Processo Trabalho I – Resumo
Compacto para Provas
Fonte: AjudaJurídica.com
Conceitos: Direito Processual do
Trabalho pode ser conceituado, a partir
da nova ordem constitucional traçada
pela EC-45/2004 como “o ramo da
ciência jurídica, constituída por um
sistema de normas, princípios, regras e
instituições próprias, que tem por
objetivo promover a pacificação justa
dos conflitos individuais, coletivos e
difusos decorrentes direta ou
indiretamente das relações de emprego
e de trabalho, bem como regular o
funcionamento dos órgãos que
compõem a Justiça do Trabalho”
Autonomia: Há controvérsias quanto à
autonomia do Direito Processual do
Trabalho em relação ao Direito Processo
Comum. A maioria dos doutrinadores
sustenta que o Direito Processual do
Trabalho é autônomo em relação ao
Direito Processual Comum pelo fato de
possuir princípios e institutos próprios,
são chamados de dualistas. Os monistas,
por sua vez, sustentam que o direito
processual é um só. Segundo essa
concepção o Direito Processual do
Trabalho é apenas um desdobramento
do processo civil não possuindo
princípios e institutos próprios que o
identifique como um ramo autônomo.
PRINCÍPIOS GERAIS DO PROCESSO
TRABALHISTA:
PRINCÍPIO DA INAFASTABILIDADE DA
JURISDIÇÃO (DA UBIQUIDADE –
INDECLINABILIDADE – DO ACESSO
INDIVIDUAL E COLETIVO À JUSTIÇA)
(ART. 5º, XXXV DA CRFB/88)
A lei não excluirá da apreciação do
Poder Judiciário lesão ou ameaça a
direito.
PRINCÍPIO DO DEVIDO PROCESSO
LEGAL (Art. 5º, LIV da CRFB/88):
Ninguém será privado da liberdade ou
de seus bens sem o devido processo
legal. É a base sobre o qual todos os
outros princípios se sustentam.
PRINCÍPIO DO CONTRADITÓRIO (ART.
5º, LV, CRFB/88):
Aos litigantes, em processo judicial ou
administrativo, e aos acusados em geral
são assegurados o contraditório e ampla
defesa, com os meios e recursos a ela
inerentes.
Princípio bilateral aplica-se ao Autor e
Réu
PRINCÍPIO DA AMPLA DEFESA (ART. 5º,
LV, CRFB/88):
Funciona como complemento do
princípio do contraditório permitindo-se
às partes deduzir todas as provas para
comprovar suas alegações
 processuais já ultrapassados. Preclusão
PRINCÍPIO DA MOTIVAÇÃO DAS consiste na perda da faculdade de
DECISÕES (Art. 93, IX da CRFB/88) : praticar o ato processual pela
transposição de um momento próprio
As decisões precisam ser motivadas
(justificadas). Constitui uma garantia
contra decisões arbitrárias. Não basta ao PRINCÍPIO DA ECONOMIA
julgador prolatar a sentença, tem que PROCESSUAL:
fundamentar a decisão, sob pena de
Consiste em obter da prestação
nulidade.
jurisdicional o máximo de resultado com
o mínimo de esforço
PRINCÍPIO INQUISITIVO OU DO
IMPULSO OFICIAL (ART. 262, CPC):
PRINCÍPIO DA ORALIDADE:
O processo civil começa por iniciativa da
A oralidade é constatada em alguns
parte, mas se desenvolve por impulso
artigos da CLT – art. 840, §2º da CLT que
oficial. No Processo do Trabalho – art.
prevê a reclamação verbal. O art. 847 da
765, CLT – “Os Juízos e Tribunais do
CLT que prevê a contestação oral. As
Trabalho terão ampla liberdade na
razões finais são apresentadas oralmente
direção do processo e velarão pelo
(Art. 850)
andamento rápido das causas, podendo
determinar qualquer diligência
necessária ao esclarecimento delas.” PRINCÍPIO DA CONCILIAÇÃO:

É sempre obrigatória a tentativa de

PRINCÍPIO DA INSTRUMENTALIDADE
(ART. 154 E 244,CPC):
O processo não é um fim em si mesmo.
É por meio do processo que o Estado
cumpre a prestação jurisdicional
dirimindo os conflitos e promovendo a
pacificação e a segurança aos
jurisdicionados.
PRINCÍPIO DA PRECLUSÃO (ART. 245 e
473 do CPC e ART. 795 da CLT):
Esse princípio prega que o processo
consiste num caminhar para frente, sem
retornos a etapas ou momentos
conciliação, tanto em dissídios individuais
como coletivos – art. 764 da CLT §1º –
Para os efeitos deste artigo, os juízes e
Tribunais do Trabalho empregarão
sempre os seus bons ofícios e persuasão
no sentido de uma solução conciliatória
dos conflitos. §2º – Não havendo acordo,
o juízo conciliatório converter- se-á
obrigatoriamente em arbitral, proferindo
decisão na forma prescrita neste Título.
