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Direito do Trabalho Rafael Tonassi Captulo V SALRIO E REMUNERAO IMPORTANTE MEMORIZAR! As gorjetas iro integrar o salrio para efeito de clculo de frias, 13 salrio, INSS e FGTS, no servindo no entanto de base Introduo de clculo para: AVISO PRVIO, ADICIONAL

NOTURNO, HORAS EXTRAS E REPOUSO SEMANAL Salrio contraprestao direita devida ao empregado em virtude do servio prestado em face do contrato de trabalho. Pode ser fixo, quando a prestao for invarivel, sendo pago unicamente em dinheiro ou dinheiro e utilidade salrio in natura (art. 458 da CLT). Mas pode ser varivel no caso de ser submetido a uma condio. O salrio fixo ser acrescido de prestaes adicionais como comisses; percentagens; gratificaes ajustadas; dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. Assim, o empregado receber salrio diferente ms a ms (457, 1 da CLT). Ateno! No h limitao s gorjetas percebidas pelo empregado, podendo inclusive superar o valor do salrio, sendo vedado o empregado receber s gorjetas. Remunerao mais amplo, compreendendo todo provento legal e habitualmente auferido pelo empregado pago pelo empregador, ou por terceiro. Pode-se dizer que a remunerao composta pelo salrio direto (pago pelo empregador), e o salrio indireto (gorjetas pagas por terceiros). O empregado que no receber gorjetas ter igualdade entre a remunerao e o salrio. A gorjeta um tipo de gratificao paga por terceiros, englobando as importncias A Intangibilidade Salarial o princpio que protege o salrio do empregado por ter natureza alimentar, tornando-o intangvel e impenhorvel pelos seus credores. Possui inmeras excees, como por exemplo, pagamento de penso alimentcia, Consultar: Princpios Setoriais Como a gorjeta no obrigao do Smula 354, TST. As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. REMUNERADO.

empregador, sendo mera concesso de terceiro, no estar amparada pelos Princpios da Irredutibilidade, Intangibilidade e Impenhorabilidade Salarial.

voluntariamente oferecidas pelos clientes, alm daquelas cobradas pelos estabelecimentos como adicional nas contas, que dever ter os valores arrecadados transferidos integralmente aos

empregados (art. 457, 3., da CLT).

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Direito do Trabalho Rafael Tonassi deduo de imposto de renda, contribuies 2. Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes A Irredutibilidade Salarial visa a estabilidade econmica do trabalhador, para que este no sofra oscilaes no seu salrio, que no pode ser reduzido salvo por conveno ou acordo coletivo (art. 7, VI da CF/88). Exemplo: uma grande empresa efetuar demisso em massa, para evitar a demisso o sindicato negocia com a empresa a reduo da jornada de trabalho, importando reduo salarial (h concesses recprocas). empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III transporte destinado ao deslocamento 1. Salrio-utilidade (in natura) para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; Uma utilidade fornecida pelo empregador passa a ter natureza salarial integrando o salrio com projeo em outras parcelas quando oferecida de forma habitual, gratuita, benfica ao trabalhador e pelos servios prestados (no para realizao dos servios). Para identificar a natureza salarial, O salrio in natura, como alimentao, habitao, vesturio, (art. 458 da CLT) no pode ultrapassar 70% do valor total do salrio, devendo ser pago no mnimo 30% em espcie, ou seja, dinheiro (art. 82, pargrafo nico, da CLT). Nunca ser permitido pagamento em bebidas alcolicas ou uma drogas nocivas (Smula 367, II do TST). IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou utilidades concedidas pelo

previdencirias e sindicais, etc...

mediante seguro-sade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada;

necessrio observar se a utilidade fornecida para o trabalho ou pelo empregador. Se uma parcela fornecida de forma gratuita como um luxo PELO empregador, possui natureza salarial, e pode ser chamada de salrio in natura. Se a parcela fornecida como

ferramenta PARA o exerccio de suas funes, trata-se de uma utilidade sem natureza salarial (art. 458, 2 da CLT). Art. 458, CLT. (...) Sm. 367, TST. I A habitao, a energia eltrica e veculo ao fornecidos pelo quando do

empregador indispensveis

empregado, a

para

realizao 2

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Direito do Trabalho Rafael Tonassi trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. II O cigarro no se considera salrioutilidade em face de sua nocividade sade. Art. 6. Nos Programas de Alimentao do Trabalhador (PAT), previamente aprovados pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social, a parcela paga in natura pela Ateno! O veculo da empresa indispensvel ao trabalho, fornecido PARA o trabalho, ainda que seja utilizado pelo empregado em finais de semana no ter natureza salarial, no sendo incorporado ao salrio para todos os efeitos (Smula 367, I do TST). empresa no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e nem se configura como rendimento tributvel do O vesturio fornecido para execuo dos servios, como uniforme por exemplo no integrar o salrio, diversamente daquele fornecido pelo OJ-SDI1-133. A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa de alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei 6.321/1976, no tem carter salarial. Em relao alimentao, fornecida Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal. trabalhador. empresa, nos programas de alimentao aprovados pelo Ministrio do Trabalho.

empregador meramente como um luxo, que ir integrar o salrio.

gratuitamente e com habitualidade ao empregado integra o seu salrio. Se fornecida com carter eventual ou onerosidade, no se considera salrio in natura. Ateno! A empresa inscrita no Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) ou aquela onde houver expressa previso em Acordo ou Conveno Coletiva, ter o carter salarial afastado da

O vale para alimentao ir integrar a remunerao do empregado para todos os efeitos legais (Smula 241 do TST).

Sm. 241, TST. O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a

alimentao fornecida (art. 3. da Lei 6.321/1976, art. 6. do Dec. 5/1991, OJ 133, SDI-I, do TST).

remunerao do empregado, para todos os efeitos legais.

