CENTRO UNIVERSITRIO DE JOO PESSOA-UNIP DEPARTAMENTO DE CINCIAS JURDICAS E SOCIAIS CURSO DE DIREITO DISCIPLINA : DIREITO DO TRABALHO II5 PERODO-

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Professor Paulo Antonio Maia e Silva EXTINO OU TERMINAO DO CONTRATO DE TRABALHO O contrato de trabalho idntico, em sua essncia, a qualquer outro modelo de contrato quanto sua formao, execuo e trmino.Todavia, o princpio da continuidade da relao de emprego informa a direo de que o direito do trabalho incentiva a manuteno do contrato de trabalho, restringindo sua extino atravs das limitaes impostas aos contratos por tempo determinado, da estabilidade provisria e da garantia do emprego e as protees nas suspenses e interrupes. Por conta disso a extino do contrato de trabalho se reveste de uma importncia capital no direito do trabalho. Via de regra, nos contratos por tempo determinado a extino decorre do cumprimento normal, em uma das situaes do art.443, 1, da CLT.Tambm nestes contratos, a extino pode decorrer de ato unilateral de um dos sujeitos, na resciso antecipada dos contratos.A iniciativa unilateral da resciso tambm pode acontecer nos contrato por tempo indeterminado, o que o fato mais comum.Outras situaes, inclusive alheias vontade dos contratantes, como a morte do empregador ou do empregado, a fora maior, o fato do prncipe, entre outros, podem acarretar a extino do contrato de trabalho. No se admite, porm, o distrato como forma de extino do contrato de trabalho.Isso se d em razo de no poder o empregado transacionar nem renunciar supressivamente o que lhe devido. Assim, em caso de acordo informal nos contratos por tempo indeterminado, as verbas devidas so de uma extino sem justa causa. Para tanto importa distinguir, na cincia trabalhista, a distino entre DESPEDIDA e DEMISSO. . A DESPEDIDA um ato unilateral de resciso do contratual que parte do empregador, sendo um ato privativo seu.No se tem no Brasil a proteo contra a despedida imotivada, que aquela, como o prprio nome diz, que se apresenta sem um motivo plausvel ou fundamentado em alguma circunstncia, que mesmo no sendo grave, pelo menos explique o ato de despedir o empregado.Geralmente abrupta, isto , sbita e inopinada, sem que o empregado espere aquela ao.A despedida um ato que, pondo fim ao contrato, traz como conseqncia lgica a perda do emprego e o agravamento da subsistncia do empregado e de sua famlia.A despedida sem justa causa, do ponto de vista jurdico, fragiliza a posio do empregado no contrato de trabalho mais ainda do que j , e torna extremamente insegura a relao de emprego em seu desfavor. Por conseguinte, a proteo contra a despedida imotivada do empregado constitui uma das preocupaes do direito do trabalho (e se v as limitaes a ela em alguns casos, como nas hipteses de estabilidades provisrias como a gestante, o dirigente sindical, o membro da CIPA, etc).Sua finalidade no impedir que o empregador perca o poder de rescindir unilateralmente o contrato de trabalho, mas assegurar uma condio mnima de segurana e dignidade no contrato.Nesse sentido, a conveno 158 da OIT(Organizao Internacional do Trabalho) regulamenta a proteo contra tal despedida. Ocorre que, apesar de em um primeiro momento a Conveno ter sido aprovada pelo Congresso Nacional, por meio do Decreto Legislativo n. 68, de 16 de setembro de 1992; o depsito da carta de ratificao ter sido efetuado na RIT (da OIT), em 05 de janeiro de 1995 e o Decreto de promulgao n. 1.855, ter sido publicado em 11 de abril de 1996, ou seja, ter obedecido os trmites exigidos para sua vigncia, posteriormente o Governo Brasileiro denunciou a Conveno 158 da OIT, mediante o Decreto n. 2.100, de 20 de

2 dezembro de 1996, publicado em 23 de dezembro de 1996, e tornou pblica a denncia da Conveno, realizada pelo Governo, em carta enviada OIT, em 20 de novembro de 1996.Ou seja, a Conveno 158 deixou de ter eficcia, apesar das controvrsias sobre esta situao. No texto da Constituio Federal de 1988 h expressa em seu art.7, I, a proteo contra a despedida imotivada ou arbitrria1. Todavia, esse dispositivo legal da Constituio foi considerado como no auto-aplicvel pelo fato de remeter Lei Complementar a regulamentao desta proteo.Assim, no temos no Brasil qualquer proteo contra a despedida imotivada. J a DEMISSO um ato unilateral de resciso do contratual que parte do empregado, sendo um ato privativo seu. No h nenhum impedimento legal para que o empregado o exera quando ele assim o desejar. Inclusive vlido o pedido de demisso mesmo estando o empregado no gozo de alguma situao de estabilidade provisria.Quando havia no Brasil a figura da estabilidade decenal, o pedido de demisso do empregado estvel s era vlido com a assistncia do sindicato de sua categoria. AVISO PRVIONo campo do direito civil, o contrato se extingue ou se resolve pelo seu cumprimento normal (trmino do prazo, implemento da condio, etc).Contudo, caso uma das partes deseje rescindir o contrato unilateralmente deve usar do instituto da denncia(art.473, Cdigo Civil Brasileiro)2, tambm previsto no mesmo cdigo para a resciso dos contratos de prestao de servios(art.599, Cdigo Civil Brasileiro)3 Sendo o contrato de trabalho, de regra, um contrato por tempo indeterminado quanto sua extino, quando uma das partes quiser extingui-lo unilateralmente deve, por no existir data para o seu encerramento, comunicar previamente outra parte essa sua inteno. o aviso prvio, disciplinado no art.4874 e seguintes da CLT. CONCEITO O aviso prvio a comunicao unilateral da resciso do contrato de trabalho pela parte que decide extingui-lo, com a antecedncia a que estiver obrigada5 e com o dever de manter o contrato aps essa comunicao at o decurso do prazo nela previsto, sob pena de pagamento de uma quantia substitutiva, no caso de ruptura do contrato. 6 NATUREZA JURDICAO aviso prvio um direito potestativo da parte que pretende rescindir unilateralmente o contrato, ou seja, no admite oposio da outra parte.Neste ponto, o aviso prvio tem carter meramente recepticio quanto sua comunicao, isto , cabe a outra parte apenas receber tal comunicado, no podendo opor-se quanto ao seu contedo. O contrato tambm se mantm vlido e em execuo durante o seu prazo. CABIMENTOA disciplina do aviso prvio aplicvel apenas aos contratos por tempo indeterminado, nos casos de despedida sem justa causa, ou seja, nos casos de despedida com justa causa do empregado, o aviso prvio incabvel. O aviso prvio tambm cabvel na
1 Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direito 2 Art. 473. A resilio unilateral, nos casos em que a lei expressa ou implicitamente o permita, opera mediante denncia notificada outra parte. 3 Art. 599. No havendo prazo estipulado, nem se podendo inferir da natureza do contrato, ou do costume do lugar, qualquer das partes, a seu arbtrio, mediante prvio aviso, pode resolver o contrato. 4 Art. 487. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato, dever avisar a outra da sua resoluo, com a antecedncia mnima de: 5 A CF estabeleceu o prazo mnimo de trinta dias(art.7, XXI). 6 NASCIMENTO, Amauri Mascaro.Iniciao ao Direito do Trabalho, 29 ed.rev, So Paulo:Ltr, 2003, p.521.

3 hiptese de pedido de demisso pelo empregado e nos de despedida indireta, que vem a ser a extino do contrato por justa causa do empregador(art.487, 4)7.Nos contratos por tempo determinado s cabvel na situao descrita no art.481 da CLT.Como FORMAS. No exigida pela lei nenhuma forma de comunicao do aviso prvio.Contudo, em obedincia ao princpio da continuidade no se admite a sua manifestao tcita.Deve ser expresso, sendo por escrito ou verbal.O aviso prvio pode ser trabalhado ou indenizado.Em ambas as formas, haver a contagem do seu tempo para todos os efeitos legais. EFEITOS DO AVISO PRVIO NO CONTRATO DE TRABALHO Feita a comunicao do aviso prvio, um dos seus efeitos a integrao do seu prazo na durao do contrato de trabalho.O tempo de durao do aviso prvio contado no contrato para todos os efeitos legais(13 salrio, frias, etc.).Isso quer dizer que o contrato s acaba aps o transcurso do aviso prvio.Por conta desse efeito, havendo o empregado praticado no curso do aviso prvio um ato grave que fundamente a despedida por justa causa, este perder o direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria (smula 73 do TST)8. Pelo art. 9 da Lei n 6.708, de 30.10.1979, caso o empregado seja dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correo salarial, ele ter direito indenizao adicional equivalente a um salrio mensal. A smula 182 do TST9 diz que o tempo do aviso prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao deste adicional prevista nesta lei. Caso o empregado esteja no gozo de alguma das estabilidades provisrias, tambm denominadas de garantias de emprego(estabilidade gestante, de dirigente sindical, empregado cipeiro, etc), a comunicao do aviso prvio invlida(sumula 348, TST)10. O prazo, todavia, comea a partir da extino do prazo da garantia. O aviso prvio irrenuncivel pelo empregado.Esta proteo existe para os casos em que o empregado venha a ser coagido a assinar algum pedido de desistncia do cumprimento do aviso prvio, para, consequentemente, dispensar o empregador do pagamento do aviso.A dispensa do cumprimento do aviso prvio s ser possvel quando comprovado que o empregado obteve um novo emprego(smula 276, TST) 11 Sendo o aviso prvio dado pelo empregador, haver a reduo da jornada de trabalho.Ser de duas horas por dia ou de sete dias corridos(art.488, pargrafo nico, CLT)12

