LTIMO DIRIO 09/05/2013

ANO: 47 2013

FECHAMENTO: 09/05/2013

EXPEDIO: 12/05/2013

PGINAS: 196/189

FASCCULO N: 19

Destaques
Ministrio do Trabalho considera fraudulenta resciso seguida de recontratao Regulamentada a aposentadoria da pessoa com deficincia Caixa divulga coeficientes de JAM para crdito nas contas vinculadas em 10-5-2013

Sumrio
TRABALHO
DANO MORAL Indenizao Jurisprudncia Recurso Ordinrio 2.095 TRT..........192 DBITO TRABALHISTA Atualizao Maio/2013 Tabela Prtica .........................................193 QUMICO Exerccio da Profisso Resoluo Normativa 252 CFQ..................194 READMISSO EM CURTO PRAZO Fraude Orientao...........................................................................195 SERVIO VOLUNTRIO Trabalhador Adolescente Resoluo 156 Conanda........................192

PREVIDNCIA SOCIAL
ACORDOS INTERNACIONAIS Alemanha Decreto 8.000.................................................................190 Concesso de Benefcio Decreto 8.000 ..........................................190 APOSENTADORIA Concesso Lei Complementar 142 .................................................191 Pessoas Portadoras de Deficincia Lei Complementar 142 ...........191 FOLHA DE PAGAMENTO Desonerao Soluo de Consulta 42 SRRF 6 RF .......................190 PPP PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO Emisso Resoluo Normativa 252 CFQ........................................194

FGTS
SALDO DAS CONTAS Atualizao Maio/2013 Edital 5 Caixa ..........................................189

