PROCESSO N TST-AIRR-78340-43.2001.5.12.

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A C R D O 2 TURMA - VA/JCRP AGRAVO DE INSTRUMENTO. PREVALNCIA DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO SOBRE A CONVENO COLETIVA DO TRABALHO POR SER MAIS BENFICO AO AUTOR. TEORIA DO CONGLOBAMENTO. Entendeu a Corte de origem ser o acordo coletivo de trabalho mais benfico ao autor por estabelecer um piso salarial aos empregados da empresa superior ao previsto na conveno coletiva da categoria profissional, com reajuste salarial igualmente superior. Destaca-se que na interpretao dos ajustes coletivos prevalece o princpio do conglobamento, segundo o qual as normas coletivas devem ser observadas em sua totalidade, e no isoladamente, pois, na negociao coletiva, os empregados obtm benefcios mediante concesses recprocas, sendo vedado aplicar, entre as disposies acordadas, apenas o que for mais benfico aos trabalhadores. Assim, resta indubitvel ser o acordo coletivo de trabalho mais benfico ao empregado, no havendo falar em violao dos artigos 5, inciso XXXVI, da Constituio Federal e 71 da CLT. Agravo de instrumento a que se nega provimento. Vistos, relatados e discutidos estes autos de Agravo de Instrumento em Recurso de Revista n TSTAIRR-78340-43.2001.5.12.0040, em que Agravante ABELARDO GARCIA e Agravada PLUMA CONFORTO E TURISMO S.A. O recurso de revista teve seu seguimento denegado por meio do despacho de fl. 77-79, em que se entendeu no restarem preenchidos os pressupostos legais de admissibilidade do apelo extraordinrio. Contra essa deciso, o reclamante interpe agravo de instrumento, s fls. 02-07, sustentando, em sntese, que o despacho denegatrio merece ser reformado, porquanto preenchidos se encontram os requisitos legais para o regular processamento da revista. Contraminuta s fls. 85-96. Os autos no foram remetidos ao Ministrio Pblico do Trabalho, ante o disposto no artigo 83 do Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho. o relatrio. V O T O O Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio, por meio do acrdo de fls. 68-71, negou provimento ao recurso ordinrio do autor, entendendo lhe ser aplicvel as normas previstas no acordo coletivo de trabalho por serem mais benficas do que as previstas em conveno coletiva em vigor no mesmo perodo. O reclamante interps recurso de revista, s fls. 73-75, requerendo fosselhe aplicada a regulamentao prevista na conveno coletiva de toda a categoria profissional, e no a regulamentao do acordo coletivo firmado entre a reclamada e seus prprios empregados, pois o primeiro lhe mais benfico no tocante ao intervalo intrajornada, concesso de horas extras e dirias de alimentao e repouso. Fundamenta sua pretenso em violao dos artigos 5, inciso XXXVI, da Constituio Federal e 71 da CLT. Pretende o reclamante, ainda, o deferimento da condenao da reclamada ao pagamento da multa prevista no artigo 9 o da Lei n 7.238/84, argumentando que sua dispensa fora efetuada em 02 de maro de 2001, sendo a data base da categoria em maio, conforme previsto na conveno coletiva da categoria. Sem razo, contudo, o reclamante, ora agravante. No que pertine aplicao da norma mais benfica ao trabalhador, o Tribunal Regional foi expresso em definir o acordo coletivo de trabalho como sendo a norma mais benfica ao empregado, verbis: Com base em normas da conveno coletiva de trabalho com vigncia para o perodo de 2000-2001, juntada com a petio inicial (fls. 15-26), o recorrente postulou o pagamento de horas extras decorrentes do labor aps as 7 horas e 20 minutos dirios e da no-observncia do intervalo mnimo entre duas jornadas, repouso semanal remunerado, diria de alimentao e pernoite, indenizao adicional prevista no art. 9 da Lei n 7.238, de 28.10.84, multa convencional e adicional de trabalho noturno.