4. devido o aviso prvio na despedida indireta. N 73 - DESPEDIDA. JUSTA CAUSA - NOVA REDAO A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. 9 N 182 - AVISO PRVIO. INDENIZAO COMPENSATRIA. LEI N 6.708, DE 30.10.1979 - REDAO DADA PELA RES. 5/1983, DJ 09.11.1983 O tempo do aviso prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao adicional prevista no art. 9 da Lei n 6.708, de 30.10.1979. 10 N 348 - AVISO PRVIO. CONCESSO NA FLUNCIA DA GARANTIA DE EMPREGO. INVALIDADE invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. 11 N 276 - AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO- O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. 12 Art. 488. O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de duas horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico. facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias prevista neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso I, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso II do artigo 487 desta Consolidao.)
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4 possvel a reconsiderao do aviso prvio, que dever se dar durante o seu curso e submetida a aquiescncia da parte contrria, ou seja, da sua concordncia.O contrato volta ao seu curso como se nada tivesse acontecido(art.489, CLT)13 A projeo do aviso prvio no contrato de trabalho, quando indenizado se limita aquilo que o empregado obteve no perodo que antecedeu o aviso prvio.Por outro lado, caso o empregado tenha entrado em gozo de auxilio-doena no curso do aviso, este s se encerrar aps a expirao do benefcio previdencirio(smula 371, TST)14 Sua contagem deve ser feita excluindo-se o dia do incio e incluindo-se o do vencimento(smula 380, TST)15 EFEITOS DA NO- CONCESSO H conseqncias distintas para as partes em caso de no comunicao do aviso prvio outra parte.Caso seja o empregador que despea o empregado sem dar-lhe o aviso prvio, este ter que pagar-lhe o valor do tempo do aviso, como se ele tivesse sido cumprido pelo empregado, sem prejuzo da contagem do tempo para os efeitos legais(art.487, 1, CLT).16 Caso seja o empregado quem se omitiu nessa comunicao, o empregador ter o direito a reter o pagamento correspondente aos dias do aviso prvio no concedido pelo empregado (art.487, 2, CLT)17 EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO Dependendo do motivo causador da extino, os efeitos rescisrios provocados sero distintos. Sendo um contrato a termo, o contrato de trabalho por tempo determinado se encerra, normalmente, com o atingimento do prazo fixado, desde que obviamente, este esteja dentro do prazo mximo permitido.Nesse caso so devidos ao empregado: levantamento dos depsitos do FGTS, sem multa de 40%, pagamento do 13 salrio e frias mais 1/3, todos proporcionais, se for o caso. Entretanto, no caso de haver a dispensa antecipada do empregado, algumas situaes podem ocorrer, dependendo da causa motivadora.Em ambas deve ser observada se havia a previso de clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada(art.481, CLT)18 ou no.Se no houver, sero devidos ao empregado as verbas rescisrias decorrentes de uma extino normal: levantamento dos depsitos do FGTS, pagamento do 13 salrio e frias mais

