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O bancrio
Publicao do Sindicato dos Bancrios do Cear

Ano V N 17 Outubro/Novembro 2012

Seca castiga nordestinos e desafia governos

No Cear, 178 municpios esto em situao de emergncia (pgs. 9, 10 e 11)

Diretoria Executiva do Sindicato dos Bancrios do Cear Trinio 2012/2015

Carlos Eduardo Bezerra Marques (BB) Presidente Ricardo Barbosa de Paula (Banrisul) Sec. Geral Jos Ailson Duarte (Santander) Sec. de Ao Sindical Jos Ribamar do Nascimento Pacheco (Ita) Sec. de Finanas Marcos Aurlio Saraiva Holanda (CEF) Sec. de Imprensa

Revista O Bancrio Edio n 17 Outubro/Novembro 2012 Uma publicao do Sindicato dos Bancrios do Cear SEEB/CE Diretor de Imprensa Marcos Aurlio Saraiva Holanda Jornalista Responsvel Lucia Estrela CE00580JP Reprter Sandra Jacinto CE01683 JP Estagiria Cinara S Projeto grfico, diagramao e finalizao Normando Ribeiro CE0043DG normandoribeiro@gmail.com Foto da Capa: Drawlio Joca do enasio Sertes Gnero Humano Impresso: Expresso Grfica Tiragem: 12.000 Sindicato dos Bancrios do Cear Rua 24 de Maio, 1289 Centro Telefone: (85) 3252 4266 Fax: (85) 3226 9194 www.bancariosce.org.br bancariosce@bancariosce.org.br Secretaria de Imprensa Telefone: (85) 3231 4500 Fax: (85) 3253 3996 imprensa@bancariosce.org.br

Clcio Morse de Souza (Santander) Sec. de Suporte Administrativo Ida Marques Rodrigues (Ita) Sec. de Formao Sindical La Patrcia Albuquerque Costa (BB) Sec. de Organizao Jos Eugnio da Silva (Santander) Sec. de Estudos Scio-Econmicos Maria Carmen de Arajo (BNB) Sec. de Recursos Humanos Erotildes Edgar Teixeira (Bradesco) Sec. de Assuntos Jurdicos Individuais Gustavo Machado Tabatinga Jnior (BB) Sec. de Assuntos Jurdicos Coletivos Carmem Amlia S Grego (Bradesco) Sec. de Sade e Condies de Trabalho Jefferson Tramontini (CEF) Sec. de Relaes Sindicais e Sociais Carlos Titara Teixeira (Santander) Sec. de Esporte e Lazer Tomaz de Aquino e Silva Filho (BNB) Sec. de Cultura Jos Oclio da Silveira Vasconcelos (BNB) Sec. de Assuntos de Aposentados Rochael Almeida Sousa (CEF) Sec. de Assuntos das Sub-sedes Regionais

Conselho Fiscal
EFETIVOS Judas Tadeu do Nascimento Freitas (Bradesco) Jos Roberval Lopes (Santander) Jos Eduardo Rodrigues Marinho (BB)

SUPLENTES Francisco Mateus da Costa Neto (Safra) Maria Joice Ferreira de Castro (Ita) Marcus Rogrio Rla de Albuquerque (Ita)

Nesta edio
Estatuto de Segurana Bancria descumprido Nenhum banco de Fortaleza cumpre integralmente os itens que constam na lei (pg. 2 e 3) Categoria conquista avanos na segurana Trabalhadores bancrios garantem implantao de Projeto Piloto de Segurana (pg. 4) Polticas Pblicas de Segurana Autor do livro destaca como foco da obra, a municipalizao da segurana pblica (pg. 5 e 6) Drama e esperana no desaparecimento de crianas No Cear, um rgo ajuda famlias na procura de crianas e adolescentes desaparecidos (pg. 7 e 8) Seca no Nordeste a 72 este ano O Polgono da Secas, formado por oito Estados Nordestino, ainda duramente castigado (pg. 9, 10 e 11) 20 anos de Conveno Coletiva dos Bancrios Fruto da luta e da coragem dos bancrios, que mostram a fora da unidade nacional (pg. 12, 13 e 14) Campanha Nacional 2012 mantm avanos Os bancrios asseguram o aumento real, uma conquista de nove anos consecutivos (pg. 15 e 16) Banco do Brasil Funcionalismo mostra fora e arranca importantes avanos especficos (pg. 17) Caixa Econmica Federal Empregados conquistam melhorias no Acordo Coletivo especfico (pg. 18) Banco do Nordeste do Brasil Historicamente, o BNB assina Acordo Coletivo logo aps a Conveno Coletiva (pg. 19)

[ Editorial ]

Seca: um fenmeno natural que castiga e desafia o povo nordestino e governos

ps muitos anos, a seca ainda desafia os nordestinos e os governos, que no conseguem amenizar seus efeitos. Desde setembro de 2011 no chove regularmente no Nordeste e meteorologistas consideram esta como a pior seca dos ltimos 30 anos. O Governo Federal reconhece a situao de emergncia de 1.196 municpios do semirido e o Ministrio da Integrao Nacional estima que 9.800.636 pessoas so afetadas, das quais cerca de dois milhes esto no Cear. Neste ano, o Nordeste brasileiro sofre a 72 grande estiagem, registrando poucas chuvas no interior mesmo no perodo de janeiro a maio, normalmente marcado por precipitaes. A situao se concentra em uma rea conhecida como Polgono das Secas, que envolve parte de oito estados nordestinos (Alagoas, Bahia, Cear, Paraba, Pernambuco, Piau, Rio Grande do Norte e Sergipe) e parte do norte de Minas Gerais. A regio apresenta caractersticas naturais que desfavorecem a ocorrncia de chuvas. Comemorao H 20 anos, mais exatamente no dia1 de setembro de 1992, foi assinada a primeira Conveno Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancria. Nasceu assim, uma das maiores conquistas da histrica e nica no Brasil, fruto da coragem dos bancrios para a luta, da capacidade de organizao e da busca permanente da unidade nacional e que hoje objeto de desejo das demais categorias de trabalhadores. Desde ento todas as conquistas desde as mais antigas como a jornada de seis horas, auxlio-creche, Vale-Alimentao e Vale-Refeio e pisos, at os ndices de reajuste, a PLR so aplicadas igualmente aos bancrios de todo o Brasil. A Conveno Coletiva uma construo de muitas e muitas geraes de bancrios, que remonta ao incio do sculo 20, quando a categoria conquistou a jornada de 6 horas dirias de trabalho. Desde a primeira vez que foi assinada, a Conveno Coletiva de Trabalho garante categoria os mesmos salrios e os mesmos direitos em todo o territrio nacional. Inicialmente, somente os bancos privados eram beneficiados pela CCT e, somente em 2004, tambm os bancos pblicos federais. Os bancrios lanaram em abril de 1992 uma campanha nacional de emergncia por causa da alta velocidade das perdas salariais provocadas pela exploso inflacionria, que naquele ano chegaria a 1.149%. Tambm nesta edio mostramos que centenas de famlias sofrem durante dias, meses e at anos com o desaparecimento de crianas e adolescentes por todo o Pas, vivendo entre a angstia e a esperana. Revelamos dados do Cear, onde de janeiro a agosto de 2012, 248 crianas e adolescentes desapareceram, dos quais 186 foram localizados, segundo o Creas. Isso somente os casos que so registrados. Divulgamos os contatos do rgo local para quem necessita de ajuda. Destacamos ainda, o Sindicato dos Bancrios do Cear continua atuante na luta pelo cumprimento da lei para proteger a vida de trabalhadores e clientes o Estatuto Municipal da Segurana Bancria. Passados o prazo para que os bancos se adequassem ao Estatuto, o Sindicato constata que poucos so os bancos que se movimentaram para cumprir os itens que constam da lei.

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[ Segurana Bancria Estatuto ]

assados os 120 dias de prazo para que os bancos se adequassem ao Estatuto de Segurana Bancria de Fortaleza, o Sindicato constata que poucos so os bancos que se movimentaram para cumprir os itens que constam da lei. O saldo final que nenhum banco na capital est cumprindo o Estatuto, elaborado pela Cmara Municipal de Fortaleza em parceria com o Sindicato dos Bancrios do Cear e que consolida a legislao municipal sobre as regras de segurana nos estabelecimentos bancrios e financeiros de Fortaleza. O documento estabelece, entre outras coisas, que todas as agncias bancrias devem dispor de portas eletrnicas, vidros resistentes a impactos e a disparos de armas de fogo de grosso calibre, sistema de monitorao e gravao eletrnica em tempo real, divisrias e biombos nos caixas das agncias e no auto-atendimento, coletes prova de bala (Nvel 3) para os vigilantes que tambm devero portar arma de fogo e arma no letal autorizada, alm da instalao de assento apropriado para os profissionais e escudo de proteo. O Estatuto tambm prev vigilantes na rea de auto-atendimento e veda ainda o uso de capacetes e outros acessrios (culos escuros, bons, toucas, dentre outros) que atrapalhem a identificao das pessoas dentro das agncias. A proposta probe ainda o uso de aparelhos celulares no interior das unidades, obrigando-as a instalarem bloqueadores de celular para evitar os crimes de saidinhas bancrias.
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Cumprimento da lei para proteger a vida de trabalhadores e clientes P

Fotos: Secretaria de Imprensa SEEB/CE

Diante do visvel descumprimento da lei, o Sindicato dos Bancrios se reuniu no ltimo dia 18/10, com o Decon/CE para cobrar a fiscalizao do cumprimento do Estatuto. A secretaria executiva do rgo, Ann Celly Sampaio Cavalcante, comprometeu-se a convocar uma audincia pblica, convocando os representantes dos principais bancos, para debater o Estatuto e estabelecer um termo de ajuste de conduta (TAC).

A reunio aconteceu no dia 12/11, na sede do rgo, em Fortaleza, com a presena do Sindicato dos Bancrios do Cear, da Cmara Municipal de Fortaleza e de representantes do Banco do Brasil, Banco do Nordeste, Caixa Econmica Federal e Bradesco. Os outros bancos convidados no enviaram seus representantes ao encontro.