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TRABALHO

TRABALHO
ORIENTAO
READMISSO EM CURTO PRAZO Fraude

Ministrio do Trabalho considera fraudulenta resciso seguida de recontratao

No existe dispositivo legal que impea que o trabalhador que tenha prestado servio na empresa como empregado venha a ser readmitido. Por outro lado, no raro vermos contratos de trabalho sendo rescindidos para, imediatamente, ser celebrado um novo contrato entre as partes. Esse procedimento considerado irregular, pois tem o objetivo de burlar a lei. Neste Comentrio, vamos abordar as condies que tornam uma recontratao fraudulenta e suas consequncias. 1. RELAES CONTRATUAIS As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao entre as partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. Desta forma, as relaes de trabalho no podem ser celebradas de forma a desrespeitar a legislao ou trazer prejuzo para o empregado. 2. RECONTRATAO FRAUDULENTA De acordo com o Ministrio do Trabalho, atravs da Portaria 384/92, quando se rescinde o contrato de trabalho, sem justa causa, de um empregado, este no pode ser recontratado ou permanecer prestando servio na empresa sem registro na Carteira de Trabalho dentro dos 90 dias subsequentes data em que formalmente a resciso se operou, sob pena deste ato ser considerado fraudulento. 2.1. CONSEQUNCIAS Em alguns casos o empregador rescinde o contrato com a finalidade de, por meio da nova contratao, retirar vantagens presentes no contrato anterior. Nos subitens a seguir, analisaremos algumas consequncias advindas da recontratao de empregado em perodo inferior a 90 dias. 2.1.2. Nulidade da Resciso do Contrato de Trabalho Pode ocorrer de o empregador rescindir o contrato com a finalidade de, por meio da nova contratao, retirar vantagens presentes no contrato anterior, dentre elas podemos citar a hiptese de demitir o empregado e readmiti-lo em seguida com salrio mais baixo. Se constatado que a readmisso se deu com este intuito, a resciso poder ser considerada nula, tendo em vista que o artigo 9 da CLT Consolidao das Leis do Trabalho, estabelece que Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. 2.1.3. Cmputo do Tempo de Servio Anteriormente Trabalhado A CLT tambm determina em seu artigo 453 que no tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os
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perodos, ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente. Contudo, se o empregado recontratado em perodo inferior a 90 dias, ocorrendo a resciso fraudulenta, o tempo de servio do empregado anterior readmisso ser computado como tempo de servio juntamente com o tempo do novo contrato. A seguir, relacionamos jurisprudncia que trata do assunto: UNICIDADE CONTRATUAL ADMISSO E READMISSO CARACTERIZAO DE FRAUDE O art. 453 da CLT se refere contagem do tempo de servio quando o empregado readmitido. Porm, deve ser ressalvado que a regra no se aplica quando a readmisso ocorre de forma fraudulenta, ou seja, desvirtuando a finalidade da lei, embora a cumprindo literalmente. Como saber se houve fraude? Basta ver se empregado foi imediatamente readmitido com supresso de direitos. Neste caso, se configura, de fato, uma alterao contratual ilcita (art. 468 da CLT). (TRT 1 Regio Recurso Ordinrio 0054800-61.2009.5.1.0243 Relator Juiz Ivan da Costa Alemo Ferreira). 2.1.4. Frias A CLT dispe que no ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo, deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes sua sada. Isto quer dizer que no caso de readmisso antes de 60 dias retoma-se a contagem do perodo aquisitivo de frias. Exemplo: Suponhamos um empregado readmitido dentro de 60 dias subsequentes data em que ocorreu a resciso, e tenha 8 meses trabalhados no perodo aquisitivo anterior. Neste caso, ter direito s frias aps trabalhar mais 4 meses, a partir da readmisso, pois completou os 12 meses referentes ao perodo aquisitivo. 3. FISCALIZAO DO TRABALHO A inspeo do trabalho dar tratamento prioritrio constatao de casos simulados de resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, seguida de recontratao do mesmo trabalhador ou de sua permanncia na empresa sem a formalizao do vnculo. Constatada a prtica de resciso fraudulenta, o agente da inspeo do trabalho levantar todos os casos de resciso ocorridos nos ltimos 24 meses, para fins de aplicao de multas previstas na legislao trabalhista. 3.1. PENALIDADE O empregador que praticar resciso fraudulenta est sujeito a multa de valor que varia de R$ 10,64 a R$ 106,41 por trabalhador prejudicado. Nos casos de fraude, simulao, artifcio, ardil, resistncia, embarao ou desacato fiscalizao, assim como na reincidncia, a multa especificada anteriormente ser duplicada, sem prejuzo das demais cominaes legais.
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4. FRAUDE AO FGTS A Portaria 384 MTA/92 tem o objetivo de orientar a fiscalizao do trabalho no sentido de coibir a prtica de dispensas fictcias, seguidas de recontratao, com o nico propsito de facilitar o levantamento dos depsitos da conta vinculada do trabalhador no FGTS. Tal procedimento caracteriza-se como fraudulento, no s em razo do fracionamento do vnculo de emprego, mas tambm em decorrncia da diminuio de recursos do FGTS, o que determina correspondente reduo de importncias a serem aplicadas na construo de habitaes populares, obras de saneamento urbano, transportes urbanos e infraestrutura. 5. FRAUDE AO SEGURO-DESEMPREGO O levantamento dos casos de resciso fraudulenta envolver tambm a possibilidade de ocorrncia de fraude ao seguro-desemprego, sujeitando multa administrativa que varia entre R$ 425,64 a R$ 42.564,00, segundo a natureza da infrao, sua extenso e inteno do infrator, a serem aplicadas em dobro, no caso de reincidncia, oposio fiscalizao ou desacato autoridade. A legislao que rege o seguro-desemprego, estabelece que alm das penas administrativas, os responsveis por meios fraudulentos na habilitao ou percepo do seguro-desemprego ficam tambm sujeitos s sanes civis e criminais. 6. ALGUNS PROCEDIMENTOS PARA RECONTRATAO REGULAR Embora a legislao no relacione os procedimentos para uma recontratao regular, a empresa dever estar atenta para algumas rotinas que explicaremos a seguir. 6.1. CARTEIRA DE TRABALHO Quando se recontrata um empregado, deve ser feito um novo registro do contrato de trabalho na CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social, sem se fazer qualquer meno especfica da recontratao na parte relativa s Anotaes Gerais. Em outras palavras, procede-se anotao do contrato de trabalho na CTPS do empregado como se fosse empregado contratado pela primeira vez. 6.2. LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO A folha do livro ou a ficha de registro pode ser utilizada mais de uma vez para o mesmo empregado, nos casos de readmisso, desde que contenha espao prprio suficiente para o registro de cada novo contrato de trabalho, com todos os seus elementos indispensveis, notadamente a data de admisso, cargo ou fun-