Art. 489. Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes do seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Pargrafo nico. Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado. 14 N 371 - AVISO PRVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENINCIA DE AUXLIO-DOENA NO CURSO DESTE. (CONVERSO DAS ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS NS 40 E 135 DA SDI-1) A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio. 15 N 380 - AVISO PRVIO. INCIO DA CONTAGEM. ART. 132 DO CDIGO CIVIL DE 2002. (CONVERSO DA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N 122 DA SDI-1) Aplica-se a regra prevista no caput do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento. 16 1. A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 17 2. A falta de aviso por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. 18 Art. 481. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
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5 1/3 proporcionais.Acrescer-se-iam a indenizao prevista no art.479 da CLT19 e tambm a multa de 40% sobre os depsitos de FGTS. Mas caso haja a previso da clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada, h uma mudana substancial na resciso dessa modalidade de contrato.Pela leitura do art.481, caput, se deflui que na resciso dos contratos por tempo determinado que possurem esta clusula, caso ela venha a ser utilizada, se aplicaro as mesmas regras da resciso dos contratos por tempo indeterminado, assim entendido como o mesmo conjunto de verbas rescisrias e no as demais garantias. So devidos, assim, aviso prvio e a contagem do seu tempo para os ttulos, levantamento dos depsitos do FGTS mais multa de 40%, pagamento do 13 salrio e frias mais 1/3 proporcionais. Em caso de despedida por justa causa, o empregado recebe apenas as verbas que j estejam vencidas at o evento causador da resciso, e no ter direito a mais nenhum ttulo rescisrio. EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO De idntica forma, na extino do contrato por tempo indeterminado, dependendo do motivo ensejador de sua extino, decorrero efeitos rescisrios distintos.Importa esclarecer, contudo, que independente da motivao do encerramento, as verbas devidas e vencidas, por ter se consumado o fato aquisitivo, sero pagas. o caso das frias vencidas e simples, com 1/3, e saldo de salrios.As modalidades mais comuns de extino deste tipo de contrato so a despedida sem justa causa, pedido de demisso e despedida com justa causa. 1.EXTINO DO CONTRATO SEM JUSTA CAUSA(DESPEDIDA, DISPENSA IMOTIVADA) Nesta modalidade, so devidos ao empregado o maior nmero de verbas rescisrias: aviso prvio e a integrao do seu tempo no contrato, 13 salrio integral e proporcional, frias mais 1/3, vencidas e simples, e tambm proporcional, liberao do FGTS mais multa rescisria de 40% ( atualmente de 50%, mas 10% vo para o Fundo Social do FGTS e no para o empregado, em conseqncia do disposto na lei complementar n 110/2001, de 29/06/2001). tambm devida a indenizao adicional criada pela lei 7.238/84(ver enunciado 314), quando o empregado for dispensado nos trinta dias anteriores data-base que reajusta os salrios da categoria econmica a qual o empregado faa parte. A CTPS (carteira de trabalho e previdncia social) do empregado deve ser anotada com a baixa no contrato.O empregador deve fornecer as guias do CD/SD(o comunicado de dispensa e seguro desemprego)para que o empregado possa se habilitar a receber este recurso da seguridade social.Deve ainda o empregador entregar o TRCT (termo de resciso do contrato de trabalho) com o cdigo de saque do FGTS e o depsito dos 40% sobre os depsitos. Tendo o empregado mais de um ano de trabalho, haver necessidade de assistncia sindical ou da DRT na homologao da resciso (art.477, 1, da CLT) 2.PEDIDO DE DEMISSO PELO EMPREGADO Nesta modalidade de extino do contrato de trabalho so devidas apenas duas verbas rescisrias: 13 salrio proporcionais e frias proporcionais, estas independente de o contrato ter menos de doze meses, pois o enunciado 261 teve seu contedo neste sentido.No receber aviso prvio, caso no o tenha trabalhado, no ter liberado o FGTS e no receber os 40%, perde as protees ao emprego, caso esteja gozando, no recebe as guias para percepo do seguro desemprego. 3.DESPEDIDA COM JUSTA CAUSA PELO EMPREGADO
Art. 479. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato.
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6 Aqui o empregado perde o direito ao recebimento de qualquer das parcelas rescisrias devidas na despedida sem justa causa.Cabe exclusivamente o procedimento de anotao da baixa na CTPS(carteira de trabalho e previdncia social), sem qualquer anotao desabonadora, em ateno do disposto no art.29, 4, da CLT) e entrega do TRCT (termo de resciso do contrato de trabalho)com o motivo da despedida. Se houver verbas vencidas(frias, saldo de salrio, 13, etc)devero ser pagas na despedida. 3.1 DADOS PARA UMA CONCEITUAO. A justa causa uma noo tcnica aplicada nas extines dos contratos de trabalho20, seja por tempo determinado como indeterminado, cujo fundamento o descumprimento de um padro de conduta tica, econmica ou mesmo de ordem prtica por uma das partes, que ao cometer, pela ao ou omisso, determinado ato infracional grave, que torna impossvel ou muito difcil a continuidade ou a execuo normal do contrato de trabalho. Nos casos de justa causa, seja quando cometida pelo empregado, seja pelo empregador, a resciso do contrato se dar tendo como causa um dos motivos previamente elencados pela norma como motivadores de tal circunstncia.Se o empregado quem pratica um dos casos ele d ao empregador o direito de despedir-lhe por justa causa.Por outro lado, se o empregador quem pratica um dos atos, o empregado quem pode considerar o contrato como rescindido sem justa causa e pedir as verbas rescisrias pertinentes. 3.2 CARACTERSTICAS No Brasil, a tipologia das hipteses de justa causa definida por um sistema taxativo ou numerus clausus. Ou seja, no caso brasileiro apenas a lei quem enumera exaustivamente as hipteses de justa causa(o art.482 enumera as situaes de justa causa pelo empregado e o art.483 as do empregador).No h estipulao de situaes de justa causa por meio de convenes e acordos coletivo, regulamentos de empresa ou diretamente entre empregado e empregador.Se argumenta que tal sistema permite ao trabalhador maior proteo porque restringe as hipteses de justa causa e permite uma apreciao mais criteriosa, rigorosa e precisa pelos rgos judiciais Trs caractersticas so tradicionalmente abordadas pela doutrina no estudo da justa causa. A primeira a da atualidade da falta.Para que o motivo da justa causa extinga o contrato de trabalho preciso que ele seja atual, contemporneo extino, praticado no tempo imediatamente anterior tal extino. Como conseqncia da atualidade, tem-se a imediatidade da punio, isto , se o motivo da justa causa deve ser atual, o ato de despedimento do empregado como punio conseqente deve ser imediata a prtica deste ato, sob pena de se considerar perdoada a falta(perdo tcito). Isso acontece para que aplicao da penalidade pelo empregador no ficasse ao seu critrio, ou seja, no tempo que ele quisesse o que causaria uma situao de instabilidade na execuo do contrato, sem falar que colocaria a parte infratora refm da outra, sob constante ameaa. A terceira caracterstica exigida para a ocorrncia da justa causa a gravidade.A falta praticada pelo empregado para ensejar a sua despedida com justa causa deve ser grave, o que acarreta a impossibilidade ou dificuldade em manter a relao jurdica contratual.A gravidade da falta, contudo, pode ser a conseqncia da reiterao da prtica de vrios atos pelo empregado(por exemplo, chegar constantemente atrasado ao trabalho, mesmo aps vrias advertncias e suspenses, sem modificar o comportamento)que indicaro um comportamento por parte do empregado que o far incorrer na alnea e do art.482.Todavia, a prtica isolada, em uma nica vez, pelo empregado pode ser grave o suficiente para motivar a despedida por
NASCIMENTO, Amauri Mascaro.Curso de Direito do Trabalho:Histria e teoria geral do direito do trabalho:relaes individuais e coletivas do trabalho, 19 ed.rev. e atual., So Paulo:Saraiva, 2004, p.758.
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7 justa causa, como, por exemplo, a violao de segredo importante da empresa(art.482, g, da CLT, seria o suficiente para justificar a despedida sem justa causa do empregado. 3.3-VERBAS A SEREM RECEBIDAS Aqui o empregado perde o direito ao recebimento de qualquer das parcelas rescisrias devidas na despedida sem justa causa.Cabe exclusivamente o procedimento de anotao da baixa na CTPS(carteira de trabalho e previdncia social), sem qualquer anotao desabonadora, em ateno do disposto no art.29, 4, da CLT) e entrega do TRCT (termo de resciso do contrato de trabalho)com o motivo da despedida. Se houver verbas vencidas(frias, saldo de salrio, 13, etc)devero ser pagas na despedida. 3.4 CAUSAS DA DISSOLUO DO CONTRATO DE TRABALHO-FALTAS COMETIDAS PELO EMPREGADO(DESPEDIDA COM JUSTA CAUSA PELO EMPREGADO-ART.482-CLT) So hipteses numerus clausus, ou seja, situaes taxativas, onde o direito indica de maneira fechada as causas da resciso por justa causa.Nesse caso a lei no exemplifica apenas, de maneira a admitir outras hipteses, mas prescreve quais as situaes que devero ser consideradas como justa causa.No direito do trabalho isso tem como principal motivo restringir a criao das situaes de justa causa ao legislador. Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade- caracterizada pela jurisprudncia como atentado ao patrimnio do empregador, de terceiros ou de colegas de trabalho.Consiste em atos de m-f, desonestidade, abuso ou fraude, visando proveito para si ou para outrem; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento-A incontinncia estaria restrita ao campo do abuso ou desvio da sexualidade, afetando o patamar de moralidade mediana da sociedade, como atos de obscenidade, falta de pudor, violncia a liberdade sexual, etc;O mau procedimento se revestiria da inteno do empregado em causar dolosamente um prejuzo real ou potencial. c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;-Seria, na primeira parte, quando o empregado trabalhando para outro empregador vier a caracterizar uma concorrncia efetiva e desleal, vindo a diminuir os lucros do seu empregador.Na segunda parte, o empregado pratica o comrcio de produtos prprios no ambiente de trabalho, em horrio de servio, causando prejuzo ao seu trabalho e dos colegas. preciso que seja habitual. d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena;-Nesta situao a resciso por justa causa imposta pelo fato de o empregado no poder trabalhar e assim no cumprir as obrigaes contratuais.Mas a condenao criminal acarreta tambm o mau procedimento do empregado que por sua vez afeta o ambiente de trabalho.Se houver a suspenso da execuo da pena, no h causa para a rescio.Da mesma maneira, se a pena de privao de liberdade foi igual ou inferior a 30 dias se desaconselha a resciso. e) desdia no desempenho das respectivas funes;- falta culposa ligada negligncia revelada por ao ou omisso de vrios atos, como as faltas, atrasos, produo imperfeita, etc. f) embriaguez habitual ou em servio- Em que pese o atual cdigo civil considerar a embriaguez como motivo para incapacidade relativa, a CLT e a atual jurisprudncia consideram que a embriaguez habitual, por lcool ou por outra substncia txica, seja fora do servio ou dentro dele, habitual ou at mesmo uma nica vez, como motivo para resciso por justa causa. g) violao de segredo da empresa-quando o empregado revela fato, ato ou coisa que seja de uso ou conhecimento exclusivo da empresa, que no poderia ter sido levado a conhecimento pblico, sob pena de causar-lhe prejuzo remoto, imediato ou potencial.

8 h) ato de indisciplina ou de insubordinao-Ocorre a indisciplina quando o empregado desobedece ordens gerais do empregado, dirigidas impessoalmente.J a insubordinao se manifesta na desobedincia de ordem direta e pessoal feita ao empregado i) abandono de emprego; Segundo Carrion21 necessrio: a)ausncia injustificada,;b)mais ou menos longa(por 30 dias22), mas podendo ser inferior quando se revelar que h outras circunstncias que evidenciam o abandono, como o exerccio de outro emprego;c)a inteno do abandono em 30 dias se presume e do empregado o nus de provar em contrrio.Se o prazo for inferior a 30 dias a presuno de que no houve abandono e o nus da prova do empregador. j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;-O empregado promove calnia, injria ou difamao contra qualquer pessoa no servio mo local da empresa ou onde esta exerce suas atividades, de maneira a conturbar o ambiente de trabalho, salvo quando esteja se defendendo ou outrem. k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;Idem para o comentrio da alnea j, com a ressalva de que agora no contra qualquer pessoa, mas contra o empregador ou superiores hierrquicos. l) prtica constante de jogos de azar.So os jogos como carteado, corridas de cavalo, etc em que o empregado seja habitual.Quantias reduzidas aplicadas em loteria esportiva no so consideradas como suficientes para caracterizar a falta Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado, a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. (Pargrafo acrescentado pelo Decreto-Lei n 3, de 27.01.1966)-So os atos de terrorismo ou de subverso 3.5.DESPEDIDA COM JUSTA CAUSA PELO EMPREGADOR(DESPEDIDA INDIRETA)ART.483-CLT O empregado receber as mesmas verbas que porventura viesse a receber em uma despedida sem justa causa. a conseqncia apontada pelo art.48323, caput, da CLT, quando o empregador vier a praticar algumas das infraes capituladas nas alneas do artigo. Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;Superiores s foras fsicas(inapropriadas idade, sade, etc), intelectuais ou de habilidades alheias ao contrato. b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;So repreenses ou medidas disciplinares descabidas, desfundamentadas, que evidenciem perseguio ou intolerncia, implicncia ao dar ordens ou de exigir anormalmente a sua execuo c) correr perigo manifesto de mal considervel;Quando a pessoa do empregado submetida a riscos anormais do trabalho, geralmente pela no-adoo de medidas de segurana ou higiene