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[ Segurana Bancria Estatuto ]

A lei foi sancionada no dia 25/6 pela prefeita de Fortaleza, Luizianne Lins (PT) e o no cumprimento do Estatuto pode acarretar sanes que vo desde advertncia, passando por aplicao de multa e chegando cassao do alvar. O valor da multa calculado em R$ 100 mil na primeira infrao. E em caso de reincidncia, a segunda multa ser de R$ 200 mil. Caber ao Municpio e Secretaria de Defesa do Consumidor (Procon) fazer a fiscalizao. No Estatuto esto enquadrados, alm dos bancos oficiais e privados, caixas econmicas, sociedades de crdito, associaes de poupana, postos de atendimento, subagncias de crdito, cooperativas de crdito, caixas eletrnicos e similares. Ns no queremos que os rgos fiscalizadores multem por multar. Queremos que seja cobrado dos bancos o cumprimento da lei, porque foi por isso que ns lutamos para aprov-la. Queremos que haja fiscalizao efetiva e que os bancos sejam obrigados a se adequar e prestar mais segurana aos trabalhadores e populao, explica o presidente do Sindicato dos Bancrios, Carlos Eduardo Bezerra. Ele lamenta que, aps quatro meses de aprovado, o Estatuto no esteja sendo cumprido. Houve tempo hbil para isso e dinheiro para se adequar o que no falta aos banqueiros que, a cada trimestre, divulgam lucros cada vez mais astronmicos. Infelizmente, o que podemos constatar aps esses 120 dias que pouca coisa mudou. Os bancos federais j deram um grande avano quanto ao cumprimento da lei e os bancos privados menores tambm j esto se adequando. O problema agora so os grandes bancos particulares Bradesco, Santander e Ita. Justamente os que mais lucram so os que menos procuraram se adequar ao Estatuto, avalia.

CONFIRA A SITUAO POR BANCO

Caixa Econmica Federal De acordo com o diretor do Sindicato, ureo Jnior, o banco j implementou alguns itens do Estatuto, como biombos, divisrias entre os caixas, portas giratrias e cmeras de videomonitoramento internas. Entretanto, ele destaca que aliado segurana, os bancos devem oferecer ainda um atendimento digno populao. Na contramo do Estatuto da Segurana Bancria est a qualidade do atendimento que a Caixa oferta, onde as pessoas ficam muitas vezes fora da agncia bancria aguardando atendimento para fazer depsito e outras operaes bancrias, completamente expostas ao risco. Alm de segurana, o banco deve proceder de forma a atender a populao de maneira digna e procurando cumprir outra lei, que a das filas. Para isso, no h outra soluo: contratar mais bancrios e abertura de novas unidades para oferecer ao povo uma rede que tenha a dimenso do servio que a Caixa oferta, aponta. Banco do Brasil Segundo o diretor do SEEB/CE, Jos Eduardo, o Banco do Brasil tambm s cumpre alguns itens da lei. Em algumas agncias recm-reformadas e recm inauguradas, as portas giratrias encontram-se antes do autoatendimento. Alm disso, o banco vem providenciando a implantao dos biombos e divisrias entre os caixas, cmeras de videomonitoramento internas e aviso de proibio de celular. O que ns percebemos que a maioria desses itens o banco j tinha em decorrncia da lei dos biombos (lei n 9.605/10), mas ainda h muito o que fazer para cumprir o Estatuto de Segurana, analisa. Banco do Nordeste do Brasil A diretora do BNB, Carmen Arajo, afirma que o banco vem cumprindo tambm apenas alguns itens do Estatuto, tais como: portas giratrias, biombos, cmeras internas e aviso de proibio de celular. Ns do Sindicato estamos cobrando que o BNB se adque aos demais itens para que a populao tenha mais segurana ao

entrar nas agncias. Isso tambm responsabilidade social, disse. Bancos Privados A situao realmente crtica nos bancos privados, onde quase nada, ou nada, foi feito para se adequar lei. Em muitos casos, como no Ita e Bradesco, por exemplo, h um retrocesso com a retirada das portas giratrias em vrias unidades, afirma Telmo Nunes, diretor do SEEB/CE e funcionrio do Bradesco. Isso muito contraditrio, pois bancos menores do setor privado j esto instalando biombos, j h portas giratrias, cmeras, entre outros itens, e quem mais lucra quem menos investe em segurana, comenta Ribamar Pacheco, diretor do Sindicato e funcionrio do Ita. No Santander, a realidade no diferente, pois as portas giratrias j existiam, assim como itens que no necessitam de grandes investimentos. Mas outras adequaes que significam gastos maiores esto sendo ignoradas, afirma o diretor do Sindicato e funcionrio do Santander, Clcio Morse. Outros bancos como Safra, BicBanco, HSBC, entre outros, tambm vm se adequando de maneira incompleta de acordo com a lei: a maioria tem porta giratria, biombos, avisos de proibio de celular, mas sem outros itens importantes que constam no Estatuto. 3

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[ Segurana Bancria ]

Trabalhadores conquistam avanos na segurana Atualizao da Lei Federal 7.102/83 D

urante a campanha salarial 2012, uma das prioridades dos bancrios era a luta por mais segurana nas agncias. A partir da, os bancrios conquistaram em mesa de negociao uma avano importante: a implantao de um projeto piloto em algumas cidades com o objetivo de cruzar estatsticas que mostrem a importncia das portas de segurana e biombos. Se derem certo, as medidas sero levadas ao Brasil inteiro. Os bancos indicaram, inicialmente, as cidades de Recife, Olinda e Jaboato para a sua implantao. Dentre os equipamentos defendidos pelos trabalhadores, muitos j instalados em vrias unidades por fora de leis municipais e da mobilizao de bancrios, vigilantes e sociedade, destacam-se a porta giratria com detectores de metais antes do autoatendimento, cmeras internas e externas com monitoramento em tempo real fora do local controlado, vidros blindados nas janelas e fachadas externas, biombos entre a fila de espera e a bateria de caixas, e divisrias opacas entre os caixas eletrnicos, dentre outras. Os bancrios defendem ainda a abertura e fechamento das unidades por empresas especializadas em se-

Os bancrios reivindicam ainda a atualizao da lei federal 7.102/83, que se encontra defasada diante do crescimento da violncia e da criminalidade. O Ministrio da Justia est elaborando um projeto de lei que cria o Estatuto da Segurana Privada, ouvindo as entidades que integram a Comisso Consultiva para Assuntos de Segurana Privada (Ccasp), a fim de atualizar a legislao. Pela lei, por exemplo, a instalao de portas giratrias no obrigatria. O uso opcional, assim como o das cmeras de segurana. Segundo a lei, obrigatria apenas a instalao de alarme e a presena de vigilantes dentro das agncias.
gurana, fim da guarda das chaves por bancrios e vigilantes, escudo de proteo com assento para vigilantes e iseno de tarifas de transferncia de recursos (DOC, TED) para reduzir saques e evitar que clientes sejam alvos de assaltantes. Alm do projeto piloto, duas clusulas da Conveno Coletiva de Trabalho dos Bancrios 2012-2013 versam sobre segurana. A clusula 30 probe o transporte de numerrio por bancrios limitando esse servio a empresas de transporte de valores. J a clusula seguinte, 31, adota medidas a serem tomadas em caso de assaltos, tais como: o direito a atendimento mdico e psicolgico; registro de Boletim de Ocorrncia; direito do bancrio ao pedido de realocao para outra agncia em caso de ser vtima de sequestro e a discusso dos dados estatsticos nacionais das ocorrncias na Comisso Bipartite de Segurana Bancria, que est assegurada na clusula 60 da CCT.

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[ Segurana Pblica Entrevista ]

Municpios tambm tm papel importante no combate violncia

Advogado, Doutor em Direito Pblico (UFPE), Mestre em Direito Constitucional (UFC) e conselheiro seccional da OAB-CE, Lacio Noronha Xavier autor do livro Polticas Pblicas de Segurana. A obra resultado de uma ampla pesquisa acadmica e tem como foco a municipalizao da segurana pblica sob o aspecto da preveno. O pesquisador prope um novo modelo de polticas de segurana pblica e considera o atual modelo obsoleto.
Qual o maior problema na Segurana Pblica brasileira? A falta de verticalidade da poltica de Segurana Pblica. Na verdade, a Segurana matria da Justia. E o Ministrio da Justia o que tem o maior nmero de atribuies. Ele cuida da Defesa da Concorrncia, Direitos Humanos, Segurana Pblica, Polcia Federal, relaes do Judicirio, imigrao, estrangeiro. Ento, a Segurana deve ter essa verticalidade e a separao do Ministrio da Segurana Pblica do Ministrio da Justia, como ocorre nas unidades federativas [estados]. Cada unidade tem Secretaria de Justia que cuida do sistema penitencirio e a Secretaria de Segurana. Se tivssemos essa diviso, poderia ter um escalonamento vertical mais apropriado. E os municpios relegam a Segurana unidade federativa. Quem cuida da segurana o Estado. E o municpio? A nossa inteno mostrar que a responsabilidade de condicionar segurana de todos. Por mais que o Estado faa o trabalho de represso, que ainda mal feito, cabe ao municpio desarmar os ambientes criminosos. No precisa ser socilogo para entender que quanto menos IDH [ndice de Desenvolvimento Humano], quanto menos oportunidade de emprego, quanto menos infraestrutura, quanto mais habitao degradante, mais violncia, problemas que so da alada municipal (iluminao, quadra de esporte, cultura, lixo acumulado) acaba se tornando tambm problema de Segurana Pblica. Ento eu apontaria a estrutura organizativa da segurana pblica e a falta de compromisso dos municpios [como o maior problema da Segurana Pblica brasileira]. A Secretaria Municipal no teria a mesma funo da Secretaria Estadual, mas iria colaborar analisando os indicadores. Ento essas seriam as solues? Isso. O municpio ingressar na segurana deixando de transformar a sua falta de atuao em problemas de violncia. O municpio tem que criar suas secretarias. Ns estamos propondo as Secretarias de Polticas Pblicas de Segurana e no Secretaria de Segurana Pblica. O municpio teria um mix de atuao com as outras polticas pblicas (servio social, educao, cultura, esporte, urbanismo), teria uma Guarda Municipal atuando com o Ronda do Quarteiro, mas atuando l dentro das comunidades, vendo como esto as ruas, informando s secretarias. O papel dele no seria o papel repressivo, mas de apoio e mediao de conflitos. No seu livro, o senhor fala sobre uma experincia no bairro Vila Velha, em Fortaleza. O que foi feito l? Ns fizemos uma pesquisa e tiramos a seguinte concluso: 80% dos problemas de segurana no bairro Vila Velha, que so dos outros bairros tambm, so problemas de alada municipal. o bairro da ausncia. Falta iluminao, falta pavimentao, falta quadra, falta esporte, falta cultura, falta servio social, falta emprego e renda. E esta uma atuao da municipalidade. O que aparece mesmo do ponto de vista da segurana estatal e federativa so drogas e assaltos. Mas 80% so problemas de ordem municipal. Ns montamos um projeto de segurana para o bairro, analisando as questes sociais, econmicas, urbansticas e ambientais e montamos 5

