ROT 0000833-69.2022.5.08.0011 2grau

Fls.
: 1
Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região
Recurso Ordinário Trabalhista

0000833-69.2022.5.08.0011
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Relator: WALTER ROBERTO PARO
Processo Judicial Eletrônico
Data da Autuação: 05/06/2023

Valor da causa: R$ 352.019,74
Partes:
RECORRENTE: PAULO CESAR DA SILVA FARIAS
ADVOGADO: ANTONIO MILLER MADEIRA
ADVOGADO: ISAAC BERTOLINI AULER
ADVOGADO: RAPHAEL BERNARDES DA SILVA
ADVOGADO: FELIPE MEINEM GARBIN
RECORRIDO: BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A.
ADVOGADO: ANNA CAROLINA BARROS CABRAL DA SILVA
ADVOGADO: SABRINA GOMES SANTOS
ADVOGADO: LEONARDO RAMOS GONCALVES
ADVOGADO: FRANCISCO RODRIGUES DE SOUSA JUNIOR
ADVOGADO: CAROLINA MOREIRA MAFRA GOTTSCHALL
PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE
Fls.: 2
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 8ª REGIÃO
11ª VARA DO TRABALHO DE BELÉM
ATOrd 0000833-69.2022.5.08.0011
RECLAMANTE: PAULO CESAR DA SILVA FARIAS
RECLAMADO: BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A.
DESPACHO
1. A parte autora, quando do ajuizamento da ação, inseriu a

opção “segredo de justiça”, fundamentando acerca da preservação da intimidade do
reclamante, com intuito de evitar constrangimento a este em razão dos fatos
articulados na inicial, assim como restrições no mercado de trabalho, em razão da
possibilidade de buscas em portais da internet que disponibilizam informações
processuais.
2. Analisa-se.
3. Extrai-se do art. 93, IX da CF/88 c/c art. 189 do CPC que, em

regra, os atos processuais são públicos, comportando exceções, dentre as quais estaria
o da preservação da intimidade, conforme requer a parte autora.
4. Ocorre que, em análise das alegações e das provas juntadas

com a inicial, verifico que as alegações não se enquadram nas hipóteses legais relativas
à imposição ao segredo de justiça. Ressalto que as hipóteses de tramitação do feito em
segredo de justiça são taxativas, na medida em que a publicidade do processo é regra
geral.
5. Também não se vislumbra, a priori, que os fatos alegados na

inicial afetem o direito à intimidade do reclamante, considerando que se trata de mera
ação trabalhista em face de seu ex-empregador.
6. Dessa forma, indefiro o requerimento e determino a retirada

do segredo de justiça dos autos, pois a matéria discutida nos autos não está atrelada
ao direito constitucional à intimidade.
7. Determino ainda que o processo seja encaminhado ao

CEJUSC-JT 1º Grau de Belém para audiência inaugural por videoconferência, ocasião em
que as partes serão intimadas com todas as cautelas e advertências legais.
8. Com a publicação deste despacho no DEJT, o autor e seus

advogados ficam intimados.
Assinado eletronicamente por: ALESSANDRA MARIA PEREIRA CRUZ MARQUES - Juntado em: 14/12/2022 11:04:25 - 2ae97a6
Fls.: 3
BELEM/PA, 14 de dezembro de 2022.
ALESSANDRA MARIA PEREIRA CRUZ MARQUES

Juíza do Trabalho Substituta
Assinado eletronicamente por: ALESSANDRA MARIA PEREIRA CRUZ MARQUES - Juntado em: 14/12/2022 11:04:25 - 2ae97a6
https://pje.trt8.jus.br/pjekz/validacao/22121410562307600000035769235?instancia=1
Número do processo: 0000833-69.2022.5.08.0011
Número do documento: 22121410562307600000035769235
Fls.: 4
PODER JUDICIÁRIO
CEJUSC-JT 1º GRAU - BELÉM
ATOrd 0000833-69.2022.5.08.0011
Considerando a Portaria PRESI n. 149, que cancelou o

expediente dia 17/03/2023, a audiência de conciliação telepresencial será transferida
para o dia 08/03/2023 às 13h40min, mantidas as orientações e cominações já
estabelecidas nas notificações originalmente expedidas e o link do Zoom, ID da reunião
e Senha de acesso https://trt8-jus-br.zoom.us/j/85642821130?
pwd=WU1lcTIyZzk5Q1NuTjFwVDI3d2xUQT09 ID da reunião: 856 4282 1130 Senha de
acesso: JfSS5Hte.
BELEM/PA, 16 de fevereiro de 2023.
AVERTANO MESSIAS KLAUTAU

Juiz do Trabalho Substituto
Assinado eletronicamente por: AVERTANO MESSIAS KLAUTAU - Juntado em: 16/02/2023 14:30:33 - 0ec477b
Fls.: 5
PODER JUDICIÁRIO
CEJUSC JT 1o GRAU BELÉM
ATOrd 0000833-69.2022.5.08.0011
ATA DE AUDIÊNCIA
Em 8 de março de 2023, na sala de sessões da MM. CEJUSC JT 1o

GRAU BELÉM, sob a direção do(a) Exmo(a). Sr(a). Juiz(a) do Trabalho AVERTANO
MESSIAS KLAUTAU, realizou-se audiência relativa à Ação Trabalhista - Rito Ordinário
número 0000833-69.2022.5.08.0011, supramencionada.
Às 13:40, aberta a audiência, foram apregoadas as partes.
Presente a parte autora PAULO CESAR DA SILVA FARIAS,

pessoalmente, acompanhado(a) de seu(a) advogado(a), Dr(a). Savana Sanguine
Massaro, OAB 120796/RS, que juntará substabelecimento em 5 dias.
Presente a parte ré BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A., representado(a)

pelo(a) preposto(a) Sr.(a) AMANDA STEFANI SOUZA BERNARDO, acompanhado(a) de
seu(a) advogado(a), Dr(a). CAROLINA MOREIRA MAFRA GOTTSCHALL, OAB 64147/DF.
A presente sessão foi designada para fins de conciliação, entretanto,

após diversas tentativas, não se chegou a um consenso.
Diante da ausência de conciliação entre as partes, o processo é

devolvido para a Vara de origem para as providências legais cabíveis que se entender
necessárias para o andamento do processo.
As partes ficam cientes que os pedidos de notificação exclusiva em

nome de determinado advogado dependem de seu credenciamento no sistema PJe-
JT e sua habilitação automática nos autos através de seu certificado digital, sem
necessidade de intervenção da Secretaria Judicial, sendo, portanto, de
responsabilidade do próprio advogado requerente, consoante art. 5º e §§ da
Resolução CSJT 185/17.
As partes ficam cientes que os documentos que estejam no campo

“descrição” e “tipo de documento” em desacordo com o disposto no art. 12 e 13 da
Resolução 185/2017 do CSJT poderão ser indisponibilizados e excluídos, como
preconizam os arts. 15 e 16 da mesma Resolução. As partes ficam cientes também
que a juntada de documentos em sigilo, em qualquer momento processual, deve
observar o disposto no art. 22, § 2º da mesma resolução, pelo que qualquer petição
ou documento juntado sem a observância desse requisito poderá ser excluído pelo
Juízo, conforme art. 22, §3º, da Resolução nº 185/2017 do CSJT.
Assinado eletronicamente por: AVERTANO MESSIAS KLAUTAU - Juntado em: 08/03/2023 14:59:09 - b483e81
Fls.: 6
A presente ata serve como ATESTADO DE COMPARECIMENTO a todas

as pessoas que estiveram aqui presentes, para todos os efeitos legais, não podendo
sofrer penalidades ou desconto em seus salários pela ausência ao serviço, nos
termos do Art. 822, da CLT.
PESQUISA DE SATISFAÇÃO: Na forma do art. 7°, §4°, da Res. CSJT n.

174/2016 e art. 8°, VI, da Res. n. 26/2017 do E. TRT da 8ª Região, solicitamos a
colaboração para melhoria de nossos serviços, respondendo à pesquisa de
satisfação existente no seguinte endereço: https://docs.google.com/forms/d
/1AVv0wZE-dfrjGK4Nkln7GDeb7BzzxinLJjIL1HpfewA/edit?ts=5fdbbe1a&gxids=7628.
Cientes os presentes. Audiência encerrada às 13h47min. Nada mais.
AVERTANO MESSIAS KLAUTAU

Juiz(a) do Trabalho
Ata redigida por PEDRO OEDES PUPPIN JUNIOR, Secretário(a) de Audiência.
Assinado eletronicamente por: AVERTANO MESSIAS KLAUTAU - Juntado em: 08/03/2023 14:59:09 - b483e81
Fls.: 7
PODER JUDICIÁRIO
11VTBelém
ATOrd 0000833-69.2022.5.08.0011
ATA DE AUDIÊNCIA
Em 30 de março de 2023, na sala de sessões da MM. 11VTBelém, sob

a direção do(a) Exmo(a). Sr(a). Juiz(a) do Trabalho OCELIO DE JESUS CARNEIRO
MORAIS, realizou-se audiência relativa à Ação Trabalhista - Rito Ordinário número
0000833-69.2022.5.08.0011, supramencionada.
Presente a parte autora PAULO CESAR DA SILVA FARIAS,

pessoalmente, que está presente presencialmente. Está acompanhado de sua
advogada, Drª. ARIANE MOREIRA SILVA, OAB 116863/RS, a quem se concede 15 dias
úteis para juntar a substabelecimento, sob as penas do artigo 104, § 2º, do CPC.
Presente a parte ré BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A., representado

pelo preposto Sr. PATRICK VIEIRA DE QUEIROZ, RG 6299479 PC/PA, CPF nº
004.572.902-69, a quem se concede 2 dias úteis para juntar a carta de preposição,
sob as penas do artigo 76, inciso II, do CPC. Está acompanhado da advogada, Drª.
SABRINA GOMES SANTOS, OAB 65209/DF, habilitada, que participa de forma
telepresencial porque reside em Brasília/DF.
Valor da causa: R$352.019,74.
Considerando o princípio da cooperação judiciária inerente às partes

e advogados que participam do processo (Art. 6º do CPC) e considerando o princípio
da transparência processual (Art. 37 e inciso IX do Art. 38 da CF/88), solicita-se às
partes e aos respectivos advogados que acompanhem atentamente a redação da ata
para que, em caso de eventual equívoco ou erro de digitação ou omissão de trecho
importante das declarações, façam de imediato a observação para fins de correção.
Com base nos artigos 764 e 765 da CLT, indago às partes sobre a
possibilidade de conciliação: as partes não apresentam proposta de conciliação.
Sobre os documentos juntados com a defesa, concede-se o prazo de

10 dias úteis para manifestação, sob pena de preclusão.
Assinado eletronicamente por: OCELIO DE JESUS CARNEIRO MORAIS - Juntado em: 30/03/2023 13:04:47 - 45e505b
Fls.: 8
A petição ID 83c9cdd foi juntada sob sigilo, arrolando duas

testemunhas. Retira-se o sigilo.
O reclamante arrola as seguintes testemunhas:
1- ALDALICE ARAÚJO MEDEIROS, brasileira, solteira, CPF nº

696.249.682-68, RG 3556462, advogada, 44 anos, residente e domiciliada no Conj.
Satélite, Rua We 10, nº 736, Coqueiro, Belém/PA.
2- PAULO MARCELO REIS GOMES, brasileiro, casado, CPF nº

410.340.152-49, RG 2466215, bancário, 48 anos, residente e domiciliada na Passagem
Vinte e Sete de Abril, nº 26, Marco, Belém/PA.
A reclamada arrola as seguintes testemunhas:
1- Paulo Roberto da Silva Cruz, brasileiro, paraense, Separado,

Bancário, 53 anos, RG 1467819 PC/PA, CPF nº 235.607.382-53, residente e domiciliada
no Conj. Tapajós, Rua Astúria, nº 25, Tapanã, Belém/PA.
2- Dandara da Silva Oliveira, CPF 02015852272, RG: 6942668, solteira,

28 anos, brasileira, paraense, residente e domiciliada no Conjunto Paar Tv Barcelos.
O juízo redesigna a audiência para instrução processual para o dia 26

/04/2023 às 08:30, nos termos da súmula 74, I, do TST, com depoimento pessoal das
partes e das testemunhas, devendo as partes apresentá-las nos termos dos artigos
815, 825 e 845 da CLT, sob pena de ser considerada a desistência da produção desta
prova.
Nos termos do Ato Conjunto PRESI/CR nº 005 de 26 de maio de 2022,

a audiência será realizada na modalidade EXCLUSIVAMENTE PRESENCIAL, para
partes, testemunhas e patronos com domicílio da cidade de Belém e região
metropolitana, sob pena de aplicação de confissão ficta nos termos do artigo 844 da
CLT e súmula 74, inciso I, do TST, bem como a dispensa da produção da prova
testemunhal, na sala de audiências da 11ª Vara do Trabalho de Belém, edifício na
esquina da Senador Lemos com Tv. D. Pedro I (7º andar), no seguinte endereço:
Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região, Tv. D. Pedro I, 698 - Umarizal - Belém/PA,
CEP: 66050-100, CNPJ: 01.547.343/0001-33.
Exclusivamente aos advogados, com domicílio profissional em cidade

diversa de Belém/PA será permitido participar da audiência por meio de
videoconferência, o que ocorrerá por meio da plataforma ZOOM no seguinte link:
https://trt8-jus-br.zoom.us/j/85666041918?
pwd=OWxWUnZMNjI5TnpJQkI2N2o4VnduZz09. Fornece-se também o ID da Reunião:
856 6604 1918 e a Senha de acesso: 0E76LjUk. Tudo nos termos do caput do art. 5º
do Ato Conjunto acima referido, que assim dispõe:
Art. 5º Ao advogado, com domicílio profissional em cidade diversa de

Belém/PA, sede do Tribunal do Trabalho da 8ª Região, ou em cidade
Fls.: 9
diversa da sede da Vara do Trabalho, será permitido realizar sustentação

oral ou participar da audiência por meio de videoconferência.
Considerando que os advogados acompanharam atentamente e

simultaneamente a redação da ata; considerando que, ao final da instrução
processual ainda foi dada a oportunidade para que fizessem a releitura para
eventuais correções; considerando que os advogados declaram que a ata registra
com fidelidade os atos processuais praticados, declaro encerrada a audiência,
registrando agradecimentos aos advogados e às partes pela cooperação judiciária,
atestando a lisura e transparência de todos os atos processuais praticados nas
audiências.
Audiência encerrada às 12:10. Cientes todos os presentes.
OCELIO DE JESUS CARNEIRO MORAIS

Juiz(a) do Trabalho
Ata redigida por FERNANDO GUIZZARDI VAZ, Secretário(a) de Audiência.
Fls.: 10
PODER JUDICIÁRIO
11VTBelém
ATOrd 0000833-69.2022.5.08.0011
ATA DE AUDIÊNCIA
Em 26 de abril de 2023, na sala de sessões da MM. 11VTBelém, sob a

direção do(a) Exmo(a). Sr(a). Juiz(a) do Trabalho OCELIO DE JESUS CARNEIRO MORAIS,
realizou-se audiência relativa à Ação Trabalhista - Rito Ordinário número 0000833-
69.2022.5.08.0011, supramencionada.
Presente a parte autora, Srº PAULO CESAR DA SILVA FARIAS,

pessoalmente, acompanhado de sua advogada, Drª. ARIANE MOREIRA SILVA, OAB
116863/RS, habilitada no ID bd003ce.
Presente o reclamado, BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A.,

representado pela preposta Srª ELAINE CRISTINA DA MOTA SOARES, a quem se
concede 5 dias úteis para juntar a carta de preposição, sob as penas do artigo 76,
inciso II, do CPC. Está acompanhada do advogado, Drº. FRANCISCO RODRIGUES DE
SOUSA JUNIOR, OAB 54451/DF, habilitado (ID 544aa0a), que participa pela via
telepresencial, visto que possui domicílio no Distrito Federal.
Valor da causa: R$352.019,74.
Considerando o princípio da cooperação judiciária inerente às partes

e advogados que participam do processo (Art. 6º do CPC) e considerando o princípio
da transparência processual (Art. 37 e inciso IX do Art. 38 da CF/88), solicita-se às
partes e aos respectivos advogados que acompanhem atentamente a redação da ata
para que, em caso de eventual equívoco ou erro de digitação ou omissão de trecho
importante das declarações, façam de imediato a observação para fins de correção.
Com base nos artigos 764 e 765 da CLT, indago às partes sobre a
possibilidade de conciliação: o reclamado, por meio de seu advogado, não oferece
proposta de conciliação. O reclamante também não apresenta proposta conciliatória.
A denominada petição "manifestação à defesa" juntada sob o ID

16acab5, considerando os parâmetros definidos no termo de audiência de ID
45e505b, quanto ao que deveria ser objeto da manifestação, será analisado em
sentença, considerando a inaplicabilidade do instituto da réplica no processo do
trabalho. Sobre os documentos denominados "relatórios analíticos" juntados sob os
Assinado eletronicamente por: OCELIO DE JESUS CARNEIRO MORAIS - Juntado em: 26/04/2023 12:09:05 - f11641a
Fls.: 11
IDs fd7efdc até o ID 37e05a8, assim se manifesta o advogado do reclamado: "Pugna

pela exclusão dos documentos, aos quais restam expressamente impugnados, vez
que não possuem pertinência temática com a presente demanda e tampouco fazem
prova das alegações dos pedidos invocados na petição inicial. São os termos"
DEPOIMENTO DO RECLAMANTE. (O preposto da reclamada aguarda

fora da sala de audiência). AO ADVOGADO DO RECLAMADO, RESPONDEU: que batia
pontos diariamente; que o seu sistema operacional de trabalho estava vinculado ao
controle de ponto; que quando encerrava o horário de trabalho, o sistema caía
automaticamente, travava automaticamente; que para fazer horas extras, havia
necessidade do gerente geral autorizá-las; que as horas extras que eram registradas
eram pagas ou compensadas; que o seu cargo era gerente de atendimento; que
nesta função atendia clientes, vendia produtos, comercialização de produtos,
relacionamento com clientes; que era isso que fazia como gerente de atendimento;
que o responsável pela área comercial e operacional era o gerente geral; que não
tinha como gerente de atendimento, subordinados; que, como gerente de
atendimento, não participava de comitê de crédito; que quando designado pelo
gerente geral era o responsável pela tesouraria da agência; que indagado se a sua
senha como gerente de atendimento tinha uma amplitude maior para acesso ao
sistema do que as senhas dos caixas e coordenadores, responde que as senhas
permitiam acessos iguais para todos; que não era responsável pela avaliação de
funcionários, que nunca fez avaliação de funcionários; que não poderia indicar
nomes para admissão ou demissão; que chegou a tirar 30 dias de férias diretos; que
quando necessário era o responsável por assinaturas de contratos de créditos
imobiliários, inclusive gerente PJ e gerente "Van Gogh"; que somente o gerente geral
era o responsável por controlar jornadas horários de trabalho; que era o gerente
geral o que respondia pela qualidade da agência; Sem mais perguntas.
AO JUÍZO RESPONDEU: que somente os gerentes que tinham poderes

específicos para assinar contratos de créditos imobiliários; que isso se dava em razão
da função mais elevada em relação as funções de caixas e coordenadores; que o
gerente geral ficava na mesma agente que o depoente era lotado; que esteve lotado
nas seguintes agencias: Batista Campos (1995 até 1997), UFPA (1998), Regional Belém
(2000 até meados de 2001), Central Operacional no prédio da "PROSEGUR" da
Senador Lemos (meados de 2001 até novembro de 2009), Agência Nazaré (dezembro
de 2009 até fevereiro de 2014), Agência Ananindeua (março 2014 até dezembro de
2019); que quando o sistema caía no encerramento da jornada não era possível
continuar trabalhando no sistema; que as agências eram todas informatizadas e
necessitavam do sistema para as operacionalizações; que na estrutura do banco, o
gerente de atendimento está hierarquicamente superior ao caixa e ao coordenador;
que o gerente de atendimento, pelo que recorda, ganhava cerca de 200 reais a mais
que o coordenador e que em relação ao caixa, o gerente de atendimento ganha a
mais cerca de 500 a 600 reais; que a sua rescisão foi feita no RH do banco, com
remessa da documentação ao e-mail do depoente; que atualmente diz estar
desempregado, mas integra a diretoria do sindicato dos bancários, recendo como
ajuda de custo à título de tícket alimentação no importe de 900 reais ao mês; que
tem um filho de 22 anos e sua esposa está desempregada; que a minha esposa é
consultora da "Mary Kay", trabalhando com venda de cosméticos; que chegou a
Fls.: 12
vender férias na fração de 10 dias e recebeu o valor correspondente; que a Srª

Aldalice Araújo Medeiros, arrolada previamente como sua testemunha, trabalhou
comigo na agencia de Ananindeua a partir de junho ou julho de 2018 até janeiro de
2019, pois ela entrou de licença médica em seguida, sob alegação de problemas
psicológicos; que ela naquele período trabalhou como coordenadora e depois
passou a função de gerente de negócios e serviços; que ela tinha uma ação
trabalhista contra o reclamado, mas não sabe a finalização desta ação trabalhista;
que o Srº PAULO MARCELO REIS GOMES - segunda testemunha arrolada - trabalhou
como na Agencia de Ananindeua, sendo que ele já estava lá desde 2010, tendo
permanecido lá até meados de 2019, exercendo a função de Gerente de Pessoa
Jurídica; que o gerente pessoa jurídica tem o salário um pouco maior que o gerente
de atendimentos; que Paulo Roberto da Silva Cruz - testemunha arrolada pelo
reclamado - trabalhou na agencia de Ananindeua, sendo que ele já estava na agencia
desde 2013 e permanece até os dias atuais, exercendo a função de gerente de
negócios e serviços; que a Srª Dandara da Silva Oliveira - segunda testemunha
arrolada pelo reclamado - trabalhou na agência de Ananindeua na função de gerente
pessoa jurídica, a partir de meados 2019 e acha que ela ainda permanece na referida
agência; Sem mais perguntas.
DEPOIMENTO DA PREPOSTA DA RECLAMADA: À ADVOGADA DO