CARRION, Valentim. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 29. ed. So Paulo: Saraiva, 2004, p. 372. 22 Smula n 32 - ABANDONO DE EMPREGO Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. 23 Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando:
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9 d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;-Seja as obrigaes pactuadas diretamente, seja as legais, como o salrioque para caracterizar-se deve ser de trs meses(DL 368/68), falta de recolhimentos do FGTS, etc e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; Como calnia, injria ou difamao. f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;Seja no mbito da empresa ou fora dela, diretamente pelo empregador ou por prepostos seus.Tambm se admite quando for praticada por companheiro do empregado agindo sob a inrcia do empregador ou do chefe. g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.Auto explicativo 4.RESCISO POR CULPA RECPROCA Ocorre, como se percebe na prpria expresso, quando ambas as partes concorrem para a extino do contrato de trabalho, praticando, uma contra a outra, ato classificado na legislao como infrao grave contra a execuo do contrato de trabalho. preciso, ento, que empregado e empregador pratiquem um contra o outro, uma das situaes previstas nos arts.482 e 483 da CLT.Nesse caso, os efeitos rescisrios no sero declarados pelas partes, mas sim decorrentes de deciso judicial e importaro na metade do que for devido24. o que expressa o art.48425 da CLT.A lei 8.036/90, no seu art.18, 2, estatui que a multa rescisria nesse caso ser de 20% e no de 40%.26 5.EXTINO DO ESTABELECIMENTOO empregador arca sozinho com os riscos da atividade econmica(art.2, da CLT).Assim, em caso de extino voluntria ou por conta do insucesso do empreendimento, a extino do contrato de trabalho ser considerada como sendo o mesmo de uma despedida sem justa causa e com os pagamentos das verbas na mesma situao. Quando, entretanto, a extino do estabelecimento se der por motivo de fora maior, o empregado far jus a metade da indenizao a que teria direito no caso de uma despedida sem justa causa(art.502, da CLT)27.A fora maior vem a ser o evento imprevisto e fortuito ao empregador, que ocasiona a extino do estabelecimento sem que ele tenha concorrido para tanto. O Cdigo Civil conceitua o caso fortuito ou de fora maior como fato necessrio, cujos efeitos no era possvel evitar ou impedir (pargrafo nico do art. 1.058). Tal definio abrange tanto os fatos naturais (incndio, inundao), como os fatos de terceiros ou do poder pblico (guerra, ato do governo), desde que caracterizados pela inevitabilidade e irresistibilidade.No direito brasileiro, o caso fortuito ou a fora maior necessita para a sua prova, que deve ser feita por quem o alega, da existncia de dois elementos: um objetivo - inevitabilidade do evento - e o outro subjetivo - a ausncia de culpa...Assim a doutrina

N 14 - CULPA RECPROCA Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. 25 Art. 484. Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. 26 2. Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser de vinte por cento. 27 Art. 502. Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, assegurada a este, quando despedido, uma indenizao na forma seguinte: I - no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em caso de resciso sem justa causa;

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10 brasileira dominante considera como sinnimos perfeitos o caso fortuito e a fora maior, equiparados pela lei.28 J em caso de extino do estabelecimento por ato do governo, ou o denominado fato do prncipe (factum principis), assim entendido no direito do trabalho como a paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, a responsabilidade sobre o pagamento das verbas rescisrias normais devidas em razo de uma extino sem justa causa ser da pessoa jurdica de direito pblico causadora da paralisao(art.486, CLT).29 6.MORTE DO EMPREGADO OU DO EMPREGADOR. Em caso de falecimento de uma das partes do contrato de trabalho, os efeitos sero distintos.Se o falecimento for do empregado, esse fato acarretar necessariamente o fim do contrato por conta da pessoalidade do trabalho.Os seus sucessores faro jus ao recebimento do saldo de salrios, verbas vencidas e as proporcionais e o recebimento do FGTS.No ser devido aviso prvio ou aplicao da multa de 40% sobre os depsitos do FGTS e nem seguro desemprego, por razes bvias:No houve uma despedida sem justa causa. Contudo, caso a morte do empregado tenha se dado por ao dolosa ou culposa do empregador, esse poder responder civilmente por isso.No tocante extino do contrato de trabalho, porm, esta poder ser considerada como sendo sem justa causa na hiptese em que o empregador submeta a vida do empregado a riscos anormais do trabalho, geralmente pela no-adoo de medidas de segurana ou higiene.Esse um caso tpico de despedida indireta, pois se amolda ao caso do art.483, c, da CLT, que ser visto mais adiante. Caso seja o empregador que venha a falecer, sendo apenas ele scio de uma pessoa jurdica, isso no afetaria a continuidade do contrato de trabalho, pois a existncia da pessoa jurdica no depende da existncia fsica dos seus scios, sendo continuada pelos herdeiros ou por pessoas indicadas geralmente nos atos constitutivos da empresa. Contudo, sendo o empregador pessoa natural duas conseqncias distintas podem ocorrer: caso haja a continuidade do contrato pelos herdeiros, se daria a sucesso de empregadores(art.448, CLT) e nenhuma alterao ocorreria no contrato; caso haja a extino da empresa por conta do falecimento, os efeitos dessa extino sobre os contratos de trabalho seriam os mesmos de uma despedida sem justa causa(art.485, CLT).30 HOMOLOGAO E ASSISTNCIA NA RESCISO A assistncia ao trabalhador na resciso do contrato foi criada originalmente pela lei 4066/62, cuja redao do art 1 era similar a redao do 1 do art.477 da CLT.31O surgimento da assistncia, que tambm recebe a denominao de homologao, pela necessidade de serem coibidas algumas prticas abusivas feitas pelo empregador no momento do pagamento das verbas rescisrias, posto que quando o empregado viesse a ser despedido com mais de um ano de emprego, suas verbas rescisrias seriam maiores e passveis de serem fraudadas por ato do empregador.

