Manual de Consulta para Grupos Pequenos

Conceitos e Prticas para o Lder

O contedo deste material foi preparado para o contexto da Primeira Igreja Batista de Piracicaba. Organizador: Pr. Marcelo Ferreira

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Sumrio INTRODUO ............................................................................................. 3 SOBRE O CONTEDO.................................................................................. 4 NOSSA IGREJA: O JEITO DE SER DA PIB PIRACICABA ................................... 6 NOSSA IGREJA: REAS DE ATUAO DA PIB............................................... 8 FILOSOFIA DE MINISTRIO DOS GRUPOS PEQUENOS ............................... 10 QUALIFICAES BSICAS PARA LDERES E AUXILIARES DE GP .................. 15 ESTGIOS DA REUNIO, CICLO DE VIDA DO GP E DICAS PRTICAS .......... 19

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INTRODUO
Vivemos um tempo de muitos desafios para a igreja de Cristo em nosso pas. A crise de valores grande, a quantidade de escndalos se multiplica e os crticos de planto da Igreja de Jesus no param de crescer nas mdias e redes sociais. H quem desacredite do valor da Noiva. Penso que este no um bom caminho afinal, o Noivo a receber com festa, adornos e elogios. Recebemos de Jesus a comisso de fazermos discpulos do Mestre em todas as naes at a consumao dos sculos para a glria de Deus. O discipulado foi, e ser a estratgia de Jesus para a Sua Igreja at a Sua vinda. Cremos neste projeto. Em outras palavras, salvos precisam ser seguidores que fazem seguidores do Salvador. Eis a Grande Comisso deixada a ns por Jesus (Mt 28.18-20). Para que isto ocorra no Corpo de Cristo e por meio do Corpo, faz-se necessrio relacionarmo-nos uns com os outros. Atravs do comprometimento mtuo e do estmulo fraterno podemos exercitar o amor, cumprir as ordenanas de Jesus, crescer na f, obedecer aos mandamentos, servir s pessoas com nossos dons e proclamar o Reino com ousadia no mundo. A misso possvel (At 1.8). A PIB tem crescido numericamente e precisa de uma boa estratgia para que cada membro seja cuidado, discipulado e engajado na misso com qualidade. O modelo de uma reunio menor somada ao culto com toda a congregao remonta aos primrdios da Igreja e tem sido uma opo relevante para a nossa edificao. Por esta razo, ns, a PIB Piracicaba, acreditamos nos Grupos Pequenos (GPs) como meio para alcanar as pessoas com profundidade. Os grupos proporcionam experincias vitais de Comunho, Discipulado e Evangelismo. Almejamos isto em nossa comunidade! Esta apostila surge da necessidade de prepararmos melhor nossos lderes de GPs para que a PIB continue a crescer com sade e cheia da vida de Cristo em seus membros, cumprindo a agenda do Reino de Deus para este tempo. Que voc seja parte desta edificao espiritual em nossa igreja e nossa cidade! Pr. Marcelo Ferreira

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SOBRE O CONTEDO
Propsito Oferecer aos lderes de Grupos Pequenos e auxiliares um Manual de Consulta que contribua para uma liderana segura, eficiente e eficaz no grupo, harmonizada com os objetivos da PIB e com o cumprimento da Grande Comisso para a glria de Deus. Objetivos Prover aos lderes e futuros lderes de GPs os parmetros e condies bsicas para o seu desenvolvimento ministerial junto igreja. Nossa Expectativa Queremos que os lderes de grupos pequenos em nossa igreja sejam influenciadores do bem no meio da congregao. Pessoas cheias do Esprito Santo, com bom testemunho, que facilitem a unidade e o compromisso com Cristo por parte dos membros. Gente com consistncia bblica, vida exemplar perante Deus e os homens e uma metodologia adequada que facilite o exerccio de seus dons na conduo do grupo. Esperamos do lder de GP que ele seja um discpulo de Jesus fazendo discpulos de Jesus.
O Lder = um Discipulador

Consistncia Bblica

Vida Exemplar

Metodologia Adequada

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Bibliografia Essencial (Vendas no site www.clulas.com.br) Requeremos de todos os lderes as seguintes leituras: Manual do auxiliar de Clula, Reunies Atraentes e 8 Hbitos do Lder Eficaz de Grupos Pequenos.

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NOSSA IGREJA: O JEITO DE SER DA PIB PIRACICABA

Pr. Clvis Gomes da Silva Jr.

Uma famlia de f vivendo para a glria de Deus.

