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SIMULADO DIREITO DO TRABALHO

Material gentilmente cedido pela professora Renata Vieira ao site www.jesusvalentini.com.br

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO 01- A respeito das fontes e dos princpios do Direito do Trabalho, analise os itens abaixo: I. Os fatores sociais que do origem s normas so considerados fontes materiais. II. O princpio da primazia da realidade determina que a realidade ftica praticada na prestao de servios prevalece vontade corporificada no contrato de trabalho firmado entre empregados e empregadores. III. O princpio da continuidade informa que o nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negadas a prestao de servio e o despedimento, do empregador. IV. As fontes formais heternomas so aquelas que se originam pela atividade estatal, isto , so as regras cuja produo no se caracteriza pela imediata participao dos destinatrios principais das regras jurdicas, como por exemplo Sentena Normativa. Marque a alternativa CORRETA: a) Apenas os itens I e II esto corretos; b) Apenas os itens III e IV esto corretos; c) Apenas os itens I, II e III esto corretos; d) Todos os itens esto corretos; e) Todos os itens esto incorretos. 02 - Nero trabalha na empresa XWC Informtica Ltda., localizada na cidade de So Caetano-SP, desde 10/01/1992. Em 10/03/2000 Nero passou a exercer a funo de gerente administrativo, com salrio de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) os quais so acrescidos de R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais) a ttulo de gratificao. Sua jornada de trabalho 07:00h s 22:00h. Analise as proposies abaixo e marque a alternativa CORRETA: a) A empregadora de Nero no pode retirar a gratificao por ele percebida tendo em vista que tal atitude fere o principio da estabilidade econmica. b) Nero tem direito a receber o pagamento das horas extras laboradas, tendo em vista que o recebimento da gratificao, por si s no subtrai o direito percepo das horas extras laboradas. c) A funo exercida por Nero equiparada cargo de gesto, isto , suas atribuies so equiparadas s dos diretores e chefes de departamento ou filial, portanto, Nero no tem direito ao pagamento das horas extras laboradas. d) Muito embora exera cargo de confiana Nero ter direito ao pagamento das horas extras laboradas, j que a gratificao por ele percebida pode ser suprimida a qualquer tempo, pelo empregador. e) A gratificao recebida por Nero no poder ser retirada pelo seu empregador j que fere o princpio da estabilidade econmica financeira, bem como porque serve para remunerar as eventuais horas extras prestadas. 03 - Analise os itens que se seguem: I. A subordinao do empregado, que constitui a nota caracterstica do contrato laboral, sempre econmica; II. A continuidade especfica do contrato de trabalho, de trato sucessivo, deriva a consequncia de que a indeterminao do prazo se presume, cabendo a quem alega em contrrio, fazer prova de que o contrato foi celebrado a termo. III. O trabalho eventual tem como objetivo dotar as empresas de mecanismos de contratao de trabalhadores em situaes transitrias, sem que com isso sejam obrigadas a aumentar o quadro permanente. IV. Ainda que exera atividade rural, o empregado de empresa industrial ou comercial classificado de acordo com a categoria do empregador. Marque a alternativa CORRETA: a) Apenas os itens I, II e IV esto corretos. b) Apenas os itens II e IV esto corretos. c) Apenas os itens I, II e III esto corretos. d) Tosos os itens esto corretos. e) Todos os itens esto incorretos. 04 - Julgue os itens abaixo: I. No ser considerada como salrio a educao em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; II. De acordo com o entendimento uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, o uso pelo empregado, em atividades particulares, de automvel que lhe fornecido para o trabalho da empresa no caracteriza salrio-utilidade. III. No ser considerado como salrio o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico. IV. O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, salvo quando o empregador for participante do Programa de Alimentao ao Trabalhador (PAT). Marque a alternativa CORRETA: a) Apenas os itens I, II e IV esto corretos. b) Apenas os itens II, III e IV esto corretos. c) Apenas os itens I e III esto corretos. d) Todos os itens esto corretos. e) Todos os itens esto incorretos. 05 - Analise as proposies abaixo: I. A ajuda de custo paga ao empregado possui natureza salarial. II. A legislao brasileira autoriza o pagamento de salrio complessivo, que aquele em que todas as quantias a que faz jus o empregado so englobadas em um valor unitrio, indiviso, sem discriminao das verbas pagas.

