Jornada de trabalho o lapso temporal dirio em que o empregado se coloca disposio do empregador em virtude do contrato (o tempo de prestao de trabalho

ho ou disponibilidade perante o empregador). Portanto, ao mesmo tempo, a medida da principal obrigao obreira (prestao de servios) e a medida da principal vantagem empresarial (apropriao dos servios pactuados). O tema da jornada ocupa, em conjunto com o tema referente ao salrio, posio de ntido destaque no desenvolver da histria do Direito do Trabalho. Salrio e jornada sempre foram, de fato, os temas centrais e mais desse ramo especializado do Direito. Jornada e salrio tm estreita relao com o montante de transferncia de fora de trabalho que se opera no contexto da relao empregatcia. De acordo com o jurista Dlio Maranho, seria salrio o preo atribudo aliena. Em face das alteraes constitucionais de 1988, a Constituio reduziu a durao semanal padro de trabalho para 44 horas (art. 7, XIII), e fixou uma jornada especial de seis horas para trabalhadores laborando em turnos ininterruptos de revezamento (art. 7 XIV). Modernamente, o tema da jornada ganhou importncia ainda mais notvel, ao ser associado anlise e realizao de uma consistente poltica de sade no trabalho. Os avanos dos estudos e pesquisas sobre a sade e segurana laborais tm ensinado que a extenso do contato do indivduo com certas atividades ou ambientes elemento decisivo configurao do potencial efeito insalubre de tais ambientes ou atividades. Essas reflexes tm levado noo de que a reduo da jornada e da durao semanal do trabalho em certas atividades ou ambientes constitui medida profiltica importante no contexto da moderna medicina laboral (carter de normas de sade pblica). importante enfatizar que o maior ou menor espaamento da jornada (e durao semanal e mensal do labor) atua, diretamente, na deteriorao ou melhoria das condies internas de trabalho na empresa, comprometendo ou fora de trabalho alienada, ao passo que a jornada despontaria como a medida dessa fora que se polarizantes brandidos ao longo das lutas trabalhistas que conduziram construo e desenvolvimento

aperfeioando uma estratgia de reduo dos riscos e ambiente de prestao de servios.

malefcios inerentes ao

A importncia do tema da jornada mais se expande, hoje, em virtude de outra associao sugestiva que se faz a ele: o problema do emprego e seu contraponto, o desemprego. Trs expresses de conceitos sobre a importncia na anlise do fenmeno do tempo de trabalho (tempo de disponibilidade contratual): 1) Durao do trabalho a noo mais ampla entre as trs correlatas. Abrange o lapso temporal de labor ou disponibilidade do empregado perante seu empregador em virtude do contrato, considerados distintos parmetros: dia (durao diria, ou jornada), semana (durao semanal), ms (durao mensal), e at mesmo o ano (durao anual). 2) Jornada de trabalho o lapso temporal dirio em que o obreiro tem de se colocar disposio do empregador em virtude do contrato laboral. Deve incluir-se, tambm, no s o tempo trabalhado e disposio, mas tambm o tempo tido como contratual e estritamente por imposio legal (caso dos intervalos remunerados) embora neste ltimo lapso o empregado no labore nem sequer fique disposio empresarial. 3) Horrio de trabalho o lapso temporal entre o incio e o fim de certa jornada laborativa. Tem-se utilizado a expresso para abranger tambm o parmetro semanal de trabalho (horrio semanal). Os trs tipos de jornada de trabalho: - laborativa: jornadas controladas (com horrio de trabalho definido, sujeito a controle pelo empregador: art. 74, 2 e 3, CLT); - jornadas no controladas (sem efetivo controle do horrio de trabalho pelo empregador: art. 62, I e II, CLT); - jornadas no tipificadas (caso especfico do empregado domstico, que no tem jornada padro fixada por norma jurdica estatal: art. 7, a, CLT; Lei n. 5.859/72; art. 7, pargrafo nico, CF/88). So trs os critrios principais de clculo da extenso da jornada de trabalho:

- Tempo efetivamente laborado: Em suma, exclui-se do clculo da jornada todo e qualquer lapso temporal que no consista em direta transferncia da fora de trabalho em benefcio do empregador. - Tempo disposio no centro de trabalho: Agrega-se ao tempo efetivamente trabalhado tambm aquele tido como disposio do empregador. - Tempo de deslocamento efetiva residncia-trabalho-residncia: no h o obreiro despenda no

prestao de servios (horas deslocamento). Considera-se

integrante da jornada laborativa o perodo que

deslocamento ida-e-volta para local de trabalho considerado de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico, desde que transportado por conduo fornecida pelo empregador (art. 58, 2o, CLT). Os critrios especiais de cmputo da jornada de certas categorias profissionais brasileiras (ex.categoria dos ferrovirios art. 244, CLT) so dois: - o do tempo de prontido: compreende-se o perodo tido nas dependncias da empresa ou via frrea respectiva. - o do tempo de sobreaviso: compreende-se o perodo tido como integrante do contrato e do tempo de servio obreiro em que o ferrovirio permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio (art. 244, 2o, CLT). O avano tecnolgico tem propiciado situaes novas que suscitam debate acerca da possibilidade de incidncia analgica da figura especial do tempo sobreaviso. o que se passa com a utilizao, pelo empregado, fora do horrio de trabalho, de aparelhos de comunicao, como BIPs, pagers ou telefones celulares instrumentos que viabilizariam seu contato imediato com o empregador e conseqente imediato retorno ao trabalho. Em relao ao Tempo Residual Disposio, a jurisprudncia elaborou concepo relativa a pequenos perodos residuais de disponibilidade do empregado em face de seu empregador, nos momentos anteriores e posteriores trabalhador aguarda efetiva prestao de servios, em que o a marcao do ponto, j ingressando na planta como

integrante do contrato e do tempo de servio obreiro em que o ferrovirio fica

empresarial. Isso significa que as pequenas variaes, at cinco minutos, totalizando dez ao dia, no sero consideradas para qualquer fim. A jornada de trabalho compe-se de um tronco bsico e de alguns componentes suplementares. O tronco bsico elemento natural do contrato de trabalho, os componentes suplementares so elementos acidentais desse contrato, que existem apenas em decorrncia de a prestao de servios concretizar-se sob determinadas circunstncias ou normas especiais. A) Tronco Bsico o lapso temporal situado nos limites do horrio de trabalho pactuado entre as partes. B) Componentes Suplementares todos os demais perodos

trabalhados ou apenas disposio plena ou mesmo parcial do empregador reconhecidos pelos critrios de composio de jornada que caracterizam o Direito do Trabalho do pas e que no se situam dentro das fronteiras do horrio de trabalho primitivo obreiro. Alm de tais componentes, h que se citar, tambm, os chamados intervalos remunerados (horas extras, horas disposio, horas itinerantes, etc). As normas jurdicas estatais que regem a estrutura e dinmica da jornada e durao do trabalho so, de maneira geral, no Direito brasileiro, normas imperativas. O carter de obrigatoriedade que tanto qualifica e distingue o Direito do Trabalho afirma-se, portanto, enfaticamente, neste campo juslaboral. Em conseqncia dessa afirmao, todos os princpios e regras associados ou decorrentes de tal imperatividade incidem, soberanamente, nesta seara. Por essa razo, a renncia, pelo trabalhador, no mbito da relao de emprego, a alguma vantagem ou situao resultante de normas respeitantes jornada absolutamente invlida. O debate acerca das possibilidades e limites da transao e flexibilizao no tocante jornada e durao do trabalho deve passar pela anlise dos critrios gerais informadores desse tema no conjunto do ramo justrabalhista. A) Critrios Gerais Informativos Essa anlise sobre as possibilidades e limites jurdicos da transao e flexibilizao no que concerne durao do trabalho.