Nossa misso Conduzir pessoas a Cristo, investir no seu crescimento espiritual e equip -las para o seu servio na igreja e no mundo. Nossa viso Somos opo para aqueles que, tendo nascido de novo, levam a vida crist a srio, submetem cada rea de suas vidas ao senhorio de Cristo e so bnos para a igreja e o mundo. Nossos valores Verdade, Santidade, Misso e Unidade. Somos uma igreja viva. Adoramos ao nico Deus revelado a ns na pessoa do Pai, do Filho e do Esprito Santo. Jesus Cristo o nosso Cabea. Vivemos e testemunhamos no poder do Esprito. Estamos engajados na misso de glorificar a Deus em toda a terra pela proclamao do evangelho. Cremos que a Bblia a Palavra de Deus. Exercitamo-nos no amor mtuo todos os dias, tendo como modelo o prprio Jesus. Cremos na vida eterna. Aguardamos o dia glorioso da Vinda de Jesus, dia de juzo e salvao. A Ele confessamos, obedecemos e servimos de corao. 1. Procuramos ser uma igreja de todos nas suas possibilidades de envolvimento. 2. Possumos uma liderana mltipla. 3. Preocupamo-nos com a famlia, sem planejarmos uma quantidade esmagadora de eventos e atividades. 4. Somos uma igreja que vive e prega a Palavra de Deus. 5. Somos uma igreja simples, que se define no dia a dia, na convivncia, no evangelismo, no fortalecimento um a um, cuidando dos que nos foram confiados. 6. Preocupamo-nos com a santidade dos membros. 7. Cremos que o Evangelho liberta e, portanto, no impomos lei que Deus no nos impe. 8. Somos uma igreja que respeita e honra seus pastores e lderes, pois isto justo biblicamente e uma questo de educao. 9. Somos uma igreja que dirigida pelo Esprito Santo e que conduz suas assemblias deliberativas em paz, sem resqucio de diviso. 10. Para ns, pessoas so mais importantes que as coisas razo pela qual algumas mudanas demoram. 11. Somos uma igreja que se moderniza em busca da excelncia, pois Deus merece o melhor. 12. Cremos que a igreja autoridade espiritual na vida de seus membros, pois isto Bblico.

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13. Somos uma igreja que deseja crescer em nmero e qualidade, intencionalmente. 14. Somos uma igreja que cr que cada membro deve fazer a sua parte na edificao do Corpo e na expanso do Evangelho. 15. Temos como modo de agir o amor de Jesus, dentro ou fora da igreja. 16. Somos uma igreja cuja maior preocupao a glria de Deus. 17. No somos uma empresa - ainda que tenhamos uma esfera administrativa no dia a dia. A igreja o Corpo Vivo de Cristo, de natureza sem par no mundo! 18. No somos um clube estamos em misso, pregando o evangelho, transformando o mundo, cuidando das ovelhas de Deus, orando, servindo e estudando a Palavra de Deus. 19. No fomos chamados para ser uma igreja rica ou relevante para a sociedade Nossos alvos e metas no emergem da sociedade. Queremos ser relevantes para Deus, nossa mensurao est na eternidade e nossos olhos no que invisvel. 20. No pregamos a Teologia da Prosperidade estamos vulnerveis ao sofrimento e nossa concepo de riqueza o Lar Celestial. 21. Nossos lderes e pastores no so celebridades toda a glria somente a Deus! 22. Rejeitamos associao com o Estado a igreja autnoma e submete-se a Cristo. 23. No nos ligamos maonaria somos os verdadeiros filhos da luz. Pacto de Membresia da PIB Piracicaba
I Preservar a unidade de minha Igreja 1. No falando mal de minha Igreja, meus pastores e de meus lderes (Hb 13.17) 2. Recusando-me a fazer e ouvir fofocas (Tg 4.1; Mt 7.1-5) 3. Agindo com amor para com os outros membros (Cl 3.12-14) 4. Vivendo em harmonia com os irmos (Hb 12.14 e 15) 5. Buscando reconciliao sempre que ocorrer algum conflito com irmos (Mt 18.15-17) seja eu o ofensor ou o ofendido. II Apoiar o trabalho de minha Igreja 1. Participando regularmente de suas atividades (Hb 10.25) 2. Vivendo uma vida crist que no envergonhe o nome de Cristo (Ef 4.1; Cl 1.10; Fp 1.27) 3. Contribuindo financeiramente para o desenvolvimento do ministrio atravs da entrega regular de meus dzimos e ofertas (Ml 3.10; II Co 9.6 e 7) 4. Encaminhando minhas crticas e sugestes diretamente aos destinatrios (Ef 4.25) III Servir no ministrio de minha Igreja 1. Fazendo uso dos meus dons e talentos para o benefcio do Corpo (I Pe 4.10) 2. Participando dos treinamentos promovidos pela Igreja (Ef 4.11 e 12) IV Contribuir para o crescimento de minha Igreja 1. Orando por seu crescimento (II Ts 3.1) 2. Participando de suas atividades evangelsticas (Rm 1.16) 3. Dando a minha contribuio no sentido de tornar a minha Igreja amigvel e acolhedora (Atos 2.47)

