Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Fichamento apresentado Disciplina de Direito do Trabalho II, lecionada pelo Professor Mestre Fabiano
Ferreira Lopes, turno noturno, na Universidade Federal do Maranho, para obteno de nota.
1 CONCEITO
2 EFICCIA
2
Alm disso, observa-se que, segundo o art. 868, pargrafo nico da CLT,
a sentena normativa no pode ter termo final de vigncia superior a quatro anos.
Nesse sentido so o enunciado do Precedente Normativo n 120 o qual dispe que
a sentena normativa vigora: desde seu termo inicial at que sentena normativa,
conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho superveniente
produza sua revogao, expressa ou tcita, respeitado, porm, o prazo mximo
legal de quatro anos de vigncia.
Diante disso, o art. 868, caput da CLT, prev que quando o dissdio
coletivo versar sobre novas condies de trabalho e nele figure como parte apenas
uma frao dos empregados de uma empresa, poder o tribunal competente, na
prpria deciso, estender essas condies, se julgar justo e conveniente, aos
demais empregados da empresa que forem da mesma profisso dos dissidentes.
3
da smula n 277 As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes
coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser
modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.
3 CLASSIFICAO
4
constitutiva, caso a matria verse sobre salrio e dispositiva se girar em torno de
condies de trabalho.
Enquanto que no dissdio de natureza jurdica, que tem em vista a
aplicao ou interpretao de norma preexistente nesses dissdios, a sentena ser
declaratria.
4 CONTEDO
5
demanda coletiva. Trata-se de competncia funcional originria dos Tribunais
Trabalhistas, segundo o mbito do respectivo dissdio coletivo. Na verdade, cumula-
se competncia funcional e territorial. Caso o dissdio se circunscreva base
territorial de TRT (art. 678, I, a da CLT e art. 6 da Lei n. 7.701/88), ser este o
competente funcional e territorialmente para apreciar e julgar a ao dissidial; caso
ultrapasse a referida base, a competncia ser do TST (art. 702, I, b da CLT e art.
2, I, a, da Lei n. 7.701/88).
A capacidade processual, outro pressuposto subjetivo, leva em
considerao quem postula em juzo que, neste caso, no o conjunto de
empregadores (categoria), mas o sindicato que os representa, assim como
determina os comandos da CRFB nos seus artigos 8, III e 114, 2. H de ressaltar,
por oportuno, o que a nova redao dada ao art. 114, 2 pela EC 45/2004 descreve
que as partes (sindicatos e empresas) podero, em comum acordo, ajuizar o dissdio
coletivo quando o mesmo for de natureza econmica. No dissdio coletivo quem
postula em juzo o sindicato representante da categoria (arts. 8, II, e 114, 2 da
CRFB/88; art. 857 da CLT), sendo certo que a nova redao dada pela EC n.
45/2004 ao 2 do art. 114 da CF estabelece que as partes, ou seja, sindicatos ou
empresas, de comum acordo, tero a possibilidade de ajuizar o dissdio coletivo de
natureza econmica.
Os pressupostos objetivos, por outro lado, exigem uma negociao
coletiva prvia, inexistncia de norma coletiva em vigor, observncia da poca
prpria para o ajuizamento, petio inicial apta, alm de comum acordo entre as
partes.
A negociao coletiva prvia como pressuposto objetivo do dissdio
coletivo tem gerado alguns debates doutrinrios. Isso porque, alguns doutrinadores
tem considerado a frustrao da negociao coletiva como um pressuposto
processual objetivo. Por outro lado, outra parte dos juristas tem salientado a
negociao coletiva prvia como uma condio da ao, pois implicaria em falta de
interesse em agir do suscitante, em que se pese a possibilidade de soluo do
conflito suscitado antes do ajuizamento do dissdio coletivo. Dessa forma, a
ausncia de negociao coletiva prvia acarreta a falta de interesse de agir do
suscitante, na medida em que o bem da vida reivindicado no dissdio coletivo
6
poderia ser alcanado, previamente, sem a necessidade de interveno do Poder
Judicirio, atravs da autocomposio das partes.