RECLAMANTE, RESPONDEU: que não trabalha para o reclamado atualmente; que é
preposta contratada; que o cargo desempenhado pelo reclamante era gerente de
atendimento; que era o gestor quem autorizava a realização de horas extras e havia
o registro das horas extras; que não sabe dizer se havia um limite de horas extras a
serem laboradas por dia; que tudo que o funcionário fazia era registrado no sistema,
ligações para clientes, preenchimento de formulários, reuniões; que não sabe se o
número de horas extras impacta negativamente no resultado da agência; que o
reclamante, exercente de função gratificada, tinha autonomia para indicar a
admissão ou demitir; que o reclamante estava numa posição abaixo do gerente geral
na agência; que o reclamante estava subordinado ao gerente geral; que durante todo
o contrato de trabalho o reclamante registrou sua jornada; que o reclamante era um
dos encarregados a fazer distribuição de metas da agencia; que não sabe se as
metas gerais eram definidas pelo gerente geral; que não sabe se havia comitê de
crédito na agencia; que as alçadas eram preestabelecidas no sistema; que
desconhece a certificação CPA10; que o gerente geral possuía várias alçadas, por
exemplo acesso ao cofre, autonomia para demitir; que não sabe quais eram as
atividades do gerente geral; Sem mais perguntas.
AO JUÍZO, RESPONDEU: que como gerente de atendimento tinha

várias alçadas: funções comerciais e operacionais, autonomia para deliberar sobre
ambas, recrutava pessoas, tinha autonomia para demitir, tinha acesso ao cofre da
agência, tinha acesso ao numerários, fazendo separação de valores, dentre outras;
que o reclamante coordenava uma equipe de trabalho, integrada pelos empregados
operacionais e comercial da agencia; que não sabe quais as agencias em que o Srº
Paulo Roberto da Silva Cruz trabalhou, mas sabe que ele exerceu a função de
gerente de atendimento; que não sabe as agencias ou agencia em que a Srª Dandara
da Silva Oliveira esteve lotada e nem a função, mas agora declara que ela foi uma
gestora; que agora declara que ela foi gerente geral, mas não sabe qual a agência;
Fls.: 13
que não sabe se ela ainda é funcionária do banco; que não sabe a agencia ou
agencias em que a Srª ALDALICE ARAÚJO MEDEIROS trabalhou e nem sabe sua
função; que também não sabe a agencia ou agencias em que o Srº PAULO MARCELO
REIS GOMES esteve lotado e nem a função que tenha exercido; Sem mais perguntas.
DEPOIMENTO DA 1ª TESTEMUNHA DO RECLAMANTE: ALDALICE

ARAÚJO MEDEIROS, brasileira, solteira, CPF nº 696.249.682-68, RG 3556462,
advogada, 44 anos, residente e domiciliada no Conj. Satélite, Rua We 10, nº 736,
Coqueiro, Belém/PA.
O advogado da reclamada apresenta contradita à testemunha nos

seguintes termos: "que ela possui duas reclamações trabalhistas contra o banco uma
delas inclusive pleiteando indenização por danos morais; que a testemunha é amiga
íntima do reclamante, incluindo relacionamentos de jantares e saídas juntos. São os
termos"
Instruí-se a contradita: que só possui uma reclamação trabalhista

contra o reclamado; que não ajuizou nenhuma outra ação trabalhista contra o
reclamado; que não pede indenização por danos morais contra o banco na sua
específica ação; que pleiteia pagamento de horas extras, intrajornada, que é só o que
pleiteia; que é patrocinada na sua reclamação pelo mesmo escritório de advocacia
que patrocina o reclamante, que está localizado no Rio Grande do Sul e possui
causas no Brasil inteiro; que reconhece que saiu para jantar com o reclamante num
aniversário de um filho de um outro funcionário do banco, onde alega que estavam
outros funcionários também; que reconhece que com o reclamante e outros
funcionários do banco, inclusive com a gerente geral patrícia, participou de "happy
hour"; que nunca participou de jantar sozinho com o reclamante; que essas
participações foram quando estava empregada no banco e com a presença de
outros colegas do banco;
Observação do juiz: com base no ART. 765 da CLT pesquisa ex officio

no PJe identifica: a depoente possui uma ação trabalhista sob o nº 0000903-
94.2019.5.08.0010 (10ª VT de Belém) na qual houve sentença parcialmente
procedente. O ora reclamante, conforme audiência de instrução do dia 06/02/2020,
foi arrolado previamente conforme a testemunha contraditada, mas não prestou
depoimento, também segundo a testemunha contraditada, pois ele não compareceu;
No rol de pedidos da petição inicial não conta parcelas referentes a danos morais;
Decido a contradita: sempre compreendo que, à luz do princípio

constitucional da livre interpretação e decisão judicial fundamentada, que quando a
parte pleiteia indenização por danos morais é por que de fato, alimenta ainda
ressentimentos, mágoas, dores contra aquele em face de quem está demandando.
Então o pleito para indenização por danos morais sempre revela esse estado de
animosidade em relação a parte contraria. Por isso, quando se trata de testemunha
que pleiteia parcela desta natureza, interpreto que ela não possui isenção de ânimo
para depor como testemunha, pois os seus sentimentos estão repletos de mágoas e,
quiçá, vingança. Mas não é o caso dessa testemunha, pois não há pleito específico de
indenização por danos morais. Seus pedidos se referem a verbas contratuais -
Fls.: 14
naturais - pelo menos na sua perspectiva - em razão do extinto contrato de trabalho.

Isso não a torna suspeita nos termos na Súmula 357 do TST. O fato do reclamante ter
sido arrolado como testemunha, não prestou depoimento, pois não compareceu.
Logo, não restou configurada a troca de favores entre o ora reclamante e a
testemunha e vice-versa. Por essas razões rejeito a contradita. Registrado os
protestos do advogado do reclamado. Mantida a decisão.
TESTEMUNHA ESCLARECIDA, ADVERTIDA E COMPROMISSADA NA

FORMA DO ART. 793-D e ART. 793-C DA CLT, RESPONDEU AOS QUESITOS DO JUÍZO:
que somente trabalhou com o reclamante na agencia de Ananindeua, localizada na
BR116; que isso ocorreu entre o início de 2018 até o mês de setembro ou outubro de
2021 quando de sua saída; que foi transferida para aquela agencia para exercer a
função de coordenadora de atendimento e depois foi promovida a gerente de
negócios e serviços; que o reclamante exercia a função de gerente de atendimento
naquela agencia; que o reclamante como gerente de atendimento não coordenava o
pessoal operacional e nem o pessoal comercial; que o reclamante como gerente de
atendimento ficava responsável de passar todas as informações a equipe que
trabalhava na área operacional e da área de gerentes; que as vezes, como gerente de
atendimento, o reclamante tinha acesso ao cofre e separava numerários; que diz que
qualquer pessoa do banco poderia fazer isso; que reitera que qualquer um
funcionário da agencia (comercial e operacional) tinha acesso ao cofre e podia
separar numerários; que o reclamante como gerente de atendimentos não tinha
uma carteira específica, que era a carteira do banco; que reitera que o reclamante
não tinha uma carteira específica, que ele tinha uma carteira como nós todos
gerentes; que indagada se o reclamante como gerente de atendimentos não tinha
como atribuição atender clientes da carteira dele, responde que isso era de todos
nós; que o reclamante também como gerente de atendimento tinha como
responsabilidade gerenciar o atendimento de clientes, coordenar a entrada de
clientes; que CPA10 é uma certificação que os funcionários tinham que ter para
vender produtos de investimentos também do banco; que não sabe dizer quanto o
gerente de atendimento ganha a mais que o caixa e o coordenador, mas acha que
ele ganha mais; que todo o sistema do banco em Ananindeua era informatizado; que
todas as operações dependiam do sistema estar logado; que antes de eu sair do
reclamado foi instalado o ponto biométrico, que antes disso o registro da jornada
diária era feito através do sistema com o funcionário acessando o computador
lançando matricula e senha; que o espelho dos registros das jornadas não era
impresso, mas o empregado tinha acesso ao mesmo no sistema; que indagada se o
empregado podia fazer impugnação ao registro das jornadas, responde que não
havia necessidade, pois eles mandavam a gente registrar o horário, mas a gente
chegava antes e que nem sempre eu chegava junto com o reclamante; que alega
que, antes do registro da jornada no sistema ou biométrico, dava pra fazer muita
coisa, por exemplo: preenchimento de proposta de abertura de conta, capitalização,
proposta de seguro, cobrança de clientes; que alega que o gerente geral deixava
impressos esses relatórios e distribuía para a gente; que na sua reclamação
trabalhista pediu horas extras em razão disso; Sem mais perguntas.
À ADVOGADA DO RECLAMANTE, RESPONDEU: que o reclamante

chegava entre 7h30 e 8h horas; que o reclamante tinha um intervalo; que esse
Fls.: 15
intervalo durava mais ou menos 30 minutos; que esse intervalo era usufruído na
copa da agencia; que em torno de 19h30 o reclamante encerrava efetivamente a sua
jornada; que durante toda a jornada nós todos éramos obrigados registrar a jornada
de 8h; que era o gerente geral quem determinava o horário de trabalho; que o
resultado das horas extras impacta negativamente na agência; que o reclamante não
podia demitir e nem admitir empregados; que o gerente geral definia as correções
de processos internos da agência; que não sabe quem era o responsável pelo
controle contábil da agência; que a gente não tinha autorização para usar login e
senha de outro colega no sistema; que o gerente geral fazia validação das férias dos
funcionários; que não havia comitê de crédito na agência pois era regional; Sem mais
perguntas.
AO ADVOGADO DO RECLAMADO, RESPONDEU: que se reportavam ao

gerente geral quanto as questões de qualidade da agência; que acha que a senha do
gerente de atendimento era diferenciada com mais acesso do que a senha do
coordenador e a senha do caixa; que era o gerente geral o responsável pelo controle
de ponto do pessoal operacional; que a avaliação de desempenho de caixa e
coordenador era feita pelo gerente geral; Sem mais perguntas.
DEPOIMENTO DA 2ª TESTEMUNHA DO RECLAMANTE: PAULO

MARCELO REIS GOMES, brasileiro, casado, CPF nº 410.340.152-49, RG 2466215,
bancário, 48 anos, residente e domiciliada na Passagem Vinte e Sete de Abril, nº 26,
Marco, Belém/PA.

que foi empregado do reclamado a partir de julho 2009 até novembro de 2019; que
foi lotado na agência de Ananindeua a partir de julho de 2009 até abril de 2019; que
exerceu a função de gerente de pessoa jurídica desde o início; que teve duas ações
trabalhistas contra o banco, uma foi julgada totalmente improcedente, a relativa ao
pedido de horas extras (7ª e 8ª horas) e a outra ação era sobre uma gratificação para
funcionários com mais de 10 anos na função, julgada procedente; que ambas já
transitaram em julgado; que a ação relativa à gratificação foi patrocinada pelo
mesmo escritório de advocacia do reclamante, localizada no RS; que a outra ação foi
patrocinada por outro escritório de advocacia aqui de Belém PA; que o gerente de
atendimento tem um salário superior ao do caixa e do coordenador; que este maior
salário é pago ao gerente de atendimento em razão da maior responsabilidades, das
maiores atribuições que lhes são conferidas; que o gerente de atendimento tem por
tarefas específicas o atendimento do público, cadastramento, abertura de conta, e
atendimento e dependendo da demanda na agência, atendendo a ordem do gerente
geral, poderia ajudar no caixa, abertura de envelopes; que existe a chave do cofre, a
qual fica com o tesoureiro e outra chave fica com o gerente geral; que o gerente de
atendimento tem acesso ao cofre desde que com a chave e na companhia do
gerente geral ou do tesoureiro; que sempre o acesso ao cofre com duas pessoas
simultâneas é um critério de segurança do banco; que como gerente de
atendimento, o reclamante poderia separar numerários; que o gerente geral
coordena toda a agência, mas os gerentes específicos coordenam as suas atribuições
específicas; que está dentro das atribuições do gerente de atendimento a
Fls.: 16
coordenação do pessoal operacional desde que autorizado pelo gerente geral; que
não está soba coordenação do gerente de atendimento o pessoal comercial; que até
quando eu saí, o sistema de marcação de ponto era mecânico (cartão), mas quando
eu estava saindo estava ocorrendo a migração da marcação de ponto por aplicativo e
que eu não cheguei a vivenciar o controle biométrico na agência; que normalmente
se fazia hora extra, mas o ajuste era dado pelo gerente geral; Sem mais perguntas.
À ADVOGADA DO RECLAMANTE, RESPONDEU: que o reclamante

chegava no horário das 7h30, que todos nós chegávamos às 7h30; que o reclamante
finalizava sua jornada por volta de 19h30; que o reclamante gozava o intervalo do
almoço;
Observação do juiz: nesse momento (10h44 horas) o advogado da

reclamada caiu do sistema ZOOM. O juízo aguarda o retorno do advogado. Às 10h47
horas retorna o advogado do reclamado.
Continua o depoimento: que o reclamante poderia usufruir de no

mínimo uma hora de intervalo; que normalmente em média o reclamante gozava de
30 a 40 minutos de intervalo; que não era possível anotar toda hora extra
desempenhada; que não era necessário pedir autorização para fazer anotação de
horas extras; que o ponto não trazia todas as horas trabalhadas pois o ajuste era
feito pelo gerente geral; que era possível realizar atividades fora do ponto; que essas
atividades eram formulários de abertura de conta, preenchimento, ligação para
clientes e reuniões que tinham pela manhã ou final da tarde; que aleguei isto na
minha reclamação trabalhista quando pedi horas extras; que o reclamante não tinha
subordinados e não tinha poderes para admitir ou demitir; que todo processo
interno da agencia é responsabilidade do gerente geral; que ele distribui tarefas aos
gerentes específicos; que os gerentes específicos não são auxiliares do gerente geral;
que o reclamante era subordinado ao gerente geral; que as alçadas eram
predeterminadas nos sistema; que a agência não possuía comitê de crédito; que não
sabe qual seria a alçava em relação ao reclamante como gerente de atendimento
que precisasse de autorização do gerente geral para ser realizada; que não sabe
dizer se o reclamante aprovava ou convalidava procedimentos de outros colegas;
que não era responsabilidade do reclamante a validação de férias dos funcionários
da agencia e que isso era responsabilidade do gerente geral; que a sigla CPA10 é
uma certificação que os funcionários do banco tem que ter para trabalhar com
produtos financeiros; que o reclamante fez treinamentos relativos à prevenção de
lavagem de dinheiro e que isso era comum a todos os colaboradores da agência; que
o número de horas extras impacta negativamente nos resultados da agência; Sem
mais perguntas.
AO ADVOGADO DO RECLAMADO, RESPONDEU: que o reclamante não

fazia avaliação de caixas e coordenadores; que o reclamante não tinha senha com
maior poder de acesso do que as senhas de caixas e coordenadores; Sem mais
perguntas.
O advogado da reclamada dispensa a oitiva da testemunha Dandara

da Silva Oliveira.
Fls.: 17
DEPOIMENTO DA 1ª TESTEMUNHA DA RECLAMADA: Paulo Roberto da

Silva Cruz, brasileiro, paraense, Separado, Bancário, 53 anos, RG 1467810 PC/PA, CPF
nº 235.607.382-53, residente e domiciliada no Conj. Tapajós, Rua Astúria, nº 25,
Tapanã, Belém/PA.

que ainda é empregado do reclamado; que há mais de 10 anos está lotado na
agência de Ananindeua, localizada na BR116; que exerce, nos últimos 5 anos, a
função de gerente de relacionamento e que agora se denomina gerente de
relacionamento comercial; que não recorda o período que o reclamante trabalhou
na agencia de Ananindeua, mas eu fui designado para lá e em seguida ele chegou;
que quando o reclamante foi demitido eu ainda trabalhava na agência de
Ananindeua; que nos últimos 05 anos de trabalho do reclamante; que quando o
reclamante saiu ele era gerente operacional; que existe atualmente a função de
gerente de atendimento, mas não sabe desde quando; que algumas coisas da função
de gerente operacional são idênticas a função de gerente de atendimento outras
não; por exemplo tudo que se relaciona a operacional (abastecimento de caixa,
atendimento ao cliente em abordagem, abordagem a cliente, atendimento ao caixa e
"tratação" dos contratos que foram feitos pelo gerente comercial e que o gerente
operacional tratava); que não sabe dizer se o salário do gerente de atendimento é
maior que o salário do caixa e do coordenador; que os salários são definidos por
hierarquia; que a hierarquia da agência é a seguinte: gerente geral, gerente de
atendimento (ou operacional), gerente de alta renda, gerente PJ; que os salários a
maior são devidas as maiores responsabilidades atribuídas as referidas gerências;
que o gerente de atendimento é contratado para trabalhar 8h diárias; que não pode
afirmar se o gerente de atendimento estava obrigado a marcação de ponto na época
do reclamante, pois não se lembra; que na época em que o reclamante trabalhou lá
a marcação era com o crachá; que não tem certeza quando foi instituído o controle
biométrico; que a grande maioria das vezes o reclamante almoçava na agência; que o
reclamante tinha duas horas de intervalo de almoço; que não tem certeza se o
reclamante usufruía das duas horas de intervalo; que chegou a almoçar várias vezes
com o reclamante na copa do banco; que esse almoço consumia entre 1h e 1h30;
que a realização de horas extras somente poderia ser executada mediante
autorização da gerência e que não tem certeza se essa autorização era feita pelos
dois gerentes (geral e de atendimento); que agora declara que é pelo gerente
operacional; que o reclamante era um gestor; que não sabe a hora em que o
reclamante chegava para trabalhar, mas geralmente todo mundo chegava as 8h da
manhã; que era o reclamante e o gerente geral que abriam a agência; que não sabe
até que horas o reclamante trabalhava; Sem mais perguntas.
AO ADVOGADO DO RECLAMADO, RESPONDEU: que o reclamante

possuía a chave do cofre da agência; que o reclamante participava de comitê de
crédito; que o reclamante tinha poder de voto e de veto também; que o reclamante
possuía subordinados, que eram os caixas e os gerentes de negócios, na época, e
ainda os tesoureiros; que o reclamante fazia o controle de jornada desses
funcionários, mas não lembra se ele fazia também a avaliação desses funcionários;
Fls.: 18
que a senha do reclamante era diferenciada e tinha mais acesso que outros
funcionários, por exemplo mais do que os caixas, tesoureiros e gerentes de negócios;
que não tem ciência se o reclamante poderia indicar nomes para admissão; Sem
mais perguntas.
À ADVOGADA DO RECLAMANTE, RESPONDEU: que não lembra se o

sistema era travado após o encerramento da jornada de trabalho diária de 8h; que
se o sistema não estiver logado era possível fazer alguns serviços manuais, tais como
prescrição de conta corrente (correção de dados); que pode ser feitas atividades
antes do sistema logar; que não sabe falar se isso era contabilizado como hora extra,
pois trata-se de um acerto com o gestor; que indagado qual era o procedimento para
gozar férias, responde que depois de um ano o funcionário tem direito a gozar férias;
que existe até hoje um agendamento prévio de férias, ou seja, o funcionário se
planeja para tirar e gozar das férias; que não lembra se era o gerente geral quem, ao
final, fazia a validação das férias; que indagado se as extras impactam negativamente
na agência, responde que elas tem um custo; que a distribuição da metas, de forma
hierárquica, são oriundas do gerente regional para o gerente geral da agência e este
para o gerente operacional que tem algumas funções equivalentes ao gerente de
atendimento; que era o gerente geral da agência e o gerente operacional quem
definiam as correções de procedimentos internos; que as alçadas do do gerente
operacional (atendimento) eram estabelecidas no sistema; que hierarquicamente, se
necessário, poderia ser solicitado ao gerente geral se a alçada fosse maior do que
aquela prevista aquela função; que o duplo controle era o seguinte: o gerente
comercial realizava um contrato e o gerente operacional (atendimento) fazia o
segundo controle, que era a autenticação do contrato; que os treinamentos
raramente eram feitos de modo presencial, mas pela plataforma; que a sigla CPA10 é
uma certificação bancária para atendimento e é exigido para qualquer funcionários,
mas na atualidade (últimos dois anos) o gerente tem a CPA20; que curso para
prevenção à lavagem de dinheiro está disponível na plataforma para todos, só que
alguns funcionários que são gerentes é que fazem o processo de identificação de
lavagem de dinheiro; Sem mais perguntas.
As partes declaram, através de seus advogados, não ter mais provas a

produzir. Declaro encerrada a instrução processual.
Em razões finais, a parte autora pugna pela procedência da ação,

reiterando as alegações da petição inicial e a reclamada pela improcedência,
reiterando as alegações da defesa.
À luz do Art. 764 da CLT, e do § 3º, Art. 3º, do CPC, formula-se a última
proposta de conciliação. As partes mantém-se inconciliáveis.
Designo a sentença para o dia 05/06/2023, do que ficam cientes.

Havendo antecipação, as partes serão intimadas.
Considerando que os advogados acompanharam atentamente e

simultaneamente a redação da ata; considerando que, ao final da instrução
processual ainda foi dada a oportunidade para que fizessem a releitura para
Fls.: 19
eventuais correções; considerando que os advogados declaram que a ata registra

com fidelidade os atos processuais praticados, declaro encerrada a audiência,
registrando agradecimentos aos advogados e às partes pela cooperação judiciária,
atestando a lisura e transparência de todos os atos processuais praticados nas
audiências.
Cientes os presentes. Nada mais.Término: 11h38.