B) Flexibilizao e Compensao de Jornada O regime em exame traduz mecanismo flexibilizatrio importante ressalvado pela Constituio no conjunto de suas regras imperativas concernentes durao do trabalho. Permanecem, contudo, ainda hoje, na doutrina e jurisprudncia significativas divergncias acerca do tratamento que a ordem constitucional teria fixado como pertinente ao regime de compensao de jornada. O banco de horas criado pela Lei n. 9.601/98 somente ser vlido, como visto, caso se pactue por conveno ou acordo coletivo do trabalho (ou contrato coletivo de trabalho, se houver), observados os critrios texto original da Lei n. 9.601/98, procedimentais de fixao de cada tipo de diploma normativo negociado. A nova figura (no perodo de vigncia do naquilo que ela alterava o art. 59, 2o, CLT) permitia estabelecer blocos temporais de 120 dias para o regime compensatrio, ao longo dos quais deveriam ocorrer os excessos e as respectivas redues de podem) ultrapassar o montante de jornada laborativa. Registrem-se que tais excessos no poderiam (como ainda no duas horas suplementares ao dia ou, sendo a jornada inferior a 8 horas, o teto global de 10 horas dirias. A presena ou no de controle e fiscalizao pelo empregador , desse modo, um marco distintivo fundamental entre as jornadas laborativas obreiras. Em conseqncia, o Direito do Trabalho diferencia entre jornadas controladas e no controladas. As primeiras (jornadas controladas), em que a prestao do trabalho submetida a efetivo controle e fiscalizao do empregador, podem ensejar a prestao de horas extraordinrias, caso evidenciada a extrapolao da fronteira temporal regular da jornada padro incidente sobre o caso concreto. A regra geral, no Direito brasileiro, que so controladas as jornadas laborativas do empregado. E isso lgico, medida que incide em benefcio do empregador um amplo conjunto de prerrogativas autorizadoras de sua direo, fiscalizao e controle sobre a prestao de servios contratada (art. 2, caput, CLT). Nesse quadro, presume-se que tal poder de direo, fiscalizao e controle manifestar-se-, cotidianamente, ao longo da prestao laboral, quer no tocante sua qualidade, quer no tocante sua intensidade, quer no tocante sua freqncia.

As segundas (jornadas no controladas), em que a prestao do trabalho no submetida a real controle e fiscalizao pelo empregador, no ensejam o clculo de horas extraordinrias, dado que no se pode aferir sequer a estritamente efetiva durao do trabalho no caso concreto. O critrio prtico: trabalho no fiscalizado nem minimamente

controlado insuscetvel de propiciar a aferio da real jornada laborada pelo obreiro por essa razo insuscetvel de propiciar a aferio da prestao (ou no) de horas extraordinrias pelo trabalhador. Nesse quadro, as jornadas no controladas no ensejam clculo de horas extraordinrias, dado que no se pode aferir sequer a efetiva prestao da jornada padro incidente sobre o caso concreto. A ordem jurdica brasileira exclui, ainda, da regncia normativa geral concernente durao do trabalho uma nica categoria especfica de empregados: os domsticos. Tais trabalhadores, estejam ou no submetidos a fiscalizao e controle de horrio, no recebem a incidncia de normas jurdicas relativas durao do trabalho (por exemplo, jornada, intervalos intrajornadas, intervalos interjornadas). Sua jornada no , pois, legalmente tipificada. O Direito brasileiro prev a existncia de uma jornada padro de trabalho, com a respectiva durao padro semanal de labor, que se aplicam, como regra, ao conjunto do mercado laboral. A seu lado, porm, h mdulos especiais de jornadas e de durao semanal de trabalho, que se aplicam a certas categorias especficas (bancrios, por exemplo) ou a trabalhadores submetidos a sistemtica especial de atividade ou organizao do trabalho (trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, por exemplo). A jornada padro de trabalho , hoje, de 8 horas ao dia, com a conseqente durao semanal de trabalho de 44 horas (art. 7O, XIII, CF/88). A durao mensal padro de labor, hoje, de 220 horas (em contraponto a 240 horas antes da Carta de 1988). Nesse montante j se encontra includa a frao temporal equivalente ao repouso semanal remunerado (Lei n. 605, de 1949). Ao lado da durao padro de trabalho (8 horas ao dia, 44 horas na semana, 220 horas no ms), aplicvel ao conjunto do mercado laborativo do pas, h mdulos temporais de carter especial,

