ARBITRAGEM TRABALHISTA

Insta dizer que existe a aplicabilidade da

arbitragem nos dissídios coletivos e individuais
trabalhistas.

Em se tratando dos individuais, é importante dizer É interessante mencionar também sobre a

que naturalmente o empregado é a parte vulnerável
da relação, tanto que um dos princípios do direito
do trabalho é o da proteção ao obreiro.
aplicação da arbitragem nos dissídios coletivos.
Neste caso, a própria Constituição Federal prevê a
possibilidade de utilização de arbitragem ao exame
de eventuais pendências, diante do art. 114, §§ 1o e
2o da CF.

Entende-se se como: uma forma

a utilização da arbitragem nesta seara demandaria um ajuste legislativo
heterocompositva de resolução de
tendente a adequá-la às características dos litígios trabalhistas, como:
conflitos prevista em nosso ordenamento
impedir o uso de arbitragem por equidade à solução destes conflitos; exigir
jurídico, a qual resulta basicamente da
assistência jurídica para assegurar que os empregados não fossem
conjugação da vontade de partes
prejudicados
envolvidas em um conflito a submeter sua
resolução a um terceiro ou terceiros,
Entende-se ser a arbitragem
também escolhido ou escolhidos por
um meio muito semelhante à
estas, que de acordo com os requisitos que jurisdição, principalmente
estabelecerem, resolverá a pendência. no que pese a forma e o
procedimento, incidindo sua
utilização apenas a direitos
Insta salientar que a forma de resolução do conflito em discussão é a
patrimoniais disponíveis
heterocomposição, que resolve os litígios trabalhistas mediante intervenção
LUIZ FELIPE GADELHA MORAES -
suprapartes, de um terceiro que profere uma decisão cuja aceitação dos litigantes
2NA
é obrigatória.
DOCENTE: MARCOS AURÉLIO