CONVENO COLETIVA DE TRABALHO SINDICATO DOS TRABALHADORES EM ADMINISTRAO ESCOLAR NO RIO GRANDE DO SUL - SINTAE/RS , registro sindical no MTB

n 304.193/82, inscrito no CNPJ sob n 89554000/0001-47, neste ato representada por sua Diretora de Assuntos Jurdicos, Sra. Loreni Brasil Rocha, CPF n 568705900-87 e SINDICATO DOS ESTABELECIMENTOS DO ENSINO PRIVADO NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL - SINEPE/RS , registro sindical no MTIC n 607.483, inscrito no CNPJ sob n 92966555/0001-00 neste ato representado por seu presidente, Sr. Osvino Toillier, CPF n 004734050-91 Estabelecem entre si a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, na forma dos artigos 611 e seguintes da Consolidao das Leis do Trabalho, mediante as clusulas que seguem: CLAUSULAMENTO 01. ABRANGNCIA A presente conveno coletiva de trabalho aplica-se s relaes de trabalho existentes ou que venham a existir entre os trabalhadores em administrao escolar e seus empregadores, nas instituies de ensino de todos os nveis e modalidades, includos, pois, a educao de jovens e adultos, a educao profissional e os cursos livres, na base territorial do SINDICATO DOS TRABALHADORES EM ADMINISTRAO ESCOLAR NO RIO GRANDE DO SUL. 1. Para os efeitos previstos neste instrumento, considera-se trabalhador em administrao escolar todo aquele cuja funo na instituio ou curso no seja ministrar aulas, excetuando-se o pertencente a categoria diferenciada. 2. Consideram-se includas entre as atividades de trabalhador em administrao escolar as de direo, planejamento, coordenao, superviso, orientao, monitoria e de auxlio ao docente no seu trabalho de classe.

02. REAJUSTE SALARIAL O salrio dos Trabalhadores em Administrao Escolar de educao

infantil, ensino fundamental, ensino mdio, educao profissional, educao superior, cursos livres e cursos de educao de jovens e adultos, ser reajustado em 01 de maro de 2007 pelo percentual de 3,12% (trs inteiros e doze centsimos por cento), incidentes sobre os salrios efetivamente devidos em 1o de maro de 2006, ressalvados eventuais acordos que tenham ensejado aumentos declaradamente sem carter antecipatrio. nico. as diferenas salariais retroativas a 01 de maro de 2007 devero ser ressarcidas aos trabalhadores em administrao escolar em parcela nica paga juntamente com o salrio de abril/07. 03. PISO SALARIAL O piso salarial dos trabalhadores em administrao escolar ter, a partir de maro/07, o valor de R$ 585,93 (quinhentos e oitenta e cinco reais e noventa e trs centavos). 1. O piso salarial dos trabalhadores em administrao escolar nas funes de limpeza, portaria e jardinagem ter, a partir de maro/07, o valor de R$ 533,71 (quinhentos e trinta e trs reais e setenta e um centavos). 2 Estes mesmos trabalhadores no podero invocar os institutos jurdicos da isonomia e da equiparao salarial para o fim de igualar sua remunerao com os empregados de mesma funo admitidos antes de 30 de abril de 2004. 04. ADIANTAMENTO SALARIAL QUINZENAL Sempre que o ndice inflacionrio do ms, medido pelo IGP-M da FGV Fundao Getlio Vargas, for igual ou ultrapassar de 5% (cinco por cento), o salrio do ms subseqente ter 40% (quarenta por cento) de seu valor bruto pago antecipadamente, em no mximo 15 (quinze) dias aps o pagamento do salrio do ms anterior, efetuando-se os descontos e retenes na segunda parcela do salrio. nico. A vantagem estabelecida nesta clusula fica condicionada no supervenincia de legislao que obrigue os estabelecimentos de ensino a posteciparem a cobrana das parcelas dos encargos educacionais. 05. PRAZO PARA PAGAMENTO DOS SALRIOS O salrio ser pago, impreterivelmente, at o dia 05 (cinco) do ms subseqente ao vencido. 06. DISPENSA POR GALA OU LUTO No sero descontadas as faltas compreendidas no perodo de 09 (nove) dias subseqentes a gala ou ao luto decorrente de falecimento de pai, me, cnjuge, companheiro(a) ou filho(a). nico. Na hiptese de falecimento de irmo() ou av(), no sero descontadas as faltas compreendidas no perodo de 03 (trs) dias subseqentes ao evento, e no caso de falecimento de tio(a), sogro(a), sobrinho(a) ou cunhado(a) ser abonado apenas 01 (um) dia de falta.