fls.2 PROCESSO N TST-AIRR-78340-43.2001.5.12.0040

A recorrida, na contestao, alegou serem indevidas as referidas parcelas, porque aplicveis ao recorrente apenas os acordos coletivos de trabalho firmados entre a empresa e o sindicato da categoria profissional (fls. 80-90 e 128-152). Ora, havendo concurso de normas coletivas (acordo e conveno), afere-se de qual mais favorvel aos trabalhadores. Na hiptese, a norma mais favorvel , indubitavelmente, a do acordo coletivo de trabalho. Como observou o MM. Juiz, o piso salarial estabelecido no acordo coletivo com vigncia para o perodo de 2000-2001 de R$ 674,88 para os motoristas rodovirios de nibus de linhas interestaduais ou internacionais (fl. 80, clusula 4), quase o dobro do piso de R$ 353,70 institudo na conveno coletiva com igual perodo de vigncia para os motoristas de transporte rodovirio (acima de 50 km) (fl. 16, clusula 3). Alm disso, o reajuste salarial tambm superior, h previso de pagamento de R$ 120,00 mensais a ttulo de dirias e de trabalho em duplas, com o pagamento de horas de sobreaviso para o motorista que estiver descansando. H considerar tambm que o referido acordo coletivo de trabalho foi firmado pelo sindicato da categoria profissional SITRAROIT em 20.07.2000 (fl. 88), doze dias aps a mesma entidade sindical ter firmado, em 08.07.2000, a conveno coletiva de trabalho (fl. 25), justamente por consider-lo mais benfico ao grupo especfico de empregados abrangidos pelo acordo. A clusula 2 do acordo (fl. 80) consigna que as clusulas nele contidas so derivadas da deciso coletiva do empregador e trabalhadores, representados pela entidade sindical, e reflete a vontade das partes contratantes. Tendo a recorrida comprovado o cumprimento das normas previstas nos acordos coletivos de trabalho, mantenho a sentena que indeferiu os pedidos de pagamento de horas extras e intervalares, repouso semanal remunerado, diria de alimentao e pernoite, multa convencional e adicional de trabalho noturno. Havendo uma ou mais normas jurdicas trabalhistas sobre a mesma matria, hierarquicamente superior e, portanto, aplicvel ao caso concreto, aquela que apresenta maiores vantagens ao trabalhador. o princpio da aplicao da norma mais favorvel. Contudo, a aplicabilidade dessa norma implica a observncia das clusulas no seu conjunto, considerada a globalidade, sendo vedado o pinamento de direitos diversos emergentes de fontes formais distintas. Trata-se da teoria do conglobamento, pela qual no h fracionamento de disposies nem ciso de contedos, sendo mais favorvel o estatuto que globalmente for entendido dessa forma. Pois bem. In casu, observadas no seu conjunto as clusulas econmicas e outras condies especficas de trabalho, conforme expressamente ajustado (teoria do conglobamento), exsurge mais favorvel o acordo coletivo de trabalho, porque estabelece piso salarial maior e reajuste salarial igualmente superior aos previstos na conveno coletiva de trabalho da categoria, pelo que plenamente aplicvel o primeiro ao empregado. Neste contexto, afigura-se aplicvel o acordo coletivo da categoria, tendo em conta que reflete a real vontade entre as partes. Vale citar, as clusulas ajustadas em norma coletiva devem ser observadas e valorizadas, pois fazem lei entre as partes. Inteligncia do art. 7, inciso XXVI, da Constituio Federal. Destaca-se que, na interpretao dos ajustes coletivos prevalece o princpio do conglobamento, segundo o qual as normas coletivas devem ser observadas em sua totalidade, e no isoladamente, pois, na negociao coletiva, os empregados obtm benefcios mediante concesses recprocas, sendo vedado aplicar, entre as disposies acordadas, apenas o que for mais benfico aos trabalhadores. Assim, resta indubitvel ser o acordo coletivo de trabalho mais benfico ao empregado, no havendo falar em violao dos artigos 5, inciso XXXVI, da Constituio Federal e 71 da CLT. Por fim, a pretendida condenao da reclamada ao pagamento da multa prevista no artigo 9o da Lei n 7.238/84, ante o argumento da dispensa ter ocorrido em 02 de maro de 2001, sendo que a data base da categoria era em maio, se encontra desfundamentada, uma vez que o reclamante no indica nenhum dispositivo tido por violado quanto a este tema. Ante o exposto, nego provimento ao agravo de instrumento. ISTO POSTO ACORDAM os Ministros da Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho, por unanimidade, negar provimento ao agravo de instrumento. Braslia, 24 de maro de 2010.

fls.3 PROCESSO N TST-AIRR-78340-43.2001.5.12.0040

Firmado por assinatura digital (MP 2.200-2/2001) ROBERTO PESSOA Juiz Convocado Relator