Estudos Avanados em Direito Processual do Trabalho Aes Trabalhistas Prescrio A prescrio no Processo do Trabalho existe em trs situaes.

1) bienal: est inserida na CLT, no art. 11, mas especialmente na CF, no art. 7, XXIX. Art. 11 - O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve: (Redao dada pela Lei n 9.658, de 5.6.1998) I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato; (Includo pela Lei n 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional n 28 de 25.5.2000) Il - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural. (Includo pela Lei n 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional n 28 de 25.5.2000) Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;(Redao dada pela Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000) A prescrio quinquenal e bienal tem previso na CLT e na CF. Direitos de ordem pecuniria, com exceo do FGTS submetem a prescrio quinquenal. A bienal para muitos tem natureza decadencial. A bienal de ajuizar ao, at quando possa ajuizar a ao. A quinquenal o que eu posso ajuizar na ao. A bienal o prazo para propor a demanda, que de 2 anos aps o trmino do contrato. Muitas vezes dispensado, mas indenizado. O aviso prvio projeta. Se a dispensa por justa causa ou pedido de demisso ou aviso prvio trabalhado, terminou o contrato em 2 anos para propor a ao. Se o aviso prvio indenizado tem que levar em considerao a projeo do aviso prvio, ou seja, projeta-se o aviso e a partir do ltimo dia da projeo, que a data do trmino do contrato, conta os 2 anos. A lei estipula o mnimo de 30 dias e o mximo de 90 dias dependendo do tempo que a pessoa trabalho, para aviso prvio (lei 12.506). OJs:

OJ-SDI1-82 AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS. Inserida em 28.04.97 A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. Esse prazo, tendo em vista a lei 12.506 ele de no mnimo 30 dias e aps 1 ano de contrato lhe acrescido de 3 dias, limitados a 90 dias. Se esses 3 dias so contados a partir do 1 ano mais 1 dia ou a partir do segundo ano completo. Isso ainda est dividido nos tribunais. O professor entende que a partir de 1 ano e 1 dia. Esses 90 dias vo projetar, se vai indenizar vai contar os 90 dias, a prescrio vai comear a contar depois dos 90 dias. OJ-SDI1-83 AVISO PRVIO. INDENIZADO. PRESCRIO. Inserida em 28.04.97 A prescrio comea a fluir no final da data do trmino do aviso prvio. Art. 487, 1, CLT. 2) quinquenal: est inserida na CLT, no art. 11, mas especialmente na CF, no art. 7, XXIX. Diz respeito aos direitos que podemos pleitear quando do ajuizamento da ao. Tem que verificar as duas prescries bienal e quinquenal. Prescrio matria de defesa. Se o ru no arguir o juiz deferir os direitos. A prescrio quinquenal diz respeito aos direitos antecedentes aos cinco anos que antecedem o ajuizamento da ao. Meu aviso prvio terminou hoje, se ajuizar ao em 10/08/2014, ltimo dia para ajuizar a ao, s posso requerer at 10/08/2009. No se conta 5 anos do trmino do contrato e sim do ajuizamento da ao. FGTS no tem natureza essencialmente trabalhista, pois comtempla carter essencial, e tem lei prpria 8.036, no art. 20, que dispe expressamente a prescrio trintenal. Pode ajuizar em 2 anos, para buscar os ltimos 30 anos. Art. 9o As aplicaes com recursos do FGTS podero ser realizadas diretamente pela Caixa Econmica Federal e pelos demais rgos integrantes do Sistema Financeiro da Habitao - SFH, exclusivamente segundo critrios fixados pelo Conselho Curador do FGTS, em operaes que preencham os seguintes requisitos: (Redao dada pela Lei 10.931, de 2004) IV - prazo mximo de trinta anos. (Redao dada pela Lei n 8.692, de 1993) O aviso prvio est previsto no 487 da CLT e a lei 12.506. Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de:

I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Redao dada pela Lei n 1.530, de 26.12.1951) II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. (Redao dada pela Lei n 1.530, de 26.12.1951) 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. (Pargrafo includo pela Lei n 7.108, de 5.7.1983) 5o O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. (Pargrafo includo pela Lei n 10.218, de 11.4.2001) 6o O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. (Pargrafo includo pela Lei n 10.218, de 11.4.2001) A prescrio no incide sobre direitos de ordem declaratria. Se que quero buscar o reconhecimento de vnculo de emprego a prescrio no vai incidir. Tambm no incide em relao ao menor. A prescrio s comea a correr quando ele completa 18 anos. Art. 440 da CLT. Art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum prazo de prescrio. Prescrio em relao s frias: tem disposio expressa na CLT. Art. 149 - A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 Art. 134 - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o

empregado tiver adquirido o direito. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) A prescrio leva em considerao o perodo concessivo e no aquisitivo. Ex.: Ajuizamento da ao: 10/08/12. Contrato comeou em 1997. Ingressou na empresa no dia 10/03/97. Dispensado em 10/09/2011. A prescrio quinquenal vai retroceder a 10/08/2007. Os direitos anteriores a essa data esto prescritos. O perodo concessivo de frias de 10/03/06 a 10/03/07. Trabalhou e adquiriu o direito a 30 dias de frias, que seriam concedidos de 10/03/07 a 10/03/08, esse perodo de frias no esto prescritos, pois a prescrio s conta do perodo concessivo. Deveria ter gozado as frias at 10 de maro de 2008 e 10 de maro de 2008 est dentro do perodo imprescrito. Interrupo da Prescrio: No processo civil interrompe a prescrio a citao vlida e se interrupo a prescrio comea a contar do zero. No processo do trabalho, que tem dinmica distinta, a interrupo entendida a partir do ajuizamento da ao. TST Enunciado n 268 - Res. 1/1988, DJ 01.03.1988 - Nova redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003 Ao Trabalhista Arquivada - Prescrio - Interrupo A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. Se ajuizei uma ao e ela for arquivada, o fato de ter sido arquivada, a prescrio interrompida, mas somente aquilo que foi objeto da ao. A nova contagem s gera efeitos no tocante aos pedidos idnticos ao arquivada. Momento que o ru ter para arguir a prescrio: Prescrio jamais arguida em preliminar, mas sim no mrito, pois questo de mrito. Preliminar s argui questo processual. A prescrio prejudica os demais exames das questes de mrito. A prescrio extingue o feito com julgamento do mrito. Se no argui a prescrio na contestao, ainda pode arguir? Sim. Desde que seja na instncia ordinria. A prescrio pode ser arguida na instncia ordinria, ou seja, quando o Tribunal conhece o processo a prescrio deve estar arguida, ou seja, tem at as razes do recurso deve ter sido arguida a prescrio. Pode arguir em sede de embargos de declarao, alegaes finais e razes recursais. TST Enunciado n 153 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 -Ex-Prejulgado n 27 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Prescrio Trabalhista - Instncia Ordinria No se conhece de prescrio no argida na instncia ordinria.