Art. 3. No se inclui como salrio de contribuio a parcela paga in natura, pela

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Direito do Trabalho Rafael Tonassi A alimentao (caf da manh, almoo, lanche e janta) cobrada dos empregados no possui natureza salarial, mas no caso de valores irrisrios poder ser considerada fraude a legislao e determinar sua integrao ao salrio. Por faltar-lhe expresso econmica um simples cafezinho no considerado salrio in natura. A habitao fornecida pela empresa, por comodidade, luxo, ou agrado, implica contraprestao e se preenchidas as condies mnimas de habitao for concedida de maneira habitual e graciosa ter natureza salarial (Exemplo: o empregador paga ao empregado professor aluguel de um apartamento de luxo em um bairro nobre, no se trata de uma utilidade indispensvel para a realizao do trabalho de professor. Se o empregador mesmo assim fornece a utilidade, ela ser salrio in natura). Por outro lado a habitao fornecida para o trabalho, ou seja, como necessidade para que um trabalho seja desenvolvido, jamais caracterizar salrio-utilidade. (Exemplo: porteiro ou zelador de condomnio que reside no prdio, ou o caseiro). O vale-transporte, em regra no tem natureza salarial, sendo certo que caber ao empregado o nus de comprovar que satisfez os requisitos Sm. 258, TST. Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salriomnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. J os rurais, salvo autorizao legal ou judicial, s podero ter descontados 20% em relao a habitao e 25% pelo fornecimento de alimentao, ambos os percentuais calculados sobre o salrio mnimo (art. 9 da Lei 5889/73 e Smula 258 do TST). (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual.

indispensveis para obteno do vale transporte, quais sejam: informar por escrito seu endereo residencial e os meios de transporte mais adequados ao deslocamento (OJ 215 da SDI-1 do TST).

Para o empregado urbano, a habitao fornecida como salrio utilidade no exceder 25% e a alimentao 20%, do salrio-contratual, atendendo aos fins a que se destinam (art. 458, 3., da CLT). Art. 458. (...) 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25%

OJ 215/TST-SDI-I. Vale-transporte. nus da prova do empregado. do empregado o nus de comprovar que satisfaz os requisitos indispensveis transporte obteno do vale-

Se o vale transporte for substitudo pelo valor relativo em pecnia, salvo para o domstico, ter natureza salarial e ir integrar o salrio.

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Direito do Trabalho Rafael Tonassi O valor das utilidades deve ser computado na base de clculo das demais (Exemplo: um empregado recebe salrio de R$ 1.000,00, mais uma cesta bsica de R$ 400,00, e o empregador paga seu condomnio, de R$ 600,00. Ento, seu contracheque deve vir no valor de R$ 2.000,00). As verbas como frias, dcimo terceiro salrio etc., sero calculadas sobre esse valor total da R$ 2.000,00. Sm. 372, I do TST - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no 2. Composio do salrio poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. O salrio composto de salrio bsico (ou salrio-base), que aquele valor fixo pago J a Gratificao de Quebra de Caixa obtida em funo do trabalho exercido, sendo devida to somente queles funcionrios que trabalham no caixa (Smula 247 do TST). Sm. 225 do TST - As gratificaes de produtividade e por tempo de servio, pagas mensalmente, no repercutem no clculo do repouso semanal remunerado.

mensalmente (art. 457, 1 da CLT); e salrio varivel, que so: comisses; percentagens; gratificaes ajustadas; dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.

Sm. 247 do TST - A parcela paga aos 2.4 Gratificaes parcela paga pelo empregador, visando remunerar ou estimular o exerccio de alguma situao, funo, poca especial ou para incentivar, podendo ser tcita ou explicita, sendo certo que ainda que tacitamente, se for paga com periodicidade, habitualidade integrar o salrio. A Gratificao de Funo devido a sua natureza salarial ir integrar o salrio para todos os fins, salvo para efeito de Repouso Semanal Lei, 4.090/1962, Art. 1. No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma A Gratificao Natalina ou 13 salrio est prevista em lei e por isso compulsria e de inquestionvel natureza salarial, sendo um direito garantido a todo empregado, inclusive o domstico, (art. 7., VIII e pargrafo nico, da CF/1988). bancrios sob a denominao quebra-decaixa possui natureza salarial, integrando o salrio do prestador dos servios, para todos os efeitos legais.

Remunerado (Smula 225 do TST). condicionada ao exerccio da funo, mas se percebida por dez ou mais anos ir incorporar o salrio no podendo ser suprimida (Smula 372, I do TST).

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Direito do Trabalho Rafael Tonassi gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus. 1. A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. 2. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior. 3. A gratificao ser proporcional: I na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro; e II na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. Art. 78, CLT, Quando o salrio for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa ou pea, ser garantida ao So variveis, pois so pagas de acordo com a produo do empregado, podendo haver 2.1 Comisses

comissionamente puro (remunerao exclusiva por comisso, respeitados os limites do salrio mnimo), ou misto (salrio fixo acrescido de comisso) (art. 78 da CLT).

trabalhador uma remunerao diria nunca inferior do salrio-mnimo por dia normal. Pargrafo nico. Quando o salrio-mnimo mensal do empregado comisso ou que tenha direito percentagem for integrado

A cada ms ou frao superior a 14 dias o empregado far jus a 1/12 do 13. salrio, que ser pago at 20 de dezembro de cada ano, e entre os meses de fevereiros e novembro o patro est obrigado a adiantar metade do valor correspondente. Se o contrato de trabalho se extinguir antes do ms de dezembro, por motivo diverso da justa causa, o empregado deve receber 13. salrio proporcional aos meses trabalhados, calculado sobre a remunerao do ms da resciso do contrato (art. 3. da Lei 4.090/1962).

por parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio-mnimo, vedado qualquer desconto em ms subsequente a ttulo de compensao.

As

comisses

integram

salrio

do

empregado, pois possuem natureza salarial, devendo ser computadas na base de clculo do descanso semanal remunerado e das horas extras, e gerar reflexos no dcimo terceiro salrio, aviso prvio, FGTS, frias mais 1/3 etc. (Smulas 27 e 340 do TST e OJ 181, SDI-I, do TST).

Ateno! Em caso de dispensa do empregado por justa causa, no haver direito ao dcimo terceiro salrio. Sm. 27. devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista.

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Direito do Trabalho Rafael Tonassi trimestre, contado da aceitao do negcio, sendo sempre obrigatria a expedio, pela emprsa, da conta referida neste artigo.

Sm. 340. O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de

comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas. No empregado caso no do ter contrato direito ser a rompido o adiantamento,

continuar recebendo conforme o adquirente for liquidando as parcelas. Ateno! Se o empregador receber vista um financiamento o empregado tambm dever ter sua

OJ 181 SDI-1. O valor das comisses deve ser corrigido monetariamente para em seguida obter-se a mdia para efeito de clculo de frias, 13. salrio e verbas rescisrias.

comisso paga vista (art. 466, 2., da CLT).

