Direito Processual do Trabalho

1 – Dissídios coletivos de força, impõe sua vontade sobre a

vontade da outra parte.
podem ser:
Na esfera trabalhista, só é admitida a
A) Jurídico ou de Interpretação:
autotutela nos casos de greve, além
declarar o alcance de determinado
disso, o poder de resistência do
dispositivo legal convencional ou
empregado em relação às alterações
regulamentar.
lesivas, em conformidade com os
B) Econômico: objetiva a criação de artigos 468 e 483 da CLT.
novos direitos, exercendo a Justiça
-> Autocomposição: modalidade de
do Trabalho, o chamado ‘’poder
solução de conflitos pelas próprias
normativo’’.
partes interessadas sem a
C) Dissídios coletivos (de natureza intervenção de terceiros.
econômica podem ser): originários,
-> Mediação e conciliação: é a forma
quando não há norma coletiva
de solução de conflitos em que o
anterior, seja ela acordo, convenção
mediador se coloca entre as partes,
ou sentença normativa. De revisão,
procurando aproximá-las para que
objetivam alterar cláusulas já fixadas
cheguem a uma solução consensual do
pelo Poder Judiciário em sentenças
litígio, sem interferir na decisão das
normativas. De declaração sobre
partes envolvidas.
paralisação do trabalho, decorrente
de greve dos trabalhadores. -> Heterocomposição: é realizada pelo
ingresso de um agente externo, ou
-> Poder Normativo: pode ser
seja, um terceiro, que não possui
entendido como a competência
interesse no litígio. Essa decisão será
assegurada pela Constituição aos
imposta às partes de forma
Tribunais do Trabalho, para solução
coercitiva.
dos conflitos coletivos através da
denominada sentença normativa, 3 – Princípios:
normas gerais e abstratas de
observância obrigatória para -> Princípio protecionista: normas que
categorias envolvidas no dissidio, objetivam proteger o trabalhador
repercutindo nas relações individuais assegurando prerrogativas
de trabalho. processuais devido à hipossuficiência
que possui. Exemplos: gratuidade da
2 – Formas de Solução dos justiça e assistência judiciária.
Conflitos:
-> Autotutela: é o meio de solução em
que as uma das partes, com utilização
-> Princípio conciliatório: previsto no
artigo 764 da CLT, ensina que tanto
os dissídios individuais como os
dissídios coletivos estão à conciliação.