o, salrio, forma de pagamento, outras remuneraes e data da dispensa. Embora exista a possibilidade de utilizar-se a mesma folha do livro ou ficha na prtica, na readmisso usa-se outra folha ou ficha, tendo em vista que os modelos de Registro de Empregados padronizados no comportam novo registro. Ressalta-se que no h necessidade de mencionar que se trata de empregado recontratado em anotaes marginais ou no campo observaes. 6.3. CONTRATO DE EXPERINCIA proibida a contratao de empregados demitidos com novo contrato de experincia para a mesma funo. Temos que levar em considerao que as habilidades e o temperamento do empregado j foram testados anteriormente, de modo que se a empresa insistir neste procedimento, o contrato de experincia ser considerado nulo. Veja, a seguir, deciso que trata do assunto: RECONTRATAO CONTRATO DE EXPERINCIA NULIDADE A recontratao do trabalhador pouco tempo aps a extino do contrato empregatcio, para desempenhar a mesma funo, nas exatas circunstncias anteriores, torna injustificvel novo contrato de experincia, porquanto a finalidade deste j foi alcanada com o primeiro contrato de trabalho. Nesse contexto, a declarao de nulidade do contrato de experincia medida necessria para se evitar burla aplicao das normas de proteo ao trabalho. Recurso ordinrio no provido, por unanimidade. (TRT 24 Regio Recurso Ordinrio 00314-2007-051-24-00-9 Relator Desembargador Nicanor de Arajo Lima Publicado em 8-4-2008). 6.4. DEMAIS ROTINAS No que se referem s demais rotinas de admisso, a empresa dever proceder como se fosse a primeira contratao, inclusive realizando novo exame admissional antes do incio das atividades na empresa. Os exames mdicos anteriormente realizados no podem, sob hiptese alguma, ser reaproveitados no contrato novo. FUNDAMENTAO LEGAL: Lei 7.998, de 11-1-90 (Portal COAD); Lei 8.036, de 11-5-90 artigo 23 (Portal COAD); Decreto-Lei 5.452, de 1-5-43 CLT Consolidao das Leis do Trabalho artigos 9, 29, 41, 443, 444 e 468 (Portal COAD); Portaria 290 MTE, de 11-4-97 (Portal COAD); Portaria 384 MTA, de 19-6-92 (Informativo 26/92); Portaria 3.214, de 8-6-78 Segurana e Medicina do Trabalho Norma Regulamentadora 7 (Portal COAD).

RESOLUO NORMATIVA 252 CFQ, DE 19-4-2013 (DO-U DE 6-5-2013)

QUMICO Exerccio da Profisso

Profissionais da Qumica devem avaliar e emitir o PPP

O CFQ Conselho Federal de Qumica, por meio do referido ato, estabelece que dever dos Profissionais da Qumica registrados em seus Conselhos Regionais avaliar e emitir a FISPQ Ficha de Informaes de Segurana de Produtos Qumicos, a FDSR Ficha com Dados de Segurana de Resduos Qumicos e o PPP Perfil Profissiogrfico Previdencirio.
LEGISLAO TRABALHISTA

A Resoluo Normativa 252 CFQ/2013 especifica que no formulrio PPP, campo II (Seo de Registros ambientais), os itens 15 (Exposio a Fatores de Riscos) a 16.4 (Nome do Profissional Legalmente Habilitado) devero ser preenchidos por Profissionais da Qumica registrados em CRQs Conselhos Regionais de Qumica.
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TRABALHO