WALD, Arnoldo apud FURTADO, Emmanuel Tefilo. Formas de terminao do contrato de trabalho, Juris Sntese n 38 , nov/dez 2002. 29 Art. 486. No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel. 30 Art. 485. Quando cessar a atividade da empresa por morte do empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os artigos 477 e 497. 31 1. O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. (Redao dada ao pargrafo pela Lei n 5.584, de 26.06.1970)
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11 Posteriormente a lei 5472/68 acrescentou um pargrafo ao art.1 da lei 4066/62, que similar redao do atual 2 do art.477 da CLT32.Os dois dispositivos acima citados foram alterados pela lei 5584/72 e inseridos na CLT, compondo os pargrafos 1 e 2 do art.477. O objetivo do pargrafo inserido pela lei 5472/68 foi o de eliminar a prtica do empregador de pagar valores globais, sem discriminar especificamente o que estava sendo pago ao empregado.Este assinava um recibo dando quitao geral.A partir daquele momento, foi necessria a discriminao da natureza da parcela que estava sendo paga na resciso e o seu respectivo valor. De acordo com o 1 do art.477 da CLT, o pedido de demisso do empregado com mais de um ano de trabalho s ser vlido com assistncia do respectivo sindicato ou um autoridade do Ministrio do Trabalho.Isto no acontecia antes desta regulamentao, e o empregado recebia as verbas rescisrias na prpria empresa, muitas vezes fraudulentamente, passava um recibo de quitao geral e ficava impossibilitado de reclamar posteriormente alguma diferena. Esta regra, porm, sofre algumas ressalvas dentro da prpria CLT.O menor de 18 anos no pode dar quitao das verbas rescisrias por conta prpria, carecendo, por ser relativamente incapaz, de assistncia neste ato, conforme reza o art.439 da CLT.33Por outro lado, o pedido de demisso do empregado detentor de estabilidade e conseqentemente o pagamento das suas verbas rescisrias s ser vlido, segundo o art.500 da CLT34, com a assistncia do seu sindicato ou de uma autoridade do Ministrio do trabalho ou da Justia do Trabalho. O instrumento rescisrio deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor(art.477, 2, da CLT). Entretanto, mesmo com a assistncia de terceiros, e atendidos os pressupostos do art.477, a quitao dada pelo empregado no termo de resciso, em relao aos ttulos apostos neste instrumento no absoluta.A jurisprudncia, por meio do enunciado 330 do TST, diz que a eficcia liberatria da quitao dada no termo de resciso abrange apenas s parcelas expressamente consignadas no termo, salvo se houver a ressalva expressa e especificada ao valor dado a(s)parcela(s)impugnada. De outro lado, mesmo o 2 do art.477 prescrevendo que a quitao abrange to somente as parcelas apostas no termo, o enunciado 330 entende que esta quitao abrange tambm parcelas que deveriam ter sido satisfeitas na vigncia do contrato.Eis o teor do enunciado:
N 330 - QUITAO - VALIDADE A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que essas constem desse recibo. II - Quanto a direitos que deveriam ter sidos satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao.
2. O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. (Redao dada ao pargrafo pela Lei n 5.584, de 26.06.1970). 33 Art. 439. lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. 34 Art. 500. O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do Trabalho.
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12 O 4 do art.47735 exige que o pagamento a que fizer jus o empregado seja efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, de acordo com as partes. Mas se o empregado for analfabeto, o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. Pelo 5 do art.47736 qualquer compensao que o empregador queira fazer no pagamento das verbas rescisrias do empregado no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado.Ou seja, qualquer divida que o empregado tenha para com o empregador s pode ser compensada no valor a ser recebido de suas verbas rescisrias at o limite definido neste pargrafo.O valor da dvida que exceder este limite o empregador pode receber movendo uma ao de cobrana contra o empregado ou recebe por outras vias lcitas e legtimas. O 6 do art.47737 estabelece os prazos para que o pagamento das verbas rescisrias seja feito ao empregado.No caso de aviso prvio trabalhado, o pagamento ser feito at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato.Contudo, ser feito at o dcimo dia, quando se tratar de pedido de demisso, contado da data da notificao do pedido, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS E MULTA PELO DESCUMPRIMENTO- O pagamento das verbas rescisrias tem prazo estabelecido na CLT.Quando o aviso prvio trabalhado, o pagamento deve ser feito no primeiro dia til seguinte e imediato ao trmino do aviso prvio, que ser o fim do contrato.Entretanto, quando o aviso prvio tiver sido indenizado, no tiver tido aviso prvio, ou tiver havido a dispensa do seu cumprimento, na forma prevista na smula 276 do TST) 38, isto , quando comprovado que o empregado obteve um novo emprego, o prazo para o pagamento das verbas rescisrias ser de dez dias, contados a partir da notificao da demisso.O uso da expresso demisso no deve ser entendido aqui como o pedido de demisso do empregado.O legislador quis mencionar a circunstncia que envolveu o ato de comunicao do aviso prvio pela parte que o fez, ou empregado ou empregador.Quando esse pagamento no feito no prazo estabelecido no 6, sem que o empregado tenha sido o causador pela mora, o empregador dever pagar-lhe ainda mais uma multa equivalente a um salrio. o que est definido no 8 do art.47739 A RESCISO PELAS COMISSES DE CONCILIAO PRVIA A CLT tambm prev a possibilidade de haver a resciso do contrato de trabalho perante as comisses de conciliao prvia. Apesar de ser um instituto criado para conciliar os conflitos individuais de trabalho, a CLT em seu art 625-E, pargrafo nico 40, acrescentado pela Lei n 9.958, de 12.01.2000, reza que havendo a conciliao perante as comisses de
4. O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro 36 5. Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado. 37 6. O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 38 N 276 - AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO- O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. 39 8. A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora 40 Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
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13 conciliao prvia, como tambm junto aos ncleos intersindicais(art.625-H), o termo de conciliao ser ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas. A doutrina entende que os poderes das comisses de conciliao prvia de atribuir eficcia liberatria geral s verbas rescisrias individuais extrapolariam os limites impostos pela Constituio (art.8, VI), que s conferiu poderes para a conciliao extrajudicial de direitos trabalhistas no plano da negociao coletiva. A arbitragem ou mediao de direitos laborais, extrajudicialmente, no admitida no tocante a direitos individuais dos trabalhadores, mas apenas no mbito coletivo, porque somente nesse plano que podem existir garantias grupais necessrias para uma equnime distribuio de poder no mbito dos sujeitos em conflito(Delgado, 2004, 1146). ESTABILIDADE No Brasil, todo empregado que viesse a completar 10 anos de emprego em uma mesma empresa adquiria a estabilidade e no poderia ser despedido sem justa causa, salvo na ocorrncia de justa causa ou fora maior. Com o advento da CF de 1988, a estabilidade decenal foi revogada.Por conseguinte, as disposies da CLT que dispunham sobre essa modalidade tambm o foram (arts.492, 496 e 499, 3). ESTABILIDADES EM VIGOR NO BRASIL(GARANTIAS DE EMPREGO) A estabilidade geral foi revogada, mas permaneceram ainda certas situaes no contrato de trabalho em que o empregado no poder ser despedido sem justa causa.A essas situaes se denomina de estabilidade especial ou provisria, tambm chamada de garantias de emprego, pois ela dura apenas enquanto perdurar a situao (caso do cipeiro, do empregado afastado por acidente de trabalho e em gozo de benefcio previdencirio, do membro da comisso de conciliao prvia ou do dirigente sindical) ou durante o prazo fixado(estabilidade da empregada gestante). CASOS MAIS COMUNS DAS GARANTIAS DE EMPREGO DIRIGENTE SINDICAL A CF em seu art.8, VII, fixa a estabilidade para o empregado sindicalizado que se candidata a cargo de direo ou representao sindical: VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. A CLT j previa esta estabilidade no art.543. REPRESENTANTE DA CIPA O art.10, II, do ADCT, estende ao empregado eleito para cargo de direo nas comisses internas de preveno de acidentes e tambm o seu suplente, estabilidade igual a do dirigente sindical: II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato; ACIDENTADO O empregado que sofre acidente de trabalho possui estabilidade na forma do art.118 da lei 8213/91: O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente. REPRESENTANTE NO CONSELHO NACIONAL DE PREVIDNCIA O art.3, 7, da lei 8.213/91 garante a mesma estabilidade ao empregado que se tornar representante dos trabalhadores no Conselho Nacional de Previdncia: 7. Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo judicial. GESTANTE O art.10, II, B, do ADCT fixa a estabilidade da empregada gestante nos seguintes termos II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:b) da empregada gestante,

14 desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.41O objetivo dessa estabilidade ou a finalidade social do instituto, visa tutelar a subsistncia do nascituro atravs da garantia de emprego dada me(TRT 9 R. RO 10382-2001 (08353-2002) 4 T. Rel. Juiz Sergio Murilo Rodrigues Lemos DJPR 19.04.2002). O marco inicial para a delimitao da estabilidade gestante a confirmao da gravidez, como mencionado na Constituio. importante esclarecer que a confirmao da gravidez no pode ser entendida como a cincia, o conhecimento, do estado gravdico pela empregada ou pelo empregador. Caso se admitisse esta hiptese, nos casos em que houvesse a despedida sem justa causa da empregada, sem que esta ou o empregador soubesse do seu estado, a estabilidade estaria prejudicada.Para o fim de se estabelecer o incio do perodo estabilitrio, a confirmao da gravidez o momento da concepo da criana, at ento o feto, sendo um evento biolgico, que independe do conhecimento prvio da empregada ou do empregador para seu incio. ESTABILIDADE GESTANTE E AVISO PRVIO-Caso a empregada venha a engravidar no curso do aviso prvio, haveria ou no a aquisio da estabilidade gestante?O TST entende que no.Seu entendimento est consubstanciado na smula 37142.Segundo esta smula, o aviso prvio projeta o contrato de trabalho para o futuro apenas para os efeitos limitados das vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias.Portanto, engravidando a empregada no curso do aviso prvio, no teria direito estabilidade gestante, pois a concepo poderia se converter em meio de frustrar o exerccio do direito potestativo do empregador, de resilio do contrato de trabalho (TST RR 1957/2003067-15-00.0-15 R. 4 T. Rel. Min. Ives Gandra Martins Filho DJU 10.08.2007)RJ18-2007C2) GESTANTE DOMSTICA- A lei 11.324, de 19 de julho de 2006 alterou alguns artigos da lei 5859/72, passando a atribuir ao domstico alguns direitos que at ento inexistiam. Uma das conquista da categoria dos empregados domsticos que agora ficou assegurado s empregadas domsticas a estabilidade provisria dada s empregadas gestantes no art.10, II, a, do ADCT.Por esta nova forma de tutela, as empregadas domsticas gestantes tm proteo contra a despedida arbitrria ou sem justa causa desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto(art.4).

FGTS
GESTANTE DESCONHECIMENTO DO ESTADO GRAVDICO - ESTABILIDADE PROVISRIA PERODO DA GARANTIA ULTRAPASSADO DIREITO INDENIZAO CORRESPONDENTE SMULA 244, I E II, DO TST. 1. Consoante a jurisprudncia pacificada desta Corte Superior, consubstan-ciada na Smula 244, I e II, o desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade, sendo que a garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade, pois do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. 2. Na hiptese vertente, o 4 Regional consignou que o contrato de trabalho havido entre as Partes transcorreu entre 20/04/04 a 18/01/05, sendo que, ao tempo da dispensa, a Reclamante encontrava-se com dois meses de gestao, tendo o filho da Autora nascido em 05/08/05. Assim sendo, era irrelevante o ajuizamento da ao sete meses aps a resciso contratual (02/08/05), pois o direito a ser resguardado era do nascituro, razo pela qual a Obreira fazia jus ao pagamento de uma indenizao no valor correspondente aos salrios e demais verbas devidas da despedida at o fim do prazo de estabilidade, em face de que a reintegrao restou prejudicada ante o decurso do prazo de garantia no emprego ao momento da prolao da sentena.( AIRR 2214/2005-404-04-40- Relator GMIGM- DJ - 31/08/2007) 42 N 371 - AVISO PRVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENINCIA DE AUXLIO-DOENA NO CURSO DESTE. (CONVERSO DAS ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS NS 40 E 135 DA SDI-1) A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio.
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15 O FGTS consiste no recolhimento pecunirio compulsrio mensal efetuado em conta bancria vinculada em nome do trabalhador, com base em parmetro estipulado por lei atualmente de 8%(oito por cento)da remunerao mensal do empregadopodendo ser sacado pelo empregador em situaes previamente definidas na lei. O regime do FGTS(Fundo de Garantia por tempo de servio)tem como objetivo ser o instituto substitutivo da estabilidade do empregado no emprego contida na CLT, que apesar de ser uma garantia constitucional prevista no artigo 7, inciso I, da CF, no foi considerado pelo STF como auto-aplicvel por exigir regulamentao legal. Inicialmente o FGTS veio regulamentado pela lei 5.107/66 e era optativo pelo trabalhador, que podia escolher entre o regime do FGTS e o da estabilidade decenal e da indenizao progressiva oferecidas pela CLT no art.492 e 478. A CF de 1988 tornou obrigatria a vinculao dos empregados ao FGTSnovamente com exceo dos domsticos e tambm a necessidade de os empregadores efetuarem o depsito mensal na conta bancria do empregado vinculada ao FGTS, que atualmente s pode ser aberta na Caixa Econmica Federal, que agente centralizadora e operadora do fundo. BASE DE CLCULO. Pelo art.15 da Lei 8.036/90, o depsito mensal do FGTS de 8%(oito por cento) de todas as parcelas salariais que o empregador venha a receber no ms, inclusive gorjetas, salrio utilidade e 13 salrio43Pela smula 305 do TST, O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS. MULTA RESCISRIAApenas na hiptese em que o empregado despedido sem justa causa, o empregador dever depositar, a ttulo de multa, a importncia referente a 40%(quarenta por cento)do valor de todos os depsitos realizados na conta bancria do empregado durante o contrato de trabalho(art.10, I, do ADCT e art.18, 1, da lei 8.036/90) Porm, em caso de culpa recproca ou de fora maior, reconhecidos judicialmente, esta multa ser de 20%(vinte por cento)(art.18, 2 da lei 8.036/90) Nos contratos por tempo determinado o empregado procede ao levantamento dos depsitos do FGTS sem a multa de 40%. HIPOTESES DE LEVANTAMENTO DOS DEPSITOS DO FGTS Pela lei 8.036/90, nos arts.18 a 21, constam as situaes em que o trabalhador poder sacar os valores depositados na sua conta de FGTS
Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais. (Redao dada ao caput pela Lei n 9.491, de 09.09.1997) 1. Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. (Redao dada ao pargrafo pela Lei n 9.491, de 09.09.1997) 2. Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser de vinte por cento.