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[ Segurana Pblica Entrevista ]

um projeto. Ou seja, criamos uma metodologia que pode ser aplicada em qualquer um dos 5.565 mil municpios brasileiros, mas tem que analisar os bairros. o Plano de Polticas Pblicas de Segurana para o bairro Vila Velha. So analisadas energia, infraestrutura, saneamento, mobilidade, economia, educao, sade, legislao urbanstica, quais so os instrumentos de poltica urbana. Fortaleza uma cidade absolutamente concentrada. s um quarto da cidade que funciona. Se trabalhamos o bairro como uma minicidade, esse bairro tem condies de resolver seus prprios problemas. Porque se voc tem todas as polticas funcionando, voc desarma o ambiente criminoso. A segurana pblica no necessariamente a represso, ausncia de conflitos. Por isso que o modelo de Segurana Pblica [vigente] obsoleto, no d certo. A polcia perto da comunidade de carro? A ideia at interessante, mas uma polcia que no se contata com a comunidade. Agora quando o municpio se omite de discutir isso fica difcil. Fortaleza um exemplo disso. Existe essa discusso em outras cidades brasileiras? As cidades de Porto alegre, Curitiba, So Paulo e Vitria esto muito bem avanadas na discusso sobre segurana. As experincias so muito novas. O Governo faz a sua parte, mas s ele fazendo e da forma como ele est fazendo no vai dar certo. Isso dizer que ns estamos quebrando o monoplio da responsabilidade do policial. Policial sozinho no pode ser responsvel pela nossa segurana. Quem tem de ser responsvel pela nossa segurana somos todos ns. O debate da segurana j chegou no mbito eleitoral h pelo menos trs eleies e vai ficando mais fortalecido. Ento os municpios esto tentando entrar na segurana, mas ainda sem um formato metodolgico. Se h um mrito nesse livro oferecer um formato metodolgico para esses municpios. Estamos tentando sensibilizar a Academia, os administradores pblicos, de que 6 bairros. E nesse livro mostramos como podemos nos aproximar desse pessoal sem ter polcia municipal. Eu no estou querendo mudar o pacto federativo. Pode ser do mesmo jeito, mas trabalhando a verticalidade. Um Ministrio de Segurana Pblica para atuar de forma mais solta, mais harmonizada com as secretarias estaduais e criar as municipais. O Ronda do Quarteiro surgiu com essa inteno de se aproximar da comunidade... A essncia do Ronda do Quarteiro maravilhosa. Agora, a aplicabilidade, no. Policiamento comunitrio, na maioria dos pases, feita a p, de bicicleta. As pessoas andam na rua. Aqui, se faz no carro mais luxuoso. Nada contra o carro mais luxuoso, mas a polcia est ali na hora que voc precisa e chama ela. O policiamento comunitrio previne antes de reprimir. No que ele no reprima, mas o foco prevenir. E eu no estou colocando toda essa responsabilidade no Ronda. Pelo contrrio, acho que o municpio tem que ir l junto com o Ronda, cruzar informaes. Os rgos precisam se ajudar. Imagina uma Secretaria de Segurana Pblica planejando o Cear todo? muito trabalho. A vai l, prende, resolve, e no outro dia tem de novo porque o municpio no desmontou o ambiente de criminalidade. Na verdade esse livro, por mais crtica que faa, est ajudando a polcia, porque est tentando mostrar que outros atores no esto fazendo a sua parte. E a polcia no pode monopolizar a poltica de Segurana Pblica. Tem que ter mais pessoas de outras reas dentro da Segurana Pblica. Tem que ter comunicador, psiclogo, tecnlogo de informao, educador, socilogo, advogado, estatstico, gegrafo. Oitenta por cento dos profissionais de Segurana Pblica so policiais. Est errado. Tem que ser mais interdisciplinar. E a voc vai ter uma atuao da Segurana Pblica com um grau de operacionalidade mais eficiente. Ela tem mais avaliao, tem mais planejamento. Eu acredito que temos que ter um grupo de pessoas pensando a Segurana Pblica. Eu estou dando a minha contribuio e pretendo no parar.

Livro Polticas Pblicas de Segurana Autor: Lacio Noronha Xavier Editora: LCR Pginas: 832 Onde comprar: Livraria Gabriel, na Unifor

pode ser feita alguma coisa. Mas para isso necessrio que haja primeiro um debate. Existe algum pas referncia na questo de segurana e onde esse debate esteja avanado? O pacto federativo brasileiro diferente. Nos outros pases, as cidades tm polcia municipal. Ns no temos polcia municipal, ns temos Guarda Municipal. Em Nova Iorque, no polcia do estado, policia do municpio de Nova Iorque. Ento h um diferencial estrutural muito grande por conta do pacto federativo ser diferente. L, os municpios tm que ter uma poltica de segurana porque eles atuam na segurana. Aqui, no mximo, ns temos um Guarda Municipal que faz um trabalho patrimonial. A Guarda Municipal pode trabalhar, com outros atores, com preveno de desordem, poluio sonora, pichao, violncia nas escolas, planejamento urbano. Ento, a polcia no atua s na rea da represso propriamente dita. Os municpios fazem essas conexes. Na Europa, na Colmbia ou mesmo no Japo, que o modelo de policiamento comunitrio, eles tm primeiro o enraizamento dentro das comunidades. Voc conhece o policial, ele mora l, trabalha l, tem posto, as pessoas tm contato com ele. E h permanentes estudos, avaliaes, diagnsticos sobre os

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[ Crianas Desaparecidas ]

Famlias que vivem entre a angstia e a esperana

SERVIO: End: Rua Tabelio Fabio, 114 Presidente Kennedy Fortaleza/CE (Por trs do North Shopping)

CREAS

discusso aconteceu numa tarde de quinta-feira. A menina Lvia de 15 anos, com sede de liberdade, queria passar o prximo feriado na praia com uma turma de amigos que acabara de conhecer. Tudo comeou porque eu e a me dela no queramos que ela fosse. Era uma turma desconhecida, achamos inconveniente. Na briga, acabamos levando a situao ao extremo, declara Joo Tavares, cuja filha ignorou a preocupao e arrumou as roupas para partir rumo praia no dia seguinte Para evitar maiores confuses, os pais no impediram, mas anotaram os celulares de duas amigas que tambm iam. Ligaram duas vezes durante o fim de semana para saber se estava tudo bem. Mas quando chegou a hora combinada de voltar para casa, nenhum sinal da filha. A bateu o desespero. Falamos com as amigas e elas disseram que a Lvia tinha voltado de carona com um amigo, mas elas no tinham o nmero dele e o celular dela dava desligado, relembra o pai.

Depois de algumas horas insistindo em entrar em contato, ligando para todos os amigos conhecidos e rezando sem parar, os pais resolveram fazer um Boletim de Ocorrncia (B. O.) na delegacia e registrar o desaparecimento junto ao Creas (Centro de Referncia Especial de Assistncia Social) rgo vinculado Secretaria de Trabalho e Desenvolvimento Social (STDS). Mas

antes de completar 24h sem notcias, a filha ligou avisando que tinha ido para outra casa onde estava uma turma do seu amigo. Ela disse que ainda estava chateada e no queria voltar para casa, mas depois bateu o peso na conscincia, ela resolveu avisar e voltou para casa. Foi um dia de agonia porque nessas horas a gente s pensa no pior, n?, conta a me Maria de Ftima. Apesar dos momentos de desespero, a histria teve um desfecho tranquilo. Mas centenas de famlias sofrem durante dias, meses e at anos com o desaparecimento de crianas e adolescentes por todo o Pas, vivendo entre a angstia e a esperana. No Cear, segundo dados do Creas, de janeiro a agosto de 2012, 248 crianas e adolescentes desapareceram, dos quais 186 foram localizados. Isso somente os casos que so registrados. Segundo Regiana Nogueira, supervisora do Centro, a fuga de casa a causa mais comum dos desaparecimentos, quando os filhos ficam escondidos por vontade prpria. A fuga pode ser 7

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[ Crianas Desaparecidas ]
motivada por diversos fatores. Seja um conflito familiar, seja uma violncia sofrida, que muitas vezes est ligada ao uso de drogas por uma ou ambas as partes, seja a busca pela liberdade, afirma Regiana, que aponta a faixa etria de 10 a 14 anos como a mais frequente nesses casos. Porm, alm dos desentendimentos com os pais, outra razo comum a briga pela guarda dos filhos, que acaba em rapto familiar. O Creas no possui servio investigativo, mas disponibiliza ferramentas que ajudam na localizao. A investigao fica por conta das delegacias. Portanto, para dar incio s buscas preciso primeiro procurar uma delegacia e fazer um (B.O). Depois, para facilitar o trabalho de busca, possvel registrar o caso no Creas, enviar fotos recentes, informar caractersticas peculiares que ajudem na identificao (como sinal, tatuagem e cicatriz), dar detalhes sobre o desaparecimento e assinar um termo para autorizar a publicao de todo esse material. Atravs de parcerias com diversas instituies, o Centro divulga as fotos e as informaes em diferentes meios, como nas contas de luz, na televiso e na internet, atingindo um grande pblico. Sites como o www.desaparecidos. mj.gov.br tambm ajudam a causa.