A inexistncia de norma coletiva em vigor , do mesmo modo,
considerado pressuposto objetivo em tais feitos, eis que tanto as convenes
coletivas e os acordos coletivos quanto as sentenas normativas tm vigncia
temporria (arts. 614, 3, 867 e 873, todos da CLT), obstando o ajuizamento de
novo dissdio coletivo durante este interregno, salvo na hiptese de greve (art. 14,
pargrafo nico da Lei n. 7.783/89)
A necessidade de se observar o prazo apropriado para o ajuizamento do
dissdio coletivo tambm deve ser respeitado. Ainda que inexista prazo prescricional
para o ajuizamento do dissdio coletivo, a CLT estabelece algumas regras a serem
cumpridas no ajuizamento no que tange sua eficcia no tempo da sentena
normativa. Em linhas gerais, se ultrapassados os prazos estabelecidos pela CLT, a
categoria profissional corre o risco de ficar temporariamente exposta ao vazio
normativo, pois a sentena normativa no pode retroagir data-base da categoria,
entrando em vigor apenas a partir de sua publicao.
A petio inicial subscrita com todos os seus elementos essenciais
tambm constitui um pressuposto processual objetivo do dissdio coletivo, tendo ela,
pois, que preencher todos os seus requisitos, sob pena da sua no apreciao. A
petio inicial do dissdio coletivo deve ser escrita e conter os seguintes requisitos:
edital de convocao da Assembleia Geral da categoria; ata da referida Assembleia;
registros da frustrao da negociao coletiva; norma coletiva anterior, caso se trate
de dissdio revisional; instrumento de mandato; comprovao da concordncia entre
as partes para o ajuizamento do dissdio coletivo; designao da autoridade
competente; qualificao dos suscitantes e suscitados; proposta das clusulas que o
sindicato deseja ver institudas; e fundamentos da demanda.
Conforme acima disposto, a EC 45/2004 alterou a redao do art 114, 2
da CRFB. Diante dessa nova alterao, foi acrescentada a expresso comum
acordo no texto constitucional e, mesmo com as divergncias sobre o tema, o
acordo comum entre as partes tambm constitui pressuposto objetivo dos dissdios
coletivos. Isso significa que se uma das partes no concordar com a sua propositura,
certamente lhe faltar um dos elementos essenciais aptos apreciao dos
dissdios coletivos pelos Tribunais do Trabalho. Conforme j salientado, para o
7
cabimento do dissdio coletivo de natureza econmica as partes devero estar de
comum acordo para o ajuizamento da demanda.
8
4.4 Requisitos subjetivos
9
4.6 Procedimento de um Dissdio Coletivo
Art. 868 da CLT: Em caso de dissdio coletivo, que tenha por motivo
novas condies de trabalho e no qual figure como parte apenas
uma frao de empregados de uma empresa, poder o Tribunal
competente, na prpria deciso, estender tais condies de trabalho,
se julgar justo e conveniente, aos demais empregados da empresa
que forem da mesma profisso dos dissidentes.
10
Art. 869 da CLT: A deciso sobre novas condies de trabalho
poder tambm ser estendida a todos os empregados da mesma
categoria profissional compreendida na jurisdio do Tribunal:
a) por solicitao de 1 ou mais empregadores, ou de qualquer
sindicato destes;
b) por solicitao de 1 ou mais sindicatos de empregados;
c) por ofcio, pelo Tribunal que houver proferido a deciso;
d) por solicitao da Procuradoria da Justia do Trabalho.
A deciso de um dissdio coletivo que fixe condies de trabalho tem
uma particularidade: pode ser revista. A reviso da sentena
normativa pode acontecer depois de decorrido 1 ano de vigncia, em
caso de modificao das circunstncias que a ditaram, se as
condies se tornaram injustas ou inaplicveis. Ela poder ser
promovida pelo Tribunal que deu a deciso, pelo Ministrio Pblico
do Trabalho, pelas associaes sindicais e pelas empresas.
5 NATUREZA JURDICA
11
Art. 872. Celebrado o acordo, ou transitada em julgado a deciso,
seguir-se- o seu cumprimento, sob as penas estabelecidas neste
Ttulo.
12
Seguindo esse entendimento, mostra-se cabvel, a fim de se ver cumprida
a sentena normativa prolatada, o procedimento constante na ao de cumprimento.