Juiz(a) do Trabalho
Ata redigida por EDUARDO BERTOCHE GRYZAGORIDIS, Secretário(a) de Audiência.
Fls.: 20
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0000833-69.2022.5.08.0011
Sentença de Mérito
(Antecipada em 08 de maio de 2023)
1. RELATÓRIO
R$ 352.019,74 é a pretensão condenatória do reclamante em

face do reclamado, conforme as alegações da petição inicial (ID. 654d861), instruída
com documentos. O reclamado apresentou contestação (ID. a8498eb), com
documentos, acerca dos quais houve manifestação na petição ID. 16acab5.
Os atos processuais estão registrados nas atas de audiências

registradas nos IDs. b483e81, 45e505b e f11641a, com depoimentos das partes, de
duas testemunhas apresentadas pelo autor e uma apresentada pelo reclamado,
propostas conciliatórias rejeitadas e razões finais reiterativas aos termos da inicial e da
contestação.
Faço ainda duas notas relevantes:
1) Nas audiências presididas por este magistrado, as partes e os

seus respectivos advogados – porque a acompanham em caráter simultâneo e
instantâneo – atestam a fidedignidade dos atos processuais praticados nas respectivas
audiências, desse modo, implementando os princípios da ampla cooperação judiciária
e da transparência processual.
(2) A sentença estava designada para o dia 05/06/2023, mas, foi

antecipada para esta data, dando efetividade real ao inciso LXXVIII do Art. 5º da
Constituição Federativa vigente.
Relatados, passa-se ao exame.
2. FUNDAMENTOS
PRELIMINARES
2.1. DO PEDIDO DE TRAMITAÇÃO EM SEGREDO DE JUSTIÇA
Assinado eletronicamente por: OCELIO DE JESUS CARNEIRO MORAIS - Juntado em: 08/05/2023 10:42:08 - d463943
Fls.: 21
A inicial pediu a decretação do segredo de justiça para a

tramitação deste processo, para evitar
“possíveis
constrangimentos a ela em razão dos fatos
articulados na petição inicial, bem como
restrições no mercado de trabalho, em razão
da possibilidade de buscas em portais da
internet que disponibilizam informações
processuais apenas através do nome das
partes”
O pedido já foi analisado (ID. 2ae97a6 em 14/12/2022) e

indeferido.
A matéria veiculada na inicial e na contestação, bem como os

documentos respectivos, não justifica a tramitação do processo em segredo de justiça,
à medida que, também, as suposições da inicial são meras conjecturas. E, se
porventura fosse acolhida sua pretensão pelas meras alegações da petição inicial, estar-
se-ia criando como regra a tramitação sob sigilo e, como exceção, à publicidade. Não é
possível inverter o sentido da norma-princípio da publicidade adotada pela
Constituição vigente.
Mantido o indeferimento.
2.2. INCIDENTE DE INCONSTITUCIONALIDADE – JUSTIÇA

GRATUITA – PARTE SUCUMBENTE – BENEFICIÁRIO DE JUSTIÇA GRATUITA –
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS E PERICIAIS.
A petição inicial arguiu a aplicação da declaração de

inconstitucionalidade do art. 790-B, caput e §4º e do §4º do Art. 791-A ambos da Lei
13.467/2017, sob alegação de que “ofende frontalmente o texto constitucional previsto
no art. 5º, inciso XXXV, que prevê que “a lei não excluirá da apreciação do Poder
Judiciário lesão ou ameaça a direito”.
Acrescentou que “os créditos trabalhistas em questão têm

natureza alimentar, sendo protegido constitucionalmente (art. 7º, inciso X), além de
terem garantida a impenhorabilidade, conforme o art. 833, IV do NCPC”.
Analiso e decido.
Não cabe mais análise a esse respeito, pelo Juízo fracionário de

1º grau.
Fls.: 22
A matéria já foi decidida pelo Supremo Tribunal Federal nos

autos da ADI 5.766/DF, julgada em 20/10/2021, na qual o STF julgou parcialmente
procedente o pedido formulado na ação direta de inconstitucionalidade, para declarar,
parcialmente, inconstitucionais os arts. 790-B, caput e § 4º, e 791-A, § 4º, da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), nos termos do voto do Ministro Alexandre de
Moraes.
Nos termos do voto, o STF “não autoriza a exclusão da

possibilidade de que, na Justiça do Trabalho, com o advento da Lei nº 13.467/17, o
beneficiário da justiça gratuita tenha obrigações decorrentes da sucumbência que
restem sob condição suspensiva de exigibilidade”.
O Supremo, na referida decisão, declarou apenas a

inconstitucionalidade do trecho "desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em
outro processo" do art. 791-A, § 4º, e do trecho "ainda que beneficiária da justiça
gratuita", constante do caput do art. 790-B, e da integralidade do § 4º do mesmo
dispositivo, todos da CLT.
E mais recentemente, nos autos do RR-97-59.2021.5.12.0016, a

E. Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho proferiu julgamento nos estritos
termos da decisão do Supremo, assim decidiu que
“o que o Supremo
Tribunal Federal reputou inconstitucional
foi a presunção legal, iure et de iure , de
que a obtenção de créditos na mesma ou
em outra ação, por si só, exclua a
condição de hipossuficiente do devedor”.
Portanto, (...) prevalece, contudo, a
possibilidade de que, no prazo de
suspensão de exigibilidade, o credor
demonstre a alteração do estado de
insuficiência de recursos do devedor, por
qualquer meio lícito, circunstância que
autorizará a execução das obrigações
decorrentes da sucumbência”.
Eis o excerto do V. Acórdão da E. 3ª Turma do C. TST:
"RECURSO DE
REVISTA. REGÊNCIA DA LEI Nº 13.467
/2017. HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS.
HONORÁRIOS PERICIAIS. JUSTIÇA
Fls.: 23
GRATUITA. ARTS . 791-A, § 4º, E 790-B DA

CLT. AÇÃO DIRETA DE
INCONSTITUCIONALIDADE Nº 5. 766/DF.
TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA
RECONHECIDA. 1. Este Relator vinha
entendendo pela inconstitucionalidade
integral dos dispositivos relativos à
cobrança de honorários advocatícios do
beneficiário da gratuidade judiciária, com
base na certidão de julgamento da ADI
5.766/DF, julgada em 20/10/2021. 2.
Contudo, advinda a publicação do
acórdão, em 03/05/2022, restou claro que
o Supremo Tribunal Federal, no
julgamento da referida ação, declarou a
inconstitucionalidade do trecho "desde
que não tenha obtido em juízo, ainda que
em outro processo" do art. 791-A, § 4º, e
do trecho "ainda que beneficiária da
justiça gratuita" , constante do caput do
art. 790-B, e da integralidade do § 4º do
mesmo dispositivo, todos da CLT. 3. Em
sede de embargos de declaração, o
Supremo Tribunal Federal reafirmou a
extensão da declaração de
inconstitucionalidade desses dispositivos,
nos termos em que fixada no acórdão
embargado, em razão da existência de
congruência com o pedido formulado
pelo Procurador-Geral da República. 4. A
inteligência do precedente firmado pelo
Supremo Tribunal Federal não autoriza a
exclusão da possibilidade de que, na
Justiça do Trabalho, com o advento da Lei
nº 13.467/17, o beneficiário da justiça
gratuita tenha obrigações decorrentes da
sucumbência que restem sob condição
suspensiva de exigibilidade; o que o
Supremo Tribunal Federal reputou
inconstitucional foi a presunção legal,
iure et de iure , de que a obtenção de
créditos na mesma ou em outra ação, por
Fls.: 24
si só, exclua a condição de

hipossuficiente do devedor. 5. Vedada,
pois, é a compensação automática
insculpida na redação original dos
dispositivos; prevalece, contudo, a
possibilidade de que, no prazo de
suspensão de exigibilidade, o credor
demonstre a alteração do estado de
insuficiência de recursos do devedor, por
qualquer meio lícito, circunstância que
autorizará a execução das obrigações
decorrentes da sucumbência. 6. Assim, os
honorários de advogado sucumbenciais
devidos pela parte reclamante ficam sob
condição suspensiva de exigibilidade e
somente poderão ser executados se, nos
dois anos subsequentes ao trânsito em
julgado da decisão que os certificou, o
credor demonstrar que deixou de existir
a situação de insuficiência de recursos do
devedor, que, contudo, não poderá
decorrer da mera obtenção de outros
créditos na presente ação ou em outras.
Passado esse prazo, extingue-se essa
obrigação do beneficiário. 7. Em relação
aos honorários periciais, a seu turno, a
supressão resulta em que a União arque
com a obrigação, quando sucumbente o
beneficiário da justiça gratuita, não mais
se cogitando do aproveitamento de
créditos . 8 . A Corte de origem, ao aplicar
a literalidade dos arts. 791-A, § 4º, e 791-
B, da CLT, decidiu em desconformidade
com o entendimento firmado pelo
Supremo Tribunal Federal. Recurso de
revista conhecido e parcialmente provido
" (RR-97-59.2021.5.12.0016, 3ª Turma,
Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro,
DEJT 24/06/2022. (Grifei).
Fls.: 25
Em suma – relativamente à decisão do STF, acolhida pelo V.

Acórdão do TST em sede do Recurso de Revista RR-97-59.2021.5.12.0016, 3ª Turma
– conclui-se que:
(1) A decisão do Supremo Tribunal Federal “não autoriza a

exclusão da possibilidade de que, na Justiça do Trabalho, com o advento da Lei nº
13.467/17, o beneficiário da justiça gratuita tenha obrigações decorrentes da
sucumbência que restem sob condição suspensiva de exigibilidade”:
(2) o que STF “reputou inconstitucional foi a presunção legal, iure

et de iure , de que a obtenção de créditos na mesma ou em outra ação, por si só,
exclua a condição de hipossuficiente do devedor”;
(3) que “é vedada a compensação automática insculpida na

redação original dos dispositivos; prevalece, contudo, a possibilidade de que, no prazo
de suspensão de exigibilidade, o credor demonstre a alteração do estado de
insuficiência de recursos do devedor, por qualquer meio lícito, circunstância que
autorizará a execução das obrigações decorrentes da sucumbência”
(4) que “Os honorários de advogado sucumbenciais devidos pela

parte reclamante ficam sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão
ser executados se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que
os certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de
recursos do devedor, que, contudo, não poderá decorrer da mera obtenção de outros
créditos na presente ação ou em outras. Passado esse prazo, extingue-se essa
obrigação do beneficiário”;
(5) que “em relação aos honorários periciais, a seu turno, a

supressão resulta em que a União arque com a obrigação, quando sucumbente o
beneficiário da justiça gratuita, não mais se cogitando do aproveitamento de créditos” .
A decisão do STF cuida de três situações: (a) benefício da Justiça

gratuita e honorários periciais; (b) benefício da Justiça gratuita e honorários
advocatícios de sucumbência; (c) benefício da Justiça gratuita e custas de sucumbência.
Note-se que o caput do Art. 790-B da CLT cuida do pagamento

dos honorários periciais pelo beneficiário da justiça gratuita e o § 4º do mesmo artigo
trata da hipótese em que a União responderá pelo encargo, “no caso em que o
beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar
a despesa”. Esse dispositivo foi declarado inconstitucional pelo STF, o que resulta que o
beneficiário da Justiça gratuita não pagará (se sucumbente) honorários periciais.
Fls.: 26
Já o caput do Art 791-A trata dos honorários advocatícios de

sucumbência, tendo sido declarado inconstitucional pelo STF apenas o trecho do § 4º
("desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo" do art. 791-A, §
4º”) recursos para responder pela sucumbência.
Disso resulta que, se não concedido o benefício da Justiça

gratuita, a parte responderá pelos honorários de sucumbência, porém,
“ficarão sob
condição suspensiva de exigibilidade e
somente poderão ser executadas se, nos
dois anos subsequentes ao trânsito em
julgado da decisão que as certificou, o
credor demonstrar que deixou de existir
a situação de insuficiência de recursos
que justificou a concessão de gratuidade,
extinguindo-se, passado esse prazo, tais
obrigações do beneficiário”.
Por conseguinte, se – e apenas quando – à parte é concedido o

benefício da Justiça gratuita, em face da mesma não poderão ser atribuídas custas de
sucumbência.
Com efeito, ao presente caso, é aplicável – conforme o caso

específico e concreto – a decisão vinculante do STF na ADI 5.766/DF, adequadamente
incorporada na decisão em sede do RR-97-59.2021.5.12.0016, 3ª Turma, se ao autor for
deferido o benefício da justiça gratuita.
2.3. DA RÉPLICA À CONTESTAÇÃO. DOS DOCUMENTOS

JUNTADOS COM A MANIFESTAÇÃO (ID. 16acab5)
Na audiência ID. 45e505b, foi concedido o prazo de 10 dias úteis

ao advogado do reclamante para manifestação acerca exclusivamente dos documentos
juntados com a defesa do banco.
Embora tempestiva, a petição ID. 16acab5, a pretexto de se

manifestar sobre os documentos, o advogado da reclamante apresentou verdadeira
réplica aos termos da contestação.
Além disso, com a manifestação juntou três documentos,

denominados de “relatório amostragem Paulo César” (ID. 37e05a8), “relatório analítico
além da 6ª” (ID. 8dbd14e) e “relatório analítico além da 8ª” (ID. fd7efdc).
Fls.: 27
De plano, não conheço da réplica, à medida que esse instituto

processual, previsto na segunda parte do Art. 437, do CPC, não se aplica ao processo
do trabalho, porque incompatível com as regras e princípios deste, considerando o
disposto no Art. 769 da CLT.
Da referida petição será examinada apenas a estrita e específica

manifestação aos documentos que a decisão utilizar como fundamentos à decisão de
mérito.
Quanto aos documentos juntados com a manifestação, o

advogado do reclamado assim se manifestou:
“pugna pela
exclusão dos documentos, aos quais
restam expressamente impugnados, vez
que não possuem pertinência temática
com a presente demanda e tampouco
fazem prova das alegações dos pedidos
invocados na petição inicial”.
Analiso.
Os documentos – como regra geral – devem ser juntados com a

petição inicial e com a contestação, nos termos preconizados pelos artigos 434 do CPC
e 787 da CLT, excetuando-se as hipóteses de documentos relacionados a fatos novos
ou cujo conhecimento apenas foi oportunizado em momento posterior.
Nos vários processos deste escritório de advocacia, que ora

patrocina o reclamante, e que foram distribuídos a esta Vara, constata-se que essa é
uma prática ou procedimento corriqueiros do escritório: sempre faz a juntada do dito
“relatório amostragem” e do dito “relatório analítico” após a apresentação da
contestação, o que é defeso, eis que tais “relatórios” devem ser apresentados com a
Inicial.
Ora, além de extemporâneos, o procedimento ignora os prazos

preclusivos.
Mas, além disso, os “relatórios” foram produzidos

unilateralmente pelo autor, razão pela qual rejeita-se.
Em havendo procedência de alguma parcela, os valores serão

apurados conforme a realidade fática comprovada e o direito rigorosamente
correspondente.
Fls.: 28
MÉRITO E PREJUDICIAL DE MÉRITO
2.4. DO CONTRATO DE TRABALHO
As partes, na inicial e na contestação, convergem quanto à

admissão do reclamante em 06/12/1995, tendo como última função gerente de
atendimento I, com última remuneração de R$ 5.110,60 e demissão em 15/07/2022,
embora – conforme certificado no ID. 287fe2d – pesquisa ex-officio no PJe tenha
identificado outros dois processos com as mesmas partes destes autos: um, o colocado
sob o nº 0000001-28.2020.5.08.0004; o outro, sob o número 0001185-
93.2019.5.08.0120, sendo este último um Inquérito para apuração de falta grave, o qual
tramita sob segredo de Justiça.
2.4.1. PREJUDICIAL DE MÉRITO – DA PRESCRIÇÃO QUINQUENAL
A reclamada alega, em contestação, a prejudicial de mérito para

declaração da prescrição quanto aos pedidos de período anterior a cinco anos do
ajuizamento da ação, com base no art. 7º, XXIX da CF/88.
Analiso e decido.
Considerando o período contratual (06/12/1995 a 15/07/2022) e

tendo em vista o ajuizamento da ação em 12/12/2022, pronuncia-se a prescrição
quinquenal em relação aos direitos trabalhistas anteriores a 12/12/2017, extinguindo-
os com resolução do mérito, com base no Art. 7º, inciso XXIX, da Constituição
Federativa de 1988, no Art. 11 da CLT e no Art. 487, IV do CPC.
Delimita-se o exame dos pedidos ao período de 12/12/2017 a 12

/12/2022.
2.5. DAS HORAS EXTRAS MAIS 50% E REFLEXOS DE 2017 A 2019.

DO INTERVALO INTRAJORNADA E REFLEXOS. DA CONVERSÃO DAS FÉRIAS EM ABONO
PECUNIÁRIO (2017 A 2019)
A petição inicial relata que o reclamante cumpria, em média,

jornada diária, de segunda a sexta-feira, no horário das 07h30min/8h às 19h
/19h30min, com 30/40 minutos de intervalo intrajornada.
Alegando que os controles de ponto não estão corretos, porque

não refletem a verdadeira jornada, pretende o pagamento das horas extras da jornada
excedentes à sexta hora ou, subsidiariamente, as excedentes à oitava hora diária,
referente ao anos de 2017 a 2019, bem como pagamento de intervalo intrajornada
como horas extras.
Fls.: 29
Argumenta que as horas extras são devidas porque o ex-

empregado estava enquadrado na hipótese do Art. 224, da CLT, à medida que
“jamais exerceu
qualquer cargo de confiança ou chefia, eis que
não detinha poderes de mando, gestão ou
representação com autonomia inerente a do
empregador, assim como não possuía
subordinados no sentido próprio da expressão,
visto que não podia admitir ou demitir
funcionários, nem tendo qualquer alçada de
crédito, não exercendo quaisquer atividades
diferenciadas que pudessem lhe enquadrar na
exceção legal”
Por essas razões, interpreta que as horas extras e reflexos sobre

férias mais 1/3, 13º salários, RSR e FGTS devem ser calculadas com o adicional de 50%
para os dias úteis e 100% para os dias de repouso, incluindo o sábado, com divisor 180,
para todas as horas extras além da 6ª e 8ª horas diárias, conforme súmula 124 do TST
ou, subsidiariamente, com divisor 220 para as eventuais horas além da 8ª.
Requer, ainda, que para o cálculo do salário-hora, seja

determinado
“a soma ao salário
da gratificação de função, integração das
parcelas variáveis, diferenças salariais
por equiparação e todas as demais
parcelas remuneratórias recebidas pela
parte demandante em contracheque e as
aqui pleiteadas (Súmula 264, do TST),
como adicionais normativos”.
No que se refere ao intervalo intrajornada, alega supressão,

sustentando que não gozava integralmente do tempo mínimo de descanso, como
previsto no § 4º, Art. 71 da CLT.
Requer o pagamento de uma hora extra por dia, com adicional

de 50% e reflexos, argumentando que “a Lei 13.467/2017 (...) não se aplica ao contrato
de trabalho da parte autora”.
E, por fim, ainda alega que “pela habitualidade da prestação da

jornada e extraordinária, devem as horas extras integrar os repousos remunerados
Fls.: 30
(incluídos os sábados e os feriados – convenções coletivas em anexo) e repercutir em

férias com 1/3, 13ºsalários, e FGTS”
Em defesa, o reclamado impugna as alegações e os pedidos.
Primeiro alega que o horário de trabalho do autor era de 09h às

18h com uma hora de intervalo, de segunda a sexta-feira, conforme documentos
juntados com a defesa.
Sustenta que foi firmado com o autor um “Termo de Acordo de

Prorrogação de Jornada de Trabalho por Compensação de Horas” com previsão de
prorrogação de jornada de até duas horas “mediante a redução da duração diária do
trabalho em outro(s) dias do mesmo mês, o que foi devidamente observado” e que
tudo está registrado nos cartões de ponto, bem como que as não compensadas foram
devidamente quitadas. Cita as rubricas das folhas de ponto e contra-cheques, acerca
das compensações e pagamento, respectivamente.
Faz uma extensa narrativa de como funciona o sistema de

marcação de ponto do reclamado, o qual diz ser “totalmente confiável e não admite
nenhum tipo de manipulação”
Alega, também, que o reclamante estava enquadrado na

hipótese do §2º do art. 224, da CLT, por exercer cargo de confiança bancário, com
gratificação de função superior a 1/3 do salário efetivo.
Sustenta que é incumbência do reclamante afastar a presunção

do referido parágrafo, considerando a inteligência da súmula 287 do TST.
Para justificar o exercício do cargo de fidúcia pelo autor, a

contestação alega que ele “decidia sobre transferências e promoções de funcionários
do reclamado”, possuía certificado da ANBIMA, possuía procuração do banco, tinha
acesso a tesouraria “conforme restou apurado nos autos do Inquérito de Apuração de
Falta Grave”, em 50% das vezes acompanhou o fechamento da agência, entre outras
alegações.
De acordo com a contestação, não existe direito à 7ª e 8ª hora

laborada “àqueles que exercem cargo de confiança e percebem a gratificação de
função, uma vez que tais horas já se encontram devidamente remuneradas”, conforme
súmula 102, II do TST.
No caso de eventual condenação, requer a compensação
“de valores já pagos e a

exclusão de eventual condenação dos períodos
Fls.: 31
de afastamento, tais como licenças, férias e

faltas, bem como a compensação das
gratificações de função recebidos pelo
reclamante em razão do exercício do cargo de
confiança (...) principalmente do ínterim em que
o contrato de trabalho ficou suspenso para o
ajuizamento e instrução do Inquérito de
Apuração de Falta Grave (07/02/2019 a 15/07
/2022)”
E ainda no caso de eventual desconsideração do cargo de

confiança, com a condenação respectiva de horas extras, requer a aplicação do
Parágrafo 1º da Cláusula 11 da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2018/2020,
“que prevê a
dedução / compensação das horas extras
objeto de condenação com o valor da
gratificação de função e reflexos pagos à
reclamante”.
Por fim, requer o deferimento de “produção de prova da

geolocalização do Reclamante nos horários em que indica que estava trabalhando em
horas extras, sem registro nos controles de jornada, para que se comprove se de fato
estava ao menos nas dependências da Reclamada”.
Em suma, as alegações das partes, Analiso as provas e decido,

destacando que o ônus da prova incumbe ao reclamante, à medida que postula a
descaracterização do cargo de confiança e o pagamento de horas extras.
2.5.1. Da hora intrajornada – nova regra a partir da lei 13.467

/2017
De plano, por ser matéria de direito, afasta-se a pretensão da

petição de pagamento de intervalo intrajornada com natureza de hora extra por todo o
período não prescrito.
A interpretação da petição inicial – de que a Lei 13.467/2017 não

se aplica ao contrato de trabalho do reclamante – é contra legem, eis que também
ignora o princípio da intertemporalidade da aplicação das leis.
No caso concreto, ao período anterior ao dia 11 de novembro de

2017, data de vigência da Lei 13.467/2017, a supressão da hora do intervalo
intrajornada era remunerada com uma hora com natureza extra, portanto, com
reflexos nas verbas contratuais e rescisórias.
Fls.: 32
Após a vigência da referida Lei, a supressão do intervalo é

indenizada conforme a fração suprimida, apenas com o adicional de 50%, portanto,
sem natureza de horas extras, logo, inexistentes quaisquer reflexos.
Nesta condição, mais adiante, será examinado o pedido relativo

à alegada supressão do intervalo intrajornada.
2.5.2. Sobre o cargo de confiança. Aplicação do §2º, Art. 224 da