2.3 Abonos

Sempre tero natureza salarial, tendo em O empregador no pode pagar comisso sobre valores que no recebeu (art. 466, 1., da CLT), sendo certo que o risco do negcio no pode ser transferido ao empregado. A lei permite que os salrios dos 2.2 Dirias de viagem e Ajuda de Custo So verbas com carter indenizatrio, pois se prestam a ressarcir despesas necessrias ao vista se tratarem de um adiantamento em pecnia feito ao empregado.

comissionados excepcionem a regra de que o pagamento no deve ser estipulado em perodo superior a um ms, sendo certo que o tempo de pagamento das comisses nunca poder ser superior a um trimestre (art. 4., pargrafo nico, da Lei 3.207/1957). Art 4 O pagamento de comisses e percentagem dever ser feito mensalmente, expedindo a empresa, no fim de cada ms, a conta respectiva com as cpias das faturas correspondentes aos negcios concludos. Pargrafo nico. Ressalva-se s partes interessadas fixar outra poca para o pagamento de comisses e percentagens, o que, no entanto, no poder exceder a um

cumprimento do contrato, no possuindo natureza salarial. Entretanto, iro integrar o salrio do

empregado aquelas verbas que embora camufladas como dirias de viagem ou ajuda de custo se tratavam em realidade de um suplemento ao salrio, sendo assim consideradas quelas que excederem 50% do salrio percebido pelo empregado (art. 457, 1 e 2, da CLT e Smula 101 do TST).

Sm. 101, TST. Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as 7

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Direito do Trabalho Rafael Tonassi dirias de viagem que excedam a 50% (cinquenta por empregado, viagens. cento) do salrio do perdurarem as Algumas parcelas pagas pelo empregador ao empregado no possuem natureza salarial, portanto, no geram reflexos em outras verbas. As parcelas no salariais podem ter carter indenizatrio (visando ressarcir despesas que o empregado teve), carter meramente instrumental, podem ser pagas a ttulo de direito intelectual, 4. Prmios (ou bnus) parcela de participao nos lucros empresariais, parcelas Teremos como gratificao qualquer parcela habitual ou peridica paga como forma de compensar atributos pessoais ou coletivos; e prmio parcelas eventuais, espordicas, sem repetio. Se o prmio for pago mensalmente de forma peridica e ajustado em contrato ter natureza salarial repercutindo em todas as demais verbas, posto que estaremos diante de verdadeira gratificao (Smula 209 do STF). A PLR no verba prevista na CLT, no sendo, obrigatria (nem todo empregado ter o direito de receb-la). A forma de pagamento ser estabelecida em negociao coletiva. 5.1 Participao nos lucros e resultados (PLR) previdencirias e parcelas pagas ao empregado por terceiros.1

enquanto

Sm. 209 do STF - O salrio-produo, como outras modalidades de salrio-prmio, devido, desde que verificada a condio a que estiver subordinado, e no pode ser suprimido empregador, habitualidade. unilateralmente quando pago pelo com

Lei 10.101/2000, Art. 2. A participao nos lucros ou resultados entre a ser objeto e de seus dos

negociao empregados,

empresa um

mediante

procedimentos a seguir descritos, escolhidos pelas partes de comum acordo: I comisso escolhida pelas partes,

integrada, tambm, por um representante Normalmente condicionado ao implemento de uma condio, que uma vez satisfeita pelo empregado dar a este o benefcio de percepo do bnus. indicado categoria; II conveno ou acordo coletivo. 1. Dos instrumentos decorrentes da negociao devero constar regras claras e 5. Parcelas no salariais
1

pelo

sindicato

da

respectiva

DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 8 ed. So Paulo: LTR, 2009. p. 650.

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Direito do Trabalho Rafael Tonassi objetivas quanto fixao dos direitos substantivos da participao e das regras adjetivas, inclusive mecanismos de aferio das informaes pertinentes ao Se paga da maneira correta, despida de fraudes, a ajuda de custo no ter natureza salarial, pois se trata apenas de uma indenizao por despesas obtidas pelo empregado para realizar suas atribuies oriundas do contrato de trabalho. So exemplos as despesas com alimentao, hospedagem, combustvel quando indispensveis para o trabalho, e as despesas com transferncia.

cumprimento do acordado, periodicidade da distribuio, perodo de vigncia e prazos para reviso do acordo, podendo ser considerados, entre outros, os seguintes critrios e condies: I ndices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa; II programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente.

5.3 Salrio-famlia O salrio-famlia no salrio, pois o empregador paga ao empregado, mas busca

ressarcimento junto ao INSS, sendo uma prestao Em relao PLR, o tema mais recorrente em prova se refere sua natureza jurdica. A participao nos lucros e resultados no salrio, no trazendo repercusso no contrato de trabalho. O art. 7., XI, da Constituio Federal traz a participao nos lucros e resultados como um direito do trabalhador, mas a desvincula da remunerao. O art. 3. da Lei 10.101/2000, da mesma forma, afirma que a participao nos lucros e resultados no substitui ou complementa a remunerao devida a qualquer empregado, nem constitui base de previdenciria devida ao segurado de baixa renda que tem filho menor de 14 anos ou invlido (art. 7, XII da CF/88 e art. 2. da Lei 4.266/1963). O empregado domstico e o trabalhador avulso nos termos da lei no tero direito ao salrio-famlia (arts. 83 do Decreto 3084/99) Art.81 - O salrio-famlia ser devido, mensalmente, ao segurado empregado, exceto o domstico, e ao trabalhador avulso que tenham salrio-de-contribuio inferior ou igual a R$ 360,00 (trezentos e sessenta reais), na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados, nos termos do art. 16, observado o disposto no art. 83.

incidncia de qualquer encargo trabalhista, no se lhe aplicando o princpio da habitualidade. A periodicidade da participao nos lucros e resultados no pode ser inferior a um semestre (art. 3., 2., da Lei 10.101/2000).

No entanto, se pai e me so segurados 5.2 Ajuda de custo empregados, ainda que trabalhadores avulsos ambos tm direito ao salrio-famlia (art. 82, 3., do Decreto 3.048/1999).

