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Questionrio do colaborador
NOME DA EMPRESA: ESTADO: N DO QUESTIONRIO:
A Confederao Nacional da Indstria (CNI), atenta aos cenrios e s polticas que envolvem diretamente o setor, lanou o Mapa Estratgico da Indstria para o perodo de 2007 a 2015. O posicionamento proposto pela indstria para o Brasil o de ser reconhecido internacionalmente por oferecer produtos competitivos, com elevados padres de qualidade, inovao e valor adicionado. Ao mesmo tempo, adota a premissa do desenvolvimento sustentvel que considera relevante o equilbrio entre as dimenses econmica, social e ambiental dos empreendimentos para assegurar o atendimento das necessidades das atuais e futuras geraes.
As fontes primrias da competitividade industrial so a produtividade e a eficincia. E isso depende das prprias empresas e da qualidade do ambiente em que operam. Um fator decisivo para o aumento da produtividade o acesso a tecnologias de excelncia disponveis, no s em termos de equipamentos e distribuio no mercado de seus bens e servios, como tambm de gesto, com nfase no seu capital humano, pela importncia que representa o fator trabalho para o processo produtivo.
IDENTIFICAO DO COLABORADOR
Faixa etria a) Menor de 18 anos b) de 18 a 24 anos c) de 25 a 29 anos d) de 30 a 39 anos e) de 40 a 49 anos f) de 50 a 64 anos g) 65 anos ou mais
Nvel de escolaridade (assinale o ltimo nvel e srie freqentada) a) Analfabeto b) ENSINO FUNDAMENTAL - 1..srie c) 2. srie d) 3. srie e) 4. srie f) 5. srie g) 6. srie h) 7. srie i) 8. srie j) ENSINO MDIO - 1. srie l) 2. srie m) . srie n) ENSINO SUPERIOR - 1. ano o) 2. ano p) 3. ano q) 4. ano r) 5. ano s) PS- GRADUAO - 1. ano t) 2. ano u) 3. ano v) 4. ano
Faixa salarial bruta a) at R$ 510,00 b) de R$ 511,00 a R$ 1020,00 c) de R$ 1021,00 a R$ 2550,00 d) de R$ 2551,00 a R$ 5100,00 e) Mais de R$ 5101,00
No ano passado, apresentou solues para problemas existentes no seu local de trabalho? a) Sim b) No Se sim para a pergunta anterior, responda a) Quantas solues apresentou? b) Quantas dessas solues foram implementadas?
Quantos quartos (ou dormitrios) existem sua casa? Escreva o nmero de cmodos que so utilizados para dormir.
Possui instalaes sanitrias ligadas rede geral de esgoto ou fossa sptica? a) Sim b) No
Algum de sua famlia (pessoa que morava em sua casa), acima de 1 ano de idade, morreu no ano passado? a) Sim b) No
Se sim para a pergunta anterior, qual a carga horria total? a) de 1 a 20 horas b) de 21 a 40 horas c) de 41 a 60 horas d) de 61a 80 horas e) de 81 a 100 horas f) 101 ou mais horas
No ano passado voc foi afastado por motivo de acidente de trabalho? a) Sim b) No
Se sim para pergunta anterior, quantos dias de afastamento? Assinale o nmero de dias que ficou afastado por motivo de acidente de trabalho.
No ano passado voc adquiriu alguma doena ocupacional? a) Sim b) No No ano passado voc foi afastado por motivo de doena ocupacional? a) Sim b) No
Se sim para pergunta anterior, quantos dias de afastamento? Assinale o nmero de dias que ficou afastado por motivo de doena ocupacional.