CLT – Sobre o pedido de horas extras (7º e 8º horas e reflexos).
A inicial objetiva a descaracterização do cargo de confiança,

como resumo das alegações ao norte.
Mas os documentos juntados aos autos – tais como, o acordo de

banco de horas (ID. 72e8cd1) e termo de acordo de prorrogação de jornada de
trabalho por compensação (ID. 36ac65e), datados e assinados pelo reclamante em 06
/12/2017 e 19/01/2011 – demonstram que a jornada contratada, ao menos desde 2011,
era de 8 horas diárias.
Em sua manifestação aos documentos (ID. 16acab5), o

reclamante apresentou manifestação sob alegação de que
“jamais foram
respeitados pelo reclamado, não sendo
suficientes para afastar a jornada apontada na
inicial, o que restará devidamente comprovado
no decorrer da instrução.”
Ocorre que não restou comprovada tal alegação. Na verdade,

toda documentação mostra a evolução das funções que o reclamante exerceu,
inclusive a função de confiança com remuneração correspondente e jornada de oito
horas.
A questão – e isso se apresenta como estranho à realidade – é

que o reclamante realmente exerceu a função de gerente de atendimento, mas, por
alguma razão, agora, quer desconstituir essa realidade para obter vantagem financeira
que – na minha livre convicção – não lhe é devida, eis que também requer o
reconhecimento da jornada de 6 horas diárias (sem que tenha sido caixa), requer o
pagamento da 7ª e 8ª horas como extras, e sequer admite devolução da gratificação
que recebeu como gerente ou mesmo a compensação dos valores.
Por óbvio, isso revela uma distorção inadmissível do ponto de

vista da boa-fé contratual.
Fls.: 33
Vejamos as provas: bem ao contrário das alegações da petição

inicial, uma testemunha Aldalice Araújo Medeiros, apresentada pelo autor, revelou que
a jornada era de 8h. Veja-se “que durante toda a jornada nós todos éramos obrigados
registrar a jornada de 8h”. E a testemunha apresentada pelo banco, Paulo Roberto da
Silva Cruz, também confirmou a jornada de 8h diárias: “que o gerente de atendimento
é contratado para trabalhar 8h diárias”, disse ele.
Os depoimentos das duas testemunhas são convergentes aos

registros de jornadas diárias (ID. 04d03f8). Por isso, recepcionam-se os documentos
como meio de prova.
Além disso, conforme declarado pelo próprio autor em

depoimento, restou demonstrado que o cargo que exercia exigia fidúcia do banco,
considerando o nível de responsabilidade e por possuir “função mais elevada” que
outros funcionários do banco. Veja-se:
“que somente os
gerentes que tinham poderes específicos para
assinar contratos de créditos imobiliários; que
isso se dava em razão da função mais elevada
em relação às funções de caixas e
coordenadores (...) que na estrutura do banco,
o gerente de atendimento está
hierarquicamente superior ao caixa e ao
coordenador” (Grifei).
Os contracheques do reclamante (ID. 5728f5e) comprovam que

a gratificação que recebia, por essas funções, eram superiores a um terço do salário do
cargo efetivo. Não houve impugnação específica aos contracheques pelo autor em sua
manifestação.
É irrelevante se o reclamante tinha ou não subordinados, se

podia demitir ou contratar funcionários ou se a alçada de negociação com clientes era
limitada a certos valores, pois os fatos distintivos são:
(a) a maior fidúcia e responsabilidade que exercia em razão do

cargo de gerente de atendimento;
(b) o pagamento da gratificação correspondente pelo função de

gerente, nos termos previstos Parágrafo único do Art. 61 e § 2º do Art. . 224, ambos da
CLT;
Fls.: 34
(c) contratação da jornada de 8 horas diárias, mediante

documento específico (ID. 72e8cd1), correspondente à função de gerente de
atendimento.
A par das provas reais, e na minha livre convicção, seria

irracional desconhecer essa realidade (a contratação da jornada de 8 horas diárias e o
pagamento da gratificação correspondente), pois seria o mesmo que contrariar toda a
realidade fática do contrato de trabalho do reclamante.
Em conclusão, mantém-se, por conseguinte, a realidade fática e

jurídica: o reclamante de fato exerceu a função de gerente, logo, sua jornada era de 8
horas por dia, ao menos desde 06/12/2017 (documento de ID. 72e8cd1) até o final do
contrato.
Julgo improcedente o pedido de horas extras (7ª e 8º horas e

reflexos).
2.5.3. Sobre o pedido de horas extras (a partir da 8ª hora e

reflexos)
Partindo, então, da jornada de oito horas diárias, a finalidade a

partir de agora é saber se o reclamante laborava diariamente além da oitava sem o
correspondente registro nos controles eletrônicos.
A respeito, o reclamante declarou que
“que batia pontos

diariamente; que o seu sistema operacional de
trabalho estava vinculado ao controle de ponto
(...) que para fazer horas extras, havia
necessidade do gerente geral autorizá-las; que
as horas extras que eram registradas eram
pagas ou compensada”
A preposta, por sua vez, declarou que
“que era o gestor quem

autorizava a realização de horas extras e havia
o registro das horas extras; que não sabe dizer
se havia um limite de horas extras a serem
laboradas por dia”
Fls.: 35
Ambas as testemunhas apresentadas pelo autor confirmaram,

em depoimento, que, em geral, a jornada era das 7h30/8h às 19h/19h30.
Disse a primeira testemunha do reclamante: “que o reclamante

chegava entre 7h30 e 8h horas (...) que em torno de 19h30 o reclamante encerrava
efetivamente a sua jornada"
Disse a segunda testemunha do reclamante: “que o reclamante

chegava no horário das 7h30, que todos nós chegávamos às 7h30; que o reclamante
finalizava sua jornada por volta de 19h30”
Ora, o que as testemunhas relataram, de modo geral, os

controles eletrônicos (ID. 04d03f8) confirmam, pois apresentam jornadas variáveis,
apontando, em diversos dias, início da jornada anterior às 09h e também após às 18h,
inclusive inicio de jornada, por exemplo:
às 07h42 em 29/12
/2017, 07h43 em 24/12/2018, 08h03 em 30/05
/2019 e término às 20h30 em 11/12/2017,
19h12 em 07/05/2018, 19h32 em 03/12/2018 e
sempre com o registro da quantidade de horas
extras realizadas e se foram compensadas ou
se são compensáveis.
A testemunha apresentada pelo reclamado, Paulo Roberto da

Silva Cruz, disse, em depoimento, quanto à jornada de trabalho o seguinte
“que não sabe a hora em

que o reclamante chegava para trabalhar, mas
geralmente todo mundo chegava as 8h da
manhã (...) que não sabe até que horas o
reclamante trabalhava”.
Por conseguinte, apesar das duas testemunhas terem interesse

particular na causa – ambas possuem ações idênticas contra o mesmo reclamado com
o patrocínio do mesmo escritório de advocacia que patrocina o reclamante – não é
verdade que a jornada anterior às 09 horas ou posterior às 18 horas não fossem
registradas.
As jornadas eram, sim, registradas.
Fls.: 36
Aliás, por oportuno, a testemunha Paulo Marcelo Reis Gomes

teve sua ação de horas extras julgada totalmente improcedente, com o trânsito em
julgado.
Com efeito, a rigor, não pode alegar que não fazia os registros
das jornadas além da 8ª hora.
E observe mais: os contracheques (ID. 5728f5e) apontam

pagamento de horas extras compatíveis com os registros das jornadas feitas pelo
reclamante.
Outro dado relevante: Pelo acordo de banco de horas (ID.

72e8cd1), firmado entre o autor e o reclamado, que foi inclusive realizado após a
vigência da Lei 13.467/2017 e já foi recepcionado como meio de prova, a jornada de
trabalho do autor contratada era de 9h às 18h, com uma hora de intervalo.
Neste acordo, há previsão de realização de até duas horas

extras por dia, desde que haja compensação ou pagamento com adicional e, como
restou comprovado, há o registro de horas extras nos cartões de ponto, a sua
compensação e também, quando não compensadas, há pagamento respectivo em
contracheque.
Isso tudo demonstra que a jornada realizada era efetivamente

registrada nos cartões de ponto.
Com efeito, a manifestação dos advogados do reclamante (ID.

16acab5), em face dos documentos, não pode ser acolhida porque não houve prova
correspondente.
Em suma, alegou-se que os controles de frequência são

imprestáveis como meio de prova, pois não era permitido o registro da totalidade da
jornada de trabalho realizada “evidenciando, assim a unilateralidade das informações
contidas em tais documentos”; que as folhas de ponto eram “manipuladas pelo
reclamado” e que as horas extras para serem realizadas necessitavam de autorização.
Não houve impugnação específica do autor quanto aos

contracheques.
As alegações de manipulação pelo reclamado quanto aos

controles de frequência é uma acusação muito grave, mas não houve prova
correspondente. Restou como mera alegação e força de expressão para influenciar o
julgador.
Fls.: 37
Não há prova nos autos de que os controles eram manipulados.
O próprio reclamante, em depoimento, confessa que ele mesmo

fazia o registro de seus horários:
“que batia pontos

diariamente; que o seu sistema
operacional de trabalho estava vinculado
ao controle de ponto”.
Acolher a manifestação dos advogados do autor, neste sentido,

seria o mesmo que imputar má-fé a reclamada, condição que não pode ser presumível
mas, sim, comprovada.
A alegação de que os controles são unilaterais, também não

merece prosperar, porque o reclamante fazia os registros diários e tinha acesso aos
seus controles de frequência, bem como os assinava eletronicamente. Se deixou de
assinar alguns ou os assinou muito tempo depois, como se observa, não é
responsabilidade do reclamado, mas do próprio empregado que negligenciou quanto a
este dever funcional.
O mesmo se aplica às informações do controle de frequência

quanto a “sistema inoperante, marcação não realizada” – também narrados na
manifestação com o objetivo de inviabilizar essa prova documental – porque, embora
realmente em alguns dias haja essas informações, além de não serem representativos
ou corriqueiros ou costumeiros, o reclamante podia justificar tais ocorrência no
sistema interno do reclamado. Se não o fez, também negligenciou quanto a este dever
funcional.
A questão quanto à autorização para a realização de horas

extras – que é, inclusive, incontroversa porque admitida pela preposta do reclamado
em depoimento e pela testemunha por ele apresentada – não há nenhuma
irregularidade neste procedimento do reclamado.
É óbvio que – em qualquer empresa ou instituição pública – as

horas extras precisam ser autorizadas. Isso faz parte do poder diretivo do empregador.
Querer impedir isso, é violar o poder de comando do empregador.
Também é óbvio que as horas extras impactam

financeiramente nas finanças da reclamada, visto que é pessoa jurídica de direito
privado, que visa o lucro e justamente, por isso, por princípio de gestão, é preciso que
haja o controle da jornada.
Fls.: 38
Por tudo isso, rejeitam-se alegações da manifestação

ID 16acab5, pois as impugnações não são conhecidas, à falta de provas
correspondentes.
Os controles de frequência são idôneos, com jornadas variáveis,

com registro de horas compensadas e compensáveis e os contracheques juntados
comprovam pagamento de horas extras, por isso uma mera alegação não pode
prevalecer em face da prova documental juntada.
Por último, registra-se que as atas de audiência e decisões

juntadas pelo autor não são vinculativas à livre convicção deste magistrado. Por isso,
não as acolho como provas.
Relevantes são as provas colhidas por este Juízo para esta causa.
Diante de todo o exposto, julgo improcedente o pedido de

condenação do reclamado ao pagamento de horas extras e reflexos, a partir da 8ª hora.
2.5.4. Sobre o pedido de horas extras intrajornada e reflexos
No que se refere ao pedido de intervalo intrajornada, relembra-

se que o § 4º do Art. 71 da CLT, com redação pela Lei 13.467/2017 não atribui a
natureza salarial à hora ou fração suprimida do intervalo intrajornada. Indenizatória é a
sua natureza, garantindo-se o pagamento respectivo, com o adicional de 50%, pela não
concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e
alimentação.
Assim sendo, são indevidos os pretensos reflexos constantes na

planilha de cálculos que acompanha a inicial, eis que – nesse particular – o pedido é
contra legem.
Afasta-se a alegação da inicial, quanto à inaplicabilidade da lei

13.467/2017, visto que sua aplicação está ocorrendo a fato ocorrido já época de sua
vigência
Considerando o período não prescrito (12/12/2017 a 12/12

/2022), examina-se o pedido como indenização com o adicional de 50%, nos limites do
§ 4º do Art. 71 da CLT.
Nos controles de frequência, já recepcionados, também há o

registro de saída e retorno do intervalo, e quase em sua totalidade com registro de
intervalo superior a uma hora.
Fls.: 39
Além disso, a segunda testemunha apresentada pelo autor,

Paulo Marcelo Reis Gomes, disse
“que o reclamante
poderia usufruir de no mínimo uma hora
de intervalo”.
E a testemunha apresentada pelo banco também confirmou o

gozo de intervalo acima de uma hora:
“que chegou a
almoçar várias vezes com o reclamante
na copa do banco; que esse almoço
consumia entre 1h e 1h30”.
Desta forma, também resta improcedente o pedido de intervalo

intrajornada.
2.5.5. Sobre a conversão das férias em abono pecuniário (2017 a

2019)
Segundo a inicial,
“o empregador
convertia dez dias das férias da parte
reclamante em abono pecuniário, sem a
sua concordância. Isto ocorreu em
praticamente todo o período contratual”.
Por isso, requereu “o pagamento em dobro da remuneração do

período suprimido das férias (10 dias por ano) e com o adicional de um terço; ou,
subsidiariamente, no mínimo, o pagamento simples do período suprimido (10 dias por
ano) e com o adicional de um terço”.
A contestação negou, alegando que o ônus da prova é do autor

e que, inclusive, o reclamante já teria optado por gozar os 30 dias de férias, citando os
anos de 2017, 2018 e 2019.
Com isso, pede a improcedência.
Analiso e decido destacando que o ônus de prova cabe ao autor,

nos termos do art. 818, I da CLT.
Fls.: 40
O autor não juntou aos autos qualquer documento que

comprovasse que tenha sido “obrigado” a converter 10 dias de férias por ano em
abono pecuniário.
Pelo contrário, a documentação nos autos demonstra o

contrário. Vejamos.
A ficha cadastral do autor (ID. fa49689 - Pág. 14) em cotejo com

as folhas de frequência (ID. 04d03f8 - Págs. 1, 2, 15, 16, 21 e 22) comprovam que nos
anos de 2017, 2018 e 2019 o reclamante gozou de 30 dias de férias.
Ressalta-se que o controle de ponto já foi admitido como meio

de prova e não houve impugnação do autor, em manifestação, quanto à ficha cadastral.
Mas, além da documentação favorável ao reclamado, o

reclamante ainda confessou que já tirou 30 dias de férias, bem como que ele mesmo já
chegou a “vender” parte de suas férias.
Veja-se: “que chegou a tirar 30 dias de férias diretos (...) que

chegou a vender férias na fração de 10 dias e recebeu o valor correspondente”.
É por isso que, à luz do Art. 391 do CPC, c/c o Art. 769 da CLT,
tem-se que a confissão judicial faz prova cabal contra o confitente.
Portanto, o autor não se desincumbiu de seu ônus probatório.
Julgo improcedente o pedido.
2.6. DOS DEMAIS PEDIDOS FORMULADOS NA INICIAL E NA

CONTESTAÇÃO
Face a total improcedência da ação perde o objeto os pedidos

referentes à juros e correção monetária, inconstitucionalidade e inaplicabilidade do §1º
da cláusula 11 da CCT 2018/2020 e retenção de honorários contratuais formulados na
inicial e os pedidos de compensação das horas extras com base no §1º da cláusula 11
da CCT 2018/2020 e também de todo e qualquer valor já pago ao reclamante, bem
como os pleitos de produção de prova digital e limitação dos valores aos cálculos da
inicial constantes na defesa da reclamada.
2.7. DOS HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA – DAS CUSTAS – DO

BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA
Fls.: 41
Na petição inicial consta o requerimento à concessão do

benefício da “assistência judiciária gratuita" ao reclamante, justificando que apresenta
“declaração de hipossuficiência”.
Por isso, requer o “benefício da Justiça Gratuita, com base nas

Leis 1.060/50, 7.115/83 e 7.510/86, “tendo em vista não ter condições de arcar com as
despesas do processo, sem prejuízo para seu próprio sustento e de sua família”.
E, na hipótese do indeferimento da “assistência judiciária”,

requer de modo alternativo, “o prazo de 10 dias para que o demandante possa
comprovar nos autos os pressupostos necessários à concessão do benefício conforme
preceitua o art. 99, § 2º e o art. 284, ambos do Código de Processo Civil.”
Requer ainda, a inicial, condenação do reclamado ao pagamento

de honorários advocatícios no importe de 15% e retenção dos honorários contratuais
“seja na liquidação do feito, ou no pagamento em caso de acordo, ficando autorizado o
juiz a reter os valores no processo, nos termos do art. 22, §4° da Lei 8.906/1994
(ESTATUTO DA OAB)”.
O reclamado impugna a pretensão, destacando que para a

concessão do benefício precisa haver comprovação e não apenas declaração e que o
reclamante “ostentava remuneração mensal de R$ 5.110,60” e recebeu R$ 15.806,81 no
TRCT.
Argumenta ainda que, se o reclamante tem condições

econômicas para contratar advogado particular, também poderá arcar com as
despesas processuais.
Com relação ao pedido de assistência judiciária, requer o

indeferimento, com base no artigo 14, § 2º da Lei 5584/70, porque não está assistida
pelo sindicato da categoria.
E, por fim, requer que “apresente o reclamante nos autos a sua

última declaração de imposto de renda informada ao Fisco, sob pena de incidir em
multa (CPC, art. 14, inc. V e parágrafo único)” ou que seja oficiado à Receita Federal,
instando-a a apresentar a este juízo a última declaração de imposto de renda,
“a fim de que se apure

se de fato faz ou não jus aos benefícios da
Justiça Gratuita, sob pena de multa de 10 vezes
o valor das custas, nos termos previstos no
artigo 4º, parágrafo 1º da Lei nº 1060/50”
Fls.: 42
Consta também pedido de condenação do reclamante ao

pagamento dos honorários de sucumbência.
Analiso.
A petição inicial estabelece confusão técnica em seu

requerimento, quando pede a concessão da Justiça Gratuita, com base nas Leis 1.060
/50, 7.115/83 e 7.510/86.
A assistência judiciária, de que tratam essas leis, é diferente

tecnicamente do benefício da justiça gratuita, este, regido pelos §§ 3º e 4º, do Art. 790
da CLT.
Já a assistência judiciária, em tese, pode ser concedida quando a

parte está assistida pelo sindicato da categoria profissional, o que não é o caso.
Por isso, indefere-se o pedido de assistência judiciária, à medida

também que o autor optou em não pedir a assistência do sindicato profissional e
preferiu contratar advogado particular, assumindo integralmente os riscos da
demanda.
Com relação ao benefício da justiça gratuita, a regra do § 3º, Art.

790 da CLT, é o norte objetivo do exame.
Conforme TRCT juntado por ambas as partes, a última

remuneração do autor foi R$ 5.110,60.
De fato o valor é superior a 40% (quarenta por cento) do limite

máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, de forma que não
preenche o requisito do §3º, Art. 790 da CLT.
Contudo, em depoimento o reclamante afirmou estar

desempregado e o CAGED (ID. 599f984), juntado ex-officio pelo Juízo, confirma a
declaração. Além disso, o reclamante também declarou que sua esposa está
desempregada, trabalhando como autônoma como consultora da Mary Kay.
Então, embora não preencha o requisito do §3º, preenche o

requisito do §4º do art. 790 da CLT, porque comprovada a insuficiência de recursos
para pagamento das custas, o que é presumido pelo simples fato de estar
desempregado.
Defere-se o benefício da justiça gratuita ao autor.
Resta indeferido os requerimentos do reclamado para o autor

apresentar sua última declaração do imposto de renda ou que seja oficiada à Receita
Fls.: 43
Federal para tanto, porque o motivo do deferimento da justiça gratuita ao autor é o

fato de encontrar-se desempregado, logo, não importando as informações da
declaração do IR.
Sendo beneficiário da justiça gratuita, isenta-se o reclamante do

recolhimento das custas de sucumbência que seriam devidas sobre o valor da causa,
ante o julgamento de total improcedência e do pagamento dos honorários, que seriam
devidos no importe de 5%, aos advogados do reclamado. Aplica-se em seu benefício a
decisão do E. STF nos autos da ADI 5766.
Arbitra-se esse percentual porque a causa não é complexa.
Face o julgamento de total improcedência da ação, não há que

se falar em condenação do reclamado em custas ou honorários sucumbenciais.
3. CONCLUSÃO
Nestes autos da ATOrd 0000833-69.2022.5.08.0011 em são

partes PAULO CESAR DA SILVA FARIAS (reclamante) e BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A
(reclamado), decide-se:
3.1. Manter a tramitação pública deste processo, pois não

constitui hipótese fática e nem jurídica para o segredo de justiça, conforme
fundamentos.
3.2. Não conhecer da réplica à contestação, conforme

fundamentos.
3.3. Declarar a impossibilidade de emitir novo pronunciamento

acerca da constitucionalidade do art. 790-B, caput e §4º e do §4º do Art. 791-A ambos
da Lei 13.467/2017, considerando os efeitos vinculantes da decisão do STF, nos autos
ADI 5.766/DF e no RR-97-59.2021.5.12.0016, E. Terceira Turma do TST, conforme
fundamentos.
3.4. Pronunciar, com base no Art. 7º, XXIX, CF/1988, a prescrição

quinquenal em relação às parcelas anteriores a 12/12/2017, extinguindo-as com
resolução do mérito, e delimitar o exame da causa ao período de 12/12/2017 a 12/12
/2022.
3.5. Registrar que as partes convergem quanto ao contrato de

trabalho do autor com admissão em 06/12/1995, tendo como última função gerente de
atendimento I, com última remuneração de R$ 5.110,60 e demissão em 15/07/2022.
Fls.: 44
3.6. Declarar que se aplica ao reclamante, por todo o período

não prescrito, a regra do § 2º, Art. 224 da CLT, reconhecido ter exercido a função de
confiança (gerente de atendimento), conforme fundamentos.
3.7. Julgar totalmente improcedentes os pedidos da petição

inicial, conforme fundamentos.
3.8. Deferir o benefício da Justiça gratuita ao reclamante; aplicar

em seu favor os efeitos da decisão do E. STF nos autos da Ação Direta de
Inconstitucionalidade (ADIn) nº 5766; isentá-lo do pagamento das custas de 2% e do
pagamento de honorários (5%), incidentes sobre o valor da causa, conforme
fundamentos.
Tudo nos termos e limites da fundamentação. Registre-se.

Sentença antecipada. Com a publicação da sentença no DEJT, vinculada ao nome dos
advogados, as respectivas partes ficam cientes. Dr. Océlio de Jesus Carneiro de Morais,
juiz titular da 11ª Vara de Belém.
BELEM/PA, 08 de maio de 2023.

Juiz do Trabalho Titular
Fls.: 45
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0000833-69.2022.5.08.0011
DECISÃO DE ADMISSIBILIDADE RECURSAL
Considerando as informações certificadas sob o Id 911ac47 e o

disposto no art. 895, I, da CLT, dou seguimento ao recurso ordinário interposto pelo
reclamante.
Remetam-se os autos à apreciação da Egrégia Corte Trabalhista

da 8ª Região.
BELEM/PA, 05 de junho de 2023.

