Empregos
site: www.odia.com.br TODAS AS TERÇAS-FEIRAS E DOMINGOS
Está à busca
de uma vaga?
Caia na rede
Recrutadores usam cada vez mais a Internet.
Do Orkut ao Twitter, as dicas para aproveitar
MICHEL ALECRIM
michel.alecrim@odianet.com.br
O uso de ferramentas de bus-
ca e oferta de empregos pe-
la Internet cresceu tanto que o
velho currículo de papel está
fadado a virar peça de museu.
Empresas de recrutamento já
admitem que fazem a maior
parte das pré-seleções dos can-
didatos através da rede. Até si-
tes de relacionamento e blogs
VIVA VOZ
CARLOS SICILIANO
administrador, 49 anos
“Ainda recebo
propostas
diariamente, mas
estou satisfeito”
são utilizados por quem procu-
ra uma oportunidade ou aque-
les que têm vagas a oferecer.
Mas seu uso nem sempre é re-
comendado por especialistas.
A velocidade e a facilidade
com que os currículos são dis-
tribuídos na Internet vêm faci-
litando o trabalho dos recruta-
dores e ampliando o número
de ofertas sobre as quais um
candidato toma conhecimen-
to. “Quando se divulga uma va-
ga na Internet, em uma hora já
aparecem 50 currículos. Em
um dia, já podemos encontrar
pessoas com o perfil esperado
para serem entrevistas. Hoje,
80% dos processos seletivos
são feitos eletronicamente”,
afirma Hellen Martins, coorde-
nadora de Recursos Humanos
do Grupo Let.
Atento às mudanças no mer-
cado de trabalho, o administra-
dor de empresas Carlos Sicilia-
no recorreu logo à rede quan-
do resolveu partir para uma re-
colocação. Depois de inscrever
seu currículo num site, em pou-
co tempo foi chamado para en-
trevista. “Estou feliz da vida. O
emprego acabou sendo até me-
lhor do que eu esperava”, afir-
ma ele, que, atualmente, traba-
lha como gerente de vendas de
rede de lojas de móveis.
A diretora do Instituto Capa-
citare, Leyla Nascimento, reco-
menda sites especializados,
que oferecem vagas e recebem
currículos. Mas o candidato
não deve, segundo ela, se per-
der na imensidão da Internet.
Personalizar as informações
para a vaga oferecida é um pro-
LIGUE E ANUNCIE: 2532-5000
Carlos Siciliano cadastrou currículo em site e conseguiu emprego de gerente em loja de móveis
FIQUE ATENTO
Procure personalizar as infor-
mações do currículo de acordo
com a vaga a que está se candi-
datando. Ressalte a experiên-
cia profissional e os cursos que
têm afinidade com a oferta.
Utilize frases curtas no currícu-
lo. As informções pessoais não
precisam ser muito extensas.
Identificação, estado civil e o
contato são suficientes.
Caso a pessoa que procura
emprego receba o convite para
participar da seleção por
e-mail, é importante ter cuida-
do na redação da resposta. A
avaliação pode estar começan-
do aí. Erros de português se-
riam, portanto, fatais. Checar a
caixa postal constantemente
para responder rápido também
é fundamental para quem quer
agarrar uma oportunidade.
Caso se cadastre num site de
empregos, procure acessar a pá-
gina diariamente. Com a agili-
dade da Internet, as vagas sur-
gem e somem rapidamente.
Mantenha o currículo sempre
atualizado, caso esteja cadas-
trado em site. Mudanças de en-
dereço e telefone têm que ser
informadas. Às vezes, um novo
curso pode fazer diferença.
ODIA I DOMINGO, 17/5/2009
ANDRÉ MOURÃO
cedimento indispensável. “O
importante é ‘desenhar’ o cur-
rículo para a vaga para a qual a
pessoa está se candidatando”,
aconselha a especialista.
Já o uso dos sites de relacio-
namento para a obtenção do
emprego ainda é controverso.
Para Hellen Martins, quem es-
tá conectado com outros pro-
fissionais, em caso de áreas
muito específicas, pode levar
vantagem. Há comunidades
profissionais no Orkut, Twitter
e Facebook e sites voltados só
para isso, como o LinkedIn.
Mas Leyla não recomenda a
busca de emprego dessa for-
ma. “Se a empresa recorre a es-
ses sites deve ter algo errado
com ela. Não pode ser algo for-
mal”, opina a consultora.
2 I O DIA I EMPREGOS I DOMINGO, 17/5/2009
Cuidado com armadilhas
Uso inadequado de informações pessoais e ofertas falsas são perigos para os candidatos
A facilidade com que se distri-
bui currículos pela Inter-
net exige cuidado de quem pro-
cura emprego. Responder a
ofertas de desconhecidos ou se
cadastrar em sites não confiá-
veis pode trazer transtornos
no lugar da tão sonhada opor-
tunidade. Há risco de os dados
serem repassados ou, em vez
de vaga, serem oferecidos pro-
dutos. Respeito à privacidade
nem sempre é garantido.
Especialistas recomendam
também que, antes de se deslo-
car para uma entrevista após
processo seletivo pela Inter-
net, o candidato procure se in-
formar sobre a empresa. A me-
dida pode poupar tempo, já
que nem sempre o que é pro-
metido se confirma.
Branca Galdino, gerente do
site Catho, um dos maiores do
País no ramo de empregos, afir-
ma que o portal checa constan-
temente a confiabilidade das
empresas e vagas ofertadas.
“Não vendemos nosso banco
de dados por nada”, assegura.