MARIA DO CARMO DOS SANTOS SILVA Nascimento: 07/04/1996 Desaparecimento: 13/07/2011

LUANA FREITAS DE ALMEIDA Nascimento: 10/08/1996 Desaparecimento: 16/09/2011

RAFAEL DE SOUSA AVELINO Nascimento: 31/12/1998 Desaparecimento: 27/09/2011

JAQUELINE DA SILVA GONALO Nascimento: 24/07/1996 Desaparecimento: 30/10/2011

RAFAELE RODEIGUES DOS SANTOS Nascimento: 12/05/1996 Desaparecimento: 15/11/2011

MANUELA MARIA DE MOURA Nascimento: 18/04/1997 Desaparecimento: 16/06/2012

Caso reconhea algum rosto, entre em contato com o Creas (atravs dos telefones 0800.285.1407 / 3101.2737) ou com uma delegacia, que assumir os procedimentos de investigao e acionar os rgos competentes.
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Seca no Nordeste: Combate a uma vontade da natureza

Foto: Drawlio Joca, ensaio Sertes Gnero Humano

e tempos em tempos, o Brasil se solidariza diante de desastres causados por alagamentos, enchentes e deslizamento de terras no extremo sul do Pas ou mesmo de tragdias mais distantes da realidade tupiniquim, como furaces, tempestades, terremotos e tsunamis que assolam terras estrangeiras. Mas uma tragdia longa, frequente e histrica, muitas vezes, passa discretamente pela sensibilidade de alguns brasileiros. Silenciosa, mas no menos devastadora, a famigerada seca no Nordeste um daqueles fenmenos climticos que desafiam vidas e a capacidade do poder pblico de amenizar efeitos, dores e perdas. Neste ano, o Nordeste brasileiro sofre a 72 grande estiagem, registrando poucas chuvas no interior mesmo no perodo de janeiro a maio, normalmente marcado por precipi-

taes. A situao se concentra em uma rea conhecida como Polgono das Secas, que envolve parte de oito estados nordestinos (Alagoas, Bahia, Cear, Paraba, Pernambuco, Piau, Rio Grande do Norte e Sergipe) e parte do norte de Minas Gerais. A regio apresenta caractersticas naturais que desfavorecem a ocorrncia de chuvas. Desde setembro de 2011 no chove regularmente na regio e meteorologistas consideram esta como a pior seca dos ltimos 30 anos. O Governo Federal reconhece a situao de emergncia de 1.196 municpios do semirido e o Ministrio da Integrao Nacional estima que 9.800.636 pessoas so afetadas, das quais cerca de dois milhes esto no Cear. De acordo com dados de outubro da Defesa Civil do estado, 178 municpios cearenses esto em situao de emergncia por conta da seca dos

184 existentes. At o incio de novembro, 71 carros-pipa fizeram o abastecimento emergencial de gua potvel de 24 municpios cearenses para atender cerca de 98 mil pessoas. A construo de cisternas, audes, barragens, sistemas de irrigao adequados, so outros mecanismos utilizados pelo poder pblico para minimizar os efeitos. No comeo do ano, o Governo Federal anunciou um pacote de R$ 2,7 bilhes para o enfrentamento estiagem. Desse total, 200 milhes destinado ao pagamento do Bolsa Estiagem, programa voltado aos pequenos agricultores, e R$ 500 milhes para o Garantia Safra. Foram recuperados ainda 2400 poos artesianos ao custo de 60 milhes. Para a operao carropipa foram destinados 164 milhes, o que beneficiou 2 milhes de pessoas. A ministra do Desenvolvimento Social e Combate Fome, Tereza 9

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[ Seca no Nordeste Brasileiro ]

Campello, destacou a importncia de cisternas e caminhes-pipas por viabilizarem a convivncia dos moradores do semirido com a estiagem. A gente no tem aquelas velhas cenas de xodo rural porque as pessoas esto conseguindo conviver com essa seca, disse em entrevista em junho deste ano. Segundo a assessora tcnica da Defesa Civil do Cear, Ioneide Arajo, 150 municpios cearenses ficam em regies caracterizadas como semiridas, onde no chove h mais de 90 dias. O segundo semestre do ano o mais rigoroso porque alm de estar fora do perodo de chuvas, sofre os efeitos mais fortes de uma quadra chuvosa abaixo da mdia. As chuvas consolidadas mesmo, s a partir de fevereiro, se as condies forem favorveis, afirma. De acordo com a Fundao Cearense de Meteorologia e Recursos Hdricos (Funceme), no primeiro semestre deste ano, choveu 50% menos do que a mdia histrica para a poca. Enquanto a mdia do perodo 606,4 milmetros, este ano foram registrados apenas 299,2 milmetros. Alm da mdia baixa, a pouca chuva ainda foi mal distribuda. Fenmeno que, em um ano marcado pelo efeito La Nia que normalmente torna as chuvas mais regulares no Semirido nordestino , pode ter sido provocado pela indefinio nas temperaturas no Oceano Atlntico. Isso pode ter afetado a zona de convergncia intertropical, principal sistema causador de chuvas no Cear. Efeitos A saga de famlias que precisam caminhar durante horas pela estrada, sob sol e calor fortes, para ter acesso a um mnimo de gua um dos aspectos mais retratados do problema. gua muitas vezes suja e contaminada, que, aliada alimentao precria, desencadeiam tambm uma srie de doenas. O problema da seca no envolve somente o cenrio de clima seco, solo rachado e poucas folhas. Alm de ser uma questo climtica, a estiagem gera problemas sociais e econmicos para as comunidades afetadas. A falta de gua torna difcil o desenvolvimento da agricultura e a criao de animais fontes de renda de milhares de famlias 10

Foto: Drawlio Joca, do enasio Sertes Gnero Humano

do serto provocando escassez de recursos econmicos e fome. As dificuldades na plantao refletem, consequentemente, no preo dos alimentos respingando, portanto, no bolso da populao em geral. O aumento do preo do feijo, por exemplo, foi sentido de forma ampla este ano. Segundo a Empresa de Assistncia Tcnica e Extenso Rural do Cear (Ematerce), os prejuzos dos produtores rurais com a seca j chega a R$ 1 bilho e est prevista uma reduo de 85% na safra de gros. Os efeitos econmicos da seca so sentidos tambm no diaa-dia do trabalhador bancrio. Com restries financeiras, a populao das cidades interioranas mais afetadas no pode assumir compromissos de crdito, por exemplo, ou adquirir outros produtos/servios bancrios. Pressionado pelas metas impostas, o bancrio se v prejudicado pela dificuldade em cumpri-las. Apesar de passar quase despercebida aos olhos de alguns, de ser uma realidade to prxima e ao mesmo tempo to distante para outros, a seca prolongada no Nordeste estimula programas, projetos e aes de iniciativa pblica e privada para ajudar as populaes sertanejas e oferecer condies infra estruturais para preparar o Semirido

no enfrentamento ao problema nas prximas estiagens. Em agosto e setembro, por exemplo, foi realizada a campanha Nossos irmos no podem mais esperar, realizada pelo Sistema Fecomrcio (Sesc e Senac), Sistema Verdes Mares e Sindinibus, em parceria com a Cruz Vermelha. O objetivo da iniciativa era arrecadar alimentos no perecveis e gua potvel para a populao dos diversos municpios do Cear vitimados. No incio de novembro, a presidente Dilma Rousseff anunciou uma srie de medidas para o combate a seca. Foi prorrogada, at fevereiro de 2013, a venda de milho a um preo mais baixo que o do mercado para pequenos agricultores. O governo pretende ainda melhorar o sistema de distribuio do produto. O governo federal prorrogou por mais dois meses o pagamento do Bolsa Estiagem: cada famlia beneficiada pelo programa vai receber mais duas parcelas de R$ 80, totalizando um custeio de R$ 560 e no mais de R$ 400. Alm disso, a Operao Carro Pipa ser ampliada, contratando mais 906 carros-pipa para se juntar aos 4.082 em servio atualmente. Os estados tambm receberam recursos e j contrataram mais de 2 mil carros-pipa.

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[ Seca no Nordeste Brasileiro ]

Curiosidades da regio
Polgono da Seca
Ao contrrio do que muitos pensam, a seca no atinge toda regio Nordeste. Ela se concentra numa rea conhecida como Polgono das Secas uma rea envolve parte de oito estados nordestinos (Alagoas, Bahia, Cear, Minas Gerais, Paraba, Pernambuco, Piau, Rio Grande do Norte e Sergipe) e parte do norte de Minas Gerais. Implantao de um sistema de desenvolvimento sustentvel na regio, para que as pessoas no necessitem sempre de aes assistencialistas do governo; Incentivo pblico agricultura adaptada ao clima e solo da regio, com sistemas de irrigao.

Causas da Seca

As principais causas da seca do nordeste so naturais. A regio est localizada numa rea em que as chuvas ocorrem poucas vezes durante o ano. Esta rea recebe pouca influncia de massas de ar midas e frias vindas do sul. Logo, permanece durante muito tempo, no serto nordestino, uma massa de ar quente e seca, no gerando precipitaes pluviomtricas (chuvas).

Transposio do rio So Francisco

Caractersticas da regio

Baixo ndice pluviomtrico anual (pouca chuva); Baixa umidade; Clima semi-rido; Solo seco e rachado; Vegetao com presena de arbustos com galhos retorcidos e poucas folhas (caatinga); Temperaturas elevadas em grande parte do ano.

