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EXERCCIOS 2

01. A desdia, espcie mais comum de razo para a despedida por justa causa, consiste na inobservncia da necessidade de o empregado prestar servios na forma quantitativa e qualitativamente convencionada, deixando de atender ao princpio da boa-f que norteia a execuo do pacto laboral. Assim, a figura tpica da desdia est relacionada com a assiduidade, pontualidade, produtividade e qualidade do trabalho do empregado [in JNIOR, Jos Cairo. Curso de Direito do Trabalho: Direito Individual e Coletivo do Trabalho. Salvador: Jus Podivm. 2010.p.605]. Se houver frias vencidas, o empregado demitido por justa causa tem direito a receber no momento da sua resciso os valores relativos ao dobro legal?

02. Jorge Mata-Gato mora no residencial Dead Cat Village, e tem por remunerao na empresa de
eventos onde trabalha como cantor o valor correspondente a R$ 900,00 (novecentos reais). Durante a Copa Fares Lopes 2011, em setembro, pretende gozar de merecidas frias para assistir aos jogos do seu time predileto, vulgo Leo do Pici, conforme a legislao lhe assegure, devido ao fato de j haver cumprido integralmente o perodo aquisito. Exposta a situao, responda: A) Diante da pretenso do empregado em tirar frias poca do torneio de futebol, o empregador pode se opor a essa escolha determinando-lhe a concesso para um outro ms de 2010 tendo em vista a convenincia da empresa? ________________________________________________________________________________ B) Independentemente do ms quando forem concedidas as frias, nos termos da lei, qual seria o valor do abono constitucional neste caso? ________________________________________________________________________________ C) Existindo consenso entre as partes contratantes quanto venda de um tero das frias de MataGato, qual soma resultaria de benefcio pecunirio a ele? ________________________________________________________________________________ 03. Assinale o item correto. Piti, Dilino e Zandonaide trabalham na empresa esportiva FAC. Durante o perodo aquisitivo de frias, os trs incorreram em faltas injustificadas: Piti com 07; Dilino, 18; ao passo que Zandonaide possuiu 35 no seu histrico recente. Nesses casos, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), Piti, Dilino e Zandonaide tero direito, respectivamente, a: a) 24, 18 e 12 dias de frias. c) 15, 18 e 13 dias de frias. e) 30, 24 e 15 dias de frias. b) 30, 24 e 18 dias de frias. d) 24, 18 e 0 dias de frias.

04. Mrio recusou-se a cumprir um procedimento exigido por seu superior imediato. Joo utilizou-se do email corporativo da empresa empregadora para enviar (por meio de spam) material pornogrfico a todos seus colegas de trabalho, inclusive s mulheres. Iohana no tem seguido as determinaes expressas no regulamento da empresa que a contratou. Nesses casos, Mrio, Joo e Iohana podero ser dispensados com justa causa (com direito s frias vencidas) pela prtica, respectivamente, de quais atos? 05. No tocante ao assunto frias, defina perodo de concesso e perodo aquisitivo, segundo a legislao trabalhista nacional. 06. As prescries total e parcial - com vistas ao ajuizamento de reclamao trabalhista - so, respectivamente: a) qinqenal e bienal. b) trintenria e decenal. c) bienal e qinqenal. d) nenhuma alternativa acima.

07. O Direito do Trabalho envolve as relaes de trabalho, incluindo as que se firmam sob vnculo de emprego. Acerca desse assunto e quanto aos requisitos que distinguem as situaes de contrato de trabalho, contrato de emprego, assim como os sujeitos e as responsabilidades envolvidas, julgue os itens seguintes e, ao fim, assinale verdadeiro (V) ou (F): ( ) Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de uma outra, a principal constituindo um grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis empresa principal e cada uma das subordinadas. ( ) O contrato individual de trabalho, que corresponde expresso da relao de emprego, pode ser firmado por acordo tcito ou expresso, verbalmente ou por escrito, e por prazo determinado ou indeterminado, podendo suas clusulas ser livremente estipuladas entre as partes, desde que observadas as disposies legais ou regulamentares de proteo ao trabalhador, os contratos coletivos de trabalho e as decises das autoridades competentes. ( ) A alterao na estrutura jurdica da empresa empregadora afetar os contratos de trabalho apenas quando houver mudana no objeto social, j que pode haver conseqente vinculao nova categoria econmica e s normas coletivas pertinentes e, nessa situao peculiar, prevalecem, sem ressalvas, as condies de trabalho decorrentes 08. Julgue os itens que se seguem (V ou F), a respeito da alterao, suspenso e interrupo do contrato de trabalho. ( )A alterao de um contrato individual de trabalho s ser vlida quando se implementar mediante mtuo consentimento e no resultar em prejuzos para o empregado. Assim, no se admite a alterao unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontrava no exerccio de funo de confiana. ( )O empregador no pode, sem a anuncia do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferncia no acarrete a mudana de domiclio do trabalhador. ( )A suspenso do empregado por mais de trinta dias enseja sua despedida indireta. ( )A ausncia do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupo do contrato de trabalho; a partir do dcimo sexto dia de ausncia, restar caracterizada a suspenso do contrato. ( ) No perodo de frias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, j que o trabalhador deixa de prestar servios ao empregador.