§3º – É lícito às partes celebrar acordo
que ponha termo ao processo, ainda
mesmo depois de encerrado o juízo
conciliatório
PRINCÍPIO DA SIMPLICIDADE /
CELERIDADE:
No processo do trabalho não há o rigor
técnico que é típico do Processo Civil,
permitindo maior celeridade na busca de
processo mais efetivo. Esse princípio é
revelado pela outorga do jus postulandi
às partes, pela comunicação postal dos
atos processuais, dentre outros.
PRINCÍPIO DA EXTRAPETIÇÃO OU
ULTRAPETIÇÃO:
O princípio consiste em permitir que o
julgador conceda mais do que o
pleiteado ou coisa diversa daquela que
foi pedida. Ex: 1) O art. 496 da CLT –
autoriza ao juiz em toda e qualquer
hipótese de estabilidade convolar a
reintegração em indenização substitutiva;
2) os juros e correção monetária
incluem-se na liquidação ainda que não
tenha pedido ou condenação (art. 293,
CPC e S. 211, TST)
PRINCÍPIO DA IRRECORRIBILIDADE
IMEDIATA DAS DECISÕES
INTERLOCUTÓRIAS (Art. 893)
As decisões interlocutórias são, em regra,
irrecorríveis de imediato. Exceções:
Súmula 214, TST.
PRINCÍPIO DO DUPLO GRAU DE
JURISDIÇÃO:
Esse princípio versa sobre a possibilidade
de a parte recorrer a uma instância
superior quando a decisão atacada lhe
for desfavorável. Exceção: ação de
alçada – o art. 2º, §4º da Lei nº 5.584/70
prevê a irrecorribilidade das decisões
proferidas nas ações de alçada (cujo
valor da causa é até 2 S.M.)
PRINCÍPIO DA NORMATIZAÇÃO
COLETIVA:
Decorre do Poder Normativo da Justiça
do Trabalho. O Tribunal do Trabalho
pode, nos casos em que se verificarem
as condições necessárias, criar a norma
por meio dos dissídios coletivos
preferindo as chamadas Sentenças
Normativas, decisões que serão
aplicadas não apenas para as partes,
mas sim, para uma coletividade inteira,
passando a ser norma para a categoria
envolvida.
SOLUÇÃO DOS CONFLITOS
TRABALHISTAS:
Conflito individual É aquele que ocorre
entre o empregado e empregador
individualmente considerados.
Conflitos coletivos É aquele que abrange
a coletividade, envolvendo a categoria –
uma comunidade específica de
trabalhadores ou empregadores.
COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA:
– Podem ser instituídas pelas empresas
ou sindicatos, de composição paritária,
com representantes de empregados e
empregadores.
– Aplicam-se aos Núcleos Intersindicais
de Conciliação Trabalhista em
funcionamento ou que vierem a ser
criados, no que couber, as disposições
previstas neste Título, desde que
observados os princípios da paridade e
da negociação coletiva na sua
constituição (art. 625-H, CLT)
– Atribuição: tentar conciliar os conflitos
individuais existentes (art. 625-A, CLT) –
Instituída na empresa = metade indicada
pelo empregador e a outra metade
eleita pelos empregados em escrutínio
secreto (mínimo de 2 máximo de 10
membros), fiscalizado pelo sindicato da
categoria profissional. – Haverá tantos
suplentes quanto forem os titulares. –
Mandato de 1 (um) ano, permitida uma
recondução
Art. 625-B, §1º, CLT – É vedada a
dispensa dos representantes dos
empregados membros da Comissão de
Conciliação Prévia, titulares e suplentes,
até um ano após o final do mandato,
salvo se cometerem falta, nos termos da
lei Art. 625-B, §2º, CLT – O representante
dos empregados desenvolverá seu
trabalho normal na empresa afastando-
se de suas atividades apenas quando
convocado para atuar como conciliador,
sendo computado como tempo de
trabalho efetivo o despendido nessa
atividade
– Instituída pelo sindicado = constituição
e funcionamento definidas em
convenção ou acordo coletivo. – art.
625-D,§4º, CLT – Caso exista, na mesma
localidade e para a mesma categoria,
Comissão de empresa e Comissão
sindical, o interessado optará por uma
delas submeter a sua demanda, sendo
competente aquela que primeiro
conhecer do pedido. – A submissão da
demanda à CCP suspende a contagem
do prazo prescricional;
FACULTATIVIDADE DE SUBMISSÃO DA
DEMANDA À CCP:
Art. 625-D da CLT: “Qualquer demanda
trabalhista será submetida à Comissão
de Conciliação Prévia se, na localidade
da prestação de serviços, houver sido
instituída a Comissão no âmbito da
empresa ou do sindicato da categoria.”
ADI (Ação Direta de
Inconstitucionalidade) nºs: 2139-7 e
2160-5, em medida cautelar o STF
conferiu interpretação conforme o art.
5º, XXXV, da CRFB/88, entendendo ser
facultativa a submissão da demanda à
Comissão de Conciliação Prévia.
TRÂMITE EXTRAJUDICIAL:
Partes firmaram acordo Será lavrado um
termo de conciliação – art. 625-E da CLT.
Art. 625-E, parágrafo único da CLT – o
termo de conciliação é título executivo
extrajudicial e terá eficácia liberatória
geral, exceto quanto às parcelas
expressamente ressalvadas. Acordo
firmado na CCP não cumprido Ação de
execução – art. 876 da CLT.