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NOSSA IGREJA: REAS DE ATUAO DA PIB

Pr. Josimar de Assis Roque Jnior

A PIB Piracicaba define seus ministrios como Corpo de Cristo a partir de cinco reas de atuao. As reas trazem a idia de um organismo vivo em constante crescimento. Estas reas servem como orientao e foco para o bom andamento de cada ministrio. Todos os ministrios esto organizados dentro de uma destas reas. O ministrio dos Grupos Pequenos faz parte da rea de Sustento Cristo, cuja nfase a manuteno da sade espiritual da igreja mediante a dinmica de alguns ministrios.

1. Relao entre as reas da Igreja X Indivduo

REA DE SUSTENTO CRISTO

REA DE VIDA CRIST

REA DE AMADURCIMENTO CRISTO

REA DE CRESCIMENTO CRISTO

REA DE NASCIMENTO CRISTO

O Ministrio de Grupos Pequenos tem como alvo promover, entre os membros da Igreja e visitantes, a Comunho, a dinmica do Discipulado e o ambiente favorvel para o Evangelismo, auxiliando no pastoreio do rebanho. Portanto, este ministrio procura atender a todas as faixas etrias da Igreja, tendo em vista o pastoreio, a convivncia e a mutualidade.

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2. Relao: Ministrio Pastoral X reas

REA DE NASCIMENTO CRISTO

REA DE SUSTENTO CRISTO MINISTRIO PASTORAL

REA DE CRESCIMENTO CRISTO

REA DE VIDA CRIST

REA DE
AMADURECIMENTO

CRISTO

3. Relao Missio Dei da Igreja

REA DE NASCIMENTO CRISTO nfase: Proclamao

Ministrio de Misses Ministrio de Esporte e Lazer [MEL] Ministrio de Evangelismo Evangelismo e Artes

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FILOSOFIA DE MINISTRIO DOS GRUPOS PEQUENOS

Ministrio Pastoral e Coordenao dos GPs

Portanto, ide, fazei discpulos de todas as naes, batizando-os em nome do Pai, do Filho e do Esprito Santo; ensinando-lhes a obedecer a todas as coisas que vos ordenei; e eu estou convosco todos os dias, at o final dos tempos. (Mateus 28.18-20)

O contedo deste captulo tem por objetivo ajustar expectativas, fornecer parmetros e dar foco claro quanto ao funcionamento dos GPs em nossa igreja.

O QUE QUEREMOS PROMOVER? 1.

COMUNHO Numa igreja de porte mdio e grande os GPs enrazam as

pessoas, definitivamente, na igreja. Pessoas novas que chegam igreja precisam ser inseridas na vida comunitria da membresia. O Grupo Pequeno pretende ser o ambiente em que pessoas se encontrem umas com as outras e desenvolvam relacionamentos amigveis e fraternos no amor de Cristo. Um ambiente em que os irmos se sintam orientados de perto, fortalecidos e responsveis pelo cuidado mtuo. Como algum j disse, assim como pessoas precisam de Deus, pessoas tambm precisam de pessoas.

2.

DISCIPULADO O GP tem um Senhor e Mestre que est transformando

nossas vidas Sua imagem, a saber, Jesus. Ele a centralidade do GP. Precisamos crescer no conhecimento dEle e na prtica dos seus mandamentos, pois a vida crist no esttica. O Grupo Pequeno pretende ser o ambiente em que os princpios da Palavra de Deus so assentidos, gerando prtica no dia a dia, maturidade e testemunho de f.

3.

EVANGELISMO Todo GP deve se preocupar com o crescimento numrico

tambm. Alcanar outros para Cristo nossa Misso Suprema e o ambiente do grupo deve servir de base para o alcance de pessoas que Deus j est chamando para Si. O princpio da cadeira vazia deve ser sempre lembrado.

O Ministrio de Grupos Pequenos tem como proposta promover, entre os membros da Igreja e visitantes, a Comunho, a dinmica do Discipulado e o ambiente favorvel para o Evangelismo, auxiliando no pastoreio do rebanho.

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Nossa Declarao de Misso: Desenvolver relacionamentos maduros que conduzam pessoas a terem o carter de Jesus, amando uns aos outros, se dedicando ao servio na Igreja Local, para dar glria a Deus e cumprir a Grande Comisso.