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Direito do Trabalho Rafael Tonassi Art. 82 3 Quando o pai e a me so segurados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos tm direito ao salriofamlia. 3. Adicionais pela empregada ou a manuteno da criana em creche ou organizao similar.

5.4 Salrio-maternidade uma prestao previdenciria, no sendo o empregador quem tem o dever de pag-la, sendo devida a qualquer segurada que ir dar a luz (art. 71 da Lei 8.213/1991). A gestante ter 120 dias de repouso sem prejuzo de seu emprego e salrio (art. 7, XVIII da CF/88 e art. 392 da CLT), sendo 28 dias antes e 92 dias depois do parto. A empregada que possuir mais de um emprego far jus a licena maternidade em ambos. A empresa que der causa a no percepo do benefcio previdencirio pela empregada, dever indeniz-la com o valor equivalente, como no caso de trabalho sem registro na CTPS ou despedida sem justa causa no perodo da gestao.

Tem como principal finalidade indenizar o empregado pela nocividade ao qual fica submetido por trabalhar em local, perigoso, insalubre, no perodo noturno, de forma extraordinria ou ainda no caso de transferncia do empregado, pois em ambos os casos gerado dano sade, seja social, biolgica ou mental do empregado. Em que pese ter natureza salarial, sendo incorporado ao salrio se pago com habitualidade, cessada a causa da nocividade, cessa a obrigao de pagar o adicional, pois este s devido enquanto perdurar a situao. Os adicionais previstos em lei so: adicional de insalubridade adicional de periculosidade adicional de transferncia adicional noturno adicional de horas extras e (pessoas jurdicas

Empresas

privadas

adicional de penosidade (art. 7., XXIII, da CF/1988 no sendo devido pois ainda no regulamentado).

tributadas com base em lucro real) que aderirem a prorrogao da licena de 120 para 180 dias recebero incentivos fiscais (deduo de imposto devido em cada perodo de apurao o total da remunerao paga empregada), sendo certo que essa prorrogao ser pela pelo empregador e vedada a deduo como despesa operacional (Lei

3.4 Adicional de horas extras

devido quando o empregado labora alm da jornada legal ou contratual permitida, ou quando no concedido o intervalo interjornada e intrajornada 10

11770/2008). No perodo de prorrogao da licena vedado o exerccio de qualquer atividade remunerada

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Direito do Trabalho Rafael Tonassi (Smula 110 do TST) razo de ao menos 50% sobre a hora normal (art. 7., XVI, da CF/1988). salvo se prevista condio mais favorvel ao empregado em ACT, CCT, em clusula contratual ou no regulamento da empresa. As horas extraordinrias prestadas (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.

habitualmente iro integrar o salrio inclusive para efeito de clculo do repouso semanal remunerado

Consultar: Jornada Extraordinria

devido, sendo certo que esse valor j integrado no ir repercutir nas demais verbas para evitar a

A remunerao de servio suplementar ser composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial, acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa2 (Smula 264 do TST). Havendo a supresso do pagamento das horas extra habituais (feitas por mais de um ano) o empregado receber a ttulo de indenizao um ms para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de jornada extraordinria trabalhada.

ocorrncia de bis in idem (OJ 394 da SDI 1 do TST)

OJ

394,

SDI-I

REPOUSO

SEMANAL

REMUNERADO - RSR. INTEGRAO DAS HORAS EXTRAS. NO REPERCUSSO NO CLCULO DAS FRIAS, DO DCIMO

TERCEIRO SALRIO, DO AVISO PRVIO E DOS DEPSITOS DO FGTS. A majorao do valor do repouso semanal remunerado, em razo da integrao das horas extras

habitualmente prestadas, no repercute no Sm. 291, TST. do A supresso, pelo clculo das frias, da gratificao natalina, do aviso prvio e do FGTS, sob pena de caracterizao de bis in idem.

empregador,

servio

suplementar

prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a 6 (seis) meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares

3.5 Adicional noturno

O empregado urbano, em regra, que trabalhar no perodo entre 22 horas e 5 horas do dia seguinte (art. 73, 2 da CLT), bem como o rural que trabalhar na lavoura no perodo compreendido entre 21 horas e 5 horas do dia seguinte e na pecuria entre 20 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte (art. 7 da Lei 5889/73), tero direito a percepo do adicional

efetivamente trabalhadas nos ltimos 12

MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 23 Edio. So Paulo: Editora Atlas S.A, 2007. p. 233

noturno. 11

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Direito do Trabalho Rafael Tonassi O trabalhador noturno ter direito a mesmo aps as 5 horas da manh tero direito a percepo do adicional noturno. OJ-SDI1-388. O empregado submetido jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, que compreenda a totalidade do STF Smula n 213: devido o adicional de servio noturno, ainda que sujeito o empregado ao regime de revezamento. STF Smula n 313: Provada a identidade entre o trabalho diurno e o noturno, devido o adicional, quanto a este, sem a limitao do Art. 73, pargrafo 3, da CLT, independentemente da natureza da Alm dos adicionais acima descritos, existem adicionais especficos a determinadas categorias de empregados, como o adicional por acmulo de funo previsto para os vendedores e radialistas. perodo noturno, tem direito ao adicional noturno, relativo s horas trabalhadas aps as 5 horas da manh.

remunerao superior ao diurno em pelo menos 20% para o urbano e 25% para o rural,

independentemente da atividade do empregador ou do empregado (Smulas 213 e 313 do STF).

atividade do empregador. 3.2 Adicional de periculosidade Consultar: Jornada Noturna

devido a empregados que trabalham diretamente com explosivos, inflamveis ou

O adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do empregado para todos os efeitos (Smula 60, I, do TST), mas se este deixar de exercer trabalho noturno perder o adicional (Smula 265 do TST). O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo diurno (OJ 97, SDI-I, do TST). Cumprida a jornada noturna

eletricidade (art. 193 da CLT), e a exposio intermitente j suficiente para a percepo do adicional sendo certo que cessado o perigo perde-se o direito ao adicional (Smulas 364, I e 361 do TST).