C.C.P. Art.625–D, CLT Extrajudicial:
  Conciliação ⇒ Título Executivo
Extrajudicial (Art. 625-E, P. ú, CLT)
⇒ (ACORDO NÃO CUMPRIDO):
Execução Judicial (Propositura da
Ação Executiva na Hipótese de
Descumprimento do Acordo)
(art.876, CLT)
 Tentativa Frustrada de
Conciliação ⇒ Declaração da
Tentativa Conciliatória ⇒
Frustrada Ajuizamento da Ação
Trabalhista (cópia da declaração)
ÓRGÃOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO
(Art. 111, CRFB/88): TST; TRT’S; JUÍZES
DO TRABALHO
A lei criará varas da Justiça do Trabalho,
podendo, nas comarcas não abrangidas
por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de
direito (art. 112 da CRFB/88 e art. 668 e
669 da CLT).
Das decisões proferidas pelos Juízes de
Direito em matéria trabalhista cabe
recurso ordinário, no prazo de 8 dias,
para o respectivo TRT daquela
localidade.
Súmula 10, STJ: Instalada a Vara do
Trabalho naquela localidade, cessa a
competência do Juiz de Direito em
matéria trabalhista, inclusive para a
execução das sentenças por ele
proferidas. Logo, todos os processos
serão encaminhados para a Vara
instalada.
VARA DO TRABALHO:
Nas Varas do Trabalho a jurisdição é
exercida por um juiz singular (art. 116 da
CRFB/88), que ingressa na magistratura
do trabalho para o cargo de Juiz do
Trabalho Substituto, mediante concurso
público de provas e títulos com a
participação da OAB em todas as fases.
Exige-se do bacharel de direito o mínimo
de três anos de atividade jurídica e
obedecendo-se, nas nomeações, a
ordem de classificação.
TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO
(art. 115, CRFB/88):
Compõe-se de, no mínimo, sete Juízes,
recrutados, quando possível, na
respectiva região, e nomeados pelo
Presidente da República, dentre
brasileiros com mais de trinta e menos
de sessenta e cinco anos
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
(art. 111-A, CRFB/88): Compõe-se de 27
Ministros, escolhido dentre brasileiros
com mais de trinta e cinco e menos de
sessenta e cinco anos, nomeados pelo
Presidente da República após aprovação
pela maioria absoluta do Senado
Federal.
Jurisdição: Atividade exercida pelo
Estado-juiz com objetivo de solucionar
os conflitos de interesses, isto é,
aplicando a lei ao caso concreto,
resguardando a ordem jurídica e a
aplicação da lei.
Competência: É o critério utilizado para
distribuir as funções pertinentes ao
desempenho da jurisdição entre os
vários órgãos do Poder Judiciário.
– Embora todos os juízes tenham
jurisdição, nem todos possuem
competência para conhecer e julgar
determinado litígio. Só o juiz competente
tem legitimidade para fazê-lo
– Os critérios legais de distribuição da
competência levam em consideração:
1. a) a matéria objeto do litígio
(competência material): As
matérias da competência da
Justiça do Trabalho estão
previstas, em geral no art. 114, da
CRFB/88; art. 643, da CLT; art.
652, CLT
2. b) as pessoas envolvidas no litígio
(competência em razão das
pessoas): Antes da EC-45/04
afirmava-se que a competência
da Justiça do Trabalho em razão
das pessoas era fixada
considerando-se, regra geral, os
sujeitos da relação de emprego
(empregado e empregador).
Apenas, excepcionalmente, e nos
termos da lei abrangeriam outras
relações de trabalho. No entanto,
com a alteração do art. 114 da
Constituição Federal pela EC-
45/04 a Justiça do Trabalho
passou a ser competente para
processar e julgar as ações
oriundas da relação de trabalho,
ou seja, as relações entre
trabalhadores em geral e seus
respectivos tomadores de
serviços, abrangendo, ainda, as
ações de indenização por dano
moral e patrimonial e outras
controvérsias daí decorrentes, nos
termos da lei.
3. c) o espaço territorial
(competência territorial): É
atribuída aos vários órgãos
jurisdicionais levando em conta a
divisão do território nacional.
Cada Vara do Trabalho tem
competência para examinar as
questões que lhe são submetidas
dentre de um espaço geográfico
definido pela lei federal que o
criou.
4. d) os órgãos jurisdicionais
(competência funcional): Diz
respeito à repartição das
atividades jurisdicionais entre os
vários órgãos que devem atuar
dentro de um mesmo processo
(competência recursal). Abrange
também os casos de competência
originária dos Tribunais que diz
respeito às ações que devam ser
propostas perante os próprios
Tribunais, que irão apreciar desde
logo.
Conflitos de competência:
– Conforme art. 804 da CLT há conflito
de competência quando: ambas as
autoridades se consideram competente
(conflito positivo); quando ambas as
autoridades se consideram
incompetentes (conflito negativo). Os
conflitos de competência entre órgãos
com jurisdição trabalhista serão
processados e julgados pela Justiça do
Trabalho – art. 114, V da CR/88 (EC-
45/04).