CDE
COMUNHO + DISCIPULADO + EVANGELISMO Estratgias do Ministrio Para alcanar nossos objetivos realizamos reunies semanais nos lares para orao e estudo da Palavra. Usamos a discusso das mensagens pastorais, com roteiro previamente proposto por um dos pastores da igreja, a fim de que o grupo seja um agente colaborador da conduo pastoral. Investiremos no desenvolvimento de lderes e auxiliares atravs das Reunies Compartilhamento (com intervalos bimestrais, para cuidado mtuo, prestao de contas e ajustes casuais) e dos Encontros de Reciclagem (reunies semestrais de treinamento prtico abordando temas pertinentes vida do GP). Supervisionaremos os grupos em andamento para sade do rebanho e auxlio nas futuras multiplicaes. Para tanto, nomearemos supervisores que dividiro o trabalho de acompanhar, atender e orientar lderes e grupos mediante visitas peridicas in loco, conversas e orao.

Ministrio de Grupos Pequenos

Envolver 30% dos membros da Igreja em Grupos Pequenos/semanais

Multiplicaes, abertura de novos lares e o envolvimento de 40% da membresia

Reunies semanais nos lares

Reunies de compartilhamento e desenvolvimento de liderana bimestrais e semestrais

Superviso dos Grupos Pequenos

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Componentes vitais de um Grupo Pequeno: AMOR O amor deve ser expresso de vrias maneiras na vida de um grupo: a Deus (nas oraes, na adorao e no louvor), e uns pelos outros quando servimos e cuidamos uns dos outros (Joo 13. 34-35). CRESCIMENTO Os membros do grupo precisam crescer na comunho com os irmos, no amor por Cristo e no testemunho pessoal. O grupo e cada pessoa devem aprender sempre sobre os significados de ser filho de Deus e membro de uma comunidade local de cristos luz da Bblia. SERVIO A transformao de vidas somente se torna evidente e relevante quando alcana o nvel da prtica das boas obras e do bom testemunho (Tiago 2.17). O GP deve gerar servio no meio do grupo e fora dele em prol do Reino e fomentar o uso e o desenvolvimento dos dons espirituais. ORAO Simptica s necessidades de cada pessoa do grupo, comprometida com as demandas da igreja, solidria aos gritos de socorro de nossa cidade, pas e mundo e, na conduo sbia do Esprito Santo de Deus, a orao deve ser parte integrante da vida de um Grupo Pequeno. MULTIPLICAO Sensvel ao crescimento numrico do grupo, ao tempo de desenvolvimento de auxiliares e s necessidades de toda a igreja por mais grupos de qualidade no meio da congregao, a multiplicao uma experincia importante, que fecha um ciclo na vida do GP e reinicia outro para o bem de todos. A multiplicao deve ser almejada e celebrada. Caso uma multiplicao demore demais para acontecer, deve-se estudar a possibilidade de uma reestruturao no grupo. Para isto, faz-se necessrio preparar auxiliares continuamente de acordo com a maturidade, os dons e a disponibilidade da pessoa.

Problemas Comuns e Dicas Prticas Quando comeamos um GP em determinada residncia, imediatamente aparecem certas tenses. Faz-se necessrio estabelecermos padres coletivos desde a formao do GP. Sugerimos abaixo algumas dicas e resolues teis para o incio da caminhada: a. Horrio e Tempo da Reunio O lder deve ser pontual sempre. Tanto para comear como para terminar o perodo de edificao. As reunies devem durar at uma hora e meia. Sugerimos uma hora para o perodo de edificao e meia hora de cafezinho. Este um tempo suficiente para um encontro significativo e que no pese para ningum, nem para os hospedeiros, nem para as visitas.