A transposio do rio So Francisco um projeto do governo federal que visa a construo de dois canais (totalizando 700 quilmetros de extenso) para levar gua do rio para regies semi-ridas do Nordeste. Desta forma, diminuiria o impacto da seca sobre a sofrida populao residente, pois facilitaria o desenvolvimento da agricultura na regio.

Outras Obras

Aes para diminuir o impacto da seca:

Construes de cisternas, audes e barragens; Investimentos em infra-estrutura na regio; Distribuio de gua atravs de carros-pipa em pocas de estiagem (situaes de emergncia);

Sobre investimentos em obras para tentar solucionar a falta de gua na regio do Semirido, esto o Eixo das guas, as barragens do Missi e do Riacho da Serra, no Cear; a Adutora do Paje e a Adutora do Agreste, em Pernambuco; as Vertentes Litorneas, na Paraba; a Barragem do Atalaia, no sul do Piau; o Sistema Adutora Alto Oeste, no Rio Grande do Norte; e o Canal do Serto Alagoano, em Alagoas; e a Adutora do Algodo, na Bahia.
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Conveno Coletiva dos Bancr

No dia 1 de setembro de 1992 foi assinada a primeira Conveno Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancria. O documento tem alcance nacional e desde ento todas as conquistas desde as mais antigas como a jornada de seis horas, auxlio-creche, ValeAlimentao e Vale-Refeio e pisos, at os ndices de reajuste, a PLR so aplicadas igualmente aos bancrios de todo o Brasil. O Sindicato dos Bancrios do Cear luta para manter e ampliar conquistas e conta para os trabalhadores um pouco dessa histria.
Est fazendo 20 anos que os bancrios assinaram pela primeira vez, em 1992, a Conveno Coletiva de Trabalho, que garantiu categoria os mesmos salrios e os mesmos direitos em todo o territrio nacional. Primeiro, nos bancos privados. E a partir de 2004 tambm nos bancos pblicos federais. Essa uma conquista histrica e nica no Brasil, fruto da coragem dos bancrios para a luta, da sua capacidade de organizao e da busca permanente da unidade nacional e que hoje objeto de desejo das demais categorias de trabalhadores. Foi com essa soma de fatores que os bancrios alcanaram todas as suas conquistas, que passam pelos aumentos reais de salrios e pela valorizao ainda maior dos pisos nos ltimos oito anos ininterruptos, pela majorao contnua da PLR, pelos avanos no combate ao assdio moral, na segurana bancria, na igualdade de oportunidades e pela gerao de novos empregos nos bancos pblicos. A Conveno Coletiva uma construo de muitas e muitas geraes de bancrios, que remonta ao incio do sculo 20, quando a categoria conquistou a jornada de 6 horas dirias de trabalho. Conveno Nacional nasceu da luta dos bancrios Os bancrios lanaram em abril de 1992 uma campanha nacional de emergncia por causa da alta velocidade das perdas salariais provocadas pela exploso inflacionria, que naquele ano chegaria a 12 1.149%. A minuta mnima unificada apresentada Fenaban pela ento Executiva Nacional dos Bancrios reivindicava, entre outras coisas, reajuste mensal de salrio com base no ICV do Dieese, reposio das perdas e aumento real de 26% a ttulo de aumento da produtividade. Tambm inclua importantes bandeiras para preservar o emprego, entre elas a ampliao do horrio de atendimento ao pblico das 9h s 17h, com dois turnos de trabalho. E mais uma vez foi apresentada na mesa da Fenaban a antiga reivindicao do contrato coletivo nacional de trabalho. Na campanha do ano anterior, os bancrios haviam dado um passo importante nessa direo. Aps uma greve vitoriosa de trs dias, alm de reposio de perdas salariais, de produtividade e de formao de uma Comisso de Segurana Bancria, os trabalhadores conquistaram as reivindicaes histricas de unificao nacional dos pisos salariais e de no utilizao da Justia do Trabalho no confronto entre patres e empregados nos bancos privados. Mas o abandono do instrumento da justia trabalhista no foi aceito pelos bancos federais, onde o TST interferiu mais uma vez nas negociaes contra os trabalhadores, naquele ano, aplicando multas pela greve e suspendendo conquistas sociais. Na campanha de 1992, os bancrios conquistaram avanos importantes, como aumento real de 5%, recomposio bimestral de parte da inflao (quebrando a poltica salarial da poca), ampliao do auxlio-creche de 72 para 83 meses, unificao do auxlio-alimentao, comisso para a segurana bancria e constituio de comisso paritria para elaborar uma poltica global de combate Aids. Mas, a mais importante conquista foi a Conveno Coletiva Nacional de Trabalho, assinada pela CNB-CUT, por sete federaes e 120 sindicatos, que representavam mais de 85% da categoria. A partir de ento, os bancrios passam a ter um instrumento legal, resultado de dcadas de luta, que garante os mesmos direitos a todos os trabalhadores da categoria em todo o Pas. Assinar a conveno coletiva em 1992, embora naquele momento s para bancos privados e estaduais, foi de extrema importncia para nossa luta e sobretudo para nossa unidade. Se antigamente havia os acordos coletivos por Estado, no momento em que conseguimos unificar a categoria numa nica conveno, isso deu um flego para as conquistas futuras que ns tivemos nesses ltimos perodos, avalia Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT. Fora e unidade contra o neoliberalismo A conjuntura, que em 1992 foi favorvel para a conquista da CCT, de aumento real de salrio e outros avanos, se torna desfavorvel para os trabalhadores com a chegada ao poder dos tucanos e do neoliberalismo. O governo Fernando Henrique Cardoso adere ao Consenso

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rios completa 20 anos em 2012

O que a CCT? A Conveno Coletiva de Trabalho (CCT) o conjunto de clusulas que regulamentam a relao de trabalho quando a negociao e a celebrao do acordo se d entre sindicatos de uma categoria econmica e profissional. No caso dos bancrios, por se tratar de conveno de mbito nacional assinada entre a Fenaban e a Contraf-CUT e demais sindicatos da categoria, tem aplicao para todos os bancrios, no havendo qualquer diferenciao por banco ou regio geogrfica. O conceito de Conveno Coletiva mais amplo que o Acordo Coletivo, quando a negociao e assinatura do acordo se do entre uma determinada empresa e os sindicatos representantes da categoria profsssional. Minuta ou Pauta de Reivindicaes o documento que contm as reivindicaes dos trabalhadores apresentadas s empresas.

de Washington e implementa as reformas neoliberais que j eram hegemnicas na maioria dos pases desenvolvidos, e que tem entre seus pilares a reduo do Estado, as privatizaes, os ataques aos direitos dos trabalhadores e a desregulamentao do sistema financeiro. A reestruturao produtiva dos bancos, facilitada pela introduo de novas tecnologias e de novos modelos de gesto, as privatizaes de bancos estaduais, as fuses e aquisies de empresas e as terceirizaes reduziram a categoria bancria a menos da metade de quase um milho de bancrios em 1987 para 392 mil em 1999. O Banco do Brasil e a Caixa passaram por um verdadeiro processo de desmonte, com demisses em massa nos PDVs e congelamentos salariais. O governo FHC procurou enfraquecer os bancos federais para depois privatizlos, conforme compromisso que assumiu com o FMI. Foi uma dcada de resistncia do movimento sindical. Graas unidade nacional, os bancrios lutaram contra as privatizaes e conseguiram preservar direitos, tanto em bancos pblicos como privados, diferentemente do que ocorreu

com outras categorias. E ainda conquistaram avanos, principalmente nos bancos privados. A conjuntura mudou com a derrota do projeto neoliberal em 2002 e a chegada ao poder do ex-lder sindical Luiz Incio Lula da Silva. No ano seguinte, a campanha nacional unificou os bancrios de instituies pblicas e privadas, consolidando a unidade nacional da categoria que permitiu, a partir de 2004, com grandes mobilizaes e greves, a conquista de aumentos reais de salrios todos os anos e outros importantes avanos. Com essa unidade nacional e capacidade de mobilizao, por exemplo, nos ltimos nove anos os bancrios conquistaram, com paralisaes massivas, 16,22% de aumento salarial acima da inflao, alm de ganho real de 35,57% no piso e melhorias sucessivas na PLR. Alm das conquistas econmicas, obtivemos com unidade e luta importantes avanos nas clusulas sobre sade, condies de trabalho, combate ao assdio moral, segurana bancria e igualdade de oportunidades, acrescenta o presidente do Sindicato dos Bancrios do Cear, Carlos Eduardo Bezerra.

Olhar o passado para construir o futuro importante reconhecer esse passado de lutas para pensar nos desafios do futuro. E somente com a unidade nacional e com as mobilizaes que avanaremos para enfrentar os srios problemas do emprego e da rotatividade, do assdio moral e das metas abusivas, da insegurana, das discriminaes e da busca permanente por uma remunerao decente, que passa pela valorizao dos pisos salariais, e por uma aposentadoria digna. Tambm desafio da categoria bancria dialogar com a sociedade brasileira sobre a necessidade de buscarmos outro sistema financeiro, que fornea mais crdito e a um custo mais baixo para alavancar o desenvolvimento econmico e social do Pas. Alm de lutar junto com os demais trabalhadores para que o Brasil, hoje a sexta maior economia, deixe de ser um dos 12 pases com a maior concentrao de renda do planeta. S com mais emprego e melhor remunerao para os trabalhadores construiremos um Pas mais justo, democrtico e solidrio, com as pessoas em primeiro lugar, conclui o presidente do Sindicato. 13

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[ 20 Anos da CCT ]

Veja as principais conquistas da categoria nos ltimos 20 anos

1992: assinatura da primeira Conveno Coletiva de Trabalho dos Bancrios; 1995: a categoria bancria a primeira a conquistar a Participao nos Lucros e Resultados (PLR) prevista em acordo coletivo; 2000: a luta por direitos iguais foi fortalecida com a incluso na CCT da clusula sobre igualdade de oportunidades; 2003: primeira campanha nacional unificada reuniu bancrios de instituies pblicas e privadas; 2004: trabalhadores conquistam aumento real. O reajuste acima da inflao veio aps 30 dias de greve e vem se repetindo desde ento; 2006: BB e Caixa assinaram a Conveno Coletiva de Trabalho junto aos bancos privados. Os bancrios conquistaram o valor adicional PLR e garantiram o debate sobre assdio moral; 2007: conquista da 13 cesta-alimentao; 2009: garantida a ampliao da licena-maternidade para 180 dias e mudanas no clculo da PLR adicional. A clusula de igualdade de oportunidades se fortaleceu com a ampliao dos direitos dos casais homoafetivos; 2010: alm da valorizao do piso salarial, os trabalhadores arrancaram na mesa de negociao o instrumento de combate ao assdio moral; 2011: bancrios conquistam proibio da publicao do ranking de performance de metas, valorizao do salrio e da PLR; 2012: ganho real de 2% no salrio e de 2,95% no piso, no auxlio-refeio, na cesta-alimentao e na 13 cesta-alimentao. Clusula garantindo os salrios dos bancrios afastados que aguardam percia mdica. Implementao de projeto-piloto para experimentar medidas defendidas pelos bancrios e vigilantes para a melhoria da segurana nos bancos. Realizar novo censo na categoria para verificar questes como gnero e raa, na perspectiva da igualdade de oportunidades.