07. QUADROS OU PAINIS DE AVISOS Fica assegurado ao sindicato profissional o direito de afixar seu material de divulgao nos quadros de avisos das instituies de ensino, desde que no contenha

ofensas ou desrespeito a pessoas fsicas ou jurdicas, ordem jurdica e ao regimento da instituio. 08. AVISO PRVIO DE SESSENTA DIAS Quando for rescindido o contrato de trabalho do trabalhador em administrao escolar que j tenha 50 (cinqenta) anos de idade, o aviso prvio ter durao de sessenta dias, podendo, todavia, o trabalhador deixar o emprego aps trinta dias, se isto lhe for conveniente. 1 - Para os trabalhadores admitidos a partir de 1 (primeiro) de maro de 2007, o limite de idade fixado no caput, para o mesmo fim, passa a ser de 60 (sessenta) anos. 2 - O direito assegurado no caput no se aplica ao trabalhador j aposentado. 09. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO Os salrios mensais dos trabalhadores em administrao escolar contratados por hora sero calculados base de quatro semanas e meia, a que se acrescer a remunerao dos repousos semanais e feriados. 10. ADICIONAL NOTURNO Todos os trabalhadores em administrao escolar que laborarem aps as 22:00h faro jus a um adicional de 20% (vinte por cento) sobre o valor do salrio-hora contratual, ressalvadas as vantagens legais. 11. DISPENSA PARA REUNIES As instituies de ensino dispensaro seus trabalhadores em administrao escolar do trabalho por quatro horas em cada semestre, para participao em assemblias da categoria, desde que comunicadas com, no mnimo, 48 horas de antecedncia. nico. As reunies no devero prejudicar os plantes e servios essenciais. 12. EXPLICITAO DA JUSTA CAUSA Quando ocorrer despedida por justa causa, a instituio de ensino fornecer ao trabalhador em administrao escolar documento explicitando as razes do rompimento do contrato, quando solicitado, sob pena de gerar presuno de despedida imotivada. 13. COMPROVANTE DE PAGAMENTO Todo trabalhador em administrao escolar ter o direito de receber da instituio de ensino comprovantes mensais de pagamento, nos quais devero constar as verbas percebidas e seus quantitativos, com as respectivas especificaes, bem como os descontos efetuados.

14. DESCONTOS NAS MENSALIDADES Os dependentes dos trabalhadores em administrao escolar tero desconto no valor de suas mensalidades escolares, nos estabelecimentos de ensino em que estes mesmos trabalhadores estejam empregados, calculado da seguinte forma: a) Um percentual equivalente ao resultado da multiplicao de 1,82 (um vrgula oitenta

e dois) pelo nmero de horas semanais de trabalho constantes do contrato firmado entre o trabalhador e o estabelecimento de ensino, quando o trabalhador em administrao escolar possuir um dependente; b) Quando o trabalhador em administrao escolar possuir at 2 (dois) dependentes, para o 2 (segundo), observado o critrio de clculo estabelecido no item a, o desconto fica limitado a 50% (cinqenta por cento) do valor total da mensalidade; c) Para o dependente na faixa etria de 04 (quatro) a 06 (seis) anos assegurado, independente da existncia de outro, um desconto de 75% (setenta e cinco por cento) do valor total da mensalidade. 1. As disposies desta clusula aplicam-se tambm ao prprio trabalhador, quando empregado em estabelecimento de ensino superior e/ou em estabelecimento que oferea educao de jovens e adultos e/ou educao profissional. 2. Nas instituies do ensino superior, o desconto ser exigvel para apenas um (1) curso de graduao por dependente e/ou para o prprio trabalhador em administrao escolar, observados os critrios estipulados s letras a e b supra, excetuando-se os cursos de medicina e odontologia, para os quais os descontos sero de 64% (sessenta e quatro por cento) do valor total, ficando limitado a um curso. 3. Para efeitos de aplicao do caput, entendem-se como dependentes filhos e/ou cnjuge/companheiro(a), de acordo com o critrio estabelecido na legislao do imposto de renda. 4. No caso de birrepetncia na srie, o beneficirio perde o direito ao desconto. Nas instituies do ensino superior, a birrepetncia ser considerada na mesma disciplina, sendo que a perda do desconto se dar na respectiva disciplina. 5. Se o trabalhador for imotivadamente despedido, o desconto em seu favor e de seu(s) dependente(s) ser mantido at o final do ano ou semestre letivo que o(s) mesmo(s) estiver(em) cursando. 6. Se o trabalhador vier a falecer, o desconto em favor de seu(s) dependente(s) ser mantido at o final do ano ou semestre letivo que o(s) mesmo(s) estiver(em) cursando. 7. Os trabalhadores beneficiados por esta clusula no podero freqentar mais de 1 (um) curso concomitantemente. 15. ESTABILIDADE DA GESTANTE Fica assegurada a estabilidade da gestante no emprego durante todo o perodo de gravidez, at 120 (cento e vinte) dias aps o trmino da licena maternidade, facultando-se instituio de ensino converter tal estabilidade em indenizao do perodo correspondente. nico. Em caso de demisso, a trabalhadora em administrao escolar ter o prazo decadencial de 30 (trinta) dias aps o trmino do aviso prvio para comprovar sua gravidez. 16. DIA DO AUXILIAR O dia 15 de outubro ser tambm considerado dia do trabalhador em administrao escolar. Nesta data no haver atividade nem compensao das respectivas horas no trabalhadas.

