - 2011 - PGE - MT - Procurador de Estado Assinale a alternativa correta. a) Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei, de acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho. b) Em caso de dano culposo causado pelo empregado, o desconto ser lcito, mesmo que esta possibilidade no tenha sido acordada expressamente. c) O salrio pode ser pago em moeda estrangeira, desde que seja mais benfico ao trabalhador. d) Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas e indenizaes pela adeso ao Plano de Demisso Voluntria (PDV) que receber. e) Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, ajudas de custo, assim como as dirias para viagem, desde que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado.
A) CORRETA Redao do art. 462 da CLT. B) ERRADA CLT, Art. 462, 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado.

C) ERRADA CLT, Art. 463 - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito. D) ERRADA

CLT, Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. E) ERRADA CLT, Art. 457, 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. (...)

59: FCC - 2011 - PGE - MT - Procurador de Estado Em relao prescrio trabalhista, correto afirmar: a) O prazo prescricional de dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de cinco anos aps a extino do contrato de trabalho. b) A ao trabalhista, ainda que arquivada, no interrompe a prescrio trabalhista. c) trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de cinco anos aps o trmino do contrato de trabalho. d) No se aplica a prescrio s aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social. e) Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio parcial, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei.
A) ERRADA CF, Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;

B) ERRADA TST, SUM-268 PRESCRIO. INTERRUPO. AO TRABALHISTA ARQUIVADA A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos.

C) ERRADA TST, SUM-362 FGTS. PRESCRIO trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho.

D) CORRETA Art. 11, 1, da CLT.

E) ERRADA TST, SUM-294 PRESCRIO. ALTERAO CONTRATUAL. TRABALHADOR URBANO Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei.

60) FCC - 2011 - TCM - BA - Procurador do Ministrio Pblico Especial de Conta No que diz respeito aos dispositivos legais que disciplinam o trabalho noturno, correto afirmar: a) O trabalho noturno urbano, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 25%. b) A hora do trabalho noturno ser computada como de cinquenta e dois minutos e quarenta segundos.

c)

Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, no meio urbano. d) Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura. e) Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na pecuria.

Empregado Urbano Rural Agricultura Rural pecuria Advogado

Horrio noturno 22h as 5h 21h as 5h 20h as 4h 20h as 5h

Adicional noturno 20% 25% 25% 25%

Tempo de 1 hora noturna 52 min e 30 seg 60 min 60 min 60 min

Fundamento legal Art. 73 da CLT Lei 5.889/73, art. 7 Lei 5.889/73, art. 7 Lei 8.906/94, art. 20, 3

Vale destacar, ainda, a seguinte OJ 388: O empregado submetido jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, que compreenda a totalidade do perodo noturno, tem direito ao adicional noturno, relativo s horas trabalhadas aps as 5h da manh.

61) FCC - 2011 - TCM - BA - Procurador do Ministrio Pblico Especial de Conta No que diz respeito orientao jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho sobre a responsabilidade pelos direitos trabalhistas, em caso de criao de novo municpio, por desmembramento, a) apenas a nova entidade responsabiliza-se, independentemente dos perodos trabalhados em cada um dos municpios, ressalvado o perodo de 2 anos posterior data do desmembramento. b) apenas a entidade original responsabiliza-se, independentemente dos perodos trabalhados em cada um dos municpios. c) cada uma das novas entidades responsabiliza-se em relao ao perodo em que figurarem como real empregador. d) cada uma das novas entidades responsabiliza-se pelos direitos trabalhistas do empregado em relao a todo o perodo de durao do contrato de trabalho. e) apenas a nova entidade responsabiliza-se, independentemente dos perodos trabalhados em cada um dos municpios.