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b. Cafezinho Este um assunto que no deve causar dificuldades para o grupo. bom que se diga: no obrigatrio ter comida. Mas, reconhecemos que a comunho se desenvolve melhor ao redor da mesa. O objetivo desse momento proporcionar um ambiente amistoso e agradvel de conversa visando construo de relacionamentos. No se deve preparar banquetes. No pode haver competio entre pratos. Por isso, para simplificar, queremos chamar este perodo importante de cafezinho e no de lanche (mesmo que s tenha refrigerante). Pode ser feito antes ou depois da reunio, como o grupo achar melhor. Uma boa direo para essa importante parte da reunio fazer escala entre os integrantes do grupo que querem cooperar. H grupos que s tm o cafezinho na ltima reunio do ms, quando aproveitam para celebrar os aniversariantes com um bolo e quitutes trazidos por todos. Outros, condicionam-se literalmente ao caf com bolachas. A verdade, que cada grupo deve decidir a maneira melhor de aproveitar os momentos informais. c. O Lar Hospedeiro importante que a famlia anfitri se certifique de alguns detalhes antes das pessoas chegarem para a reunio. Antes de tudo, que a famlia seja hospitaleira (Rm 12.13; Hb 13.2; 1 Pe 4.9)! O espao fsico deve estar preparado. Veja se h assentos para todos. Sof e cadeiras devero formar um crculo para que todos se olhem. bom que a televiso, o computador e outras mdias estejam desligados. Cuide para que os animais de estimao no atrapalhem a reunio. As conversas ao telefone devem ser excees quando a reunio comear. Caso o grupo queira e pessoas se predisponham a abrir suas casas, o grupo poder reunir-se em sistema de rodzio de casas. Porm, deve-se cuidar para que ningum fique desinformado sobre a localidade da reunio seguinte e que tal formato seja o melhor para todos. Em caso de prdios e condomnios, o grupo dever obedecer s regras de horrio e barulho para no causar dificuldades para a famlia hospedeira, alm de deixar um bom testemunho na vizinhana. Ao final da reunio, o grupo dever mobilizar-se para ajudar na arrumao do ambiente antes de ir embora. O lder logo descobrir as pessoas com mais iniciativa, dispostas a ajudar, sensveis s necessidades e com dons de servir. Use estas pessoas! d. Crianas Uma questo que sempre surge na organizao de um GP com respeito s crianas. O que fazemos com elas? O que elas faro durante a reunio? Cada grupo poder determinar uma forma criativa e apropriada para lidar com as crianas. Alis, elas so muito importantes para Deus e tambm podem aprender a vivncia comunitria do GP. Vale lembrar que, se as crianas brigarem entre si, os adultos no devem brigar! Quando forem poucos, os pequenos podero ficar na reunio dos adultos. Mas, se a quantidade significativa, exige-se ateno especial. Neste caso, pode-se fazer escala com as mes e os pais ou voluntrios que queiram colaborar. As crianas tambm podem ser dirigidas num grupo pequeno s delas, liderado pelos pais. At o assunto poder ser o mesmo dos adultos (sermo de domingo). Elas podem

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orar, aprender sobre o texto bblico e brincar ou fazer alguma atividade dirigida. uma oportunidade de discipulado tambm. Acima de tudo e em todos os casos, o que recomendamos ao grupo a pacincia fruto do Esprito Santo e muita sabedoria! e. Tempo de durao de um GP Algo que incomoda algumas pessoas na hora de abrir um grupo pequeno em sua residncia a indefinio de prazos quanto ao tempo que o grupo ficar semanalmente em seu lar. claro que o primeiro requisito para tal reunio o comprometimento do hospedeiro. Mas tambm certo que um grupo no deveria ficar numa mesma casa numa condio ad eternum, sem perspectivas, sem um alvo especfico, por toda a vida. Para isso, propomos o tempo de um ano e meio para a durao de um grupo em seu formato original e ciclo de vida. Todos devem caminhar sabendo disso e tendo em vista a multiplicao do mesmo e o desenvolvimento de novos lderes. Mais adiante veremos sobre este assunto, sobre o ciclo de vida do grupo pequeno.

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QUALIFICAES BSICAS PARA LDERES E AUXILIARES DE GP

Pr. Marcelo Ferreira

Que amem a Jesus, atentando para si mesmos e para as pessoas.

Quando pensamos nos critrios que devem orientar a nomeao de pessoas para serem auxiliares e lderes de um Grupo Pequeno, devemos sempre olhar para a Palavra de Deus. Ela a base fundamental de autoridade para a igreja e na sua obedincia que seremos abenoados. Vejamos algumas verdades preliminares: O Sacerdcio de Todos os Crentes Como sabemos, o sacrifcio de Jesus por ns abriu um novo e vivo caminho ao Pai (Hb 10.19-20). O vu do templo, que fazia separao entre o santo lugar e o santo dos santos, se rasgou de cima a baixo. Desde ento, aquilo que era acessvel apenas ao sumo sacerdote da tribo de Levi, que uma vez ao ano entrava do santo dos santos para fazer sacrifcio em prol de seus pecados e do povo, tornou-se acessvel a todos os que, pela f, invocam o nome de Jesus Cristo, nosso Sumo Sacerdote. Temos acesso ao Pai num mesmo Esprito (Ef 2.11-22). Deste modo, findam-se as categorias de clero e leigos, pois todos temos a mesma condio de adentrarmos a presena de Deus pelo sangue de Jesus, o novo e vivo caminho. Alm disso, a obra perfeita de Cristo faz de todos os que crem, o sacerdcio real, a nao santa, a raa eleita e o povo de propriedade exclusiva de Deus (1 Pe 2.9-10). com esta convico que Joo afirma que Jesus Cristo nos ama, nos libertou de nossos pecados e nos constituiu reino e sacerdotes para servirmos a seu Deus e Pai (Ap 1.5-6). A concluso que todos os que crem em Cristo tm a mesma condio de comunho com o Pai. Estamos todos na mesma condio neste particular, mediante a f em Jesus. Os Dons Espirituais Quando recebemos a Cristo como Salvador e Senhor, o prprio Jesus nos concede dons para a edificao de Sua igreja (Ef 4.8; 1 Co 12.7). Os dons so dados por Deus e orientam a nossa atuao e esforo no Reino (Rm 12.4-8). Os dons so manifestao do Esprito Santo em nossa vida. H diferentes dons, diferentes

