AULA DE DIREITO DO TRABALHO Princpios Gerais do Direito do Trabalho - 20 Noes Introdutrias.

s. Princpio uma proposio que se coloca na base das cincias. o ponto de partida. Segundo Miguel Reale, so verdades fundantes de um sistema de conhecimento, como tais admitidas, por serem evidentes ou por terem sido comprovadas, mas tambm por motivos de ordem prtica de carter operacional, isto , como pressupostos exigidos pelas necessidades da pesquisa e da prxis. H princpios que valem para todas as formas de saber, outros aplicveis a diversos campos de conhecimento e outros ainda relativos a uma cincia. No mbito da ordem jurdica trabalhista os princpios tambm so reconhecidos, sendo alguns deles extensivos ao direito comum, como o da boa-f, por exemplo, e outros so especficos do prprio direito do trabalho. Afirmam inmeros doutrinadores que no direito do trabalho temos um princpio maior, denominado de princpio protetor, cuja finalidade originria a proteo jurdica do trabalhador, face sua inferioridade no contrato de trabalho, sua situao econmica de dependncia e sua subordinao. O princpio protetor tem como grande defensor o Prof. Amrico Pl Rodriguez, uruguaio, que o subdividiu em trs outros princpios, a saber : in dubio pro operario, a prevalncia da norma favorvel ao trabalhador e a preservao da condio mais benfica. Com relao ao primeiro, o in dubio pro operario, trata-se de um princpio de interpretao do direito do trabalho, traduzindo que, diante de um texto jurdico que possa oferecer dvidas a respeito de seu verdadeiro sentido e alcance, o intrprete dever pender, dentre as hipteses interpretativas cabveis para a mais benfica para o trabalhador. Com relao ao segundo, a prevalncia da norma mais favorvel, um princpio de hierarquia para dar soluo ao problema da aplicao do direito do trabalho no caso concreto quando duas ou mais normas dispuserem sobre o mesmo tipo de direito, devendo ser prioritria a que mais favorecer ao trabalhador. Com relao ao terceiro, o princpio da condio mais benfica, tem a funo de solucionar o problema da aplicao da norma no tempo para resguardar as vantagens que o trabalhador tem nos casos de transformaes prejudiciais que poderiam afet-lo, estando diretamente ligada ao princpio do direito adquirido. Aplica-se, ainda, ao direito do trabalho outros trs princpios, a saber : o princpio da realidade, o princpio da razoabilidade e o princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. O princpio da realidade, visa a priorizao da verdade real diante da verdade formal. Isto significa que, entre os documentos sobre a relao de emprego e o modo efetivo como os fatos efetivamente ocorreram, dever prevalecer estes em relao aos documentos. O princpio da razoabilidade , demonstra este princpio que ao interpretar os fatos e a norma, dever o aplicador da lei agir com bom senso. O princpio da irrenunciabilidade dos direitos, tal princpio tem a funo de fortalecer a manuteno dos direitos do trabalhador com a substituio de sua vontade, face fragilidade de sua posio diante do seu empregador. Assim, no Brasil, os princpios tm um sistema integrativo da lei, ao lado da analogia e da equidade, devendo somente ser aplicado ante a ausncia da lei, conforme dispe o artigo 8 da CLT. Vale aqui ressaltar que o princpio da norma favorvel ao trabalhador, no obstante sua funo e finalidade, no absoluto, tem excees, tendo em vista que o direito do trabalho