TABELA PRTICA

DBITO TRABALHISTA Atualizao

Atualize os dbitos trabalhistas para pagamento no ms de maio/2013

1. ATUALIZAO MENSAL Os coeficientes de atualizao da tabela a seguir corrigem os dbitos trabalhistas desde o primeiro dia do ms/ano em que o dbito tornou-se devido at o ltimo dia do ms anterior ao do pagamento. Sendo assim, a Tabela est atualizada at 30-4-2013, aplicando-se ao pagamento realizado em 1-5-2013.
TABELA 1 COEFICIENTES MENSAIS Meses de Vencimento do Dbito Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez Meses de Vencimento do Dbito Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez 2002 1,219702670 1,216550587 1,215127672 1,212995227 1,210142920 1,207604535 1,205697122 1,202503274 1,199527247 1,197186747 1,193882081 1,190733781 2008 1,046074724 1,045019255 1,044765377 1,044338242 1,043341851 1,042574516 1,041381093 1,039391698 1,037758266 1,035717902 1,033128881 1,031459979 2003 1,186451876 1,180692458 1,175852649 1,171422329 1,166541520 1,161142208 1,156324959 1,150039990 1,145414805 1,141574548 1,137918417 1,135901056 2009 1,029248124 1,027357786 1,026894657 1,025420102 1,024954773 1,024494775 1,023823147 1,022748238 1,022546797 1,022546797 1,022546797 1,022546797 2004 1,133748069 1,132298726 1,131780371 1,129771637 1,128785079 1,127042671 1,125061438 1,122869596 1,120622748 1,118689652 1,117451516 1,116172382 2010 1,022002070 1,022002070 1,022002070 1,021193285 1,021193285 1,020672741 1,020071919 1,018899166 1,017973828 1,017259712 1,016779792 1,016438268 2005 1,113499982 1,111410530 1,110342381 1,107424318 1,105210581 1,102424754 1,099135042 1,096312039 1,092525346 1,089651934 1,087368460 1,085274965 2011 1,015011163 1,014285948 1,013754741 1,012527557 1,012154072 1,010567481 1,009442962 1,008203879 1,006115184 1,005107062 1,004484282 1,003836807 2006 1,082818051 1,080305261 1,079522607 1,077289386 1,076369090 1,074340735 1,072263760 1,070389508 1,067788375 1,066166736 1,064171414 1,062808893 2012 1,002897092 1,002031337 1,002031337 1,000962310 1,000735143 1,000267018 1,000267018 1,000123000 1,000000000 1,000000000 1,000000000 1,000000000 2007 1,061193757 1,058875877 1,058112978 1,056131675 1,054789982 1,053011446 1,052007830 1,050464698 1,048926971 1,048557878 1,047361791 1,046744212 2013 1,000000000 1,000000000 1,000000000 1,000000000 1,000000000

De acordo com a Smula 381 do TST, o pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subsequente ao vencido no est sujeito correo monetria. Contudo, se essa data limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo monetria do ms subsequente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1.
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TRABALHO

2. ATUALIZAO DIRIA Para atualizao diria de dbito pago em dia diferente do dia 1, ou seja, para pagamentos a partir do dia 2, cabe ao devedor utilizar a TR pr-rata dia. Contudo, deixamos de divulgar a "TABELA 2 COEFICIENTES DIRIOS", a ser utilizada no perodo de 1-5 a 1-6-2013, tendo em vista o Banco Central do Brasil ter fixado a Taxa Referencial em 0,0000% (zero por cento), conforme Comunicado 23.859, de 3-5-2013, publicado no Dirio Oficial, Seo 3, de 7-5-2013. Desta forma, todos os coeficientes dirios da Tabela 2, fixados para o ms de maio, correspondem a 1,00000000, no havendo, portanto, atualizao para os pagamentos efetuados a partir do dia 2 at 31-5-2013. 3. EXEMPLOS a) Suponhamos uma diferena de comisses referente ao ms de novembro/2009, cujo pagamento deveria ter sido efetuado at o 5 dia til de dezembro/2009, e a empresa realiza o pagamento em 1-5-2013. O valor da diferena de comisses de R$ 1.050,00. O clculo ficar da seguinte forma: R$ 1.050,00 x 1,022546797 (coeficiente mensal de dezembro/2009, ms seguinte ao da prestao de servios, de acordo com a Tabela 1) = R$ 1.073,67 O valor atualizado para pagamento em 1-5-2013 de R$ 1.073,67. b) Considerando a mesma diferena de comisses (R$ 1.050,00), referente ao ms de novembro/2009, cujo pagamento deveria ter sido efetuado at o 5 dia til de dezembro/2009, para pagamento em 31-5-2013. O clculo ficar da seguinte forma: R$ 1.050,00 x 1,022546797 (coeficiente mensal de dezembro/2009, ms seguinte ao da prestao de servios, de acordo com a Tabela 1) = R$ 1.073,67 R$ 1.073,67 x 1,00000000 (coeficiente de 31-5-2013) = R$ 1.073,67 O valor atualizado para pagamento em 31-5-2013 de R$ 1.073,67.