43 Art. 15. Para os fins previstos nesta Lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia sete de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a oito por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965.(grifo nosso)

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Art. 19-A. devido o depsito do FGTS na conta vinculada do trabalhador cujo contrato de trabalho seja declarado nulo nas hipteses previstas no art. 37, 2, da Constituio Federal, quando mantido o direito ao salrio. Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas seguintes situaes: I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior; (Redao dada ao inciso pela Medida Provisria n 2.197-43, de 24.08.2001, DOU 27.08.2001, em vigor conforme o art. 2 da EC n 32/2001) II - extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades, declarao de nulidade do contrato de trabalho nas condies do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso de contrato de trabalho, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso judicial transitada em julgado; (Redao dada ao inciso pela Medida Provisria n 2.164-41, de 24.08.2001, DOU 27.08.2001, em vigor conforme o art. 2 da EC n 32/2001) III - aposentadoria concedida pela Previdncia Social; IV - falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia Social, segundo o critrio adotado para a concesso de penses por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido e requerimento do interessado, independente de inventrio ou arrolamento; V - pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao - SFH, desde que: a) o muturio conte com o mnimo de trs anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes; b) o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de doze meses; c) o valor do abatimento atinja, no mximo, oitenta por cento do montante da prestao; VI - liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio, observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o financiamento seja concedido no mbito do SFH e haja interstcio mnimo de dois anos para cada movimentao; VII - pagamento total ou parcial do preo da aquisio de moradia prpria, observadas as seguintes condies: a) o muturio dever contar com o mnimo de trs anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes; b) seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH; VIII - quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a partir de 1 de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta. (Redao dada pela Lei n 8.678/93) IX - extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios regidos pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1979; X - suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a noventa dias, comprovada por declarao do sindicato representativo da categoria profissional. XI - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna. (Inciso acrescentado pela Lei n 8.922, de 25.07.1994) XII - aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, regidos pela Lei n 6.385, de 07 de dezembro de 1976, permitida a utilizao mxima de 50% (cinqenta por cento) do saldo existente e disponvel em sua conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, na data em que exercer a opo. (Inciso acrescentado pela Lei n 9.491, de 09.09.1997)

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XIII - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus HIV; (Inciso acrescentado pela Medida Provisria n 2.164-41, de 24.08.2001, DOU 27.08.2001, em vigor conforme o art. 2 da EC n 32/2001) XIV - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio terminal, em razo de doena grave, nos termos do regulamento; (Inciso acrescentado pela Medida Provisria n 2.164-41, de 24.08.2001, DOU 27.08.2001, em vigor conforme o art. 2 da EC n 32/2001) XV - quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos; (NR) (Inciso acrescentado pela Medida Provisria n 2.164-41, de 24.08.2001, DOU 27.08.2001, em vigor conforme o art. 2 da EC n 32/2001) XVI - necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorra de desastre natural, conforme disposto em regulamento, observadas as seguintes condies: a) o trabalhador dever ser residente em reas comprovadamente atingidas de Municpio ou do Distrito Federal em situao de emergncia ou em estado de calamidade pblica, formalmente reconhecidos pelo Governo Federal; b) a solicitao de movimentao da conta vinculada ser admitida at 90 (noventa) dias aps a publicao do ato de reconhecimento, pelo Governo Federal, da situao de emergncia ou de estado de calamidade pblica; e c) o valor mximo do saque da conta vinculada ser definido na forma do regulamento. Art. 21. Os saldos das contas no individualizadas e das contas vinculadas que se conservem ininterruptamente sem crditos de depsitos por mais de cinco anos, a partir de 1 de junho de 1990, em razo de o seu titular ter estado fora do regime do FGTS, sero incorporados ao patrimnio do Fundo, resguardado o direito do beneficirio reclamar, a qualquer tempo, a reposio do valor transferido. Pargrafo nico. O valor, quando reclamado, ser pago ao trabalhador acrescido da remunerao prevista no 2 do artigo 13 desta Lei. (Redao dada ao artigo pela Lei n 8.678, de 1993)

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO NEGOCIAO COLETIVA No direito coletivo do trabalho, que tem como finalidade a regulao de interesses trabalhistas dos grupos diretamente interessados, considerando as suas particularidades(categoria econmica, condies de trabalho, etc), a negociao coletiva o processo democrtico de autocomposio destes interesses pelos prprios interessados(empregados e empregadores), com a finalidade de, nesta negociao, fixarem condies de trabalho aplicveis uma coletividade de empregados de uma determinada empresa ou de toda uma categoria econmica e a regulao entre as entidades estipulantes. Os dois instrumentos utilizados pelos trabalhadores e empregadores na negociao coletiva so o Acordo Coletivo de Trabalho(ACT) e a Conveno Coletiva de Trabalho(CCT).Quando as condies de trabalho so reguladas apenas para os empregados de uma ou mais empresas, e logicamente, para estas empresas, o instrumento utilizado o Acordo Coletivo de Trabalho(ACT), que de mbito mais restrito, e quando as condies de trabalho so reguladas para todo o grupo econmico(p.ex, para todos os empregados da construo civil e construtoras), o instrumento utilizando a Conveno Coletiva de Trabalho(CCT), de mbito mais amplo, e muitas vezes chamada, erroneamente, de dissdio. A Constituio Federal(art.7, XXVI), procurando atribuir fora aos mecanismos de negociao coletiva, democratizando-a, reconheceu as convenes e acordos coletivos de trabalho( e os seus contedos regulatrios das condies de trabalho). PRINCPIOS DA NEGOCIAO COLETIVA a)Princpio da boa-f a boa-f na negociao coletiva deve estar presente em todos os momentos, revelando-se na disposio da parte para negociar, analisar as propostas