17. FERIADO ESCOLAR Fica assegurada a dispensa das atividades dos trabalhadores em administrao escolar sempre que houver feriado escolar, sem que isso importe em perda de remunerao ou necessidade de compensao de horas, sem prejuzo dos plantes, servios essenciais, de vigilncia e prestao de servios. 1 .. Caracteriza-se o feriado escolar quando forem suspensas as aulas e no for exigida a presena do corpo docente na instituio, desde que o motivo da suspenso das aulas no seja a viabilizao de tarefas administrativas e, ainda, neste caso, somente poder ser exigido o trabalho dos trabalhadores em administrao escolar diretamente envolvidos nestas tarefas. 2. O disposto nesta clusula no se aplica aos perodos de frias escolares. 18. CRECHES Os estabelecimentos de ensino que no dispuserem de creches reembolsaro mensalmente o trabalhador em administrao escolar dos gastos por ele efetuados em creches, para filhos de at 04(quatro) anos de idade, mediante a apresentao de documento contbil apropriado, no limite de R$ 124,67 (cento e vinte e quatro reais e sessenta e sete centavos) a partir do ms de maro/2007. 1. Os reembolsos estabelecidos no caput so vlidos para os trabalhadores com carga horria de 30(trinta) horas semanais ou mais. 2. Ao trabalhador em administrao escolar com carga horria inferior ser devido um reembolso proporcional sua carga horria contratual. 3. Fica assegurada ao trabalhador em administrao escolar a manuteno do referido reembolso at o ltimo ms do semestre letivo em que o(s) filho(s) tenha(m) completado 4(quatro) anos de idade. 19. ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO O trabalhador em administrao escolar ter direito a um adicional por tempo de servio equivalente a 3% (trs por cento) do seu salrio-base para cada quatro (4) anos de vnculo empregatcio com a mesma instituio de ensino, considerando-se, inclusive, perodos descontnuos, observado o limite de 20% (vinte por cento) de adicional. nico Ao trabalhador que j tenha completado quadrinio(s) at 30 de abril de 2006 inclusive, ser garantido adicional base de 4% (quatro por cento) por quadrinio j completado, inserindo-se, contudo, a partir desta mesma data, no regime previsto no caput da clusula. 20. RELAO DO QUADRO FUNCIONAL Fica estabelecida a obrigatoriedade das instituies de ensino remeterem ao sindicato profissional, at 60 (sessenta) dias aps a celebrao do acordo, relao dos integrantes de seu quadro administrativo, devidamente assinado por seu representante legal, e onde conste o nome dos trabalhadores em administrao escolar, em ordem alfabtica, data de admisso, cargo ou funo, endereo residencial, CPF ou CIC, nmero e srie da CTPS.

21. ANTECIPAO DO DCIMO TERCEIRO SALRIO Fica assegurado o pagamento de 50% (cinqenta por cento) do valor do 13 salrio at o dia 05 de agosto de 2007, com base na remunerao devida no ms de julho/2007, independente de solicitao do trabalhador em administrao escolar, devendo a parcela restante ser paga at o dia 15 de dezembro de 2007, dela descontados to somente os valores nominais j antecipados. 1. O pagamento restante desobriga a instituio de ensino de efetuar, no ms de dezembro/2007 o pagamento do adiantamento salarial quinzenal previsto na Clusula 04. 2. A antecipao da primeira parcela, prevista no caput, substitui a vantagem assegurada pelo Art. 2 da Lei 4.749/65. 22. AUMENTO DO INTERVALO PARA AMAMENTAO Quando a amamentao implicar em afastamento do local de trabalho, o intervalo estabelecido em lei ser acrescido de 30 (trinta) minutos. 23. GRATUIDADE DE UNIFORME E MATERIAL DE PROTEO As instituies de ensino fornecero gratuitamente fardamento e material de proteo, sempre que for exigido seu uso ou contribuir para a segurana do trabalhador em administrao escolar. 24. DA SUBSTITUIO Sempre que o trabalhador em administrao escolar exercer, em substituio, funo superior sua, ainda que em carter eventual, dever o empregador remuner-lo em quantia correspondente ao salrio-base da funo do substitudo, excludos, pois, os acrscimos e vantagens pessoais do substitudo. 1. Para os efeitos desta clusula, considera-se includo no salrio-base da funo eventual gratificao de funo que venha sendo paga ao substitudo. 2. A funo exercida e o nmero de dias da substituio devero ser registrados na CTPS do empregado. 25. DEMONSTRATIVO DE CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS No ato da resciso contratual, a instituio de ensino fornecer ao trabalhador em administrao escolar, quando solicitada, a relao das ltimas 36 (trinta e seis) contribuies previdencirias. 26. PRIMEIROS SOCORROS E REMOO Os estabelecimentos de ensino devero manter medicamentos de primeiros socorros no local de trabalho, e, em caso de urgncia, providenciar, por sua conta, a remoo imediata do acidentado do local de trabalho para atendimento mdico hospitalar, desde que esta remoo possa ser feita no permetro urbano e por via rodoviria.