De acordo com o disposto na Orientao Jurisprudencial n. 92 da SDI-1, do TST, abaixo, transcrita, a resposta correta a letra C. OJ-SDI1-92 DESMEMBRAMENTO DE MUNICPIOS. RESPONSABILIDADE TRABALHISTA. Inserida em 30.05.1997 Em caso de criao de novo municpio, por desmembramento, cada uma das novas entidades responsabiliza-se pelos direitos trabalhistas do empregado no perodo em que figurarem como real empregador

62) FCC - 2011 - TCM - BA - Procurador do Ministrio Pblico Especial de Conta O artigo 10 da Lei n 7.783, de 1989, que dispe sobre o exerccio do direito de greve, arrola os servios ou atividades essenciais, indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade, cuja

prestao deve ser garantida. NO se enquadram nos limites do mencionado rol: a) processamento de dados ligados a servios essenciais e servios de educao voltados ao Ensino Fundamental. b) produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis. c) transporte coletivo, controle de trfego ereo e assistncia mdica e hospitalar. d) compensao bancria, distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos. e) tratamento e abastecimento de gua, servios funerrios e de telecomunicaes.
De acordo com o artigo 10, da Lei n. 7.783/89, o rol de servios ou atividades essenciais no abrange aqueles relativos a servios de educao voltados ao Ensino Fundamental.

Portanto, a resposta correta a letra A.

Art. 10 So considerados servios ou atividades essenciais: I - tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis; II - assistncia mdica e hospitalar; III - distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos; IV - funerrios; V - transporte coletivo; VI - captao e tratamento de esgoto e lixo; VII - telecomunicaes; VIII - guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; IX - processamento de dados ligados a servios essenciais; X - controle de trfego areo;

XI compensao bancria.

63) FCC - 2011 - TCM - BA - Procurador do Ministrio Pblico Especial de Conta A equiparao salarial a) fica caracterizada sempre que houver identidade ou analogia funcional, nos moldes consagrados pela Consolidao das Leis do Trabalho ( CLT ). b) vedada, qualquer que seja sua natureza, pelo art. 37, inciso XIII, da CF/88, para o efeito de remunerao do pessoal do servio pblico, ainda que a contratao seja pelo regime celetista. c) s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, em cargos de idntica denominao. d) exige que postulante e paradigma trabalhem na mesma localidade, conceito interpretado pelo TST segundo o critrio restrito, pelo qual s h direito equiparao se os trabalhadores prestarem

e)

servios na mesma cidade. tem como requisito o trabalho de igual valor, considerado este o realizado com igual produtividade e perfeio tcnica, entre pessoas cujo tempo de servio no seja superior a trs anos.

Apenas complementando a fundamentao da alternativa B, seguem duas importantes orientaes jurisprudenciais do TST sobre o tema: OJ N 297 DA SDI-1 DO TST --> EQUIPARAO SALARIAL. SERVIDOR PBLICO DA ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA E FUNDACIONAL. ART. 37, XIII, DA CF/1988 O art. 37, inciso XIII, da CF/1988, veda a equiparao de qualquer natureza para o efeito de remunerao do pessoal do servio pblico, sendo juridicamente impossvel a aplicao da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparao salarial entre servidores pblicos, independentemente de terem sido contratados pela CLT. OJ N 353 DA SDI-1 DO TSTEQUIPARAO SALARIAL. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. ART. 37, XIII, DA CF/1988. POSSIBILIDADE sociedade de economia mista no se aplica a vedao equiparao prevista no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao contratar empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, 1, II, da CF/1988.

Esquematizando:

ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA E FUNDACIONAL --> vedada equiparao de qualquer natureza independentemente de terem sidos contratados pela CLT

SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA e EMPRESAS PBLICAS --> possvel o reconhecimento da equiparao salarial e seus efeitos no ambito das mencionadas entidades pblicas uma vez que encontram-se regidas pelas regras da atividade empresarial privada.

64) FCC - 2011 - COPERGS - Tcnico Administrativo Nas medidas preventivas de sade do trabalho ser obrigatrio o exame mdico, por conta do empregador, na a) b) c) d)
e)

demisso e periodicamente, apenas. admisso e periodicamente, apenas. admisso e na demisso, periodicamente. admisso, apenas. demisso, apenas.

Art . 168 - Ser obrigatrio o exame mdico do empregado, por conta do empregador. 1 - Por ocasio da admisso, o exame mdico obrigatrio compreender investigao clnica e, nas localidades em que houver, abreugrafia. 2 - Em decorrncia da investigao clnica ou da abreugrafia, outros exames complementares podero ser exigidos, a critrio mdico, para apurao da capacidade ou aptido fsica e mental do empregado para a funo que deva exercer. 3 - O exame mdico ser renovado, de seis em seis meses, nas atividades e operaes insalubres e, anualmente, nos demais casos. A abreugrafia ser repetida a cada dois anos. 4 - O mesmo exame mdico de que trata o 1 ser obrigatrio por ocasio da cessao do contrato de trabalho, nas atividades, a serem discriminadas pelo Ministrio do Trabalho, desde que o ltimo exame tenha sido realizado h mais de 90 (noventa) dias. 5 - Todo estabelecimento deve estar equipado com material necessrio prestao de primeiros socorros mdicos.