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SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO III. As gorjetas pagas pelos clientes aos empregados de um restaurante integram o salrio desses empregados para todos os fins de direito. IV. A participao dos empregados nos lucros ou resultados da empresa no possui carter salarial. Marque a alternativa CORRETA: a) b) c) d) e) Apenas os itens II, III e IV so incorretos. Apenas os itens I, II e IV esto incorretos. Apenas os itens I, II e III esto incorretos. Todos os itens esto corretos. Todos os itens esto incorretos. a) O regime de compensao de jornada poder ser implementado pela Sem Nome Ltda. basta que haja acordo individual firmado diretamente com o empregado, mesmo quando conveno coletiva de trabalho dispor em sentido contrrio. b) O empregador de Carmem no tem obrigao de controlar a jornada de trabalho praticada por seus empregados. c) O adicional de horas extras devido, na situao acima descrita, no integra o salrio de Carmem. d) O tempo despendido por Carmem no deslocamento entre sua residncia e o estabelecimento do empregador, na conduo fornecida, ser considerado como extraordinrio sempre que extrapolar a jornada diria estabelecida contratualmente. e) No h que se falar em reflexo das horas extras no repouso semanal remunerado, uma vez que Carmem no trabalha aos sbados e domingos. 09 - Analise os itens que seguem: I. O contrato de trabalho temporrio preponderantemente considerado um contrato a termo. II. Embora o trabalhador preste servios efetivos empresa cliente, o vnculo de emprego estabelecese com a empresa tomadora, o que rompe com a dualidade clssica celetista. III. As hipteses legais de pactuao do trabalho temporrio so acrscimo extraordinrio de servios ou necessidade permanente de substituio de seu pessoal regular. IV. O contrato de trabalho temporrio obedece a regra geral de exigibilidade de observncia de formalidade na sua pactuao. V. O prazo mximo de trs meses para a utilizao pela empresa tomadora dos servios de um mesmo trabalhador temporrio, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego. Marque a alternativa CORRETA: a) Apenas os itens I, II, IV e V esto incorretos. b) Apenas os itens II, III e IV esto incorretos. c) Apenas os itens I, II e IV esto incorretos. d) Todos os itens esto corretos. e) Todos os itens esto incorretos 10 - Analise os itens abaixo, aps assinale a alternativa CORRETA: a) Tanto na suspenso como na interrupo do contrato de trabalho ao empregador possvel romper o vnculo de emprego, independentemente do motivo, desde que arque com o pagamento da indenizao devida. b) Considerando que em determinadas situaes, embora inexistindo prestao de servios por parte do empregado, persiste a obrigao do empregador pagar-lhe salrio, constitui nus do empregador o pagamento dos salrios at o dcimo quinto dia do afastamento do trabalhador por motivo de doena.

06 - Marque a alternativa CORRETA: a) O contrato individual de trabalho somente poder ser acordado de forma expressa. b) exigida forma especial para a validade e eficcia do contrato individual de trabalho, motivo pelo qual no permitida a forma verbal. c) Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poder ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo. d) No contrato individual de trabalho, o contrato de experincia poder ser prorrogado uma nica vez, porm no poder exceder o prazo de noventa dias. e) O contrato individual de trabalho do aprendiz somente poder ser acordado de forma tcita. 07 - Segundo a doutrina, prescrio consiste na perda do direito de ao pelo no exerccio desse direito no prazo determinado por lei. A este respeito assinale a alternativa CORRETA: a) No caso de ao ajuizada em razo do no recolhimento da contribuio para o FGTS, a prescrio de trinta anos, respeitado o binio posterior ao trmino do contrato de trabalho. b) A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias no alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS. c) Para aes em que se questionem crditos resultantes das relaes empregatcias, prev-se prazo prescricional de dois anos no curso da relao de emprego e de cinco anos aps a extino do contrato de trabalho. d) Para a ao em que se pleiteie apenas anotao da carteira de trabalho e previdncia social, contase o prazo prescricional a partir da extino do contrato de trabalho. e) Para a ao em que o menor pleiteie o pagamento dos seus direitos, conta-se o prazo prescricional a partir da extino do contrato de trabalho. 08 - Carmem trabalha para a pessoa jurdica Sem Nome Ltda., com jornada diria de 8 horas, de segunda a sexta-feira. O empregador de Carmem possui 120 (cento e vinte) funcionrios. No deslocamento de sua residncia para a empresa, por ser itinerrio no servido de transporte pblico coletivo, e em local de difcil acesso, Carmem utilizava conduo fornecida pelo empregador. Durante dois dias no ms Carmem tinha jornada de 10h/dia. Nesse sentido assinale a opo CORRETA:

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SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO c) Na suspenso do contrato de trabalho no h labor e tambm no obrigao do empregador pagar salrio, sendo que no caso de acidente de trabalho o tempo de afastamento no considerado como tempo de servio. d) Uma das hipteses de suspenso do contrato de trabalho o tempo de afastamento do empregado nos quinze primeiros dias, por motivo de doena. e) Um dos traos comuns entre suspenso e interrupo do contrato de trabalho que, em razo da cessao contratual, que logicamente decorre dessas duas situaes, ao empregado no so asseguradas as vantagens que durante o perodo de afastamento so atribudas sua categoria profissional. 11 - Joana foi contratada h mais de 5 anos, como cozinheira, pela empresa S Lanches Ltda. Trabalhava dentro da siderrgica S Ao S/A, 4(quatro) vezes por semana (segunda, tera, quarta e sexta-feira), preparando e servindo refeio para seus empregados. Analise as proposies abaixo e marque a alternativa CORRETA: a) Entre Joana e a siderrgica S Ao S/A existe uma relao de trabalho, tendo em vista a ilicitude da prestao de servio. b) Entre Joana e a siderrgica S Ao S/A existe uma relao de trabalho autnoma tendo em vista a eventualidade na prestao de servios. c) Tendo em vista a ilicitude da terceirizao, Joana ser considerada empregada da siderrgica S Ao S/A. d) A relao havida entre a siderrgica S Ao S/A e Joana de domstico, tendo em vista as atividades prestadas por Joana. e) Tendo em vista a eventualidade na prestao de servios Joana considerada trabalhadora temporria, j que presta servios para a S Ao atravs de uma empresa interposta (S Lanches). 12 - Analise os itens que se seguem, aps assinale a alternativa CORRETA: I - empregada domstica ainda no foi estendido o direito estabilidade provisria ou garantia de emprego decorrente de gestao. II - A longa controvrsia a respeito do elemento jurdico da no-eventualidade ou da continuidade na relao de trabalho domstico foi sepultada pela recente edio de smula pelo Tribunal Superior do Trabalho. III - O descanso remunerado em feriados est no rol dos direitos reconhecidos para a categoria domstica. IV - O direito s frias de 30 dias com um tero a mais que o salrio normal foi estabelecido com vigncia ex tunc a partir da publicao da lei. a) Tosos os itens esto incorretos. b) Todos os itens esto corretos. c) Apenas os itens I, II e IV esto incorretos. d) Apenas os itens III e IV esto incorretos. e) Apenas os itens I, II e III esto incorretos. 13 - Analise os itens que se seguem, aps assinale a alternativa CORRETA: I Para a caracterizao do gerente excludo do regime da durao do trabalho na dico legal, necessrio que a diferena salarial em favor do cargo de confiana no seja inferior a 40% do salrio cabvel ao respectivo cargo efetivo. II - Apesar do silncio legal, a doutrina e a jurisprudncia no tm admitido a reverso, ou seja, o rebaixamento ao cargo anteriormente ocupado, em virtude do princpio da irredutibilidade salarial. III - Segundo a orientao jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, o empregado exercente de cargo de confiana tem direito ao adicional de transferncia, desde que ela seja provisria. IV - Na forma da jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, a transferncia do empregado exercente de cargo de confiana s pode ocorrer por necessidade do servio. a) Todos os itens esto incorretos. b) Todos os itens esto corretos. c) Apenas os itens I, III e IV esto corretos. d) Apenas os itens I, II, e IV esto corretos. e) Apenas os itens II e III esto corretos. 