Tendo em vista a natureza dos crditos alimentares, a jurisprudncia em geral no admite prescrio de ofcio. Prescrio intercorrente: o STF diz que pode o TST diz que no pode. Predomina o entendimento de que no pode, pois tem smula do TST dizendo que no pode. TST Enunciado n 114 - RA 116/1980, DJ 03.11.1980 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Justia do Trabalho - Prescrio Intercorrente inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente. STF Smula n 327 - 13/12/1963 - Smula da Jurisprudncia Predominante do Supremo Tribunal Federal - Anexo ao Regimento Interno. Edio: Imprensa Nacional, 1964, p. 145. Direito Trabalhista - Admissibilidade - Prescrio Intercorrente O direito trabalhista admite a prescrio intercorrente. 3) trintenria: FGTS Reclamao aquela ao do empregado contra o seu empregador. A EC 45 que alterou a competncia da Justia do Trabalho nos permite ajuizamento de aes que dizem respeito relao de trabalho. Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar: (Redao dada pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) Relaes de trabalho no s de emprego. Por conta da EC e do novo art. 114 aquilo que era exceo passou a ser regra. E relao de trabalho que gnero possui vrias espcies: prestador de servios, pessoa fsica que presta servio para um tomador, pessoa fsica ou jurdica, na maioria das vezes sob uma remunerao. Relao tomador, prestador e servio. Dependo da espcie ter a ela agregada diversas caractersticas. O autnomo pode ter todos os elementos que dizem respeito ao empregado, mas no tem a subordinao, ele executa o trabalho do modo que ele entende que seja razovel. O eventual pode ter subordinao, mas tendo em vista as teorias que informam a eventualidade, essa atividade no regular, corriqueira. A eventualidade informada tendo em vista 4 teorias:

1 - teoria do evento: eventual aquele presta servios em eventos espordicos. Ex.: segurana de uma festa. Mas no basta somente essa teoria, tem que conjugar pelo ao menos duas teorias. 2 teoria da continuidade ou descontinuidade: que diz que eventual o trabalho prestado em perodos descontnuos, no regulares ao longo do tempo. A frequncia espaada, intercalada, com momentos de ausncia de prestao de servio. E quando a ausncia supera a presena entende que o trabalho eventual. Ex.: diarista a jurisprudncia majoritria entende que 3 dias de tralho no eventual, menos de 3 dias eventual. 3 teoria dos fins da empresa, do empreendimento: eventual aquele que presta servio a atividade meio e no eventual aquele que presta servio atividade fim. Atividade meio: atividade perifrica, no essencial para cumprimento objeto da empresa. Ex.: se vou dar uma festa sem contratar manobrista a festa vai realizar, pois ele no essencial, assim como o segurana. 4 teoria da fixao jurdica pessoa do tomador: eventual aquele que no mesmo momento, perodo de tempo, presta servio a mais de um tomador. e no eventual aquele que presta servio a uma pessoa s. Para dizermos que o sujeito empregado tem que enquadrar pelo ao menos duas teorias que informam a no eventualidade. Vnculo de Emprego: pessoa fsica que presta servio sob remunerao, onerosidade, carter pessoal, de forma no eventual e sob subordinao jurdica. As demais relaes de trabalho sero objeto de soluo de controvrsias na Justia do Trabalho perdem um desses elementos. O vnculo de emprego possui esses cinco elementos fticos e jurdicos. A no eventualidade um deles. Mas temos outros quatro elementos: por exemplo a subordinao jurdica. E a subordinao vem desenvolvendo a sua concepo ao longo dos anos. Existem trs teorias que informam a subordinao. E essas teorias foram desenvolvidas ao longo tempo at chegar os dias de hoje. A subordinao pode ser clssica, objetiva, estrutural. 1 Clssica: a pessoa para ser subordinado aquele dependente, submisso do tomador. Recebe ordem direta, recebendo do tomador ordem direta. Esse conceito est ultrapassado, pois hoje com a evoluo do direito, das formas de contratao, de relao entre empregado e empregadores posso estar submisso ao empregador sem, entretanto, receber ordens diretas ou estar numa hierarquia vertical, mas seja absolutamente submisso, de estar atrelado ao comando, ainda que no explcito, ao comando implcito.

2 Objetiva: uma teoria intermediria e aquela que diz que aquele que presta servio em atividade fim da empresa ele subordinado. Aquele que presta atividade meio no estaria subordinado. Essa teoria prestigiada por causa de uma smula 331. Essa smula trata de terceirizao e considera ilcita com a consequncia de formao de vnculo direito com o tomador, a terceirizao de atividade fim. A jurisprudncia considera ilcita a terceirizao de atividade fim, permitindo somente terceirizao de atividade meio. Se houver essa terceirizao da atividade fim, pode-se pedir a nulidade dessa terceirizao, formando-se vnculo direto com o tomador. Essa smula prestigia essa teoria objetiva. TST Enunciado n 331 - Reviso da Smula n 256 - Res. 23/1993, DJ 21, 28.12.1993 e 04.01.1994 - Alterada (Inciso IV) - Res. 96/2000, DJ 18, 19 e 20.09.2000 - Mantida Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Contrato de Prestao de Servios - Legalidade I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). (Reviso do Enunciado n 256 - TST) III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20-06-1983), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993). (Alterado pela Res. 96/2000, DJ 18.09.2000) 3 Estrutural (reticular): ainda que a atividade exercida pelo trabalhador seja atividade meio do tomador, se ele se insere na dinmica empresarial, no cotidiano empresarial, ele estaria implicitamente subordinado, na medida em que se transforma numa pea de uma engrenagem, mesmo no sendo pea essencial, contribui para o funcionamento daquela mquina e deve ser tratado como os outros que tambm contribui. Pega quase todo mundo. Pessoa fsica: se o trabalho prestado por pessoa jurdica j caso de relao comercial e no diz respeito a relao de trabalho. Temos ainda a onerosidade, ou seja, retribuio pecuniria pelo servio prestado, o que no ocorre em todas as relaes de trabalho, como o voluntrio e o estagirio. A bolsa no contraprestao pelo servio prestado, um incentivo para contribuir com o crescimento profissional do estagirio.

Pessoalidade: aquele que trabalha sem poder fazer substituir. Ex.: eu sou empregado da Camila. No posso falar para a Camila que amanh no vou trabalhar para ela e vou mandar meu irmo. O contrato comigo. por isso que o avulso, que equiparado a empregado, no empregado avulso, pois ele se faz substituir. Em relao ao empregado: o empregado de modo geral tem os cinco elementos. Mas existem espcies de empregados que contemplam alm desses elementos outros. Domstico e o rural. Empregado rural: alm desses cinco elementos, previstos no art. 2 e 3 da CLT contempla mais dois elementos, que a lei 5.889/73 nos informa. Art. 2 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.

Art. 3 - Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. 1 destinatrio do trabalho: alm da natureza do empregador rural: explora atividade agroeconmica, agricultura e pecuniria que lhe fornece renda. Por isso que caseiro de stio, capataz de fazenda no necessariamente vai ser empregado rural, pois se no tiver atividade com lucro, ele ser empregado domstico. 2 local do trabalho: o empregador rural pode trabalhar na cidade, porque a lei permite. Prdio rstico. Se os outros elementos esto preenchidos o imvel pode ser rural ou prdio rstico. Empregado domstico: lei 5.859/72. Tem elementos diferenciados do empregado comum porque tem a no eventualidade alterada, chamada pela lei de continuidade, que trabalho realizado com habitualidade. Trabalho, segundo a jurisprudncia, de pelo ao menos trs vezes por semana. Temos o tomador especfico, o local da prestao de servio e a natureza da atividade. Que iro acrescer os cinco elementos. Art. 1 Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei. Natureza do servio: no pode ser atividade que vise lucro. O empregador no pode ter ganho econmico por meio do domstico.

