Professor: Leonardo dos Santos Ferreira Disciplina: Modelos de Gesto Perodo Letivo: 2013/1 Curso: Anlise e Desenvolvimento de Sistemas

Carga Horria: 40 Ementa: Histria e evoluo dos modelos de gesto da administrao. Gesto Estratgica de Servios Habilitados por T.I. escopo, abordagens, objetivos. A evoluo do tecido produtivo transnacional e da organizao das corporaes transnacionais. O movimento global de terceirizao de servios de TI. A Gesto Estratgica. Modelos de Negcio. Objetivo Geral: Compreender as estruturas organizacionais do mundo moderno e as prticas de gesto adequadas ao comando organizacional. Objetivos Especificos: - Avaliar estruturas organizacionais, visando a otimizao de seus recursos e competitividade no mercado. -Identificar as reas de gesto envolvidas no ciclo de transformao de recursos e de sua colocao no mercado de modo integrado, sistmico e estratgico. -Estabelecer prticas gerenciais, a partir do entendimento das tarefas, habilidades e papis do administrador, adequadas ao comando organizacional. -Planejar modificaes nas organizaes, com base na observao das principais mudanas e evolues ocorridas no desenho das estruturas organizacionais e nos modelos de gesto. - Identificar prticas administrativas a partir do conhecimento das principais mudanas e evolues ocorridas no entendimento das tarefas, habilidades e papis do administrador. Programa: 1 Introduo administrao. 2 As organizaes: suas caractersticas, seus objetivos, recursos, estruturas e funes. 3 O meio ambiente das organizaes, as mudanas e o contexto da globalizao. 4 As funes administrativas tradicionais. 5 As principais escolas e teorias da administrao. 6 Qualidade e competitividade. 7 Os modelos de gesto face aos novos paradigmas. 8 Parcerias: integrao, terceirizao e quarteirizao. 9 Novos modelos de gesto: ecologia populacional; foras e estratgias competitivas; organizaes em rede; organizaes de aprendizagem. 10 A gesto responsvel na pequena empresa. Plano de Aula/Atividade Discente: Avaliao: T1 (Trabalho 1) 30 pontos TDC (Trabalho 2 - TIDIR) 10 pontos P1 (Avaliao 1) 30 pontos P2 (Avaliao 2) 30 pontos PA (Prova Alternativa) 30 pontos Exigncia mnima para aprovao: 70 pontos e 75% de frequncia nas disciplinas presenciais. Tipo de Avaliao: Avaliao e Frequncia

Bibliografia Bsica: STEPHEN PAUL, Robbins. Administrao: mudanas e perspectivas.. 1. ed. So Paulo: Saraiva, 2003. FITZSIMMONS, J.A., FITZSIMMONS, M.J., Administrao de servios: operaes, estratgia e tecnologia da informao cap. 1. 4 ed. Porto Alegre: Bookman. 2005 MOTTA, F C P. Teoria geral da administrao. 1. ed. So Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2002. Bibliografia Complementar: CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administrao. So Paulo: Mc Grow-Hill, 1979. FERREIRA, Victor Cludio Paradela et al. Modelos de gesto. Rio de Janeiro: FGV, 2005.