admite acordos coletivos at mesmo para a reduo da jornada e de salrios. Demais disso, no existe supremacia de um para com outro, sendo todos eles importantes. Princpios comuns do direito e do direito do trabalho. A existncia de tais princpio tem como base legal a funo integrativa do direito, que possibilita ao intrprete a utilizao de tcnicas indicadas apelo sistema jurdico, dentre estas, o recurso aos princpios gerais do direito, nos termos do artigo 8 da CLT. Desta forma as autoridades e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais do direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Existem vrios princpios de direitos que so comuns a ambas as doutrinas, tais como o respeito personalidade, a boa-f, a proibio do enriquecimento ilcito, a funo social do direito, etc. Concepo universalista. Tem-se como universalista a criao de princpios que transcendem a um determinado sistema jurdico nacional, passando a valer, de modo geral, a todos os ordenamentos jurdicos nacionais. So aqueles que se colocam acima de um determinado sistema. Concepo nacionalista. Para tal sistema os princpios apenas restringem-se a um dado ordenamento jurdico, no tendo validade alm daquela ordem jurdica. No direito do trabalho existem os princpios universais e aqueles que so apenas nacionais. Princpios setoriais. Os princpios nacionais podem referir-se a todo o sistema nacional, como existem aqueles que se dirigem especificamente a um setor do direito do trabalho, como o direito individual, o direito salarial, o direito coletivo, o direito de greve, etc. Naturalmente os princpios apresentam uma trplice funo : interpretativa, funcionando como apoio; elaborao do direito do trabalho, auxiliando o legislador e, a aplicao do direito, servindo de base para o juiz. Princpios do direito civil aplicveis ao direito do trabalho. So inmeros os princpios do direito comum aplicveis ao direito do trabalho, uma vez que estes so vlidos para ambos os ramos do direito. A seguir apresentam-se alguns deles. O princpio da autonomia da vontade. Tambm no direito do trabalho tem sido acolhido o princpio de autonomia da vontade, com base, inclusive, na prpria CLT atravs do seu artigo 444. Contudo, enquanto no direito civil a matria tem carter principal, no direito to trabalho ela vista como matria complementar. E mais, no direito do trabalho v-se que h uma preocupao em coibir abusos que prejudiquem o trabalhador, da porque, as disposies legais no direito do trabalho tm carter principal e a autonomia da vontade, complementar.

Pacta sunt servanda. Este o princpio da fora obrigatria dos contratos. Esta presente tanto nas relaes individuais, contratos de trabalho, quanto nas relaes coletivas, acordos ou convenes coletivas. Por tal princpio o contrato dever ser executado pelas partes nos exatos termos como foram pactuados. Rebus sic stantibus. a oportunidade jurdica legal de adequao de clusulas ajustadas realidade, em razo da necessidade de modificao do ajusta celebrado, justificando a exceo que a equidade ordena. Exceptio non adimpleti contractus. o meio pelo qual inibe a qualquer dos contratantes a exigncia do implemento contratual, antes de cumprida a obrigao. a manuteno do equilbrio das prestaes, no sendo lcito exigir-se de um dos sujeitos o cumprimento do seu dever quando o outro ainda no cumpriu com a sua parte como devia. Princpios universais do direito do trabalho. Tais princpios so aqueles vlidos para todos os sistemas jurdicos. So inmeros. O princpio da liberdade de trabalho. a prestao do trabalho diretamente pelo agente, sem nenhuma forma de coao ou constrangimento ilegal. Repudia-se o trabalho forado. Direito de organizao sindical. admitido independentemente do regime poltico ou econmico, em todos os pases capitalistas ou socialistas. Em qualquer das situaes o movimento sindical uma realidade. Garantias mnimas do trabalhador. Tais garantias mnimas devem ser cultivadas e impostas de maneira que se tornem impostergveis como vantagens fundamentais. Multinormatividade do direito do trabalho. atravs deste princpio que surgem os vrios centros de positivao, sendo as normas emanadas do Estado mas tambm dos particulares. Norma favorvel ao trabalhador. Como j mencionado anteriormente, um princpio de trplice funo. Em primeiro lugar, tem a funo de elaborao da norma jurdica, influindo diretamente o legislador atravs das condies de trabalho fixadas pelas convenes coletivas; tambm um princpio de aplicao do direito, permitindo a adoo de meios tcnicos destinados a resolver o