65) FCC - 2011 - COPERGS - Tcnico Administrativo

Na modalidade do regime do tempo integral, todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao, na proporo de I. 30 ( trinta ) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes. II. 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 ( quatorze ) faltas. III. 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 ( quinze ) a 23 (vinte e trs) faltas. IV. 12 ( doze ) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. Est correto o que consta em a) II e IV, apenas. b) I e III, apenas. c) I, II, III e IV. d) II, III e IV, apenas. f) I, II e III, apenas.

Na forma do art. 129 da CLT, anualmente, todo empregado tem direito a um perodo de frias sem prejuzo da remunerao. O empregado ter direito a frias na seguinte proporo: I II III IV 30 (trinta) dias corridos quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; 24 (vinte e quatro) dias corridos quando houver faltado de 6 (seis) a 14 (quatorze) vezes; 18 (dezoito) dias corridos quando houver faltado de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) vezes; 12 (doze) dias corridos quando houver faltado de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) vezes.

66) FGV - 2011 - OAB - V Exame de Ordem Uma empresa pe anncio em jornal oferecendo emprego para a funo de vendedor, exigindo que o candidato tenha experincia anterior de 11 meses nessa funo. Diante disso, assinale a alternativa correta. a) A exigncia legal, pois a experincia at 1 ano pode ser exigida do candidato a qualquer emprego, estando inserida no poder diretivo do futuro empregador. b) A exigncia no traduz discriminao no emprego, de modo que poderia ser exigido qualquer perodo de experincia anterior. c) A exigncia ilegal, pois o mximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 3 meses de experincia. d) A exigncia ilegal, pois o mximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 6 meses de experincia.
ITEM CORRETO SEGUNDO GABARITO OFICIAL: D Essa questo soluciona-se com o conhecimento do contedo do art. 442-A da CLT que dispe: Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade (p. 105, da 6 edio do nosso livro, Curso de Direito do Trabalho. Parte I, captulo I, item "h").

67) FGV - 2011 - OAB - V Exame de Ordem Joo da Silva, empregado da empresa Alfa Ltda., exerce suas atribuies funcionais em dois turnos de trabalho alternados de oito horas cada, que compreendem o horrio diurno e o noturno. Considerando que a atividade de seu empregador no se desenvolve de forma ininterrupta e que no existe norma coletiva disciplinando a jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. a) Joo no tem direito ao pagamento de horas extras e reduo da hora noturna. b) Joo tem direito ao pagamento de horas extras, mas no tem direito reduo da hora noturna. c) Joo no tem direito ao pagamento de horas extras, mas tem direito reduo da hora noturna. d) Joo tem direito ao pagamento de horas extras e reduo da hora noturna.
ITEM CORRETO SEGUNDO GABARITO OFICIAL: D

A resposta est correta aquela que consta da alnea "d", pois de acordo com a CF/88, art. 7. XIV, a redao da OJ n 360 da SDI 1 do TST, bem como da incidncia do entendimento do TST exposto na Smula n 423, que admite o afastamento da jornada reduzida de seis horas quando h conveno ou acordo coletivo nesse sentido. Por fim, a OJ n 395, da SDI do TST, reconhece o direto reduo da jornada noturna, nesse caso especfico.

Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea Administrativa Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Horas extras;

Segundo a legislao trabalhista, a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, desde que: a) os empregados trabalhem em regime de tempo parcial. b) a importncia da remunerao da hora extraordinria seja no mnimo 50% do valor da hora normal. c) a importncia da remunerao da hora extraordinria seja de pelo menos 100% superior ao valor da hora normal. d) no exceda quatro horas dirias, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, sendo duas horas no incio e duas no final da jornada de trabalho.
GABARITO: E Encontramos a justificativa do gabarito desta questo no 2 do art. 59 da CLT: 2. Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. O dispositivo supra regulamenta o regime de compensao de horas extraordinrias mediante o chamado banco de horas, que somente pode ser institudo na empresa mediante negociao coletiva nos termos do item V da Smula 85 do TST. A alternativa A est incorreta porque, contrariamente do afirmado, a CLT probe a prestao de horas extraordinrias pelo empregado que trabalha sob o regime de tempo parcial, nos termos do 4 do art. 59: Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. A alternativa B est incorreta porque ao tratar da remunerao da hora extraordinria o fez de maneira errnea e com fortes indcios de que tinha o objetivo de confundir o candidato menos atento. Antes de mais nada, cumpre lembrar que a remunerao da hora extraordinria regulamentada pelo inciso XVI do art. 7 da CRFB, que garante o direito aos trabalhadores urbanos e rurais a remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do normal . Como foi redigida, deixando de citar a palavra superior, a alternativa B afirma em outras palavras, que o empregado recebe por cada hora extraordinria, no mnimo, o valor equivalente metade do valor da hora normal. A alternativa C est incorreta porque trocou o percentual de 50% por 100%. A alternativa D est incorreta porque colide com o disposto no art. 59 da CLT: A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedentes de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Por fim, friso que esta questo, cobrada no concurso do TST para o cargo de Analista Judicirio rea Administrativa (AJAA), passvel de impugnao, porque tratou do assunto sistema de compensao de horas que no constou do edital de abertura do concurso.

Prova: FCC - 2008 - TRT - 19 Regio (AL) - Analista Judicirio - rea Administrativa Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Horas extras;

Marta labora para a empresa HUJ, prestando h 3 anos horas extras habituais. Sua empregadora pretende supri- mir as horas extras prestadas habitualmente por Marta. Neste caso, a empresa:

a) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente ao valor de um ms de horas extras suprimidas, multiplicado pelo nmero de anos que prestou este servio extraordinrio. b) no poder suprimir tais horas, tendo em vista que j se encontravam incorporadas no salrio de Marta. c) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente a seis vezes o valor do ltimo salrio percebido. d) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente a seis vezes o valor da mdia das horas extras efetivamente trabalhadas nos ltimos doze meses, multiplicado pelo valor da hora extra do dia da supresso. e) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente ao valor do ltimo salrio recebido multiplicado por trinta e seis.
SMULA 291 DO TST: A supresso pelo empregador das horas extras prestadas pelo empregado a pelo menos 1 ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 ms das horas suprimidas para cada ano ou frao superior a 6 meses de prestao de servio. Exemplo: Empregado trabalha h 4 anos e 8 meses fazendo horas extras. Ento, primeiramente achar a mdia dos 12 ltimos meses de HE prestadas, supondo-se que d o valor de R$500,00, multiplicar este valor por 5 meses(pois 8 meses corresponde a mais um ano - frao superior a 6 meses), indenizando assim o empregado no valor de R$ 2.500,00.

70) : FGV - 2011 - OAB - IV Exame de Ordem Com relao ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta. a) um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma expressa ou tcita. b) um contrato por prazo determinado cuja durao jamais poder ser superior a dois anos. c) Salvo condio mais favorvel, ao menor aprendiz deve ser assegurado o salrio mnimo hora. d) A durao do trabalho do aprendiz no pode exceder de quatro horas dirias, sendo vedada a prorrogao e a compensao de jornada.
ITEM CORRETO "B" (A)INCORRETA. Segundo determina o art. 432 da CLT, a jornada do aprendiz no poder ser superior a seis horas. (B)CORRETA. O art. 428, 2 da CLT garante o pagamento do salrio mnimo hora para o aprendiz. (C)INCORRETA. O contrato deve assumir a forma escrita, segundo o caput do art. 428 da CLT. (D)INCORRETO. Pode ser superior a dois anos, desde que seja celebrado com portadores de deficincia, segundo o art. 428, 2 da CLT.