– Assim, os conflitos de competência
serão resolvidos (art. 808 da CLT): Pelos
Tribunais Regionais – quando suscitados
entre Varas do Trabalho e Juízes de
Direito investidos de jurisdição
trabalhista, ou entre umas e outras, nas
respectivas regiões; Pelo TST – quando
suscitados entre Tribunais Regionais, ou
entre Varas e Juízos de Direito sujeitos à
jurisdição trabalhistas de Tribunais
regionais diferentes;
– Pelo STF – os conflitos de competência
entre o STJ e quaisquer tribunais, entre
Tribunais Superiores, ou entres estes e
qualquer outro tribunal (art. 102, I, o da
CRFB/88). Pelo STJ – os conflitos de
competência entre quaisquer tribunais,
ressalvado o disposto no art. 102, I, “o”,
bem como entre tribunal e juízes a ele
não vinculados e entre juízes vinculados
a tribunais diversos (art. 105, I, d,
CRFB/88)
O processamento do conflito de
competência na esfera trabalhista é
regulado pelos arts. 809 e 810 da CLT
Partes e Procuradores:
Partes: no sentido processual, são as
pessoas que pedem ou em relação às
quais se pede a tutela jurisdicional.
Capacidade para ser parte: A capacidade
para ser parte é aquela que se inicia com
o nascimento com vida, embora a lei já
garanta ao nascituro, desde a
concepção, os direitos fundamentais (art.
2º, do Código Civil).
Além das pessoas naturais possuem
capacidade para serem partes os entes
abstratos tais como as pessoas jurídicas,
massa falida, espólio, etc.
REPRESENTAÇÃO DAS PARTES EM
AUDIÊNCIA:
EMPREGADOR: é facultado ao
empregador fazer-se substituir pelo
gerente, ou qualquer outro preposto que
tenha conhecimento dos fatos, e cujas
declarações obrigarão o preponente (art.
843, §1º da CLT)
EMPREGADO: se por doença ou
qualquer outro motivo ponderoso,
devidamente comprovado, não for
possível ao empregado comparecer
pessoalmente, poderá fazer-se
representar por outro empregado que
pertença à mesma profissão, ou pelo seu
sindicato. (art. 843, §2º da CLT).
PREPOSTO: Deve ser, necessariamente,
empregado da Reclamada (art. 843, §1º,
CLT) salvo quanto à Reclamação
Trabalhista de empregado doméstico e
micro empresa ou empresa de pequeno
porte (art. 54, Lei Complementar 123/06
(Súmula nº 377 do TST).
LITISCONSÓRCIO: consiste na
pluralidade de pessoas no pólo ativo SUCESSÃO PROCESSUAL:
(LITISCONSÓRCIO ATIVO) ou no pólo
passivo (LITISCONSÓRCIO PASSIVO) ou Forma de substituição da parte no
em ambos (art. 46, do CPC). processo. Pode ocorrer por ato inter
vivos ou causa mortis
Há previsão expressa no art. 842, da CLT
de litisconsórcio ativo – reclamação
plúrima ou dissídio individual plúrimo: INTER VIVOS: Sucessão trabalhista art. 10
e 448 da CLT
No processo do trabalho é inaplicável o
prazo em dobro para contestar, recorrer
e falar nos autos quando os litisconsortes
CAUSA MORTIS: Morte do trabalhador
tiverem diferentes procuradores (art.
pode ser sucedido pelos dependentes na
191, do CPC), uma vez que está regra é
Previdência Social (Lei nº 6.858/80) ou
incompatível com o princípio da
pelo espólio.
celeridade processual inerente ao
Processo do Trabalho (OJ nº 310 da
SBDI-I, do C. TST). SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL:
Substituição processual é a autorização
legal para que alguém em nome próprio
CAPACIDADE PROCESSUAL:
possa demandar em juízo pleiteando
Trata-se de capacidade para estar em direito alheio. É uma exceção à regra do
juízo. É aquela que é exigida para a artigo 6º, do CPC. No âmbito trabalhista
prática de todos os atos da vida civil e o sindicato pode atuar como substituto
bem como para a administração dos processual da categoria. Exemplos: na
seus bens (art. 7º, do CPC) ação de cumprimento (art. 872,
parágrafo único, da CLT e Súmula nº
Os incapazes são representados ou
286, do C. TST); ação sobre
assistidos por seus pais, tutores ou
insalubridade e periculosidade (art. 195,
curadores, na forma da lei civil (art. 8º,
§2º, da CLT); depósitos do FGTS (art. 25
do CPC)
da Lei nº 8.036/90).
No Processo do Trabalho a capacidade
O entendimento predominante é que o
processual dá-se aos 18 (dezoito) anos.
art. 8º, III, da CRFB/88 c/c art. 513, “a”, da
Os menores de 16 (dezesseis) anos são
CLT autorizam o sindicato a atuar como
representados e os maiores de 16
substituto processual da categoria.
(dezesseis) anos e menores de 18
(dezoito) anos são assistidos (art. 792, da
CLT). A capacidade processual pode ser PARTES E PROCURADORES (ART. 791 A
obtida por emancipação – art. 5º, 793, CLT)
parágrafo único, do Código Civil.