Local de trabalho: o imvel residencial, familiar. Tomador de servio: tem que ser a pessoa fsica ou famlia. Se esses trs elementos junto com os outros esto contemplados no importa a profisso que ele tenha, ele ser domstico. Jardineiro, bab, vigia da casa, motorista, enfermeira que cuida do idoso so domsticos. Quais direitos que o rural tem que o empregado comum no tem, quais direitos que o comum do domstico: Empregado rural e empregado comum: horrio noturno para fins de adicional noturno. O empregado comum horrio de 22 s 5 horas. E o rural: pecuria: 20 s 4 horas e agricultura e lavoura: 21 s 5 horas. E adicional noturno: para empregado comum de 20% e 25% para o trabalhador rural. Art. 7 - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuria. Pargrafo nico. Todo trabalho noturno ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao normal. O domstico tem mais diferenas. Domstico no tem FGTS, a no ser que o empregador queira espontaneamente pagar. No tem direito hora extra, ao adicional noturno, hora noturna reduzida, ao repouso semanal remunerado. E porque ele no tem esses direitos porque a Constituio no estendeu esses direitos ao domstico. O domstico tem direito a 30 dias de frias, antes tinha 20 dias teis, a lei equiparou. A lei pacificou a garantia de emprego para a gestante domstica. Existia uma divergncia jurisprudencial, mas agora est pacificado. Art. 3 O empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas de 20 (vinte) dias teis aps cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou famlia. Art. 3o O empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas de 30 (trinta) dias com, pelo menos, 1/3 (um tero) a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou famlia. (Redao dada pela Lei n 11.324, de 2006) Art. 3o-A. facultada a incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, de que trata a Lei n o 8.036, de 11 de maio de 1990, mediante requerimento do empregador, na forma do regulamento." (Includo pela Lei n 10.208, de 2001)

Art. 4o-A. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto. (Includo pela Lei n 11.324, de 2006) As aes do ponto de vista do empregador. Inqurito para apurao de falta grave. Procedimento especial, que existe em virtude de uma situao peculiar, exige atos processuais diferenciados. Serve para dispensar o empregado estvel desde que tenha cometido falta grave e quem ira reconhecer a falta grave ser o judicirio. Artigos de CLT 853 a 855, 492 a 496.

Art. 853 - Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito Junta ou Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspenso do empregado. Art. 854 - O processo do inqurito perante a Junta ou Juzo obedecer s normas estabelecidas no presente Captulo, observadas as disposies desta Seo. Art. 855 - Se tiver havido prvio reconhecimento da estabilidade do empregado, o julgamento do inqurito pela Junta ou Juzo no prejudicar a execuo para pagamento dos salrios devidos ao empregado, at a data da instaurao do mesmo inqurito. O empregador suspende o empregado para dar inicio ao procedimentos, mas a suspenso facultativa. O prazo de 30 dias decadencial. STF Smula n 403 - de decadncia o prazo de trinta dias para instaurao do inqurito judicial, a contar da suspenso, por falta grave, de empregado estvel. Quando o empregado estiver suspenso este no receber salrio. Poder ser ouvida at 6 testemunhas. Art. 821 - Cada uma das partes no poder indicar mais de 3 (trs) testemunhas, salvo quando se tratar de inqurito, caso em que esse nmero poder ser elevado a 6 (seis). (Redao dada pelo Decreto-lei n 8.737, de 19.1.1946) Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas. Pargrafo nico - Considera-se como de servio todo o tempo em que o empregado esteja disposio do empregador.

Art. 493 - Constitui falta grave a prtica de qualquer dos fatos a que se refere o art. 482, quando por sua repetio ou natureza representem sria violao dos deveres e obrigaes do empregado. (algumas faltas somente sero percebidas com a sua repetio, depende da falta j gravssima por si s) vide faltas art. 482 CLT. Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia da acusao. Pargrafo nico - A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final do processo. Art. 495 - Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo da suspenso. Art. 496 - Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao devida nos termos do artigo seguinte. Art. 497 - Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrncia de motivo de fora maior, ao empregado estvel despedido garantida a indenizao por resciso do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro. Art. 498 - Em caso de fechamento do estabelecimento, filial ou agncia, ou supresso necessria de atividade, sem ocorrncia de motivo de fora maior, assegurado aos empregados estveis, que ali exeram suas funes, direito indenizao, na forma do artigo anterior. Art. 499 - No haver estabilidade no exerccio dos cargos de diretoria, gerncia ou outros de confiana imediata do empregador, ressalvado o cmputo do tempo de servio para todos os efeitos legais. 1 - Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de confiana, assegurada, salvo no caso de falta grave, a reverso ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado. 2 - Ao empregado despedido sem justa causa, que s tenha exercido cargo de confiana e que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa, garantida a indenizao proporcional ao tempo de servio nos termos dos arts. 477 e 478. 3 - A despedida que se verificar com o fim de obstar ao empregado a aquisio de estabilidade sujeitar o empregador a pagamento em dobro da indenizao prescrita nos arts. 477 e 478.

Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; uma forma a degradao de patrimnio. b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; mau procedimento conduta reprovvel, incontinncia moralmente reprovada conduta sexual. c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; ter um outra atividade profissional concorrente ou que prejudiqueo empregador. d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; transitada em julgado. e) desdia no desempenho das respectivas funes; desdia corpo mole repetio de atrasos e faltas f) embriaguez habitual ou em servio; o alcolatra tem que ser tratado e no dispensado g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; insubordinao pessoal, descumprir as ordens do superior hierrquico. Insubordinao ordens gerais do empregador. i) abandono de emprego; TST Enunciado n 32 - Abandono de Emprego Benefcio Previdencirio Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; contra o cliente k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. desde que atrapalhe a atividade empresarial ou a atividade do empregado. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de

atos atentatrios segurana nacional. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de 27.1.1966) Quando o empregado no for estvel pode o empregador demitir pro JC de plano. O empregado pode propor uma ao indireta. Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; somente pelo atraso do FGTS e INSS no cabe resciso indireta. e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. (Includo pela Lei n 4.825, de 5.11.1965)

1- Opo pelo FGTS estvel decenal faria a opo 2- Dirigente sindical Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:

VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) 3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao. (Redao dada pela Lei n 7.543, de 2.10.1986) vai de encontro com a CF Smula n 369 - TST - Dirigente Sindical - Estabilidade Provisria I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. (ex-OJ n 34 - Inserida em 29.04.1994) II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. (ex-OJ n 266 - Inserida em 27.09.2002) V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. (ex-OJ n 35 - Inserida em 14.03.1994) 3- Membro de comisso de conciliao previa Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas: (Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000) 1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei. (Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000) 4- Diretor de cooperativa de empregados lei 5764/71, art. 55. Art. 55. Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943). 5- 8213/91 art3, 6

6- Representante dos trabalhadores do conselho curador do FGTS 8036/90 7- Servidor pblico celetista no concursado que antes do advento da CF contava com 5 anos ou mais de servio ADCT 19 Cipa, gestante e acidentado no esto sujeitos ao inqurito, mas tem garantia de emprego. ADCT art. 10, inciso II: Art. 10 - At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o Art. 7, I, da Constituio: II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato; CLT, Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) Pode ser dispensado, perdendo a garantia em determinadas situaes, como por exemplo, fechamento do estabelecimento. Mas ele o cipeiro tem essa garantia desde a candidatura at um ano aps o trmino do mandato. Mas tem essa exceo, que pode ser dispensado, sem a garantia. Caso cocmeta falta grave, ainda que tenha garantia pode ser dispensado, sem passar pelo inqurito. TST Enunciado n 339 - Res. 39/1994, DJ 20.12.1994 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 - Incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 25 e 329 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Suplente da CIPA (Comisses Internas de Preveno de Acidentes) - Garantia de Emprego I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. (ex-Smula n 339 Res. 39/1994, DJ 22.12.1994 - e ex-OJ n 25 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996) II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria,

sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. (exOJ n 329 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003). Se a empresa encerra suas atividades, o fato gerador da CIPA deixa de existir, no h o que prevenir. Pode ser dispensado sem obedecer a garantia. CAso cometa falta grave pode ser dispensado sem o IFG. Quem tem essa garantia so o diretor e o suplente. Outro que possui garantia de emprego a gestante, que tambm tem previso da garantia no art. 10, II, b, ADCT. Art. 10 - At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o Art. 7, I, da Constituio: II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Caso tenha cometido falta grave poder ser dispensada normalmente sem inqurito. TST Enunciado n 244 - Res. 15/1985, DJ 09.12.1985 - Nova redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003 - Incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 88 e 196 da SBDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Garantia de Emprego Gestante - Reintegrao, Salrios e Vantagens I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). (ex-OJ n 88 da SBDI-1 - DJ 16.04.2004 e republicada DJ 04.05.04) II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. (ex-Smula n 244 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. (exOJ n 196 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000) A integrao para voltar o emprego durante o estado da gravidez. A garantia do acidentrio decorre da lei 8.213, art. 118: Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.