Sm. 364, I do TST Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado ou que, de exposto forma

integralmente e havendo prorrogao em horrio diurno, as horas extraordinrias, apesar de prestadas em horrio diurno sero calculadas acrescidas de adicional noturno (art. 73, 5 c/c Smula 60, II do TST). Empregados submetidos jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso que trabalharem na totalidade em perodo noturno,

permanentemente

intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o

fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido.

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Direito do Trabalho Rafael Tonassi Sm. 361, TST. O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, tendo em vista que a Lei 7.369/1985 no estabeleceu em relao qualquer ao seu O adicional poder ser fixado num patamar inferior ao legal, se proporcional ao tempo de exposio do empregado ao agente nocivo (Smula 364, II do TST) acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa (art. 193, 1., da CLT).

proporcionalidade pagamento.

O adicional de periculosidade integra o salrio e, ser computado para o clculo de todas as demais verbas (horas extras, frias, dcimo terceiro etc.), inclusive adicional noturno, tendo como nica exceo o descanso semanal remunerado.

Sm. 364, II do TST - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada coletivos. em acordos ou convenes

OJ 259, SDI-I. O adicional de periculosidade deve compor a base de clculo do adicional noturno, j que tambm neste horrio o trabalhador permanece sob as condies de risco. Conforme dito anteriormente obrigatria a realizao da percia para constatao do agente nocivo, que no sendo possvel poder ser substituda por outros meios de prova. Alm disso, os adicionais de periculosidade e insalubridade no podero ser Sm. 132, TST. I O adicional de periculosidade, permanente, pago integra o em carter de cumulados, mas o empregado poder optar pelo que lhe for mais favorvel (art. 193, 2., da CLT). As partes podem nomear assistente tcnico para acompanhar a percia, mas se o fizerem arcaro com seus honorrios mesmo no sucumbentes no objeto da percia (Smula 341 do TST).

clculo

indenizao e de horas extras II Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas.

Ter direito ao Adicional Periculosidade:

No ter direito ao de Adicional Periculosidade: de

A lei fixa o adicional de periculosidade em um percentual de 30% sobre o salrio-base, sem os

Aquele empregado que Aquele empregado que mantiver contato mantiver contato 13

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Direito do Trabalho Rafael Tonassi PERMANENTE agente nocivo. com o EVENTUAL (fortuito, raro) com o agente nocivo. cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.

A exposio em carter Quando a exposio for intermitente tambm d habitual, mas por tempo direito ao Adicional. extremamente reduzido, no gera direito ao

Quando cessar o efeito nocivo o adicional no ser mais devido, sendo certo que enquanto o empregado receb-lo ele integrar seu salrio para todos os efeitos, salvo em relao ao repouso semanal

adicional.

O bombeiro e o operador de bomba de combustvel tem direito ao Adicional de

remunerado (Smula 139 do TST).

Periculosidade independente de percia (Smula 39 do TST e art. 6. da Lei 11.901/2009).

Smula 139, TST. Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a

remunerao para todos os efeitos legais. Os eletricitrios, excepcionam a regra, pois tero seu adicional calculado em 30%, sobre o conjunto de parcelas que integram o salrio (salriobase, comisses, gratificaes, abonos etc.) (Lei 7.369/1985). IMPORTANTE! Segundo o entendimento da Smula

Vinculante 4, o Adicional de Insalubridade no poderia ser calculado com base no salrio-mnimo e uma nova base de clculo no poderia ser definida por deciso

3.1 Adicional de insalubridade

judicial, sendo modificvel somente por lei, Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho.

devido adicional de insalubridade ao trabalhador que estiver exposto, enquanto presta seus servios, a situaes nocivas a sua sade causadas por agentes fsicos, qumicos ou biolgicos (art. 189 da CLT e art. 192 da CLT). Smula Vinculante 4 do STF - Salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico Art. 192, CLT. O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por ou de empregado, nem ser

substitudo por deciso judicial. A despeito disso, o TST alterou a redao da Smula 228, estabelecendo nova base de clculo: o salrio-base do empregado ou outra base de clculo definida em ACT ou CCT.

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Direito do Trabalho Rafael Tonassi Smula 228 do TST - "ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CALCULO. A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de Se o empregado alega que trabalhava em ambiente perigoso ou insalubre, OBRIGATRIA a realizao de percia no local de prestao dos servios (art. 195, 2., da CLT), sendo possvel formular pedidos sucessivos de adicional de

insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo". A referida smula foi suspensa liminarmente e como ainda no foi editada lei, a base de clculo do Adicional de Insalubridade continua sendo o salriomnimo.

insalubridade e periculosidade sendo certo que somente um deles, escolhido o mais vantajoso, poder ser considerado procedente.

Ateno! Se for requerido Adicional de Insalubridade, mas na percia contatar-se presena de agentes perigosos e no insalubres, o juiz no poder conceder Adicional de Periculosidade, pois no foi

A intermitncia na prestao do servio em local insalubre no afasta integralmente a percepo do adicional (Smula 47 do TST), e a simples concesso de EPI (equipamento de proteo

requerido (julgamento extra petita). Entretanto, poder deferir Adicional de Insalubridade por agente nocivo diverso do apontado pelo empregado (Smula 293 do TST).

individual), por si s no faz com que cesse o direito percepo do adicional, devendo o empregador certificar-se que o empregado efetivamente utilize o equipamento (Sumula 289 do TST). No basta que o laudo pericial aponte a efetiva ocorrncia do trabalho em ambiente insalubre, sendo necessrio que a atividade esteja na relao Ateno! No o FORNECIMENTO do EPI que faz cessar o direito percepo do Adicional de Insalubridade, mas a EFETIVA ELIMINAO do risco (Smula 80 do TST). oficial do Ministrio do Trabalho (art. 190 da CLT, OJ 4, I, SDI-I, do TST, e Smula 460 do STF). Assim, a limpeza de residncias e escritrios, bem como a coleta do lixo que produzem como no se encontra na relao como lixo urbano, no pode gerar adicional de Ao empregador cabvel a fiscalizao da utilizao do EPI e no caso de recusa na utilizao por parte do empregado o mesmo poder ser demitido por justa causa (art. 158, pargrafo nico, b, da CLT). Quando no for possvel a realizao da percia, como no caso de encerramento da atividade empresarial, poder o julgador utilizar outros meios de prova (OJ 278, SDI-I, do TST). insalubridade (OJ 4, II, SDI-I, do TST).