ENTROSAMENTO
A Internet tem sido meio de en-
contro de oportunidades não
só quando uma vaga é aberta,
mas também por meio das pos-
sibilidades de contato que pro-
porciona. Segundo Diego Go-
mes, gerente de produtos do si-
DIA A DIA
INTERCÂMBIO DE TRABALHO NOS EUA
Estão abertas na CI, empresa de
intercâmbio, as inscrições para a
temporada de trabalho de férias
nos Estados Unidos. O programa
dura de três a quatro meses, com
início previsto em novembro e tér-
mino em março de 2010. É opor-
tunidade para jovens universitá-
rios, com idades entre 18 e 28
anos e inglês em nível interme-
diário. As vagas são para traba-
Comunidades que oferecem empregos no Orkut e outros sites de relacionamento se proliferam na rede
te Via6, um dos mais popula-
res no relacionamento profis-
sional, procurar emprego não
é o principal objetivo de quem
usa essa ferramenta, mas mui-
tas empresas já estão de olho
nos grupos formados para re-
crutar profissionais. “Quanto
mais cedo o profissional come-
ça a utilizar a Internet como
ferramenta de relacionamen-
to, melhores as chances de en-
contrar uma vaga ou ser indica-
do para alguma”, diz.
lhar em empresas norte-america-
nas do ramo de entretenimento
e turismo, como parques temáti-
cos, hotéis, resorts, restaurantes,
redes de fast-food e lojas. A jor-
nada semanal vai de 20 a 50 ho-
ras, e cada participante ganha,
em média, um salário mínimo
americano (US$ 5,15 por hora).
Mais informações e taxas do in-
tercâmbio em www.ci.com.br.
CANDIDATE-SE
CURRICULUMNETWORKS
■ O site Curriculum.com.br tem
mais de 4 milhões de profissio-
nais cadastrados e 72 mil em-
presas ofertantes. Está promo-
vendo feira virtual para está-
gios. Serviço é gratuito.
VIA 6
■ O site Via6.com atende a pro-
fissionais que querem intensifi-
OPORTUNIDADES
EM JUIZ DE FORA
A Universidade Federal de Juiz
de Fora realiza concurso para
preencher 78 vagas de técnicos
administrativos (várias áreas),
com escolaridade dos níveis
Fundamental ao Superior. Salá-
rios podem chegar a R$ 1.747, se-
gundo o cargo. Inscrições de 1º
de junho a 10 de julho, no site
www.concurso.ufjf.br.
REPRODUÇÃO DE INTERNET
car contatos nas suas áreas e
também tem ofertas de oportu-
nidades. Inscrições gratuitas.
CATHO.COM.BR
■ O site contabiliza até 7 mil
contratações mensais. É cobra-
da mensalidade de R$ 59,99
para incluir currículos, mas há
pacotes promocionais e assina-
tura gratuita de sete dias.
DE OLHO NA CLT
SALÁRIO-FAMÍLIA
Osalário-família deve ser pa-
go logo após o nascimento do
filhoou após o cumprimento
da licença-maternidade?
Caso sejaapós, tem que ser
pago retroativo, desde o dia
donascimento do filho?
>Kalinna Liedges
■ De acordo com o Art. 6º do De-
creto 53.153/63, o salário-família
somente é devido pelo emprega-
dor a partir do mês em que o em-
pregado comprovar a filiação, por
meio de certidão de nascimento
fornecida pelo Cartório de Regis-
tro Civil, ou, no caso de filho adoti-
vo, por cópia do processo de ado-
ção. É preciso apresentar a cartei-
ra de vacinação em dia, bem co-
mo comprovante de matrícula
em estabelecimento de ensino a
partir dos sete anos. O benefício
do salário-família cessa por mor-
te do filho ou quando ele comple-
ta 14 anos de idade.
SulAmérica
inscreverá
candidatos
até o dia 20
A SulAmérica aceitará ins-
crições para a edição 2009
do Programa de Estágio até
o próximo dia 20. Há vagas
para estagiários nas áreas
de Administração, Direito,
Contabilidade, Informática
e Economia, no Rio de Janei-
ro e em São Paulo. Os candi-
datos aprovados receberão
bolsa-auxílio e benefícios,
como vale-transporte, tíque-
te-refeição, seguro de aci-
dentes pessoais e férias
após um ano de estágio.
O valor da bolsa-auxílio
varia de acordo com a carga
horária — de quatro ou seis
horas. “O programa tem al-
to índice de efetivações. Cer-
ca de 75% dos estagiários
tornam-se colaboradores
da empresa”, afirma Car-
men Pereira, superinten-
dente de Seleção, Universi-
dade Corporativa e Comuni-
cação da SulAmérica.
É preciso ter conclusão
do curso prevista para julho
de 2011, além de conheci-
mentos de idiomas e infor-
mática (Word, Excel e/ou Po-
werPoint). Mais informa-
ções e inscrições em www.
sulamerica.com.br, no link
‘Faça parte do time’.
APOSENTADORIA
Trabalho em empresa de saú-
deocupacional e receboinsalu-
bridade de 40%. Para efeito
de aposentadoria especial,
quais são os critérios do INSS ?
>Marcelo Lira
■ Para a aposentadoria especial, é
preciso comprovar, além do tempo
de serviço, a exposição aos agentes
insalubres, segundo a categoria pro-
fissional (por 15, 20 ou 25 anos). A
comprovação é feita em formulário
do Perfil Profissiográfico Previden-
ciário (PPP), expedido pela empre-
sa, com base em laudo assinado
por médico do trabalho ou enge-
nheiro de segurança do trabalho.
José Ribamar Garcia, advogado
>Envie suas dúvidas para:
deolhonaclt@odianet.com.br.
Endereço: Editoria de Economia do
jornal O DIA, Rua Riachuelo 359, 2º
andar, Centro , Rio de Janeiro, RJ —
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