Aquele que afastado por acidente de trabalho ou doena derivada do trabalho quando ele retorna do afastamento ele tem garantia de 12 meses. se ele comete falta grave durante esse perodo ele pode ser dispensado sem justa causa, sem inqurito. Smula n 378 - TST - Res. 129/2005 - DJ 20, 22 e 25.04.2005 - Converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 105 e 230 da SDI-1 Estabilidade Provisria - Acidente do Trabalho - Constitucionalidade Pressupostos I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado. (ex-OJ n 105 - Inserida em 01.10.1997) II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego. (Primeira parte - ex-OJ n 230 - Inserida em 20.06.2001) Tem que ter sido afastado por mais de 15 dias e ter recebido auxlio doena. O empregador pode recusar a emitir a guia para afastamento. Mas pode requerer o reconhecimento do nexo causal da doena e o contrato e requerer os direitos decorrentes dessa garantia de emprego. Gestante, cipeiro, acidentrio no tem que passar pelo inqurito. Vai cobrar isso em prova. Ao de Consignao em Pagamento Essa ao prevista no art. 890 do CPC diz respeito no s pagamento por quantia certa, mas tambm entrega de coisa. tratada tambm no art. 335 do CC. Art. 335. A consignao tem lugar: I - se o credor no puder, ou, sem justa causa, recusar receber o pagamento, ou dar quitao na devida forma; II - se o credor no for, nem mandar receber a coisa no lugar, tempo e condio devidos; III - se o credor for incapaz de receber, for desconhecido, declarado ausente, ou residir em lugar incerto ou de acesso perigoso ou difcil; IV - se ocorrer dvida sobre quem deva legitimamente receber o objeto do pagamento; V - se pender litgio sobre o objeto do pagamento.

A consignao se d quando o devedor reconhece o pedido e v dificuldade de se exonerar facilmente dessa obrigao. Tem dvida, tem que pag-la, tem prazo para pagar e o credor cria embaraos para esse recebimento. Se no encontra facilmente o credor, ou ele se recusa, ele no est apto a receber, no pode deixar de pagar. Tem uma obrigao e tenha que desonerar, pois se no fizer pode gerar implicaes: no aspecto em relao ao credor que pode exigir multa, se for o caso, e em relao ao Estado, que tambm pode exigir multa. No Direito do Trabalho, usamos consignao em duas situaes. Uma muito rara, mas que possvel e outra comum. A situao rara: para o empregador se exonerar do pagamento do salrio. tem obrigao de pagar at o quinto dia til, o empregado no quer receber. At o quinto dia til se recusar a receber tem que ajuizar ao de consignao em pagamento. Pois o Auditor do Trabalho for fiscalizar a empresa e pedir os contracheques e verificar a folha de pagamento vai verificar que no pagou no prazo, e o empregador ser autuado. A outra possibilidade: se desonerar do pagamento das verbas rescisrias, ou melhor dizendo os direitos rescisrios. Pois quando dispensa o empregado tem um prazo para fazer o acerto com ele. Art. 477, 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Quando o empregado se demite o empregador tem 10 dias para fazer o acerto. quando dispensa o empregado com aviso indenizado tem 10 dias. Quando ao viso cumprido o perodo de 1 dia. Muitas vezes o empregador no consegue fazer esse pagamento no prazo. Se no conseguir pagar essa verba ajuza ao de consignao em pagamento. Mas e as guias, que tambm direito rescisrio? Os dois nus esto no art. 477, 8, CLT: 8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN (hoje convertido tem uma multa estabelecida pelo Ministrio do Trabalho), por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado (multa do art. 477), em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)

Se no paga a resciso no prazo ter que pagar 1 salrio para o exempregado. Essa multa devida quando no paga as verbas ou quando no faz a resciso por inteiro, ou seja, homologa a resciso, entrega as guias e paga as verbas? Isso muito controverso. A jurisprudncia no se assentou ainda em relao a isso. Mas h uma tendncia. O pargrafo 6 diz o pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso. O 8 fala da inobservncia do disposto no 6. Isso gera duas interpretaes; 1 s devida a multa se no pagar s o montante pecunirio, a verba rescisria; Aqui ainda que as guias sejam entregues posteriormente, se no houver homologao do sindicato; 2 resciso ato complexo, no s pagar a verba pagar a verba, entregar as guias, dar baixa na carteira, mesmo porque sem a guia no consegui o seguro desemprego, o FGTS e se no consegue a guia no prazo dar entrada fora do prazo. Ainda que as verbas sejam quitadas no prazo, se o acerto no for feito dentro do prazo haver a multa. Essa a tendncia para a segunda corrente. A consignao no tem previso expressa na CLT, usa subsidiariamente o que dispe o art. 890 do CPC. Art. 890. Nos casos previstos em lei, poder o devedor ou terceiro requerer, com efeito de pagamento, a consignao da quantia ou da coisa devida. Pode consignar coisa. Quando a resciso d negativa. Mas tem que entregar as guias. Consigna as guias e depositar as guias em juzo. E a resciso ser s das guias. Tem juiz que se recusa erroneamente a receber a consignao dessa forma. Coisa nesse caso a guia. O empregado ainda que seja dispensado sem justa causa tem direito a receber o dcimo terceiro dele. Ento o empregador vai desonerar do pagamento. 1o Tratando-se de obrigao em dinheiro, poder o devedor ou terceiro optar pelo depsito da quantia devida, em estabelecimento bancrio, oficial onde houver, situado no lugar do pagamento, em conta com correo monetria, cientificando-se o credor por carta com aviso de recepo, assinado o prazo de 10 (dez) dias para a manifestao de recusa. (Includo pela Lei n 8.951, de 13.12.1994) 2o Decorrido o prazo referido no pargrafo anterior, sem a manifestao de recusa, reputar-se- o devedor liberado da obrigao, ficando disposio do credor a quantia depositada. (Includo pela Lei n 8.951, de 13.12.1994) 3o Ocorrendo a recusa, manifestada por escrito ao estabelecimento bancrio, o devedor ou terceiro poder propor, dentro de 30 (trinta) dias, a ao de consignao, instruindo a inicial com a prova do depsito e da recusa. (Includo pela Lei n 8.951, de 13.12.1994)