27. TRANSFERNCIAS O trabalhador em administrao escolar somente poder ser transferido de cargo ou funo com o seu consentimento. 28. PERODO DE FRIAS Sero concedidas frias conjuntas para cnjuges ou companheiros, que vivam maritalmente e que trabalhem na mesma instituio de ensino.

29. INCIO DO PERODO DE FRIAS O perodo de frias coletivas ou individuais somente ter incio em dias de sbado quando o empregado neles trabalhe habitualmente, em jornada similar dos outros dias; em nenhuma hiptese, ter incio em domingo ou feriados.

30. GARANTIA DE EMPREGO - APOSENTADORIA Todo trabalhador em administrao escolar com trs anos ou mais de contrato, que estiver, no mximo, a 03 (trs) anos da aposentadoria por tempo de contribuio, proporcional ou integral, ou ainda por idade, gozar de estabilidade no emprego at a data da aquisio do direito aposentadoria. 1o O trabalhador que no informar e comprovar, por escrito, ao estabelecimento de ensino a aquisio do seu direito estabilidade, no prazo de noventa (90) dias, a contar do momento em que adquirir este direito, perder a garantia instituda nesta clusula. 2o O trabalhador que no requerer a sua aposentadoria no prazo de noventa (90) dias, a contar do momento em que adquirir o respectivo direito, perder a garantia instituda nesta clusula. 3o O trabalhador poder exercer a prerrogativa que lhe assegura esta clusula uma nica vez. 4o Havendo divergncia entre o trabalhador e seu empregador quanto contagem do tempo de contribuio para aquisio do direito aos benefcios mencionados no caput , ser concedido um prazo adicional de 30 (trinta) dias para que o trabalhador obtenha documentao oficial hbil para a desejada comprovao.

31. SALRIO DOS DIRIGENTES SINDICAIS O salrio dos dirigentes sindicais, quando requisitados pelo sindicato profissional, continuar sendo pago pela instituio de ensino qual o trabalhador em administrao escolar estiver vinculado. O sindicato profissional se obriga a ressarcir a instituio de ensino at 05 (cinco) dias aps o pagamento, no montante do valor pago, inclusive os encargos sociais, frias, dcimo terceiro salrio e demais pagamentos exigidos em lei.

32. MULTA Ocorrendo descumprimento de obrigao de pagar, prevista em lei ou nesta Conveno Coletiva, para cujo descumprimento no esteja prevista cominao especfica, o infrator pagar ao prejudicado uma multa de 0,5% (cinqenta centsimos de inteiro) ao dia, at o 6 (sexto) dia. A partir do 7 (stimo) dia, a multa ter o valor fixo equivalente a 5% (cinco por cento) na hiptese de a escola pela primeira vez ter descumprido clusula de Convenes Coletivas e de 10% (dez por cento) quando reincidente, acrescida da correo mensal baseada na variao do IGPM-FGV, calculada em qualquer das duas hipteses, sobre o montante devido, at o efetivo cumprimento. 1. Em relao s obrigaes de fazer, previstas em lei ou nesta Conveno, aps 10 (dez) dias contados da notificao da irregularidade, o infrator pagar ao prejudicado, a ttulo de multa, o valor equivalente a 1/6 (um sexto) da remunerao mensal deste, acrescido de mais 10% (dez por cento) de multa, at o efetivo cumprimento, ressalvada a hiptese prevista no caput. 2. Na hiptese de extino do IGPM-FGV, ser adotado, para efeito deste acordo, o indexador que vier a substitu-lo ou outro que venha a ser acordado pelas partes. 33. VALE-TRANSPORTE As instituies de ensino concedero a todos os membros da categoria profissional o vale-transporte, de acordo com a legislao especfica. 34. PARCELAS RESCISRIAS O pagamento das verbas rescisrias dever ser feito at o primeiro dia til subseqente ao trmino do contrato ou, nas hipteses de ausncia de aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento, at o dcimo dia, contado da data de notificao da demisso, sob pena de ser paga ao empregado uma multa diria, equivalente ao salrio-dia, sempre que configurada mora do empregador e a quantia for integralmente certa e lquida. 35. DISPENSA NASCIMENTO DE FILHO(A) Fica assegurada ao trabalhador em administrao escolar, por ocasio do nascimento de seu filho(a), uma dispensa ao servio pelo perodo de 8 (oito) dias, sem desconto do salrio. 36. ABONO DE FALTAS POR MOTIVO DOENA Sero abonadas, mediante apresentao de atestado mdico, as faltas por motivo de doena do trabalhador em administrao escolar. Em caso de doena de filho(a), que necessite acompanhamento do trabalhador em administrao escolar (pai ou me), sero abonados, mediante atestado mdico, at 10 (dez) turnos de trabalho por ano para aqueles trabalhadores com jornada superior a 6 (seis) horas dirias. Para os trabalhadores com jornada inferior a 6 (seis) horas dirias sero abonados, mediante atestado mdico, at 5(cinco) turnos por ano.