Juiz do Trabalho Titular
Assinado eletronicamente por: OCELIO DE JESUS CARNEIRO MORAIS - Juntado em: 05/06/2023 12:20:54 - 2308c1d
Fls.: 46
PODER JUDICIÁRIO
Gab. Des. Walter Paro

PROCESSO nº 0000833-69.2022.5.08.0011 (ROT)

Advogado(a): Antonio Miller Madeira e outros
Advogado(a): Carolina Moreira Mafra e outros
Ementa
PRELIMINAR DE VALIDADE DA RÉPLICA. PROCESSO DO

TRABALHO. CONTRA-ARGUMENTAÇÃO DO AUTOR ÀS
TESES DEDUZIDAS EM SEDE DE CONTESTAÇÃO.
IMPOSSIBILIDADE. MANIFESTAÇÃO SOBRE OS
DOCUMENTOS ACOSTADOS PELO RECLAMADO. ÔNUS
PROCESSUAL DO DEMANDANTE. No âmbito do Processo do
Trabalho não se admite a réplica - em sentido estrito ou, contra-
argumentação do autor, em face das alegações consignadas pelo
demandado em sede de contestação. Sendo admitida, apenas, a
manifestação em face de eventuais documentos coligidos com a
defesa, como ocorreu neste caso, no curso da instrução processual. Pr
eliminar rejeitada.
HORAS EXTRAS ALÉM DA 6ª HORA. GERENTE DE

AGÊNCIA. BANCÁRIO. EXERCÍCIO DE CARGO DE
CONFIANÇA. JORNADA DE 8 HORAS, NA FORMA DO § 2º
DO ART. 224, DA CLT. SÚMULA 102, II, DO C. TST. "II - O
bancário que exerce a função a que se refere o § 2º do art. 224 da
CLT e recebe gratificação não inferior a um terço de seu salário já
tem remuneradas as duas horas extraordinárias excedentes de seis." Re
curso não provido.
Assinado eletronicamente por: WALTER ROBERTO PARO - 09/08/2023 10:17:23 - 3ed877b

https://pje.trt8.jus.br/segundograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=23071312043682100000015657555
Número do processo: 0000833-69.2022.5.08.0011 ID. 3ed877b - Pág. 1
Fls.: 47
HORAS EXTRAS ALÉM DA 8ª HORA E INTERVALO

INTRAJORNADA. VALIDADE DOS CONTROLES DE
JORNADA COLIGIDOS PELO RECLAMADO. VALIDADE.
ÔNUS DA PROVA DO AUTOR QUANTO AO FATO
CONSTITUTIVO DE SEU DIREITO. Em face da evidente
validade dos controles de jornada coligidos pelo empregador,
indevidas as horas extras além da 8ª hora e a hora intervalar
postuladas pelo reclamante, que não se desvencilhou em comprovar a
existência do fato constitutivo de seu direito, a teor do art. 818, da
CLT c/c o art. 373, I, do CPC. Recurso não provido.
PEDIDO DE CONVERSÃO DE 10 (DEZ) DIAS DAS FÉRIAS

EM ABONO PECUNIÁRIO. VÍCIO DA MANIFESTAÇÃO DA
VONTADE DO EMPREGADO. NÃO COMPROVAÇÃO. No
recurso o próprio reclamante admite e/ou confessa que sempre
recebeu do empregador os valores correspondentes ao abono
pecuniário e, não bastasse a constatação acima, em depoimento, o
próprio reclamante confessou "... que chegou a tirar 30 dias de férias
diretos;..." e "... que chegou a vender férias na fração de 10 dias e
recebeu o valor correspondente;...", não existindo qualquer
comprovação por parte do autor de que, de fato, era obrigado a
converter 10 (dez) dias das férias em abono pecuniário. Recurso não
provido.
HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS DEVIDOS PELO

RECLAMADO. PREJUDICIALIDADE. Neste capítulo o recurso
do reclamante ficou prejudicado, diante da manutenção da sentença
de total improcedência da demanda, não havendo em se falar,
portanto, em condenação do demandado ao pagamento dos honorários
de sucumbência. Recurso prejudicado.
Relatório
Cuidam-se de autos de recurso ordinário oriundos da 11ª Vara do Trabalho de Belém,

em que são partes as acima identificadas.

Fls.: 48
O MM. Juízo de primeiro grau, em sentença de ID d463943, julgou pela total

improcedência da ação.
O reclamante interpôs recurso ordinário no ID c530d21.
Contrarrazões do reclamado no ID 9a8bbc2.
Fundamentação
Conhecimento.
Conheço do recurso ordinário interposto pelo reclamante, eis que atendidos os

pressupostos legais de admissibilidade.
Contrarrazões do reclamado, em ordem.
Preliminar de admissibilidade da réplica. Validade da manifestação feita no curso da instrução

processual.
Em sede preliminar o reclamante alega que a manifestação de ID 16acab5, cuida-se de

impugnação aos documentos anexados à contestação pelo reclamado, sendo necessária a sua manutenção
neste autos.
Destaca, outrossim, que os documentos de ID 37e05a8, 8dbd14e e fd7efdc foram

elaborados a partir da juntada de documentos pelo reclamado, necessários para fins de demonstração das
verbas requeridas e devidas no presente feito.
Passo ao exame.
No caso o reclamante não tem razão.
Em primeiro lugar, deve ser pontuado que a "réplica", de fato, não é admitida na demanda
trabalhista, por ser manifestamente incompatível com os princípios norteadores com o Processo do
Trabalho, tais como: simplicidade, economia, concentração dos atos processuais, etc.
A seu turno, é ônus da arte autora coligir com a petição inicial todos os documentos
necessários à comprovação de suas alegações e, a parte demandada, com a defesa, exceto se se tratar de
documento novo na forma da lei. De outra monta, não se pode admitir que a parte litigante junte
documentos de qualquer natureza e/ou "memoriais demonstrativos" de suas alegações seja por qualquer
motivo a cada momento em que se manifesta nos autos, sob pena de violação dos princípios da

Fls.: 49
oportunidade, da preclusão como também do contraditório e da ampla defesa, em desfavor da parte

adversa.
Ao que tudo indica, parece que o recorrente busca lhe seja assegurado proceder a juntada
de documentos ao processo, conforme sua conveniência, oportunidade e interesse, o que não prospera,
notadamente, pelo fato de os documentos não se enquadrarem como documentos novos na forma da lei e
da Súmula n. 8, do C. TST.
Por fim e, não menos importante, certo é que o juízo de primeiro grau admitiu a
manifestação consignada pelo reclamante, exclusivamente, em relação aos documentos coligidos com a
defesa pelo reclamado, não havendo, na espécie, cerceamento do direito de defesa ou de manifestação no
curso da instrução do feito, como tenta fazer crer o recorrente.
Nada a acolher nesse sentido, por resultar identificado nos autos que o reclamante busca o
reconhecimento e/ou a possibilidade de juntada de documentos a qualquer tempo, mesmo depois de
superada a oportunidade para tanto e de manifestar-se no processo por meio de peça processual com
evidente atecnia e totalmente incompatível com os princípios norteadores do Processo do Trabalho.
Rejeito a preliminar suscitada pelo autor, à falta de amparo fático-legal.
Mérito
Horas extras pela 7ª e 8ª horas laboradas e reflexos. Cargo de confiança. Art. 224, §
2º da CLT. Ausência de documentação. Inaplicabilidade da Cláusula 11ª da Convenção Coletiva de
Trabalho dos Bancários 2018/2020. Súmula 109, do C. TST. Tema 1046/STF. Direito indisponível.
Invalidade dos registros de ponto. Labor extraordinário pela não concessão do intervalo
intrajornada.
No recurso o reclamante começa sua linha de argumentação afirmando ser ônus do

empregador fazer prova de que o recorrente exerceu cargo de confiança no curso do contrato de trabalho,
cabendo ao recorrido comprovar a existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do
autor em relação às atribuições desempenhadas pelo recorrente, a teor da Súmula 102, I, do C. TST.
Nesse sentido, pontua que, muito embora o juízo tenha reconhecido o exercício do cargo
de confiança em razão da alçada diferenciada de acesso no sistema, proceder a guarda das chaves do
cofre, dentre outras atribuições, a prova testemunhal produzida no feito comprovou que as atividades
desenvolvidas pelo recorrente não implicava em fidúcia diferenciada ou a confiança necessária para
enquadrá-lo no § 2º, do art. 224, da CLT. Destaca, nessa mesma trilha, que o fato de ter admitido em
depoimento que sua senha possuía maior amplitude que os caixas e os coordenadores da agência,
significou, apenas, que os acessos eram diferentes, o que acarretava autorizações também diferentes, mas
os acessos e informações disponibilizadas eram iguais para todos.

Fls.: 50
Destaca o recorrente que era subordinado ao Gerente Geral e que não detinha subordinados
sob seu controle e/ou direção, nem poder para admitir ou demitir empregados e não participava do comitê
de crédito, possuindo os mesmos acessos que os demais empregados, o que demonstra que o recorrente
não tinha controle sobre a área operacional/administrativa da agência, visto que todos os empregados
eram subordinados ao Gerente Geral e todas as alçadas eram preestabelecidas pelo sistema, fatos que, por
sua vez, foram corroborados nos depoimentos das testemunhas.
Reitera que a certificação CPA-10 é necessária para todos os empregados que trabalham
com produtos financeiros, independentemente da jornada contratual cumprida e que as atividades
descritas na defesa não se coadunam com a realidade vivenciada pelo recorrente, impugnando, nesta
oportunidade, os documentos de ID 66619a2 e 340f9c5, porque assinados pelo autor a mando do
reclamado, razão pela qual entende que o recorrido não se desvencilhou de seu ônus probatório no
presente feito.
Mais adiante, defende o recorrente que, a teor da Súmula 109, do C. TST, o parágrafo
primeiro da cláusula 11ª da Convenção Coletiva dos Bancários 2018/2020 - que determina a
compensação das horas extras com a gratificação de função - é inaplicável ao caso dos autos, por
implicar em violação de direito indisponível e prejudicar direito assegurado pela Constituição Federal de
1988, o que se coaduna, inclusive, com o entendimento firmado pelo E. STF no TEMA 1046, não
havendo, na espécie, a possibilidade de prevalecer o negociado sobre o legislado (art. 611-A, da CLT).
O recorrente pondera, ainda, para que seja reconhecida a imprestabilidade dos controles de
jornada coligidos pelo reclamado que, segundo os depoimentos testemunhais, não espelham a efetiva
jornada cumprida pelo autor, na medida em que havia a possibilidade de existir o labor sem o registro nos
controles de jornada, uma vez que as atividades poderiam ser desempenhadas sem que o empregado
estivesse logado no sistema, além de ser confirmado pelos depoimentos coletados que o registro de hora
extra só ocorria mediante autorização do gestor, razão pela qual impugna os referidos documentos eis que
maculados por diversas inconsistências.
Por fim e, em suma, pugna o reclamante pela invalidade do "acordo de banco de horas"
nos IDs 36ac65e e 72e8cd1 e, do "acordo prorrogação de jornada" de ID 064cc4e, considerando que
esses acordos jamais foram respeitados pelo reclamado além de não infirmarem a jornada apontada na
inicial. No mesmo sentido, em relação ao intervalo intrajornada, aduzindo que lhe era concedido cerca de
30 a 40 minutos para refeição e descanso durante a jornada, o que é incompatível com o labor superior a
seis horas a que estava obrigado a cumprir, sendo devida a hora intervalar na forma da Súmula 437, do C.
TST, ao mesmo tempo em que o recorrente defende serem inaplicáveis à referida pretensão as alterações
introduzidas pela Lei 13.467/2017, considerando que seu contrato de trabalho é anterior ao advento desse
normativo.
São estes os argumentos recursais deduzidos no apelo.
Passo ao exame.
No caso, tenho por certo não assistir razão ao reclamante. Senão, vejamos.

Fls.: 51
Cuida-se, na espécie, de pedido de horas extras, a partir da 6ª hora, formulado pelo

reclamante decorrente do exercício do cargo de Gerente de Atendimento I no banco reclamado, em
relação ao período imprescrito de 12/12/2017 a 12/12/2022.
Todavia, impende ressaltar, de início, que nos presentes autos o reclamado fez prova -
especialmente, através de documentos, de que o autor exercia cargo de confiança conforme previsto no §
2º do art. 224, da CLT para exigir-lhe o cumprimento da jornada de 8 (oito) horas de trabalho.
Pelos documentos acostados com a defesa pelo reclamada nos IDs 36ac65e a 340f9c5,
resultou comprovado no presente feito, seja, através da comprovação das atribuições sob a
responsabilidade do autor ou do pagamento da respectiva gratificação de função em contracheque
superior a 1/3 do salário, no sentido de que, no exercício de suas atribuições, o autor exercia cargo de
confiança na forma previsto no § 2º do art. 224, da CLT, cabendo ao autor - e não ao reclamado, fazer
prova do contrário. Ou seja, neste caso, é ônus do reclamante fazer prova de que o cargo exercido e
atribuições que lhes eram afetas no curso do contrato de trabalho não se tratavam do exercício de cargo
de confiança na forma da lei, para fazer jus à jornada extraordinária a partir da 6ª hora.
No recurso o próprio reclamante reconhece que, no exercício de suas atribuições tinha

acesso ao sistema do banco com alçada diferenciada e mais abrangente, além de ser o gerente
responsável pela guarda das chaves do cofre, resultando incontroverso no feito de que o autor possuía,
sim, acesso ao sistema com maior amplitude que os caixas e os coordenadores da agência bancária, não
sendo razoável acreditar-se que as prerrogativas inerentes à função do autor eram meros acessos
decorrentes de "diferentes ambientes", por distinção entre as funções e atribuições dos demais
empregados, sendo irrelevante para este fim se as informações disponibilizadas aos trabalhadores eram as
mesmas.
Noutro giro, impende ressaltar que a redação da Súmula 109, do C. TST é anterior à Tese
Jurídica fixada pela Excelsa Suprema Corte no TEMA 1046 e que, ao contrário do afirmado pelo
recorrente, o labor extraordinário não é direito indisponível, como tenta fazer crer o recorrente. Aliás, a
tese defendida no apelo pelo recorrente é manifestamente contrária ao recente entendimento fixado pelo
C. TST que, analisando idêntica demanda, reconheceu, nos autos do processo RR-1001322-
67.2020.5.02.0386, a validade e a prevalência dos instrumentos normativos que tratam do abatimento da
gratificação de função sobre eventuais valores devidos a título de horas extras por instituição bancária,
decorrentes de decisão judicial, conforme resumo do precedente que abaixo se transcreve:
(...)
A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu a validade de

norma coletiva que autoriza a compensação de horas extras com a gratificação de
função exercida por um bancário do Banco Bradesco S.A. de Osasco (SP). De
acordo com a decisão, o valor da gratificação já recebido pode ser abatido do
pagamento das horas extras deferidas na sentença.
Escriturário do Bradesco de 1989 a 2020, o trabalhador tinha jornada de oito

horas e recebia gratificação de função que ultrapassava um terço de seu salário.

Fls.: 52
Na ação, ele pedia o pagamento de horas excedentes à sexta diária, alegando que
não desempenhava cargo de confiança.
O juízo da 6ª Vara do Trabalho de Osasco acolheu o argumento e julgou

procedente o pedido. Por outro lado, deferiu ao Bradesco a compensação dos
valores deferidos, no período posterior a setembro de 2018, com a gratificação de
função, considerando previsão nesse sentido na convenção coletiva de trabalho de
2018/2020 da categoria.
Contudo, o Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (SP) reformou a

sentença, por entender inválida a norma coletiva. Para o TRT, o valor
denominado "gratificação de função" era pago em razão da maior
responsabilidade do cargo, o que impediria o abatimento.
No recurso ao TST, o Bradesco sustentou que a cláusula coletiva que instituiu a

gratificação é expressa ao vedar sua cumulação com as horas extras a qualquer
título. Por isso, argumentou que a parcela, em caso do não enquadramento em
cargo de confiança, "corresponde à contrapartida ao trabalho prestado além da
sexta hora diária, devendo ser compensada com o valor das horas extras
deferidas".
O relator do recurso de revista, ministro Douglas Alencar Rodrigues, assinalou

que o entendimento consolidado pelo Supremo Tribunal Federal Tema 1.046 de
repercussão geral) é que as cláusulas de acordos e convenções coletivas de
trabalho que afastem ou limitem direitos são válidas e devem ser integralmente
cumpridas e respeitadas, salvo quando se tratar de direitos indisponíveis.
Na avaliação do ministro, os direitos de natureza essencialmente patrimonial,

como no caso, não são indisponíveis. Ele destacou que a cláusula coletiva é uma
disposição autônoma, editada com o objetivo de encerrar a insegurança ligada à
caracterização das funções diferenciadas, "objeto de milhares de ações judiciais
na Justiça do Trabalho".
Para o relator, a lei prevê a possibilidade de os atores sociais definirem os cargos

de confiança que integram a estrutura das empresas", e a eventual
descaracterização da natureza desses cargos, por força de decisão judicial, pode
implicar a compensação dos valores pagos.
A decisão foi unânime.
(...)
Nesse diapasão, vislumbro que, no caso vertente, aplica-se o entendimento consagrado no

item II da Súmula 102, do C. TST, que assim estabelece:
II - O bancário que exerce a função a que se refere o § 2º do art. 224 da CLT e

recebe gratificação não inferior a um terço de seu salário já tem remuneradas as

Fls.: 53
duas horas extraordinárias excedentes de seis.
Em consequência, reconheço a validade do "acordo de banco de horas" nos IDs 36ac65e e

72e8cd1 e, do "acordo prorrogação de jornada" de ID 064cc4e.
Não menos importante, certo é que nem o reclamante, nem os depoimentos testemunhais
invalidaram os controles de jornada coligidos pelo reclamado nos IDs 04d03f8 e 064cc4e, devendo ser
pontuado que o autor não faz prova quanto à existência de eventual vício de manifestação da vontade no
momento em que assinou os documentos de ID 66619a2 e 340f9c5, não passando de meras alegações
sem qualquer correspondência probatória sobre a questão.
No mesmo sentido, é reconhecida a validade dos controles de jornada de IDs 04d03f8 e

064cc4e, também em relação à concessão do intervalo intrajornada e às horas extras além da oitava hora
postuladas na inicial, uma vez que o reclamante não se desvencilhou de infirmar ou desconstituir a
integridade dos controles de ponto coligidos pelo banco recorrido, como também, os acordos de
compensação de jornada e/ou banco de horas.
Em consequência, reputo como imprestáveis como meio de prova os depoimentos

prestados pelas testemunhas arroladas pelo reclamante, eis que manifestamente tendenciosos e
contraditórios.
Por fim, os argumentos recursais também não prevalecem em relação à incidência da Lei
n. 13.467/2017 ao contrato de trabalho do reclamante, uma vez que a tese defendida pelo autor não se
coaduna com as regras de lógica jurídica contempladas no art. 6º da LINDB, além de ser manifestamente
incompatível com a pacífica jurisprudência e entendimento do C. TST sobre a questão, como abaixo se
destaca:
CONTRATO DE TRABALHO INICIADO ANTES DA REFORMA

TRABALHISTA. PERÍODO CONTRATUAL POSTERIOR À LEI Nº 13.467
/2017. APLICAÇÃO IMEDIATA DAS NOVAS NORMAS DE DIREITO
MATERIAL. INEXISTÊNCIA DE DIREITO ADQUIRIDO À APLICAÇÃO
DA LEGISLAÇÃO ANTERIOR. Com fulcro nos postulados positivados nos
arts. 5º, XXXVI, da CRFB e 6º, caput e 1º, da Lei de Introdução ao Código Civil,
tem-se que, para as controvérsias que envolvam a aplicação de normas de direito
material, é de se considerar a lei vigente na época dos fatos, tendo-se como
parâmetro, portanto, para as questões de Direito do Trabalho, a data da prestação
dos serviços. Seguindo esse balizamento, as normas de direito material que
implicaram alterações na CLT a partir de 11/11/2017 aplicam-se de forma
imediata aos contratos de trabalho iniciados antes do seu advento, ressalvando-se,
no que respeita ao período contratual anterior a esse marco, a aplicação da
legislação até então em vigor. (TRT12 - ROT - 0001237-97.2018.5.12.0028 , Rel.
ROBERTO BASILONE LEITE , 6ª Câmara , Data de Assinatura: 13/07/2020)
(TRT-12 - RO: 00012379720185120028 SC, Relator: ROBERTO BASILONE
LEITE, Data de Julgamento: 30/06/2020, Gab. Des. Roberto Basilone Leite)

Fls.: 54
APLICAÇÃO TEMPORAL DA LEI N. 13.467/17 EM CONTRATOS

VIGENTES. A Lei n. 13.467/17 tem aplicação imediata aos contratos em curso
em relação às cláusulas individuais decorrentes de norma legal, repousando a
solução na incidência da norma de acordo com a sua vigência, a respeito ao
princípio da legalidade (art. 5º, II, CF; art. 912, CLT). (TRT-2
10004439120185020463 SP, Relator: FRANCISCO FERREIRA JORGE NETO,
14ª Turma - Cadeira 1, Data de Publicação: 28/10/2019)
RECURSO DE REVISTA. LEI 13.467/2017. HORAS IN ITINERE .

CONTRATO DE TRABALHO VIGENTE A ÉPOCA DA ENTRADA EM
VIGOR DA LEI 13.467/2017 . ARTIGO 58, § 2º, DA CLT. NOVA REDAÇÃO
DADA PELA LEI 13.467/2017. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA
RECONHECIDA. 1. Cinge-se a controvérsia acerca da aplicação do artigo 58, §
2º, da CLT, com a nova redação dada pela Lei 13.467/2017, aos contratos de
trabalho vigentes à época da entrada em vigor da aludida lei. 2. A causa apresenta
transcendência jurídica, nos termos do art. 896-A, § 1º, IV, da CLT, uma vez que
a questão referente à aplicação da nova redação do § 2º do art. 58 da CLT aos
contratos de trabalho vigentes à época da entrada em vigor da Lei 13.467/2017 é
uma questão nova em torno da interpretação da legislação trabalhista. 3. Diante
da observância do princípio de direito intertemporal tempus regit actum e da
exegese do artigo 6º da LICC, a Lei 13.467/2017 possui efeito imediato e geral e
se aplica aos contratos em curso a partir de sua vigência. A data de admissão
antes da vigência da lei referida não possui aptidão jurídica para afastar sua
aplicabilidade, haja vista inexistir direito adquirido a regime jurídico. Desse
modo, nos contratos de trabalho em curso após a entrada em vigor da Lei 13.467
/2017, aplica-se, a partir de 11/11/2017, a regência expressa do artigo 58, § 2º, da
CLT, dada pela reforma trabalhista, a qual determina que o tempo de
deslocamento, inclusive o fornecido pelo empregado, não mais será computado
na jornada de trabalho, por não ser considerado tempo à disposição do
empregador. Precedentes. Aplicação do óbice da Súmula nº 333 do TST. Recurso
de revista de que não se conhece. (TST - RR: 117968020195150130, Relator:
Cilene Ferreira Amaro Santos, Data de Julgamento: 26/04/2022, 8ª Turma, Data
de Publicação: 29/04/2022)
ADVENTO DA LEI N. 13.467/17. APLICAÇÃO IMEDIATA AOS

CONTRATOS VIGENTES, RESPEITADAS AS SITUAÇÕES
CONSOLIDADAS ATÉ A ENTRADA EM VIGOR - Em matéria de direito
intertemporal, preservam-se o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa
julgada, a teor dos artigos 5o, inciso XXXVI, da Constituição Federal e 6o, da

Fls.: 55
Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro. Mas não se pode confundir

direito adquirido com mera expectativa de direito. Seja relativamente aos novos
contratos de trabalho, seja quanto aos vínculos que, mesmo iniciados
anteriormente, se extinguiram ou se encontram ativos após a entrada em vigor da
Lei n. 13.467/17, tem incidência imediata as alterações advindas na esfera do
direito material do trabalho, não comportando, apenas, aplicação retroativa (art.
5º, II, da Carta Magna). (TRT-3 - RO: 00109034720185030037 MG 0010903-
47.2018.5.03.0037, Relator: Jesse Claudio Franco de Alencar, Data de
Julgamento: 02/10/2019, Quinta Turma, Data de Publicação: 04/10/2019.)
RECURSO DE REVISTA. LEI 13.467/2017. INTERVALO INTRAJORNADA.

