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II - subsdio e apoio tcnico s atividades de normatizao e regulao; e III - subsdio formulao de planos, programas e projetos relativos s atividades das Agncias Reguladoras.
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Quadro Especfico das Agencias PEC: Plano Especial de Cargos da Agencias Servidores Redistribudos de rgos e entidades Vide lei 9.782/99 Procurador Federal (art. 5) Ligado a AGU Defesa Jurdica ( Consultiva e Contenciosa) Vedada a remoo a pedido por 36 meses.
Demais Carreiras
I Carreira: o conjunto de classes de cargos de mesma profisso, natureza do trabalho ou atividade, escalonadas segundo a responsabilidade e complexidade
Uma para cada Cargo
Plano de Carreira
II Classe: a diviso bsica da carreira integrada por cargos de idntica denominao, atribuies, grau de complexidade, nvel de responsabilidade, requisitos de capacitao e experincia para o desempenho das atribuies; e
Classes: A , B e Especial
Temporrios: Contratao por tempo determinado, pelo prazo de 12 (doze) meses prorrogveis, do pessoal tcnico imprescindvel ao exerccio de suas competncias institucionais. Mediante processo seletivo simplificado, compreendendo, obrigatoriamente, prova escrita e, facultativamente, anlise de curriculum vitae sem prejuzo de outras modalidades que, a critrio 15:17 7 da entidade contratante, venham a ser exigidas. Alex Diniz Lopes e-mail: pro99020@hotmail.com
Desenvolvimento:
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Promoo
I V IV A 5.993,75 R$ 5.715,00 R$ 5.436,25 5.157,50 4.878,75 R$ R$ R$
Progresso
III II
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4.600,00 R$
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Vencimento$
I - vencimento bsico (VB): Para todos II -Gratificao de Desempenho de Atividade de Regulao - GDAR :
Area FIM. (Especialista e Tecnico em regulao)
A Gratificao de Qualificao - GQ
Cargos de Nvel Superior (Analista e Especialista)
15:17 14 No fazem jus percepo da - VPI-Lei no 10.698/2003
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Critrios padronizados mnimos: I - produtividade no trabalho, com base em padres previamente estabelecidos de qualidade e economicidade; II - capacidade de iniciativa; III - cumprimento das normas de procedimentos e de conduta no desempenho das atribuies do cargo; e IV - disciplina. Especialista AI (VB=4.600) 20 ptos individual 80 institucional Soma=100 100*67,74= $6.774 Tot: $11.347
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GDAR (somente): no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de 15:17 produtividade. Alex Diniz Lopes e-mail: pro99020@hotmail.com
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GDAR/GDATR
Em caso de afastamentos e licenas Considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, O servidor continuar percebendo a GDAR em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. No se aplica aos casos de cesso. Servidor Recm nomeado ou em retorno de licena/cesso (sem Gdar) Recebe 80 pontos: At que seja processada a primeira avaliao de desempenho
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Gratificao de Qualificao - GQ
Devida aos ocupantes dos cargos de nvel SUPERIOR: 10% ou 20% do maior vencimento bsico do cargo (Especial III) Requisitos: I - ao conhecimento das polticas, diretrizes e estratgias setoriais e globais da organizao; II - ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na sua gesto; e III - formao acadmica, obtida mediante participao, com aproveitamento, nas seguintes modalidades de cursos: a) doutorado; b) mestrado; ou c) ps-graduao em sentido amplo, mnima de 360h. Parmetros e limites: fixados, semestralmente I - GQ de 20% : limite de 15% dos cargos de nvel superior providos; II - GQ de 10% : limite de 30% dos cargos de nvel superior providos.
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I Dever de Manter sigilo sobre as operaes ativas e passivas e servios prestados pelas instituies reguladas de que tiverem conhecimento em razo do cargo ou da funo.
II - as seguintes proibies: a) prestar servios, ainda que eventuais, a empresa cuja atividade seja controlada ou fiscalizada pela entidade, salvo os casos de designao especfica; b) firmar ou manter contrato com instituio regulada, bem como com instituies autorizadas a funcionar pela entidade, em condies mais vantajosas que as usualmente ofertadas aos demais clientes;
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c) exercer outra atividade profissional, inclusive gesto operacional de empresa, ou direo poltico-partidria, excetuados os casos admitidos em lei;
d) contrariar smula, parecer normativo ou orientao tcnica, adotados pela Diretoria Colegiada da respectiva entidade de lotao; e (Exceto Procuradores Federais) e) exercer suas atribuies em processo administrativo, em que seja parte ou interessado, ou haja atuado como representante de qualquer das partes, ou no qual seja interessado parente consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o 2o (segundo grau), bem como cnjuge ou companheiro, bem como nas hipteses da legislao, inclusive processual.
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Punidas com a pena de advertncia, de suspenso, de demisso ou de cassao de aposentadoria, de acordo com a gravidade. Alex Diniz Lopes e-mail: pro99020@hotmail.com
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ANEEL 2010 - CESPE - Tcnico Administrativo - rea 2 Acerca da criao de carreiras e da organizao de cargos efetivos das autarquias especiais denominadas agncias reguladoras, julgue os itens subsequentes. C 1-O desenvolvimento do servidor no cargo de tcnico
administrativo da ANEEL deve obedecer ao princpio da anualidade. E2-Tem direito gratificao de qualificao o servidor ocupante de cargo tcnico administrativo que concluir com aproveitamento curso de doutorado. C3-Servidor ocupante do cargo de tcnico administrativo da ANEEL, para ser promovido na carreira, deve ser avaliado anualmente quanto ao seu desempenho funcional. C4-Nas agncias reguladoras, a capacidade de iniciativa do servidor deve constar dos critrios para avaliao de seu desempenho. 15:17 24
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ANEEL 2010 - CESPE - Tcnico Administrativo - rea 2 Acerca da criao de carreiras e da organizao de cargos efetivos das autarquias especiais denominadas agncias reguladoras, julgue os itens subsequentes. C s agncias reguladoras cabe implementar programa permanente de capacitao, treinamento e desenvolvimento aos ocupantes dos cargos de seu quadro de pessoal. E O vencimento do cargo de tcnico administrativo constitui-se de vencimento bsico e gratificao de desempenho de atividade de regulao. C Aos membros da carreira de procurador federal permitido ocupar cargo comissionado tcnico.
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relaes de trabalho regidas pela Consolidao das Leis do Trabalho e legislao trabalhista correlata, em regime de emprego pblico. Prova: CESGRANRIO - 2008 - ANP - Tcnico I - Existe equivalncia parcial de direitos, determinada legalmente, entre os servidores efetivos e temporrios, admitidos nas agncias reguladoras. Cabe recurso II - Somente haver ingresso de servidores federais, nas atividades das agncias reguladoras, por meio de concurso pblico. III - Os servidores temporrios, nas agncias reguladoras, podem ser nomeados para quaisquer funes, inclusive para os cargos comissionados tcnicos. IV- Os cursos de formao especfica s sero compulsrios, como parte do concurso pblico, para os servidores ingressantes nas carreiras de nvel superior das agncias reguladoras. (So) verdadeira(s) APENAS a(s) afirmao(es) a) I b) I e III X c) I e IV d) II e III e) II e IV 15:17
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