37. ADICIONAL DE HORAS EXTRAS Fica assegurado o adicional de trabalho extraordinrio no percentual de

50% (cinqenta por cento) para as duas primeiras horas extras dirias e de 100% (cem por cento) para as demais. nico. Quando a hora extraordinria se realizar em domingos ou feriados o adicional ter o percentual de 100% (cem por cento) desde a primeira hora trabalhada. 38. LICENA REMUNERADA Os trabalhadores em administrao escolar tero licena remunerada nos dias 24 e 31 de dezembro. 39. LICENA ADOO trabalhadora em administrao escolar que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana, ser concedida licena-maternidade pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias, se a criana tiver at 1 (um) ano de idade, de 60 (sessenta) dias , se a criana tiver de 1 (um) a 4 (quatro) anos de idade, e de 30 (trinta) dias, se a criana tiver de 4 (quatro) a 8 (oito) anos de idade, sem prejuzo do emprego e do salrio. nico. A licena ser concedida adotante ou guardi mediante apresentao do termo judicial de guarda. 40. DELEGADO SINDICAL Fica assegurada a existncia de delegados sindicais nas instituies particulares de ensino, na proporo de um para cada 50 (cinqenta) trabalhadores em administrao escolar, com mandato de um ano, eleito por seus pares, em assemblia convocada para este fim.

41. RELAO DE ADMITIDOS E DEMITIDOS As instituies de ensino ficam obrigadas a remeter ao sindicato profissional, at o dia 15 de cada ms, uma relao onde constem todos os dados exigidos no Cadastro Geral de Empregados do Ministrio do Trabalho, conforme Lei 4.923/65 ou fotocpia legvel do formulrio endereado para o MTb.

42. CONTRIBUIO DE DISSDIO/TAXA DE REVERSO Os estabelecimentos de ensino descontaro em folha de pagamento, em favor do SINTAE/RS, o valor equivalente a 5,0% (cinco por cento) da remunerao de cada trabalhador em administrao escolar, associado ou no ao sindicato profissional, sendo 2,5 (dois vrgula cinco por cento) no ms de abril/07 e 2,5% (dois vrgula cinco por cento) no ms de julho/07. Os valores devero ser repassados ao sindicato profissional at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao desconto.

43. COMPENSAO DE HORRIO As instituies de ensino podero adotar o regime de compensao de horrio mediante sistema de crditos e dbitos de horas trabalhadas. 1. A implementao do regime de compensao por sistema de banco de horas ser precedida de reunio convocada pela entidade sindical profissional, que ser realizada no local de trabalho, destinada ao esclarecimento dos trabalhadores, sem carter deliberativo. 2. A convocao da reunio a que se refere o pargrafo anterior dever ser solicitada pelo estabelecimento de ensino ao sindicato profissional, que ter prazo de 10 (dez) dias para efetiv-la. 3. A apurao e liquidao do saldo de horas ser feita ao final de cada semestre. O semestre ser considerado no perodo de 01 de maro a 31 de agosto e de 01 de setembro a 28 de fevereiro. 4. No final do semestre, sendo o empregado credor de horas extras, dever receber o valor correspondente, com os adicionais previstos em conveno coletiva. Se o empregado for devedor de horas de trabalho no poder sofrer qualquer desconto, iniciando-se nova contagem. O prazo para pagamento do saldo do banco de horas ser na folha de pagamento subseqente ao fechamento do semestre (05 de outubro e 05 de abril). 5. A jornada de trabalho no poder exceder o limite de 10 (dez) horas dirias, de segunda a sexta-feira, e de 8 (oito) horas aos sbados, e as horas compensveis o limite de 40 (quarenta) ao ms. 6. As horas trabalhadas em domingos ou feriados sero computadas em dobro para a formao do crdito a que se refere o caput, exceto para os trabalhadores cujo contrato de trabalho j prev o trabalho em domingos e feriados. 7. Para os empregados estudantes, lactantes ou que mantenham filho em creche, a prorrogao horria contida neste regime compensatrio dever preservar, respectivamente, os horrios escolares, de amamentao ou de deslocamento para buscar o filho, salvo a hiptese, neste ltimo caso, de que a creche no imponha sobrepreo pelo tempo adicional de permanncia da criana. 8. Os empregadores que adotarem o banco de horas ficam obrigados a manter registro de freqncia, bem como controle de crdito ou dbito de horas, que dever ser informado ao empregado mensalmente. 9. Na ocorrncia de resciso contratual, por iniciativa do empregador, no curso do semestre, ser adotado o procedimento ajustado no pargrafo 4 supra. Se a iniciativa for do empregado e ele for devedor de horas de trabalho, ser descontado o valor correspondente. 10. Na ocorrncia de resciso contratual por iniciativa do empregado, no curso do semestre, e o mesmo for credor de horas de trabalho, estas sero pagas com os adicionais previstos em conveno coletiva. 11. A faculdade estabelecida nesta clusula aplica-se a todas as atividades, inclusive quelas insalubres, independente da autorizao a que se refere o artigo 60 (sessenta) da CLT. 44. REABERTURA DE NEGOCIAES As partes acordam em reabrir negociaes no ms de setembro de 2007.