RESOLUO 156 CONANDA, DE 14-3-2013 (DO-U DE 6-5-2013)

SERVIO VOLUNTRIO Trabalhador Adolescente

Adolescentes podero ser voluntrios nas Copas da Fifa de 2013/2014 e Jogos do Rio
O Conanda Conselho Nacional dos Direitos da Criana e do Adolescente, por meio do referido ato, dispe sobre as medidas relativas proteo das crianas e adolescentes no perodo preparatrio e durante a Copa das Confederaes Fifa 2013, a Copa do Mundo Fifa 2014, Olimpadas 2016 e aos eventos relacionados, que sero realizados no Brasil. A Resoluo 156 Conanda/2013 estabelece que os adolescentes a partir dos 16 anos de idade podem trabalhar no servio voluntrio, que em conformidade com a legislao vigente no gera vnculo empregatcio, nem obrigao de natureza trabalhista, previdenciria ou afim, com a entidade, pblica ou privada, contratante.

JURISPRUDNCIA RECURSO ORDINRIO 2.095 TRT

DANO MORAL Indenizao

Trabalhador que no observou o princpio da boa-f na fase pr-contratual no ser indenizado

DANO MORAL FASE PR-CONTRATUAL INDENIZAO INDEFERIDA A responsabilidade civil do empregador tambm pode alcanar a fase pr-contratual, a teor do art. 422, do Cdigo Civil Brasileiro, que assegura, inclusive nas negociaes preliminares, a observncia dos princpios da probidade e da boa-f. Os referidos princpios devem ser guardados por ambos os contratantes, impondo-se a eles prestar informaes claras, objetivas e corretas nas tratativas antes da formalizao do contrato de trabalho. Assim, a informao desconectada com a realidade apresentada pelo trabalhador empresa legitima a no implementao de sua contratao, ainda que aps entrevistas e exames pr-admissionais, no ensejando a ele o direito indenizao por dano moral. (TRT 3 Regio Recurso Ordinrio 2095-2012-091- 03-00-3 Relatora Desembargadora Denise Alves Horta DeJT de 1-3-2013).

NOTA COAD: Referncia para busca da ntegra no Portal COAD, digite n 143343.
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PREVIDNCIA SOCIAL

PREVIDNCIA SOCIAL
LEI COMPLEMENTAR 142, DE 8-5-2013 (DO-U DE 9-5-2013) APOSENTADORIA Pessoas Portadoras de Deficincia

* Neste ato podemos destacar: esta Lei Complementar regulamenta o 1 do artigo 201 da Constituio Federal/88 (Portal COAD) e entra em vigor a partir de 9-11-2013; para o reconhecimento do direito aposentadoria, considera-se pessoa com deficincia aquela que tem impedimentos de longo prazo de natureza fsica, mental, intelectual ou sensorial; a norma reduz o tempo de contribuio e a idade para a concesso de aposentadoria, dependendo do grau de deficincia (grave, moderado ou leve) do segurado; caber a percia do INSS atestar o grau de deficincia; independentemente do grau de deficincia, homens podero se aposentar aos 60 anos e, mulheres, aos 55 anos de idade, desde que cumprido tempo mnimo de contribuio de 15 anos e comprovada a existncia de deficincia durante igual perodo.
A PRESIDENTA DA REPBLICA. Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei Complementar: Art. 1 Esta Lei Complementar regulamenta a concesso de aposentadoria da pessoa com deficincia segurada do Regime Geral de Previdncia Social RGPS de que trata o 1 do art. 201 da Constituio Federal.
Esclarecimento COAD: O 1 do artigo 201 da Constituio Federal/88 estabelece que vedada a adoo de requisitos e critrios diferenciados para a concesso de aposentadoria aos beneficirios do RGPS, ressalvados os casos de atividades exercidas sob condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica e quando se tratar de segurados portadores de deficincia, nos termos definidos em lei complementar.

