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Objetivos: Permitir a apresentao individual de valores pessoais e o exerccio da comunicao.

N de Participantes: No h limites Material: Diversas gravuras, fotos ou desenhos recortados de revistas usadas; aparelho de som com uma musica adequada para fundo. Desenrolar: Colocar todo o material no centro da sala. Em crculo solicita-se aos participantes, que observem as gravuras espalhadas. Enquanto a msica de fundo tocada pedir aos participantes que escolham duas gravuras: uma que lhe transmita tranqilidade e uma que transmita algo negativo. Ao cessar a msica solicitar que cada um que se apresente, individualmente, da forma que melhor convier e, na seqncia, explique o porqu escolheu as gravuras e como se identifica com elas.

Tempo de aplicao 50 minutos Nmero mximo de pessoas 30 Nmero mnimo de pessoas 5 Cadastrado por Kombo

Atitudes tica, Trabalho em equipe, Relacionamento interpessoal, Empatia, Flexibilidade Objetivos 1. Exercitar negociao, poder de persuaso, consenso e equilbrio emocional. Materiais - Uma cpia do texto-situao para cada subgrupo. O texto, segue a baixo: Texto-Situao O Zepelim Vocs esto dentro de um balo Zepelim, que est perdendo altura e se chocar com um edifcio, dentro de cinco minutos. Havendo o choque, todos morrero. Se permanecerem apenas trs pessoas no balo, ele ganhar novamente altura, e o choque ser evitado, salvando-se, assim, essas trs pessoas. Diante disso, algumas pessoas tero que saltar do balo... e no h pra-quedas. Procedimento 1. Dividir os participantes em grupos de at seis pessoas.

2. Distribuir uma cpia do texto-situao para cada grupo. 3. Dizer que cada grupo ter 25 minutos para discutir a situao e decidir, por consenso, quem se salvar, a partir dos argumentos apresentados. 4. Aps a discusso, reunir os grupos de volta e ouvir os resultados e argumentos da cada um. Dicas

O processamento pode ser guiado pelas seguintes perguntas: - Foi possvel chegar a um consenso? Como? - Quais estratgias foram utilizadas durante a negociao? - Surgiram lderes? Como estes influenciaram o grupo? - Como foi ter que tomar uma deciso deste tipo sob presso? - Relacione esta atividade com alguma situao que j ocorreu no seu trabalho?

Imprimir Tempo de aplicao 25 minutos Nmero mximo de pessoas 30 Nmero mnimo de pessoas 10 Cadastrado por Kombo Atitudes Trabalho em equipe, Relacionamento interpessoal, Comunicao, Negociao, Credibilidade pessoal Objetivos 1. Avaliar como o trabalho em grupo estimulando lideranas. Materiais Nenhum. Procedimento 1. O coordenador explica que os participantes esto em um navio e que este navio est afundando. S existe um barco salva-vidas onde cabem 5 pessoas (se o grupo for de 10 pessoas por exemplo). 2. Aps esta escolha os 5 que no foram escolhidos saem da dinmica. 3. apresentado ao grupo que sobrou (5 do barco) que o barco tambm vai afundar, porm h uma bia, mas na bia s cabem 3 (O procedimento o mesmo, so escolhidos trs integrantes, dentre os cinco restantes). 4. Por ltimo, avisado que a bia furou e resta uma prancha, porm s cabe um (o grupo de 3 pessoas ir decidir que ir ficar na prancha e se salvar). Dicas 1. Questes para discusso:

- Como foi realizar a atividade? - Como se sentiram aqueles que permaneceram na atividade e aqueles que foram excludos? - Quais os critrios que utilizaram para fazer as escolhas? - Surgiu algum lder durante a atividade? Como ele conduziu o trabalho? - Como se sentem ao ter que trabalhar sobre presso? - De que forma relacionam esta atividade com o que acontece no ambiente de trabalho? 2. Pode estar sendo observado se surgem lideranas, se os participantes conseguem tomar decises sob presso e como trabalham em equipe. Imprimir