CAPACIDADE POSTULATÓRIA (jus
postulandi):
É a capacidade reconhecida pelo
ordenamento jurídico para a pessoa
praticar pessoalmente, diretamente, atos
processuais.
No processo do trabalho a capacidade
postulatória é facultada SOMENTE aos
empregados e empregadores – art. 791
da CLT (jus postulandi) e art. 839, alíena
“a” da CLT.
Art. 791, CLT (jus postulandi): – Os
empregados e os empregadores
poderão reclamar pessoalmente perante
a Justiça do Trabalho e acompanhar as
suas reclamações até o final. LIMITA-SE
às Varas do Trabalho e aos Tribunais
Regionais do Trabalho
REPRESENTAÇÃO POR ADVOGADO:
Representar quer dizer estar presente no
lugar de outra pessoa praticando atos
que esta lhe tenha confiado.
O art. 791, §1º, da CLT faculta a
representação do empregado e do
empregador por advogado. Se a parte
optar por ser representada por
advogado, deverá juntar aos autos o
instrumento do mandato, que é a
procuração – art. 37, CPC.
MANDATO TÁCITO OU APUD ACTA:
Ocorre quando consignada a presença
do advogado na ata de audiência OJ nº
286, II, da SBDI-I do C. TST e Súm.164,
TST
A Lei nº 12.437, de 06 de julho de 2011,
acrescentou o §3º ao art. 791, da CLT,
estabelecendo que: “A constituição de
procurador com poderes para o foro em
geral poderá ser efetivada, mediante
simples registro em ata de audiência, a
requerimento verbal do advogado
interessado, com anuência da parte
representada.
Não é válido o substabelecimento de
advogado investido de mandato tácito
(OJ nº 200, da SBDI-I, do C. TST). LER:
SÚMULA Nº 395, TST
AUDIÊNCIA:
PETIÇÃO INICIAL:
Ação Trabalhista – pode ser escrita ou
verbal – artigos 786 e 787 da CLT – Art.
840, §1º, CLT (Observar requisitos do art.
282, CPC) Tem que ser por escrito:
Inquérito para apuração de falta grave
(art. 853 da CLT) Dissídios Coletivos (art.
856 da CLT). A ação trabalhista escrita
deverá ser formulada em duas vias e
desde logo acompanhada dos
documentos em que se fundar – art. 787
da CLT (Sumaríssimo = todas as provas
serão produzida em audiência, ainda
que não requeridas previamente); A
reclamação verbal será reduzida a
termo.
Ação Trabalhista – processamento – Art.
841, CLT – “Recebida e protocolada a
reclamação, o escrivão ou chefe de
Secretaria, dentro de 48 horas, remeterá
a segunda via da petição ou termo, ao
reclamado, notificando-o ao mesmo
tempo, para comparecer à audiência de
julgamento, que será a primeira
desimpedida, depois de cinco dias”.
NOTIFICAÇÃO – O Reclamado será
notificado (citado) via postal. Se criar
embaraços ao seu recebimento ou não
for encontrado, far- se-á a notificação
por edital. – O Reclamante será
notificado no ato da apresentação da
reclamação ou por notificação postal.
Art. 765, CLT “Os juízos e Tribunais terão
ampla liberdade na direção do processo
e velarão pelo andamento rápido das
causas, podendo determinar diligências
necessárias ao esclarecimento delas
Art. 769, CLT “Nos casos OMISSOS, o
direito processual comum será fonte
subsidiária do processo do trabalho,
EXCETO naquilo em que for
INCOMPATÍVEL com as normas desse
título”
AUDIÊNCIA UNA/ÚNICA: (Art. 849, CLT e
Art. 852-C, CLT)
Art. 843, caput, CLT – “Na audiência de
julgamento deverão estar presentes o
reclamante e o reclamado,
independentemente do comparecimento
dos seus representantes, salvo nos casos
de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de
Cumprimento, quando os empregados
poderão fazer-se representar pelo
Sindicato de sua categoria”.
REPRESENTAÇÃO DAS PARTES EM
AUDIÊNCIA:
EMPREGADOR: é facultado ao
empregador fazer-se substituir pelo
gerente, ou qualquer outro preposto que
tenha conhecimento dos fatos, e cujas
declarações obrigarão o preponente (art.
843, §1º da CLT).
EMPREGADO: se por doença ou
qualquer outro motivo ponderoso,
devidamente comprovado, não for
possível ao empregado comparecer
pessoalmente, poderá fazer-se
representar por outro empregado que
pertença à mesma profissão, ou pelo seu
sindicato. (art. 843, §2º da CLT).
PREPOSTO: Deve ser, necessariamente,
empregado da Reclamada (art. 843, §1º,
CLT) salvo quanto à Reclamação
Trabalhista de empregado doméstico e
micro empresa ou empresa de pequeno
porte (art. 54, Lei Complementar 123/06
(Súmula nº 377 do TST).