CONCESSÃO PARCIAL. CONTRATO DE TRABALHO FIRMADO ANTES
DE 11/11/2017, MAS QUE PERMANECEU VIGENTE QUANDO
DAENTRADA EM VIGOR DA LEI Nº 13.467/2017. TRANSCENDÊNCIA
JURÍDICA RECONHECIDA. 1. Cinge-se a controvérsia em definir se, nos
contratos de trabalho em curso à época da entrada em vigor da Lei 13.467/2017, a
concessão parcial do intervalo intrajornada enseja o pagamento do período
integral com acréscimo de 50%, nos moldes da Súmula 437, I, do c. TST, ou o
pagamento apenas do período não usufruído sem repercussões, na forma prevista
na nova redação do artigo 71, § 4º, da CLT. A causa apresenta transcendência
jurídica, nos termos do art. 896-A, § 1º, IV, da CLT, uma vez que a questão
referente à aplicação da nova redação do § 4º do art. 71 da CLT aos contratos de
trabalho vigentes à época da entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017 é uma
questão nova em torno da interpretação da legislação trabalhista. Diante da
observância do princípio de direito intertemporal tempus regit actum e da exegese
dos artigos 5º, XXXVI, da CF e 6º da LICC, a Lei 13.467/2017 tem efeito
imediato e geral e se aplica aos contratos em curso a partir de sua vigência. O fato
de a admissão ter ocorrido antes de 11/11/2017 não possui aptidão jurídica para
afastar a aplicação da nova regra contida no art. 71, § 4º, da CLT. No caso do
intervalo intrajornada não havia na legislação anterior à Lei 13.467/2017 previsão
de sua natureza salarial nem de pagamento integral em caso de supressão parcial
do intervalo, visto que essa foi a interpretação da legislação anterior feita pela
Súmula 437 do TST. Ocorre que a nova redação do art. 71, § 4º, dada pela
reforma trabalhista, ao determinar que a concessão parcial do intervalo
intrajornada implica no pagamento, de natureza indenizatória, do período
suprimido, de aplicação imediata, não corroborou o entendimento jurisprudencial
da aludida súmula. Não se tratando, pois, de garantia legal, mas de entendimento
jurisprudencial, não há direito adquirido à manutenção do entendimento da
Súmula 437 do TST a partir de 11/11/2017, quando entrou em vigor a Lei 13.467
/2017. Dessa forma, nos contratos de trabalho em curso após a entrada em vigor
da Lei 13.467/2017, a aplicação da Súmula 437 do c. TST deve ser limitada até a

Fls.: 56
data de 10/11/2017, aplicando-se a partir de 11/11/2017 a regência expressa do

artigo 71, § 4º, da CLT, dada pela reforma trabalhista. Recurso de revista de que
se conhece e a que se dá parcial provimento. HORAS IN ITINERE .
CONTRATO DE TRABALHO VIGENTE NO PERÍODO DE 16/08/2012 A 09
/02/2018 . ARTIGO 58, § 2º, DA CLT. NOVA REDAÇÃO DADA PELA LEI
13.467/2017. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. 1. Cinge-se a
controvérsia acerca da aplicação do artigo 58, § 2º, da CLT, com a nova redação
dada pela Lei 13.467/2017, aos contratos de trabalho vigentes à época da entrada
em vigor da aludida lei. 2. A causa apresenta transcendência jurídica, nos termos
do art. 896-A, § 1º, IV, da CLT, uma vez que a questão referente à aplicação da
nova redação do § 2º do art. 58 da CLT aos contratos de trabalho vigentes à época
da entrada em vigor da Lei 13.467/2017 é uma questão nova em torno da
interpretação da legislação trabalhista. 3. Diante da observância do princípio de
direito intertemporal tempus regit actum e da exegese do artigo 6º da LICC, a Lei
13.467/2017 possui efeito imediato e geral e se aplica aos contratos em curso a
partir de sua vigência. A data de admissão antes da vigência da lei referida não
possui aptidão jurídica para afastar sua aplicabilidade, haja vista inexistir direito
adquirido a regime jurídico. Desse modo, nos contratos de trabalho em curso após
a entrada em vigor da Lei 13.467/2017, aplica-se, a partir de 11/11/2017, a
regência expressa do artigo 58, § 2º, da CLT, dada pela reforma trabalhista, a qual
determina que o tempo de deslocamento, inclusive o fornecido pelo empregado,
não mais será computado na jornada de trabalho, por não ser considerado tempo à
disposição do empregador. Precedentes. Recurso de revista de que se conhece e a
que se dá parcial provimento. (TST - RR: 207439620185040411, Relator: Cilene
Ferreira Amaro Santos, Data de Julgamento: 26/04/2022, 8ª Turma, Data de
Publicação: 29/04/2022)
Certo é que nenhum dos argumentos deduzidos pelo reclamante foram capazes de infirmar,
especificamente, os motivos que formaram o convencimento do juízo de primeiro grau de jurisdição que
indeferiu as horas extras postuladas pelo reclamante.
Ante o acima exposto, nego provimento ao recurso do reclamante para manter a r.

decisão recorrida nestes aspectos.
Venda das férias. Pagamento em dobro da remuneração do período suprimido.
Neste item recursal, o reclamante afirma, categoricamente, que o empregador convertia 10

(dez) dias de suas férias em abono pecuniário, sem que houvesse manifestação de concordância ou, a
possibilidade de discordância de sua parte, que, por conta disso, via-se obrigado a gozar sempre 20
(vinte) dias de férias durante todo o pacto laboral.
Mais adiante o reclamante admite que, muito embora tenha recebido o devido pagamento
do abono pecuniário correspondente a todos os períodos de férias a que fez jus durante o pacto, entende o

Fls.: 57
recorrente que o empregador "suprimiu" indevidamente, 10 (dez) dias de férias, por ano, razão pela qual
postula a condenação do reclamado ao pagamento dos "períodos suprimidos" em dobro ou, se esse não
for o entendimento, que o pagamento da "supressão" seja da forma simples.
Decido.
Os argumentos do reclamante não prosperam. Aliás, para este magistrado, neste particular
os argumentos articulados no apelo do autor beiram à má-fé e a falta de lealdade processuais, por serem
manifestamente destituídos de correspondência fática e totalmente incompatíveis com o ordenamento
jurídico pátrio.
No recurso o próprio reclamante admite e/ou confessa que sempre recebeu do

empregador os valores correspondentes ao abono pecuniário, mas, como supostamente não lhe era
concedida a possibilidade de manifestação de concordância ou de discordância sobre a conversão de 10
(dez) dias das férias em abono pecuniário, via-se "obrigado" a gozar sempre 20 (vinte) dias de férias,
durante todo o pacto laboral.
Ocorre que, no curso da instrução processual, o reclamante não fez prova do fato
constitutivo de seu direito. Ou seja, não existe qualquer comprovação por parte do reclamante de que, de
fato, era obrigado a converter 10 (dez) dias das férias em abono pecuniário, em relação aos períodos de
2017, 2018 e 2019.
Não bastasse a constatação acima, em depoimento, o próprio reclamante confessou "... que
chegou a tirar 30 dias de férias diretos;..." e "... que chegou a vender férias na fração de 10 dias e recebeu
o valor correspondente;..." (ata de ID f11641a).
Nesse diapasão, constata-se, sem maior esforço, não haver prova nestes autos do suposto
vício da manifestação da vontade no ato de conversão de 10 (dez) dias das férias do reclamante em abono
pecuniário, no curso do contrato de trabalho.
Nada a reformar nesse sentido.
Nego provimento ao recurso.
Honorários sucumbenciais. Fixação do percentual de 15%.
Neste item recursal a pretensão do reclamante consiste na condenação do reclamado ao

pagamento dos honorários de sucumbência, na razão de 15% sobre o valor da condenação.
Ocorre que, neste particular, o recurso do reclamante ficou prejudicado, diante da

manutenção da sentença de total improcedência da demanda, não havendo em se falar, portanto, em
condenação do demandado ao pagamento dos honorários de sucumbência.
Recurso prejudicado.

Fls.: 58
Prequestionamento.
Desde já, considero prequestionados todos os dispositivos indicados, com o deliberado

propósito de evitar embargos de declaração, não se vislumbrando vulneração de quaisquer deles, seja no
plano constitucional ou infraconstitucional.
Advirto às partes - reclamante e reclamado, que, no caso de oposição de embargos de

declaração com manifesto intuito protelatório e/ou visando a reanálise de fatos e provas,
rejulgamento da causa, novo cotejo entre provas produzidas no curso da instrução processual ou,
ainda, entre depoimentos das partes e/ou testemunhas em face dos demais elementos fático-
probatórios existentes nos autos, sem, contudo, a efetiva demonstração quanto à existência de vícios
a serem sanados, nos estritos termos previstos no art. 897-A, da CLT e/ou no art. 1.022, do CPC, os
embargos serão considerados, de imediato, com manifesto intuito procrastinatório, ante à
caracterização do abuso do exercício do direito de recorrer, impondo-se a aplicação de multa, nos
termos da lei, sem prejuízo de o(s) embargante(s) também vir(em) a ser condenado(s) ao
pagamento de multa pela prática de eventual conduta caracterizadora de falta de lealdade e/ou má-
fé processuais, litigância de má-fé e, ainda, de causar prejuízos ao deslinde do processo e/ou
consumar ato atentatório à dignidade da justiça.
Ante o exposto e em conclusão, conheço do recurso ordinário interposto pelo reclamante,

eis que atendidos os pressupostos legais de admissibilidade. Rejeito a preliminar de validade da réplica,
suscitada pelo autor, à falta de amparo fático-legal. No mérito, nego-lhe provimento, para manter a r.
decisão recorrida em todos os seus termos. Tudo conforme fundamentos.
CONCLUSÃO
ISTO POSTO,
ACORDAM OS DESEMBARGADORES DA QUARTA TURMA DO EGRÉGIO

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA OITAVA REGIÃO, UNANIMEMENTE, CONHECER
DO RECURSO ORDINÁRIO INTERPOSTO PELO RECLAMANTE, EIS QUE ATENDIDOS OS
PRESSUPOSTOS LEGAIS DE ADMISSIBILIDADE. SEM DIVERGÊNCIA, REJEITAR A
PRELIMINAR DE VALIDADE DA RÉPLICA, SUSCITADA PELO AUTOR, À FALTA DE
AMPARO FÁTICO-LEGAL. NO MÉRITO, AINDA, SEM DIVERGÊNCIA, NEGAR-LHE
PROVIMENTO, PARA MANTER A R. DECISÃO RECORRIDA EM TODOS OS SEUS TERMOS.

Fls.: 59
TUDO CONFORME OS FUNDAMENTOS, QUE PASSAM A FAZER PARTE DO DISPOSITIVO

PARA TODOS OS FINS.
Sala de Sessões da Quarta Turma do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da Oitava

Região.
wrp/1
Relator
I.Votos

Fls.: 60
PODER JUDICIÁRIO
Gab. Des. Walter Paro

PROCESSO nº 0000833-69.2022.5.08.0011 (ROT)
EMBARGANTE: PAULO CESAR DA SILVA FARIAS
Advogado(a): Antonio Miller Madeira e outros
EMBARGADO: BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A
Advogado(a): Leonardo Ramos Gonçalves e outros
Ementa
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. VÍCIOS DE OMISSÃO

E DE CONTRADIÇÃO. REEXAME DO ACERVO
FÁTICO-PROBATÓRIO EXISTENTE NOS AUTOS.
IMPERTINÊNCIA DA VIA PROCESSUAL ELEITA. USO
DOS EMBARGOS DE DECLARAÇÃO COM
MANIFESTA ATECNIA PROCESSUAL. INCIDENTE
PROCESSUAL COM MANIFESTO INTUITO
PROCRASTINATÓRIO. REJEIÇÃO. Devem ser rejeitados
os embargos de declaração se, na decisão embargada, não
resultar demonstrada, cabalmente, qualquer das hipóteses
referidas nos arts. 1.022 do CPC, e 897-A da CLT, além de ter
sido adotada explicitamente tese a respeito da matéria debatida.
Ademais, é suficiente, para efeito de prequestionamento, que o
acórdão embargado adote tese explícita a respeito da matéria
invocada e lance os motivos de seu convencimento. Dicção da
OJ 118 da SBDI-1 e a Súmula 297, ambas do Colendo Tribunal
Superior do Trabalho. Embargos de declaração rejeitados.
MULTAS POR LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ E PELA

OPOSIÇÃO DE EMBARGOS DE DECLARAÇÃO COM
Assinado eletronicamente por: WALTER ROBERTO PARO - 26/09/2023 08:47:08 - 97c957b

Número do processo: 0000833-69.2022.5.08.0011 ID. 97c957b - Pág. 1
Fls.: 61
INTUITO MANIFESTAMENTE PROTELATÓRIO.

PREJUÍZOS CAUSADOS À SOLUÇÃO DO FEITO.
CABIMENTO. Cabíveis as multas pelos prejuízos causados à
solução do processo, por litigância de má-fé e pela oposição de
embargos de declaração com intuito manifestamente
procrastinatório por parte do demandante, conforme cominadas
e a serem pagas em favor do demandado/embargado, quando
identificado nos autos que as alegações consignadas nos
embargos implicam em reexame do acervo probatório existente
nos autos, além de serem manifestamente incompatíveis com a
lógica jurídica e técnica processual aplicáveis, evidenciando o
deliberado intuito do embargante de procrastinar e tumultuar a
solução do litígio.
Relatório
Cuidam-se de autos de embargos de declaração oriundos da Coordenadoria da 4ª Turma

deste e. Tribunal, em que são embargante e embargado as partes acima identificadas.
Inconformado com o teor do acórdão de ID 3ed877b, o reclamante interpôs embargos de

declaração,conforme petição de ID c6d1411.
Fundamentação
CONHECIMENTO
Conheço dos embargos de declaração opostos pelo reclamante, pois atendidos os

pressupostos legais de admissibilidade.
Mérito
Vício de omissão. Ausência de análise acerca da prova oral produzida em audiência.

Fls.: 62
O embargante afirma, em síntese, "... que não houve análise acerca da prova oral
produzida nos autos, sendo levado em consideração para a negativa das razões recursais do autor
trecho de seu depoimento onde o obreiro, supostamente, teria apontado alçada diferenciada em sistema
do banco, com maior amplitude que caixas e coordenadores,..."
Destaca o embargante que a questão foi devidamente esclarecida no seu próprio

depoimento, reiterando, nos declaratórios, que não houve confissão de sua parte, entendendo, neste
particular, que a decisão embargada padece do vício de contradição em face das provas produzidas nos
autos, além de considerar não ter sido analisada a prova oral, tanto o depoimento do embargante como o
depoimento do preposto do reclamado.
Assim sendo, requer, ainda, que a turma se manifeste sobre a matéria trazida nos presentes
embargos, qual seja, sobre a apreciação de prova oral, conforme o depoimento das testemunhas no
recurso do reclamante, nos termos do art. 897-A da CLT.
Reitera, que pugna pelo provimento dos embargos e, respectivamente, alteração do

julgado.
Passo ao exame.
O embargante não tem razão em seus argumentos.
Deve ser pontuado, inicialmente, que na decisão embargada as partes foram

expressamente advertidas sobre eventual oposição de embargos de declaração com a deliberada intenção
de reapreciação ou reanálise de fatos e provas e/ou reexame ou nova valoração do acervo probatório
existente nos autos. Esse ato caracteriza, por si só, o intuito procrastinatório do embargante.
Aliás, para este magistrado, tamanha é a atecnia dos argumentos articulados nos
declaratórios pelo reclamante. Explica-se: não existe contradição a ser sanada pela via dos embargos de
declaração, entre as provas produzidas no feito e a decisão embargada. Se é verdade que isso ocorreu na
decisão embargada, estar-se-ia, no máximo, diante de um eventual error in judicando, que não se
confunde nem se assemelha com vício de contradição a ser sanado pela via dos declaratórios.
Sem maior esforço, pela forma como os argumentos foram deduzidos nos declaratórios,
revela-se que a pretensão do embargante é no sentido de que seja reanalisado ou reexaminado o acervo
probatório existente nos autos pela via estreita dos embargos de declaração, o que não prospera.
Pela simples leitura dos embargos opostos pelo reclamante resulta evidenciada o mero
inconformismo do autor com a decisão embargada, que não se coaduna os limites estabelecidos no art.
897-A, da CLT c/c o art. 1.022, do CPC.
Assim, à míngua de respaldo fático-legal, rejeito os embargos de declaração opostos

pelo reclamante, por não haver qualquer vício a ser sanado, na forma do art. 897-A, da CLT c/c o art.
1.022, do CPC ou prequestionamento a ser satisfeito na forma da Súmula 297, do C. TST.

Fls.: 63
Conduta praticada pelo embargante. Oposição de embargos com intuito protelatório.

Caracterização de falta de lealdade processual, prejuízos causados à solução do feito, litigância de
má-fé e intuito procrastinatório. Cominação de multa.
Ao apreciar os presentes embargos este magistrado analisou e enfrentou os argumentos

deduzidas pelo reclamante que são manifestamente impertinentes, especialmente por se identificar, no
caso, reiteração de tese manifestamente improcedente e que foi devidamente enfrentada na decisão
embargada, segundo os argumentos articulados em sede recursal, postergando e tumultuando a solução
do presente feito.
Deve ser destacado que os embargos de declaração também são o meio idôneo para o
prequestionamento, nos termos da Súmula 297, do C. TST, acerca de ponto controvertido na demanda,
quando tal não foi objeto de pronunciado expresso e/ou explícito pelo Tribunal (tese jurídica).
Ressalto que as questões que os julgadores entenderam pertinentes à solução da

controvérsia encontram-se perfeitamente delineadas no acórdão embargado, com o consequente registro
dos motivos do convencimento do Colegiado, com a devida fundamentação.
Por outro lado, se o embargante não concorda com o pronunciamento judicial, deve
interpôr o competente recurso perante o Colendo TST, uma vez constatado não haver nenhuma omissão,
obscuridade ou contradição a serem sanadas na decisão embargada.
Registre-se, desde logo, que o magistrado não está obrigado a refutar cada um dos
argumentos lançados pelas partes litigantes nas peças processuais, nem manifestar-se expressamente
sobre dispositivos legais tido por violados, menos, ainda, acerca de precedentes isolados de tribunais
pátrios, sendo-lhe exigível, apenas, a apresentação clara e inteligível dos motivos fáticos e jurídicos
extraídos dos autos que lhe foram o convencimento, e isto, inquestionavelmente, se tem no aresto
embargado, no qual se vê o devido enfrentamento das matérias trazidas a juízo.
Com efeito, o v. acórdão impugnado, analisando todas as evidências acostadas ao caderno

processual, firmou, de forma clara e precisa, seu posicionamento.
Por derradeiro, resta estreme de dúvida que a fundamentação legislativa do v. acórdão

embargado adota explicitamente tese a respeito da matéria debatida (Súmula 297/TST), o que atende à
questão do prequestionamento sustentada pela ora embargante, ainda que de forma oblíqua.
Diante do acima exposto, considero que a conduta praticada pelo embargante causou
inequívocos prejuízos à demandada e à solução do processo, além de caracterizar flagrante litigância de
má-fé e falta de lealdade processual, enquadrando-se nas hipóteses do art. 79; art. 80, IV, V, VI e VII, e,
ainda, § 2º do art. 1.026, todos do CPC/2015, aplicados subsidiariamente ao processo do trabalho, por
força da regra contida no art. 769, da CLT.
Assim, com fundamento nos dispositivos acima indicados c/c a regra contida no art. 81, do
CPC, condeno o embargante ao pagamento de: 1 - multa pelos prejuízos causados ao deslinde do
processo correspondente a 2%; 2 - multa por litigância de má-fé correspondente a 10%; 3 - multa pela
oposição de embargos de declaração com intuito protelatório, correspondente a 2%. Todas calculadas
sobre o valor atribuído à causa, a serem pagas em favor do reclamado/embargado.