Regulamentada a aposentadoria da pessoa com deficincia

Art. 2 Para o reconhecimento do direito aposentadoria de que trata esta Lei Complementar, considera-se pessoa com deficincia aquela que tem impedimentos de longo prazo de natureza fsica, mental, intelectual ou sensorial, os quais, em interao com diversas barreiras, podem obstruir sua participao plena e efetiva na sociedade em igualdade de condies com as demais pessoas. Art. 3 assegurada a concesso de aposentadoria pelo RGPS ao segurado com deficincia, observadas as seguintes condies: I aos 25 (vinte e cinco) anos de tempo de contribuio, se homem, e 20 (vinte) anos, se mulher, no caso de segurado com deficincia grave; II aos 29 (vinte e nove) anos de tempo de contribuio, se homem, e 24 (vinte e quatro) anos, se mulher, no caso de segurado com deficincia moderada; III aos 33 (trinta e trs) anos de tempo de contribuio, se homem, e 28 (vinte e oito) anos, se mulher, no caso de segurado com deficincia leve; ou IV aos 60 (sessenta) anos de idade, se homem, e 55 (cinquenta e cinco) anos de idade, se mulher, independentemente do grau de deficincia, desde que cumprido tempo mnimo de contribuio de 15 (quinze) anos e comprovada a existncia de deficincia durante igual perodo.
LEGISLAO TRABALHISTA

Pargrafo nico Regulamento do Poder Executivo definir as deficincias grave, moderada e leve para os fins desta Lei Complementar. Art. 4 A avaliao da deficincia ser mdica e funcional, nos termos do Regulamento. Art. 5 O grau de deficincia ser atestado por percia prpria do Instituto Nacional do Seguro Social INSS, por meio de instrumentos desenvolvidos para esse fim. Art. 6 A contagem de tempo de contribuio na condio de segurado com deficincia ser objeto de comprovao, exclusivamente, na forma desta Lei Complementar. 1 A existncia de deficincia anterior data da vigncia desta Lei Complementar dever ser certificada, inclusive quanto ao seu grau, por ocasio da primeira avaliao, sendo obrigatria a fixao da data provvel do incio da deficincia. 2 A comprovao de tempo de contribuio na condio de segurado com deficincia em perodo anterior entrada em vigor desta Lei Complementar no ser admitida por meio de prova exclusivamente testemunhal. Art. 7 Se o segurado, aps a filiao ao RGPS, tornar-se pessoa com deficincia, ou tiver seu grau de deficincia alterado, os parmetros mencionados no art. 3 sero proporcionalmente ajustados, considerando-se o nmero de anos em que o segurado exerceu atividade laboral sem deficincia e com deficincia, observado o grau de deficincia correspondente, nos termos do regulamento a que se refere o pargrafo nico do art. 3 desta Lei Complementar. Art. 8 A renda mensal da aposentadoria devida ao segurado com deficincia ser calculada aplicando-se sobre o salrio de benefcio, apurado em conformidade com o disposto no art. 29 da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, os seguintes percentuais:
Remisso COAD: Lei 8.213/91 (Portal COAD) Art. 29 O salrio de benefcio consiste: I para os benefcios de que tratam as alneas b e c do inciso I do art. 18, na mdia aritmtica simples dos maiores salrios de contribuio correspondentes a oitenta por cento de todo o perodo contributivo, multiplicada pelo fator previdencirio; II para os benefcios de que tratam as alneas a, d, e e h do inciso I do art. 18, na mdia aritmtica simples dos
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FASCCULO 19/2013

PREVIDNCIA SOCIAL

maiores salrios de contribuio correspondentes a oitenta por cento de todo o perodo contributivo. 1 (Revogado) 2 O valor do salrio de benefcio no ser inferior ao de um salrio-mnimo, nem superior ao do limite mximo do salrio de contribuio na data de incio do benefcio. 3 Sero considerados para clculo do salrio de benefcio os ganhos habituais do segurado empregado, a qualquer ttulo, sob forma de moeda corrente ou de utilidades, sobre os quais tenha incidido contribuies previdencirias, exceto o dcimo terceiro salrio (gratificao natalina). ...................................................................................... Esclarecimento COAD: As alneas a, b, c, d, e e h do inciso I do artigo 18 da Lei 8.213/91 mencionam respectivamente os benefcios de aposentadoria por invalidez, aposentadoria por idade, aposentadoria por tempo de contribuio, aposentadoria especial, auxlio-doena e auxlio-acidente.