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Direito do Trabalho Rafael Tonassi custeio das despesas no tem natureza salarial e sim 3.3 Adicional de transferncia de ajuda de custo.

devido enquanto perdurar a transferncia do empregado para localidade diversa da qual foi contratado, com a anuncia deste e desde que seja necessria a mudana de domiclio e localidade (art. 469 da CLT). Tambm deve ser comprovada a necessidade imperiosa da mo de obra do empregado (Smula 43 do TST), para evitar a utilizao da transferncia para forar o empregado a demitir-se. Tratando-se de empregados que exeram cargo de confiana (chefia) ou daqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita a transferncia, esta ser possvel sem a necessidade de anuncia do empregado (art. 469, 1., da CLT). licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado (art. 469, 2., da CLT). Enquanto o empregado permanecer

transferncia

provisria

definida

considerando no o tempo de permanncia do empregado em cada localidade e sim o carter provisrio, a inteno de ser provisria.

O empregado removido para filial da empresa mais distante de sua residncia, sem mudana de localidade, no receber adicional de transferncia mas um suplemento salarial correspondente ao acrscimo das despesas com transporte (Smula 29 do TST). Havendo transferncia sem que haja

comprovada necessidade do servio, o empregado pode acionar a justia com uma reclamao trabalhista para tornar sem efeito o ato abusivo do empregador, mediante pedido liminar (arts. 469 e 659, IX da CLT).

9. Equiparao salarial Carrega a idia de isonomia, no

transferido em carter provisrio, qualquer que seja o tipo de contrato (OJ 113, SDI-I, do TST), far jus a percepo de indenizao pelas despesas que tiver com a transferncia e um adicional fixo de 25% do salrio-base do empregado (arts. 469, 3., e 470 da CLT). Quando a transferncia provisria cessar, ou se tornar definitiva, o empregador pode suprimir o pagamento do adicional, sendo certo que neste ltimo caso o empregador deve custear as despesas de transferncia do empregado e sua famlia dispensando-se apenas o pagamento do adicional. O discriminao. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 anos (art. 461 da CLT). Um trabalhador que exerce funes de um determinado cargo, mas no recebe salrio

correspondente s funes exercidas, pode utilizar 16

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Direito do Trabalho Rafael Tonassi como paradigma funcionrio que labore naquele determinado cargo, posto que se iguais as atribuies, a remunerao deve ser equivalente. 9.1 Requisitos e) Possuir diferena de tempo na funo na mesma empresa no superior a dois anos: conta-se o tempo na funo e no no cargo ou no emprego. Exemplo: um dos empregados foi admitido em 2003, A equiparao ser devida quando presentes concomitantemente pressupostos especficos, como: como motoboy, e em 2009 virou gerente

administrativo, e o outro foi contratado em 2010 diretamente para o cargo de gerente administrativo.

a) Trabalhar para o mesmo empregador.

possvel a equiparao salarial porque no h mais de dois anos de diferena na funo, independente da

b) Contemporaneidade: empregado e paradigma devem ter trabalhado, ou trabalhar na mesma empresa, na mesma poca, mesmo que pretrita (Smula 6, IV do TST).

diferena na data de admisso entre o requerente e o paradigma (Smula 6, II, do TST).

f) Trabalhar com a mesma produtividade e perfeio tcnica: produtividade seria a quantidade de trabalho

c) Trabalhar na mesma localidade: refere-se ao mesmo municpio ou a municpios limtrofes que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana (art. 461 da CLT e Smula 6, X, do TST). Exemplo: um empregado que trabalha em uma rede de lojas na cidade de Mato Grosso do Sul no pode buscar equiparao salarial com um empregado que trabalha na mesma rede, na cidade de So Paulo. Pois a diferena no custo de vida das cidades justifica a diferena salarial.

produzido por dia, hora ou ms; e a perfeio tcnica a forma com que foi realizado o trabalho. Por serem tais requisitos apurados por meio de critrios objetivos o empregador que negar a equiparao atrai para si o onus probandi, devendo comprovar que o equiparando e o paradigma no preenchem os requisitos, (Smula 6, VIII, do TST).

9.2 Clusulas excludentes da possibilidade de equiparao salarial

d) Possuir identidade exata de funo: empregado e paradigma devem exercer exatamente as mesmas funes, desempenhando as mesmas tarefas, com a mesma responsabilidade e poderes, no importando a denominao de cada cargo. Pelo princpio da Primazia da Realidade o nome do cargo no faz a menor diferena (Smula 6, III, TST).

Torna-se impossvel a equiparao salarial nos casos de quadro de carreiras e trabalhadores readaptados, vejamos:

Quadro de Carreira Quando a empresa for organizada em quadro do carreiras as promoes devero ocorrer por 17

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Direito do Trabalho Rafael Tonassi antiguidade e merecimento (art. 461, 2., da CLT), inviabilizando o pedido de equiparao salarial, tendo em vista que o tempo da contratao marco de grande relevncia para a fixao do patamar salarial. No caso de empregado que se sinta lesado pela empresa, em que pese a impossibilidade de pedido de equiparao poder ser proposta ao alegando desvio de funo e pleiteando o Se preenchidos os requisitos do art. 461 da CLT, o desnvel salarial originado de deciso judicial que beneficiou o paradigma irrelevante, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia (Smula 6, Trabalhador Readaptado No cabe equiparao salarial se o paradigma for empregado readaptado por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social (art. 461, 4., da CLT). A equiparao salarial de trabalho intelectual pode ocorrer desde que se estabeleam critrios tcnicos e objetivos para a aferio (Smula 6, VII, do TST). Na ao de equiparao salarial, a prescrio s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo No caso de readaptao o rebaixamento permitido, mas esse trabalhador tem a garantia de seu salrio-base. Por isso, um empregado no pode utilizar como modelo esse trabalhador para garantir uma equiparao salarial. 3 Exemplo: o caixa de um banco acometido de doena ocupacional (LER), pode receber alta com requisito primordial para o deferimento da equiparao salarial a identidade das funes exercidas pelo paradigma e pelo reclamante. Assim, no poderia ser diferente no caso de empregado cedido, razo por que, mesmo nesse caso deve haver
3

readaptao de funo para auxiliar de atendimento no balco, sem, contudo sofrer reduo do seu salrio anterior. Outro auxiliar de atendimento no balco no poder pleitear equiparao salarial com esse empregado readaptado.