regidos por parmetros distintos do genrico acima enunciado. Os mdulos especiais de durao do trabalho existentes dizem respeito, na maioria das vezes, a certas categorias profissionais que, por fora de circunstncias particulares de sua atividade laborativa (mineiros de minas de subsolo, por exemplo), ou por fora de sua capacidade de organizao (bancrios, por exemplo), alcanaram a construo de diplomas legais especialmente a elas dirigidos. 2. Categorias Especficas As jornadas especiais aqui referidas so lei, em aos criatividade privada pode, mais favorvei6

aquelas estabelecidas por norma jurdica heternoma estatal sentido estrito. Sabe-se, contudo, que a evidentemente, tambm criar jornadas especiais

trabalhadores envolvidos. H pequeno grupo de jornadas especiais, criadas por lei, que extrapolam o padro dirio fixado para o mercado de trabalho no pas (8 horas). O debate acerca de sua validade mantm-se aberto nos tribunais trabalhistas, conforme j referido. E forte o entendimento de que a durao diria tambm tem de se ajustar ao teto de 8 horas fixado na Carta Magna (assim como ao teto de 44 horas semanais, claro). A seu lado, h tambm o entendimento parmetro dirio pela adequao parcial de regras, isto , o legal mais elevado permaneceria vlido, em respeito s

circunstncias especiais valorizadas pela lei, mas desde que se incorporasse o padro semanal bsico fixado pela Carta de 1988(44 horas). Noutras palavras, para esta segunda vertente, a especificidade diria preservarse-ia, respeitado, porm, o parmetro semanal imposto pela Constituio. o que se passa com um reduzido nmero de categorias

profissionais (ou determinadas fraes dessas categorias), que, em face das peculiaridades do setor, tendem a se submeter fixao de lapsos temporais dirios mais amplos de trabalho (sem prejuzo do padro geral semanal de 44 horas, repita-se). So exemplos significativos $. 889 dessas categorias que tm jornadas eventualmente superiores a 8 horas ao dia os aeronautas; os trabalhadores nos setores de petrleo, petroqumica e indstria de xisto; os eletricitrios; os ferrovirios. O que mais usual, entretanto, no caso de jornadas especiais de determinadas categorias, que consistam em lapsos temporais dirios (e, conseqentemente, semanais) inferiores ao

padro constitucional mencionado: portanto, jornadas mais favorveis do que o parmetro genrico do pas. Observem-se alguns exemplos expressivos dessas jornadas especiais inferiores ao padro constitucional: empregados em frigorficos; telegrafistas e variveis; radialistas do setor de telefonistas com horrios

cenografia e caracterizao (todos com

jornada de 7 horas e conseqente durao semanal reduzida de labor). Outro bloco de expressivos exemplos: cabineiros de elevador; artistas; bancrios e economirios; telegrafistas e telefonistas; operadores cinematogrficos; telegrafista ferrovirio; revisores; aerovirio em pista; professores; atividades em minas de subsolo (todos com jornada de 6 horas e conseqente durao semanal reduzida). Um terceiro grupo de categorias com jornadas ainda mais reduzidas: jornalistas profissionais e radialistas estes do setor de autoria e locuo (todos com jornada de 5 horas e parmetro semanal equivalente). So poucos os exemplos hoje existentes de jornadas especiais em virtude da submisso, pelo trabalhador, a determinada modalidade de organizao do trabalho ou determinada sistemtica especial de atividade laborativa. No primeiro caso (modalidade especial de organizao do trabalho) encontra-se o trabalho em turnos (sistemtica ininterruptos de revezamento; no segundo especial de atividade laborativa), encontra-se o trabalho em