I 100% (cem por cento), no caso da aposentadoria de que tratam os incisos I, II e III do art. 3; ou II 70% (setenta por cento) mais 1% (um por cento) do salrio de benefcio por grupo de 12 (doze) contribuies mensais at o mximo de 30% (trinta por cento), no caso de aposentadoria por idade.

Art. 9 Aplicam-se pessoa com deficincia de que trata esta Lei Complementar: I o fator previdencirio nas aposentadorias, se resultar em renda mensal de valor mais elevado; II a contagem recproca do tempo de contribuio na condio de segurado com deficincia relativo filiao ao RGPS, ao regime prprio de previdncia do servidor pblico ou a regime de previdncia militar, devendo os regimes compensar-se financeiramente; III as regras de pagamento e de recolhimento das contribuies previdencirias contidas na Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991; IV as demais normas relativas aos benefcios do RGPS; V a percepo de qualquer outra espcie de aposentadoria estabelecida na Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, que lhe seja mais vantajosa do que as opes apresentadas nesta Lei Complementar. Art. 10 A reduo do tempo de contribuio prevista nesta Lei Complementar no poder ser acumulada, no tocante ao mesmo perodo contributivo, com a reduo assegurada aos casos de atividades exercidas sob condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica. Art. 11 Esta Lei Complementar entra em vigor aps decorridos 6 (seis) meses de sua publicao oficial. (Dilma Rousseff; Miriam Belchior; Garibaldi Alves Filho; Maria do Rosrio Nunes)

DECRETO 8.000, DE 8-5-2013 (DO-U DE 9-5-2013)

ACORDOS INTERNACIONAIS Alemanha

Promulgado Acordo de Previdncia Social celebrado entre Brasil e Alemanha

Este Decreto, cuja ntegra encontra-se disponibilizada no Portal COAD, opo Buscar, promulga o Acordo de Previdncia Social e seu Protocolo Adicional entre a Repblica Federativa do Brasil e a Repblica Federal da Alemanha, firmados em Berlim, em 3-12-2009, com aprovao do texto pelo Decreto Legislativo 332, de 18-7-2012 (Fascculo 29/2012). O referido Acordo e seu Protocolo Adicional que entraram em vigor para a Repblica Federativa do Brasil, no plano jurdico externo, em 1-5-2013, destina-se a regulamentar as relaes dos dois pases em matria de Previdncia Social, aplicando-se a legislao do RGPS Regime Geral da Previdncia Social na concesso dos benefcios de aposentadorias, penso por morte e auxlio-acidente. Quaisquer atos que possam resultar em reviso do referido Acordo e de seu Protocolo Adicional, bem como quaisquer ajustes complementares que acarretem encargos ou compromissos gravosos ao patrimnio nacional, ficam sujeitos aprovao do Congresso Nacional.

SOLUO DE CONSULTA 42 SRRF 6 RF, DE 2-4-2013 (DO-U DE 5-4-2013)

FOLHA DE PAGAMENTO Desonerao

SRRF define base de clculo da Contribuio Previdenciria sobre a Receita Bruta

A Superintendncia Regional da Receita Federal, 6 Regio Fiscal, aprovou a seguinte ementa atravs da Soluo de Consulta em referncia:
LEGISLAO TRABALHISTA

1. A base de clculo da contribuio previdenciria substitutiva prevista no art. 8 da Lei n 12.546, de 2011, representada pela receita bruta decorrente da venda de bens nas operaes de
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COAD

FASCCULO 19/2013

PREVIDNCIA SOCIAL/FGTS

conta prpria, a receita decorrente da prestao de servios e o resultado auferido nas operaes de conta alheia, considerada sem o ajuste de que trata o inciso VIII do art. 183 da Lei n 6.404, de 1976, e com excluso das seguintes importncias:
Remisso COAD: Lei 6.404/76 (Portal COAD) Art. 183 No balano, os elementos do ativo sero avaliados segundo os seguintes critrios: ....................................................................................... VIII os elementos do ativo decorrentes de operaes de longo prazo sero ajustados a valor presente, sendo os demais ajustados quando houver efeito relevante. .....................................................................................