14 - Jos exerceu, no Banco Democrtico, cargo de confiana bancria com efetivos poderes de fiscalizao, em jornada de 8 s 12 horas e de 13 s 18 horas, de segunda a sexta-feira. Recebia gratificao legal de 1/3, embora a Conveno Coletiva da categoria previsse seu pagamento como sendo de metade da remunerao. Dispensado sem justa causa, ajuizou reclamao trabalhista para postular o pagamento das diferenas de gratificao e, cumulativamente, da stima, oitava e nona horas como extras. Analise as proposies abaixo e assinale a alternativa CORRETA: a) Jos ter todos os direitos reconhecidos: diferenas de gratificao e horas extras. b) Jos ter parcialmente os direitos reconhecidos: diferenas de gratificao e stima e oitava horas extras dirias. c) Jos ter parcialmente os direitos reconhecidos: diferenas de gratificao e nona hora extra diria. d) Jos ter parcialmente os direitos reconhecidos: todas as horas extras. e) Jos no ter direito reconhecido, porque exerce cargo de confiana bancria. 15 - Analise as alternativas abaixo e marque a alternativa CORRETA: a) Todo contrato por prazo determinado que suceder outro contrato por prazo determinado que no observar o interregno de 6 (seis) meses ser considerado indeterminado, salvo se a extino do primeiro ocorreu por execuo de servios especializados ou realizao de certos acontecimentos. b) A admisso mediante contrato de experincia no constitui bice aquisio da estabilidade provisria da empregada gestante, visto que a proteo da maternidade deve prevalecer em face do trmino inicialmente previsto para o contrato. c) O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de trs meses. d) As obrigaes trabalhistas, salvo as contradas poca em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do sucessor, uma vez

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SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO que a este foram transferidos os ativos, as agncias, os direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista. e) No processo de falncia quando houver arremate de uma empresa por outra haver sucesso trabalhista, ao passo que no processo de recuperao judicial esta ser afastada. 16 - Pedro trabalha para a montadora Carro Novo S/A, neste ano em razo da crise financeira foi informado que a empresa concederia frias coletivas. Querendo saber sobre frias coletivas Pedro lhe procurou. Analise as alternativas abaixo e assinale a CORRETA: a) A legislao trabalhista permite a concesso de frias coletivas, desde que conferidas a todos os empregados da empresa. b) A legislao trabalhista permite a concesso de frias coletivas, desde que conferidas a todos os empregados de um estabelecimento da empresa. c) A legislao trabalhista permite a concesso de frias coletivas, desde que conferidas a pelo menos metade dos empregados da empresa. d) A legislao trabalhista permite a concesso de frias coletivas, desde que conferidas a todos os empregados de uma empresa, ou de determinados estabelecimentos ou de setores da empresa. e) A legislao trabalhista determina que os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, quando da concesso de frias coletivas, frias integrais. 17 - Jader, empregado da Construtora MM, por descuido, quebrou a mquina na qual estava trabalhando. Seu empregador deseja descontar o valor do prejuzo quando do pagamento do salrio. Nesse sentido assinale a opo CORRETA: a) O desconto no poder ser feito, pois vedado por lei, tendo em vista a hipossuficincia do empregado. b) O desconto no poder ser feito, tendo em vista que Jadir no agiu com dolo. c) O desconto poder ser feito, desde que haja previso contratual nesse sentido. d) O desconto poder ser feito em qualquer hiptese. e) Tendo em vista que Jadir agiu com dolo, seu empregador somente poder providenciar o desconto se houver previso contratual. 18 - Analise as afirmaes abaixo e em seguida assinale a alternativa INCORRETA: a) A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere. b) A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agncia regida pelo art. 224, 2 da CLT. No que diz respeito ao gerente-geral da agncia, salvo prova em contrrio, pelo exerccio de encargo de gesto, aplicarse- o art. 62 da CLT, nos termos consolidados em smula do c. TST. c) O fato de o empregador no cobrar pelo transporte fornecido para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, afasta o direito percepo das horas in itinere, na esteira de smula do c. TST. d) A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Neste caso, as horas que ultrapassarem a durao semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias, nos termos sumulados pelo c. TST. e) A insuficincia de transporte pblico, como assentado pelo c. TST, no enseja o pagamento de horas in itinere. 19 - Determinado princpio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princpio: a) Da razoabilidade. b) Da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. c) Da primazia da realidade. d) Da prevalncia do legislado sobre o negociado. e) Da condio mais benfica. 