Fls.: 64
Advirto, uma vez mais, o reclamante, que, no caso de oposição de novos embargos de
declaração com manifesto intuito protelatório e/ou visando a reanálise de fatos e provas,
depoimentos, documentos, novo cotejo entre as provas ou reexame da distribuição do ônus d prova,
rejulgamento da causa ou reanálise de recurso ou agravo regimental, sem, contudo, a efetiva
demonstração quanto à existência de vícios a serem sanados, nos estritos termos previstos no art.
897-A, da CLT e/ou no art. 1.022, do CPC, os embargos serão considerados, de imediato, com
manifesto intuito procrastinatório, ante à caracterização do abuso do exercício do direito de
recorrer, impondo-se a aplicação de nova multa, nos termos da lei, sem prejuízo de o(s) embargante
(s) também vir(em) a ser condenado(s) ao pagamento de multa(s) pela prática de eventual conduta
caracterizadora de falta de lealdade e/ou má-fé processuais, uma vez mais litigância de má-fé e,
ainda, de causar prejuízos ao deslinde do processo e/ou consumar ato atentatório à dignidade da
justiça.
ANTE O EXPOSTO, conheço dos embargos de declaração opostos pelo reclamante,

considerando o preenchimento dos pressupostos legais de admissibilidade. No mérito, os rejeito por
inexistir na v. decisão embargada qualquer vício a ser sanado, além de ter sido adotada explicitamente
tese a respeito da matéria debatida, na forma da Súmula 297, do c. TST. Condeno o embargante ao
pagamento de: 1 - multa pelos prejuízos causados ao deslinde do processo correspondente a 2%; 2 -
multa por litigância de má-fé correspondente a 10%; 3 - multa pela oposição de embargos de declaração
com intuito protelatório, correspondente a 2%. Todas calculadas sobre o valor atribuído à causa, a serem
pagas em favor do reclamado/embargado. Tudo conforme fundamentação.
CONCLUSÃO
ISTO POSTO,
ACORDAM OS DESEMBARGADORES DA QUARTA TURMA DO EGRÉGIO

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA OITAVA REGIÃO, UNANIMEMENTE, CONHECER
DOS EMBARGOS DE DECLARAÇÃO OPOSTOS PELO RECLAMANTE, CONSIDERANDO O
PREENCHIMENTO DOS PRESSUPOSTOS LEGAIS DE ADMISSIBILIDADE. NO MÉRITO, SEM
DIVERGÊNCIA, REJEITÁ-LOS INTEGRALMENTE, POR INEXISTIR NA V. DECISÃO
EMBARGADA QUALQUER VÍCIO A SER SANADO, ALÉM DE TER SIDO ADOTADA
EXPLICITAMENTE TESE A RESPEITO DA MATÉRIA DEBATIDA, NA FORMA DA SÚMULA

Fls.: 65
297, DO C. TST. AINDA, SEM DIVERGÊNCIA, CONDENAR O EMBARGANTE AO

PAGAMENTO DE: 1 - MULTA PELOS PREJUÍZOS CAUSADOS AO DESLINDE DO PROCESSO
CORRESPONDENTE A 2%; 2 - MULTA POR LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ CORRESPONDENTE A
10%; 3 - MULTA PELA OPOSIÇÃO DE EMBARGOS DE DECLARAÇÃO COM INTUITO
PROTELATÓRIO, CORRESPONDENTE A 2%. TODAS CALCULADAS SOBRE O VALOR
ATRIBUÍDO À CAUSA, A SEREM PAGAS EM FAVOR DO RECLAMADO/EMBARGADO. TUDO
CONFORME FUNDAMENTAÇÃO.
Sala de Sessões da Quarta Turma do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da Oitava

Região.
wrp/1-al
Relator
I.Votos

Fls.: 66
PODER JUDICIÁRIO
PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO - PJE
ANÁLISE DE RECURSO
ROT 0000833-69.2022.5.08.0011
RECURSO DE REVISTA
ROT-0000833-69.2022.5.08.0011 - 4ª TURMA
Recorrente(s): PAULO CESAR DA SILVA FARIAS
Advogado(a)(s): ANTONIO MILLER MADEIRA (RS - 90923)
ISAAC BERTOLINI AULER (RS - 87670)
RAPHAEL BERNARDES DA SILVA (RS - 84109)
FELIPE MEINEM GARBIN (RS - 86951)
Recorrido(a)(s): BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A.
Advogado(a)(s): ANNA CAROLINA BARROS CABRAL DA SILVA (PE - 26107)
SABRINA GOMES SANTOS (DF - 65209)
LEONARDO RAMOS GONCALVES (DF - 28428)
FRANCISCO RODRIGUES DE SOUSA JUNIOR (DF - 54451)
CAROLINA MOREIRA MAFRA GOTTSCHALL (DF - 64147)
PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS
Assinado eletronicamente por: IDA SELENE DUARTE SIROTHEAU CORREA BRAGA - Juntado em: 26/10/2023 14:30:09 - c736c6b
Fls.: 67
O recurso é tempestivo (intimação/publicação da Decisão em 29

/09/2023 - Id 7C5D1BD; recurso apresentado em 11/10/2023 - Id 1716fb7).
A representação processual está regular, ID. 182fdd6.
Foram concedidos à parte recorrente os benefícios da

assistência judiciária gratuita, ID d463943, nos termos da OJ 269 da SDI-I(TST) e art. 790
da CLT.
PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS
DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso /

Transcendência.
Alegação(ões):
A transcendência é matéria cuja apreciação é de exclusiva

competência do TST nos termos do § 6º do art. 896-A da CLT.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Atos Processuais /

Nulidade / Negativa de Prestação Jurisdicional.
Alegação(ões):
- violação do(s) inciso IX do artigo 93 da Constituição Federal.
- violação do(s) inciso IV do artigo 489 do Código de Processo

Civil de 2015; artigo 832 da Consolidação das Leis do Trabalho.
- divergência jurisprudencial.
O reclamante argui preliminar de nulidade do julgado por

negativa de prestação jurisdicional.
Transcreve trechos do recurso ordinário que interpôs.
Transcreve o seguinte trecho da decisão recorrida:
"No recurso o próprio reclamante

reconhece que, no exercício de suas atribuições tinha acesso ao
sistema do banco com alçada diferenciada e mais abrangente,
além de ser o gerente responsável pela guarda das chaves do
cofre, resultando incontroverso no feito de que o autor possuía,
sim, acesso ao sistema com maior amplitude que os caixas e os
coordenadores da agência bancária, não sendo razoável acreditar-
Fls.: 68
se que as prerrogativas inerentes à função do autor eram meros

acessos decorrentes de "diferentes ambientes", por distinção entre
as funções e atribuições dos demais empregados, sendo
irrelevante para este fim se as informações disponibilizadas aos
trabalhadores eram as mesmas.
Examino.
O recurso não contém transcrição do trecho dos embargos

declaratórios em que foi pedido o pronunciamento do tribunal sobre questão
veiculada no recurso ordinário e o trecho da decisão regional que rejeitou os embargos
quanto ao pedido, para cotejo e verificação, de plano, da ocorrência da omissão,
portanto, não restou preenchido o pressuposto do inc. IV do §1º-A do art. 896 da CLT.
Por essas razões, nego seguimento à revista .
DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Penalidades

Processuais / Multa por ED Protelatórios.
Alegação(ões):
- violação do(s) artigo 1026 do Código de Processo Civil de 2015.
Recorre o reclamante do acórdão que rejeitou os embargos de

declaração por ele opostos e cominou multa por embargos protelatórios.
Cita decisões como reforço à tese.
Transcreve o seguinte trecho da decisão recorrida, com

destaques:
"Ressalto que as questões que os julgadores

entenderam pertinentes à solução da controvérsia encontram-se
perfeitamente delineadas no acórdão embargado, com o
consequente registro dos motivos do convencimento do Colegiado,
com a devida fundamentação.
Por outro lado, se o embargante não

concorda com o pronunciamento judicial, deve interpôr o
competente recurso perante o Colendo TST, uma vez constatado
não haver nenhuma omissão, obscuridade ou contradição a serem
sanadas na decisão embargada.
Fls.: 69
Registre-se, desde logo, que o magistrado

não está obrigado a refutar cada um dos argumentos lançados
pelas partes litigantes nas peças processuais, nem manifestar-se
expressamente sobre dispositivos legais tido por violados, menos,
ainda, acerca de precedentes isolados de tribunais pátrios, sendo-
lhe exigível, apenas, a apresentação clara e inteligível dos motivos
fáticos e jurídicos extraídos dos autos que lhe foram o
convencimento, e isto, inquestionavelmente, se tem no aresto
embargado, no qual se vê o devido enfrentamento das matérias
trazidas a juízo.
Com efeito, o v. acórdão impugnado,

analisando todas as evidências acostadas ao caderno processual,
firmou, de forma clara e precisa, seu posicionamento.
Por derradeiro, resta estreme de dúvida que

a fundamentação legislativa do v. acórdão embargado adota
explicitamente tese a respeito da matéria debatida (Súmula 297
/TST), o que atende à questão do prequestionamento sustentada
pela ora embargante, ainda que de forma oblíqua.
Diante do acima exposto, considero que a

conduta praticada pelo embargante causou inequívocos prejuízos
à demandada e à solução do processo, além de caracterizar
flagrante litigância de má-fé e falta de lealdade processual,
enquadrando-se nas hipóteses do art. 79; art. 80, IV, V, VI e VII, e,
ainda, § 2º do art. 1.026, todos do CPC/2015, aplicados
subsidiariamente ao processo do trabalho, por força da regra
contida no art. 769, da CLT.
Assim, com fundamento nos dispositivos

acima indicados c/c a regra contida no art. 81, do CPC, condeno o
embargante ao pagamento de: 1 - multa pelos prejuízos causados
ao deslinde do processo correspondente a 2%; 2 - multa por
litigância de má-fé correspondente a 10%; 3 - multa pela oposição
de embargos de declaração com intuito protelatório,
correspondente a 2%. Todas calculadas sobre o valor atribuído à
causa, a serem pagas em favor do reclamado/embargado.
Advirto, uma vez mais, o reclamante, que,

no caso de oposição de novos embargos de declaração com
manifesto intuito protelatório e/ou visando a reanálise de fatos e
provas, depoimentos, documentos, novo cotejo entre as provas ou
Fls.: 70
reexame da distribuição do ônus d prova, rejulgamento da causa

ou reanálise de recurso ou agravo regimental, sem, contudo, a
efetiva demonstração quanto à existência de vícios a serem
sanados, nos estritos termos previstos no art. 897-A, da CLT e/ou
no art. 1.022, do CPC, os embargos serão considerados, de
imediato, com manifesto intuito procrastinatório, ante à
caracterização do abuso do exercício do direito de recorrer,
impondo-se a aplicação de nova multa, nos termos da lei, sem
prejuízo de o(s) embargante(s) também vir(em) a ser condenado(s)
ao pagamento de multa(s) pela prática de eventual conduta
caracterizadora de falta de lealdade e/ou má-fé processuais, uma
vez mais litigância de má-fé e, ainda, de causar prejuízos ao
deslinde do processo e/ou consumar ato atentatório à dignidade
da justiça".
Examino.
Em razão da condenação por embargos considerados

protelatórios, não vislumbro, pois, de acordo com o trecho transcrito, o acórdão
registrou que "a conduta praticada pelo embargante causou inequívocos prejuízos à
demandada e à solução do processo, além de caracterizar flagrante litigância de má-fé
e falta de lealdade processual, enquadrando-se nas hipóteses do art. 79; art. 80, IV, V,
VI e VII, e, ainda, § 2º do art. 1.026, todos do CPC/2015, aplicados subsidiariamente ao
processo do trabalho, por força da regra contida no art. 769, da CLT", esclarecendo que
"o v. acórdão impugnado, analisando todas as evidências acostadas ao caderno
processual, firmou, de forma clara e precisa, seu posicionamento".
Eis o entendimento do C. TST nesse sentido:
"EMBARGOS DE DECLARAÇÃO - VÍCIOS -

INEXISTÊNCIA. A embargante não aponta nenhum dos vícios
elencados nos arts. 897-A da CLT e 1.022 do CPC/2015 como
hipóteses de cabimento dos embargos de declaração. Em razão do
caráter meramente protelatório dos embargos de declaração,
justifica-se a imposição da multa prevista no art. 1.026, § 2º, do CPC
/2015. Embargos de declaração desprovidos, com aplicação de
multa " (ED-Ag-ED-AIRR-171900-73.2008.5.02.0201, Órgão Especial,
Relator Ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, DEJT 15/06
/2021).
"EMBARGOS DE DECLARAÇÃO - VÍCIOS -

INEXISTÊNCIA - NATUREZA PROCRASTINATÓRIA - MULTA. Os
embargos de declaração devem ter como finalidade o
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aperfeiçoamento da prestação jurisdicional. A insurgência da parte

contra decisão fundamentada revela tanto a inadequação da via
eleita quanto a notória tentativa de procrastinação do feito,
sujeitando-se às penalidades previstas no art. 1.026, § 2º, do CPC
/2015, observando-se, ainda, o comando contido no § 3º em caso
de eventual reiteração. Embargos de declaração desprovidos, com
aplicação de multa" (ED-Ag-ED-ARR-878-43.2010.5.03.0008, Órgão
Especial, Relator Ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, DEJT 16
/06/2021).
"EMBARGOS DE DECLARAÇÃO
PROTELATÓRIOS. AUSÊNCIA DE VÍCIOS NA DECISÃO EMBARGADA.
Não merecem provimento os embargos de declaração, ante a
ausência de vícios a serem sanados na decisão embargada. E,
sendo flagrante o mero inconformismo da embargante com a
decisão exarada por este Colegiado, bem como o seu nítido intuito
procrastinatório, deve ser-lhe aplicada a multa de 2% sobre o valor
da causa, nos termos dispostos no artigo 1.026, § 2º, do CPC de
2015 c/c com o artigo 769 da CLT . Embargos de declaração
desprovidos , aplicando-se a multa de 2% sobre o valor da causa"
(ED-Ag-E-ED-AIRR-851-81.2015.5.14.0007, Subseção I Especializada
em Dissídios Individuais, Relator Ministro Jose Roberto Freire
Pimenta, DEJT 28/02/2020).
Em relação ao percentual da multa, do trecho transcrito,

constato que se trata de aplicação de outras penalidades além da multa por embargos
de declaração protelatórios, de modo que, em relação a essa, estipulou-se o percentual
de 2%, nos moldes do art. 1.026, §2º, do CPC.
Categoria Profissional Especial / Bancários.
Alegação(ões):
- contrariedade à(as) : Súmula nº 102 do Tribunal Superior do

Trabalho.
- violação do(s) §2º do artigo 224 da Consolidação das Leis do

Trabalho; artigo 818 da Consolidação das Leis do Trabalho; inciso II do artigo 373 do
Código de Processo Civil de 2015.
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Recorre o reclamante do acórdão que negou provimento ao

recurso por ele interposto e manteve a sentença que indeferiu horas extras.
Destaca provas produzidas nos autos.

destaques:
"Passo ao exame.
No caso, tenho por certo não assistir razão

ao reclamante. Senão, vejamos.
Cuida-se, na espécie, de pedido de horas

extras, a partir da 6ª hora, formulado pelo reclamante decorrente
do exercício do cargo de Gerente de Atendimento I no banco
reclamado, em relação ao período imprescrito de 12/12/2017 a 12
/12/2022.
Todavia, impende ressaltar, de início, que

nos presentes autos o reclamado fez prova - especialmente,
através de documentos, de que o autor exercia cargo de confiança
conforme previsto no § 2º do art. 224, da CLT para exigir-lhe o
cumprimento da jornada de 8 (oito) horas de trabalho.
Pelos documentos acostados com a defesa

pelo reclamada nos IDs 36ac65e a 340f9c5, resultou comprovado
no presente feito, seja, através da comprovação das atribuições
sob a responsabilidade do autor ou do pagamento da respectiva
gratificação de função em contracheque superior a 1/3 do salário,
no sentido de que, no exercício de suas atribuições, o autor exercia
cargo de confiança na forma previsto no § 2º do art. 224, da CLT,
cabendo ao autor - e não ao reclamado, fazer prova do contrário.
Ou seja, neste caso, é ônus do reclamante fazer prova de que o
cargo exercido e atribuições que lhes eram afetas no curso do
contrato de trabalho não se tratavam do exercício de cargo de
confiança na forma da lei, para fazer jus à jornada extraordinária a
partir da 6ª hora.
No recurso o próprio reclamante reconhece

que, no exercício de suas atribuições tinha acesso ao sistema do
banco com alçada diferenciada e mais abrangente, além de ser o
gerente responsável pela guarda das chaves do cofre, resultando
incontroverso no feito de que o autor possuía, sim, acesso ao
Fls.: 73
sistema com maior amplitude que os caixas e os coordenadores da

agência bancária, não sendo razoável acreditar-se que as
prerrogativas inerentes à função do autor eram meros acessos
decorrentes de "diferentes ambientes", por distinção entre as
funções e atribuições dos demais empregados, sendo irrelevante
para este fim se as informações disponibilizadas aos trabalhadores
eram as mesmas".
Examino.
O cotejo das razões recursais com o trecho transcrito evidencia

que, para que se possa avaliar se houve a alegada violação, seria necessário o reexame
de fatos e provas, o que não é possível em sede de recurso de revista, nos termos do
art. 896 da CLT e Súmula 126 do C. TST, o que impõe denegar seguimento inclusive por
divergência jurisprudencial, eis que esta, para ser admitida, necessita que tenham sido
atendidas as hipóteses de cabimento do referido artigo da CLT.
Duração do Trabalho / Compensação de Jornada.
Alegação(ões):
- contrariedade à(as) : Súmula nº 102; Súmula nº 109 do Tribunal

Superior do Trabalho.
- violação do(s) inciso XXXVI do artigo 5º; inciso VI do artigo 7º da

Constituição Federal.
- violação do(s) artigos 5º, 9º e 468 da Consolidação das Leis do

Trabalho; §1º do artigo 444 da Consolidação das Leis do Trabalho; caput do artigo 457
da Consolidação das Leis do Trabalho.
Recorre o reclamante do acórdão, defendendo que "carece de

reforma o acórdão proferido pelo Tribunal Regional do Trabalho da 08ª Região no
tocante a aplicabilidade da Cláusula 11º da Convenção Coletiva dos Bancários, eis que
ao serem deferidas as 7ª e 8ª horas extras, de acordo com o item I do presente recurso,
não há que se falar em compensação das horas extras com a gratificação de função
paga ao longo do contrato de trabalho".
Cita decisões como reforço à tese.
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destaques:
"Noutro giro, impende ressaltar que a

redação da Súmula 109, do C. TST é anterior à Tese Jurídica fixada
pela Excelsa Suprema Corte no TEMA 1046 e que, ao contrário do
afirmado pelo recorrente, o labor extraordinário não é direito
indisponível, como tenta fazer crer o recorrente. Aliás, a tese
defendida no apelo pelo recorrente é manifestamente contrária ao
recente entendimento fixado pelo C. TST que, analisando idêntica
demanda, reconheceu, nos autos do processo RR-1001322-
67.2020.5.02.0386, a validade e a prevalência dos instrumentos
normativos que tratam do abatimento da gratificação de função
sobre eventuais valores devidos a título de horas extras por
instituição bancária, decorrentes de decisão judicial, conforme
resumo do precedente que abaixo se transcreve:
(...)
A Quinta Turma do Tribunal Superior do

Trabalho reconheceu a validade de norma coletiva que autoriza a
compensação de horas extras com a gratificação de função
exercida por um bancário do Banco Bradesco S.A. de Osasco (SP).
De acordo com a decisão, o valor da gratificação já recebido pode
ser abatido do pagamento das horas extras deferidas na sentença.
Escriturário do Bradesco de 1989 a 2020, o

trabalhador tinha jornada de oito horas e recebia gratificação de
função que ultrapassava um terço de seu salário. Na ação, ele
pedia o pagamento de horas excedentes à sexta diária, alegando
que não desempenhava cargo de confiança.
O juízo da 6ª Vara do Trabalho de Osasco

acolheu o argumento e julgou procedente o pedido. Por outro
lado, deferiu ao Bradesco a compensação dos valores deferidos,
no período posterior a setembro de 2018, com a gratificação de
função, considerando previsão nesse sentido na convenção
coletiva de trabalho de 2018/2020 da categoria.
Contudo, o Tribunal Regional do Trabalho

da 2ª Região (SP) reformou a sentença, por entender inválida a
norma coletiva. Para o TRT, o valor denominado "gratificação de
Fls.: 75
função" era pago em razão da maior responsabilidade do cargo, o

que impediria o abatimento.
No recurso ao TST, o Bradesco sustentou

que a cláusula coletiva que instituiu a gratificação é expressa ao
vedar sua cumulação com as horas extras a qualquer título. Por
isso, argumentou que a parcela, em caso do não enquadramento
em cargo de confiança, "corresponde à contrapartida ao trabalho
prestado além da sexta hora diária, devendo ser compensada com
o valor das horas extras deferidas".
O relator do recurso de revista, ministro

Douglas Alencar Rodrigues, assinalou que o entendimento
consolidado pelo Supremo Tribunal Federal Tema 1.046 de
repercussão geral) é que as cláusulas de acordos e convenções
coletivas de trabalho que afastem ou limitem direitos são válidas e
devem ser integralmente cumpridas e respeitadas, salvo quando
se tratar de direitos indisponíveis.
Na avaliação do ministro, os direitos de

natureza essencialmente patrimonial, como no caso, não são
indisponíveis. Ele destacou que a cláusula coletiva é uma
disposição autônoma, editada com o objetivo de encerrar a
insegurança ligada à caracterização das funções diferenciadas,
"objeto de milhares de ações judiciais na Justiça do Trabalho".
Para o relator, a lei prevê a possibilidade de

os atores sociais definirem os cargos de confiança que integram a
estrutura das empresas", e a eventual descaracterização da
natureza desses cargos, por força de decisão judicial, pode implicar
a compensação dos valores pagos.
A decisão foi unânime.
(...)
Nesse diapasão, vislumbro que, no caso

vertente, aplica-se o entendimento consagrado no item II da
Súmula 102, do C. TST, que assim estabelece:
II - O bancário que exerce a função a que se

refere o § 2º do art. 224 da CLT e recebe gratificação não inferior a
um terço de seu salário já tem remuneradas as duas horas
extraordinárias excedentes de seis.
Fls.: 76
Em consequência, reconheço a validade do

"acordo de banco de horas" nos IDs 36ac65e e 72e8cd1 e, do
"acordo prorrogação de jornada" de ID 064cc4e".
Examino.
Não vislumbro as afrontas, violações e contrariedades em

epígrafe, pois a decisão está em consonância com o entendimento atual do TST sobre a
matéria, inclusive à luz do Tema 1046.
Nesse sentido, transcrevo julgados de três turmas do TST (4ª, 5ª

e 8ª), publicados recentemente:
"AGRAVO EM RECURSO DE REVISTA

INTERPOSTO PELO RECLAMANTE. ACÓRDÃO REGIONAL
PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. 1. BANCÁRIO.
ENQUADRAMENTO NO CAPUT DO ART. 224 DA CLT. HORAS
EXTRAS DEFERIDAS. COMPENSAÇÃO COM A GRATIFICAÇÃO DE
FUNÇÃO RECEBIDA. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA. VALIDADE.
TEMA 1046 DA REPERCUSSÃO GERAL. EFEITO VINCULANTE E
EFICÁCIA "ERGA OMNES". DECISÃO MONOCRÁTICA DO RELATOR
QUE DENEGA SEGUIMENTO AO AGRAVO DE INSTRUMENTO. NÃO
DEMONSTRAÇÃO DO PREENCHIMENTO DOS PRESSUPOSTOS DE
ADMISSIBILIDADE DO RECURSO DE REVISTA. AUSÊNCIA DE
TRANSCENDÊNCIA. CONHECIMENTO E NÃO PROVIMENTO. I.
Fundamentos da decisão agravada não desconstituídos. II. Em 02
/06/2022, o STF pacificou a questão da autonomia negocial
coletiva, fixando tese jurídica no Tema 1046 de sua Tabela de
Repercussão Geral, no sentido de que " são constitucionais os
acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a
adequação setorial negociada, pactuam limitações ou
afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da
explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que
respeitados os direitos absolutamente indisponíveis ". III. Logo, a
regra geral é da validade das normas coletivas, ainda que pactuem
limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, com exceção
dos direitos absolutamente indisponíveis, assim entendidos
aqueles infensos à negociação sindical, que encontram explicitação
taxativa no rol do art. 611-B da CLT. IV. No caso dos autos, o objeto
da norma convencional refere-se à possibilidade de compensação
das 7ª e 8ª horas deferidas como extras, pelo enquadramento do
bancário no caput do art. 224 da CLT, com a gratificação de função
Fls.: 77
recebida pela incidência do § 2ª do mesmo artigo , nas ações

ajuizadas a partir de 01.12.2018 , matéria que não se enquadra na
vedação à negociação coletiva, nos termos da tese descrita no
Tema 1.046 da Tabela de Repercussão Geral da Suprema Corte.
Reitere-se que as exceções ao reconhecimento da
constitucionalidade da negociação coletiva devem se dar mediante
interpretação restritiva. V. Agravo de que se conhece e a que se
nega provimento, com aplicação da multa de 5% sobre o valor da
causa atualizado, em favor da parte Agravada, com fundamento no
art. 1.021, § 4º, do CPC/2015" (Ag-RR-1000473-16.2019.5.02.0068,
4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 02/12/2022).
"I. AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM

RECURSO DE REVISTA. REGIDO PELA LEI 13.467/2017. BANCO
BRADESCO S.A. COMPENSAÇÃO DAS HORAS EXTRAS COM A
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO PREVISTA EM NORMA COLETIVA.
TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA CARACTERIZADA . Constatado possível
equívoco na decisão monocrática, impõe-se a reforma da decisão
agravada. Agravo provido. II. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM
RECURSO DE REVISTA. BANCO BRADESCO S.A. COMPENSAÇÃO DAS
HORAS EXTRAS COM A GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO PREVISTA EM
NORMA COLETIVA. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA CARACTERIZADA .
Demonstrada possível ofensa ao artigo 7º, XXVI, da Constituição
Federal, impõe-se o provimento do agravo de instrumento para
determinar o processamento do recurso de revista . Agravo de
instrumento provido. III. RECURSO DE REVISTA REGIDO PELA LEI
13.467/2017. BANCO BRADESCO S.A. COMPENSAÇÃO DAS HORAS
EXTRAS COM A GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO PREVISTA EM NORMA
COLETIVA. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA CARACTERIZADA . 1.
Hipótese em que o Tribunal Regional reformou sentença para
afastar a validade da norma coletiva em que prevista a
compensação da gratificação de função recebida pelo Autor, com o
valor das 7ª e 8ª horas extras deferidas, objeto de condenação
judicial, em razão do não enquadramento do trabalhador bancário
na exceção prevista no § 2º do art. 224 da CLT. 2. O Plenário do
Supremo Tribunal Federal, em sessão realizada em 02/06/2022,
apreciou o Tema 1.046 do ementário de repercussão geral e deu
provimento ao recurso extraordinário (ARE 1121633) para fixar a
seguinte tese: " São constitucionais os acordos e as convenções
coletivos que, ao considerarem a adequação setorial negociada,
pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas,
independentemente da explicitação especificada de vantagens
Fls.: 78
compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente

indisponíveis ". Portanto, segundo o entendimento consagrado
pelo STF, as cláusulas de acordos e convenções coletivas de
trabalho, nas quais previsto o afastamento ou limitação de direitos,
são válidas e devem ser integralmente cumpridas e respeitadas,
salvo quando afrontem direitos gravados com a nota da
indisponibilidade absoluta. Embora não tenha definido o STF, no
enunciado da Tese 1046, quais seriam os direitos absolutamente
indisponíveis, eventuais restrições legais ao exercício da
autonomia da vontade, no plano das relações privadas, encontra
substrato no interesse público de proteção do núcleo essencial da
dignidade humana (CF, art. 1º, III), de que são exemplos a
vinculação empregatícia formal (CTPS), a inscrição junto à
Previdência Social, o pagamento de salário mínimo, a proteção à
maternidade, o respeito às normas de proteção à saúde e
segurança do trabalho, entre outras disposições minimamente
essenciais. Nesse exato sentido, a recente Lei 13.467/2017
conferindo a necessária segurança jurídica a esses negócios
coletivos, definiu, com clareza, quais seriam os direitos
transacionáveis (art. 611-A da CLT) e quais estariam blindados ao
procedimento negocial coletivo (art. 611-B da CLT). Ao editar a Tese
1.046, a Suprema Corte examinou recurso extraordinário
interposto em instante anterior ao advento da nova legislação,
fixando, objetivamente, o veto à transação de "direitos
absolutamente indisponíveis", entre os quais não se inserem, por
óbvio, direitos de índole essencialmente patrimonial, suscetíveis de
submissão ao procedimento arbitral (Lei 9.307/96), como na
hipótese, em que se questionam os efeitos jurídico-patrimoniais
que decorrem da elisão do § 2º do art. 224 da CLT e consequente
condenação ao pagamento de horas extras. 3. A compensação dos
valores pagos a título da gratificação de função em causa, cujo
pressuposto é o exercício de cargo gravado com fidúcia
diferenciada, com o valor das horas extras posteriormente
reconhecidas em juízo, quando prevista em norma coletiva, é
plenamente válida e deve ser respeitada, sob pena de maltrato ao
art. 7º, XXVI, da CF. Trata-se de disposição autônoma editada em
linha da harmonia com os postulados essenciais da probidade e da
boa-fé objetiva (CC, art. 422 /c o art. 8º da CLT) e que pretende
encerrar a situação de absoluta insegurança ligada à
caracterização das funções diferenciadas a que se refere o § 2º do
art. 224 da CLT, objeto de milhares de ações judiciais em curso
perante a Justiça do Trabalho. A Súmula 109 deste TST, resultante
Fls.: 79
de seis julgados editados entre os anos de 1978 e 1980, é

inespecífica e não se aplica à situação concreta, em que há, como
visto, regulação jurídica autônoma, em norma coletiva de trabalho
plenamente válida (CLT, art. 611-A, I e V) e chancelada pelo STF
(Tema 1046). Impositivo, portanto, o reconhecimento da validade
da cláusula coletiva que estabelece a compensação das horas
extras com a gratificação de função, por não se tratar de matéria
albergada pela vedação imposta na tese firmada pela Suprema
Corte. Configurada a transcendência política da questão,
reconhece-se a violação do art. 7º, XXVI da CF. Recurso de revista
conhecido e provido " (RR-1001322-67.2020.5.02.0386, 5ª Turma,
Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 17/03/2023). "(...)
COMPENSAÇÃO DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO COM AS HORAS
EXTRAS. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA. TRANSCENDÊNCIA
JURÍDICA. 1. A causa versa sobre a desconsideração da Cláusula 11
da CCT 2018/2020, que, a despeito do entendimento da Súmula
109/TST, prevê, para as ações trabalhistas ajuizadas a partir de 1º
/12/2018, a possibilidade de compensação das horas extras
deferidas com a gratificação de função paga ao trabalhador
bancário que, por força de decisão judicial, fora afastado do
enquadramento no art. 224, § 2º, da CLT. 2. Reconhece-se a
transcendência jurídica da causa, tendo em vista a recente decisão
proferida pela Suprema Corte, nos autos do ARE 1121633 (Tema
1046 da Tabela de Repercussão Geral), onde se fixou a tese jurídica
"São constitucionais os acordos e convenções coletiva que, ao
considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações
ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da
explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que
respeitados os direitos absolutamente indisponíveis", e, por
antever provável ofensa ao art. 7º, XXVI, da CR, determina-se o
processamento do recurso de revista, para melhor exame. Agravo
de instrumento conhecido e provido. II - RECURSO DE REVISTA.
ACÓRDÃO REGIONAL NA VIGÊNCIA DA LEI 13.467/2017.
COMPENSAÇÃO DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO COM AS HORAS
EXTRAS. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA. TRANSCENDÊNCIA
JURÍDICA. 1. A causa versa sobre a desconsideração da Cláusula 11
da CCT 2018/2020, que, a despeito do entendimento da Súmula
109/TST, prevê, para as ações trabalhistas ajuizadas a partir de 1º
/12/2018, a possibilidade de compensação das horas extras
deferidas com a gratificação de função paga ao trabalhador
bancário que, por força de decisão judicial, fora afastado do
enquadramento no art. 224, § 2º, da CLT. 2 . É entendimento desta
Fls.: 80
Corte Superior que " o bancário não enquadrado no § 2.º do art.

224 da CLT, que receba gratificação de função, não pode ter o
salário relativo a horas extras compensado com o valor daquela
vantagem" (Súmula 109/TST). 3 . Contudo, não há como ser
aplicado esse entendimento quando o Tribunal Regional evidencia
que a Cláusula 11 da CCT 2018/2020 traz expressa previsão de que,
para as ações trabalhistas ajuizadas a partir de 1º/12/2018, serão
compensadas as horas extras deferidas com a gratificação de
função paga ao trabalhador bancário que, por força de decisão
judicial, fora afastado do enquadramento no art. 224, § 2º, da CLT.
4. Isso porque o caso em análise não diz respeito diretamente à
restrição ou à redução de direito indisponível, aquele que resulta
em afronta a patamar civilizatório mínimo a ser assegurado ao
trabalhador, mas apenas à "compensação das horas extras
deferidas com a gratificação de função percebida". 5. Também
merece destaque o fato de que a matéria não se encontra
elencada no art. 611-B da CLT, introduzido pela Lei 13.467/2017,
que menciona os direitos que constituem objeto ilícito de
negociação coletiva. 6. Impõe-se, assim, o dever de prestigiar a
autonomia da vontade coletiva, sob pena de se vulnerar o art. 7º,
XXVI, da CR e desrespeitar a tese jurídica fixada pela Suprema
Corte, nos autos do ARE 1121633 (Tema 1046 da Tabela de
Repercussão Geral), de caráter vinculante: "São constitucionais os
acordos e convenções coletiva que, ao considerarem a adequação
setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de
direitos trabalhistas, independentemente da explicitação
especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados
os direitos absolutamente indisponíveis". 5. Ressalte-se que, nos
termos do parágrafo segundo da Cláusula Coletiva 11 da CCT 2018
/2020, " a dedução/compensação prevista no parágrafo acima
deverá observar os seguintes quesitos, cumulativamente: a) será
limitada aos meses de competência em que foram deferidas as
horas extras e nos quais tenha havido o pagamento da gratificação
prevista nesta cláusula; e b) o valor a ser deduzido/compensado
não poderá ser superior ao auferido pelo empregado, limitado aos
percentuais de 55% e 50%, mencionados no caput, de modo que
não pode haver saldo negativo. Não representa, portanto, nenhum
prejuízo ao empregado. 7. Reforma-se, assim, a decisão regional
para restabelecer a r. sentença que autorizou a compensação das
horas deferidas com a gratificação de função percebida,
observados os termos e a vigência da Cláusula 11 da CCT 2018
/2020. Recurso de revista conhecido por violação do art. 7º, XXVI,
Fls.: 81
da CR e provido" (RRAg-10178-89.2020.5.03.0004, 8ª Turma, Relator

Ministro Alexandre de Souza Agra Belmonte, DEJT 03/11/2022).
Não ensejam recurso de revista decisões superadas por

iterativa, notória e atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, nos termos
da Súmula nº 333 do C. TST.
Por essas razões, nego seguimento à revista, inclusive por

divergência jurisprudencial .
Duração do Trabalho / Controle de Jornada.
Alegação(ões):
- contrariedade à(as) : Súmula nº 338; Súmula nº 437 do Tribunal

Superior do Trabalho.
- violação do(s) artigo 71 da Consolidação das Leis do Trabalho.

recurso por ele interposto e manteve a sentença que indeferiu horas extras.
Destaca provas produzidas nos autos.
"Não menos importante, certo é que nem o

reclamante, nem os depoimentos testemunhais invalidaram os
controles de jornada coligidos pelo reclamado nos IDs 04d03f8 e
064cc4e, devendo ser pontuado que o autor não faz prova quanto
à existência de eventual vício de manifestação da vontade no
momento em que assinou os documentos de ID 66619a2 e
340f9c5, não passando de meras alegações sem qualquer
correspondência probatória sobre a questão.
No mesmo sentido, é reconhecida a

validade dos controles de jornada de IDs 04d03f8 e 064cc4e,
também em relação à concessão do intervalo intrajornada e às
horas extras além da oitava hora postuladas na inicial, uma vez
que o reclamante não se desvencilhou de infirmar ou desconstituir
a integridade dos controles de ponto coligidos pelo banco
recorrido, como também, os acordos de compensação de jornada e
/ou banco de horas.
Fls.: 82
Em consequência, reputo como

imprestáveis como meio de prova os depoimentos prestados pelas
testemunhas arroladas pelo reclamante, eis que manifestamente
tendenciosos e contraditórios.
Por fim, os argumentos recursais também

não prevalecem em relação à incidência da Lei n. 13.467/2017 ao
contrato de trabalho do reclamante, uma vez que a tese defendida
pelo autor não se coaduna com as regras de lógica jurídica
contempladas no art. 6º da LINDB, além de ser manifestamente
incompatível com a pacífica jurisprudência e entendimento do C.
TST sobre a questão, como abaixo se destaca:
(...)
Certo é que nenhum dos argumentos

deduzidos pelo reclamante foram capazes de infirmar,
especificamente, os motivos que formaram o convencimento do
juízo de primeiro grau de jurisdição que indeferiu as horas extras
postuladas pelo reclamante.
Ante o acima exposto, nego provimento ao

recurso do reclamante para manter a r. decisão recorrida nestes
aspectos".
Examino.

Duração do Trabalho / Intervalo Intrajornada.
Alegação(ões):
- contrariedade à(as) : Súmula nº 437 do Tribunal Superior do

Trabalho.
Fls.: 83
- violação do(s) parágrafos caput e 4º do artigo 71 da

Consolidação das Leis do Trabalho.

recurso por ele interposto e manteve a sentença que indeferiu horas intervalares.
"No mesmo sentido, é reconhecida a

validade dos controles de jornada de IDs 04d03f8 e 064cc4e,
também em relação à concessão do intervalo intrajornada e às
horas extras além da oitava hora postuladas na inicial, uma vez
que o reclamante não se desvencilhou de infirmar ou desconstituir
a integridade dos controles de ponto coligidos pelo banco
recorrido, como também, os acordos de compensação de jornada e
/ou banco de horas.
Em consequência, reputo como

imprestáveis como meio de prova os depoimentos prestados pelas
testemunhas arroladas pelo reclamante, eis que manifestamente
tendenciosos e contraditórios.
Por fim, os argumentos recursais também

não prevalecem em relação à incidência da Lei n. 13.467/2017 ao
contrato de trabalho do reclamante, uma vez que a tese defendida
pelo autor não se coaduna com as regras de lógica jurídica
contempladas no art. 6º da LINDB, além de ser manifestamente
incompatível com a pacífica jurisprudência e entendimento do C.
TST sobre a questão, como abaixo se destaca:
(...)
Certo é que nenhum dos argumentos

deduzidos pelo reclamante foram capazes de infirmar,
especificamente, os motivos que formaram o convencimento do
juízo de primeiro grau de jurisdição que indeferiu as horas extras
postuladas pelo reclamante.
Ante o acima exposto, nego provimento ao

recurso do reclamante para manter a r. decisão recorrida nestes
aspectos.
Fls.: 84
Venda das férias. Pagamento em dobro da

remuneração do período suprimido".
Examino.

Por essas razões, nego seguimento à revista.
Férias.
Alegação(ões):
- violação do(s) artigo 137 da Consolidação das Leis do Trabalho.

recurso por ele interposto e manteve a sentença que indeferiu dobro dea remuneração
do período suprimido das férias.
"Os argumentos do reclamante não

prosperam. Aliás, para este magistrado, neste particular os
argumentos articulados no apelo do autor beiram à má-fé e a falta
de lealdade processuais, por serem manifestamente destituídos de
correspondência fática e totalmente incompatíveis com o
ordenamento jurídico pátrio.
No recurso o próprio reclamante admite e

/ou confessa que sempre recebeu do empregador os valores
correspondentes ao abono pecuniário, mas, como supostamente
não lhe era concedida a possibilidade de manifestação de
concordância ou de discordância sobre a conversão de 10 (dez)
dias das férias em abono pecuniário, via-se "obrigado" a gozar
sempre 20 (vinte) dias de férias, durante todo o pacto laboral.
Fls.: 85
Ocorre que, no curso da instrução

processual, o reclamante não fez prova do fato constitutivo de seu
direito. Ou seja, não existe qualquer comprovação por parte do
reclamante de que, de fato, era obrigado a converter 10 (dez) dias
das férias em abono pecuniário, em relação aos períodos de 2017,
2018 e 2019.
Não bastasse a constatação acima, em

depoimento, o próprio reclamante confessou "... que chegou a tirar
30 dias de férias diretos;..." e "... que chegou a vender férias na
fração de 10 dias e recebeu o valor correspondente;..." (ata de ID
f11641a).
Nesse diapasão, constata-se, sem maior

esforço, não haver prova nestes autos do suposto vício da
manifestação da vontade no ato de conversão de 10 (dez) dias das
férias do reclamante em abono pecuniário, no curso do contrato
de trabalho.
Nada a reformar nesse sentido.
Nego provimento ao recurso"
Examino.
De acordo com o trecho transcrito, o acórdão foi fundamentado

na tese de que "no curso da instrução processual, o reclamante não fez prova do fato
constitutivo de seu direito. Ou seja, não existe qualquer comprovação por parte do
reclamante de que, de fato, era obrigado a converter 10 (dez) dias das férias em abono
pecuniário, em relação aos períodos de 2017, 2018 e 2019" e que "em depoimento, o
próprio reclamante confessou "... que chegou a tirar 30 dias de férias diretos;..." e "...
que chegou a vender férias na fração de 10 dias e recebeu o valor correspondente;..." ,
entretanto, essa questão não foi contraposta no recurso.
Portanto, o recurso, ao expor as razões do pedido de reforma,

não impugna todos os fundamentos jurídicos da decisão recorrida, não atendendo,
assim, ao requisito do inc. III do §1º-A do art. 896 da CLT.
CONCLUSÃO
DENEGO seguimento ao recurso de revista.
Fls.: 86
Publique-se e intime-se.
ffplfs
BELEM/PA, 26 de outubro de 2023.
IDA SELENE DUARTE SIROTHEAU CORREA BRAGA

Desembargadora do Trabalho
SUMÁRIO
Documentos
Data da
Id. Documento Tipo
Assinatura
2ae97a6 14/12/2022 11:04 Despacho Despacho
0ec477b 16/02/2023 14:30 Despacho Despacho
b483e81 08/03/2023 14:59 Ata da Audiência Ata da Audiência
45e505b 30/03/2023 13:04 Ata da Audiência Ata da Audiência
f11641a 26/04/2023 12:09 Ata da Audiência Ata da Audiência
d463943 08/05/2023 10:42 Sentença de mérito Sentença
2308c1d 05/06/2023 12:20 Decisão Decisão
3ed877b 09/08/2023 10:17 Acórdão Acórdão
97c957b 26/09/2023 08:47 Acórdão Acórdão
c736c6b 26/10/2023 14:30 Decisão Decisão

ROT 0000833-69.2022.5.08.0011 2grau

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Fls.

Recurso Ordinário Trabalhista

Relator: WALTER ROBERTO PARO

Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 05/06/2023

1. A parte autora, quando do ajuizamento da ação, inseriu a

3. Extrai-se do art. 93, IX da CF/88 c/c art. 189 do CPC que, em

4. Ocorre que, em análise das alegações e das provas juntadas

5. Também não se vislumbra, a priori, que os fatos alegados na

6. Dessa forma, indefiro o requerimento e determino a retirada

7. Determino ainda que o processo seja encaminhado ao

8. Com a publicação deste despacho no DEJT, o autor e seus

BELEM/PA, 14 de dezembro de 2022.

ALESSANDRA MARIA PEREIRA CRUZ MARQUES

Considerando a Portaria PRESI n. 149, que cancelou o

BELEM/PA, 16 de fevereiro de 2023.

AVERTANO MESSIAS KLAUTAU

Em 8 de março de 2023, na sala de sessões da MM. CEJUSC JT 1o

Às 13:40, aberta a audiência, foram apregoadas as partes.

Presente a parte autora PAULO CESAR DA SILVA FARIAS,

Presente a parte ré BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A., representado(a)

A presente sessão foi designada para fins de conciliação, entretanto,

Diante da ausência de conciliação entre as partes, o processo é

As partes ficam cientes que os pedidos de notificação exclusiva em

As partes ficam cientes que os documentos que estejam no campo

A presente ata serve como ATESTADO DE COMPARECIMENTO a todas

PESQUISA DE SATISFAÇÃO: Na forma do art. 7°, §4°, da Res. CSJT n.

Cientes os presentes. Audiência encerrada às 13h47min. Nada mais.

AVERTANO MESSIAS KLAUTAU

Ata redigida por PEDRO OEDES PUPPIN JUNIOR, Secretário(a) de Audiência.

Em 30 de março de 2023, na sala de sessões da MM. 11VTBelém, sob

Às 11:38, aberta a audiência, foram apregoadas as partes.

Presente a parte autora PAULO CESAR DA SILVA FARIAS,

Presente a parte ré BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A., representado

Valor da causa: R$352.019,74.

Considerando o princípio da cooperação judiciária inerente às partes

Sobre os documentos juntados com a defesa, concede-se o prazo de

A petição ID 83c9cdd foi juntada sob sigilo, arrolando duas

O reclamante arrola as seguintes testemunhas:

1- ALDALICE ARAÚJO MEDEIROS, brasileira, solteira, CPF nº

2- PAULO MARCELO REIS GOMES, brasileiro, casado, CPF nº

A reclamada arrola as seguintes testemunhas:

1- Paulo Roberto da Silva Cruz, brasileiro, paraense, Separado,

2- Dandara da Silva Oliveira, CPF 02015852272, RG: 6942668, solteira,

O juízo redesigna a audiência para instrução processual para o dia 26

Nos termos do Ato Conjunto PRESI/CR nº 005 de 26 de maio de 2022,

Exclusivamente aos advogados, com domicílio profissional em cidade

Art. 5º Ao advogado, com domicílio profissional em cidade diversa de

diversa da sede da Vara do Trabalho, será permitido realizar sustentação

Considerando que os advogados acompanharam atentamente e

Audiência encerrada às 12:10. Cientes todos os presentes.

OCELIO DE JESUS CARNEIRO MORAIS

Ata redigida por FERNANDO GUIZZARDI VAZ, Secretário(a) de Audiência.

Em 26 de abril de 2023, na sala de sessões da MM. 11VTBelém, sob a

Às 08:30, aberta a audiência, foram apregoadas as partes.

Presente a parte autora, Srº PAULO CESAR DA SILVA FARIAS,

Presente o reclamado, BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A.,

Valor da causa: R$352.019,74.

Considerando o princípio da cooperação judiciária inerente às partes

A denominada petição "manifestação à defesa" juntada sob o ID

IDs fd7efdc até o ID 37e05a8, assim se manifesta o advogado do reclamado: "Pugna

DEPOIMENTO DO RECLAMANTE. (O preposto da reclamada aguarda

AO JUÍZO RESPONDEU: que somente os gerentes que tinham poderes