Trabalho.

Captulo 1: Conceito: o ramo do direito que disciplina as relao do trabalho subordinado, regula as relaes existentes entre empresrios e trabalhadores, visando assegurar melhores condies de trabalho por meio de medidas de proteo. Natureza e Autonomia: O Direito do trabalho um ramo do Direito Privado uma vez que seu objeto est ligado regulamentao das relaes coletivas e individuais do trabalho do setor privado. A relao dos servidores pblicos com os rgos pblicos regido pelo Direito Administrativo e no pelo Direito do Trabalho. O d. Do trabalho um ramo autnomo do direito. Comp. Para legislar sobre o direito do trabalho: A C.f. estabeleceu a comp. Privativa da Unio para legislar sobre o D.Trabalho. Normas de Dto do Trabalho: O Brasil no possu um cdigo do trabalho, suas regras so encontradas na C.F., nas convenes internacionais , ou seja, em diversas leis esparsas. Normas Trabalhistas na C.F.: A C.F tem uma variedade de direitos trabalhistas, fomando um conjunto muito mais amplo do que nas anteriores. Normas trabalhistas na consolidao das leis do trabalho ( CLT) : A CLT trata no s do direito individual do trabalho, mas do tutelar, e at mesmo das normas de processo do trabalho, contudo no aplicvel a todos os trabalhadores. Normas trabalhistas nas negociaes coletivas: O princpio da autonomia coletiva, segundo qual os grupos sociais podem elaborar normas jurdicas que o Estado reconhece como legtima, essas normas resultam de negociaes coletivas. Os acordos coletivos so aqueles firmados entre uma ou mais empresas e o sindicato dos trabalhadores. O sindicato dos trabalhadores exerce o monoplio da negociao coletiva.As convenes coletivas so pactos que abrangem toda uma categoria profissional.As decises so aplicadas a todos os trabalhadores estando ou no vinculados ao sindicato.Normas trabalhistas no regulamento da empresa: O regulamento da empresa um conjunto de regras fixadas pelo empregador. No Brasil, esse regulamento dependende unicamente da adeso dos empregados, sem qualquer outra exigncia por parte do Estado. Caractersticas: facultativo, unilateral, no depende da homologao por parte do poder pblico e privado.O empregador pode alterar o regulamento segundo suas convenincias, porm, essas clusulas s iro atingir os funcionrios que foram contratados aps a mudana. Normas Trabalhistas na OIT: composta por 3 rgos Conferncia ou Assemblia Geral, Conselho de Administrao e a Repartio Internacional do trabalho. A conveno da OIT so normas jurdicas, que tem por objetivo determinar normas gerias para os Estados ratificarem. O fato de ter vigncia internacional no quer dizer que tem que ser aceita imediatamente no Brasil, necessria a aprovao do congresso nacional, somente aps alguns atos a conveno se incorpora ao nosso ordenamento jurdico.As recomendaes so normas da OIT que no lograram nmero suficiente de adeses para que fossem transformadas em uma conveno.Vigncia e aplicao das normas no D.do Trabalho: A eficcia no tempo e a eficcia no espao, A eficcia no tempo informada por dois princpios: o da retroatividade: onde a lei nova no se aplica aos contratos de trabalho j terminados. E o da aplicao imediata: quando um ato jurdico em um contrato em curso no tiver sido praticado, ser regido segundo as leis novas. Por ex: o funcionrio tem direito a frias, com o prazo de um ano, se o patro no as deu e a lei muda o perodo de frias que antes era de 30 para 60, o empregado ir tirar os 60 dias de frias.Pelo princpio da territorialidade as leis sero aplicadas nacionalmente e internacionalmente, esta no uma lei absoluta. Princpios do Direito de Trabalho: Princpio protetor ou tutelar: ele est na base do D. Trabalho e orienta o seu desenvolvimento, dele decorrem todos os demais princpios. Princpio da norma mais favorvel ao trabalhador: havendo duas ou mais normas estatais dever ser aplicada a mais benfica para o trabalhador. Princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas: os direitos trabalhistas so irrenunciveis pelo trabalhador, ex: se o trabalhador ao firmar contrato com a empresa renuncia o direito a frias, esse ato no ter validade jurdica. Princpio da Continuidade do Emprego: reza que o contrato de trabalho ter validade indeterminada, assim dando uma segurana ao empregado.Princpio da primazia da realidade: reza que os fatos valem muito mais que os documentos, ex: empregador e empregado fazem um contrato onde o empregado faria servio domstico, mas na realidade ele vendedor, ele conseguindo provar que cargo ele exercia ter os direitos de vendedor. Princpio da razoabilidade: o