esforo contnuo de digitao. Os trabalhadores submetidos ao sistema de turnos ininterruptos de revezamento vivenciaram curiosa evoluo no Direito brasileiro: em um primeiro instante, ainda na dcada de 1940, sofreram clara discriminao jurdica (a teor do texto do art. 73, caput, CLT, que lhes negava algumas vantagens trabalhistas); em um segundo instante histrico, conseguiram superar essa discriminao, sendo tratados como iguais aos empregados situados em sobrejornada ou labor noturno (a teor de interpretao de 1946); jurisprudencial construda anos aps a Carta Constitucional 1988, sentiram o despertar de uma fase comparativa. A Constituio de 1988 completou o ciclo de evoluo, criando clara vantagem jurdica comparativa para os trabalhadores submetidos a essa

finalmente, em um terceiro momento, que culminou com a Constituio de de real vantagem jurdica

sistemtica de organizao de trabalho: a jornada especial de 6 horas ao dia (e, conseqentemente, durao do labor de 36 horas na semana) art. 7, XIV, CF/88. O salrio hora correspondente a 8 horas dirias de trabalho (e horas dirias de trabalho (e 36 horas na semana). As jornadas especiais de trabalho so criadas pelo Direito em funo de fundamentos distintos, que situao normativa destacam: O primeiro diz respeito a categoria profissional dotada de forte poder sociopoltico, hbil a ampliar, topicamente, seus direitos trabalhistas (caso, de certo modo, da categoria bancria, embora aqui haja tambm a presena de outros fundamentos convergentes). O segundo fundamento reside na percepo, pelo Direito, da eventualmente se combinam em certa concreta. Porm, entre esses fundamentos, dois se 44

horas na semana) significativamente inferior ao salrio hora relativo a 6

existncia de atividades laborativas especiais ou circunstncias especiais de trabalho, que, por sua natureza ou ambientao, produzem forte desgaste nas condies fsicas e psicolgicas do trabalhador envolvido. Assim, a reduo da jornada surge como mecanismo eficaz de diminuio do desgaste produzido no respectivo trabalhador. Este segundo fundamento, como se percebe, estruturalmente atado a consideraes tpicas da rea de sade e segurana do trabalho, uma vez que a restrio da exposio do obreiro atividade ou ambientao malficas constitui um dos instrumentos mais eficazes de profilaxia e/ou enfrentamento de tais fatores nocivos. Neste segundo grupo de jornadas especiais inscrevem-se, por exemplo, as jornadas especiais de algumas categorias, como os trabalhadores em minas de subsolo (art. 293, CLT), os telefonistas (art. 227 e seguintes, CLT) e os trabalhadores em contato com o interior de cmaras frigorficas (art. 253, CLT). A jornada extraordinria o lapso temporal de jornada padro, fixada em regra trabalho ou

disponibilidade do empregado perante o empregador que ultrapasse a jurdica ou por clusula contratual. a

jornada cumprida em extrapolao jornada padro aplicvel relao empregatcia concreta. A noo de jornada extraordinria no se estabelece em funo da remunerao suplementar do trabalho normal (isto , pelo pagamento do adicional de horas extras). Estabelece-se em face da ultrapassagem da fronteira normal da jornada. A remunerao adicional apenas efeito comum da sobrejornada,

mas no seu elemento componente necessrio. Por essa razo, vivel a existncia de sobrejornada sem o respectivo adicional. o que ocorre, por exemplo, no regime compensatrio, em que h ultrapassagem da fronteira padro da jornada em certos dias (com compensao em outro ou outros dias), sem pagamento de adicional de horas extras. Diversas expresses vinculadas noo de sobrejornada tm sido utilizadas, pela cultura justrabalhista, como sinnimas: jornada extraordinria, jornada suplementar (ou trabalho extraordinrio suplementar), sobrejornada, horas extras, sobretempo, etc. As prorrogaes de jornada de trabalho no cotidiano trabalhista podem ser regulares ou irregulares, conforme sua harmonizao s normas jurdicas incidentes sobre o tema. Regulares so aqueles acrscimos de jornada que se enquadram em alguma das modalidades de prorrogao fixadas pela ordem jurdica. Irregulares, em contrapartida, so as dilaes que se verificam no cotidiano trabalhista sem atendimento aos requisitas fixados em lei. As jornadas extraordinrias previstas na ordem jurdica brasileira podem ser reunidas, classificadas, segundo trs pontos comuns principais: a causa (ou fator concreto ensejador) da prorrogao perpetrada; o titulo jurdico autorizador da referida prorrogao; o tempo lcito (normativamente autorizado) para a prorrogao enfocada. A tipologia construda segundo a causa de prorrogao da jornada considera, como elemento classificatrio, o fator concreto motivador da prorrogao produzida. So cinco esses fatores previstos no Direito brasileiro: o acordo de simples prorrogao de jornada; o acordo de regime de compensao de jornada; a fora maior ensejadora da prorrogao; o atendimento a servios inadiveis, cuja inexecuo possa acarretar prejuzos