45. AUTORIZAO PARA DESCONTO Alm dos descontos legais e dos previstos na presente Conveno, o empregador poder efetuar outros descontos em folha de pagamento, desde que expressa e individualmente autorizados pelo empregado. 46. ASSISTNCIA JURDICA AOS VIGIAS Os Estabelecimentos de Ensino prestaro assistncia jurdica aos seus empregados na funo de vigia, sempre que, no exerccio desta funo e em defesa dos legtimos interesses da empresa, praticarem ato que os leve a responder a qualquer ao penal. 47. PAGAMENTO DE SALRIOS EM REDE BANCRIA Os Estabelecimentos de Ensino efetuaro o pagamento dos salrios de seus empregados atravs de agncia bancria, mediante depsito em conta individual de cada empregado, havendo agncia ou posto bancrio na localidade. 48. HOMOLOGAES DAS RESCISES CONTRATUAIS No municpio-sede do sindicato profissional e nos municpios-sede das delegacias regionais do mesmo, por este expressamente credenciadas, ser obrigatria a assistncia do sindicato nas rescises contratuais, inclusive quando as mesmas forem de iniciativa do empregado, desde que este possua 6 (seis) meses ou mais de tempo de servio no estabelecimento de ensino. nico. O Sindicato profissional estar dispensado de efetuar ressalvas nos termos de resciso de contrato de trabalho, sem que isso importe em plena quitao das parcelas no ressalvadas. 49. PLANO DE SADE Os estabelecimentos de ensino devero oferecer opo de seus empregados plano de sade que garanta atendimento bsico em consultas com mdicos especializados e exames diagnsticos (todos constantes da tabela da AMB), atendimento de pronto socorro e atendimento fisitrico, correspondente ao plano bsico oferecido no mercado. 1. Os estabelecimentos de ensino pagaro valor correspondente a 2% (dois por cento) da mensalidade do seu plano por cada hora da carga horria semanal do empregado, at atingir o mximo de 50% (cinqenta por cento) desta mensalidade. 2. O pagamento da respectiva taxa de inscrio obedecer aos mesmos critrios estabelecidos no pargrafo anterior. 3. A adeso ao plano implicar expressa autorizao do empregado para que se efetue o desconto, em folha de pagamento, da parcela de custeio que lhe corresponder. 4. Caber ao estabelecimento de ensino a escolha da prestadora de servios. 5o Se o empregado optar por um dos planos de sade conveniados diretamente pelos sindicatos profissionais do ensino privado do Rio Grande do Sul, o estabelecimento de ensino efetuar o desconto das contribuies e mensalidades por ele devidas e providenciar o repasse das mesmas ao sindicato destinatrio, observando os critrios estipulados no 1o supra e tendo por referncia o preo do plano bsico oferecido pelo mesmo estabelecimento.