AUSÊNCIA INJUSTIFICADA DO
RECLAMANTE À AUDIÊNCIA:
ARQUIVAMENTO (art. 844 da CLT) ⇒
Extinção do processo sem resolução de
mérito, exceto: S.9, TST
AUSÊNCIA INJUSTIFICADA DA
RECLAMADA À AUDIÊNCIA:
Revelia e confissão da matéria de fato
(art. 844 da CLT). Art. 844, par. Único,
CLT – ocorrendo motivo relevante,
poderá o presidente suspender o
julgamento designando nova audiência.
AUDIÊNCIA:
Ausência reclamante audiência inicial Art.
844, CLT – arquivamento = extinção sem
resolução do mérito
5. 9, TST – A ausência do
reclamante, quando adiada a
instrução após contestada ação
em audiência não importa em
arquivamento do processo
6. 74, I, TST – Aplica-se a confissão
à parte que, expressamente,
intimada com aquela cominação,
não comparecer à audiência em
prosseguimento, na qual deveria
depor
Art. 343, §§ 1º e 2º, CPC – § 2º – Se a
parte intimada não comparecer ou
comparecendo se recusar a depor, o juiz
lhe aplicará a pena de confissão
– FASE INICIAL (A.C.I.J. )
Rte. Presente ⇒ Rda. Ausente = Revelia
e Confissão da Matéria Fática
Rte. Presente ⇒ Rda Presente =
Tentativa de Conciliação *
Rte. Ausente => Arquivamento FIM
* Tentativa de Conciliação:
Rito Ordinário: 1ª tentativa = abertura da
audiência (art. 846, CLT).
Última tentativa = após apresentação
das razões finais das partes (art. 850,
CLT).
Rito Sumaríssimo Em qualquer fase da
audiência (art. 852-E da CLT)
FASE CONCILIATÓRIA:
Art. 764, caput, CLT – Os dissídios
individuais ou coletivos submetidos à
apreciação da Justiça do Trabalho serão
SEMPRE sujeitos à conciliação.
 3º, CLT – É licito às partes
celebrar acordo que ponha termo
ao processo, ainda mesmo depois
de encerrado o juízo conciliatório
– S. 418, TST – “A concessão de liminar
ou a homologação de acordo
constituem faculdade do juiz, inexistindo
direito líquido e certo tutelável pela via
do mandado de segurança”.
Art. 831, p. único, CLT – No caso de
conciliação, o termo que for lavrado
valerá como decisão irrecorrível (para as
partes), salvo para a Previdência Social
(União), quanto às contribuições que lhe
forem devidas.
– Art. 832, §3º, CLT – “As decisões
cognitivas ou homologatórias deverão
SEMPRE indicar a natureza jurídica das
parcelas constantes da condenação ou
acordo homologado, inclusive o limite de
responsabilidade de cada parte pelo
recolhimento da contribuição
previdenciária, se for o caso.”
TERMO DE CONCILIAÇÃO:
– Art. 832, §4º, CLT – A União será
intimada das decisões homologatórias
de acordos que contenham parcela
indenizatória, facultada a interposição de
recurso (recurso ordinário – fase de
conhecimento / agravo de petição – fase
de execução – no prazo de 16
(dezesseis) dias – DL 779/69), relativo
aos tributos que lhe forem devidos. – Art.
831, P. Único, CLT – O acordo para as
partes transita em julgado na data da
homologação. (S. 100, V, TST) e só
poderá ser desconstituída por ação
rescisória – S. 259, TST.
– Art. 832, §6º, CLT – O acordo
celebrado após o trânsito em julgado da
sentença ou após a elaboração dos
cálculos de liquidação de sentença não
prejudicará os créditos da União.
7. 376, SDI-I, TST.
CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA.
ACORDO HOMOLOGADO EM JUÍZO
APÓS O TRÂNSITO EM JULGADO DA
SENTENÇA CONDENATÓRIA.
INCIDÊNCIA SOBRE O VALOR
HOMOLOGADO. É devida a contribuição
previdenciária sobre o valor do acordo
celebrado e homologado após o trânsito
em julgado de decisão judicial,
respeitada a proporcionalidade de
valores entre as parcelas de natureza
salarial e indenizatória deferidas na
decisão condenatória e as parcelas
objeto do acordo.
SÚM. 100, TST – V – O acordo
homologado judicialmente tem força de
decisão irrecorrível, na forma do art. 831
da CLT. Assim sendo, o termo
conciliatório transita em julgado na data
da sua homologação judicial. SÚMULA
259, TST. só por ação rescisória é
impugnável o termo de conciliação
previsto no parágrafo único do art. 831,
da CLT. OJ 132, SDI-II, TST.
AÇÃO RESCISÓRIA. ACORDO
HOMOLOGADO. ALCANCE. OFENSA À
COISA JULGADA Acordo celebrado –
homologado judicialmente – em que o
empregado dá plena e ampla quitação,
sem qualquer ressalva, alcança não só o
objeto da inicial, como também todas as
demais parcelas referentes ao extinto
contrato de trabalho, violando a coisa
julgada, a propositura de nova
reclamação trabalhista.
Trâmites Iniciais Fase Postulatória:
Juízes do Trabalho (Vara do Trabalho): –
Rito Sumário: V. C. até 2 Sal. Mín.