a) das vendas canceladas e os descontos incondicionais concedidos; b) da receita bruta de exportaes; c) da receita bruta decorrente de transporte internacional de carga; d) do Imposto sobre Produtos Industrializados IPI, se includo na receita bruta; e) do Imposto sobre Operaes relativas Circulao de Mercadorias e sobre Prestaes de Servios de Transporte Inte-

restadual e Intermunicipal e de Comunicao ICMS, quando cobrado pelo vendedor dos bens ou do prestador dos servios na condio de substituto tributrio. 2. Numa empresa industrial, os juros recebidos quando no resultantes da atividade de venda de bens que constitua seu objeto, bem como os descontos obtidos e os rendimentos auferidos em aplicaes financeiras de renda fixa no integram a receita bruta por configurarem receitas financeiras. 3. Os juros cobrados dos clientes nas vendas a prazo de bens compem a receita bruta, pois representam um complemento do preo de venda. 4. As variaes monetrias dos direitos de crdito e das obrigaes do contribuinte, em funo da taxa de cmbio ou de ndices ou coeficientes aplicveis por disposio legal ou contratual, so consideradas receitas ou despesas financeiras, conforme o caso, no integrando a base de clculo da contribuio previdenciria substitutiva. DISPOSITIVOS LEGAIS: Lei n 12.546, de 2011, arts. 8 e 9; Decreto-Lei n 1.598, de 1977, art. 12; Decreto n 3.000, de 1999 (RIR/99), arts. 279, 373, 375, 377 e 378; Parecer Normativo RFB n 3, de 2012; Parecer Normativo CST n 21, de 1979.

FGTS
EDITAL 5 CAIXA, DE 2013 (DO-U DE 9-5-2013) SALDO DAS CONTAS Atualizao

Caixa divulga coeficientes de JAM para crdito nas contas vinculadas em 10-5-2013
O referido ato torna pblico o Edital Eletrnico do FGTS, com validade para o perodo de 10-5 a 9-6-2013, onde esto disponveis as orientaes para aplicao dos coeficientes prprios do FGTS, as respectivas finalidades e forma de utilizao. No Edital, que se encontra disponvel no site www.caixa. gov.br, em verso eletrnica, ou, alternativamente, nas agncias da Caixa, esto contemplados os coeficientes para recolhimento mensal em atraso, por data de pagamento, a ser efetuado atravs da GRF Guia de Recolhimento do FGTS, e para recolhimento rescisrio em atraso, a ser realizado por meio da GRRF Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS. O Edital 5 Caixa/2013 fixa os coeficientes de JAM Juros e Atualizao Monetria, que sero creditados nas contas vinculadas do FGTS em 10-5-2013, incidindo sobre os saldos existentes em 10-4-2013, deduzidas as movimentaes ocorridas no perodo de 11-4 a 9-5-2013, conforme tabela a seguir:
(3% a.a.) 0,002466 (4% a.a.) 0,003273 (5% a.a.) 0,004074 (6% a.a.) 0,004867 conta referente a empregado no optante, optante a partir de 23-9-71 (mesmo que a opo tenha retroagido), trabalhador avulso e optante at 22-9-71 durante os dois primeiros anos de permanncia na mesma empresa; conta referente a empregado optante at 22-9-71, do terceiro ao quinto ano de permanncia na mesma empresa; conta referente a empregado optante at 22-9-71, do sexto ao dcimo ano de permanncia na mesma empresa; conta referente a empregado optante at 22-9-71, a partir do dcimo primeiro ano de permanncia na mesma empresa.

NOTAS COAD: As orientaes e os coeficientes para clculo do recolhimento em atraso do FGTS, vlidos para o perodo deste Edital, tambm podem ser obtidos no Portal COAD Opo OBRIGAES Recolhimento em Atraso FGTS. Os coeficientes de JAM desde 1967, para crdito nas contas vinculadas do FGTS, esto disponibilizados no Portal COAD Opo TRABALHO Tabelas Prticas JAM Mensal FGTS.
LEGISLAO TRABALHISTA 189