empregador no pode por ex. Se o empregado merecia apenas uma advertncia lhe dar dispensa por justa causa, esse ato ser nulo, pois no ter justificativa. Princpio da inalterabilidade contratual lesiva: os pactos devem ser cumpridos, vedam-se as alteraes contratuais desfavorveis ao trabalhador. Contrato de Trabalho. Captulo 2: o vnculo jurdico que possu por um lado o empregador e o outro o empregado.Ele tem que ser bilateral, oneroso, comutativo, consensual, um contrato de adeso, pessoal, execuo continuada e subordinado. Classificao dos contratos de trabalho: Podem ser classificados quanto a forma, durao, regulamentao e sujeitos da relao de emprego. Quanto a forma podem ser considerados tcitos ou expressos; o expresso escrito quando tem um instrumento que formaliza o contrato de trabalho, j o expresso verbal ocorre quando esse contrato feito de forma oral. O tcito tambm de forma oral, ex. Da empregada que trabalha toda 3 e 5 numa casa, recebendo o salrio final do ms. Quanto ao prazo se tem os de prazo determinados e indeterminados; por prazo determinado as partes ajustam antecipadamente seu termo final, ao passo que no indeterminado no h data acertada.Quanto a regulamentao eles podem ser comuns ou especiais. Os comuns so aqueles regidos por normas genrias da legislao trabalhista.Os especiais so aqueles submetidos a um regime prprio de legislao.No sujeito da relao de trabalho temos os singulares ou os plrimos: os singulares so aqueles que o empregador contrata um empregado. Os plrimos so aqueles que os sujeitos ativos e passivos podem ser vrios. Contrato a prazo determinado: As leis brasileiras permitem o contrato por prazo determinado com algumas restries. Segundo a CLT esse contrato s ser vlido se tratando: 1. Servio cuja a natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; 2. De atividades empresariais de carter transitrio.3. de contrato de experincia. Ex: uma empresa constituda s para fabricao de chocolates na pscoa, em um determinado ano, s ficar aberta at o dia da pscoa, depois ela fecha. Trabalho a tempo parcial: o trabalho em tempo parcial aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais, correspondendo a cinco horas por dia, cinco dias da semana.esses empregaso no podero prestar horas extras. O empregado. Captulo 3: Conceito: considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Requisitos imprescindveis para a caracterizao do empregado: So cinco: pessoa fsica, no eventualidade, subordinao, salrio e pessoalidade. O empregado se sujeita a receber ordens do empregador, sendo essa a justificativa mais aceita para a subordinao. Elementos no essenciais para a definio de empregado: 1 local de prestao de servios: no h obrigatoriedade que o empregado preste servios no local da empresa do empregador. 2 exclusividade na prestao de servios: o empregado pode ter mais de um emprego. Distino entre empregados e outros trabalhadores: A CLT no aplicvel a todos os trabalhadores, ela s para o empregado. Distino entre empregado e trabalhador autnomo: O trabalhador autnomo a pessoa fsica que presta servios habituais por conta prpria, assumindo o risco da sua atividade. J o empregado subordinado pois ao assinar o contrato consentiu com uma atividade que comandada pelo empregador. Distino entre empregado e trabalhador eventual: O trabalhador eventual aquele que no se fixa a uma fonte de trabalho, subordinado, mas essa subordinao de curta durao, sendo ele contratado para trabalhar em uma situao especfica, ocasional. J o empregado se fixa a uma fonte de trabalho, subordinado. Distino entre empregado e trabalhador avulso: So aqueles trabalhadores que descarregam as coisas, conferem mas no so empregados das empresas pois seu servio espordico. O sindicato tem que verificar tudo. Caractersticas do trabalhador avulso: 1. A intermediao do sindicato do trabalhador, a liberdade na prestao de servio, a curta durao dos servios prestados, o pagamento de remunerao basicamente em forma de rateio entre os trabalhadores que participaram do servio. A C.F. de 88 estabeleceu a igualdade dos direitos entre o trabalhador e o avulso.