Evoluo da PLR Bancrios so a primeira categoria a conquistar a Participao nos Lucros e Resultados (PLR). Veja no quadro abaixo como, com muita luta, desde ento os bancrios melhoraram a PLR.
Regra bsica Ano Parcela Proporcional ao Salrio 72% 60% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% Teto individual da regra bsica Majorao da Regra Bsica: ocorre quando o montante a ser distribudo pela regra bsica no atinge 5% do lucro lquido exerccio Teto individual da regra bsica, em caso de majorao da mesma R$ 6.000,00 R$ 6.000,00 R$ 6.500,00 R$ 7.000,00 R$ 7.600,00 R$ 8.200,00 R$ 9.234,00 R$ 10.020,00 R$ 10.620,00 R$ 10.992,00

Parcela Fixa R$ 200,00 R$ 270,00 R$ 300,00 R$ 300,00 R$ 400,00 R$ 450,00 R$ 500,00 R$ 550,00 R$ 650,00 R$ 705,00 R$ 800,00 R$ 828,00

Parcela Adicional

1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

R$ 3.000,00 R$ 3.000,00 R$ 3.250,00 R$ 3.500,00 R$ 3.800,00 R$ 4.100,00 R$ 4.617,00 R$ 5.010,00 R$ 5.310,00 R$ 5.496,00

Valor individual referente regra bsica majorado at que o montante da mesa atinja 5% do lucro lquido, ou at que o valor individual da regra bsica iguale 2 salrios do empregado, o que ocorrer primeiro

2007

80%

R$ 878,00

R$ 5.826,00

R$ 11.652,00

2008 2009 2010 2011 2012

90% 90% 90% 90% 90%

R$ 966,00 R$ 1.024,00 R$ 1.100,80 R$ 1.400,00 R$ 1.540,00

R$ 6.301,00 R$ 6.680,00 R$ 7.181,00 R$ 7.827,29 R$ 8.414,34

Valor individual referente regra bsica majorado at que o montante da mesa atinja 5% do lucro lquido, ou at que o valor individual da regra bsica iguale 2,2 salrios do empregado, o que ocorrer primeiro

R$ 13.862,00 R$ 14.696,00 R$ 15,798,20 R$ 17.220,04 R$ 18.511,54

Distribuio linear de 8% da variao emv alor absoluto do crescimento do lucro lquido no ano, com limite individual de R$ 1.500,00 Distribuio linear de 8% da variao em valor absoluto do crescimento do lucro lquido no ano, com limite individual de R$ 1.800,00 Distribuio linear de 8% da variao em valor absoluto do crescimento no lucro lquido no ano, com limite individual de R$ 1.980,00 Distribuio linear de 2% do lucro lquido, com limite individual de R$ 2.100,00 Distribuio linear de 2% do lucro lquido, com limite individual de R$ 2.400,00 Distribuio linear de 2% do lucro lquido, com limite individual de R$ 2.800,00 Distribuio linear de 2% do lucro lquido do banco, com limite individual de R$ 3.080,00

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[ Campanha Salarial 2012 ]

Na 20 Conveno Coletiva, bancrios conquistam aumento real pelo nono ano consecutivo A

UMENTO REAL

NOS SALRIOS

epois de uma greve nacional de nove dias (no Cear foram dez), os bancrios conquistaram uma importante conquista, no ano em que a categoria comemora 20 anos de Conveno Coletiva: durante nove anos consecutivos, as campanhas salariais foram marcadas sempre pela conquista de aumento real. A Conveno Coletiva deste ano, alm de ser histrica por ser a vigsima, marcante por representar mais uma alcanada aps uma intensa mobilizao dos bancrios em todo o Pas, mostrando que a fora da categoria a principal responsvel por essas conquistas. Temos alcanado conquistas importantes, sem a interferncia de terceiros, consolidando nossa estratgia de aumentos reais de salrio, valorizao do piso, melhoria da PLR

e de avanos nas questes de sade, segurana bancria e igualdade de oportunidades, analisa Carlos Eduardo Bezerra, presidente do Sindicato dos Bancrios do Cear. Os bancrios conquistaram na campanha nacional deste ano 7,5% de reajuste salarial e 8,5% sobre o salrio de ingresso na Conveno Coletiva, o que significa um ganho real, respectivamente, de 2% e 2,95%. Tambm alcanaram 8,5% de reajuste sobre os auxlios-refeio e alimentao e 10% de aumento no valor fixo da PLR. No conjunto de 20 anos da Conveno Coletiva, os bancrios conquistaram, com grandes mobilizaes, 16,22% de aumento salarial acima da inflao desde 2004, alm de ganho real de 35,57% no piso e melhorias sucessivas na PLR.

O NDICE PROPOSTO PARA REAJUSTAR OS SALRIOS PASSOU DE

6%

PARA

7,5%,

CORRESPON-

DENDO A AUMENTO REAL DE

2%. J NOS PISOS DE INGRESSO O REAJUSTE MAIOR: 8,5% (AUMENTO REAL DE 2,95%). ASSIM, O SALRIO INICIAL DO ESCRITURRIO , POR EXEMPLO , PASSA DE R$ 1.400,00 PARA R$ 1.519,00. VALE LEMBRAR QUE O REAJUSTE ACABA REFLETINDO TAMBM EM FRIAS, 13 SALRIO, FUNDO DE GARANTIA, ENTRE OUTRAS CONQUISTAS .
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[ Campanha Salarial 2012 ]

Veja como fica o seu reajuste

Salrio 1.400,00 1.900,36 2.170,00 2.500,00 3.000,00 3.500,00 4.000,00 4.500,00 5.000,00 6.000,00 7.000,00 8.000,00 Reajuste por Faixa Salarial (R$) Salrio com Aumento Reajuste Reajuste mensal absoluto 8,5% 1.519,00 119,00 8,2% 2.056,89 156,53 8,5% 2.354,45 184,45 7,5% 2.687,50 187,50 7,5% 3.225,00 225,00 7,5% 3.762,50 262,50 7,5% 4.300,00 300,00 7,5% 4.837,50 337,50 7,5% 5.375,00 375,00 7,5% 6.450,00 450,00 7,5% 7.525,00 525,00 7,5% 8.600,00 600,00

Piso de ingresso reajustado em 8,5%

A valorizao dos trabalhadores a partir do momento que ingressam na categoria uma importante reivindicao. Por isso, o movimento sindical tem insistido nas mesas de negociao pelo aumento real nos pisos. Uma forma tambm de combater a rotatividade no sistema financeiro, pois serve para inibir a troca de trabalhadores apenas para economizar com salrios.

Piso aps 90 dias de trabalho nos bancos privados (R$) Cargo Escriturrio Caixa/ Tesoureiro 1 Comissionado Quanto 1.400,00 1.900,39 2.170,00 Quanto vai ficar 1.519,00 2.056,89 2.354,45 Aumento Real 2,95% 2,70% 2,95%

Vales refeio e alimentao maiores: reivindicao dos trabalhadores

Da mesma forma que os Reajuste maior nos auxlios refeio e alimentao (R$) pisos, os vales refeio e alimenAumento Quanto era Quanto ficou tao e a 13 cesta-alimentao Auxlios Reajuste (%) mensal (R$) (R$) tiveram reajuste de 8,5%. O absoluto (R$) auxlio creche-bab subiu 7,5%. Refeio 435,16 472,15 8,50% 36,99 Aumento maior para essas conCesta Alimentao 339,08 367,90 8,50% 28,82 quistas era uma das prioridades 339,08 367,9 8,50% 28,82 dos trabalhadores em todo o Pas. 13 Cesta Alimentao

Desconto Assistencial
Os bancrios fizeram uma greve forte, de nove dias para arrancar da Fenaban e dos bancos pblicos propostas que garantiram esse leque de avanos importantes. Entretanto, essa mobilizao teve incio ainda no 1 semestre, com os preparativos para os congressos regionais e nacionais dos bancos pblicos e a organizao dessa luta demanda recursos e o Sindicato precisa da colaborao dos bancrios para intensificar a busca por novas vitrias. Foi uma campanha difcil, mas que garantiu, pelo nono ano consecutivo, aumento real, alm de valorizao dos pisos, avanos na PLR e uma srie de outros benefcios. E se avaliarmos os ganhos que o bancrio tem durante o ano, o valor que se paga de desconto assistencial bem pequeno, avalia o presidente do Sindicato dos Bancrios, Carlos Eduardo Bezerra.
Faixa Salarial (R$) 1.519,00 2.056,89 2.354,45 2.687,50 3.225,00 3.762,50 4.300,00 4.837,50 5.375,00 6.450,00 7.525,00 8.600,00 Aumento Absoluto (R$) 119,00 156,53 184,45 187,50 225,00 262,50 300,00 337,50 375,00 450,00 525,00 600,00 Ganho Durante 12 Meses da CCT (R$) 1.586,66 2.087,06 2.459,33 2.499,99 2.999,99 3.499,99 3.999,99 4.499,99 4.999,99 5.999,99 6.999,98 7.999,98 (*) Contribuio Assistencial (R$) 15,19 20,56 23,54 26,87 32,25 37,62 43,00 48,37 53,76 64,50 75,25 86,00

(*) Cobrada uma nica vez, enquanto as conquistas so para toda a vida laboral.