Nesse caso, no h que se falar especificamente em sano, uma vez que a ao
de cumprimento visa apenas garantir a eficcia da deciso.
Outra forma de obrigar ao cumprimento das decises trabalhistas
discutidas pelos estudiosos do Direito do Trabalho a possibilidade de aplicao
subsidiria das regras do CPC s sentenas trabalhistas, a exemplo das multas.
Com o advento do CPC de 2015, que trouxe em seu art. 15
expressamente a possibilidade de aplicao das regras do CPC aos processos
trabalhistas, tal controvrsia, ao que parece, encontra-se superada:
13
Nesse sentido, trazemos, como exemplo, o Precedente Jurisprudencial n
61 (TRT 4 Regio):
14
TRF-1 - HABEAS CORPUS HC 40238 BA 0040238-
13.2011.4.01.0000 (TRF-1)Data de publicao: 15/05/2013
Ementa: PROCESSUAL PENAL. HABEAS CORPUS. AMEAA DE
PRISO POR JUIZ DO TRABALHO. COMPETNCIA PARA O
PROCESSO E JULGAMENTO. CONSTRANGIMENTO ILEGAL.
FUNCIONRIO PBLICO. DESOBEDINCIA.
1. A partir da EC n 45/2004, a justia do trabalho passou a ter
competncia criminal, restrita a habeas corpus, "quando o fato
questionado envolver matria sujeita sua jurisdio" (art. 114 , IV -
CF)
15
Assim, nas palavras de Antnio lvares da Silva (citado por OLIVEIRA,
2009, p. 106):
7 AO DE CUMPRIMENTO
7.1 Conceito
1
Art. 872 - Celebrado o acordo, ou transitada em julgado a deciso, seguir-se- o seu cumprimento,
sob as penas estabelecidas neste Ttulo. Pargrafo nico - Quando os empregadores deixarem de
satisfazer o pagamento de salrios, na conformidade da deciso proferida, podero os empregados
ou seus sindicatos, independentes de outorga de poderes de seus associados, juntando certido de
tal deciso, apresentar reclamao Junta ou Juzo competente, observado o processo previsto no
Captulo II deste Ttulo, sendo vedado, porm, questionar sobre a matria de fato e de direito j
apreciada na deciso. (Redao dada pela Lei n 2.275, de 30.7.1954)
16
7.2 Cabimento
17
7.5 Legitimidade ativa e passiva
7.6 Ajuizamento
18
de cumprimento, antes do trnsito em julgado, uma opo, pois o prazo
prescricional comea a fluir do trnsito em julgado da deciso.
Entretanto, no unanimidade na doutrina, para alguns, o direito de
arguir ao de cumprimento surge com a publicao da sentena normativa e a falta
de observncia da obrigao por ela instituda.
7.8 Instruo
7.9 Deciso
3
Art. 847, CLT: No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa, aps a
leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as partes. (Redao dada pela Lei
n 9.022, de 5.4.1995)
4
Art. 832, da CLT: Da deciso devero constar o nome das partes, o resumo do pedido e da defesa,
a apreciao das provas, os fundamentos da deciso e a respectiva concluso.
19
7.10 Efeitos da Alterao da Sentena Normativa da Ao de Cumprimento
5
Art. 93, IX, CF: todos os julgamentos dos rgos do Poder Judicirio sero pblicos, e
fundamentadas todas as decises, sob pena de nulidade, podendo a lei, se o interesse pblico o
exigir, limitar a presena, em determinados atos, s prprias partes e a seus advogados, ou somente
a estes;
20
8 RECURSOS
21
originria, caber embargos infringentes, que sero julgados pela Seo de
Dissdios Coletivos (SDC). Todavia, para interpor tais embargos, necessrio o
cumprimento de alguns requisitos: a) a deciso proferida no pode ser unnime; b) a
deciso atacada no pode estar em consonncia com precedente jurisprudencial do
TST ou de sua jurisprudncia predominante. Caso no atendidos tais requisitos, o
prejudicado pela deciso ainda tem a possibilidade de interpor embargos de
declarao ou recurso extraordinrio, caso haja ofensa Constituio Federal.
Nesse sentido:
22
9 DISSDIO COLETIVO NO SERVIO PBLICO
23
REFERNCIAS
24