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Arti gos

18fevereiro2010
RESPONSABILIDADE SOCIAL

Licena-maternidade de seis meses vantajosa para empresa


Por Bruna Esteves S

Foi publicada em 22 de janeiro de 2010 a Instruo Normativa da Receita Federal 991 que dispe sobre a possibilidade da licena-maternidade ser prorrogada por at 60 dias, a pedido da empregada gestante ou adotante de empresa que tenha aderido ao Programa "Empresa Cidad". A prorrogao da licena-maternidade se trata de benefcio decorrente da Conveno 103 da Organizao Internacional do Trabalho, Proteo da Maternidade, da qual o Brasil signatrio. Uma vez que haja adeso das pessoas jurdicas, a empregada poder requerer a concesso do benefcio complementar, desde que apresente seu pedido at o final do primeiro ms aps o parto. A empresa que aderir ao Programa "Empresa Cidad" e conceder s suas trabalhadoras o benefcio da licena complementar quando requerido, poder descontar o valor pago a tal ttulo do Imposto de Renda devido, vedado o lanamento dessa cifra como despesa operacional. Porm, somente sero beneficiadas as empresas que realizam suas declaraes anuais pelo lucro real. A licena complementar de 60 dias ter incio aps o fim da licena-maternidade. Para assegurar o benefcio, a empregada no poder exercer atividade remunerada, salvo nos casos de contrato de trabalho simultneo firmado previamente, e tampouco valer-se de creche ou organizao similar para os cuidados de sua criana, sob pena de perda do benefcio. Alm disso, a ampliao da lei tambm assegurada s mes que adotarem ou obtiverem guarda judicial de criana para fins de adoo. Embora a lei seja omissa, por analogia entende-se que o prazo da me adotiva dever ser contado tomando-se como referncia a data em que obtiver a adoo ou guarda. Este benefcio muito vantajoso para as duas partes: para as mes, que podero usufruir mais tempo com seus filhos, e para as empresas, porque muitas convenes coletivas j estabelecem perodo maior de licena maternidade s empregadas e, assim, o empregador poder usufruir da vantagem do desconto do IR. Alm disso, a extenso da licena maternidade uma tendncia, j que o Brasil um dos poucos pases em que a licena de apenas quatro meses. Muitas empresas, principalmente multinacionais, j possuem uma poltica interna em conceder perodos maiores de licena s gestantes e adotantes, mas no tinham vantagem nenhuma no Brasil. Este perodo maior demonstra responsabilidade social da empresa, tanto perante seus acionistas quanto a seus clientes e empregados e, consequentemente, atrai melhores talentos para a empresa, que sempre estaro procura de um lugar melhor para trabalhar.
Bruna Esteves S advogada especialista em Direito do Trabalho e scia do escritrio Ademir Esteves S Advocacia e Assessoria Trabalhista. Revista Consultor Jurdico, 18 de fevereiro de 2010