20 - De forma excepcional, a legislao trabalhista permite a contratao de trabalhador temporrio. A lei que regula a matria impe condies para a validade da contratao, bem como, assegura direitos ao trabalhador temporrio. A respeito possvel dizer que: I Que o contrato no poder exceder a dois anos de servio para o mesmo tomador, salvo se autorizado pelo Ministrio do Trabalho. II Que o contrato s ter validade para atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. III Fica assegurado ao trabalhador temporrio remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculado base horria, garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio mnimo regional. IV Ao trabalhador temporrio devido o aviso prvio, quando do trmino do contrato firmado com a empresa que o contratou. a) Apenas as afirmativas I e IV so verdadeiras. b) Apenas as afirmativas II e III so verdadeiras. c) Apenas a afirmativa IV verdadeira d) Apenas as afirmativas I e III so verdadeiras e) Todas as afirmativas so falsas. 21 - Joo, cumprindo pena em regime semi-aberto, foi contratado pela empresa WXYC, por fora de convnio celebrado com o Estado, para exercer as funes de auxiliar de servios gerais, recebendo um salrio mnimo por ms. Dois anos depois, ao terminar o cumprimento da pena, Joo foi dispensado, no recebendo qualquer indenizao. Diante de tais fatos, assinale a resposta CORRETA: a) Ao caso de Joo no se aplica a Consolidao das Leis do Trabalho. b) Parte da indenizao ficou retida para servir ao ressarcimento dos tributos incidentes sobre o trabalho concedido pela empresa. c) Se as tarefas fossem executadas como prestao de servios comunidade, a indenizao devida reverteria

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SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO integralmente para o Estado, como forma de ressarcimento de despesas. d) Seriam devidas somente as parcelas de frias e de 13 salrio, pagas diretamente famlia de Joo, por se tratar de contrato de trabalho condicionado. e) As parcelas decorrentes da dispensa ficaram retidas para abater da indenizao devida pelos danos causados pelo crime. 22 - Assinale a alternativa CORRETA: I Conforme entendimento uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, o fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador o exime do pagamento do adicional de insalubridade. II Ao empregador vedado exigir a remoo individual pelo empregado de peso superior a cinquenta quilos, como tambm, a empregar mulher em servio que demande emprego de fora muscular superior a vinte quilos para o trabalho contnuo, ou vinte e cinco, para o trabalho ocasional. III Segundo entendimento uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, o trabalho executado, em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. IV Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada observncia das instrues recebidas nos treinamentos oferecidos pelo Programa de Preveno de Riscos Ambientais. a) somente as assertivas I e II esto corretas; b) somente as assertivas I, III e IV esto corretas; c) somente as assertivas II, III e IV esto corretas; d) somente as assertivas III e IV esto corretas; e) no respondida. 23 - Trabalhadores foram atrados por falsas promessas para laborarem em outro estado da federao. Durante o perodo (alguns por 5 meses, outros por 14 meses) em que permaneceram no local da prestao de servios, cerceados da liberdade de ir e vir, os trabalhadores operaram em condies degradantes, sem pagamento dos salrios. Diante desses fatos, podemos afirmar que: I trata-se de hiptese de resciso indireta e, por essa razo, o empregado resgatado com mais de um ano de servio dever receber, a ttulo de verbas rescisrias: salrios de todo perodo; aviso prvio; gratificaes natalinas; frias vencidas e proporcionais, acrescidas do tero constitucional; FGTS de todo o perodo, acrescido da indenizao de 40%; II por caracterizar justa causa cometida pelo empregador, o empregado libertado com menos de um ano de servio ter direito apenas a receber a ttulo de verbas rescisrias: salrios de todo perodo; aviso prvio; 13 salrio proporcional; FGTS de todo o perodo, acrescido da indenizao de 40%; III alguns trabalhadores afirmaram que, no ato da contratao, consentiram com o deslocamento at o local da prestao de servios. Para esses, no esto presentes os elementos caracterizadores do trabalho em condio anloga de escravo; IV o trabalhador identificado como submetido a regime de trabalho em condies anlogas de escravo, em decorrncia de ao de fiscalizao do grupo mvel, ser dessa situao resgatado e ter direito a seis parcelas de seguro-desemprego no valor de um salrio mnimo cada. Assinale a alternativa CORRETA: a) apenas uma das assertivas est correta; b) apenas duas das assertivas esto corretas; c) apenas trs das assertivas esto corretas; d) todas as assertivas esto corretas; e) no respondida. 