Quanto tempo voc leva para ir de casa para o trabalho? a) at 15 minutos b) de 16 a 30 minutos c) de 31 minutos a 1 hora d) de 1 hora a 1 hora e meia e) de 1 hora e meia a 2 horas f) mais de 2 horas
Voc participa de atividades fsicas e desportivas promovidas por sua empresa (ginstica, esportes, etc.)? a) Sim b) No
Voc participa de atividades culturais e de entretenimento promovidas por sua empresa (teatro, cinema, msica, dana, etc.)? a) Sim b) No
GESTO DE PESSOAS
Nvel de satisfao (Assinale X na nota correspondente) 1 1. Resoluo de conflitos e desentendimentos dentro da empresa 2. Trabalho em equipe, interao entre os colaboradores 3. Forma como a empresa trata o colaborador no momento da demisso 4. Apoio/auxlio da sua empresa ao colaborador para obteno da aposentadoria 5. Relacionamento da empresa com os trabalhadores terceirizados (tratamento justo) 6. Salrio recebido em relao funo que voc exerce 7. Formas de recompensa e participao em resultados 8. Oportunidade de crescimento profissional (promoo) oferecida pela empresa 9. Capacidade de produzir o que a empresa espera ao longo da sua jornada de trabalho 10. Motivao e comprometimento com os resultados da empresa 11. Benefcios oferecidos pela empresa, tais como alimentao, assistncia mdica e odontolgica, elevao da escolaridade, capacitao profissional, etc. 2 3 4 5
No sei responder
2. Numa escala de 1 (nota mnima) a 5 (nota mxima), qual o seu nvel de satisfao com os aspectos relacionados gesto de pessoas na sua empresa?
EDUCAO E DESENVOLVIMENTO
3. Numa escala de 1 (nota mnima) a 5 (nota mxima), qual o seu nvel de satisfao com os aspectos relacionados educao e desenvolvimento profissional na sua empresa? 1 1. Acesso a conhecimentos gerais (cultura geral, incluso digital, etc) e sobre os negcios da empresa 2. Iniciativas da empresa para estimular a elevao de sua escolaridade: alfabetizao, ensino fundamental, mdio e superior 3. Forma como a empresa identifica as necessidades de desenvolvimento profissional dos colaboradores 4. Oportunidades de aprendizagem oferecidas pela empresa (cursos, palestras, seminrios e treinamentos para a melhoria da sua qualificao profissional) 5. Aplicao, no seu trabalho, dos conhecimentos adquiridos nos treinamentos e cursos oferecidos pela empresa 2 Nvel de satisfao (Assinale X na nota correspondente) 3 4 5
No sei responder
INOVAO
4. Numa escala de 1 (nota mnima) a 5 (nota mxima), qual o seu nvel de satisfao com os aspectos relacionados inovao na sua empresa? 1 1. Participao na soluo de problemas relacionados aos processos de trabalho 2. Contribuio na melhoria da qualidade dos produtos e servios da empresa 3. Aproveitamento de novas idias, sugestes e crticas pela empresa 4. Reconhecimento, premiao e recompensa recebidos pela implementao de novas idias, sugestes e crticas 2 Nvel de satisfao (Assinale X na nota correspondente) 3 4 5
No sei responder
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DESENVOLVIMENTO SOCIOAMBIENTAL
6. Numa escala de 1 (nota mnima) a 5 (nota mxima), qual o seu nvel de satisfao com os aspectos relacionados ao desenvolvimento socioambiental na sua empresa? 1 1. Aes scio-culturais desenvolvidas para o colaborador e sua famlia (confraternizaes, festas, comemoraes de aniversrios, etc.) 2. Aes da empresa voltadas para a promoo do bem-estar de sua famlia (orientao para gesto do oramento domstico, cursos e palestras) 3. Programas sociais desenvolvidos pela empresa para a comunidade 4. Aes da empresa voltadas para a melhoria do meio ambiente e para a comunidade do seu entorno 5. Aes educativas para preveno dos danos ambientais promovidas pela empresa para os colaboradores 6. Aes para reduo de danos ambientais (gerenciamento de resduos, reduo de consumo de energia/gua, coleta seletiva, entre outros) 7. Iniciativas da empresa para estimular os colaboradores a participarem como voluntrios em aes sociais 8. Participao em atividades voluntrias 9. Relacionamento que a sua empresa mantm com outras partes interessadas nos negcios (governo, ONGs, fornecedores, clientes, etc.) 2 Nvel de satisfao (Assinale X na nota correspondente) 3 4 5
No sei responder
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