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ministrios e diferentes atuaes, mas o Esprito o mesmo, assim como o Corpo o mesmo (1 Co 12.4-6). Ningum deve se isentar do uso dos dons que recebeu para o servio aos outros. De acordo com a graa que nos foi concedida, devemos servir ao Senhor com alegria e constncia, aprimorando as capacidades que Deus nos entregou, tendo como motivao ltima, a glria de Deus (1 Pe 4.10-11). Deste modo, conclui-se que todo crente dever servir ao Senhor Jesus na edificao de Sua igreja, mas nem todos sero lderes de um Grupo Pequeno, por razo do dom, ou pela disposio a ministrios e atuaes diferentes dentro da igreja. As Qualificaes Pastorais Ao lermos as cartas de Paulo a Timteo e Tito, encontramos em duas ocasies uma lista de qualificaes para pastores e lderes. Os termos usados em questo so dicono (ministro, servo, ajudante) e os termos presbtero (ancio) e bispo (superintendente), que embora tenham significados diferentes, foram usados de maneira intercambivel para aqueles que exerciam a funo de pastores nas igrejas do primeiro sculo (At 20.17,28; 1 Tm 3.1-13; Tt 1.5-9; 1 Pe 5.1-4). Como se v, a preocupao de Paulo e Pedro nessas passagens era com a vida pessoal, familiar e pblica desses lderes tanto de diconos quanto de pastores. Somente com um testemunho real e irrepreensvel, estes homens poderiam cuidar do rebanho de Deus. Estas trs esferas da vida (pessoal, familiar e pblica) tambm representam as qualificaes necessrias para qualquer lder cristo de nossos dias. No diferente quando tratamos de lderes e auxiliares de Grupos Pequenos. A vida santa no mbito pessoal, piedosa e bem administrada na relao familiar e irrepreensvel quanto ao testemunho aos de fora o que requeremos para todos os que pretendem servir na liderana de um grupo. Um Perfil Bsico Logo abaixo, destacamos algumas qualidades bblicas que devem ser buscadas e critrios eclesisticos que precisam ser observados pelo lder de GP em nossa igreja. No significa que o lder tem que estar perfeitamente pronto em todos os requisitos,

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(afinal, ningum est) mas que caminha sinceramente em direo a estas qualidades diariamente. E para finalizar, apresentaremos um perfil bsico de um lder de GP. a. Perseguindo qualidades Bblicas: o Bom testemunho (At 6.3; 1 Tm 4.12; 1 Pe 5.3) o Vida cheia do Esprito (At 6.3; Gl 5.19-26; Ef 5.18-20) o Sabedoria (At 6.3; 1 Tm 4.13) o Vida de Orao (At 13.1-3) o Sade conjugal e boa conduo familiar (1 Tm 3.2, 4,5; Tt 1.6) o Conhecimento Bblico (1 Tm 4.16; Tt 1.9) o Carter aprovado (Tt 2.7,8; 2.Tm 2.15) o Hospitalidade (Tt 1.8) o Generosidade e boa mordomia financeira (1 Tm 6.17-19; Tt 1.7) o Relacionamentos Frutferos (1 Tm 5.1,2; 2 Tm 2.2; 2.22-24) o Livre vontade (1 Pe 5.2) o Amor (Jo 13.34,35) b. Avaliando-se luz de critrios da PIB o Membro da PIB o Participante dos cultos o Dizimista o Em comunho com a igreja e seus desafios o Aluno da EBD o Dons reconhecidos pelo grupo/igreja (liderana, ensino, cuidado) o Aceitao natural das pessoas para a sua liderana o Trabalho cooperativo bem sucedido o Disponibilidade de tempo o Habilidades metodolgicas o Indicao e endosso do ministrio pastoral da igreja o Aceitao e participao espontnea da famlia/cnjuge

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c. Um Perfil Bsico para a Liderana de GP

Os quatro Cs (Pr. Elias Neves de Souza)

1. CARTER Possuir um alto padro de carter questo de tornar-se cada vez mais como Cristo e cada vez menos como o mundo (I Tes. 1. 3; Timteo 1. 5). 2. COMPAIXO Olhar os outros com compaixo como Jesus olhava para as pessoas, ministrando e usando seus dons para pastorear (Fil. 1. 8; I Pe. 5. 1 a 4). 3. COMPETNCIA Investir em suas habilidades e eficincia para liderar o grupo focado e orientado para cumprir seus propsitos (Atos 6. 1 a 7). 4. COMPROMISSO O lder deve ser modelo de compromisso com Cristo, com a viso da Igreja, com o seu chamado para cuidar de pessoas e com o propsito de conduzi-las ao crescimento em Jesus (Mat. 28. 18 a 20).