 6o Se o estabelecimento de ensino no tiver plano de sade, contribuir para o plano escolhido pelo empregado igualmente com base nos critrios estipulados no 1 o supra, porm tendo por referncia o preo do plano bsico do sindicato profissional do empregado. 7. O plano de sade dever isentar o empregado do pagamento de taxa de participao nas consultas. 8o Estaro desobrigados de facultar a opo prevista no 5o supra os estabelecimentos de ensino que preencherem uma das seguintes condies: a) que j tenham planos de sade adaptados atual legislao sobre a matria (Lei n 9.656/98); b) que estejam negociando a implementao de plano adaptado atual legislao e que efetivamente venham a oferec-lo at 15 de novembro de 2006; c) que tenham planos de sua escolha ainda no adaptados atual legislao (Lei n 9.656/98), mas que j tenham obtido em 28 de fevereiro de 2006 a adeso de, no mnimo, 30% (trinta por cento) de seus trabalhadores em administrao escolar. 9o A opo pelo plano de sade do sindicato profissional no estar condicionada sindicalizao do empregado. 10o O estabelecimento de ensino poder, a qualquer momento, contratar plano de sade prprio, mesmo j tendo encaminhado seus trabalhadores a plano de sade de sindicato profissional, hiptese na qual sero aplicados os critrios dos pargrafos 1o e 5o desta clusula. 11o A vantagem representada pelo ingresso facultativo em plano de sade no configurar salrio in natura nem salrio-de-contribuio para fins previdencirios. 50. DISPENSA PARA PARTICIPAO EM CONGRESSOS/SIMPSIOS Mediante livre entendimento com a direo do estabelecimento o empregado poder ausentar-se do mesmo, sem prejuzo de sua remunerao, para freqentar curso de especializao, simpsios, encontros, congressos, etc., relativos sua rea de trabalho. 51. ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS S ESCOLAS assegurado o acesso dos dirigentes sindicais do sindicato profissional s escolas, mediante prvia autorizao. Na hiptese de realizao de assemblias dos empregados, quando realizadas no estabelecimento de Ensino, fica assegurado o acesso dos dirigentes do sindicato profissional, independentemente de permisso da direo do estabelecimento. 52. INTERVALO INTERJORNADAS E INTRAJORNADAS As instituies de ensino podero adotar jornada de trabalho nos turnos da manh e noite. 1. Quando adotada a jornada estabelecida no caput, o intervalo previsto no caput do artigo 71 da CLT poder exceder o limite de 2 (duas horas), no podendo ser inferior a 6 (seis) horas.

2. Na hiptese de adoo da jornada prevista no caput, respeitado o limite estabelecido no pargrafo primeiro, o perodo de descanso previsto no artigo 66 da CLT poder ser inferior a 11 (onze) horas consecutivas, desde que seja, no mnimo, de 9

(nove) horas consecutivas. 3. A jornada prevista no presente artigo somente poder ser adotada para trabalhadores que cumpram uma carga horria diria superior a 6 (seis) horas. 4. Aos trabalhadores que estiverem submetidos a jornada estabelecida no presente artigo fica assegurado o direito ao recebimento de vale-transporte, ou fornecimento de transporte gratuito por parte da empresa, inclusive em relao aos deslocamentos de ida e volta do trabalho no perodo de intervalo. 5. Os trabalhadores que tiverem firmado contrato de trabalho em data anterior assinatura da presente conveno coletiva, para terem seus horrios alterados nos termos supra convencionados, devero homologar a alterao contratual junto ao sindicato profissional. 53. SALA PARA OS TRABALHADORES EM ADMINISTRAO ESCOLAR E PROFESSORES Todos os estabelecimentos de ensino devero reservar, pelo menos, 01 (uma) sala de suas dependncias para o uso dos trabalhadores em administrao escolar e de professores. 54. ESTAGIRIOS A contratao de estagirios dever observar os parmetros da Lei n 6.494/77 e seu regulamento. 55. ADESO EXPRESSA DAS INSTITUIES LEI 10.820 As Instituies de ensino devero firmar o documento bancrio necessrio para a efetivao dos emprstimos desejados por seus empregados, nos termos da Lei 10.820/03. 56. PRONTURIO MDICO Os estabelecimentos de ensino se obrigam a facilitar o acesso dos seus empregados ao respectivo pronturio mdico, encaminhando a pertinente solicitao ao mdico responsvel. 57. PASSEIOS, FESTIVIDADES, ATIVIDADES ESPORTIVAS E SADAS A CAMPO As horas de passeios, festividades, atividades esportivas e sadas a campo, para os trabalhadores que desenvolverem atividades de apoio pedaggico nesses eventos, sero computadas e remuneradas pelo valor da hora normal, independentemente do nmero de horas trabalhadas, respeitando-se o seguinte critrio de pagamento mnimo, ressalvadas as situaes mais benficas: a) quando realizadas de segunda a sbado, em escolas com aulas regulares nestes dias, sero pagas conforme a carga horria correspondente, sendo descontveis as horas coincidentes j includas na carga horria contratual. b) quando realizadas aos sbados, em escolas que no tenham aulas regulares neste dia, como tambm em domingos e feriados, contar-se-o 05(cinco) horas para cada turno envolvido.