 4o No proposta a ao no prazo do pargrafo anterior, ficar sem efeito o depsito, podendo levant-lo o depositante. (Includo pela Lei n 8.951, de 13.12.1994) Art. 893. O autor, na petio inicial, requerer: (Redao dada pela Lei n 8.951, de 13.12.1994) I - o depsito da quantia ou da coisa devida, a ser efetivado no prazo de 5 (cinco) dias contados do deferimento, ressalvada a hiptese do 3o do art. 890; (Includo pela Lei n 8.951, de 13.12.1994) O juiz do trabalho no despacha a petio inicial, pois uma vez distribuda ao se marca a audincia. Esses 5 dias so contados da distribuio, no processo do trabalho. Distribui e vai na secretaria e pede uma guia e faz o depsito. E esse dinheiro ficar a disposio do juzo, at o dia da audincia. II - a citao do ru para levantar o depsito ou oferecer resposta. (Includo pela Lei n 8.951, de 13.12.1994) Diz na petio do que se trata, o que est consignando e requer ao juiz que defira a entrega do que est consignando, valor ou coisa, para o autor na audincia. No dia da audincia, o ru, trabalhador, no quer receber o valor, para no dar quitao. Mas na verdade ele est dando quitao somente o que recebe. Se ele tiver outros direitos que possa possuir est ressalvado. Tem juiz dque at coloca na ata a ressalva: fica ressalvado direito do trabalhador de pleitear qualquer direito que eventualmente possua. Se ele se recusar a receber o dinheiro ficar disponvel em juzo, o juiz julgar a consignao e vai liberar o dinheiro para ele e desonerar o empregador, no que tange a quitao daqueles valores que est consignando. No que diz respeito a dispensa sem justa causa: se entende que foi equivocada a dispensa, e que tem que ser convertida em sem justa causa, vai pleitear a reverso e os direitos decorrentes. Mas muito comum a consignao da dispensa sem justa causa. Tem que ajuizar a consignao dentro do prazo de 10 dias. A consignao no requer o pagamento imediato, pois tem 5 dias para pagar. Quais so as verbas rescisrias devidas, do romp 1 - dispensa sem justa causa: * aviso prvio * saldo de salrio * 13 proporcional * frias proporcionais e vencidas caso existam

* sacar o FGTS e guia e multa dos 40% * FGTS das parcelas rescisrias * guia para receber o SD * chave de conectividade: documento para liberar o FGTS 2 - dispensa com justa causa: tem direito adquirido: * saldo de salrio * depsito do FGTS sobre o saldo de salrio * frias vencidas, caso existentes. Quando me demito tenho obrigao de conceder ao empregador o aviso prvio, ou seja, da mesma forma quando o empregador te dispensa cumpre o AP ou pode indeniz-lo, eu quando peo demisso o objetivo o mesmo: permitir que arrume emprego para o empregado para o empregador conseguir um substituto para o empregador. Se o empregado d o aviso prvio de 30 dias. Se o empregador diz que no trabalhar, o empregador tem que pagar o aviso prvio. O que ele pode fazer ajustar a dispensa do aviso prvio. Mas quando isso no acontece, o empregador no aceita que o empregado trabalhe, o empregador tem que paga. No caso de demisso no h reduo, tem que trabalhar 30 dias. 3 demisso: * saldo de salrio * frias proporcionais e vencidas, caso existam * 13 proporcional * FGTS das parcelas rescisrias, que sero depositados * chave de conectividade: mas no poder sacar 4 - culpa recproca: o juiz entende que o contrato vai se dissolver por culpa do empregado e do trabalhador. S o juiz reconhece. Ter direito adquirido * saldo de salrio, frias vencidas * demais parcelas toda metade: aviso prvio, frias proporcionais, 13 proporcional 20% do FGTS. * no tem seguro desemprego * chave de conectividade, para poder sacar o FGTS

Aes do Sindicato AAFG: aes privativas do empregado O sindicato tambm tem suas aes que ele pode mover. Vamos trabalhar trs aes: ao coletiva, ao de cumprimento e o dissdio coletivo. Diferena de ao de cumprimento para ao coletiva: Ao coletiva o sindicato ajuza em face do descumprimento de lei. E ao de cumprimento ajuza em face de descumprimento de instrumento coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa. Ao coletiva: o sindicato quando demanda em juzo ele demanda normalmente atuando em substituio processual. O sindicato utiliza sua legitimao extraordinria. Pode demandar em nome prprio: ex.: est discutindo as contribuies sindicais. Legitimao Ordinria: ingressa em nome prprio, a parte que titular da ao, defendendo direitos prprios. Legitimao Extraordinria: ingressa em juzo em nome prprio, titular da ao, mas que detm direitos em nome de outros, que no se revertem para ele. Sindicatos, que substituem a categoria representada por eles. No s os sindicalizados, todos da categoria. Conveno coletiva utilizado para qualquer trabalhador da categoria. Representao Processual: aquele que ingressa em juzo em nome de outrem, pratica atos em nome de outrem, buscando interesse de outrem. Ex.: advogado, administrador judicial, inventariante, curador. O art. 8, da CF, que supera o art. 513, adotou a corrente ampliativa e fez com que o TST adotasse essa corrente, no sentido de que o sindicato quando representa sua categoria, ele o faz em relao aos empregadores da categoria e no somente dos sindicalizados, defendendo qualquer direito da categoria coletiva. E no somente aquele direito que a lei autoriza que seja pleiteado. Pois a CF revogou todas as disposies limitativas, somente para os associados e somente para os direitos que esto dispostos em lei autorizativa. Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas; Ao coletiva descumprimento de lei e ao de cumprimento desobedincia de instrumento coletivo. Ex.: 500 trabalhadores trabalham em condies

insalubres e no recebem o adicional. Cada um deles pode pleitear a insalubridade, mas o sindicato em nome desses 500, da categoria de trabalho pode para atender ao direito individual homogneo desses 500 pleitear a insalubridade para cada um deles. Direitos de ordem coletiva lato sensu. Tanto na ao de cumprimento quando na coletiva o sindicato busca direitos de ordem coletiva, mas especialmente direito individual homogneo. Normalmente o procedimento ordinrio, por causa do valor da causa. temos um autor s que o sindicato. Se o empregador no quiser estar nessa ao coletiva, pede excluso do rol dos substitudos. Pode ajuizar individualmente. Se ajuza ao individual antes, na defesa da ao coletiva o ru vai arguir litispendncia. O que autoriza o sindicato a fazer isso o art. 8, III, CF. O art. 8 fala dos direitos coletivos individuais. O empregado procura o sindicato sozinho, ingressa com reclamao comum, com advogado fornecido pelo sindicato. Prova mista sem consulta, com 10 questes de mltipla escolha e duas questes abertas, uma valendo 4 e outra 6 pontos. Matria at ao de consignao em pagamento. Aula passada: Ao de consignao e comeamos a trabalhar ao coletiva e de cumprimento, falou sobre legitimao ordinria, extraordinria e substituio processual. O sindicato pode atuar nas aes coletivas substituindo os trabalhadores da categoria que ele representa pleiteando direitos de ordem coletiva, e no somente os previstos em lei. Ao coletiva diz respeito a violao de lei. e ao de cumprimento diz respeito a no observncia do que est disposto em acordo, conveno coletiva e sentena normativa. Ao de Cumprimento: Art. 872 - Celebrado o acordo, ou transitada em julgado a deciso, seguir-se- o seu cumprimento, sob as penas estabelecidas neste Ttulo. A lei autoriza quanto ao cumprimento de salrios, mas o sindicato pode pleitear qualquer direito, por fora do art. 8, VI, CF. Se a empresa descumpre qualquer preceito previsto em sentena normativa, acordo coletiva ou conveno coletiva: ex.: o acordo diz que a empresa tem que conceder auxlio creche, aumento de salrio de X%, pagamento de hora extra a 100%, se o empregador descumpre o empregado pode exigir o cumprimento, individualmente, mas o sindicato caso esse descumprimento atinja uma coletividade pode pleitear como substituto processual, em prol da categoria qualquer direito de ordem coletiva e no s pagamento de salrio como diz a lei. A CLT s previa esse direito expressamente no tocante ao descumprimento de sentena normativa,