71) FGV - 2011 - OAB - IV Exame de Ordem Jos Antnio de Souza, integrante da categoria profissional dos eletricitrios, empregado de uma empresa do setor eltrico, expondo-se, de forma intermitente, a condies de risco acentuado. Diante dessa situao hipottica, e considerando que no h norma coletiva disciplinando as condies de

trabalho, assinale a alternativa correta. a) Jos Antnio no tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade, em razo da intermitncia da exposio s condies de risco. b) Jos Antnio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) sobre o seu salrio bsico. c) Jos Antnio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) sobre a totalidade das parcelas salariais. d) Jos Antnio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade de forma proporcional ao tempo de exposio ao risco.
ITEM CORRETO "D" (A) INCORRETA. Aplicao da nova redao da Smula n 364 do TST. Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. (B)INCORRETA. Segundo o entendimento do TST, pela smula n 364, ainda que intermitente, tem direito ao adicional de periculosidade integral. (C)INCORRETA. O art. 1 da Lei n 7.639/85 estabelece que a base de cclulo do A.P para os eletrcitrios o valor do salrio que receber e no s do salrio base. (D)CORRETA. O art. 1 da Lei n 7.639/85 estabelece que a base de cclulo do A.P para os eletrcitrios o valor do salrio que receber e no s do salrio base.

73) : FGV - 2011 - OAB - IV Exame de Ordem Assinale a alternativa correta em relao ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS. a) Durante a prestao do servio militar obrigatrio pelo empregado, ainda que se trate de perodo de suspenso do contrato de trabalho, devido o depsito em sua conta vinculada do FGTS. b) Na hiptese de falecimento do empregado, o saldo de sua conta vinculada do FGTS deve ser pago ao representante legal do esplio, a fim de que proceda partilha entre todos os sucessores do trabalhador falecido. c) No devido o pagamento de indenizao compensatria sobre os depsitos do FGTS quando o contrato de trabalho se extingue por fora maior reconhecida pela Justia do Trabalho. d) A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias no alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS, posto ser trintenria a prescrio para a cobrana deste ltimo.
ITEM CORRETO "C" (A) INCORRETA. Nesse caso incide o prazo de cinco ou dois anos, segundo o entendimento constante da Smula 206 do TST: "A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS". (B)INCORRETA. Segundo o art. 20, IV, da Lei n 8.036/90, o saldo do FGTS ser pago aos dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia Social, segundo o critrio adotado para a concesso de penses por morte (C)CORRETA. O deposito do fgts devido ainda no caso de afastamento para o servio militar, conforme art. 28, I, da Lei n 8.036/90. (D)INCORRETA. O art. 18, 2 da Lei n 8.036/90 determina que a indenizao paga pelo empregador seja de 20%.

75) FGV - 2011 - OAB - IV Exame de Ordem Joo da Silva ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda., alegando ter sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenao da reclamada no pagamento de aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias proporcionais acrescidas do tero constitucional e indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento) sobre os depsitos do FGTS, bem como na obrigao de fornecimento das guias para levantamento dos depsitos do FGTS e obteno do benefcio do segurodesemprego. Na pea de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por

desdia no desempenho de suas funes (artigo 482, alnea "e", da CLT), e que, por essa razo, no efetuou o pagamento das verbas postuladas e no forneceu as guias para a movimentao dos depsitos do FGTS e percepo do seguro-desemprego. Considerando que, aps a instruo processual, o juiz se convenceu da configurao de culpa recproca, assinale a: a) A culpa recproca modalidade de resilio unilateral do contrato de trabalho. b) O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. c) O reclamante no poder movimentar a conta vinculada do FGTS. d) O reclamante no tem direito ao pagamento de indenizao compensatria sobre os depsitos do FGTS.
O empregado que exerce atividade no setor de energia eltrica, em condies de periculosidade, tem direito a uma remunerao adicional de trinta por cento sobre o salrio que perceber, o que diz o art. 1 da Lei 7.369/85. A Smula 361 do TST preleciona que, embora de forma intermitente, o trabalho exercido em condies perigosas d ensejo ao adicional de periculosidade de forma integral, assim dispondo: Smula n 361 do TST ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ELETRICITRIOS. EXPOSIO INTERMITENTE (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei n 7.369, de 20.09.1985, no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento. A categoria dos eletricitrios se difere do empregado que exerce atividade perigosa quanto base de clculo da incidncia do adicional de periculosidade, como bem determina a Smula 191, assim dispondo: Smula n 191 do TST ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza sala rial. Desta forma, o item correto o de letra C.