9.3 Disposies Gerais

reenquadramento. O plano de carreira s possui validade jurdica se for homologado pelo Ministrio do Trabalho, salvo no caso da administrao pblica direta autrquica e fundacional onde criado por lei (Smula 6, I, do TST).

VI, do TST). A equiparao salarial em cadeia ocorre quando um trabalhador postula a equiparao com um colega, que por sua vez teve seu salrio majorado anteriormente em virtude de deciso judicial que reconheceu o direito isonomia em relao remunerao de um terceiro.

de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento (Smula 6, IX, do TST).

CASSAR, Vlia Bonfim. Direito do Trabalho. 5 Edio. Niteri, RJ: Editora Impetus, 2011. pg. 993

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Direito do Trabalho Rafael Tonassi identidade de funes, conquanto tenha havido a cesso (Smula 6, V, do TST). Sm. 6, V do TST - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. Havendo terceirizao ilegal pela

Administrao Pblica, em que pese no haver reconhecimento do vnculo de emprego com esta, os empregados terceirizados tem direito a percepo das mesmas verbas trabalhistas daqueles contratados pelo tomador de servios que exercem as mesma funes, pelo princpio da isonomia (OJ 383 SDI- 1 do TST).

A substituio meramente eventual e aquela no eventual (ex: cobrir frias de outro empregado) no do direito equiparao salarial (Smula 159 do TST), sendo certo que esta ltima gera ao substituto o direito de perceber o mesmo salrio do substitudo enquanto perdurar a substituio.

OJ-SDI1-383. A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com ente da Administrao Pblica, no afastando,

contudo, pelo princpio da isonomia, o direito dos empregados terceirizados s mesmas verbas trabalhistas asseguradas legais e

Sm. 159. I Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter

normativas

queles

contratados pelo tomador dos servios, desde que presente a igualdade de funes. Aplicao analgica do art. 12, a, da Lei 6.019, de 03.01.1974.

meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. II Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor.

8. Descontos salariais

Se

substituio

ocorrer

em

carter

No Brasil vigor o princpio da intangibilidade salarial, segundo o qual vedado qualquer desconto no salrio do empregado no previsto em lei ainda que autorizado (art. 462 da CLT). So excepcionados, no entanto, os adiantamentos, os dispositivos de lei (INSS, IRPF, penso alimentcia) e os previstos em contrato coletivo. Se o empregado causar algum dano poder sofrer o desconto, desde que haja dolo na conduta

definitivo, o substituto no tem direito a salrio igual ao do antecessor (Exemplo: se um empregado demitido, aquele que contratado para trabalhar em seu lugar no precisa receber o salrio do anterior. No possvel equiparao entre ambos posto que nunca trabalharam juntos).

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Direito do Trabalho Rafael Tonassi que gerou o dano ou acordo nesse sentido (art. 462, 1., da CLT). existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico.

Art. 462. Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do

Entretanto, o empregado que comprovar que foi coagido a autorizar tal desconto, demonstrando que nunca se utilizou dos benefcios, ter direito devoluo dos valores por todo pacto laboral.

empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1. Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado.

Quando o contrato de trabalho for rescindido, o empregado receber o pagamento a que faz jus no ato de homologao da resciso, podendo sofrer descontos a ttulo de compensao no valor mximo de uma remunerao, sendo necessria a propositura

Alguns descontos no previstos em lei, mas autorizados pelo empregado, vantajosos a por ele e serem seus

de ao prpria pelo empregador para cobrana dos demais valores (art. 477, 4 e 5 da CLT). Art. 477 (...) 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o

proporcionalmente

dependentes, so aceitos, como aqueles para integrlo em plano de assistncia odontolgica, mdicohospitalar, seguro, previdncia privada ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores (Smula 342 do TST).

Sm. 342. Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus

pagamento somente poder ser feito em dinheiro. 5 Qualquer compensao no

pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado. 6. Salrio complessivo

trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a

Salrio complessivo o pagamento efetuado sobre uma nica rubrica no contracheque, no

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Direito do Trabalho Rafael Tonassi havendo discriminao em relao s verbas, impedindo que o empregado verifique com exatido o que lhe est sendo pago (quantidade e valores de cada parcela). uma forma de ajustar um s salrio englobando outras variveis como, por exemplo, salrio mais adicional noturno, horas extras, adicional de insalubridade, etc. O salrio complessivo vedado pelo nosso ordenamento jurdico (art. 477, 2 da CLT e Smula 91 do TST). Sendo pago dentro do prazo no sujeitar o empregador incidncia de correo monetria, j se extrapolado o prazo dever incidir o ndice da correo monetria do ms seguinte, a partir do dia primeiro (Smula 381 do TST). Ser considerado no realizado o pagamento de salrio em espcie que no seja feito em moeda Sm. 91, TST. Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou Art. 463. A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. Pargrafo nico. O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito. corrente nacional (Regra, art. 463 da CLT). horrio do expediente bancrio para descont-lo, sendo necessrio que a agncia bancria seja prxima ao local do trabalho.

percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. Presumem-se no pagas as verbas que no forem devidamente discriminadas.

7. Formas de pagamento do salrio

O pagamento em vale bnus de aceitao restrita no mercado vedado (truck system), pois

O salrio deve ser pago pessoalmente ao empregado mediante recibo, em dinheiro, cheque, ou depsito em conta corrente (arts. 463 e 465 da CLT), at o quinto dia til do ms subseqente ao trabalho, sendo certo que deve ser pago uma vez por ms, exceto comisso, percentagens e gratificaes que podem ser pagas em at trs meses (art. 459 da CLT). Deve ser pago no prprio local de trabalho, dentro do horrio de servio ou imediatamente aps seu encerramento. O cheque no pode ser cruzado, e o empregador deve permitir que o trabalhador saia no

limita a autonomia do empregado em escolher como melhor gastar seu salrio (art. 462, 2, 3 e 4 da CLT). No pode o empregador induzir ou obrigar o empregado a utilizar mercadorias vendidas por ele ou por terceiros, salvo se no houver acesso a outro local e desde que os preos sejam acessveis, e sem fins lucrativos, sob pena de reduzir o empregado a condio anloga a de escravo.