COMO DESENVOLVER FUTUROS LDERES?

Os candidatos aprendem observando e passando pela experincia na prtica da vida em grupo. A eficcia deste tipo de treinamento depende principalmente do relacionamento entre lder e auxiliar e auxiliar e lder. O lder pode oferecer dicas e encorajamento aos auxiliares e caminhar ao lado deles para avaliar seu desenvolvimento. O lder deve oferecer oportunidades para que os auxiliares dirijam as reunies, e encoraj-los, medida que assumam papel de liderana. Alm disso, acrescentamos observao do lder e prtica de grupo, reunies de compartilhamento entre os lderes e auxiliares, encontros de reciclagem, a superviso do grupo por algum mais experimentado, alm das leituras deste manual e outros livros pertinentes liderana de GP.

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ESTGIOS DA REUNIO, CICLO DE VIDA DO GP E DICAS PRTICAS

Pr. Marcelo Ferreira Fonte: MIC

Mas tudo deve ser feito com decncia e ordem. 1 Co 14.40

Estgios da Reunio de Grupo Pequeno Embora no tenhamos uma frmula mgica que garanta o sucesso de uma reunio de GP, sugerimos aqui algumas diretrizes1 que ajudaro o lder a conduzir bem uma reunio. Vale ressaltar que ainda que um lder domine estas tcnicas, nada substituir a necessidade de um corao puro e ntegro diante de Deus para que o grupo saia edificado e abenoado. TEMPO DE UMA REUNIO DE GP: por volta de 60 minutos

1 Estgio: Quebra-Gelo (Encontro) O quebra-gelo fortalece os vnculos entre as pessoas. Ele tem a funo de expressar o bem-vindo a cada pessoa. Como o nome sugere, ele somente quebra a hesitao inicial que cada pessoa tem pra falar abertamente. Quando as pessoas esto ambientadas, vontade, o lder faz algumas perguntas que abrem oportunidades de conhecimento mtuo e descontrao. uma ferramenta valiosa para ajudar o grupo a dar um passo na direo um do outro. til tanto em grupos onde as pessoas no se conhecem quanto em grupos de pessoas conhecidas. H muitos livros com idias para conduzir este momento. Atividades: Perguntas temticas, dinmicas, cafezinho Atmosfera: No ameaadora Durao: Entre 5 e 7 minutos

2 Estgio: Adorao (Exaltao) Neste estgio, o foco se move das pessoas para o Senhor. o momento de expressarmos a Deus nossa dependncia dEle e proclamarmos quem Ele e Suas maravilhas. Geralmente, a ferramenta usada para fomentar tais atitudes e sentimentos a msica, atravs dos cnticos de louvor e adorao. Podem-se usar, tambm, as oraes, frases de exaltao e gratido, etc.
1

Neighbour Jr., Ralph. Manual do Auxiliar de Clula. Ministrio Igreja em Clula, 6 edio, 2005.

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Atividades: Louvor e adorao por meio da msica e da orao Atmosfera: Reverncia, admirao e gratido Durao: Entre 5 e 7 minutos

3 Estgio: Edificao Aqui surge o momento em que nos concentramos na Palavra de Deus e no que Ele quer nos falar diretamente. preciso uma atitude devocional, um esprito atento e introspectivo. Mas tambm um perodo propcio para edificarmos os outros membros do grupo. quando a aplicao da Palavra de Deus em nossa vida ganha toda a ateno. O foco do ensino voltado para a vida, para a aplicao prtica da Verdade. No podemos nos perder em debates estreis dos curiosos mas, como lderes, devemos dominar bem o tema tendo-o exercitado em nossa prpria vida. Nossas palavras devem encorajar, estimular e desafiar as pessoas a seguirem a Cristo. Atividades: Explanao e interao Atmosfera: Encorajamento, humildade, dependncia do Esprito Santo, aplicao Durao: At 30 minutos