18 formuladas e no modo pelo qual o acordo ou a conveno so redigidos, ou seja, sem contradies ou ambigidades. b)Direito de informao- Para que o sindicato de trabalhadores possa formular a pauta de reivindies, a fim de iniciar a negociao, necessrio conhecer as reais condies da empresa e a capacidade desta de assumir determinados pleitos que a categoria julga cabveis, nem se admite a ocultao de informaes com o fundamento de serem secretas, nem tampouco se pode colocar informaes estratgicas em risco. c)Princpio da razoabilidade As reivindicaes formuladas a serem negociadas devem estar situadas dentro da razoabilidade, ou seja, compromete a eficcia do acordo a formulao de pleitos que no podem ser atendidos d)Princpio da paz social Consiste em as partes manterem uma trgua, implicitamente assumida, ao assinarem o instrumento coletivo, vez que este instrumento compe os interesses transacionados na negociao coletiva.Durante a sua vigncia tem o carter de um tratado de paz. CONCEITO- A Conveno coletiva considerada como um ato legislativo elaborado por entidades sindicais distintas(de empregados e de empregadores)e por via de conveno, visando regular e estipular as condies para as relaes individuais de trabalho. . Mesmo no sendo uma lei em sentido estrito, a Conveno Coletiva de trabalho (e tambm o Acordo Coletivo de Trabalho) possui a fora de uma norma jurdica positiva e as mesmas caractersticas (coercibilidade, imperatividade, etc), mesmo no sendo resultado de um processo legislativo como o que a lei submetida nas respectivas casas legislativas. Neste aspecto, uma vez observadas as exigncias legais para a sua elaborao, tanto a Conveno Coletiva de trabalho como tambm o Acordo Coletivo de Trabalho, produzem direitos subjetivos para os empregados e para os empregadores, como salrio mnimo daquela categoria, tempo de aviso prvio e frias, condies de trabalho especficos, etc.,Mesmo que a durao desses direitos seja limitada a um certo perodo de tempo, eles devem ser respeitados e observados por todos os membros daquele grupo, sejam empregados como empregadores, podendo, em no acontecendo isso, ser exigido judicialmente, como qualquer direito. REQUISITOS DE VALIDADEI-Que as entidades sindicais estejam devidamente registradas no rgo competente(art.8, I, da CF e IN n 03/94 do MTPs); II-Que visem estipular condies de trabalho no mbito das respectivas representaes; III-Que os representantes das entidades que firmarem o pacto tenham mandato legal para fazlo; IV-Que a deliberao tenha sido tomada em assemblia geral convocada para esse fim; V-O instrumento escrito deve atender as exigncias legais(art.613/CLT); VI-O depsito de uma das vias, para fins de registro e arquivo, no rgo do MTb(art.614/CLT); NULIDADE preciso que, alm de observar os requisitos do art.613 da CLT, o instrumento de conveno coletiva no possua clusula que contrarie direta ou indiretamente proibio ou norma disciplinadora da poltica econmico-financeira do governo ou da poltica salarial vigente, sob pena de nulidade(art.623/CLT). VIGNCIA As convenes e os acordos no podem ter vigncia por mais de dois anos(art.614, 3, da CLT). PUBLICIDADE condio imprescindvel para a vigncia dos acordos e convenes, que tenham a publicidade para o conhecimento dos interessados, na forma prevista no art.614, 2, da CLT.Ou seja, a publicidade da conveno ou acordo coletivo exigida pela lei apenas a afixao de cpias autnticas do acordo ou da conveno, aps o seu depsito no rgo

19 competente do Ministrio do Trabalho, nas empresas pertencentes a categoria econmica que ser disciplinada pela norma convencional. Assim, no h a exigncia de publicao em Dirio Oficial, como ocorre com as leis, ou em jornais de grande publicao. CONTEDO O contedo da conveno coletiva de trabalho a srie de clusulas ou condies que contm o instrumento celebrado entre as entidades sindicais, atendidas as exigncias dos arts. 613 e seguintes da CLT. ACORDO COLETIVO E CONVENO COLETIVA-HIERARQUIA- O art.620 da CLT44 estabelece a prevalncia das normas da conveno coletiva sobre as do acordo coletivo, desde que mais benficas.Apesar do acordo coletivo ser mais especfico, prevalece a valorizao dada no Direito do Trabalho aos instrumentos de negociao coletiva mais amplos, pelo fato deles conterem mais garantias aos trabalhadores, considerados como uma categoria. Contudo, caso a Conveno Coletiva autorize em seu texto a celebrao de acordo em separado, esta permisso autoriza que as normas do acordo coletivo de trabalho prevaleam sobre as da Conveno, inclusive se menos favorveis. O QUE PODE SER NEGOCIADO (EM FACE DO QUE EST LEGISLADO)? Um dos princpios da negociao coletiva o da adequao setorial negociada que estabelece a circunstncia de que as normas autnomas coletivas podem prevalecer sobre as normas positivas desde que respeitem dois critrios: a)Quando as normas autnomas coletivas implementarem direitos trabalhistas em condies mais favorveis que os das normas positivas; ou b)Quando transacionarem normas trabalhistas de indisponibilidade relativa, como o caso das que estabelecem a forma de pagamento do salrio, o tipo de jornada, o fornecimento ou no de salrio utilidade, etc, bem como as normas expressamente autorizadas pela CF(art.7, VI45, XIII46 e XIV47) O QUE NO PODE SER NEGOCIADO O que no pode ser motivo de negociao coletiva seja em conveno ou em acordo coletivo so as chamadas normas de indisponibilidade absoluta. Essas normas visam proteger o trabalhador em situaes consideradas pela lei como de observncia obrigatria nos contedos mnimos por ela definidos, pois estas normas lhes conferem condies de cidadania e preservao de sua dignidade enquanto pessoa humana. Estas normas so os direitos trabalhistas sociais inseridos na Constituio Federal (com exceo das situaes em que ela autoriza expressamente a negociao coletiva, que so os casos do art.7, VI, XII e XIII) e as demais normas constitucionais em geral.So tambm as normas de tratados e convenes internacionais vigentes, as normas ordinrias referentes s bases salariais mnimas, identificao profissional, sade, segurana e medicina do trabalho. EFEITOS Quanto aos efeitos causados aos contratos individuais de trabalho que foram modificados por clusulas contidas em uma conveno, acordo coletivo ou sentena normativa, quando da vigncia de um destes instrumentos, mas aps a sua extino, duas correntes defendem pontos de vista opostos. A primeira corrente, composta por Arnaldo Sussekind, Dlio Maranho, Segadas Viana, Mozart Victor Russomano, Jos Martins Catarino, entre outros, defende a incorporao do contedo das clusulas normativasdas convenes e acordos coletivos aos contratos de
Art. 620. As condies estabelecidas em Conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo. 45 VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; 46 XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; 47 XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva.
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20 trabalho, sustentando que o contrato de trabalho no poderia ser alterado para voltar s condies anteriores ao que foi estabelecido nas clusulas das convenes e dos acordos, pois estas se incorporariam ao contrato de trabalho, no podendo este ser alterado para prejudicar o operrio(como preceitua o art.468 da CLT, e tambm o subprincpio da condio mais benfica) bem como pelo fato de a conveno coletiva ter carter normativo(art.611/CLT).Estas circunstncias confeririam norma convencional a caracterstica da ultratividade, peculiar s leis em sentido positivo, e que expressa a garantia do direito adquirido. Portanto, as condies e direitos que foram usufrudas pelos empregados na vigncia das convenes e acordos coletivos no poderiam ser retiradas nas convenes e acordos coletivos posteriores em relao a estes empregados, valendo apenas para os novos empregados, contratados na vigncia da nova conveno, a qual tenha suprimido o direito ou vantagem. Esta corrente diz ainda que as vantagens individuais concedidas aos trabalhadores com habitualidade se integram ao seu contrato e no podem mais ser suprimidas, como as horas extras, gratificaes, etc.(ver enunciados 45,60,63,76,94,151,172,241 do TST)`.Em socorro ao pensamento desta corrente, o TST emitiu a smula 51 que diz: as clusulas regulamentares , que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.Vale salientar que clusulas regulamentares so as decorrentes de regulamento da empresa, ou seja, uma norma que vigora apenas no mbito interno da empresa e vale, tambm, apenas para os seus empregados.Contudo, sempre se viu nessa smula a aplicao do direito adquirido no direito do trabalho em relao ao que foi implementado beneficamente no contrato de trabalho. A segunda corrente, posicionando-se em sentido contrrio e defendida por Wilson de Souza Batalha, Antonio lvares da Silva, entre outros, diz que as clusulas normativas tem prazo definido de vigncia(o da conveno)(art.613,II e art.614 3), como tambm que a validade das normas se restringe ao perodo de vigncia da conveno(art.613, IV,). . Neste aspecto, o TST emitiu a smula 277 que diz : as condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos.Apesar da redao da smula ser dirigida s sentenas normativas, o seu contedo tambm foi estendido ao que disciplinado nas convenes coletivas e acordos coletivos. A adoo pelo TST de uma nova smula sobre a matria buscou regulamentar sobre os efeitos da concesso de direitos coletivos em sentena normativa, proferida pelo Poder Judicirio Trabalhista, mas tambm sobre direitos que seriam, em si mesmo, provisrios e que, por isso, no faria sentido a sua incorporao definitiva aos contratos de trabalho.Entretanto, ela veio apenas aumentar a controvrsia acerca da discusso sobre a possibilidade ou no da incorporao de direitos concedidos em convenes, acordos, sentena normativa e regulamentos de empresa aos contratos de trabalho.H crticas da doutrina a esta smula, por conta de sua redao genrica, o que teria contribudo para a continuidade da discusso. 48 GREVERegulamentao legal-CF, art.949 e Lei 7783/8950