Art. 462. Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do

empregado, salvo quando este resultar de 21

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Direito do Trabalho Rafael Tonassi adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. (...) 2. vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios estimados a Lei 7.064/1982, Art. 5. O salrio-base do contrato ser obrigatoriamente estipulado em moeda nacional, mas a remunerao devida durante a transferncia do Decreto-lei 691/1969 Art. 3. A taxa de converso da moeda estrangeira ser, para todos os efeitos, a da data do vencimento da obrigao.

proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios 3. Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de 3.2.1

empregado, computado o adicional de que trata o artigo anterior, poder, no todo ou em parte, ser paga no exterior, em moeda estrangeira.

medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio dos

EMPREGADO DOMSTICO

Segundo o artigo 1 da Lei 5.859/72, considerado empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas. So exemplos o jardineiro, o motorista particular, o piloto de helicptero que presta servios somente para aquela famlia, o limpador de piscina, o

empregados. 4. Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio.

A obrigatoriedade de utilizao de moeda nacional mitigada nos casos de empregado brasileiro transferido para trabalhar no exterior, e tcnico estrangeiro contratado para trabalhar no pas, podendo ser pagos em moeda nacional, convertido o salrio em moeda estrangeira pela taxa de cmbio do dia do vencimento (Decreto-lei 691/1969 e Lei 7.064/1985).

tcnico de enfermagem que cuida somente de algum ou de alguns membros da famlia, ou at mesmo o mdico, que atue nas mesmas condies. fundamental que no haja realizao de atividade lucrativa. Exemplo: uma empregada trabalhava em mbito familiar, e sua empregadora passa a alugar os quartos da residncia, ou a vender salgadinhos feitos em casa, descaracteriza-se o carter domstico daquela relao

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Direito do Trabalho Rafael Tonassi de emprego, mesmo que a empregadora regulamente suas atividades atravs de uma empresa (considera-se uma sociedade de fato). A empregada passar a ser regida pela CLT. O artigo 7, alnea a da CLT, exclui o empregado domstico, assim considerado os que prestam servios de natureza no econmica pessoa ou famlia, do mbito de proteo da CLT. O artigo 7 da Constituio Federal estabelece direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, e seu pargrafo nico pontua quais desses direitos se estendem ao trabalhador domstico. Alm da integrao previdncia social, so direitos A durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho no se aplica ao empregado domstico. Por consequncia, no se aplica tambm a XXI. Aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXIV. Aposentadoria;

remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do normal.

constitucionais do empregado domstico:

Art. 7, CF/88. IV. Salrio mnimo, fixado em lei,

A Lei que regula o empregado domstico a Lei 5.859/72. Essa lei sofreu alteraes em 2006 (Lei 11.324/06), como o estabelecimento do direito a 30 dias de frias, o direito a descanso nos feriados, etc. [Art. 3, Lei 5859/72] As mudanas ocorridas em 2006 proibiram ainda ao empregador, efetuar descontos no salrio do empregado por fornecimento de alimentao,

nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; VI. Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VIII. Dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; XVIII. Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX. Licena-paternidade, nos termos fixados em lei;

vesturio, higiene e moradia, salvo se as despesas com moradia referirem-se a local diverso da residncia em que ocorrer a prestao dos servios, desde que essa possibilidade tenha sido

expressamente acordada entre as partes. A principal alterao trazida pela Lei

11.324/06 foi o estabelecimento de garantia de emprego gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto (salvo se despedida por falta grave). Considera-se confirmao da gravidez o 23

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Direito do Trabalho Rafael Tonassi momento da concepo, independente de A impenhorabilidade do bem de famlia e bens necessrios que guarnecem a residncia no atinge reclamatria trabalhista movida por empregado domestico.

comunicao ao empregador sobre a gravidez. [Smula 244, TST] Entretanto, se a empregada gestante for despedida e propor Reclamatria Trabalhista

enquanto perdurar o perodo de estabilidade, poder ser reintegrada, mas se o perodo de estabilidade j tiver se encerrado, ter direito indenizao substitutiva, e no mais reintegrao, pois a estabilidade que lhe era garantida era em relao a condio em que se encontrava, e no sua funo. possvel adiantar todos esses salrios do perodo de estabilidade e despedi-la de imediato. Se a empregada domstica j for contratada grvida, j inicia o contrato de trabalho com garantia de emprego.

Lei 8009/90 Art. 3 - . A impenhorabilidade oponvel em qualquer processo de execuo civil, fiscal,

previdenciria, trabalhista ou de outra natureza, salvo se movido: I - em razo dos crditos de trabalhadores da prpria residncia e das respectivas contribuies previdencirias;

A empregada domstica deve ter sua CTPS devidamente anotada, j a diarista no usufrui do mesmo benefcio. Entretanto, necessrio analisar cada caso concreto para verificar de qual tipo de

Em relao ao FGTS, conforme o artigo 3-A da referida lei, facultada ao empregador a incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia por Tempo de Servio. Entretanto, se o empregador optar por inscrever o empregado, torna-se obrigatria a continuidade da contribuio.

trabalhadora se tratava ( um mito a afirmao de que se a diarista trabalhar mais do que duas ou trs vezes por semana em determinada residncia ter direito anotao na CPTS). Analisam-se alguns critrios objetivos, por exemplo, a diarista no tem hora pra sair do trabalho, recebe por dia um valor de mercado, costuma

Dec. 3.361/00 Art. 2. - A incluso do empregado domstico no FGTS irretratvel com relao ao respectivo vnculo contratual e sujeita o empregador as obrigaes e penalidades previstas na Lei 8036, de 1990.

trabalhar em vrias casas, quando falta no toma advertncia, costuma trabalhar at duas vezes por semana, importante esclarecer que esse contexto deve ser analisado como um todo e nunca isoladamente.

Lei 5.859/72

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Direito do Trabalho Rafael Tonassi Art. 6o-A. - O empregado domstico que for dispensado sem justa causa far jus ao benefcio do seguro-desemprego, de que trata a Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de um salrio mnimo, por um perodo mximo de trs meses, de forma contnua ou alternada. 1o O

benefcio

ser

concedido

ao

empregado inscrito no FGTS que tiver trabalhado como domstico por um perodo mnimo de quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses contados da dispensa sem justa causa.

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