que a deciso do dissdio coletivo, mas a sentena normativa instrumento que tem objeto semelhante a acordo e conveno, e inclusive substituiu quando as partes no conseguem elaborar. A jurisprudncia entendeu por bem estender para o acordo ou conveno coletiva. TST Enunciado n 286 - Res. 19/1988, DJ 18.03.1988 - Nova redao - Res. 98/2000, DJ 18.09.2000 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Legitimidade - Substituto Processual - Demanda - Conveno e Acordo Coletivo Sindicato A legitimidade do sindicato para propor ao de cumprimento estende-se tambm observncia de acordo ou de conveno coletivos. Surgiu uma lei que tambm chancelou isso, que a lei 8.984 que no seu art. 1 diz que cabe ao de cumprimento em face de no observncia de acordo ou conveno coletiva. A ao de cumprimento quem tem competncia so as varas do trabalho, os juzes de primeira instncia. Das decises da ao de cumprimento cabe recurso ordinrio. um procedimento especial do processo trabalhista assim como o inqurito para apurao de falta grave e dissdio coletivo. Dissdio Coletivo: outro procedimento especial. Previsto na CLT a partir do art. 856, sendo que vrios desses artigos esto revogados promovida pela CF, que posterior a esse dispositivo. O nosso objetivo trabalhar DC de natureza econmica, que a ao que vai provocar o Judicirio a criar conjunto de regras que vo reger determinada categoria, por determinado lapso de tempo. Temos o DC de greve que vai julgar legalidade ou no do movimento grevista. DC de reviso que o que vai rever os instrumentos coletivos vigentes. Diferena aos demais procedimentos: O titular da ao de um lado os sindicatos dos empregados ou o sindicato dos empregadores ou sindicato contra empregado. A competncia originria para julgar e homologar acordo sempre dos tribunais, seja dos TRTs ou TST, que tambm tem competncia originria, quando envolve, por exemplo, confedereo. Art. 856 - A instncia ser instaurada mediante representao escrita ao Presidente do Tribunal. Poder ser tambm instaurada por iniciativa do presidente, ou, ainda, a requerimento da Procuradoria da Justia do Trabalho, sempre que ocorrer suspenso do trabalho. H revogao parcial, porque o art. 114 da CF depois da alterao da EC 45, diz que em caso de greve com possibilidade de leso do interesse pblico diz que o MP pode ajuizar dissdio coletivo. O Presidente do Tribunal no pode mais instaurar de ofcio o dissdio no caso de greve e nem o MP, s em greve de atividade essencial. A limitao de legitimao do MP se prende s a

atividade essencial. Antes era qualquer greve. E o Presidente do Tribunal que podia fazer de ofcio agora no pode mais. Art. 857 - A representao para instaurar a instncia em dissdio coletivo constitui prerrogativa das associaes sindicais, excludas as hipteses aludidas no art. 856, quando ocorrer suspenso do trabalho. (Redao dada pelo Decreto-lei n 7.321, de 14.2.1945) Quem tem legitimidade para ajuizar dissdio so s sindicatos e a empresa, no caso de acordo frustrado, mas sindicatos leia-se entes sindicatos: sindicado, confederao ou federao. Central sindical, CUT, no tem essa legitimidade. Pargrafo nico. Quando no houver sindicato representativo da categoria econmica ou profissional, poder a representao ser instaurada pelas federaes correspondentes e, na falta destas, pelas confederaes respectivas, no mbito de sua representao. (Redao dada pela Lei n 2.693, de 23.12.1955) Diversas condies devem ser observadas, para ajuizamento de um dissdio coletivo. Ver tambm art. 114, 2 da CF e 616 da CLT. Se acordo ou conveno coletiva forem frustradas, as partes vo transferir em comum acordo essa incumbncia para o Estado, que faz s vezes de legislador, que so as sentenas normativas, mas esse comum acordo ria discusso, que s pode ajuizar ao se a outra parte ajuizar. Fere o princpio do livre acesso Justia: obrigar a parte a s poder ter do PJ resolvida com anuncia da parte contrria criar obstculo. Mas no o que prevalece. O entendimento que o TST e TRTs vem adotando que o comum acordo vlido e mais uma condio da ao. No precisa ser expresso, se uma parte ajuza dissdio e a outra quando instada a se manifestar no faz bice, ela concorda com o dissdio. A concordncia pode ser expressa ou tcita. O TRT de MG quem julga o dissdio coletivo a sesso de dissdio coletivo e aprecia o dissdio sem o comum acordo, dependendo da composio. Para termos dissdio diversos outros requisitos de ordem formal, ou seja, comprovado com documento tem que estar claros na petio inicial. Caso esses requisitos no sejam observados: negociao coletiva frustrada: tem que demonstrar formalmente que o acordo foi tentado. Art. 616, 4 - Nenhum processo de dissdio coletivo de natureza econmica ser admitido sem antes se esgotarem as medidas relativas formalizao da Conveno ou Acordo correspondente. (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) O Ministrio do Trabalho marca uma mediao entre os dois sindicatos, caso no consiga a se chegar a acordo o sindicato elabora uma ata e vai apontar a negociao coletiva frustrada. Esse documento tem que ser juntado aos autos.

Alm disso no dissdio coletivo: o sindicato decide ajuizar o dissdio por deciso da categoria, no pelo presidente do sindicato, no o corpo diretivo. Art. 858 - A representao ser apresentada em tantas vias quantos forem os reclamados e dever conter: a) designao e qualificao dos reclamantes e dos reclamados e a natureza do estabelecimento ou do servio; b) os motivos do dissdio e as bases da conciliao. Motivos do dissdio so as clusulas que querem inserir, direitos que querem inserir ou suprimir e no conseguem. Art. 859 - A representao dos sindicatos para instaurao da instncia fica subordinada aprovao de assemblia, da qual participem os associados interessados na soluo do dissdio coletivo, em primeira convocao, por maioria de 2/3 (dois teros) dos mesmos, ou, em segunda convocao, por 2/3 (dois teros) dos presentes. (Redao dada pelo Decreto-lei n 7.321, de 14.2.1945) Isso tambm registrado na ata da assembleia e deve ser juntado na petio inicial. Art. 860 - Recebida e protocolada a representao, e estando na devida forma, o Presidente do Tribunal designar a audincia de conciliao, dentro do prazo de 10 (dez) dias, determinando a notificao dos dissidentes, com observncia do disposto no art. 841. Pargrafo nico - Quando a instncia for instaurada ex officio, a audincia dever ser realizada dentro do prazo mais breve possvel, aps o reconhecimento do dissdio. Art. 861 - facultado ao empregador fazer-se representar na audincia pelo gerente, ou por qualquer outro preposto que tenha conhecimento do dissdio, e por cujas declaraes ser sempre responsvel. Art. 862 - Na audincia designada, comparecendo ambas as partes ou seus representantes, o Presidente do Tribunal as convidar para se pronunciarem sobre as bases da conciliao. Caso no sejam aceitas as bases propostas, o Presidente submeter aos interessados a soluo que lhe parea capaz de resolver o dissdio. Art. 863 - Havendo acordo, o Presidente o submeter homologao do Tribunal na primeira sesso. Art. 864 - No havendo acordo, ou no comparecendo ambas as partes ou uma delas, o presidente submeter o processo a julgamento,