– Rito Sumaríssimo: V. C. até 40
Sal.M.
– Rito Ordinário: V. C. (+) 40 Sal.
Mín.
Instrução:
Instrução Processual – A instrução é fase
do processo de conhecimento em que
são colhidas as provas que o juiz irá se
basear para proferir a sua decisão. A
instrução está regulada, basicamente,
nos artigos 818 a 830 da CLT. Aplicamos,
também, o CPC de forma subsidiária, na
forma do art . 769 da CLT.
Conceito = PROVA é o meio lícito para
demonstrar a veracidade ou não de
determinado fato, com a finalidade de
convencer o juiz acerca ou não de sua
existência.
Meios de prova : é o modo pelo qual a
parte pretende demonstrar a veracidade
dos fatos em juízo. Ex: depoimento
pessoal ; testemunhal ; prova
documental ; perícia e a inspeção judicial
.
Ônus da prova:
Autor: Cumpre o ônus de provar o fato
constitutivo do direito alegado. (art. 333,
I do CPC c/c art. 818 da CLT).
Réu: Tem o ônus de provar os fatos
modificativos, impeditivos e extintivos do
direito do autor (art. 333, II do CPC c/c
art. 818 da CLT).
PROVA DOCUMENTAL:
Documento é todo objeto, produto de
ato humano, que representa a outro fato
ou a um objeto . O documento oferecido
como prova deve ser exibido no original
ou em certidão autenticada, exceto em
se tratando de documentos comuns às
partes .
OJ 36 , SDI -I, TST. INSTRUMENTO
NORMATIVO . CÓPIA NÃO
AUTENTICADA . DOCUMENTO COMUM
ÀS PARTES . VALIDADE – O instrumento
normativo em cópia não autenticada
possui valor probante, desde que não
haja impugnação ao seu conteúdo, eis
que se trata de documento comum às
partes .
Art . 830 : O documento em cópia
oferecido para prova poderá ser
declarado autêntico pelo próprio
advogado, sob sua responsabilidade
pessoal . Parágrafo único . Impugnada a
autenticidade da cópia, a parte que a
produziu será intimada para apresentar
cópias devidamente autenticadas ou o
original, cabendo ao serventuário
competente proceder à conferência e
certificar a conformidade entre esses
documentos . ” (NR – Lei 11925 de 17
/04 /09 )
Os documentos que estão com o
reclamante, devem ser juntados na inicial
(art . 787 da CLT) e os que estiverem
com o reclamado devem acompanhar a
defesa (art . 396 do CPC) . Em fase
recursal, a juntada de documentos só é
admitida excepcionalmente .
Súm . 8 do TST JUNTADA DE
DOCUMENTO “ A juntada de
documentos na fase recursal só se
justifica quando provado o justo
impedimento para sua oportuna
apresentação ou se referir a fato
posterior à sentença . ”
Lei 9 .800 /99 – fac -símile para prática
de atos processuais – 5 dias para juntar o
original . Súm . 387 TST.
INSTRUÇÃO:
Meios de prova: Depoimento pessoal x
interrogatório. – Art. 848 da CLT – diz
que: “terminada a defesa, seguir-se – á a
instrução do processo, podendo o
presidente, ex officio ou a requerimento
de qualquer juiz temporário, interrogar
os litigantes”. § 1 º – Findo o
interrogatório, poderá qualquer dos
litigantes retirar -se, prosseguindo a
instrução com o seu representante. § 2 º
– Serão, a seguir, ouvidas as
testemunhas, os peritos e os técnicos, se
houver. – O art. 342 do CPC diz que o
juiz pode, de ofício, determinar o
comparecimento pessoal das partes para
fins de interrogá -la sobre fatos da causa.
Diz, ainda, o art. 343 do CPC que
quando o juiz não determinar compete a
cada parte requerer o depoimento
pessoal da outra.
DEPOIMENTO PESSOAL:
Finalidade do depoimento pessoal é
obter a confissão real , que é a rainha
das provas. Goza de presunção absoluta,
enquanto que a confissão ficta gera
presunção apenas relativa . Ocorre a
confissão ficta quando a parte intimada
não comparecer, ou comparecendo, se
recusar a depor, hipótese em que o juiz
lhe aplicará a pena de confissão (art .
343 , § 2 º do CPC) SÚM. 74 do TST. Art .
849 , CLT – A audiência de julgamento
será contínua ; mas, se não for possível,
por motivo de força maior, concluí -la no
mesmo dia, o juiz ou presidente marcará
a sua continuação para a primeira
desimpedida, independentemente de
nova notificação
AUDIÊNCIA
Ausência reclamante audiência inicial Art.
844, CLT – arquivamento = extinção sem
resolução do mérito
S . 9 , TST – A ausência do reclamante,
quando adiada a instrução após
contestada ação em audiência não
importa em arquivamento do processo
S . 74 , I, TST – Aplica -se a confissão à
parte que, expressamente, intimada com
aquela cominação, não comparecer à
audiência em prosseguimento , na qual
deveria depor
Art. 343 , §§ 1 º e 2º, CPC – § 2 º – Se a
parte intimada não comparecer ou
comparecendo se recusar a depor, o juiz
lhe aplicará a pena de confissão
Fase instrutória, razões finais; sentença
CONFISSÃO:
1) A confissão não abrange matéria de
direito.