problema de hierarquia e da prevalncia, e, finalmente, tem a funo de interpretao na dvida quanto a escolha sobre qual a norma mais benfica ao trabalhador, salvo lei proibitiva. Em alguns sistemas jurdicos o princpio da norma favorvel j est expresso na prpria lei e, em outros, com o reconhecimento das convenes coletivas tal princpio est implcito. Igualdade salarial. o princpio que prev a isonomia salarial. No Brasil, tal princpio sustentado pelo artigo 461, da CLT e artigo 7, XXX e XXI, da CF/88. Justa remunerao. matria muito difcil, no Brasil, uma vez que pelo princpio da justa remunerao dever o direito do trabalho promover medidas destinadas a garantir ao trabalhador uma adequada e justa remunerao pelos servios prestados. Direito ao descanso. um princpio que visa o resguardo quanto a natureza humana, do ponto de vista orgnico, pois sua funo essencial a obrigatoriedade de descansos dirios, semanais e anuais, no exerccio das atividades profissionais. Direito ao emprego ou direito ao trabalho. o dever do Estado em promover medidas que facilitem a existncia de empresas para que haja o trabalho. Com o fim de impedir o desemprego. A matria tratada, tambm, pelo artigo 170, VIII, da CF/88. Direito Previdncia Social. dever do Estado organizar sistemas que dispensem proteo adequada ao trabalhador, nos momentos de doena, de afastamento do trabalho e de aposentadoria, dando-lhe o devido amparo e a sua famlia. Condio mais benfica. Tal princpio corresponde no direito do trabalho ao princpio do direito adquirido, conforme dispe o artigo 5, XXXVI, da CF/88.

Princpios de alguns sistemas jurdicos. Existem alguns princpios que, mesmo no sendo de aceitao universal, ainda assim se coadunam com alguns sistemas jurdicos. o caso da autonomia coletiva dos particulares, oriundo do direito italiano, que apresenta a liberdade sindical com um marco no direito coletivo. No Brasil tal princpio acolhido, esclarecendo-se, ainda, que no h no sindicalismo brasileiro a interveno estatal. Outros pases adotam o princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, pelo qual o trabalhador no pode abrir mo de seus direitos conferidos pelas normas jurdicas. Em outros sistemas prevalece o princpio da continuidade dos contratos, dando-se preferncia para os contratos por prazo indeterminado e, os contratos por prazo determinado, embora aceitos, passam por limitaes impostas, com incluso nas leis e nas convenes coletivas, de dispositivos que dificultem a dispensa sem justa causa. As presunes jurdicas. Estas presunes jurdicas tm a finalidade de proteger o empregado e a reduzir as dificuldades do nus da prova. Muitas vezes so elas confundidas com os princpios, mas muito se assemelham a eles. Em alguns casos elas se fundamentam na lei atravs da figura da dispensa obstativa. o caso da Lei 6.708/78, em seu artigo 9, que assegura ao empregado dispensado sem justa causa no trintdio vigncia da correo salarial, ou data base, o pagamento de uma indenizao correspondente ao valor do salrio mensal do trabalhador, presumindo-se fraudulenta e obstativa a dispensa injustificada. Outro exemplo o da gestante dispensada sem justa causa, que por fora da doutrina e da jurisprudncia a dispensa foi obstativa a aquisio da estabilidade legal. Finalmente, a jurisprudncia tambm criou uma presuno prevista pelo Enunciado 43 do TST, quanto a transferncia abusiva de empregado, nos termos do artigo 469, da CLT. Princpios do direito brasileiro. Do ponto de vista legal temos no Brasil apenas uma previso legislativa que trata da aplicao de princpios ao caso concreto, que o artigo 8, da CLT. hbrido, com duas partes no separadas, onde se confundem fontes formais com outros tipos de fontes. Apresenta como fontes formais, as disposies legais ou contratuais, a jurisprudncia e os usos e costumes, mas nada fala sobre as convenes e acordos coletivos e as sentenas normativas. Alerta que, havendo norma legal ou convencional, os princpios no podero ser aplicados.