24 - Analise os itens abaixo e assinale a alternativa CORRETA: I - Pode-se dizer que o sindicato uma associao coletiva, de natureza privada, voltada defesa e ao incremento de interesses coletivos profissionais e materiais de trabalhadores, subordinados ou autnomos, e de empregadores. II - A principal funo dos sindicatos a representao (no sentido amplo) de suas bases trabalhistas. Outras funes relevantes so a negocial e a assistencial exemplificando-se esta ltima com a homologao administrativa das rescises dos contratos de emprego. III - Os registros dos estatutos sindicais podem ser feitos em Ttulos e Documentos ou no Registro Civil das Pessoas Jurdicas e, independente desse registro, para que as entidades possam funcionar, devem depositar tais estatutos no Ministrio do Trabalho e Emprego, para fins cadastrais e de verificao da unicidade sindical. IV - A ordem jurdica brasileira prev quatro tipos de contribuies dos trabalhadores para as entidades sindicais: contribuio sindical obrigatria, contribuio confederativa, contribuio assistencial e mensalidades associativas. So todas compulsrias para os integrantes da categoria. V - A estrutura externa sindical brasileira assemelha-se a uma pirmide, composta pelos sindicatos na sua base, pelas federaes ou confederaes no meio, e pelas centrais sindicais na cpula. a) Todos os itens esto incorretos. b) Todos os itens esto corretos. c) Apenas os itens I e II esto corretos. d) Apenas os itens I, III e IV esto corretos. e) Apenas os itens II, IV e V esto corretos. 25 - Analise os itens abaixo e ao final marque a alternativa CORRETA: I A Constituio Federal de 1988 assegura aos trabalhadores urbanos o direito percepo de adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres e perigosas, e aos trabalhadores rurais apenas o adicional relativo s duas ltimas atividades (insalubres e perigosas); II O adicional de insalubridade ser de quarenta, vinte ou dez por cento incidentes sobre o salrio mnimo legal, conforme a exposio aos agentes nocivos sade venha a ser de grau mximo, mdio ou mnimo. O adicional de periculosidade corresponde, respectivamente, ao percentual de trinta por cento, calculados sobre o salrio bsico do trabalhador, sem os

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SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa; III devida a integrao do adicional de periculosidade durante as horas de sobreaviso, j que o empregado encontra-se em situao de risco; IV O engenheiro de segurana do trabalho, regularmente habilitado, o nico profissional que a lei considera apto a realizar percias tcnicas para fins de caracterizao do exerccio de atividade insalubre ou perigosa no mbito do trabalho na indstria do petrleo. Nessa rea, ao mdico do trabalho, portador da habilitao devida, confere a lei atribuio especfica de realizar os exames de sade dos trabalhadores; V vedada legalmente a percepo cumulativa dos adicionais de insalubridade e periculosidade; a) Todas as alternativas esto erradas b) Todas as alternativas esto corretas c) Apenas as alternativas I, III e V esto corretas d) Apenas as alternativas II, IV esto corretas e) Apenas as alternativas II e V esto corretas. 26 - Determinada categoria de trabalhadores filiada ao Sindicato X resolve desmembrar (desvincular) deste sindicato para criar sindicato especfico desta categoria, o que permitido pela legislao celetista. Assim este sindicato ir adquirir personalidade sindical: a) a partir da data de publicao do ato administrativo do Ministrio do Trabalho e Emprego que concede o respectivo registro. b) a partir da data de realizao da assemblia geral que aprova os seus atos constitutivos. c) a partir da data do registro do estatuto social da entidade no cartrio de pessoas jurdicas. d) a partir da data em que celebra o primeiro acordo ou conveno coletiva de trabalho. e) a partir da data em que, aps constitudo e mesmo sem registro em cartrio, assume a representatividade da categoria em negociao coletiva. 