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Acordo coletivo do BB garante mais avanos para funcionalismo

Depois de intensa cobrana e da forte greve da categoria, os funcionrios do Banco do Brasil conseguiram, mais uma vez, arrancar importantes avanos nas mesas especficas. Uma das principais reivindicaes do funcionalismo do BB ser atendida: a adeso clusula de combate ao assdio moral da CCT. Ficou acordado ainda que todos os funcionrios do nvel A1 sero promovidos para A2 aps trs meses e no mais dois anos como antes, o que garantir mais 3% nos salrios. Est mantida a clusula da trava contra o descomissionamento arbitrrio, que exige do banco trs avaliaes insatisfatrias e consecutivas de desempenho. Atendentes CABB O acordo apresenta avanos em questes importantes para atendentes da CABB, como a unificao dos atendentes A e B, que tero salrio de R$ 2.554,00 e no estaro mais sujeitos trava de dois anos, medida necessria para um ambiente onde a lgica do trabalho favorece o assdio moral. Novo Plano de Funes O banco se comprometeu com a instalao de um novo plano de comisses com jornada de seis horas para determinados cargos comissionados. Assim que o plano for implantado, at janeiro de 2013, o banco garantiu instalar tambm a Comisso de Conciliao Voluntria (CCV) para a discusso da 7 e 8 horas. PCR Os caixas do PSO tambm foram includos no PCR, o que garantir pontuao para aquisio das letras M de mrito, que agregam valor ao salrio base. Os caixas executivos passam a ser pontuados no plano de carreira e remunerao por mrito, adquirindo 0,5 ponto por dia de exerccio na funo, retroativo a 2006. Caixas comissionados anteriormente a 2006 tero um adicional de mrito de R$ 104,40. Promoo de nvel inicial de carreira A Novo piso (A2) para a carreira aps 90 dias no salrio inicial (A1), garantindo-se a ascenso para A2 aos funcionrios A1 com mais de 90 dias na carreira. Ascenso profissional e comissionamento O banco se comprometeu a criar mesa temtica para discusso de critrios sobre o tema, com prazo de 120 dias, com pelo menos uma reunio mensal. PLR A PLR foi negociada mantendo a regra anterior sem vnculo do mdulo bnus ao novo Sinergia, que individualiza metas. Ser usada a mesma referncia no resultado coletivo (ATB). Est garantido tambm que nenhum escriturrio receber menos que o valor do mdulo bsico da Fenaban
Assdio Moral Adeso ao instrumento de combate que consta no acordo com a Fenaban Caixas executivos pontuados, adquirindo 0,5 ponto por dia de exerccio na funo retroativa a 2006. Caixas comissados antes tero adicional de mrito de R$ 104,40. Primeira promoo por tempo de servio aps 3 meses, passando da letra A1 para A2, com interstcio de 3%. Medida benecia todos funcionrios na letra A1. Sem restries nas remoes dos trabalhadores; m das entrevistas para transferncias; uso somente de remoo automtica ou nomeao de concursados; Comissionados no tero de abrir mo da funo para concorrer remoo automtica para escriturrios em outras dependncias do banco. Mantida exigncia de 3 avaliaes consecutivas negativas para descomissionamento e demais clusulas do ACT. Instao de grupo de trabalho para debater aperfeioamento dos critrios com representantes dos bancrios e empresa, com prazo de 120 dias com reunies mensais Cargos de atendentes sero ajustados Trava de 24 meses para concorrncia passar a 12 meses Acidentes A e B unicados com valor de referncia de R$ 2.554,00. Manuteno do modelo do ACT de 2011/2012, garantindo que nenhum escriturrio receber menos que o mdulo bsico da Fenaban. Manuten;o de regra anterior sem vnculo do mdulo bnus ao novo Sinergia Comissionados recebero no mnimo equivalente a Caixa Simplicao do holerite incorporao da graticao semestral nas verbas sobre as quais calculada, sem prejuzo para o trabalhador Modelo Fenaban: sem desconto e compensao at 15 de dezembro. Descontos no VA e VR a serem pagos no prximo ms sero revertidos. Caixas no PCR Primeira Promoo aps 90 dias

Transferncias apenas pelo SACR

Manuteno Clusula Descomissionamento Asceno Prossional negociada Central de Atendimento (CABB)

PLR

Espelho

Dias de Greve

(CCT 2012/2013), e que nenhum comissionado receber menos que o valor pago aos caixas executivos. SACR O comissionado concorrer remoo sem necessidade de dispensa da comisso. O preenchimento de vagas de escriturrios em todas as dependncias do banco ser por remoo automtica (SACR) ou por nomeao de concursados. Incorporao da verba de gratificao semestral de 25% Gratificao Semestral ser incorporada em todas as verbas em que h incidncia, para simplificar a folha de pagamento, sem nenhum prejuzo salarial ao funcionrio.
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Empregados da Caixa garantem mais um ano com avanos no acordo coletivo

Uma das principais conquistas dos empregados da Caixa Econmica Federal durante a campanha salarial 2012 foi a contratao de mais empregados para melhorar as condies de trabalho e o atendimento populao. Nesse sentido, a Caixa se comprometeu, com a assinatura do acordo coletivo de trabalho dos empregados no dia 4/10, a ter em seu quadro de pessoal 92 mil empregados at dezembro de 2012, alm de 99 mil trabalhadores at dezembro de 2013. Os empregados garantiram ainda a manuteno da PLR social, que distribui 4% do lucro lquido de forma linear para todos os empregados, alm da regra bsica e parcela adicional da PLR acordada com a Federao Nacional dos Bancos (Fenaban). O acordo traz ainda uma clusula prevendo que os novos empregados sejam contratados nas referncias 202, 602 ou 802 da Estrutura Salarial Unificada (SEU) ou na Nova Estrutura Salarial (NES) e enquadrados nas referncias 203, 603 ou 803, respectivamente, no dia imediatamente posterior concluso do perodo referente ao contrato de experincia, quando este finalizar-se na vigncia do acordo coletivo de trabalho. Outro avano importante a implantao do login nico, com acesso rede de computadores em estao nica em cinco unidades da Matriz, em fase piloto, no quarto trimestre de 2012, concluindo a implantao em 31 de agosto de 2013. Grupo de Trabalho O acordo coletivo prev ainda a constituio de um grupo de trabalho paritrio, composto por oito integrantes (quatro indicados pela Caixa e quatro pelos representantes dos empregados) para tratar do plano Sade Caixa, observando a sua sustentabilidade. O GT deve se reunir pela primeira vez em at 30 dias aps a assinatura do acordo coletivo de trabalho e as propostas de modificaes do plano de sade sero apresentadas Diretoria Executiva de Gesto de Pessoas (Depes). O acordo assegura tambm a manuteno do Grupo de Trabalho Sade do Trabalhador. Tesoureiro executivo A Caixa dever apresentar na mesa permanente de negociao, at 31 de maro de 2013, um plano de ao para resoluo definitiva das situaes apontadas sobre sade, segurana e condies de trabalho do tesoureiro executivo. Alm disso, o acordo prev que o pagamento de substituio com remunerao apurada por minuto nas ausncias parciais ou pausa para almoo do tesoureiro, condicionada existncia de saldo de minuto para esta substituio na unidade, e limitada a 480 minutos por dia para cada empregado, ser implementado a partir de janeiro de 2013. A Caixa se compromete tambm que at 31 de dezembro deste ano dever construir corredores para abastecimento em todos os terminais de ATM das agncias, alm de considerar a funo gratificada de tesoureiro executivo na linha de 18
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Piso aps 90 dias Piso Contratao Medicamentos Formao Promoo por mrito Licenas

R$ 1.963,00 Os novos empregados sero contratados nas referncias 202, 602 ou 802 ou da NES e enquadrados nas referncias 203, 603 ou 803, respectivamente. 92 mil at dezembro de 2012 e 99 mil at dezembro de 2013. Custeio de 50 medicamentos de uso contnuo no pagos pelo SUS Ampliar em 3.230 bolsas para todos com mais de 91 dias de trabalho Reduo das horas de treinamento de 100 horas para 70 horas Alterar de um para dois dias por ano a licena para internao hospitalar por motivo de doena de cnjuge ou companheiro, lho, pai ou me No caso de adoo ou guarda judicial, a Caixa conceder licena remunerada empregada adotante, pelo perodo de 180 dias, com excluso do limite de idade de 12 anos do adotado

Licena-adoo

sucesso primria para a funo gratificada de supervisor de Canais, supervisor de Atendimento, gerente de Atendimento e Negcios III e gerente de Canais e Negcios, mantendo na linha primria de supervisor de Centralizadora/Filial. Descomissionamento A Caixa assume o compromisso de apresentar, at 31 de maro de 2013, estudos sobre descomissionamento de funes gratificadas, a partir das contribuies apresentadas pelas entidades representativas. Horas de estudo Os empregados devero dispor de 6 horas por ms para estudos junto Universidade Caixa dentro da jornada de trabalho, na metodologia distncia, em local apropriado na unidade. Incorporao do REB ao Novo Plano A Caixa e as entidades sindicais assumem o compromisso de envidar esforos junto aos rgos controladores e fiscalizadores com o objetivo de acelerar o andamento do processo de incorporao do REB ao Novo Plano Funcef. PLR A Caixa realizou o pagamento da primeira parcela da PLR dos funcionrios no ltimo dia 10 de outubro. Nessa data, o banco efetuou ainda o crdito do valor adicional e da PLR social. A primeira parcela da PLR equivale a 54% do salrio mais R$ 924,00 com teto de R$ 5.408,60. J o valor adicional refere-se a 2% do lucro lquido do primeiro semestre at o limite de R$ 3.080,00. O restante ser pago at maro de 2013. No caso da PLR social, o acordo aditivo estabelece a distribuio linear para todos os empregados de 4% do lucro lquido. J o valor total da PLR de 90% do salrio mais R$ 1.540,00 com teto de R$ 8.414,34.