manifestos, com o fator da prorrogao;

a reposio de paralisaes

empresariais, como fator ensejador da prorrogao. No tocante ao acordo de prorrogao de jornada, tal modalidade foi prevista em texto celetista especifico (art. 59, caput). A previso tradicional da CLT estipulavas necessidade de documento escrito, permitindo, contudo, que o pacto de prorrogao fosse meramente bilateral (alm, claro, do coletivamente negociado). No tocante ao regime compensatrio, tal modalidade est prevista em texto celetista ( 2 do art. 59) e constitucional (inciso XIII, art. 7) especficos. A partir de 22 de janeiro de 1988, o texto celetista (art. 59) foi alterada pela Lei n. 9.601 e, em seguida, por dezenas de provisrias, a contar da MP n. 1.709, publicada em denominado banco de horas. (compensao de horas de trabalho). A modalidade de prorrogao para atendimento a necessidade imperiosa derivada de motivo de fora-maior est prevista no texto celetista (art. 61, caput e 2, CLT). evidente que tal fator de prorrogao excepcional, no ordinrio, incomum, fala em servio extraordinrio. A modalidade de prorrogao pana atendimento a necessidade imperiosa vinculada realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto est prevista tambm no texto celetista (art. 61, caput 2, CLT). Do mesmo modo que o fator precedente, tambm esta causa de prorrogao excepcional, no ordinria, incomum, ensejando horas suplementares efetivamente extraordinrias(igualmente na linha do art. 7O, XVI, da Constituio, que fala em servio extraordinrio). A modalidade de prorrogao para reposio de paralisaes ensejando horas suplementares efetivamente extraordinrias(na linha do art. 7, XVI, da Constituio, que medidas 6.8.1998, tambm

empresariais tambm est prevista exclusivamente no texto celetista( 3 do art. 61). A legislao fala em dilao para recuperao do tempo perdido em virtude da ocorrncia de interrupo do trabalho resultante de causas acidentais ou de fora maior que tenham impossibilitado a prestao de servios. Fica claro, portanto, que tal fator de prorrogao tambm objetivo,

impessoal e excepcional (como portanto, este tipo de estabelecimento,

os dois anteriores): no se confunde, com eventuais recessos do

paralisao

licenas ou frias coletivas ou qualquer outro fator

provocado pela prpria vontade empresarial. A tipologia construda segundo o ttul prorrogao considera, como elemento trabalho. So jurdico autorizador da

classificatrio, o instrumento

reconhecido pelo Direito como hbil a detonar a dilao lcita da jornada de trs esses instrumentos: o ato (ou vontade) unilateral do vontade) vontade) coletivamente empregador, no exerccio do chamado jus variandi; o ato (ou bilateral das partes; e, finalmente, o ato (ou negociado no contexto da relao de emprego. A tipologia pelo Tempo Lcito de Prorrogao considera, como elemento classificatrio, o tempo lcito de prorrogao admitido pelo Direito brasileiro. Evidentemente que, se esse tempo mximo de prorrogao for ultrapassado ingressar-se- na dilao irregular de jornada de trabalho. A irregularidade na prorrogao no impede a incidncia de todos os direitos trabalhistas para o empregado prestador de sobrejornada, mas pode gerar sanes administrativas especficas para o empregador faltoso (art. 75, CLT). So cinco os tipos de prorrogao existentes, considerado o tempo regular permitido dilao de jornada: em primeiro lugar, a prorrogao por regime compensatrio de horas, em sua modalidade padro, autorizativa de uma dilao extra de duas horas dirias, padro de 8 horas (ou caso submetido o obreiro jornada outro sistema negociado intra-semanal ou