depois de realizadas as diligncias que entender necessrias e ouvida a Procuradoria.(Redao dada pelo Decreto-lei n 8.737, de 19.1.1946) Art. 865 - Sempre que, no decorrer do dissdio, houver ameaa de perturbao da ordem, o presidente requisitar autoridade competente as providncias que se tornarem necessrias. Art. 866 - Quando o dissdio ocorrer fora da sede do Tribunal, poder o presidente, se julgar conveniente, delegar autoridade local as atribuies de que tratam os arts. 860 e 862. Nesse caso, no havendo conciliao, a autoridade delegada encaminhar o processo ao Tribunal, fazendo exposio circunstanciada dos fatos e indicando a soluo que lhe parecer conveniente. Art. 867 - Da deciso do Tribunal sero notificadas as partes, ou seus representantes, em registrado postal, com franquia, fazendo-se, outrossim, a sua publicao no jornal oficial, para cincia dos demais interessados. Pargrafo nico - A sentena normativa vigorar: (Includo pelo Decreto-lei n 424, de 21.1.1969) a) a partir da data de sua publicao, quando ajuizado o dissdio aps o prazo do art. 616, 3, ou, quando no existir acordo, conveno ou sentena normativa em vigor, da data do ajuizamento; (Includa pelo Decreto-lei n 424, de 21.1.1969) b) a partir do dia imediato ao termo final de vigncia do acordo, conveno ou sentena normativa, quando ajuizado o dissdio no prazo do art. 616, 3. (Includa pelo Decreto-lei n 424, de 21.1.1969) Vigncia: a vigncia da sentena normativo: quando ajuza dentro do prazo de 60 que antecede o ltimo dia de vigncia comea sua vigncia no dia subsequente. Quando ajuza fora do prazo, depois dos 60 dias, acabou a vigncia, a partir da data da publicao. E quando no existir acordo ou conveno coletiva da data do ajuizamento. Da deciso de dissdio coletivo: se for DC julgado pelos tribunais regionais cabe recurso ordinrio para o TST. Se for DC de competncia originria dos TST se tiver deciso divergente, cabe embargos de divergncia. Se no tiver divergncia poder caber agravo regimental, conforme o caso. Ao Rescisria: embora a CLT no disponha de forma sistemtica, a ao rescisria tem previso a partir do art. 485 do CPC que aplicvel subsidiariamente ao processo do trabalho. A PROVA FOI AT AQUI.

ltima aula: Ao rescisria, citou a smula 100. Prazo decadencial de 2 anos. Ao proposta no TRT, competncia originria dos tribunais, cabe recurso ordinrio para o TST. Se a ao comea no TRT o recurso o primeiro recurso e ento o ordinrio. Art. 895, II, CLT. Tem uma diferena marcante em relao ao processo civil. Art. 482 Art. 895 - Cabe recurso ordinrio para a instncia superior: II - das decises definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competncia originria, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissdios individuais, quer nos dissdios coletivos. (Includo pela Lei n 11.925, de 2009). No processo do trabalho a nossa petio inicial tem requisitos tambm, art. 840, 1, CLT. Levaro em conta o art. 282 e art. 840, 1 da CLT. Art. 488. A petio inicial ser elaborada com observncia dos requisitos essenciais do art. 282, devendo o autor: I - cumular ao pedido de resciso, se for o caso, o de novo julgamento da causa; II - depositar a importncia de 5% (cinco por cento) sobre o valor da causa, a ttulo de multa, caso a ao seja, por unanimidade de votos, declarada inadmissvel, ou improcedente. Pargrafo nico. No se aplica o disposto no n o II Unio, ao Estado, ao Municpio e ao Ministrio Pblico. Existe regra prpria para ao rescisria que deixa incompatvel o inciso II. Art. 836. vedado aos rgos da Justia do Trabalho conhecer de questes j decididas, excetuados os casos expressamente previstos neste Ttulo e a ao rescisria, que ser admitida na forma do disposto no Captulo IV do Ttulo IX da Lei n o 5.869, de 11 de janeiro de 1973 Cdigo de Processo Civil, sujeita ao depsito prvio de 20% (vinte por cento) do valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurdica do autor. (Redao dada pela Lei n 11.495, de 2007) O depsito prvio no PT no de 5% como diz o CPC e sim de 20% sendo que parte estar dispensada caso for pobre no sentido legal. Pargrafo nico. A execuo da deciso proferida em ao rescisria far-se- nos prprios autos da ao que lhe deu origem, e ser instruda com o acrdo da rescisria e a respectiva certido de trnsito em julgado.(Includo pela Medida provisria n 2.180-35, de 2001)

Prazo para contestao prazo chamado judicial e legal ao mesmo tempo, pois est previsto em lei e o juiz fixar o prazo. Art. 491. O relator mandar citar o ru, assinando-lhe prazo nunca inferior a 15 (quinze) dias nem superior a 30 (trinta) para responder aos termos da ao. Findo o prazo com ou sem resposta, observar-se- no que couber o disposto no Livro I, Ttulo VIII, Captulos IV e V. O TRT resolveu uniformizar esse prazo. De acordo com o regimento interno do TRT fixou o prazo de 20 dias. Mandado de Segurana A partir do ms passado, MS em MG s pela via eletrnica, no pode mais distribuir MS. MS tem previso constitucional e na lei prpria. Na CF h previso no art. 5, inciso LXIX e LXX. Tem algumas peculiaridades no processo do trabalho. At a EC 45 s era possvel impetrar MS contra ato de magistrado. Portanto, a competncia era somente dos tribunais, seja do TRT ou TST. As varas do trabalho no tinham competncia para processar os mandados de segurana. Com o advento do art. 114, criou-se uma nova competncia que no era da JT que permitiu a possibilidade do juiz do trabalho da primeira instncia conhecer de mandado de segurana. Art. 114, inciso IV e XII CF. Quando uma ilegalidade, se fere direito lquido e certo praticado pro exemplo pelos Auditores Fiscais do Ministrio do Trabalho que so submetidos aos delegados gerais do trabalho, esse ato dos auditores e seus prepostos que at a EC era submetida Justia Federal passou a ser da Justia do Trabalho. Contra ato de juiz a competncia ser do TRT. O MS obedece os ditames da lei 12.016, tem prazo de 120 dias a partir da cincia do ato ilegal, prazo decadencial. Situaes peculiares que admitem mandado de segurana na JT: Smula 414, TST:

Smula n 414 - TST - Res. 137/05 - DJ 22, 23 e 24.08.2005 - Converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 50, 51, 58, 86 e 139 da SDI-II
Mandado de Segurana - Justia do Trabalho - Antecipao de Tutela ou Concesso de Liminar Antes ou na Sentena I - A antecipao da tutela concedida na sentena no comporta impugnao pela via do mandado de segurana, por ser impugnvel mediante recurso ordinrio. A ao cautelar o meio prprio para se obter efeito suspensivo a recurso. (ex-OJ n 51 - inserida em 20.09.00)