[ Campanha Salarial 2012 ]

Conquista Histrica: BNB assina acordo coletivo logo aps assinatura da CCT
Acordo coletivo assinado at nove meses depois dos demais bancos federais. Felizmente, essa triste realidade no faz mais parte da vida do funcionalismo do BNB. Em 2012, pela primeira vez, o acordo dos benebeanos foi assinado no mesmo tempo dos outros bancos pblicos um verdadeiro marco para o funcionalismo. A formalizao do acordo, realizada no mesmo perodo em que foram assinados os aditivos da Caixa e Banco do Brasil e logo aps a Conveno Coletiva, uma conquista histrica dos bancrios do BNB. Este o primeiro ano em que a aprovao do acordo pelo Dest ocorreu ao mesmo tempo do BB e CEF, acabando com os processos de longas esperas aps o encerramento da campanha, que deixava mais de seis mil funcionrios desprotegidos. Ns enfrentamos dificuldades muito grandes, mas agora no. Agora, ns temos referncia. Daqui para frente teremos referncia de avano, de maturidade e de disposio, porque ela essencial, afirmou Carlos Eduardo Bezerra, presidente do Sindicato dos Bancrios do Cear. Tomaz de Aquino, coordenador da Comisso Nacional dos Funcionrios do BNB (CNFBNB), destaca que finalmente se conseguiu, dentro de um processo que j dura dez anos, atingir um maior grau de profissionalismo durante as negociaes com o Banco. A Direo mostrou uma atitude maior de ir buscar a autorizao em tempo recorde e fazer a assinatura. Isso tambm consequncia das cobranas permanentes da CNFBNB e do SEEB/CE por uma nova postura da Direo do BNB. Tomaz ainda cobrou do Banco o mesmo empenho para avanar em outras questes, como a reviso do Plano de Cargos e Remunerao, solues para os aposentados do INSS que aguardam melhorias no Benefcio Definido da CAPEF e liquidao de passivos trabalhistas como a Ao de Equiparao. O que diz o Acordo 2012 Aps dez dias de greve, os funcionrios do BNB conquistaram o ndice de reajuste da Fenaban,bem como todos os outros benefcios da CCT, j que o banco subscreve a Conveno. Sendo assim, os bancrios do BNB tiveram 7,5% de reajuste (2% de aumento real) e aumento maior nos demais benefcios (8,5%, aumento real de 2,95%). Alm disso, o Banco distribuiu, a ttulo de antecipao, 9% do lucro lquido, conforme autorizao do DEST, seguindo a regra proposta pela Fenaban (90% do salrio + R$ 1.540,00 fixos), no limitado ao montante de R$ 8.414,34 da proposta da federao dos bancos. O BNB distribui ainda, de forma linear, 3% do lucro lquido a ttulo de PLR Social. Piso Os empregados contratados como analistas bancrios ingressaro com remunerao mnima de R$ 1.892,00, definida como salrio de ingresso. Aps 90 dias, os empregados que em 01.09.2012 estiverem recebendo salrio de ingresso migraro para a referncia Analista Bancrio 3. PCR Em relao ao PCR (Plano de Carreiras e Remunerao), o BNB se comprometeu em buscar uma soluo para a reviso do plano junto ao Dest, defendendo a proposta construda no grupo de trabalho. Tambm garantiu que vai estabelecer calendrio de negociao com a Comisso Nacional. Vales refeio e alimentao maiores Da mesma forma que os pisos, os vales refeio e alimentao e a 13 cesta-alimentao tiveram reajuste de 8,5%. O auxlio creche-bab subiu 7,5%, passando para R$ 306,21. Outros avanos O BNB se comprometeu ainda com a contratao de 300 funcionrios at o final do ano e abertura de 32 agncias; ampliao da licena-paternidade de cinco para dez dias; ampliao do horrio amamentao de 6 para 9 meses; ampliao da licena para doao de sangue de um para dois dias; continuao dos trabalhos na Mesa Temtica de Previdncia e Sade; assinatura do protocolo para combate ao assdio moral, conforme a conveno coletiva; aceitao da clusula de cumprimento de regras de segurana relacionadas a transporte de numerrio; aceitao da clusula de implantao do Ponto Eletrnico em 2012 e aceitao de clusula para colocao de biombos de proteo para clientes e caixas para combater o crime da saidinha de banco.
PLR SOCIAL Piso aps 90 dias Piso 3% do lucro lquido R$ 1.892,00 Aps 90 dias, os empregados que em 01.09.2012 estiverem recebendo salrio de ingresso migraro para a referncia Analista Bancrio 3. 300 funcionrios at o nal do ano, com abertura de 32 novas agncias Ampliao de cinco para 10 dias Ampliao de seis para nove meses Ampliao de um para dois dias Continuidade dos trabalhos da Mesa Temtica Assinatura do Protocolo para Combate ao Assdio Moral Aceitao da clusula de cumprimento de regras de segurana relacionadas a transporte de numerrio e de clusula para colocao de biombos de proteo para clientes e caixas para combater o crime da saidinha de banco. Implantao do Ponto Eletrnico ainda em 2012

Contratao Licena Paternidade Horrio para Amamentao Licena para doao de sangue Previdncia Assdio Moral

Segurana

Ponto Eletrnico

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Esclarea dvidas sobre a Conveno Coletiva 2012/2013

O valor do reajuste superior ao conquistado na campanha do ano passado? Sim. O valor 6% superior ao da campanha de 2011, de acordo com anlise feita pelo Dieese. Alm disso, o ganho real este ano foi de 2%, ante 1,5% em 2011. Como a regra bsica da PLR? A regra bsica prev o pagamento de 90% do salrio mais R$ 1.540 fixos, com teto de R$ 8.414,34. Caso a distribuio do lucro lquido no atinja 5% com o pagamento da regra bsica, os valores sero aumentados at o limite de 2,2 salrios, com teto de R$ 18.511,54, ou at atingir o percentual, o que ocorrer primeiro. A primeira parcela j foi creditada e o restante da PLR e do valor adicional tem de ser creditado at maro de 2013. Os valores a serem distribudos dependero do lucro lquido a ser apurado no final de 2012. E o valor adicional da PLR? A distribuio linear de 2% do lucro lquido entre todos os bancrios com teto de R$ 3.080,00. Na primeira parcela do adicional haver a distribuio de 2% do lucro lquido do primeiro semestre deste ano, podendo chegar a R$ 1.540,00. Quem tem direito a receber PLR integral? O pagamento integral ser feito para os admitidos at 31 de dezembro de 2011 e em efetivo exerccio em 31 de dezembro de 2012. Admitidos at 31 de dezembro de 2011 e que se afastaram a partir de 1 de janeiro de 2012 por doena, acidente de trabalho ou licena-maternidade tambm tm direito. E o pagamento proporcional, quem tem direito? O pagamento proporcional, na razo de 1/12 por ms trabalhado, ser para os admitidos a partir de 1 de janeiro de 2012 ou demitidos sem justa causa, entre 2 de agosto de 2012 e 31 de dezembro de 2012. Tambm tm direito ao pagamento proporcional os admitidos em 2012, mesmo que afastados por doena, acidente de trabalho ou licena-maternidade. Os bancrios que pediram demisso ou foram demitidos por justa causa no recebero PLR. No me enquadro nas regras de recebimento, mas acho justo eu receber a PLR. Como posso agir? A Orientao Jurisprudencial n 390 da SDI-1, do Tribunal Superior do Trabalho, entende que o empregado, desde que tenha trabalhado por algum tempo durante o exerccio, tem direito ao pagamento da PLR de forma proporcional, pois, de alguma maneira, contribuiu para o lucro e/ou resultado da empresa. A orientao do Sin20
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dicato, portanto, para que, com base na Orientao Jurisprudencial, fica a critrio do bancrio ingressar com ao judicial e, assim, tentar a condenao do banco quanto a essa verba. As decises relativas a aes dessa natureza, no entanto, no so unnimes entre os juzes. Quem tem direito a receber a PLR adicional? O pagamento integral ser feito para os admitidos at 31 de dezembro de 2011 e em efetivo exerccio em 31 de dezembro de 2012, ou seja, que tenham trabalhado durante todo o ano. Admitidos at 31 de dezembro de 2011 e que se afastaram a partir de 1 de janeiro de 2012 por doena, acidente de trabalho ou licena-maternidade tambm tm direito. E sobre o assdio moral? Teve novidades? O instrumento de combate ao assdio moral ser aprimorado. O formato da denncia prossegue sem alterao, com os bancrios que encaminham denncias por meio do site, tendo sua identidade mantida em sigilo. Algum avano foi conquistado sobre segurana bancria? Sim, um projeto piloto ser colocado em prtica em local e data ainda no definidos. O objetivo cruzar estatsticas que mostrem a importncia das portas de segurana e biombos. Se adotadas, as medidas sero levadas ao Brasil inteiro.

Sindicato em Ao

Greve no Barinsul (outubro/2012)

Audincia no Decon Segurana Bancria (outubro/2012)

Caos na Caixa Econmica - Edifcio Sede (outubro/2012)

1 Aula do curso preparatrio ao BB (outubro/2012)

Assinatura do Acordo Coletivo do BNB (outubro/2012)

Negociao com Ita em So Paulo (novembro/2012)

Ato no BB da Av. Bezerra de Menezes (novembro/2012)

Revista O Bancrio n 17 Outubro/Novembro de 2012 Sindicato dos Bancrios do Cear 2 Audincia no DECON sobre Segurana Bancria

(novembro/2012)

79 anos de Lutas e Conquistas

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