intersemanas), sem efetiva ampliao da jornada mensal do obreiro. Toda jornada extraordinria (exceto a resultante de regime de

compensao) cumprida pelo obreiro no contrato ser devida com sobreremunerao especfica o adicional de horas extras (art. 7, XVI, CF/88). As horas extras recebidas habitualmente pelo trabalhistas obreiro (e seu respectivo adicional) integram seu salrio para todos os fins, refletindo-se em parcelas (13o Salrio, frias com 1/3, FGTS, aviso prvio se for o caso, etc.) e parcelas previdencirias (salrio-de-contribuio). Se no houver, entretanto, habitualidade na prestao de sobretrabalho, no ocorrer essa integrao contratual da parcela recebida. As horas extras e seu

adicional tm carter de salrio condio, conforme jurisprudncia hoje dominante (o Enunciado 76 que expressava entendimento contrrio foi, desde 1989, revisado pelo Tribunal Superior do Trabalho Resoluo 01/89, publicada em 14.4.1989). O adicional de horas extras mnimo no Direito brasileiro, hoje, de 50% (art. 7O, XVI, CF/88, revogando antigo percentual do art. 59, 1o, CLT), salvo ndice mais favorvel previsto em regra jurdica especial (inclusive inclusive coletiva negociada) ou, at mesmo, em clusula de contrato, regulamento de empresa. O Direito do Trabalho sempre permitiu a pactuao de jornada parcial de trabalho no mercado laborativo do pas ou durao semanal reduzida (com jornada diria padro, em menor nmero de dias na semana. O trabalho em regime de tempo parcial, pelas novas regras (art. 58- A, CLT), tipificado como aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais durao (grifos acrescidos). O tipo legal celetista passa a ter limites mximos precisos: 25 horas semanais. Isso significa que um contrato com semanal de labor de 30 horas portanto, abaixo do padro vigorante no pas, 44 horas, mas acima do tipo legal do art. 58/A da CLT no se submete s regras restritivas de direitos estabelecidas pelos diplomas normativos mencionados (por exemplo, reduo dos dias de frias anuais). O regime mencionado no abrange, bvio, empregados que tenham jornada especial reduzida por fora de autoria e horas). norma jurdica prpria (ilustrativamente, jornalistas profissionais e radialistas estes do setor de $. 919 locuo , todos com durao diria de trabalho de 5 que nestes casos a jornada foi reduzida pela lei em vista do

trabalho especialmente desgastante de tais profissionais , o que no ocorre na situao aventada pelo regime de tempo parcial. No tocante proporcionalidade salarial, trata-se de efeito jurdico

clssico a qualquer sistema de jornada contratualmente reduzida, cujo salrio seja estimado base horria conforme j exposto. Aqui, inclusive, no h efetiva inovao legal em face da ordem jurdica anterior a agosto de 1998. De todo modo, o novo art. 58-A, 1o, da CLT, dispe que o salrio a ser

pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. No tocante s frias anuais remuneradas, dispe o novo art. 130-A, da CLT, que a durao deste instituto relativamente aos obreiros submetidos a regime de tempo parcial ser menor do que o padro temporal estabelecido para os demais trabalhadores (ou seja, 30 dias: art. 130, CLT). Tal prazo ser de 18 dias, para durao laborativa semanal superior a 22 horas e at 25 horas; 16 dias, para durao laborativa semanal superior a 20 horas e at 22 horas; 14 dias, para durao laborativa semanal superior a 15 horas e at 20 horas; 12 dias, para durao laborativa semanal superior a 10 horas at 15 horas; 10 dias, para durao laborativa semanal superior a 5 horas at 10 horas; finalmente, 8 dias, para durao do labor semanal igual ou inferior a 5 horas. No tocante extrapolao da jornada laborativa obreira, dispe o novo 4o do art. 59 da CLT (inserido pelas mencionadas medidas provisrias, a contar da n. 1.709-1, de 1998) que os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras (grifo acrescido). As alteraes redutoras da durao do trabalho decorrentes de ato unilateral do empregador ou bilateral das partes somente sero lcitas, regra geral, se no produzirem qualquer correspondente diminuio no salrio do empregado (conjugao do art. 468, CLT, com o art. 7, VI, da Constituio, a par do princpio da inalterabilidade contratual lesiva). Portanto, a presente alterao contratual somente poder se fazer caso permitida por instrumento negocial coletivo, e na forma neste estipulada. A prestao de trabalho pode concretizar-se, em princpio, em qualquer fase do dia ou da noite. Contudo, a prestao noturna de trabalho , obviamente, mais desgastante para o trabalhador, sob o ponto de vista o mximo de biolgico, familiar e at mesmo social. De fato, o trabalho noturno provoca no indivduo agresso fsica e psicolgica intensas, por supor dedicao de suas foras fsicas e mentais em perodo em que o ambiente fsico externo induz ao repouso. Somado a isso, ele tambm tende a agredir,

com substantiva

intensidade, a insero pessoal, familiar e social do tornando

indivduo nas micro e macrocomunidades em que convive,

especialmente penosa para o obreiro a transferncia de energia que procede em benefcio do empregador. Por essas razes o Direito do Trabalho sempre tendeu a conferir tratamento diferenciado ao trabalho noturno, em contrapartida ao trabalho realizado durante o dia. Esse tratamento diferenciado abrange, regra geral, duas dimenses: de um lado, um conjunto de restries prpria prestao do trabalho no turno da noite (de que exemplo mais expressivo a vedao a labor noturno de menores de 18 noturna, por exemplo), e/ou o anos). De outro lado, o favorecimento compensatrio no clculo da jornada noturna (atravs da reduo ficta da hora favorecimento compensatrio no por exemplo). O conceito de noite, para a fsica, situa-se na ideia concernente ao lapso temporal dirio terrestre no iluminado pela luz solar; ou o espao de tempo em que o Sol est abaixo do horizonte. Para a CLT a jornada noturna urbana compreende o lapso temporal situado entre 22:00 horas de um dia at 5:00 horas do dia seguinte (art. 73, 2o, CLT). Essa jornada noturna urbana abrange, contudo, 8 (oito) horas jurdicas de trabalho (e no 7, como aparente), j que a CLT considera a hora noturna urbana menor do que a hora diurna (hora ficta noturna), composta de 5230 (e no 60) art. 73, 1o, CLT. Para a Lei de Trabalho Rural a jornada noturna ser distinta, conforme a atividade realizada no campo. Em atividades de lavoura, estende-se a jornada noturna de 21:00 horas de um dia at 5:00 horas do dia seguinte. Em atividades de pecuria, estende-se a jornada noturna rural de 20:00 horas de um dia at 4:00 horas do dia seguinte (art. 7, Lei n. 5.889/73). A posio do Direito do Trabalho perante o labor prestado noite caminha em duas direes diferenciadas, mas combinadas, conforme j se apontou: de um lado, na direo restritiva da prestao do trabalho noturno; de outro, se efetivamente prestado o trabalho em tais circunstncias, na direo ampliativa das vantagens jurdicas derivadas dessa prestao. clculo da prpria remunerao devida

quele que labora noite (mediante o pagamento de um adicional especfico,

A vedao ao trabalho noturno dos menores plena, no Direito brasileiro. O trabalho noturno das mulheres, no tem, contudo, qualquer restrio especial. O trabalho noturno proibido, regra geral, no segmento bancrio (art. 224, 1o, CLT). Mas a prpria CLT j estabelece inmeras excees regra geral que enuncia. A vedao, portanto, no se aplica aos trabalhadores exercentes de funes de direo, gerncia, equivalentes ou ocupantes de outros efetivo ( 2 do art. 224). fiscalizao, chefia e cargos de confiana, desde que

observada a percepo de gratificao no inferior a 1/3 do salrio do cargo