PINTO, Raymundo Antonio Carneiro.Enunciados do TST comentados .7 ed.rev e atual.Ltr:So Paulo:LTR, 2004, p.230 49 Art. 9. assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. 1. A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. 2. Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei. 50 Art. 1. assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. Pargrafo nico. O direito de greve ser exercido na forma estabelecida nesta Lei.
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(conceito)Art. 2. Para os fins desta Lei, considera-se legtimo exerccio do direito de greve a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios a empregador. Requisitos Art. 3. Frustrada a negociao ou verificada a impossibilidade de recurso via arbitral facultada cessao coletiva do trabalho. Pargrafo nico. A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados sero notificados, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, da paralisao. Art. 4. Caber entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, assemblia-geral que definir as reivindicaes da categoria e deliberar sobre a paralisao coletiva da prestao de servios. 1. O estatuto da entidade sindical dever prever as formalidades de convocao e o "quorum" para a deliberao, tanto da deflagrao quanto da cessao da greve. 2. Na falta de entidade sindical, a assemblia-geral dos trabalhadores interessados deliberar para os fins previstos no "caput", constituindo comisso de negociao. Art. 5. A entidade sindical ou comisso especialmente eleita representar os interesses dos trabalhadores nas negociaes ou na Justia do Trabalho. Direitos dos empregadosArt. 6. So assegurados aos grevistas, dentre outros direitos: I - o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem greve;(piquete) II - a arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento. (Limitao dos empregados) 1. Em nenhuma hiptese, os meios adotados por empregados e empregadores podero violar ou constrager os direitos e garantias fundamentais de outrem. (Limitao dos empregadores) 2. vedado s empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgao do movimento. (Limitao dos empregados) 3. As manifestaes e atos de persuaso utilizados pelos grevistas no podero impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaa ou dano propriedade ou pessoa. (Efeito sobre o contrato de trabalho)Art. 7. Observadas as condies previstas nesta Lei, a participao em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais durante o perodo ser regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho. Limitao dos empregadores)Pargrafo nico. vedada a resciso de contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratao de trabalhadores substitutos, exceto na ocorrncia das hipteses previstas nos artigos 9 e 14. Art. 8. A Justia do Trabalho, por iniciativa de qualquer das partes ou do Ministrio Pblico do Trabalho, decidir sobre a procedncia, total ou parcial, ou improcedncia das reivindicaes, cumprindo ao Tribunal publicar, de imediato, o competente acrdo. (Limitao dos empregados)Art. 9. Durante a greve, o sindicato ou a comisso de negociao, mediante acordo com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, manter em atividade equipes de empregados com o propsito de assegurar os servios cuja paralisao resultem em prejuzo irreparvel, pela deteriorao irreversvel de bens, mquinas e equipamentos, bem como a manuteno daqueles essenciais retomada das atividades da empresa quando da cessao do movimento. Pargrafo nico. No havendo acordo, assegurado ao empregador, enquanto perdurar a greve, o direito de contratar diretamente os servios necessrios a que se refere este artigo. (Limitao ao direito de greve)Art. 10. So considerados servios ou atividades essenciais: I - tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis; II - assistncia mdica e hospitalar; III - distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos; IV - funerrios; V - transporte coletivo; VI - captao e tratamento de esgoto e lixo; VII - telecomunicaes; VIII - guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; IX - processamento de dados ligados a servios essenciais; X - controle de trfego areo; XI - compensao bancria. (Limitao ao direito de greve Art. 11. Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestao de servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. Pargrafo nico. So necessidades inadiveis da comunidade aquelas que, no atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao. Art. 12. No caso da inobservncia do disposto no artigo anterior, o Poder Pblico assegurar a prestao dos servios indispensveis.

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CONCEITO- Para a lei 7783/89, em seu art. 2, considera-se legtimo exerccio do direito de greve a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios a empregador. Se pode acrescentar ainda que o seu objetivo o de pressionar o empregador, com a finalidade de defender ou conquistar interesses coletivos ou sociais de amplitude maior. REQUISITOS1)Ocorrncia de tentativa de negociao, ou a verificao de impossibilidade de recurso via arbitral(art.3, caput); 2)Aprovao da greve por assemblia dos trabalhadores, na forma prevista em seus estatutos(art.4) 3)Comunicao da paralisao entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados sero notificados, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas.(art.3, pargrafo nico).Em caso de atividades essenciais a antecedncia deve ser de 72 horas(art.13) 4)Observncia e respeito ao atendimento das necessidades bsicas e inadiveis da comunidade, nos servios ou atividades essenciais(arts.10 a 12). NATUREZA JURDICA DA GREVE- O direito de greve considerado como sendo um direito fundamental de carter coletivo, resultante da autonomia privada coletiva inerente s sociedades democrticas51, consoante previsto no art.9, da CF. EFEITO DA GREVE SOBRE O CONTRATO DE TRABALHO-O perodo de greve, e da conseqente paralisao dos trabalhos dos empregados, caracteriza modalidade de suspenso do contrato de trabalho(art.7, Lei 7783/89).

(Requisito)Art. 13. Na greve em servios ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas da paralisao. (Abusividade da greve)Art. 14. Constitui abuso do direito de greve a inobservncia das normas contidas na presente Lei, bem como a manuteno da paralisao aps a celebrao de acordo, conveno ou deciso da Justia do Trabalho. Pargrafo nico. Na vigncia de acordo, conveno ou sentena normativa no constitui abuso do exerccio do direito de greve a paralisao que: I - tenha por objetivo exigir o cumprimento de clusula ou condio; II - seja motivada pela supervenincia de fato novo ou acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relao de trabalho. Art. 15. A responsabilidade pelos atos praticados, ilcitos ou crimes cometidos, no curso da greve, ser apurada, conforme o caso, segundo a legislao trabalhista, civil ou penal. Pargrafo nico. Dever o Ministrio Pblico, de ofcio, requisitar a abertura de competente inqurito e oferecer denncia quando houver indcio da prtica de delito. Art. 16. Para os fins previstos no artigo 37, inciso VII, da Constituio, lei complementar definir os termos e os limites em que o direito de greve poder ser exercido. (Probio do lockout)Art. 17. Fica vedada a paralisao das atividades, por iniciativa do empregador, com o objetivo de frustar negociao ou dificultar o atendimento de reivindicaes dos respectivos empregadores ("lokout"). Pargrafo nico. A prtica referida no "caput" assegura aos trabalhadores o direito percepo dos salrios durante o perodo de paralisao. Art. 18. Ficam revogados a Lei n 4.330 (1), de 1 de junho de 1964, o Decreto-Lei n 1.632 (2), de 4 de agosto de 1978, e demais disposies em contrrio. Art. 19. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. 51 DELGADO, Maurcio Godinho.Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. So Paulo: Ltr, 2004, p. 1434.

23 Por este motivo, o empregado deixa de receber salrio referente aos dias parados e estes tambm no so computados para nenhum efeito, como 13 salrio, frias, etc. Por outro lado, durante a greve o empregador tambm no pode despedir o trabalhador durante o afastamento, nem alegar justa causa pela mera adeso greve. A QUEM COMPETE DECIDIR SOBRE A GREVE?-O exerccio do direito de greve um direito que compete aos trabalhadores, como preleciona a Constituio em seu art.9, caput, da CF. CONDUTAS PRXIMAS OU ASSOCIADAS DA GREVE- Alm da greve, que consiste na paralisao total ou parcial dos servios, a ordem jurdica admite como licitas outras condutas por parte da coletividade dos trabalhadores. O piquete, enquanto meio pacfico tendente a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem a greve(art.6, I, Lei 7783/89) admitido.Esta modalidade, porm, no pode usar de violncia, formas de agresso fsica ou moralmente ofensivas, constrangendo direitos e garantias fundamentais de outrem(art.6, 1 e 2, da lei 7783/89). Da mesma maneira, as condutas denominadas de operao tartaruga e/ou excesso de zelo tambm so consideradas modalidades lcitas de reduo da produo que so utilizadas como instrumentos de presso para reivindicao imediata ou como ameaa para um futuro movimento paredista. A ocupao de estabelecimento ou lock-in tambm considerada como uma maneira de realizao de greve, desde que no provoque danos ao patrimnio empresarial (art.9, 2 , CF). CONDUTAS LICITAS DOS EMPREGADOS DURANTE A GREVE-O direito de greve um direito reconhecido pelo ordenamento jurdico como legtimo, e lcito, instrumento de presso e at mesmo de coero dirigido pelos trabalhadores sobre o patronato. Todavia, o exerccio deste direito no comporta a sabotagem, conduta intencionalmente depredadora do patrimnio da empresa como instrumento de presso para se alcanar os objetivos do movimento paredista. LIMITAES AO EXERCCIO DO DIREITO DE GREVEA Constituio Federal limita o exerccio do direito de greve nos servios e atividades considerados essenciais, bem como sujeitam os responsveis s penas da lei pelos abusos cometidos durante a greve. Analisando-se conjugadamente os dispositivos dos 1 e 3 do art.6 da lei 7783/89, (Em nenhuma hiptese, os meios adotados por empregados e empregadores podero violar ou constrager os direitos e garantias fundamentais de outrem e As manifestaes e atos de persuaso utilizados pelos grevistas no podero impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaa ou dano propriedade ou pessoa) se pode extrair a proteo que dada ao trabalhador que insiste em trabalhar, no obstante seja discutida a constitucionalidade deste dispositivo em confronto com o direito de greve, que um direito fundamental coletivo. Deste modo, a insistncia de apenas um empregado em trabalhar, ato individual, portanto, bate de frente com o direito de greve, que alm de coletivo, tambm garantido pela Constituio.Maurcio Godinho Delgado52 sustenta que desde que os piquetes no pratiquem atos de violncia moral e fsica, o impedimento do acesso ao trabalho para outros trabalhadores lcito.

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DELGADO, Maurcio Godinho.Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. So Paulo: Ltr, 2004, p. 1424.