II - No caso da tutela antecipada (ou liminar) ser concedida antes da sentena, cabe a impetrao do mandado de segurana, em face da inexistncia de recurso prprio. (exOJs ns 50 e 58 - ambas inseridas em 20.09.00) III - A supervenincia da sentena, nos autos originrios, faz perder o objeto do mandado de segurana que impugnava a concesso da tutela antecipada (ou liminar). (ex-OJs no 86 - inserida em 13.03.02 e n 139 - DJ 04.05.04). Se o juiz antecipa os efeitos da tutela na sentena, quando, por exemplo, determina obrigao independentemente do trnsito em julgado. Como na sentena cabe recurso prprio contra ela, que o recurso ordinrio e no caberia mandado de segurana. Para sustar o comando de reintegrar tem que atribuir efeito suspensivo do recurso, que exceo no processo do trabalho. A ao cautelar meio especfico para atribuir efeito suspensivo ao recurso. Mandado de segurana: se o juiz antecipa os efeitos da tutela antes da sentena, contra essa deciso que antecipa os efeitos cabe mandado de segurana para o tribunal. Smula n 417 - TST - Res. 137/05 - DJ 22, 23 e 24.08.2005 - Converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 60, 61 e 62 da SDI-II Mandado de Segurana - Penhora em Dinheiro - Justia do Trabalho I - No fere direito lquido e certo do impetrante o ato judicial que determina penhora em dinheiro do executado, em execuo definitiva, para garantir crdito exeqendo, uma vez que obedece gradao prevista no art. 655 do CPC. (ex-OJ n 60 - inserida em 20.09.00) II - Havendo discordncia do credor, em execuo definitiva, no tem o executado direito lquido e certo a que os valores penhorados em dinheiro fiquem depositados no prprio banco, ainda que atenda aos requisitos do art. 666, I, do CPC. (ex-OJ n 61 inserida em 20.09.00) III - Em se tratando de execuo provisria, fere direito lquido e certo do impetrante a determinao de penhora em dinheiro, quando nomeados outros bens penhora, pois o executado tem direito a que a execuo se processe da forma que lhe seja menos gravosa, nos termos do art. 620 do CPC. (ex-OJ n 62 - inserida em 20.09.00) Em tese penhora em dinheiro no tem problema, porque dinheiro bem referencial na ordem de bens penhorveis. Execuo provisria precria, no pode ser agressiva, tem que ser singela, de apenas buscar garantia, pois a deciso da execuo provisria passvel de reverso e s vezes absoluta. Por isso a penhora no pode criar embarao ao executado. Caso tenha outros bens no se penhora dinheiro, mas sim outros bens. OJ 153 SDI2 TST MANDADO DE SEGURANA. EXECUO. ORDEM DE PENHORA SOBRE VALORES EXISTENTES EM CONTA SALRIO. ART. 649, IV, DO CPC. ILEGALIDADE. (DEJT divulgado em 03, 04 e 05.12.2008)

Ofende direito lquido e certo deciso que determina o bloqueio de numerrio existente em conta salrio, para satisfao de crdito trabalhista, ainda que seja limitado a determinado percentual dos valores recebidos ou a valor revertido para fundo de aplicao ou poupana, visto que o art. 649, IV, do CPC contm norma imperativa que no admite interpretao ampliativa, sendo a exceo prevista no art. 649, 2, do CPC espcie e no gnero de crdito de natureza alimentcia, no englobando o crdito trabalhista. por isso que o bom advogado quando se penhora conta salrio ele no vai esperar para embargar, vai impetrar mandado de segurana, porque isso vai criar embarao lquido e certo. Impenhorabilidade do bem. No precisa esperar a cincia da penhora para embargar, pode impetrar mandado de segurana a partir do bloqueio. OJ 98, SDI 2: A parte antecipa se quiser, se as partes no quiserem antecipar o juiz ter que arrumar um perito que receba s ao final. O juiz no pode obrigar porque a CLT tem regra prpria que faz presumir essa no obrigatoriedade: art. 790, B, CLT. OJ-SDI2-98 MANDADO DE SEGURANA. CABVEL PARA ATACAR EXIGNCIA DE DEPSITO PRVIO DE HONORRIOS PERICIAIS. Inserida em 27.09.02 (nova redao DJ 22.08.2005) ilegal a exigncia de depsito prvio para custeio dos honorrios periciais, dada a incompatibilidade com o processo do trabalho, sendo cabvel o mandado de segurana visando realizao da percia, independentemente do depsito. Se quem vai pagar quem perde, a determinao do pagamento dos honorrios s aps o julgamento. Porque quem sucumbente, o fato gerador de se pagar a percia a sucumbncia da percia. Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte sucumbente na pretenso objeto da percia, salvo se beneficiria de justia gratuita. (Includo pela Lei n 10.537, de 27.8.2002) Ajuizamento de Petio Inicial: A petio inicial de uma ao trabalhista comum pode ser de duas formas: a reclamao pode ser escrita ou verbal. Quando a petio escrita tem que se ater aos requisitos, que so aqueles do art. 840, CLT. Subsidiariamente, podemos utilizar o art. 282 do CPC, que trata dos requisitos da petio inicial no processo civil. Competncia absoluta: se a justia do trabalho absolutamente incompetente para apreciar aquele caso, transfere a competncia para rgo jurisdicional competente, a justia do trabalho deixa de apreciar aquela causa. A

competncia absoluta questo de ordem pblica e portanto o juiz pode conhecer de ofcio a qualquer tempo e grau de jurisdio. Diz respeito a competncia funcional, em razo da matria, visualizada pelo pedido e causa de pedir, e da pessoa. Matria da prova at mandado de segurana. Qualificao
Art. 840. 1 - Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificao do reclamante e do reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.

Qualificao do autor e ru, reclamante e reclamado. Quando se trata de relao de emprego se exige a carteira de trabalho, nmero e srie, alm do CPF. Esses elementos so essenciais. Se faltar CPF, CTPS, endereo completo o serventurio vai barrar a petio. Para reclamado pessoa fsica, coloca nome completo, nacionalidade, CPF, endereo completo com CEP. Se no souber o CPF do reclamado pessoa fsica coloca CPF desconhecido. Se for pessoa jurdica coloca a razo social e o CNPJ, alm do endereo completo. Se for litisconsrcio passivo, mais de um reclamado, deve qualificar da mesma forma todos os litisconsortes. Exemplos de litisconsrcio no processo do trabalho: terceirizao, grupo econmico, sucesso de empresa, condomnio no regularmente constitudo, sociedade de fato. Causa de Pedir A CLT no art. 840, 1 nos revela apontamento muito singelo a causa de pedir, dado ao informalismo do processo do trabalho: breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio. H vrias correntes para isso: ius postulandi: a regra da CLT utilizada sem maiores ressalvas por conta da dificuldade do leigo conhecer o fundamento jurdico. Reclamao assinada por advogado existem os pensamentos: * se a partir do fato narrado, do que descrito como fato na causa de pedir consegue deduzir e daquele fato se desagua algum pedido, tudo bem, aceita a causa de pedir. E a corrente que predomina. Mas as peties iniciais bem redigidas, que deixam a exposio bem clara elas vo conter o que diz o CPC no art. 282 que o fato com o fundamento jurdico. O CPC adota teoria da substanciao, que nos remete a causa de pedir remota e prxima. * a CLT pela sua literalidade no exige, ento tem uma corrente que entende que obrigatrio o fundamento jurdico, pois a CLT omissa, e assim deve ser utilizado o CPC. Ausente o fundamento jurdico poderia comprometer a ampla defesa do ru. Pedido

A CLT menciona breve exposio dos fatos que resulte o dissdio e o pedido. No trs qualquer meno ou elementos caractersticos do pedido. Isso do procedimento ordinrio. Quando sumarssimo foi criado o legislador apontou caractersticas para o sumarssimo, quanto ao pedido. Pedido certo ou determinado alm de indicar o valor do pedido. Na verdade o pedido tem que ser certo e determinado alm de indicar o valor. No ordinrio no tem obriga obrigao de indicar o valor correspondente, ou seja, o montante pecunirio de cada pedido. Utiliza-se a regra do art. 286 do CPC. Efeito do pedido pode ser pagamento por quantia certa: pagamento de diferena de salrio, pagamento de hora extra; pedidos declaratrios; pedidos de obrigao de fazer (retificar a carteira), de dar. Smula 331, TST. Pedido principal: reconhecimento de vnculo de emprego. Tudo o que salrio utilizado como base de clculo para o direito. Ex.: frias utiliza o salrio como base de clculo. Tudo que implica em reconhecimento de salrio tem que gerar efeito reflexo em parcelas que foram calculadas sem essa incidncia. Se o juiz reconhece o direito de horas extras o salrio aumentar, que se tivesse recebido regularmente na hora de calcular frias, 13, FGTS, repouso, aviso prvio seria calculado sobre o valor com as horas extras, por isso essas horas extras vo ter reflexos no salrio.