c) quando o passeio, festividade, atividade esportiva ou sada a campo, estender-se pelo perodo noturno, que, para exclusivo efeito deste cmputo e do respectivo pagamento, inicia a partir das 19:00 horas, o trabalhador em administrao escolar receber as horas

noturnas que se acrescerem, observado o limite remuneratrio de 05(cinco) horas por turno, aplicvel, inclusive, quando houver pernoite. 1 - O empregador poder descontar, nos casos previstos nas alneas a e b, a carga horria relativa ao dia e turno de trabalho coincidente com o dia do passeio, festividade, atividade esportiva ou sada a campo, do total de horas a serem pagas. 2 - Ao trabalho realizado nos moldes estabelecidos nessa clusula podero ser aplicadas as disposies relativas ao sistema de crditos e dbitos de horas trabalhadas estabelecido nesta conveno, desde que o estabelecimento de ensino tenha adotado previamente o referido sistema. 58. AMBIENTE ESCOLAR Os estabelecimentos de ensino, por suas direes, dentro das suas prerrogativas legais, devero atuar no sentido de prevenir e reprimir condutas discentes e/ou de pais e demais tomadores de servios educacionais configuradoras de violncia fsica, psicolgica ou moral contra os trabalhadores em administrao escolar. Estes, por sua vez, devero colaborar com as aes necessrias para a eficcia da atuao preconizada pelas direes. 1 - Direes e trabalhadores em administrao escolar, observados os parmetros de suas respectivas atribuies e reservada a iniciativa das direes, buscaro incluir a questo disciplinar dentro dos marcos pedaggicos da escola. 2 Os compromissos aqui pactuados no eximem as escolas e os trabalhadores em administrao escolar da responsabilidade civil que lhes seja atribuvel segundo a legislao. 59. CONTRIBUIO ASSISTENCIAL AO SINEPE/RS Conforme deciso da assemblia geral realizada no dia 20 (vinte) de abril de 2007, os estabelecimentos de ensino associados ou no recolhero em favor do SINEPE/RS quantia correspondente a 3% (trs por cento) da folha de pagamento do ms de maio e mais 3% (trs por cento) da folha de pagamento do ms de outubro. 60. COMISSO PARITRIA At o final do ms de agosto de 2007 os sindicatos convenentes constituiro comisso paritria, destinada a acompanhar a execuo do presente acordo e aprofundar a discusso de temas e pretenses que lhes sejam relevantes, visando a subsidiar a negociao coletiva referente data-base de 2008. 1. Cada parte designar seus representantes, em nmero previamente ajustado, podendo substitu-los ao longo dos trabalhos da comisso, independente da anuncia da outra parte. 2. As partes podero assessorar-se de especialistas, que podero participar diretamente dos trabalhos, sob a responsabilidade remuneratria de quem os tenha convidado. 3. A dinmica e o mtodo de trabalho da comisso sero por ela prpria ajustados, ficando ressalvado que suas proposies somente podero ter efeito vinculativo para quaisquer das partes depois de aprovadas pelas competentes instncias deliberativas de cada sindicato. 4. A comisso dever apresentar, at o final da vigncia desta conveno, relatrio de suas atividades e, nos pontos onde houver consenso, sendo o caso, as decorrentes proposies.

61. CLUSULA DE NEGOCIAO PRVIA O SINTAE/RS e o SINEPE/RS reconhecem que o presente acordo resultado de transigncias recprocas, configuradoras de transao, estando nesta includas as pretenses reciprocamente formuladas na negociao coletiva. Em decorrncia, estabelecem que eventual iniciativa judicial, seja pela via da representao processual, seja pela via da substituio processual, dever respeitar os efeitos jurdicos da transao, devendo ser precedida do esgotamento da negociao entre as partes, devidamente documentado pelas atas das respectivas reunies. nico. Em caso de infrao legislao do trabalho ou s clusulas da conveno, as partes estaro desobrigadas de qualquer compromisso de prvia negociao. 62. VIGNCIA O presente clausulamento ter vigncia a partir de 01 de maro de 2007 at 29 de fevereiro de 2008. 63. DIVERGNCIAS Eventuais divergncias oriundas da aplicao ou alcance do disposto nesta Conveno sero dirimidas pela Justia do Trabalho. 64. PROCESSO DE PRORROGAO E REVISO As disposies da presente Conveno, findo o prazo de sua vigncia, podero ser revistas total ou parcialmente, sendo indispensvel, em qualquer hiptese, termo aditivo expresso firmado pelos convenentes ou nova conveno coletiva de trabalho. 65. DIREITOS E DEVERES As partes convenentes, bem como os empregados beneficiados, devero zelar pela boa aplicao e observncia do disposto nesta conveno. 66. DEPSITO PARA FINS DE REGISTRO E ARQUIVO Compromete-se o primeiro convenente (SINTAE/RS) a promover o depsito de uma via da presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, para fins de registro e arquivamento, na Delegacia Regional do Ministrio do Trabalho, consoante dispe o artigo 614 da Consolidao das Leis do Trabalho. Por estarem justos e acertados, e para que produza seus jurdicos e legais efeitos, os convenentes assinam a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, em 03 (trs) vias. Porto Alegre, 30 de abril de 2007.