4 Estgio: Compartilhando a Viso (Evangelismo) O propsito de cada sesso Compartilhando a Viso discutir meios pelos quais o grupo pode alcanar pessoas para Cristo. Pode-se usar esse perodo para fazer um levantamento de pessoas que queremos evangelizar, orar por estes nomes, planejar atividades extras (aniversrio, sada de final de semana, etc.) que visem ganhar pessoas, dar uma palavra evangelstica baseada em Joo 3.16 para um no cristo que esteja visitando o grupo ou mesmo encorajar a cada membro do grupo a testemunhar de Cristo no dia a dia. Atividades: Estratgias de evangelismo e orao por no cristos Atmosfera: Encorajamento, dependncia do Esprito, orao, amor Durao: Aproximadamente 10 minutos.

fcil lembrar esses quatro estgios da reunio ao pensar nos quatro Es:

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ENCONTRO: EXALTAO: EDIFICAO:

Quebra-gelo Adorao Palavra

EVANGELISMO: Compartilhando a Viso

O Ciclo de Vida de um Grupo Pequeno O GP tem uma vida limitada. Obedece a um ciclo que, em ltima anlise, um medidor da sade espiritual do prprio grupo. No podemos conceber uma criana que nunca amadurece, ou um adolescente que nunca encara a fase adulta. Do mesmo modo, o grupo pequeno no pode permanecer do mesmo jeito que no incio depois de tanto tempo junto, ou mesmo seguir sem objetivar a multiplicao futura. Uma vez formado o grupo, o normal ser que ele passe pelas seguintes etapas: 1. 2. 3. 4. 5. Descoberta A etapa do conhecer uns aos outros Transio A etapa dos conflitos interpessoais Comunidade A etapa dos relacionamentos significativos Ministrio A etapa caracterizada pelo servio dentro e fora do GP Multiplicao A etapa de estender o Reino a outros e reconhecer novos lderes

DESCOBERTA

MULTIPLICAO

TRANSIO

MINISTRIO

COMUNIDADE

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Focalizando a Reunio Quando planejar o encontro do seu grupo faa as seguintes perguntas: VOC S ALCANAR SEUS PROPSITOS SE NO OS PERDER DE VISTA!!!!

1. O que eu quero que meu grupo saiba? 2. O que eu quero que meu grupo sinta? 3. O que eu quero que meu grupo faa? Resuma as respostas numa nica frase, que servir de bssola para a que a reunio atinja seu objetivo e voc no se perca na direo. Afinal, mesmo na dependncia do Esprito Santo, devemos saber dizer o que o Senhor pretende comunicar aos coraes de forma resumida e simplificada.

Orando de Maneira Significativa Em primeiro lugar, o lder deve procurar ser modelo na vida de orao. Por isso, SEJA UMA PESSOA DE ORAO! Lembre-se que nossas oraes devem sempre ser honestas, autnticas e piedosas.

AS ORAES FEITAS NO GRUPO FLUEM MELHOR QUANDO SO: AUTNTICAS, SIMPLES, ESPECFICAS E GUIADAS PELO ESPRITO

1. Varie os mtodos de orao 2. S pea para orar quem voc conhea bem 3. Deixe sempre claro que devemos gastar mais tempo orando do que expressando os pedidos 4. Oriente o seu grupo a orar por motivos especficos

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Dicas para Resolver Problemas Comuns

Para uma melhor compreenso e aplicao de ferramentas prticas na sua reunio de GP, leia o livro Reunies Atraentes do pastor Joel Comiskey. Veja abaixo algumas dicas:

Problema 1 O membro que fala demais Para resolver este problema, estabelea regras para cada pessoa falar e, se necessrio, confronte o falador.

Problema 2 O membro que Sabe Tudo Para resolver este problema, volte idia, questo ou pensamento inicialmente compartilhado. No alimente as discusses sobre quem est certo e quem est errado. Confirme o que certo das respostas do Sabe Tudo, mas pea outras opinies.

Problema 3 Discusses superficiais Para resolver este problema, faa perguntas e aplicaes especficas. Faa perguntas a respeito de como as pessoas se sentem em relao ao assunto em vez de, apenas, perguntas de opinio. Faa perguntas que pedem respostas especficas em vez de debate.

O objetivo deste material o de servir como um Manual de Consulta para lderes e auxiliares de GP. Em breve ainda anexaremos outros assuntos que no abordamos at aqui. Caso voc tenha dvidas que no foram esclarecidas por este manual, converse com o lder de seu grupo, ou seu supervisor, ou o prprio coordenador do Ministrio dos Grupos Pequenos de nossa igreja. Agradecemos por sua disposio a servir ao Senhor e se entregar primeiramente a Ele para servir neste ministrio para a edificao do Corpo de Cristo. Que Deus o abenoe e o capacite!

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