27 - Mateus, advogado da empresa Qualidade e Vida Ltda., foi consultado por esta a respeito das hipteses de resoluo do contrato de trabalho, nesse sentido marque a alternativa CORRETA: a) A justa causa cometida pelo empregador, possibilita o empregado a ingressar com reclamao trabalhista visando a resciso contratual, porm este dever permanecer trabalhando em todas as hipteses. b) O juiz ao reconhecer a justa causa cometida pelo empregador, determinar que a resciso do contrato de trabalho se d aps o cumprimento do aviso prvio trabalhado. c) A resciso antecipada do contrato por tempo determinado, leva ao pagamento da metade dos salrios devidos at o trmino do contrato, quando existir a clusula assecuratria de direito recproco de resciso contratual. d) A justa causa cometida pelo empregado, a exemplo da improbidade, faz com que o empregado tenha direito to somente ao pagamento do saldo de salrio, frias vencidas mais um tero. e) O empregado que se demite antes de completar 12 meses de servio no tem direito ao pagamento das frias proporcionais. 28 - Manuela foi dispensada no dia 30.04.2009 (quintafeira), quando completava 5 anos de vnculo empregatcio, sendo informada pelo seu empregador que seu aviso prvio seria indenizado. Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA: a) A homologao da resciso contratual de Manuela dever ocorrer no sindicato patronal, at o dia 13.05.2009 (quarta-feira), quando tambm dever ocorrer o pagamento das verbas devidas. b) O pagamento da resciso contratual dever ocorrer at o dcimo dia til aps o comunicado da resciso contratual, isto dia 13.05.2009 (quarta-feira) e a homologao da resciso contratual dever ser assistida pelo sindicato representativo de Manuela e na falta deste perante autoridade do Ministrio do Trabalho. c) A homologao da resciso contratual de Manuela dever ocorre perante o sindicato de sua categoria, at o dia 13.05.2009 (quarta-feira), porm o pagamento poder ocorrer em data posterior homologao. d) A homologao da resciso contratual de Manuela dever ocorrer no 1 dia til subseqente ao ato demissional, perante o sindicato de sua categoria ou na falta deste perante autoridade do Ministrio do Trabalho, assim como o pagamento das verbas devidas, sob pena de aplicao de multa no importe de uma remunerao. e) O pagamento das verbas rescisrias deve ocorrer no 1 dia til subseqente ao comunicado de resciso contratual, podendo o recibo de quitao (TRCT) ser assinado sem a assistncia do sindicato obreiro. 29 - Analise os itens abaixo e assinale a alternativa CORRETA: I As categorias econmicas, as categorias profissionais e as categorias socioprofissionais so categorias referidas em lei, no mbito da organizao sindical brasileira. II No Direito Coletivo a categoria diferenciada aquela formada de empregados que exercem profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou de condies de vida singulares. III A fundao do sindicato depende de autorizao concedida pela Federao sindical correspondente. IV O Sistema de organizao sindical brasileiro vigente considerado misto, sendo facultada a unicidade e a pluralidade sindical. V A unicidade sindical dispe que no Brasil resta vedado a criao de mais de uma organizao sindical na mesma base territorial, que no poder ser inferior rea de um Estado. a) Todos os itens esto incorretos. b) Todos os itens esto corretos. c) Apenas os itens I e II esto corretos. d) Apenas os itens I, III e IV esto corretos. e) Apenas os itens II, IV e V esto corretos. 30 - O Sindicato dos Empregadores e o sindicato dos empregados de determinada categoria firmaram conveno coletiva de trabalho, estipulando normas que

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SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO devem ser observadas pelos empregados e empregadores ali representados: a) A conveno coletiva de trabalho dever conter obrigatoriamente os direitos e deveres dos empregados e das empresas. b) A conveno coletiva de trabalho no poder ter durao superior a 1 ano. c) As modificaes introduzidas, por fora de reviso ou revogao parcial de suas clusulas, passaro a vigorar 8 dias aps a realizao do depsito no Ministrio do Trabalho e Emprego. d) vlida a clusula normativa que prorroga a vigncia da conveno coletiva de trabalho por prazo indeterminado. e) As clusulas normativas fixadas na conveno coletiva de trabalho aderem ao contrato individual de trabalho, prevalecendo mesmo aps a sua vigncia.

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