2) A confissão ficta tem que ser analisada
em confronto com a prova pré-
constituída nos autos, não implicando
cerceamento de defesa o indeferimento
de provas posteriores – Súm . 74 , II do
C. TST
3) A vedação à produção de provas
posteriores pela parte confessa somente
a ela se aplica, não afetando o exercício
pelo magistrado, do poder/dever de
conduzir o processo (Súm . 74 , III, do C .
TST) .
4) A confissão não abrange fatos que lei
exige a prova técnica . Ex: insalubridade
e periculosidade – art . 195 , § 2º, CLT e
OJ nº 278 , SDI -I, TST – é obrigatória a
prova pericial para comprovar a
insalubridade e periculosidade.
PROVA TESTEMUNHAL:
Testemunha = Trata-se de terceiro em
relação à lide que vem prestar
depoimento sobre fatos de que teve
conhecimento, salvo menores de 18
anos, amigos íntimos, inimigos de
quaisquer das partes, parentes até
terceiro grau civil, incapazes ou
suspeitos, que tenham interesse no
desfecho da lide. Não prestarão
compromisso, e seu depoimento valerá
com simples informação. (art. 829 da CLT
c/c 405 do CPC).
Súmula nº 357, TST – Não torna suspeita
a testemunha o simples fato de estar
litigando ou de ter litigado contra o
mesmo empregador.
ORDINÁRIO ⇒ ATÉ 3 PARA CADA
PARTE – Art. 821, CLT
Sumaríssimo ⇒ ATÉ 2 PARA CADA
PARTE – Art. 852-H, § 2º, CLT
INQUÉRITO JUDICIAL ⇒ ATÉ 6 PARA
CADA PARTE – Art. 821, CLT
As testemunhas comparecerão à
audiência independente de intimação As
que não comparecerem serão intimadas,
ex officio, ou a requerimento da parte,
ficando sujeita à condução coercitiva,
além de multa, caso, sem motivo
justificado, não atender à intimação (art.
825, CLT)
Exceção: SUMARÍSSIMO – Só será
deferida a intimação da testemunha que,
COMPROVADAMENTE convidada, deixar
de comparecer. Não comparecendo a
testemunha intimada, o juiz poderá
determinar sua imediata condução
coercitiva. (art. 852-H, §3º, CLT)
Art. 819, CLT – O depoimento das partes
e testemunhas que não souberem falar a
língua nacional será feito por meio de
intérprete nomeado pelo juiz ou
presidente. § 1º – Proceder-se-á da
forma indicada neste artigo, quando se
tratar de surdo-mudo, ou de mudo que
não saiba escrever.
 2º – Em ambos os casos de que
este artigo trata, as despesas
correrão por conta da parte a
que interessar o depoimento.
Art. 822, CLT – As testemunhas não
poderão sofrer qualquer desconto pelas
faltas ao serviço, ocasionadas pelo seu
comparecimento para depor, quando
devidamente arroladas ou convocadas.
Art. 823, CLT – Se a testemunha for
funcionário civil ou militar, e tiver de
depor em hora de serviço, será
requisitada ao chefe da repartição para
comparecer à audiência marcada. Art.
824, CLT – O juiz ou presidente
providenciará para que o depoimento de
uma testemunha não seja ouvido pelas SENTENÇA:
demais que tenham de depor no
processo. Terminativa – provimento judicial que,
sem apreciar o mérito, extingue o
procedimento no primeiro grau de
PROVA PERICIAL: jurisdição (art. 267 CPC). Definitiva – ato
pelo qual o juiz resolve o mérito, sem,
Prova pericial – ocorre quando a prova
contudo, extinguir o processo (art. 269
de determinado fato depender de
CPC). – As partes serão intimadas da
conhecimentos técnicos ou científicos.
sentença na própria audiência em que é
Perícia – O juiz indica um técnico que
proferida (art. 852 da CLT). No caso de
possa fazer o exame dos fatos objeto da
revelia o revel será intimado na forma do
causa, alheios ao seu conhecimento. OJ
art. 841, §1º da CLT (notificação postal).
165 da SDI do TST = artigo 195 da CLT
não faz distinção entre médico e
engenheiro do trabalho. O perito passou
a ser designado pelo juiz (art. 3º, Lei nº
5.584/70 – revogando tacitamente o art.
826 da CLT). Prova tarifada = a
insalubridade e a periculosidade só
podem ser provadas por perícia, regra
geral (art. 195 CLT). – OJ – 278 da SDI-I
do TST.

INSPEÇÃO JUDICIAL:

Inspeção Judicial – A finalidade da

inspeção judicial é esclarecer o juiz sobre
fato de interesse da causa, a respeito de
pessoa ou coisas, podendo ser realizada
em qualquer fase do processo.

TRÂMITES FINAIS DO PROCESSO :

– Encerrada a instrução cada parte tem

até 10 minutos para razões finais orais.

– Após o juiz fará a última tentativa

obrigatória de conciliação – Art. 850 da
CLT